Manual de Org y Funciones Del Gacip

MANUAL
DE
ORGANIZACIÓN
FUNCIONES
1
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
GRUPO DE APOYO CIVIL A LA POLICIA
(GACIP)
INTRODUCCIÓN
El Grupo de Apoyo Civil a la Policía (GACIP), nace dentro de nuestro Estado

Plurinacional de Bolivia, el 10 de marzo del año 1995, en la ciudad de
Cochabamba, como una necesidad frente al incremento de participación de los
jóvenes y señoritas en grupos que cometían infracciones a la ley, por faltas de
terapias ocupacionales de control de las funciones y actividades de todos los
estantes y/o habitantes de nuestras ciudades en edad escolar o universitaria,
causando sensación de seguridad por medio de la filosofía de POLICIA
COMUNITARIA, ya que cada joven y/o señorita capacitado replicaba lo aprendido
a su familia y en la mayoría de los casos se multiplicaba por diez. Pasaron los
años y los buenos resultados obtenidos en la ciudad de Cochabamba, se
replicaron un 13 de junio del año 1997 en la Ciudad de santa Cruz de la Sierra,
posteriormente el año 1998 en la ciudad de Oruro. En el año 1998, el Comando
General de la Policía Nacional invita a los miembros voluntarios del Grupo de
Apoyo Civil a la Policía de Santa Cruz y Cochabamba a la ciudad de La Paz, al
desfile del aniversario de la Policía Nacional, y es allí donde concede la base
jurídica y hace la entrega de la Resolución Nº 239/98, otorgada por el Sr. Gral.
Dr. Ivar Narváez Rocha, en su condición de Comandante General de la Policía
Nacional, en aplicación del Art. 1 de la Ley Orgánica de la Policía Nacional,
reconociendo al G.A.CI.P. a nivel nacional como el primer y único grupo de apoyo
voluntario (prevención, rescate y auxilio) de la Policía Boliviana, luego en la
ciudad de Nuestra Señora de La Paz en el mismo año para que el año 2000 en la
ciudad de Montero, en la ciudad de Vallegrande el año 2012, y posteriormente en
la ciudad de Cotoca el año 2013; resultando de todas las ciudades nombradas
una interacción más fluida de la sociedad con la Policía Boliviana.
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La Policía Boliviana no puede sustraerse a los paradigmas del nuevo orden
mundial y en particular El Estado Plurinacional en un proceso de cambio continuo
que en todos los ámbitos requieren de una urgente adecuación para responder a
las exigencias emergentes de las necesidades sociales.
La Policía en Bolivia, como fuerza pública es una institución de servicio

público, imprescindible en toda sociedad, es para la ciudadanía, garantía del goce
de la tan anhelada tranquilidad pública interna. Al estar tan íntimamente ligada a
la calidad de vida de las personas, es ahí que el grupo de APOYO Civil a la
Policía Boliviana GACIP en el servicio que presta en el seno, es decir al interior
de la Policía Boliviana deberá ser eficaz y eficiente, aspectos que naturalmente
solo pueden ser alcanzados cuando sus integrantes sean capacitados de acuerdo
a las exigencias que imponen los cambios actuales, enmarcados en la normativa
vigente, para de esta manera tengan que desarrollar sus funciones Policiales
adecuadamente y estén preparados para cumplirlas.
El grupo de apoyo civil a la policía GACIP como unidad dependiente de los

comandos departamentales busca dotarle a la Policía Boliviana y por ende a la
sociedad Boliviana, de profesionales y estudiantes universitarios con, desarrollo
físico, intelectual, espiritual y emocional, capacidades que reflejadas en un
adecuado desempeño del Agente de Policía contribuirán al desarrollo de una
sociedad más justa y segura.
I. ASPECTOS GENERALES DEL AREA FUNCIONAL

1. OBJ ETO
Determinar la estructura orgánica y funciones del Grupo de Apoyo Civil a la
Policía (G.A.CI.P) el cual se encuentra en constante cambio y actualización
debido a la dinamicidad del desarrollo de funciones de atención al ciudadano.
2. FINALIDAD
El propósito es lograr la eficiencia en las actividades de apoyo a la Policía
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Boliviana para actividades secuenciales que debe seguir cada funcionario de la
Unidad en sus diferentes cargos y jerarquías, de esta manera contar con la
información pertinente que servirá en tareas de patrullaje, prevención, auxilio y
rescate.
3. ALCANCE
- El presente Manual de Organización y Funciones, incluye a todos los
funcionarios Policiales que trabajan como voluntarios en el Grupo de
Apoyo Civil a la Policía (G.A.CI.P) a fin de que su actividades laborales se
encuentren enmarcadas a nivel nacional.
4. BASE LEGAL
Constitución Política del Estado Plurinacional
Art. 15. Toda persona tiene derecho a la vida y a la integridad física, psicológica
y sexual. Nadie será torturado, ni sufrirá tratos crueles, inhumanos, degradantes
o humillantes. No existe la pena de muerte.
Art. 17. Toda persona tiene derecho a recibir educación en todos los niveles de
manera universal, productiva, gratuita, integral e intercultural, sin discriminación.
Art. 251º. “La Policía Boliviana como fuerza pública, tiene la misión específica la
defensa de la sociedad y la conservación del orden público y el cumplimiento de
las leyes en todo el territorio Nacional. Ejerce la función política de manera
integral y bajo mando único, conformidad con la Ley Orgánica de las leyes del
estado plurinacional de Bolivia”.
Ley Orgánica de la Policía Nacional.
La Ley Orgánica de la Policía Boliviana, en su Capítulo 1, Artículo 10, señala.
“El comando General creará o suprimirá las Unidades de los organismos
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operativos de la Administración Desconcentrada, de acuerdo a las
necesidades del servicio”.
La Ley Orgánica de la Policía Boliviana en sus Artículos 1 y 7, señala que “La

