COMPARATIVO DE ELEMENTOS SOBRE EL SERVIDOR PUBLICO

SERVIDOR PUBLICO  Características Clasificación

DEFINICION
 Actitud
innovadora, es CLASIFICACIÓN Obligaciones El Art 8 de la
tener siempre
servidor público es GENERAL DE LOS
iniciativa para
trabajar SERVIDORES Ley Federal de
una persona que brinda resolviendo
conflictos y PÚBLICOS Responsabilidades
cumpliendo las 1. a) Representativo
un servicio de utilidad metas sy
encomendadas. profesionales. Administrativas de los
social. Esto quiere decir  Amistad, implica Según se
mantener una desempeñen
Servidores Públicos,
relación sana con como
que aquello que realiza los compañeros representantes del
de trabajo. estado o técnicos. establece las obligaciones de
2. b) Electivos o de
beneficia a otras personas  Ambiente de nombramiento.
trabajo equitativo, todo servidor público.-
Atendiendo al
y no genera ganancias se refiere al origen de su
trabajo en equipo designación, esto Cumplir el servicio que le sea
en el que todos es, mediante
privadas (más allá del participen sufragio o por
realizando tareas decisión de encomendado y abstenerse
salario que pueda percibir de manera autoridad
proporcional. competente. de cualquier acto u omisión
 Principio del bien 3. c) Federales,
el sujeto por común, significa estatales y
que la suma del municipales. De que cause la suspensión o
este trabajo). Los esfuerzo colectivo conformidad a la
servirá para estructura deficiencia de dicho servicio
coadyuvar a la administrativa de
servidores públicos, por lo
satisfacción de las su adscripción.
demandas de la 4. d) Autoridades o o implique abuso o ejercicio
general, prestan servicios población. agentes. Según
 Capacidad para el su potestad de indebido de un empleo, cargo
cargo, implica que mando.
al Estado. Las
aquellas personas 5. e) Inamovibles y
amovibles. Por su o comisión;
que ocupen un
instituciones estatales cargo deben ser estabilidad en el
competentes. empleo. *La Ley II.- Formular y ejecutar los
Federal de los
(como hospitales,  Confianza, es
Trabajadores al
tener la seguridad planes, programas y
Servicio del
de que las
escuelas o fuerzas de Estado contempla
personas con las
el privilegio de presupuestos
que se labora no
seguridad) son las inamovilidad para
fallarán en sus
quienes cumplen
tareas. correspondientes a su
seis meses
encargadas de hacer  Comunicación, ininterrumpidos en
consiste en sus funciones.
establecer los competencia, y cumplir las
llegar el servicio público a 6. f) Colegiados y
canales unipersonales.
adecuados a fin Cuando la función leyes y la normatividad que
toda la comunidad. de que siempre requiera del
fluya la concurso de otros
información. determinen el manejo de
El servidor público suele servidores
 Calidad en el públicos.
trabajo, es realizar 7. g) Honoríficos o recursos económicos
administrar recursos que las tareas de remunerados.
forma adecuada y Según reciba o no
públicos
son estatales y, por lo en la oportunidad sueldo.
requerida,
cuidando el más III.- Utilizar los recursos que
tanto, pertenecen a mínimo detalle.
 Compromiso con tenga asignados y las
 la sociedad, es
importante CLASIFICACIÓN SEGÚN
la sociedad. Cuando una facultades que le hayan sido
recordar que los LA NATURALEZA DE LA
servidores
persona con un puesto de públicos existen FUNCIÓN atribuidas para el desempeño
para servir a la
sociedad, el pago ENCOMENDADA
esta naturaleza comete de su empleo, cargo o
por sus servicios  Por ejercer
proviene de ella, servicios que se
delitos tales como la por lo que es prestan en virtud comisión, exclusivamente
importante de nombramiento
cumplirle. expedido por
malversación de fondos o para los fines a que están
 Disciplina, es funcionarios
cumplir con su facultados.
incurre en la corrupción deber ajustándose  Por cumplir con afectos;
a las políticas y servicios que se
