CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago a 11 de junio de 2018 entre las personas individualizadas en la cláusula I,

denominadas “trabajador” y “empleador o empresa”, se ha acordado el siguiente contrato
individual de trabajo, que consta de las cláusulas que se exponen a continuación:

I. IDENTIFICACION DE LAS PARTES

a) Identificación del trabajador:

Nombre: Emilio Andrés Carrasco Rebolledo nacionalidad: Chilena, R.U.T.: 15.421.029-6,

fecha de Nacimiento: 17 de abril de 1982, domicilio: Calle Andes 425, Codegua, Cachapoal,
informa en este acto que esta inscrito en la entidad previsional_______________ y la entidad
de salud __________.

b) Identificación del Empleador:

Nombre: Campo Mar Spa, R.U.T.: 76.821.886-2, representada para estos efectos por don
Matías Fernández Recart, Cédula Nacional de Identidad número 12.455.567-1 y por don
Alejandro Sánchez Doberti, Cédula Nacional de Identidad número 7.001.569-2, todos
domiciliados en Av. Nueva Costanera 4229, Of 501, Vitacura, Santiago.

II. FUNCIÓN O CARGO

El trabajador desempeñará las funciones o cargo de encargado de mantención de propiedad

y cuidador. Dentro de las funciones que el trabajador deberá realizar se encuentran las de
cuidado, aseo, reparaciones y mantención de los inmuebles, jardines, cercos, caminos, pozo de
agua e instalaciones diversas, de propiedad de la Empleadora, todas ubicadas en el lugar de
trabajo definido en el numeral III del presente contrato.

Las labores incluirán colaborar en general, con todas las tareas y labores anexas que le sean
encomendadas por la empresa, y que estén relacionadas con el correcto funcionamiento de las
edificaciones, instalaciones, vehículos y equipos que se encuentren dentro de la propiedad.

El trabajador se compromete a ejecutar el contrato de buena fe. Por consiguiente, se obliga no

sólo a lo que en este instrumento se consigna, sino que también a todo aquello que emane
precisamente de la naturaleza de la obligación o que por la ley o la costumbre le pertenecen.
Por lo tanto, deberá realizar todo aquello que sea conducente al adecuado y eficiente
desempeño de sus funciones y su cargo.

Especialmente se obliga a:

1) Cumplir oportuna y fielmente las políticas, instrucciones, reglamentos y órdenes impartidas

por la empresa.
2) Restituir en un solo acto e inmediatamente, una vez terminado el presente contrato de
trabajo o cuando la empresa lo requiera, todos y cada una de las herramientas que por su
condición posean.
3) Realizar todas aquellas actividades o labores, que directa o indirectamente digan relación
con el cargo y que sean necesarias para cumplir en forma adecuada, eficiente y oportuna la
labor para la cual se le contrata.

III. LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS

El trabajador cumplirá sus labores en Guallarauco Bajo S/N, sector El Guindo, en los lotes
denominados A-1, 3-C1a, 3-C1b y lote A, de la Comuna de La Ligua, V Región, pudiendo ser
trasladado a otro domicilio para realizar labores similares, sin que ello implique un menoscabo
para el trabajador.

En caso de requerirse que los servicios del trabajador sean prestados en un lugar distinto del
señalado en este contrato, así deberá comunicárselo oportunamente la empresa.

Efectuada la comunicación respectiva, por cualquier medio, el dependiente deberá presentarse

a prestar servicios en el lugar y fecha señalada, obligación que acepta en este acto,
configurando su incumplimiento inasistencia injustificada al trabajo. Lo pactado
precedentemente, es sin perjuicio del ejercicio del derecho que confiere el artículo 12 del
Código del trabajo.

IV. JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo estará sujeta a lo establecido por el artículo 22 del Código del Trabajo,
toda vez que no contará con supervisión directa de sus funciones, haciendo imposible su
control de horario de trabajo. Sin perjuicio de lo anterior el trabajador debera cumplir
fielmente con las labores encargadas, por lo que deberá trabajar en todo lo requerido
para dar fiel cumplimiento a su contrato.

V. VACACIONES

El trabajador deberá hacer uso de su período de vacaciones en el período comprendido entre

los meses de Marzo y Noviembre.

VI. REMUNERACIONES

La remuneración por los servicios efectivamente prestados por el trabajador será la

siguiente:

Sueldo Base: $ 630.304. - (seiscientos treinta mil trescientos cuatro pesos) por cada mes
efectivamente trabajado.

