Guía académica

Nombre de la materia
Dinámica de grupos

Semana
Parcial 1. Semanas 1 y 2
 Unidad 1: Los grupos en las organizaciones
Dinámica de grupos

GUÍA ACADÉMICA
PRIMER PARCIAL

Con el objetivo de contribuir a su aprendizaje y a un mejor entendimiento y

comprensión del contenido que se aborda en el primer parcial, se ha
elaborado esta guía de estudio que pretende apoyarlos a: Precisar las
diferentes etapas por las que pasa un grupo a lo largo de su ciclo de vida.
Describir los tipos de grupos que existen en las organizaciones. Distinguir los
roles que deben tener los miembros de un grupo y las normas que deben
imperar para ser un equipo exitoso.

Instrucciones: Consulte el documento correspondiente a la unidad I que se

encuentra en la sección de recursos. Para la semana 1: Definición de grupos
Rojas, J. (2009). Páginas 7 y 16-30. Para la semana 2: Fases de la evolución
de los grupos (n.d).

I. Responde, complementa y repasa los siguientes

cuestionamientos

Complementa la siguiente tabla en relación con las teorías individualista y grupal de

la definición de los grupos.
Características Rerpresentantes
Teoría 1. El grupo no es más 3. Floyd Allport.
individualist que la suma de los 4. Gabriel Tarde.
a miembros y para
estudiarlos, basta
con estudiar a cada
uno de sus
integrantes.

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 Unidad 1: Los grupos en las organizaciones
Dinámica de grupos

2. Los fundamentos del

grupo son las
voluntades de las
personas.
Teoría 5. Considera al grupo 6. John Friedrich
grupal como una estructura Herbart
con dinámica metas 7. Emile Durkheim
y objetivos propios 8. Wilhelm Wundt
que piensan, sienten 9. Gustave Lebon
y adquieren sentido 10. Kurt Lewiln
es más que la suma
de voluntades y de
individuos.

Identificar las características de:

11. Grupo primario: Existencia de relaciones afectivas intensas, cara a cara; con

un alto grado de cohesión interna y, evidentemente, un alto grado de

intimidad entre sus miembros. Ejemplos de ello son las parejas, las familias,
etc, donde el carácter afectivo tiene gran importancia.

12. Grupo secundario: Las relaciones interpersonales se basan en criterios

institucionales que suelen ser independientes de las personas. En este tipo de

grupo son las posiciones que ocupan las personas lo que importa y no tanto
las personas mismas. Por ejemplo, en una empresa lo que puede llegar a
interesar es el puesto de director, independientemente de quien ocupa dicha
plaza. Ejemplo de grupos secundarios son las organizaciones.

13. Agrupación: reunión de personas, en un número que oscila entre pequeño y

grande y con una frecuencia también variable, con unos objetivos

relativamente estables que corresponden a un interés común de los

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 Unidad 1: Los grupos en las organizaciones
Dinámica de grupos

miembros. Fuera de la búsqueda de esos objetivos comunes, no hay ningún

vínculo o contacto entre las personas (agrupaciones intelectuales, artísticas,
religiosas, políticas...).

14. Multitud: Se da cuando un buen número de personas (varios cientos o miles)

se reúne sin haberlo buscado explícitamente. Cada cual busca su satisfacción

individual, pero está sometido a la posibilidad de repentinos contagios
emocionales. Los fenómenos afectan a un número todavía mayor de personas
que no se hallan presentes.

15. Banda: agrupamiento de personas que se reúnen voluntariamente por el

placer de estar juntos, cada cual en la búsqueda de quienes son semejantes a

ellos. La satisfacción se debe a que elimina la necesidad de adaptarse a las
reglas sociales establecidas, al mismo tiempo que proporciona seguridad y
apoyos afectivos. Cuando los miembros de una banda empiezan a afirmar
valores comunes, a diferenciar los papeles y a fijarse metas, se transforman
paulatinamente en un grupo primario.

Identificar en qué consisten los siguientes conceptos:

16. Metas comunes: Es la sastifacción de motivaciones y necesidades que son de
carácter común por medio de la pertenencia a un grupo.

17. Percepción de membresía: Conciencia de formar parte de un grupo, de que

existen vínculos que unen a sus miembros.

18. Influencia mutua: Un grupo es dos o más personas que interactúan entre
ellas de forma que cada persona influye y es influida por las demás.

19. Interdependencia: La dependencia mutua que existe entre los sujetos que
forman parte de un grupo.

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 Unidad 1: Los grupos en las organizaciones
Dinámica de grupos

II. Subraya la respuesta correcta

20. Teórico que admitió que el concepto de grupo es una entelequia

a) Gustave LeBon b) Émile Durkheim c) Floyd Allport d) Herbart

21. Según este autor, se debe estudiar a las personas dentro del contexto social
al que pertenecen

b) Gustave LeBon b) Émile Durkheim c) Floyd Allport d) Herbart

22. De acuerdo con la clasificación de Tukman, es la etapa se caracteriza por

una gran incertidumbre sobre el propósito, estructura y liderazgo del grupo

a) Cohesión b) Formación c) Desempeño d) Constitución

23. De acuerdo con la clasificación de Tukman, es la etapa donde el grupo

manifiesta su unidad

b) Cohesión b) Formación c) Desempeño d) Constitución

24. De acuerdo con la clasificación alterna de Tukman respecto a las fases de

evolución de los grupos, en donde las etapas pueden ser subconscientes, es
la etapa en donde las tareas o responsabilidades del grupo son claras y
acordadas

c) Estableciendo normas b) Formación c) Levantar d) Cohesión

25. De acuerdo con la clasificación alterna de Tukman respecto a las fases de

evolución de los grupos, en donde las etapas pueden ser subconscientes, es
la etapa en donde las tareas así como los miembros del grupo llegan a su
fin.

a) Estableciendo normas b) Formación c) Levantar d) Cohesión

26. Define el concepto de grupo de acuerdo con Rojas (s.f.): Es esa estructura
de vínculos y de relaciones entre las personas que orientan en cada
circunstancia en función de sus necesidades individuales sin olvidar los
intereses colectivos.