UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO.

INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL Y DE CAMPO INFORME FINAL.

PERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES RESPECTO A SUS CONDICIONES

LABORALES A CONSECUENCIA DE LOS CAMBIOS ESTRUCTURALES A LA
LEY ORGANICA DEL INSTITUTO DE ANTROPOLOGIA E HISTORIA CON LA
CREACIÓN DE LA SECRETARIA DE CULTURA.

PRESENTA PAUL MANUEL CAMPOS RESENDIZ.

CIUDAD DE MEXICO. 27 DE MAYO DE 2019.

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INDICE.
INTRODUCCIÓN. _________________________________________________ 3

METODOS. ______________________________________________________ 4

ENTREVISTA ABIERTA. ______________________________________________ 4

ENCUESTA. ______________________________________________________ 5

OBSERVACIÓN DE CAMPO. ___________________________________________ 5

PLAN DE TRABAJO. ________________________________________________ 6

RESULTADOS. ___________________________________________________ 6

CONCLUSIÓN. ___________________________________________________ 8

REFERENCIAS. ___________________________________________________ 8

ANEXO. _________________________________________________________ 9

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INTRODUCCIÓN.

El objetivo central de investigación fue conocer las perspectivas de los

trabajadores del Instituto Nacional Antropología e Historia respecto a sus

condiciones laborales, con la modificación de la ley orgánica del instituto a

consecuencia de la creación de la secretaria de CULTURA. Por medio de

encuestas, entrevistas abiertas no estructuradas y observaciones de campo se

procedió a describir y analizar los diferentes puntos de vista.

La hipótesis planteada fue que la modificación de estos artículos a

consecuencia de la creación por decreto presidencial de la secretaria de

CULTURA, pudo haber cambiado la percepción de las condiciones laborales que

los trabajadores de dicha institución.

Es relevante conocer la percepción de los trabajadores ya que es un indicador

del desarrollo de las interacciones laborales que se presentan al interior de dicha

institución. Si bien, la realización de este trabajo es un acercamiento al punto de

vista de los trabajadores; no se debe de considerar como determinante, debe de

considerarse ampliar la muestra y buscar otras zonas de trabajo del instituto.

La ley orgánica del INAH fue decretada por orden del poder ejecutivo siendo

presidente el general Lázaro Cárdenas el 03 de febrero de 1939; esta ley dicta las

funciones del instituto y como actuar respecto al patrimonio cultural, histórico y

artístico de los Estados Unidos Mexicanos, ha sido reformada en diferentes

ocasiones. La última fue realizada el 17 de diciembre de 2015. Modificando el

contenido de los artículos 1º, 2º, 3º; 4º; 5º; 6º, 7º, 8º y 9º.

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METODOS.

Para la realización de esta investigación, se utilizaron los siguientes métodos;

entrevistas abiertas no estructuradas, aplicación de encuestas y observaciones de

campo. Después de la recopilación de datos, se prosiguió con la sistematización

de datos para su posterior análisis en base a modelos estadísticos.

Fue necesario el cálculo de frecuencias para observar la perspectiva que tenían

los individuos respecto a sus condiciones laborales, con la cual se utilizo el

programa estadístico IBM SPSS Statics 19 utilizando la siguiente formula :

Ni
𝐹𝑅 = ( ) ∗ 100
N

Donde:

 FR = Frecuencia relativa.

 Ni = Número de casos de EAE

 N = Total de casos observados.

Entrevista abierta.

Una entrevista abierta es una técnica cualitativa de investigación en la cual se

propicia una conversación no estructurada entre una persona que entrevista y un

entrevistado. Está basada en preguntas generadas espontáneamente como parte

de la interacción comunicacional, tiene como objetivo conocer expectativas y

puntos de vista sobre aspectos de interés, partiendo de sus experiencias

personales y laborales (Sy Corvo 2019).

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Encuesta.

