LIDERAZGO Y COMPROMISO CON LA

SEGURIDAD
A lo largo de los últimos años, en múltiples ocasiones hemos
podido comprobar que un rasgo común entre las empresas
exitosas en la gestión de seguridad y salud ocupacional es lograr
un enfoque preventivo que resulte ventajoso y eficaz, el cual
requiere de un liderazgo visible que ayude a lograr el compromiso
y la participación, tanto de directivos como de cualquier
empleado de la empresa, en la gestión de la prevención de los
riesgos laborales.
En las organizaciones orientadas a la construcción de una cultura de seguridad
interdependiente, podemos ver a la alta gerencia en el campo, buscando influenciar a la
supervisión y a los trabajadores, escuchando y haciéndose escuchar, a través de la
herramienta de gestión de seguridad “VFL” Formato de Liderazgo Visible, cuanto más
grande la compañía, el liderazgo visible de la alta dirección se hace más complejo y requiere
una fuerte dosis de creatividad para que se replique en las diversas áreas operativas.
El papel del liderazgo y compromiso de la alta gerencia es crucial. Por ello, los reglamentos
de seguridad y salud ocupacional de la minería peruana de los últimos años le han dedicado
un capítulo aparte. La norma vigente pide expresamente “involucrarse personalmente y
motivar a los trabajadores”, pero también “PREDICAR CON EL EJEMPLO Y PROMOVER LA
PARTICIPACIÓN”.
La legislación es clara en el liderazgo de la gerencia, sin embargo es indispensable
desarrollar esa actitud en el nivel de la supervisión y en los grupos de trabajo, tanto en los
miembros de la empresa titular, como en contratistas y de actividades conexas.
No cabe duda de que el compromiso, la toma de conciencia, la capacidad de respuesta, el
soporte activo y la retroalimentación por parte de la alta dirección de la organización son
críticos para el éxito de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y por tanto
conllevan responsabilidades específicas para las que necesita estar implicada
personalmente.

Los sistemas de seguridad y salud en el trabajo

(SST) responden al objetivo de identificar
y minimizar los riesgos en el lugar de trabajo.
Influyen también en el rendimiento de las
empresas, ya sea de manera positiva si se
diseñan bien y funcionan eficazmente.
 Registro de Incidentes
ÍNDICES DE SEGURIDAD - U.M. CONSTANCIA
Resultados MAYO 2019
Índice de Frecuencia 0.00 0.43
Índice de Severidad 56.96 11.16
TOTAL DÍAS SIN ACCIDENTES INCAPACITANTES REGISTRABLES
Mes 2019
Mayo 21 26
Reporte del día
21/05/2019 HHT SIN ACCIDENTES INCAPACITANTES 474,372
FUERZA LABORAL - HUDBAY PERÚ - ABRIL 2019 896

¡Todos, listos por

la seguridad!

Resultados de Seguridad y Salud

Ocupacional

PROPIOS CONTRATISTA TOTAL

TOTAL U.M. CONSTANCIA
MES ACUM MES ACUM MES ACUM
FATALIDAD 0 0 0 0 0 0
INCAPACITANTES (LTA) 0 1 0 0 0 1
ATENCIÓN MÉDICA (MA) 0 0 0 0 0 0
PRIMEROS AUXILIOS (FA) 0 4 2 8 2 12
INCIDENTES SIN PERDIDA (NM) 0 1 1 7 1 8
DAÑOS MATERIALES (PD) 0 9 1 6 1 15