Policía Boliviana es una institución fundamental del Estado que cumple
funciones de carácter público, esencialmente preventivas y de auxilio, fundada
en los valores sociales de seguridad, paz, justicia y preservación del
ordenamiento jurídico que en forma regular y continua, asegura el normal
desenvolvimiento de todas las actividades de la sociedad” y que Son
atribuciones de la Policía Boliviana referidas a la seguridad y auxilio ciudadano
las siguientes:
a) Preservar los derechos y garantías fundamentales, reconocidos a las

personas por la Constitución Política del Estado.
b) Proteger el Patrimonio Público y Privado.
c) Prevenir los delitos, las faltas, contravenciones y otras manifestaciones

antisociales.
g) Prevenir los accidentes que pongan en riesgo la vida y los bienes

de las personas.
w) Tomar las precauciones y medidas necesarias para la eficiente labor

policial, cumpliendo otras funciones que no estuviesen previstas en las
precedentes.
x) Pedir y recibir cooperación de las autoridades civiles y militares y de todos

los estantes y habitantes del país, para el mejor cumplimiento de sus funciones
especificas.
Ley 3314 del voluntariado 16 de diciembre del 2005
Artículo 5°.- (Derechos de los Voluntarios) Los voluntarios tienen los siguientes
derechos:
Recibir tanto, con carácter inicial como permanente, la información, formación,
capacitación específica al área de trabajo voluntario, orientación, apoyo y, en su
caso, medios materiales necesarios para el ejercicio de las funciones que se les
asignen.
c.- Ser tratados sin discriminación, respetando su libertad, dignidad, intimidad y

creencias.
d.- Participar activamente en la organización en que se inserten, colaborando en

la elaboración, diseño, ejecución y evaluación de los programas, de acuerdo con
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sus estatutos o normas de aplicación, precautelando los bienes muebles e
inmuebles de la organización de pertenencia.
e.- Recibir por canales institucionales el reembolso de los gastos realizados en

el desempeño de sus actividades, erogación que deberá responder a lo
planificado por la organización, en caso de que la institución voluntaria, cuente
con financiamiento específico para la actividad solidaria asumida.
j.- Al seguro médico de Salud Pública de corto plazo para el trabajo voluntario, a
sola presentación de la credencial vigente de voluntario.
k.- La atención de salud de parte del seguro social público, abarcará únicamente
a la afectación de salud accidente y/o enfermedad provocada durante el
ejercicio de la acción del voluntariado.
Ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana No. 264
Artículo 29.- (SERVICIO SOCIAL VOLUNTARIO DE SEGURIDAD

CIUDADANA)
“Se instituye el Servicio Civil Voluntario de Seguridad Ciudadana a través

del Grupo de Apoyo Civil a la Policía – GACIP para jóvenes, mujeres y
hombres que deseen prestar sus servicios a la comunidad”.
DECRETO SUPREMO No. 1436 – REGLAMENTO LEY No. 264
Artículo 19°.- (Servicio Civil Voluntario)
I. Se establece el Servicio Civil Voluntario de Seguridad Ciudadana a nivel

nacional a través del Grupo de Apoyo Civil a la Policía Boliviana – G.A.CI.P.,
dependiente de los Comandos Departamentales de la Policía Boliviana.
II. La organización, funciones y coordinación del Servicio Civil Voluntario de
Seguridad Ciudadana se regirá por la respectiva normativa reglamentaria
elaborada y aprobada por la Policía Boliviana.
III. La Policía Boliviana en coordinación con las Entidades Territoriales Autónomas
podrán elaborar programas para la implementación y fortalecimiento del Servicio
Civil Voluntario.
IV. Los miembros del G.A.CI.P., hombres y mujeres, que hubieran prestado sus
servicios en este grupo por dos (2) años consecutivos de manera ininterrumpida,
podrán postular a cualquiera de las unidades académicas de pregrado de la
UNIPOL y su participación en este Servicio se considerará como puntaje de
calificación, de acuerdo a reglamentación.
V. Las Entidades Territoriales Autónomas podrán proveer indumentaria y
equipamiento necesarios para el funcionamiento del Servicio Civil Voluntario de
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Seguridad Ciudadana a través del G.A.CI.P.
Resolución del Comando General de la Policía Boliviana # 239/98, de fecha 23

de junio de 1998
“Creación del Grupo de Apoyo Civil a la Policía” (G.A.CI.P.)
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PRINCIPIOS
HONOR POLICIAL
Es la virtud moral que obliga el estricto cumplimiento del deber. Constituye la propia
dignidad moral y buena fama de los valores éticos, profesionales y sociales que
norman y garantizan un comportamiento ejemplar del individuo en toda circunstancia.
Es un bien supremo que debe ser cuidadosamente conservado y respetado en su
verdadera dimensión.
ÉTICA
Enseñar a hacer uso de voluntad empleando dignamente la vida en el cumplimiento de
su actividad, ejerciendo su profesión como un apostolado en respaldo de la seguridad y
garantía de la sociedad.
LEALTAD
Virtud que trasunta la fidelidad que debe mantener hacia la patria, su institución y sus
camaradas, debiendo cultivar como un mandato superior e ineludible, porque su
práctica representa sinceridad, nobleza, consecuencia, desinterés y fraternidad.
I. LINEA DE AUTORIDAD RESPONSABILIDAD Y COORDINACIÓN

A. AUTORIDAD
El Comando General de la Policía Boliviana, ejercerá autoridad delegada

a los Comandos Departamentales y por su intermedio a los Comandos de
G.A.CI.P.
B. RESPONSABILIDAD
Los Comandantes Departamentales, a través de los Comandantes del
G.A.CI.P., son responsables de los recursos humanos y de sus actos.
C. COORDINACIÓN Y CONTROL
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El Comandante Departamental, autorizará las labores y actividades del
G.A.CI.P. con los Organismos y Unidades Operativas de la Policía
Boliviana, realizando actividades de supervisión y control.
II. ORGANIZACIÓN
El Grupo de Apoyo Civil a la Policía (G.A.CI.P.), para el cumplimiento de su
misión específica, tiene los siguientes Manuales y Reglamentos:
1.- SERVICIO CIVIL VOLUNTARIO
2.- MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
3.- REGLAMENTO DE REGIMEN INTERNO DISCIPLINARIO
4.- REGLAMENTO DE UNIFORMES DEL G.A.C.I.P.
5.- REGLAMENTO PARA LA CONVOCATORIA Y ADMISION
6.- PROGRAMA DE INSTRUCCIÓN ANUAL
NIVEL DE DIRECCIÓN Y CONTROL
1. Comandante del G.A.CI.P.

