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ESCUELA DE ADMINISTRACION
ASIGNATURA :
EL DERECHO LABORAL
DOCENTE :
WUILBE JAIME GONZALES SANTOS
TEMA :
PERIODO DE PRUEBA Y JORNADA LABORAL
AUTOR :
CHIMBOTE – PERU
2015
INDICE
I INTRODUCCION………………………………………………………………… 3
CAPITULO II ANTECEDENTES TEORICOS……………………………………… 4
2.1 ENUNCIADO DEL PROBLEMA……………………………………………………. 4
2.2 JUSTIFICACION DEL PROBLEMA……………………………………………… 4
2.3 OBJETIVOS………………………………………………………………………… 4
2.3.1 OBJETICOS GENERALES…………………………………………………. 4
2.3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS……………………………………………… 4
CAPITULO III PERIODO DE PRUEBA Y ESTABILIDAD LABORAL………………. 5
3.1 PERIODO DE PRUEBA………………………………………………………… 5
3.2 NATURALEZA JURIDICA DEL PERIODO DE PRUEBA………………… 5
3.3 DURACION DEL PERIODO DE PRUEBA……………………………………… 6
3.4 DERECHO DEL TRABAJADOR AL SUPERAR EL PERIODO DE PRUEBA… 6
3.5 EXONERACION DEL PERIODO DE PRUEBA…………………………………… 7
3.6 EL PERIODO DE PRUEBA EN LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD. 7
3.7 LA ESTABILIDAD LABORAL……………………………………………………… 8
3.8 CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL………………………………………… 8
3.9 EVOLUCION DE LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERU…………… 9
CONCLUSIONES……………………………………………………………………… 10
REFERENCIA BIBIBLIOGRAFICAS……………………………………………………. 11
INTRODUCCION
Como primera parte del presente trabajo realizaremos la introducción del mismo para
tener una idea previa del tema materia de estudio. Ha sido definido como el tiempo
durante el cual el trabajador demuestra su aptitud profesional así como su
adaptación a las tareas encomendadas y durante el cual, cualquiera de las partes
puede hacer cesar la relación que los vincula. EI periodo de prueba es común
para ambas partes contratantes. Es una condición expresa en el contrato de
trabajo por la cual cada uno de los contratantes puede disolver el vínculo
contractual, si no esté satisfecho con el trabajo o con la prestación del servicio.
El periodo de prueba es característico de los contratos indefinidos o sujetos a
relación de subordinación y dependencia. En los contratos a plazo fijo, no es
necesario el periodo de prueba por lo tanto no existe pago de desahucio.
El periodo de prueba sirve para que ambas partes conozcan las condiciones del
trabajo y la proporción entre el trabajo y el salario. Existen ventajas del periodo de
prueba que favorecen a trabajadores y empleadores, por facilitar un antecedente
para la confirmación del vínculo contractual.
La estabilidad laboral ha sido descrita y reconocida como el rasgo mes trascendente
del sistema de relaciones individuales de trabajo en el Perú
Desde su aparición abrupta en 1970, con el D.L. 18471, hasta su regulación por la
Ley N° 24514, pasando por su reconocimiento como derecho constitucional. La
estabilidad laboral ha sido fuente de encendida polémica, que ha polarizado de
modo irreconciliable a sus defensores y a sus detractores
ANTECEDENTES T E O R I C O S
¿De qué manera influye el periodo de prueba y como se logra la estabilidad laboral
en el Perú?
Todo pregunta tiene una respuesta, el periodo de prueba sirve para conocer el grado
de conocimiento, tecnificación, profesionalización, adaptación o aprendizaje del
trabajador con respecto de la empresa, cuando las partes expresan disconformidad
con las condiciones de trabajo ya sea el empleado o empleador y l o manifiestan
en el periodo de prueba, no se adquieren derechos de una relación laboral formal,
si han transcurrido mes de tres o un m es según la legislación, el contrato se
perfecciona, por to que las partes estén obligadas a la estabilidad laboral.
OBJETIVOS.
OBJETIVO GENERAL:
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
PERIODO DE PRUEBA
Los trabajadores que ingresan por concurso. El artículo 11º del reglamento
establecido, que dicho concurso merecía necesariamente una convocatoria expresa,
efectuada con la participación de dos o más personas y que se evalué los
requisitos correspondientes de acuerdo personal.
Los re ingresantes al servicio del mismo empleador, salvo que el trabajador
reingresase a un puesto notorio y cualitativamente distinto al que ocupara
anteriormente.
Década del 90.- Los sistemas de estabilidad laboral absoluta fueron recogidos por la
constitución de 1979. Con la promulgación de la carta magna de 1993, se modificaron
los aspectos relacionados al derecho de trabajo, en especial el de la institución de
la estabilidad laboral, que se cambié por la “ADECUADA PROTECCION CONTRA
EL DESPIDO ARBITRARIO". Esta norma constitucional fue desarrollada para
la estabilidad relativa y la flexibilización del mercado laboral peruano.
CONCLUSIONES
http://site.ebrary.com/linb/bibliocauladechsp/reader.action?doclD=11013523