de alguna forma, atenta normas de la prestan por IV.- Rendir cuentas sobre el
institución. contrato, en el
contra la riqueza de la  Eficiencia, es caso de
comprometerse a contrataciones en ejercicio de las funciones que
alcanzar los materia de
comunidad. resultados adquisiciones, tenga conferidas y coadyuvar
esperados arrendamientos,
utilizando el servicios, obras
El hecho de manejar públicas, etc. en la rendición de cuentas de
mínimo de
esfuerzos y
recursos públicos confiere CLASIFICACIÓN DE
recursos. la gestión pública federal,
 Espíritu de SERVIDORES
una responsabilidad servicio, es tener
PÚBLICOS POR NIVEL proporcionando la
vocación para
servir a la JERÁRQUICO
particular a la labor de los comunidad y no a documentación e información
1. a) Empleados.
la inversa, es vivir Prestan sus
servidores públicos. Su para el servicio y servicios para que le sea requerida en los
no del servicio. algún órgano del
comportamiento debería  Franqueza, es ser Estado, y se
sincero con los desempeñan en términos que establezcan las
demás y consigo actividades de
ser intachable, ya que la mismo, una de las apoyo al disposiciones legales
herramientas más funcionario.
sociedad confía en su eficaces para 2. b) Funcionarios.
combatir la Disponen de un correspondientes;
corrupción es ser poder jerárquico,
honestidad, lealtad y intolerantes ante tienen capacidad V.- Custodiar y cuidar la
la mentira. Al de mando,
transparencia. respecto, Federico decisión y
Reyes Heroles disciplina. documentación e información
señala: “La 3. c) Altos
mentira, el engaño Funcionarios.
que por razón de su empleo,
En la Constitución consciente, Desempeñan en el
de los Estados degrada igual las ámbito federal un
relaciones cargo de elección cargo o comisión, tenga bajo
Unidos Mexicanos el interpersonales y popular.
concepto de servidor las familiares que
su responsabilidad, e impedir
público, en el las empresariales Por otro lado, la
artículo 108, se o las políticas. Es
por ello legislación mexicana los o evitar su uso, sustracción,
resalta al servidor imprescindible
público, a los fomentar un
divide en: destrucción, ocultamiento o
representantes de verdadero tributo
elección popular, a a la verdad como  Empleados de
actitud cotidiana”. confianza. Son inutilización indebidos;
los miembros del quienes ejecutan
poder Judicial  Fiabilidad, es
tareas de
poder tener VI.- Observar buena
Federal y del Poder dirección,
confianza y
inspección,
Judicial del Distrito credibilidad en las
vigilancia o
Federal, los personas. conducta en su empleo,
fiscalización.
funcionarios y  Honradez/honesti
 Empleados de
empleados, y , en dad, es la base.
cualidad de obrar Trabajadores que
general, a toda cargo o comisión, tratando
con rectitud e realizan
persona que integridad. actividades
desempeñe un  Imparcialidad, es distintas a los de con respeto, diligencia,
empleo o cargo o servir por igual a confianza, pueden
toda persona sin o no ser
comisión de sindicalizados. imparcialidad y rectitud a las
inclinarse a favor
cualquier naturaleza
o en contra UNA CLASIFICACIÓN
en la administración manteniéndose personas con las que tenga
publica Federal o en neutral. MÁS ATIENDE AL
el Distrito Federal,  Integridad, es
CRITERIO DE SU
relación con motivo de éste;
así como, a los tener probidad y
servidores del gozar de mérito. ADSCRIPCIÓN VII.- Comunicar por escrito al
Instituto Federal  Lealtad a la 1. Servidores
constitución, es públicos de la
Electoral, quienes tener fidelidad administración titular de la dependencia o
son responsables para con el país, paraestatal local y
por los actos u con las municipal. entidad en la que preste sus
omisiones en que instituciones, con 2. Servidores
la patria, sin públicos de las
puedan incurrir en el engaños, sin entidades servicios, las dudas fundadas