1.1. Ayudantía
1.2 Secretaria
2. Asesoría Legal
3. Relaciones Publicas
NIVEL DE ASESORAMIENTO Y APOYO

1. Sub Comando
2. DIPES
3. DACA
4. Sección G - I de Personal
5. Sección G - II de Inteligencia
6. Sección G - III de Planeamiento y Operaciones
7. Sección G - IV Administrativa
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8. Sección G – V Relaciones Publicas
9. Sección G – VI Telemática
NIVEL OPERATIVO
1. Comando de Batallón
1.1. Primer Nivel BUHOS SCOUT
1.2. Segundo Nivel BUHOS DE RESCATE Y SALVAMENTO
1.3. Tercer Nivel POLICIAS DEL SERVICIO CIVIL VOLUNTARIO
III. FUNCIONES
A. Funciones Generales
Prestar servicios en actividades relacionadas a la Prevención, Auxilio y en todas las

inherentes relacionadas a la actividad policial a requerimiento de esta y la sociedad,
observando el respeto de los derechos humano en el estricto cumplimiento a normativa
vigente.
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G.A.CI.P. COMANDANTE
RESPONDE ANTE:
El Comandante Departamental de la Policía Boliviana
RESPONDEN A ESTE CARGO:

Jefes, Oficiales, clases o policías
RELACIONES LATERALES:
Internamente: Con los Comandos y Direcciones de Unidades Operativas a nivel

Nacional.
Externamente: Con autoridades de instituciones estatales, autónomas, privadas,

y ETAS.
DEBERES BÁSICOS:
El Comandante del G.A.CI.P. es el máximo Jefe de grupo, es responsable del

cumplimiento de las leyes, reglamentos, manuales y demás disposiciones que regulan
el funcionamiento dentro de los límites de su jurisdicción.
REQUISITOS PARA EL CARGO:

1. Tener el grado de Mayor o Capitán de acuerdo a la disponibilidad del
personal dentro de la jurisdicción.
2. Poseer Hoja de Servicio y Eficiencia Profesional intachable.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
1. Cuidara que se cumpla estrictamente todo lo que está prescrito por las
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leyes reglamento y demás prescripciones impartidas por las
autoridades superiores, únicamente así se puede conseguir unidad de
acción en todos los actos del servicio.
2. El Comandante gestionara la captación de recursos procedentes del IDH

a través de las ETAS, conforme lo establecido en la Ley 264 y su
Reglamento D.S. 1436, traducidas en infraestructuras, equipamientos
(mobiliarios, vehículos, equipos informáticos, equipos comunicación,
indumentaria y alimentación) y todas las necesidades requeridas para la
unidad a su cargo.
3. Vigilará que todos los que se hallen bajo su mando, den cumplimiento a
las disposiciones legales vigentes del G.A.CI.P.
4. Preocuparse fundamentalmente de la preparación académica, física y

técnica del G.A.CI.P, para la prestación de servicios a la comunidad,
tomando en cuenta la doctrina policial.
5. Es responsable de la disciplina, instrucción, capacitación y prestación de

servicios a la comunidad en cumplimiento a la base legal.
6. Mantendrá imparcialidad en sus acciones de formación, capacitación y

ejercicio de la labor policial.
7. Solicitar asistencia y cooperación de cualquier organismo del Estado

según las necesidades del G.A.CI.P., incluyendo los cuerpos policiales y
otros organismos extranjeros.
8. Mantener enlaces con las diferentes Unidades del G.A.CI.P. de otros

departamentos, con el propósito de intercambiar información y
experiencias en beneficio común.
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9. Administrar los recursos humanos y materiales del G.A.CI.P., así como los
medios de transporte e implementos adecuados para el desempeño de
sus funciones.
10. Proponer ante el Comandante Departamental las designaciones y cambio

de personal a su cargo, de conformidad a los reglamentos vigentes.
11. Elevar ante el Comando Departamental informes circunstanciados de

todas las tareas realizadas.
GACIP AYUDANTIA
RESPONDE ANTE:
El Comandante del G.A.CI.P.
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Personal subalterno del G.A.CI.P.
Internamente: Con el personal dependiente del G.A.CI.P.
Externamente: Con el organismo de administración pública y privada.
DEBERES BÁSICOS:
Cooperar al Comandante en lo referente al control del personal de oficiales, voluntarios
del G.A.CI.P. y personal administrativo, manteniendo enlace y coordinación con sus
similares, crear entre los subalternos un grupo de Monitores de Instrucción.
REQUISITOS PAR EL CARGO:

1. Sub teniente de acuerdo a la disponibilidad del personal dentro de la
jurisdicción.
2. Poseer Hoja de Servicios y Eficiencia Profesional.
GACIP AYUDANTIA
DESCRIPCIONES DE FUNCIONES:
1. Será el transmisor de las órdenes del Comandante y el órgano de enlace

entre el y el personal do G.A.CI.P, en todo lo relativo al servicio.
2. Cooperar y coadyuvar con la gestión del Comandante y administrar los

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servicios y necesidades de distinto orden.
3. Controlar la asistencia de todo el personal.
4. Mantener enlace y coordinación con sus similares.
5. Vigilará todos los servicios de régimen interno y dependencia que

diariamente deben ser inspeccionadas dando el parte respectivo.
6. Supervisara los servicios.
7. Ser leal y discreto con sus superiores y camaradas para que nada pueda
afectar la responsabilidad de su jefe, evitara en los posible, comentarios
sobre su persona, así como cuestiones del servicio, proyectos y en
especial sobre asuntos reservados.
8. Revisar la prensa y publicaciones de interés para los servicios.
9. Clasificar toda documentación interna.
10. Transmitir las órdenes del Comandante del G.A.CI.P.
11. Informara al Comandante del G.A.CI.P. sobre las necesidades y/o

novedades existentes.
12. Controlar la recepción. Y salida de la documentación oficial del G.A.CI.P.
13. Establecer el rol de asistencias protocolares del Comandante.
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14. Atender las solicitudes de audiencia del público con el Comandante del
G.A.CI.P.
GACIP SECRETARIA GENERAL
RESPONDE ANTE:
El comandante del G.A.CI.P.
SECRETARIA GENERAL
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1. Responde Ante
El Comandante de la Unidad.
2. Responde a Este Cargo
2.1. A Nivel Interno
Ninguno.
2.2. A Nivel Externo
Ninguno.
3. Relaciones Internas
Con el personal dependiente de la Unidad
4. Relaciones Externas
Externamente: Con organismos de la administración pública y privada de su mismo nivel
y jerarquía principalmente en los aspectos administrativos.
5. Funciones Generales
Cumple funciones de centralización y preparación de la correspondencia y
Archivo de la misma.
6. Funciones Especificas
1. Recibe y cumple instrucciones y órdenes, directamente del señor Comandante y/o
a través del Ayudante.
2. Transmitir instructivas u ordenes del Sr. Comandante en forma personal y/o a
través del tablero de informaciones a los señores Oficiales.
3. Recibe, registra, contesta y archiva la correspondencia ordinaria y proporciona la
información que sea requerida.
4. Organiza y mantiene los libros de actas y ayudas memoria, todo en debido orden
cronológico, numerado y foliado.
5. Mantiene un stock permanente de material de escritorio, que sirva para atender los
requerimientos de la oficina.
6. Coopera estrechamente con el Jefe de Relaciones Públicas, proporcionando la
información necesaria para la conducción de programas, campañas, etc.
7. Colabora con el Ayudante, en la preparación de órdenes de servicio, citaciones,
instructivos etc.
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8. Elabora la Orden del Día basándose en las disposiciones e instrucciones del señor
Comandante, transmitidas a través del Ayudante.
9. Cuida que personas ajenas a la repartición, no se enteren del contenido de la
documentación recibida o expedida.
10. Prepara la correspondencia que deba ser contestada por el Comando, en lenguaje
comprensible, gramaticalmente correcto, claro y conciso.
11. Centraliza la documentación correspondiente a sus funciones y aquella que le sea
expresamente encomendada.
12. Controla sistemáticamente, el registro de recepción y despacho de
correspondencia, de manera que se asegure el seguimiento respectivo.
13. Tiene bajo su responsabilidad todos los sellos del comando, no pudiendo delegar
esta responsabilidad en ningún otro funcionario.
14. Controla la distribución de la correspondencia y documentación oficial en el tiempo
prudente.
G.A.CI.P. SUB COMANDO
RESPONDE ANTE:
El Comandante de G.A.CI.P.
RESPONDE A ESTE CARGO:

Todo el personal dependiente del G.A.CI.P.
Internamente: Con todo el personal dependiente del G.A.CI.P.
Externamente: Con autoridades de instituciones estatales, privadas, autónomas,
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y Entidades Territoriales Autónomas.
DEBERES BÁSICOS:
Cooperar al Comandante en lo referente al control del personal, plan de instrucción,
elaboradas periódicamente por las Secciones de Personal, Administrativo,
Planeamiento y operaciones e Inteligencia.

1. Teniente con antigüedad mayor a dos años en el ejercicio de sus
funciones o de acuerdo a disponibilidad del personal en la jurisdicción.
1. Asume el mando en ausencia del Comandante.

2. Será el transmisor de las órdenes del Comandante entre el y el personal
del G.A.CI.P., en todo lo relativo al servicio.


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10. Informar al Comandante del G.A.CI.P. sobre las necesidades existentes.
G.A.CI.P. JEFE D.I.P.E.S.
RESPONDE ANTE:

20
DEBERES BÁSICOS:

Ser miembro activo del gacip
Asume el mando en ausencia del Comandante.
Será el transmisor de las órdenes del Comandante entre el y el personal del G.A.CI.P.,
en todo lo relativo al servicio.
Cooperar y coadyuvar con la gestión del Comandante y administrar los servicios y

necesidades de distinto orden.
Controlar la asistencia de todo el personal.
Mantener enlace y coordinación con sus similares.
Vigilará todos los servicios de régimen interno y dependencia que diariamente deben
ser inspeccionadas dando el parte respectivo.
Supervisara los servicios.
Ser leal y discreto con sus superiores y camaradas para que nada pueda afectar
la responsabilidad de su jefe, evitara en los posible, comentarios sobre su persona, así
como cuestiones del servicio, proyectos y en especial sobre asuntos reservados.
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Transmitir las órdenes del Comandante del G.A.CI.P.
Informar al Comandante del G.A.CI.P. sobre las necesidades existentes.
G.A.CI.P. JEFE D.A.C.A.
RESPONDE ANTE:

DEBERES BÁSICOS:
22
Ser miembro activo del GACIP.
Asume el mando en ausencia del Comandante.
Será el transmisor de las órdenes del Comandante entre el y el personal del G.A.CI.P.,
en todo lo relativo al servicio.
Cooperar y coadyuvar con la gestión del Comandante y administrar los servicios y

necesidades de distinto orden.
Controlar la asistencia de todo el personal.
Mantener enlace y coordinación con sus similares.
Vigilará todos los servicios de régimen interno y dependencia que diariamente deben
ser inspeccionadas dando el parte respectivo.
Supervisara los servicios.
Ser leal y discreto con sus superiores y camaradas para que nada pueda afectar
la responsabilidad de su jefe, evitara en los posible, comentarios sobre su persona, así
como cuestiones del servicio, proyectos y en especial sobre asuntos reservados.
Transmitir las órdenes del Comandante del G.A.CI.P.

23
Informar al Comandante del G.A.CI.P. sobre las necesidades existentes.
GRUPO DE APOYO CIVIL A LA POLICIA G.A.CI.P.

SECRETARIA DEPARTAMENTOS DE DACA –DIPES
1. Responde Ante
Departamentos de DACA -DIPES
2. Responden a este cargo

Personal subalterno
3. Relación Internas
 Dirección
 Sub Dirección
 Departamentos del G.A.CI.P.
 Docentes, Damas y Caballeros Cadetes del Batallón.
4. Relación Externa
 Comando Departamental Santa Cruz
5. Requisitos para el Cargo

 Secretaria
 Ser miembro de la Institución policial
 Controlar toda la correspondencia recibida y despacha
 Elaboración de Certificación de notas
 Certificación de permanencia
 Seguimientos Académicos
24
 Elaboración de :
 Certificación de notas
 Certificación de permanencia
 Certificación con órdenes judiciales
 Certificación con requerimientos judiciales
 Seguimientos académicos
 Informes, oficios , actas de exámenes , trabajos prácticos y otros
25
ÁREA JURÍDICA DEL DACA
1. RESPONDE ANTE:
El Jefe del Departamento Académico
2. RESPONDEN A ESTE CARGO:

Personal subalterno.
3. RELACIONES INTERNAS:
 Comandante
 Sub Comandante
 Departamentos de la Unidad Académica, Docentes, Damas y Caballeros
Cadetes.
4. RELACIONES EXTERNAS:
Comando Departamental Santa Cruz.
5. REQUISITOS PARA EL CARGO:

 Ser miembro activo de la Institución
6. FUNCIONES GENERALES:
 El jefe del Departamento Académico, es el responsable de: supervisar,
controlar, coordinar y dirigir las actividades académicas.
7. FUNCIONES ESPECIFICAS:
 Sugerir al Jefe DACA, la aplicación de medidas para mejorar el proceso de
enseñanza y aprendizaje.
 Evaluar la labor, desempeño y rendimiento del plantel docente
 Sugerir las medidas más convenientes para el mejor desarrollo de las
actividades de los docentes.
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ÁREA DE HUMANIDADES DEL DACA
1. RESPONDE ANTE:

 Comandante
 Sub Comandante
Cadetes.
Comando Departamental Santa Cruz.

 Ser miembro activo del G.A.CI.P.
El jefe del Departamento Académico, es el responsable de: supervisar,
actividades de los docentes
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ÁREA DE CIENCIAS POLICIALES DEL DACA
1. RESPONDE ANTE:

 Comandante
 Sub Comandante
Cadetes.
4. EXTERNAS:
Comando Departamental de Santa Cruz.

28
ÁREA DE OPERACIONES POLICIALES DEL DACA
1. RESPONDE ANTE:

 Comandante
 Sub Comandante
Cadetes.
Comandante Departamental de Santa Cruz.

