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28/05/2019 ISO 45001 vs OHSAS 18001

ISO 45001 vs OHSAS


Por Guilherme Alonço
18001
31 DE JULHO DE 2018

No dia 12 de Março de 2018, a ISO (International


Organization for Standardization) anunciou a
norma que faltava para portfólio, a ISO 45001. A
norma fornece requisitos para implementação de
um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança
Ocupacional.

Sem tempo para ler? Ouça este


post no player abaixo onde você
estiver.

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A ISO 45001
[https://certi cacaoiso.com.br/iso-
45001/] já era esperada no
mercado!

A norma que ditava o mercado quanto aos


requisitos para implementação de um sistema
voltado para questões de saúde e segurança do
trabalho era a OHSAS 18001.
[https://certi cacaoiso.com.br/ohsas-18001/]

Publicada pela BSI, a OHSAS 18001 agora dá lugar


para a ISO 45001. Com isso, as empresas que
possuem a OHSAS 18001 implementada tem até
três anos para migração para a nova norma.

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Entretanto, o prazo não é um impeditivo para as


empresas que querem se adiantar ao processo de
transição e colher os benefícios da nova versão.

Antes de falar sobre as novidades da ISO 45001,


vamos responder uma pergunta importante:

Por que implementar um Sistema


de Gestão de SSO (Saúde e
Segurança Ocupacional)?

A adoção de um sistema de gestão, como a ISO


45001, tem por objetivo permitir que uma
organização forneça locais de trabalho seguros e
saudáveis que previnam lesões e doenças
ocupacionais.

E a ISO 45001 é o sistema de gestão que pode


prover uma estrutura
[https://certi cacaoiso.com.br/como-criar-um-
ambiente-seguro-e-obter-retornos- nanceiros/]
adequada para gerenciar riscos e oportunidades
de SSO (Saúde e Segurança Ocupacional) e
agregar valor para qualquer organização.

O objetivo de um sistema destes é gerar uma


melhora signi cativa no desempenho de SSO de
uma organização, como a diminuição dos índices
de acidente e entre outros indicadores
[https://templum.com.br/cursos/webinar-como-
prevenir-um-acidente-de-trabalho/] .

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Engane-se quem pensa que a ISO 45001 é uma


norma apenas para cumprir mais uma exigência
de mercado.

Quando uma empresa se pronti ca para adoção


deste sistema, os ganhos com produtividade
tendem a aparecer.

Você sabe o quanto sua organização perde com


um colaborador acidentado?

As consequências afetam o caixa de uma


empresa, pois será necessário despender gastos
não esperados para cobrir o ocorrido
[https://certi cacaoiso.com.br/custos-de-um-
acidente-de-trabalho/] . Recursos, incluindo o
tempo, também são consumidos, além de afetar a
produtividade de uma equipe pela falta de um
membro prejudicado.

Estruturar um sistema de gestão de SSO é uma


das formas de garantir a excelência e um ambiente
adequado para o alcance dos resultados
esperados pela organização.

Novidades da ISO 45001

Sempre que uma norma recebe uma atualização


ou é lançada é de se esperar que ela esteja
adequada à realidade atual das organizações.

A nal, a globalização e dinâmica do mercado


exigem novos comportamentos e formas

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diferentes de ação e reação.    

E com a ISO 45001 não é diferente!

Agora as empresas poderão ter um sistema de


gestão de SSO moderno e mais adequado ao
contexto dinâmico do mercado.

E para dar razão a este argumento, vamos analisar


as principais novidades e entender alguns bons
motivos para implementação ou migração para
ISO 45001!

#1º Anexo SL

Para quem não conhece o anexo SL, trata-se da


estrutura padrão utilizada no desenvolvimento das
normas ISO. Anteriormente, as normas não
seguiam esta estrutura.

Agora, a ISO ao publicar as novas normas segue


uma plataforma semelhante, porém com
conteúdos especí cos e direcionados, o que
facilita na implementação de diferentes sistemas
em uma mesma empresa (exemplo: ISO 9001 e
ISO 14001).