desempeño de sus mentiras, sin federativas y de
respectivas traiciones. los municipios.
que le suscite la procedencia
funciones. Es decir  Liderazgo, es la
capacidad que Una vez que las
que, el concepto de las órdenes que reciba y
posee un
integra a los individuo para instituciones públicas
funcionarios y influir en las que pudiesen implicar
empleados de todos conductas de realizan la identificación y
los niveles al otros.
violaciones a la Ley o a
servicio del Estado.  Mérito, son las clasificación
acciones que
realizan los correspondiente para cada cualquier otra disposición
Por su parte Duhalt hombres dignos
Kranss considera de estima, uno de los servidores jurídica o administrativa, a
consiste en
dos clasificaciones: esmerarse dando
1) según su públicos, se procede al
pruebas de efecto de que el titular dicte
naturaleza jurídica aptitud, buscando
a su vez ser registro del cargo a través
de vinculación: las medidas que en derecho
reconocidas.
relación civil y
 Mejora continua, del sistema informático del
relación laboral, 2) consiste en procedan, las cuales deberán
según su rango: buscar de manera Registro de Servidores
altos funcionarios, permanente ser notificadas al servidor
funcionarios y métodos más Públicos del Gobierno
eficaces para
empleados.. implementarlos en Federal denominado público que emitió la orden y
el trabajo,
buscando siempre RUSP. al interesado;
estar a la
vanguardia o por
lo menos en VIII.- Abstenerse de ejercer
permanente
dinamismo.
las funciones de un empleo,
 Objetividad,
consiste en ser
imparcial o cargo o comisión, por haber
desapasionado en
su juicio. concluido el período para el
 Presentación, se
refiere al aspecto
cual se le designó, por haber
físico, un buen
servidor público
debe estar sido cesado o por cualquier
siempre
impecable.
 Profesionalización
, se refiere a que otra causa legal que se lo
toda tarea a
realizar dentro de
la administración impida;
pública debe ser
ejecutada por IX.- Abstenerse de disponer
personal experto
en su área, gentes
con profesión, sin o autorizar que un
caer en la
improvisación. subordinado no asista sin
 Rectitud, es la
cualidad de actuar
de manera integra causa justificada a sus
con sentido de
justicia. labores, así como de otorgar
 Respeto, es tratar
con educación a indebidamente licencias,
las personas,
mostrando
cortesía y permisos o comisiones con
urbanidad.
 Respeto de goce parcial o total de sueldo
género, consiste
en tratar con
cortesía y equidad y otras percepciones;
a las personas del
sexo opuesto, en X.- Abstenerse de autorizar
el trabajo,
evitando el acoso
sexual. la selección, contratación,
 Responsabilidad,
consiste en nombramiento o designación
asumir el
compromiso de
de quien se encuentre
cumplir con las
tareas
encomendadas. inhabilitado por resolución de
 Sencillez, es
actuar con autoridad competente para
humildad, respeto
y amabilidad sin
prepotencia o ocupar un empleo, cargo o
altanería.
 Sensibilidad, es la comisión en el servicio
capacidad de
sentir física y
moralmente la público;
problemática de la
gente, es resolver XI.- Excusarse de intervenir,
las demandas con
trato humano.
por motivo de su encargo, en
 Tolerancia, es
respetar las
opiniones y cualquier forma en la
prácticas de los
demás aunque
atención, tramitación o
sean contrarias a
las nuestras, es
soportar con resolución de asuntos en los
paciencia los
actos de otros
que tenga interés personal,
siempre que estos
sean correctos.
 Transparencia, familiar o de negocios,
consiste en
mostrar con
 claridad, sin
miedo, las
incluyendo aquéllos de los
operaciones
realizadas.
 Uso correcto del que pueda resultar algún
poder, es usar la
autoridad pública beneficio para él, su cónyuge
por el bien de la
comunidad,
resolviendo las o parientes
necesidades de la
población. consanguíneos o por afinidad