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ÁREA DE ACONDICIONAMIENTO FÍSICO Y DEFENSA PERSONAL DEL DACA
1. RESPONDE ANTE:
El Jefe del DACA del G.A.CI.P.

Instructores de Educación Física con conocimientos deportivos y defensa
personal.
 Comandante
 Sub Comandante
 Departamentos de la Academia Nacional de Policías
 Damas y Caballeros Cadetes del Batallón.
5. REQUISITOS PARA NOMBRAMIENTO:

 Ser miembro activo del G.A.CI.P. e instructor designado.
Administración de todos los equipos, medios materiales, insumos y otros de
acuerdo a los requerimientos del G.A.CI.P.
 Desarrollar el Plan de Educación Física y Deportes, elaborando programas
de acondicionamiento físico, deportes y defensa personal.
 Dirigir, controlar, coordinar y regular las actividades del cuerpo de
Instructores de Educación Física y Deportes.
 Evaluar el rendimiento de las Damas y Caballeros Cadetes, en el las
diferentes áreas de la educación física y deportes, remitiendo los resultados
al Departamento de Ejecución Académica para su registro y promedio
correspondientes.
 Nombrar y coordinar con los instructores de Educación Física encargado de
curso, disciplina deportiva, defensa personal y personal de apoyo.
 Coordinar con la Jefatura de Estudios y el Departamento de Instrucción las
30
diferentes de evaluación, demostraciones gimnásticas, actividades
deportivas con la aprobación de la superioridad.
31
ÁREA DE REGISTRO ACADÉMICO DEL DACA
1. RESPONDE ANTE:

 Comandante
 Sub Comandante
 Departamentos de la unidad académica, Docentes, Damas y Caballeros
Cadetes.
4. EXTERNAS:
Comandante Departamental de Santa Cruz.

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ARCHIVO Y KARDEX DEL DACA
1. Responde Ante
Departamento Académico (DACA)

Personal Subalterno
 Comandante
 Sub Comandante

 Ser parte Activo del G.A.CI.P.
 Tener más de cinco años de antigüedad.
Es la Oficina técnica dependiente del Departamento, encargada de la recepción
de la información, almacenamiento, procesamiento y Archivo computarizado y/o
manual, de la información Académica de las Damas y Caballeros Cadetes.
 Almacenar y procesar la Documentación en general relacionada con los
Cadetes.
 Organizar, conservar y mantener bajo seguridad la Sección de Archivo
y Kardex, Files Personales y de las Damas y Caballeros Cadetes desde su
ingreso hasta su egreso, ex Cadetes y Postulantes.
 Mantener Archivos de información estadística y no estadística.
 Elaborar el Archivo y Kardex Personales de los Docentes e instructores,
con sus respectivas asignaturas.
 Control y Seguimiento de Files, Extensión de Certificados, Notas,
Informes Académicos y Antecedentes.
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AUXILIAR ARCHIVO Y KARDEX DEL DACA
1. Responde Ante

Personal Subalterno
Con todas las Oficinas Colaterales

 Organizar, conservar y mantener bajo seguridad la sección de Archivo y
Kardex, Files Personales y de las Damas y Caballeros Cadetes desde su
ingreso hasta su egreso, ex Cadetes y Postulantes.
 Control y Seguimiento de Files, Extensión de Certificados, Notas, Informes
Académicos y Antecedentes.
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DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN, PLANIFICACIÓN,
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO (D.I.P.E.S.)
1. RESPONDE ANTE:
Jefe de Estudios del G.A.CI.P.

 Encargado de Investigación, Evaluación y Seguimiento Pedagógico.
 Encargado de la Red Informática.
 Encargado de la Biblioteca.
 Encargado de Medios Auxiliares.
 Encargado del Centro de imprenta y Publicaciones.
 Encargado de Material de adiestramiento Práctico.
 Comandante
 Sub Comandante
 Departamentos de la unidad académica, Docentes, Damas y Caballeros
Cadetes.

Administración de todos los equipos, medios materiales, insumos y otros de
acuerdo a los requerimientos del G.A.CI.P.
 Investigar e identificar las necesidades físicas, bibliográficas, materiales y la
importancia de contar con otros insumos para ponerlos a consideración del
encargado.
 Revisar juntamente a los jefes de área los contenidos mínimos de las
materias y el avance de estos, el método de enseñanza y los sistemas de
evaluación del G.A.CI.P.
 Coordinar con los Departamentos Académico y Administrativo, para la
35
formulación y preparación del presupuesto de funcionamiento de la Unidad
Educativa
 Atender las necesidades relativas a la dotación de insumos para los
gabinetes, laboratorios, fotocopias policopiados y material didáctico, en
coordinación con el Departamento Administrativo.
 Dependen de este Departamento, el área de Investigación Evaluación y
Seguimiento pedagógico, la Biblioteca, Red de Informática, Medios
Auxiliares, Centro de Imprenta y Publicación y Materiales de Adiestramiento
Practico.
36
ÁREA DE INVESTIGACIÓN EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO PEDAGÓGICO
1. RESPONDE ANTE:
El JEFE DEPARTAMENTO DIPES

Personal subalterno
 Comandante
 Sub Comandante
 Departamentos de la Academia Nacional de Policías.
 Docentes, Damas y Caballeros Cadetes del Batallón.

 Ser miembro activo del G.A.CI.P.
 Tener conocimientos en informática.
Investigar problemas Pedagógicos en el proceso de enseñanza y aprendizaje,
evaluar el grado de aprovechamiento y llevar a cabo un seguimiento pedagógico
de los Caballeros Cadetes.
FUNCIONES ESPECIFICAS:
NINGUNA
37
RED INFORMÁTICA
8. Responde Ante
Departamento de dipes

Personal subalterno

 Comandante
 Sub-Comandante
 Departamentos de la ACADEMIA NACIONAL DE POLICÍAS


 Ser miembro activo del G.A.CI.P.
 Tener conocimiento en computación.

 Almacenar, elaborar y procesar la documentación del G.A.CI.P.
 Mantener y apoyar con un diseño, la base de datos de la dirección y sub-
dirección del grupo.
 Elaborar sistemas informáticos para los diferentes requerimientos del
instituto.
 Mantener todos los equipos y sistemas informáticos del G.A.CI.P.