Una encuesta es un procedimiento dentro de los diseños de una investigación

descriptiva en el que el investigador recopila datos mediante un cuestionario

previamente diseñado, sin modificar el entorno ni el fenómeno donde se recoge la

información ya sea para entregarlo en forma de tríptico, gráfica o tabla. Los datos

se obtienen realizando un conjunto de preguntas normalizadas dirigidas a una

muestra representativa (Wikipedia 2019).

En el caso de esta investigación se realizo una encuesta con preguntas

cerradas, los encuestados deben elegir para responder una de las opciones que se

presentan en un listado que formularon los investigadores. Esta manera de encuestar

da como resultado respuestas más fáciles de cuantificar y de carácter uniforme. El

problema que pueden presentar estas encuestas es que no se tenga en el listado una

opción que coincida con la respuesta que se quiera dar, por esto lo ideal es siempre

agregar la opción “otros” (Wikipedia 2019).

Observación de campo.

En investigación social se llama observación a un procedimiento estructurado de

recolección de datos que explora, describe, comprende, identifica y genera

hipótesis sobre ambientes, contextos, sub-culturas y la mayoría de los aspectos de

la vida social. Los tipos de observación son:

 Observación participante: Cuando el investigador se involucra activamente

en tareas o situaciones.

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  Observación no participante: Cuando nadie conoce su rol ni se sabe que

está observando (Wikipedia 2019b).

Plan de Trabajo.

Las actividades planeadas se desarrollaron como se ilustra en la Tabla 1.

Tabla 1. Cronograma tentativo con el plan de trabajo a desarrollar.

TIEMPO/SEMANAS 1 2 3 4 PERIODO

Revisión bibliográfica. * 01 MAYO-07

MAYO

Compilación y análisis de * * 08 MAYO-22

datos. MAYO

Redacción de informe. * * * * 23 MAYO-27

MAYO

RESULTADOS.

El análisis estadístico de los datos demuestra que la mayoría de las personas

encuestadas consideran que sus derechos laborales son respetados, no obstante

las personas que consideran que sus derechos no son respetados también son

altas representando un 40% de los individuos encuestados. Ver Grafica 1.

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Grafica 1. Porcentaje respecto a la percepción sobre el respeto a sus derechos.

Por otro lado, la mayoría de los individuos que participaron consideran que las

condiciones laborales posterior a las modificaciones de la ley orgánica del INAH

siguen igual. En base a estos datos se puede decir que la percepción de los

empleados no ha cambiado significativamente. Ver Grafica 2.

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Grafica 2. Percepción de las condiciones laborales.

CONCLUSIÓN.

Se puede concluir que la percepción de los trabajadores no ha cambiado con el

decreto de creación de la secretaria de CULTURA, y las modificaciones a la ley

orgánica del INAH. No obstante, resulta necesario ampliar la muestra así como

documentar otros núcleos de trabajo que dependan del instituto.

REFERENCIAS.

Sy Corvo, Teofilo (2019). Entrevista Abierta: Tipos, Ventajas, Desventajas y

Ejemplos. Recuperado de https://www.lifeder.com/entrevista-abierta/.

Wikipedia (2019). Encuesta. Recuperado de https://es.wikipedia.org/wiki/Encuesta.

8
Wikipedia (2019b). Observación. Recuperado de

https://es.wikipedia.org/wiki/Observaci%C3%B3n#M%C3%A9todo_cient%C3%ADf

ico.

Ley orgánica del INAH. Diario oficial de la federación. Mexico D.F. 03 de febrero

de 1939.

ANEXO.

ARTICULO 1o.- El Instituto Nacional de Antropología e Historia tiene personalidad

jurídica propia y depende de la Secretaría de Cultura.

ARTICULO 2o. Son objetivos generales del Instituto Nacional de Antropología e

Historia la investigación científica sobre Antropología e Historia relacionada

principalmente con la población del país y con la conservación y restauración del

patrimonio cultural arqueológico e histórico, así como el paleontológico; la

protección, conservación, restauración y recuperación de ese patrimonio y la

promoción y difusión de las materias y actividades que son de la competencia del

Instituto.

