EL MOBBING

DEFINICIÓN TEORICA: El mobbing es un tipo de violencia que se ejerce de manera

sistemática sobre un trabajador en su entorno laboral.

El profesor de alemán, Heinz Leymann - doctor en Psicología del Trabajo y profesor de la

Universidad de Estocolmo -, fue el primero en definir este término durante un Congreso

sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo en el año 1990:

"Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma

sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas

en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima

o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que

finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo".

DEFINICIÓN OPERACIONAL: Entonces podemos decir que el mobbing o acoso laboral

(moral) es cuando un sujeto o grupo de personas reciben hostigamiento por parte sus

compañeros del entorno laboral, Es decir reciben una violencia psicológica e incluso

violencia física injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte
de sus compañeros, subalternos o superiores, durante un tiempo prolongado, a lo largo

de meses e incluso años. Este problema social afecta tanto a hombres como a mujeres,

al ser un fenómeno social, siendo un fenómeno complejo mezcla factores psicológicos,

sociales, éticos y jurídicos con repercusiones culturales, económicos, y políticas. Por ello

para estudiarlo hay que tener en cuenta las características psicológicas las de los

individuos y a la organización a la que pertenecen y se desarrolla la persona.

 APELLIDOSY NOMBRE: TTITO JAUJA LUIS ENRIQUE

AÑO:2019

CURSO: CONSTRUCCIÓN DE INSTRUMENTOS PSICOLÓGICOS

DOCENTE: WALTER LIZANDRO ARIAS GALLEGOS

AREQUIPA-LAMBRAMANI