 La elaboración de : cuadros de calificaciones, libretas de calificaciones
cuadros estadísticos
 Mantenimiento de los equipos tanto de software como hardware.
 Reportar daños al sistema como a los equipos de informática de la unidad
académica
 Coadyuvar trabajos con otros departamentos del grupo.
38
MATERIAL DE ADIESTRAMIENTO PRACTICO
1. Responde Ante

Personal Subalterno.
Con todas las Oficinas Colaterales

 Apoyar en el periodo de clases con material Didáctico, Retro Proyectarás,
Pápelo grafos y otros ,
 Equipos de Computadoras, DATA SHOW para el mejor aprendizaje de las
Damas y Caballeros Cadetes.
 Coordinar con los Docentes, Encargados de curso de Damas y Caballeros
Cadetes, para Seminarios, Aniversarios y Órdenes de Guarnición.
39
DEPARTAMENTO DE INSTRUCCIÓN POLICIAL
1. RESPONDE ANTE
Sub Director de la Academia Nacional de Policías
2. RESPONDEN A ESTE CARGO

 Ayudante del Departamento de Instrucción.
 Secretaria del Comando de Batallón.
 Sección de Control Disciplinario.
 Oficiales Instructores.
 Seguridad Interna.
 Batallón de Damas y Caballeros Cadetes.
 Banda de Música.
 Encargado de la Sala de Armas.
 Deportes y recreación
3. RELACIONES INTERNAS
 Comandante del G.A.CI.P.
 Sub Comandante del G.A.CI.P.
4. RELACIONES EXTERNAS
 Personal Superior del Comando General de la Policía Boliviana.
 Comando Departamental de Santa Cruz.
5. REQUISITOS PARA EL CARGO

6. FUNCIONES GENERALES
 El Jefe del Departamento de Instrucción es el directo responsable ante el Director
del G.A.CI.P., de la disciplina, salud corporal, valores éticos y morales y de la
instrucción militar y policial que se impartirá a los(as) Cadetes en su proceso de
formación.
 El Jefe del Departamento de Instrucción es el directo responsable de la seguridad
física del G.A.CI.P. a través del Oficial de Servicio, el Grupo de Seguridad y los
Cadetes de Servicio. También es responsable de hacer cumplir los reglamentos
internos.
 Para efectos de instrucción militar o policial, organización de presentaciones,
honores, desfiles y paradas el Jefe del Departamento de Instrucción, organizara
bajo su mando el Batallón de Cadetes, compuesto por compañías, secciones y
40
escuadras y asumirá la función de Comandante de Batallón.
7. FUNCIONES ESPECIFICAS
 Ejercerá la función de Comandante de Batallón, bajo la dependencia del
Comandante y Sub. Comandante del G.A.CI.P. en lo que respecta a la
organización para la instrucción militar y policial, presentaciones, desfiles y otras
disposiciones emanadas de la superioridad.
 Desarrollar el Plan de Instrucción, elaborando programas de instrucción militar y
policial en detalle, para determinar su ejecución gradual, progresiva, combinada y
de acuerdo a horarios preestablecidos.
 Dirigir, coordinar, controlar y regular las actividades del cuerpo de Oficiales
Instructores.
 Elaborar los nombramientos al personal de Instructores para ayudantía de
Cátedra.
 Participar en la selección de postulantes del G.A.CI.P. de acuerdo a normas.
 Evaluar el rendimiento de los(as) Cadetes, en el área Instrucción militar y policial
y conducta, remitiendo los resultados al Departamento de Ejecución Académica
para su registro y promedio correspondiente.
 Será el responsable de de la conservación y el cuidado de los bienes, equipo y
armamento del grupo a su cargo.
 Cumple y hace cumplir el Reglamento de Régimen Interno y el Reglamento del
Régimen Disciplinario del G.A.CI.P., a través del cuerpo de Oficiales Instructores,
cuyos resultados serán centralizados en la sección del control disciplinario.
 Nombrar a los oficiales encargados de la Sección del Control Disciplinario.
 Informar diariamente a la superioridad sobre las novedades y problemas que se
presenten con relación a los Oficiales Instructores y/o Cadetes.
 Sugerir las medidas de mas aconsejables para la mejor ejecución del Plan de
Instrucción militar y policial.
 Reunirse semanalmente o cuando sea necesario, con el cuerpo de instructores
para coordinar el desarrollo de sus actividades.
 Supervisar el cumplimiento del Régimen Interno y Disciplinario por parte de los
Jefes, Oficiales, Brigadieres y cadetes de los diferentes cursos.
 Controlar el buen estado y uso del material, equipo, vestuario y demás efectos
entregados a los Oficiales y Cadetes.
 Elevar a conocimiento del Sub. Comandante el informe anual sobre las
actividades realizadas durante el año académico.
 Preparar en coordinación con la Sección de Deportes y recreación, las
demostraciones gimnásticas y actividades deportivas, con la aprobación del
Comandante o del Sub. Comandante.
 Supervisar el uso de reglamentario del uniforme, tanto a los Oficiales como a
los(as) Cadetes.
 Planificar el empleo táctico del GACIP, como Unidad Operativa para cumplir las
distintas misiones especiales de apoyo, encomendadas por la superioridad.
 Es componente del Consejo del GACIP
 Organiza y prepara el Batallón de Cadetes, previa orden del Director y/o Sub.
41
Director, para la asistencia a desfiles, paradas y otros actos de carácter protocolar
y oficial de carácter interno o externo.
G.A.CI.P. AYUDANTE DEL SUB COMANDO
RESPONDE ANTE:

DEBERES BÁSICOS:

2. Teniente con antigüedad mayor a dos años en el ejercicio de sus
funciones o de acuerdo a disponibilidad del personal en la jurisdicción.
42
11. Asume el mando en ausencia del Comandante.

12. Será el transmisor de las órdenes del Comandante entre el y el personal
del G.A.CI.P., en todo lo relativo al servicio.


20. Informar al Comandante del G.A.CI.P. sobre las necesidades existentes.
43
G.A.CI.P. JEFE DE PERSONAL
RESPONDE ANTE:
El Comandante del G.A.CI.P.

Personal subalterno de su dependencia
Externamente: Con Instituciones similares organismos públicos y privados.
DEBERES BÁSICOS:
Cumple funciones de administración de personal en sus fases de asignación, capacitación y
evaluación, determina y asigna funciones al personal del G.A.CI.P.

1. Ser Miembro activo de la Policía Boliviana o estar con antigüedad del voluntario del
G.A.CI.P., mayor a cinco años con conocimientos de administración de personal.
Con los jefes de las secciones de Inteligencia, Planeamiento y Operaciones y
Administrativa, ayudante de ordenes y personal subordinado de la Unidad.
Ninguno.
G.A.CI.P. JEFE DE INTELIGENCIA
RESPONDE ANTE: El Comandante y Subcomandante del G.A.CI.P.