hasta el cuarto grado, o

parientes civiles, o para

terceros con los que tenga

relaciones profesionales,

laborales o de negocios, o

para socios o sociedades de

las que el servidor público o

las personas antes referidas

formen o hayan formado

parte. El servidor público

deberá informar por escrito al

jefe inmediato sobre la

atención, trámite o resolución

de los asuntos a que hace

referencia el párrafo anterior

y que sean de su

conocimiento, y observar sus

instrucciones por escrito

sobre su atención,

tramitación y resolución,

cuando el servidor público no

pueda abstenerse de
intervenir en ellos;

XII.- Abstenerse, durante el

ejercicio de sus funciones, de

solicitar, aceptar o recibir, por

sí o por interpósita persona,

dinero, bienes muebles o

inmuebles mediante

enajenación en precio

notoriamente inferior al que

tenga en el mercado

ordinario, donaciones,

servicios, empleos, cargos o

comisiones para sí, o para

las personas a que se refiere

la fracción XI de este artículo,

que procedan de cualquier

persona física o moral cuyas

actividades profesionales,

comerciales o industriales se

encuentren directamente

vinculadas, reguladas o

supervisadas por el servidor

público de que se trate en el

desempeño de su empleo,

cargo o comisión y que

implique intereses en

conflicto. Esta prevención es

aplicable hasta un año

después de que se haya

retirado del empleo, cargo o

comisión. Habrá intereses en

conflicto cuando los intereses

personales, familiares o de

negocios del servidor público

puedan afectar el

desempeño imparcial de su

empleo, cargo o

comisión. Una vez concluido

el empleo, cargo o comisión,

el servidor público deberá

observar, para evitar incurrir

en intereses en conflicto, lo

dispuesto en el artículo 9 de

la Ley;En el caso del

personal de los centros

públicos de investigación, los

órganos de gobierno de

dichos centros, con la previa

autorización de su órgano de

control interno, podrán

determinar los términos y

condiciones específicas de

aplicación y excepción a lo

dispuesto en esta fracción,

tratándose de los conflictos

de intereses que puede

implicar las actividades en

que este personal participe o

se vincule con proyectos de

investigación científica y

desarrollo tecnológico en

relación con terceros de

conformidad con lo que

establezca la Ley de Ciencia

y Tecnología;

XIII.- Desempeñar su

empleo, cargo o comisión sin

obtener o pretender obtener

beneficios adicionales a las

contraprestaciones

comprobables que el Estado

le otorga por el desempeño

de su función, sean para él o

para las personas a las que

se refiere la fracción XI;

XIV.- Abstenerse de

intervenir o participar

indebidamente en la

selección, nombramiento,

designación, contratación,

promoción, suspensión,
remoción, cese, rescisión del

contrato o sanción de

cualquier servidor público,

cuando tenga interés

personal, familiar o de

negocios

en el caso, o pueda derivar

alguna ventaja o beneficio

para él o para las personas a

las que se refiere la fracción

XI;

XV.- Presentar con

oportunidad y veracidad las

declaraciones de situación

patrimonial, en los términos

establecidos por la Ley;

XVI.- Atender con diligencia

las instrucciones,

requerimientos o

resoluciones que reciba de la

Secretaría, del contralor

interno o de los titulares de

las áreas de auditoría, de

quejas y de

responsabilidades, conforme

a la competencia de éstos;

XVII.- Supervisar que los

servidores públicos sujetos a

su dirección, cumplan con las

disposiciones de este

artículo;

XVIII.- Denunciar por escrito

ante la Secretaría o la

contraloría interna, los actos

u omisiones que en ejercicio

de sus funciones llegare a

advertir respecto de cualquier

servidor público que pueda

constituir responsabilidad

administrativa en los

términos de la Ley y demás

disposiciones aplicables;

XIX.- Proporcionar en forma

oportuna y veraz, toda

información y datos

solicitados por la institución a

la que legalmente le competa

la vigilancia y defensa de los

derechos humanos. En el

cumplimiento de esta

obligación, además, el

servidor público deberá

permitir, sin demora, el

acceso a los recintos o

instalaciones, expedientes o

documentación que la

institución de referencia

considere necesario revisar

para el eficaz desempeño de

sus atribuciones y corroborar,

también, el contenido de los

informes y datos que se le

hubiesen proporcionado;

