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Así, preciso con fecha 15 de setiembre del 2015, se aprobó por acuerdo mayoritario de
afiliados SIUTRACTBI, efectuar la ratificación y reorganización de cuatro cargos de las
secretarias dirigenciales de nuestro gremio sindical, dentro de los cuales, fui elegido
como secretario de defensa, documento que fue recepcionado por la municipalidad
distrital de baños del inca por medio de su oficina de tramite documentario el 21 de
setiembre del 2015, dando así, cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 18 del
decreto supremo 011-92- TR, es decir, cumplimos con poner en conocimiento al
complejo turístico baños del inca la lista de trabajadores amparados por el FUERO
SINDICAL, dentro de los cuales, mi nombre figura como secretario de defensa,
haciéndome poseedor de una protección reforzada de los derechos laborales que me
corresponden como dirigente sindical, por lo que, cualquier acción que suponga la
mínima afectación a tales prerrogativas, el juzgador deberá tener en cuenta lo señalado
por el artículo 29 del TUO del decreto supremo N° 003-97-TR, el cual regula las causales
del despido nulo, así, en su inciso 1) establece que se produce despido nulo cuando “ se
despide al trabajador por su mera condición de afiliado a un sindicato o por su
participación en actividades sindicales”1.
b. Teniendo en cuenta ello, del citado precepto normativo, se evidencia que esta
modalidad de despido surge ante la necesidad de proteger, entre otros derechos, el
establecido en el inciso 1) del artículo 28 de la carta magna, el cual regula lo
concerniente a la libertad sindical, por lo tanto ente el despido de un trabajador
sindicalizado se presumirá que obedece a su afiliación o condición de dirigente sindical,
en tanto no se haya realizado respetando las reglas del debido proceso de despido y/o
no exista causa justa del mismo.
c. Siendo así, debo reiterar que mi persona, desde marzo del 2011, ha formado parte del
sindicato único de trabajadores del complejo turístico baños del inca (SIUTRACTBI),
ejerciendo el cargo como: sub secretario general y secretario de defensa, para lo cual,
contaba con la credencial otorgada por el secretario general de SIUTRACTBI (ver anexos
1-I, 1-J Y 1-K). Así, estas credenciales, me facilitaban la identificación como el encargado
de tal cargo, no solo ante la ciudadanía sino también ante las autoridades del complejo
turístico, por lo que, la demandada, tenía conocimiento de mi condición de dirigente
sindical, y la protección reforzada frente al despido arbitrario que me era brindada por
el fuero sindical.
1
Tribunal constitucional. Casación laboral N976-2001-AA/TC. 13 DE MARZO DEL 2003. Fundamento 15.
condición de afiliado a un sindicato o por su participación en actividades sindicales”2.
Siendo que a partir de ello, es menester precisar, que con fecha 05 de febrero del 2016
( 5 meses antes del despido) el SIUTRACTBI hizo conocer al presidente del comité de
administración del CTBI, a través del oficio N° 01- 2016-MR/SG- SIUTRACTBI, que, en
atención al acuerdo mayoritario celebrado el 01 de febrero del 2016 se habría
aprobado la relación de cuarto cargos de las secretarias sindicales del gremio sindical,
dentro de los cuales figura mi nombre en el cargo de secretario de defensa, cargo que
ejercería en el periodo 2016-2017 ( ver anexo 1-M ).
2
Tribunal constitucional. Casación laboral N 3337-2012. 17 de junio del 2013. fundamento 4.3.3.