44
1. Responde a este Cargo.
Ninguno.
Ninguno.
Con todos los jefes de las áreas de Personal, Planeamiento y Operaciones y
Administrativa, y todo el personal subordinado de la Unidad.
Ninguno.
Recopilación y procesamiento de la Información, y su difusión para
que se tomen las acciones adecuadas para evitar situaciones que alteren el
normal desarrollo de las actividades policiales.
1. Organizar, dirigir y supervisar el proceso de información e inteligencia.
2. Administrar y coordinar el sistema de inteligencia policial requerido para el
cumplimiento eficiente y eficaz de su misión.
3. Procesa la información relacionada con la seguridad de las personas,
instalaciones vitales y prevención de delitos, en sus áreas de patrullaje.
4. Investigar las actividades de personas sospechosas que pudieran estar en
actividades ilícitas y otras que atenten contra la seguridad y estabilidad de la
unidad e institución policial.
5. Investigar e identificar el surgimiento de pandillas juveniles en sus diferentes
áreas de responsabilidad.
6. Investigar e identificar lugares de corrupción y prostitución de menores.
7. Formular planes, resúmenes de inteligencia y realizar continuamente,
apreciaciones de inteligencia.
8. Recomendar normas de seguridad, de acuerdo a la información obtenida y el
diagnóstico elaborado.
RESPONDEN A ESTE CARGO: Personal subalterno de su dependencia.
45
G.A.CI.P., mayor a cinco años con conocimientos de inteligencia.
1. Organizar, dirigir y supervisar las actividades de esta Sección.
2. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones legales y reglamentarias en la
administración y el buen manejo de los Recursos Humanos de la Unidad.
3. Determinar procedimientos para efectos de asignación y movimiento de personal.
4. Elaborar listas de revista del personal, para efectos de control y conocimiento de la
superioridad.
5. Asesorar al Comandante en el movimiento del personal.
6. Controlar e informar sobre la asistencia y dislocamiento de personal.
7. Elevar las solicitudes e informes específicos del área.
8. Organizar y sistematizar el archivo de documentos y antecedentes del personal.
9. Estudiar y analizar los problemas del personal para evitar el bajo rendimiento.
10. Realizar el seguimiento permanente de las actividades que desarrolle el personal de su
dependencia y proceder a su evaluación.
11. Proponer al Comandante de la Unidad, la organización de cursos de capacitación
permanente del personal.
46
12. Elaborar y organizar un sistema para una correcta administración del personal,
tomando en cuenta en cada caso, el grado de capacitación, su antigüedad y
experiencia.
G.A.CI.P. PLANEAMIENTO Y OPERACIONES

Personal subalterno de sus dependencias.
Externamente: Con jefes de planeamiento de instituciones similares de
organismos públicos o privados.
DEBERES BÁSICO:
Cumple funciones de formular planes, ordenes, Instrucciones, Directiva y Proyecto en forma
permanente.

G.A.CI.P., mayor a cinco años con conocimientos de planificación.
47
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES:
1. Organizar, Planificar, Dirigir, Supervisar y Controlar la función del G.A.CI.P.
2. Definir políticas y estrategias para desarrollo de sus actividades.
3. Formular programas para su aplicación de sus funciones
4. Vigilar y hacer cumplir los servicios del G.A.CI.P.
5. Disponer en anticipación los servicios para garantizar su efectividad.
6. Planificar, Evaluar y Controlar el entrenamiento del personal de acuerdo de las

necesidades y requerimiento del servicio.
7. Controlar y evaluar con desarrollo de los planes y órdenes en ejecución.
8. Elaborar estadísticas anuales y mensuales de los casos atendidos.
9. Elaborar planes permanentes para desastres totales como Inundaciones,

Derrumbes, Salvataje, Incendios y otros siniestros.
10. Prever las Necesidades futuras de la organización.
11. Redactar directivas e instructivas que norman y aclaren los procedimientos y

técnicas de trabajo.
12. Realizar apreciación de situación del G.A.CI.P.
48
G.A.CI.P. JEFE ADMINISTRATIVO
RESPONDE ANTE:
Personal subalterno de su dependencia.
Externamente: Con Jefes Administrativos de Instituciones similares de Organismos públicos
y privados.
DEBERES BÁSICOS:
Prestar el apoyo administrativo a G.A.CI.P. En cuanto a provisión de recursos financieros,
materiales y otros
G.A.CI.P., mayor a cinco años con conocimientos de administración.
1. Organizar, dirigir y supervisar las labores de apoyo administrativo.

49
2. Establecer en forma periódica y continua los inventarios de los materiales bienes y
otros para determinar su estado.
3. Supervisar permanentemente, todos los vehículos, repuestos, lubricantes y

carburantes y todo lo relacionado a medios de transporte.
4. Programar la distribución de carburantes y combustibles para las unidades móviles

del G.A.CI.P.
5. Llevar inventarios valorados, sobre la existencia de los equipos, máquinas,

herramientas y otros.
6. Controlar el uso correcto del equipo.
7. Tramitar oportunamente la provisión de vehículos, combustible, lubricante y

repuestos.
8. Elevar mensualmente el informe sobre la cantidad, estado del parque automotor de

G.A.CI.P.
9. Prestar apoyo administrativo al G.A.CI.P. En cuanto en el provisión de recursos

financieros, materiales y otros.
10. Manejará kardex de Inventario para controlar los Uniformes de dotación que son
enviados al G.A.CI.P., desde el Comando Nacional de la Policía
50
G.A.CI.P. JEFE DE RELACIONES PUBLICAS

Ninguno.
Ninguno.
Ninguno.
51
16. Recomendar normas de seguridad, de acuerdo a la información obtenida y
el diagnóstico elaborado.

2. Ser Miembro activo de la Policía Boliviana o estar con antigüedad del
voluntario del G.A.CI.P., mayor a cinco años con conocimientos de
inteligencia.
52
G.A.CI.P. JEFE DE TELEMATICA

Ninguno.
Ninguno.

Ninguno.
24. Recomendar normas de seguridad, de acuerdo a la información obtenida y
el diagnóstico elaborado.
53

3. Ser Miembro activo de la Policía Boliviana o estar con antigüedad del
voluntario del G.A.CI.P., mayor a cinco años con conocimientos de
inteligencia.
54
G.A.CI.P. COMANDANTE DE BATALLON
RESPONDE ANTE:

Abogado de profesión.
REACIONES LATERALES:
Externamente: Con organización de la administración pública y privada.
DEBERES BÁSICOS:
Cumple funciones de asesorar en la rama de su especialidad al Comandante y a los
voluntarios, sobre procedimientos legales en relación a cada caso, debiendo asistir a
los diferentes actos procesales a los que sea requerido.