#2º Contexto da organização

Existe um contexto organizacional com fatores


internos e externos que afetam diretamente o
desempenho de SSO
[https://templum.com.br/cursos/contexto-da-
organizacao-da-iso-45001/] . A ISO 45001 pede

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para que as organizações façam a identi cação


destes aspectos.

Como fatores internos, temos, por exemplo, o


tamanho da equipe de trabalho que pode ser
pertinente para o sistema de SSO, pois em alguns
momentos, quanto maior a equipe mais
preocupações com a saúde e segurança dos
colaboradores.

Quanto aos elementos externos, podemos citar os


aspectos do entorno da empresa que podem ter
algum fator de risco para saúde dos funcionários e
que afetam o desempenho de SSO.  

#3º Partes Interessadas

Você sabia que existem partes interessadas


[https://certi cacaoiso.com.br/o-que-sao-
stakeholders-e-como-eles-impactam-o-
planejamento-estrategico-do-negocio/] em seu
Sistema de Gestão de SSO? Pois é! Anteriormente
a OHSAS 18001 não lidava com esses
intervenientes de forma tão clara quanto à ISO
45001.

Por exemplo, uma parte interessada que não pode


ser ignorada são as autoridades legais e
regulamentares.

Além de garantirem as NR’s especí cas para cada


tipo de atividade, que envolve questões de saúde e
segurança [https://certi cacaoiso.com.br/e-

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possivel-obter-lucro-com-saude-e-seguranca-do-
trabalho/] , o não cumprimento das exigências
pode resultar em sanções legais e multas pesadas
para saúde nanceira da organização.

E na implementação da ISO 45001, as partes


interessadas ganharão um cuidado especial para
evitar contrariedades para o sucesso do sistema.

#4° Processos

A OHSAS 18001
[https://certi cacaoiso.com.br/ohsas-18001/] era
focada exclusivamente em procedimentos e não
levava em consideração os processos de forma
individualizada.

Esta nova abordagem traz consigo analisar


questões de SSO em cada processo, dado que
existem particularidades que interferem no
desempenho da empresa como um todo.

Com isto, as organizações poderão identi car


formas de aumentar a produtividade e reduzir os
gargalos que um acidente de trabalho pode causar
tanto de forma macro quanto micro (focada nos
processos).

#5° Liderança e comprometimento

Esta nova abordagem convoca a responsabilidade


da Alta Direção para prestação de contas quanto à
saúde e segurança dos trabalhadores.

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Ou seja, agora a responsabilidade de SSO não


recai somente sobre uma única pessoa, que em
algumas ocasiões era gurada pelo técnico de
segurança do trabalho. Pelo contrário, a liderança
deve se envolver no desenvolvimento e promoção
da cultura ocupacional.

#6º Gerenciamento de riscos e oportunidades

A ISO 45001 expandiu o conceito para risco e


oportunidade, diferentemente da OHSAS 18001
que tratava somente dos riscos.

Parece uma mudança simples, mas traz


importantes implicações. Existem riscos que se
eliminados e mitigados trazem importantes
oportunidades para o desempenho de SSO
[https://certi cacaoiso.com.br/cipa-e-a-iso-45001-
ajudar-gestao-de-sso/] de uma organização.

A nova norma cita a necessidade de implementar


processos para avaliar riscos de SSO, partindo dos
perigos identi cados. Quanto às oportunidades, a
ISO 45001 propõe a ideia de melhorar o
desempenho de SSO, como eliminar perigos e
reduzir riscos. [https://certi cacaoiso.com.br/iso-
9001-requisitos-6-1-acoes-para-abordar-riscos-e-
oportunidades/]

Quer saber mais?

https://certificacaoiso.com.br/iso-45001-o-que-tem-de-novo/ 8/11
28/05/2019 ISO 45001 vs OHSAS 18001

Conheça a ISO 45001 e como


ela pode ajudar a sua empresa!

Leia o e-book sobre a ISO 45001 e con ra


os benefícios de um ambiente seguro com
este sistema de gestão.

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