XIX-A.- Responder las

recomendaciones que les

presente la institución a la

que legalmente le competa la

vigilancia y defensa de los

derechos humanos, y en el

supuesto de que se decida

no aceptar o no cumplir las

recomendaciones, deberá

hacer pública su negativa,

fundándola y motivándola en

términos de lo dispuesto por

el Apartado B, del artículo

102 de la Constitución

Política de los Estados

Unidos Mexicanos y por el

artículo 46 de la Ley de la

Comisión Nacional de los

Derechos Humanos;

XIX-B.- Atender los llamados

de la Cámara de Senadores

o en sus recesos de la

Comisión Permanente, a

comparecer ante dichos

órganos legislativos, a efecto

de que expliquen el motivo

de su negativa a aceptar o

cumplir las recomendaciones

de la institución a la que

legalmente le competa la

vigilancia y defensa de los

derechos humanos, en

términos del Apartado B, del

artículo 102 de la

Constitución Política de los

Estados Unidos Mexicanos;

XIX-C.- Cumplir en tiempo y

forma los mandatos del

Instituto Nacional Electoral y

cualquiera de sus órganos,

conforme lo establezca la

legislación electoral

aplicable, proporcionarles de

manera oportuna y veraz la

información que les sea

solicitada y prestarles el

auxilio y colaboración que les

sea requerido por dichas

autoridades electorales;

XIX-D.- Abstenerse de

infringir, por acción u

omisión, las disposiciones

constitucionales, legales,

reglamentarias y normativas

en materia electoral, de

propaganda gubernamental y

aplicación imparcial de los

recursos públicos, así como

abstenerse de influir en la

equidad de la

competencia entre los

partidos políticos;

XX.- Abstenerse, en ejercicio

de sus funciones o con

motivo de ellas, de celebrar o

autorizar la celebración de

pedidos o contratos

relacionados con

adquisiciones,

arrendamientos y

enajenación de todo tipo de

bienes, prestación de

servicios de cualquier

naturaleza y la

contratación de obra pública

o de servicios relacionados

con ésta, con quien

desempeñe un empleo,

cargo o comisión en el

servicio público, o bien con

las sociedades de las que

dichas personas formen

parte. Por ningún motivo

podrá celebrarse pedido o

contrato alguno con

quien se encuentre

inhabilitado para desempeñar

un empleo, cargo o comisión

en el servicio público;

XXI.- Abstenerse de inhibir

por sí o por interpósita

persona, utilizando cualquier

medio, a los posibles

quejosos con el fin de evitar

la formulación o presentación

de denuncias o realizar, con

motivo de ello, cualquier acto

u omisión que redunde en

perjuicio de los intereses de

quienes las formulen o

presenten;

XXII.- Abstenerse de

aprovechar la posición que

su empleo, cargo o comisión

le confiere para inducir a que

otro servidor público efectúe,

retrase u omita realizar algún

acto de su competencia, que

le reporte cualquier beneficio,

provecho o ventaja para sí o

para alguna de

las personas a que se refiere

la fracción XI;

XXIII.- Abstenerse de adquirir

para sí o para las personas a

que se refiere la fracción XI,

bienes inmuebles que

pudieren incrementar su

valor o, en general, que

mejoren sus condiciones,

como resultado de la

realización de obras o

inversiones públicas o

privadas, que haya

autorizado o tenido
conocimiento con motivo de

su empleo, cargo o comisión.

Esta restricción será

aplicable hasta un año

después de que el servidor

público se haya retirado del

empleo, cargo o comisión, y

XXIV.- Abstenerse de

cualquier acto u omisión que

implique incumplimiento de

cualquier disposición legal,

reglamentaria o

administrativa relacionada

con el servicio público.

El incumplimiento a lo

dispuesto en el presente

artículo dará lugar al

procedimiento y a las

sanciones que correspondan,

sin perjuicio de las normas

específicas que al respecto

rijan en el servicio de las

fuerzas armadas.