Voluntario del G.A.CI.P., que tenga la profesión de Abogado o mínimamente estudiante
de derecho. También podría ser cualquier persona que en sus facultades profesionales
nos pudiese brindar la cooperación para ser considerado un voluntario a honores
causa.
1. Orientara a los oficiales o voluntarios en el cumplimiento de las
disposiciones reglamentarias y legales.
2. En casos complejos, cuya gravedad exige la aplicación estricta de las

normas jurídicas vigentes, para evitar errores y vicios de nulidad que
55
afectan la idoneidad de las funciones
3. Asesorar al Comandante, revisando y providenciando memoriales y otros

documentos recibidos, dándoles el curso legal o rechazando cuando no
se ajustan a las disposiciones legales reglamentarias vigentes.
4. Revisar actuados y diligencias elaboradas por los investigadores, antes

que sean de conocimiento de los Tribunales Disciplinarios o de la
Superioridad.
5. Asumir la defensa de los componentes del G.A.CI.P., toda vez que sean
afectados en el cumplimiento de sus funciones específicas, con
demandas administrativas o judiciales.
6. Sugerir la defensa legal de los miembros de la institución Policial y

G.A.CI.P., que hayan sido sindicados injustamente o de mala fe y cuyos
hechos hayan sido demostrados en una investigación transparente.
7. Deberá ser componente del Tribunal Disciplinario Interno en caso de

llevar adelante una denuncia por cualquiera de los voluntarios del Grupo.
1. Representara al G.A.CI.P. en aspectos judiciales que requieran la

presencia de autoridades superiores, por actividades propias de la
función.
2. Promoverá cursos de capacitación legal para los integrantes del

G.A.CI.P., donde se toque temas de vital importancia como por ejemplo la
aplicación del Nuevo Código de Procedimiento Penal.
3. Llevara registro de sus actividades, cuidando por la seguridad de los

documentos a su cargo.
56
G.A.C.I.P. AYUDANTE COMANDANTE DE BATALLON
RESPONDE ANTE:

DEBERES BÁSICOS:

57
causa.



Superioridad.



función.

58
G.A.CI.P. JEFE DEL PRIMER NIVEL BUHOS SCOUT
RESPONDE ANTE:

59
DEBERES BÁSICOS:

causa.



Superioridad.
60



función.


G.A.CI.P. JEFE DEL SEGUNDO NIVEL BUHOS DE RESCATE Y SALVAMENTO
RESPONDE ANTE:

61
DEBERES BÁSICOS:

causa.



Superioridad.

62


función.


JEFE DEL TERCER NIVEL POLICIAS DEL SERVICIO CIVIL VOLUNTARIO
RESPONDE ANTE:

63
DEBERES BÁSICOS:

causa.



Superioridad.


64
función.


65

Manual de Org y Funciones Del Gacip

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MANUAL

El Grupo de Apoyo Civil a la Policía (GACIP), nace dentro de nuestro Estado

La Policía en Bolivia, como fuerza pública es una institución de servicio

El grupo de apoyo civil a la policía GACIP como unidad dependiente de los

I. ASPECTOS GENERALES DEL AREA FUNCIONAL

Constitución Política del Estado Plurinacional

Ley Orgánica de la Policía Nacional.

La Ley Orgánica de la Policía Boliviana, en su Capítulo 1, Artículo 10, señala.

“El comando General creará o suprimirá las Unidades de los organismos

La Ley Orgánica de la Policía Boliviana en sus Artículos 1 y 7, señala que “La

a) Preservar los derechos y garantías fundamentales, reconocidos a las

b) Proteger el Patrimonio Público y Privado.

c) Prevenir los delitos, las faltas, contravenciones y otras manifestaciones

g) Prevenir los accidentes que pongan en riesgo la vida y los bienes

w) Tomar las precauciones y medidas necesarias para la eficiente labor

x) Pedir y recibir cooperación de las autoridades civiles y militares y de todos

Ley 3314 del voluntariado 16 de diciembre del 2005

c.- Ser tratados sin discriminación, respetando su libertad, dignidad, intimidad y

d.- Participar activamente en la organización en que se inserten, colaborando en

e.- Recibir por canales institucionales el reembolso de los gastos realizados en

Ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana No. 264

Artículo 29.- (SERVICIO SOCIAL VOLUNTARIO DE SEGURIDAD

“Se instituye el Servicio Civil Voluntario de Seguridad Ciudadana a través

DECRETO SUPREMO No. 1436 – REGLAMENTO LEY No. 264

Artículo 19°.- (Servicio Civil Voluntario)

I. Se establece el Servicio Civil Voluntario de Seguridad Ciudadana a nivel

Resolución del Comando General de la Policía Boliviana # 239/98, de fecha 23

“Creación del Grupo de Apoyo Civil a la Policía” (G.A.CI.P.)

I. LINEA DE AUTORIDAD RESPONSABILIDAD Y COORDINACIÓN

El Comando General de la Policía Boliviana, ejercerá autoridad delegada

NIVEL DE DIRECCIÓN Y CONTROL

1. Comandante del G.A.CI.P.

NIVEL DE ASESORAMIENTO Y APOYO

Prestar servicios en actividades relacionadas a la Prevención, Auxilio y en todas las

RESPONDEN A ESTE CARGO:

Internamente: Con los Comandos y Direcciones de Unidades Operativas a nivel

Externamente: Con autoridades de instituciones estatales, autónomas, privadas,

El Comandante del G.A.CI.P. es el máximo Jefe de grupo, es responsable del

REQUISITOS PARA EL CARGO:

2. El Comandante gestionara la captación de recursos procedentes del IDH

4. Preocuparse fundamentalmente de la preparación académica, física y

5. Es responsable de la disciplina, instrucción, capacitación y prestación de

6. Mantendrá imparcialidad en sus acciones de formación, capacitación y

7. Solicitar asistencia y cooperación de cualquier organismo del Estado

8. Mantener enlaces con las diferentes Unidades del G.A.CI.P. de otros

10. Proponer ante el Comandante Departamental las designaciones y cambio

11. Elevar ante el Comando Departamental informes circunstanciados de

REQUISITOS PAR EL CARGO:

1. Será el transmisor de las órdenes del Comandante y el órgano de enlace

2. Cooperar y coadyuvar con la gestión del Comandante y administrar los

3. Controlar la asistencia de todo el personal.

4. Mantener enlace y coordinación con sus similares.

5. Vigilará todos los servicios de régimen interno y dependencia que

6. Supervisara los servicios.

8. Revisar la prensa y publicaciones de interés para los servicios.

9. Clasificar toda documentación interna.

10. Transmitir las órdenes del Comandante del G.A.CI.P.

11. Informara al Comandante del G.A.CI.P. sobre las necesidades y/o

12. Controlar la recepción. Y salida de la documentación oficial del G.A.CI.P.

13. Establecer el rol de asistencias protocolares del Comandante.

GACIP SECRETARIA GENERAL

G.A.CI.P. SUB COMANDO

RESPONDE A ESTE CARGO: