RELACIONES LABORALES

Presentado por:

Jennifer Viviana Ramirez Pachon

ID: 684474

ASIGNATURA :

Legislación laboral

Presentado a :

CARLOS FELIPE ALVAREZ MORALES

Corporación universitaria minuto de Dios

Sede Sur Confraternidad Ciudad Bolívar

Bogotá 22 de Mayo de 2019

 LAS RELACIONES LABORALES

Lo primero que debemos identificar en los cursos de recursos humanos es qué

es una Relación Laboral, y después buscar el soporte legal que las regula.
Todo pasa por reconocer los derechos y obligaciones de cada individuo en el
ámbito de equipos de trabajo, y diferenciar los derechos y obligaciones al
respecto de las empresas.
Hay un entorno genérico establecido en las bases de las relaciones humanas en
el trabajo:
 Necesitamos conocer qué entidades intervienen en esta relación.
 Informarnos de las leyes y normativa nacional y europea.
 Saber bien sobre los principios que rigen las relaciones laborales.
 Estudiar el medio digital y canales de comunicación sobre laboralismo.

Nuestro guion se debe regir por: el Derecho Laboral, Normativa y

Administración Laboral, régimen de trabajadores empleados propios y ajenos,
conocer las distintas formas de relación LABORAL, NO LABORAL,
EXCLUIDA, Y ESPECIAL

TIPOS DE RELACIONES LABORALES

Según el Derecho Laboral existen las siguientes clases:
1. PERSONAL individualidad
2. VOLUNTARIA voluntariedad
3. CUENTA AJENA ajenidad
4. RETRIBUIDA retribución
5. DEPENDIENTE dependencia o subordinación.
 CUÁNDO ES EFECTIVA UNA RELACIÓN LABORAL?

La relación laboral se considera efectiva cuando un trabajador presta un

servicio retribuido para alguien, en forma de empresa o de persona física, y
deben ser tareas voluntarias.
Los resultados y productos recogidos y generados por el trabajo son del
empleador, que paga una cantidad por el trabajo o tareas, no por los productos
o servicios.
Estas tareas y trabajos se efectúan bajo las órdenes e instrucciones del
empleador, todo controlado y regulado por la Ley orgánica de la Dirección del
Trabajo, que regula también la posición de sindicatos y convenios, y todos
bajo la supervisión del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Sólo hay que conocer bien y leer toda la normativa regulada para estar en
disposición de saber defenderse de abusos, y sobre todo saber hasta dónde
llegan nuestros derechos y donde termina la obligación hacia la empresa o
incluso hacia nuestros propios compañeros. Estas dos líneas de Relaciones
Laborales EMPLEADO- EMPRESARIO, EMPLEADO-EMPLEADO, son
las columnas de cualquier relación entre personas de un equipo profesional.
Así como conocemos las reglas de todo juego en que participamos, así
debemos estar al tanto de las leyes para poder ejercer nuestro derecho a unas
buenas relaciones laborales.
EN EL INTERIOR DE MI EMPRESA SE MANEJAN LAS
SIGUIENTES RELACIONES LABORALES:

RELACIÓN PERSONAL INDIVIDUAL:

Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso
productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se
denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se
denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una
persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona
física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación
laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son
formalmente libres.

Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador

aislado directamente con su empleador o su representante.
En la relación laboral individual, el trabajador se encuentra en situación
de dependencia o subordinación del empleador. Esa desigualdad jurídica
dificulta la posibilidad de una relación contractual entre ambas partes, ya que
la voluntad del trabajador está afectada. Lo que podría causar situaciones
incomodas, injustas o personales que afecte el estado emocional del
trabajador. Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una situación
de debilidad económica frente al empleador. Por esta razón Alain Suppiot ha
sostenido que el derecho civil fracasa cuando intenta ser aplicado a la relación
laboral individual y que el mundo del trabajo solo puede ser civilizado si el
trabajador se organiza sindicalmente y negocia colectivamente en este sistema,
todo se vende y se compra; las mercancías, la tierra y el trabajo.
Y cuando hablamos de relaciones colectivas de trabajo estamos hablando de
acciones y derechos que corresponden a todos los trabajadores por el hecho de
serlo.
RELACION DE TRABAJO RETRIBUIDO:

Está regulado fundamentalmente en el Estatuto de los Trabajadores y, en

general, en la legislación laboral. En este caso se habla de contrato de trabajo
y relación laboral entre las dos partes, el trabajador y el empresario. En la
relación laboral, las normas protegen al trabajador por considerarlo la parte
débil del contrato. El Estatuto excluye del ámbito del trabajo retribuido a los
trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.

El trabajo voluntario no debe percibir ninguna retribución aunque se le pueden

compensar los gastos en que incurra en la realización del trabajo voluntario,
por ejemplo gastos de transporte. Cualquier retribución que no esté
relacionada directamente con un gasto se interpreta como que el trabajo es
retribuido y no voluntario.

RELACION LABORAL VOLUNTARIA :

se define el voluntariado como el conjunto de actividades de interés

general desarrolladas por personas físicas, siempre que reúnan los siguientes
requisitos:
 que tengan carácter solidario;
 que su realización sea libre, sin que tengan su causa en una obligación
personal o deber jurídico y sea asumida voluntariamente;
 que se lleven a cabo sin contraprestación económica o material, sin
perjuicio del abono de los gastos reembolsables que el desempeño de la
acción voluntaria ocasione a los voluntarios;
 que se desarrollen a través de entidades de voluntariado con arreglo a
programas concretos y dentro o fuera del territorio español, sin perjuicio
de la promoción del voluntariado desde las empresas o universidades.
tal y como se han encargado de aclarar nuestros tribunales, la realización de
funciones por parte de los voluntarios con sometimiento a un horario, a una
jornada o a las órdenes y directrices de una entidad, no constituye un elemento
diferencial respecto a la relación laboral, por lo que en muchas ocasiones
habrá de estarse únicamente al elemento subjetivo y finalista que lleva al
ciudadano a realizar dichas tareas. de este modo, la existencia o no de una
contraprestación económica constituye el criterio fundamental para distinguir
ambas relaciones.
No obstante, y dado que los voluntarios tienen derecho al reembolso de los
gastos realizados en el desempeño de su actividad, en ocasiones se generarán
ciertas dudas sobre si la compensación económica percibida a estos efectos
tiene como finalidad exclusiva la de compensar los gastos o puede
considerarse salario por el trabajo realizado.

JUSTIFICACION

Tome como clasificación esas relaciones laborales ya que la empresa en donde

estoy laborando se trata mas de relaciones que dependen inicialmente de uno
como trabajador adicionalmente por que es una empresa bastante grande en
donde hay varias oportunidades de crecimiento pero solo depende de uno
mismo para poder mantenerse y poder proyectarse con el tiempo,
desarrollando diferentes habilidades de comunicación asertiva y relaciones
laborales con nuestro equipo de trabajo manteniendo así un ambiente laboral
agradable para que sea más llevadero y se acomode al gusto y preferencia de
uno, pero valga la redundancia siempre va a depender de uno mismo como
trabajador y compañero de trabajo.