V. Proponer al Secretario de Cultura la celebración de acuerdos de coordinación

con las autoridades federales, estatales y municipales, tendientes a la mejor

protección y conservación del patrimonio histórico, arqueológico y paleontológico

de la nación y del carácter típico y tradicional de las ciudades y poblaciones.

XI. Proponer al Secretario de Cultura las declaratorias de zonas y monumentos

arqueológicos e históricos y de restos paleontológicos, sin perjuicio de la facultad

del ejecutivo para expedirlas directamente.

9
XVII. Impulsar, previo acuerdo del Secretario de Cultura, la formación de Consejos

consultivos estatales para la protección y conservación del patrimonio

arqueológico, histórico y paleontológico, conformados por instancias estatales y

municipales, así como por representantes de organizaciones sociales, académicas

y culturales que se interesen en la defensa de este patrimonio.

ARTICULO 3o. El Instituto, capaz de adquirir y administrar bienes, formará su

patrimonio con los que se enumeran:

I. Los Inmuebles que para sus funciones o servicios le hayan aportado o le aporten

los Gobiernos Federal, Estatales y Municipales.

II. Los muebles que actualmente le pertenecen y los que se le aporten o adquiera

en lo futuro.

III. Los que adquiera por herencia, legado, donación o por cualquier otro concepto.

IV. Las cantidades que le asigne el Presupuesto de Egresos de la Federación.

V. Las aportaciones que le otorguen entidades públicas o privadas, nacionales,

internacionales o extranjeras.

VI. Los ingresos provenientes de la venta de textos, publicaciones, grabaciones,

películas, fotografías, reproducciones, tarjetas, carteles y demás objetos similares.

VII. Los fondos, productos, regalías, cuotas por concesiones, autorizaciones e

inscripciones.

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VIII. Los demás ingresos que obtenga por cualquier título legal incluidos los

servicios al público.

ARTICULO 4o. Los bienes que el Instituto adquiera de instituciones y personas

particulares, o de gobiernos extranjeros, estarán exentos de toda clase de

contribuciones, impuestos o derechos.

ARTICULO 5o. Para cumplir con sus objetivos, el Instituto se organiza:

I. De acuerdo con sus funciones, en las áreas de:

a) Investigación en Antropología, Arqueología e Historia.

b) Conservación y Restauración de Bienes Culturales.

c) Museos y Exposiciones.

d) Docencia y Formación de recursos humanos en los campos de competencia del

Instituto.

II. De acuerdo con su estructura territorial, en Centros o Delegaciones Regionales;

III. De acuerdo con su estructura administrativa, en las unidades que el reglamento

de esta Ley establezca para el mejor desempeño de sus funciones.

ARTICULO 6o.- El Instituto estará a cargo de un Director General, nombrado y

removido libremente por el Secretario de Cultura.

Para ser Director General del Instituto Nacional de Antropología e Historia se

requiere ser mexicano por nacimiento, estar en pleno goce y ejercicio de sus
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derechos civiles y políticos, mayor de 30 años de edad, con grado académico y

méritos reconocidos en alguna de las materias de competencia del Instituto.

ARTICULO 7o. Son facultades y obligaciones del Director General:

III. Acordar con el Secretario de Cultura los asuntos de su competencia.

VII. Proponer al Secretario de Cultura los proyectos de reglamentos y aprobar los

manuales internos necesarios para el funcionamiento y operación del Instituto.

X. Presentar al Secretario de Cultura un informe anual de actividades del Instituto

y el programa de trabajo anual a desarrollar.

XII. Las demás que le confieran otras leyes, los reglamentos y el Secretario de

Cultura.

ARTICULO 8o. El Instituto contará con un Consejo General Consultivo que será

presidido por el Director General y que estará integrado a partir de la

representación de los Consejos de Area. Su conformación y funcionamiento serán

regulados por el reglamento de esta ley.

ARTICULO 9o. Las condiciones de trabajo vigentes de personal del Instituto se

conservan en sus términos y seguirán regulándose por la Ley Federal de los

Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B) del artículo 123

constitucional.

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