Gratificación Voluntaria: la que se imputará a la legal del Artículo 49 y siguientes del

Código del Trabajo, de un monto mensual igual a un doceavo de 4,75 (cuatro y tres cuartos)
Ingresos Mínimos Mensual.
El Empleador, efectuará todos los descuentos previsionales y tributarios que corresponda, y
otros que permita la Ley. En la remuneración así determinada se entiende incorporado lo
que al Trabajador corresponde por días de descanso y festivos, sin perjuicio de lo anterior el
trabajador se limitara a no tomar los descansos pertinentes en los meses de Enero y
Febrero.
La remuneración pactada será pagada por períodos vencidos, en dinero efectivo o en
depósitos en cuenta corriente bancaria del trabajador, autorizando éste desde ya a su
empleador para que efectúe el pago en la forma señalada.
No se podrán hacer otras deducciones, salvo las autorizadas por la ley; o las que hayan sido
ordenadas judicialmente; o que sean autorizadas por el Gerente General, por escrito
El trabajador autoriza expresamente al Empleador para que descuente de sus
remuneraciones el tiempo no trabajado por inasistencias, atrasos y/o permisos

VII. PROHIBICIONES

Son obligaciones esenciales, del trabajador, cuya infracción las partes entienden como
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, conforme al artículo 160 N° 7
del Código del Trabajo y, dará derecho al empleador para ponerle término al mismo sin derecho
a indemnización alguna, las siguientes:

a) Cumplir con sus funciones contractuales.

b) Cuidar y mantener en perfecto estado de conservación los inmuebles, los jardines y áreas
verdes, las máquinas, los útiles y otros bienes de la empresa.
e) Cumplir las órdenes que le imparta cualquiera de los superiores de la empresa.
d) En caso de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla -
únicamente- con el correspondiente certificado médico, otorgado por el facultativo del
organismo de salud correspondiente al que el trabajador se encuentre afiliado, dentro del plazo
de 24 horas contados desde aquel en que dejó de asistir al trabajo.
e) Prestar servicios, en cualquiera de sus formas, a cualquier otra empresa y, en general,
mantener estricta reserva de todos aquellos antecedentes que directa o indirectamente lleguen
a su conocimiento, sobre negociosos o asuntos del empleador, por los cuales éste haya
ordenado reserva o que por la simple lógica se deduzca la calidad de reservado.
f) El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer
la salud y seguridad de los demás trabajadores de la empresa, el medio ambiente y la
naturaleza. La infracción o incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes
mencionadas, las partes la estiman como incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato conforme a lo dispuesto por el artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo y, dará
derecho al empleador para poner término al contrato, sin derecho a indemnización alguna.
Asimismo, se le prohíbe los siguientes actos:
1) Vender o arrendar o prestar bienes para ningún otro empleador o persona natural o jurídica.
2) Vender o arrendar o prestar bienes del empleador sin ceñirse a las instrucciones que le
imparta éste.
VIII. VIGENCIA

El presente contrato tendrá vigencia desde el día 11 de junio de 2018, fecha en la cual el
trabajador inició la prestación de servicios.

Este contrato será de duración indefinida, conforme a lo dispuesto en el artículo 159 N° 4 del
Código del trabajo, contados desde la fecha de este instrumento. Las partes pueden, además,
ponerle término de común acuerdo; y cualquiera de ellas en la forma, las condiciones y por las
causales que señalan los artículos 159 y 160 del Código del Trabajo, especialmente, por
infracciones al contrato; por no requerirse los servicios del trabajador, o por conclusión de los
trabajos a que dieron origen a éste.

IX. CONFIDENCIALIDAD

El Trabajador se compromete a mantener estricta reserva y secreto en particular, cualquier

información confidencial sobre el Empleador, sus socios o clientes, que le sea revelada o que,
sin ser confidencial, no sea de dominio público, deberá ser mantenida en estricto y permanente
secreto respecto de terceros. La inobservancia de lo señalado en esta cláusula, además de las
sanciones laborales que procedan, dará lugar a las sanciones criminales establecidas en el
artículo 284 del Código Penal y las demás que procedan en virtud de la legislación vigente.

X. CONSTANCIAS

El presente acuerdo de voluntades se firma en dos ejemplares del mismo tenor, quedando uno
de ellos en poder del trabajador y el otro en poder del Empleador.

Emilio Andrés Carrasco Rebolledo

R.U.T. : 15.421.029-6

Matías Fernández Recart Alejandro Sánchez Doberti

pp Campo Mar SpA pp Campo Mar SpA
R.U.T. : 76.821.886-2 R.U.T. 76.821.886-2