Cuadro comparativo sobre los principios que enmarca El

Convenio 87 Sobre la Libertad y la Protección del Derecho de

Sindicación y El Convenio 98 Relativo a la Protección del
Derecho de Sindicación y Contratación Colectiva

Convenio Concepto
Este Convenio fundamental
establece el derecho de los
trabajadores y de los
empleadores de constituir las
organizaciones que estimen
convenientes, así como el de
afiliarse a las mismas sin
Convenio
autorización previa. Las
organizaciones de trabajadores
87
y de empleadores tienen el
derecho a organizarse
libremente, no están sujetas a
disolución o suspensión por vía
administrativa, y tienen el
derecho de constituir
federaciones
confederaciones, así como el
de afiliarse a las mismas.
Este Convenio fundamental
dispone que los trabajadores
deberán gozar de una
protección adecuada contra
todo acto de discriminación
antisindical, Las organizaciones
de trabajadores y de
Convenio empleadores deberán gozar de
98 una protección adecuada contra
todo acto de injerencia de unas
respecto de las otras. Este
Convenio consagra asimismo el
derecho a la negociación
colectiva.
Cuadro comparativo
Fecha y entrada en
vigencia
El 9 de julio de 1948 por la
Conferencia General de la OIT.
Está estructurado en cuatro
partes: libertad sindical,
protección del derecho de
sindicación, disposiciones
diversas y finales. En honduras
es ratificada mediante Decreto
17 del 23 de abril de 1956.
y ejercicio del derecho de sindicación.
La fecha de adopción es el 1 de
julio de 1949, en la XXXII
conferencia, con sede en
Ginebra. La entrada en vigor se
dio en fecha 18 de julio de
1951. En Honduras es ratificado
mediante Decreto 18 del 24 de
abril de 1956.
Principios
 Libertad Sindical
Los trabajadores y los empleadores, sin
ninguna distinción y sin autorización
previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes,
así como el de afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condición de
observar los estatutos de las mismas.
 Protección del Derecho de
Sindicación
Todo Miembro de la Organización
Internacional del Trabajo para el cual esté
en vigor el presente Convenio se obliga a
adoptar todas las medidas necesarias y
apropiadas para garantizar a los
trabajadores y a los empleadores el libre
 Protección contra todo acto de
discriminación
Los trabajadores deberán gozar de
adecuada protección contra todo acto de
discriminación tendiente a menoscabar la
libertad sindical en relación con su empleo.
 Protección contra todo acto de
injerencia
Las organizaciones de trabajadores y de
empleadores deberán gozar de adecuada
protección contra todo acto de injerencia
de unas respecto de las otras, ya se
realice directamente o por medio de sus
agentes o miembros, en su constitución,
funcionamiento o administración.
 Negociación colectiva
Deberán adoptarse medidas adecuadas a
las condiciones nacionales, cuando ello
sea necesario, para estimular y fomentar
entre los empleadores y las
organizaciones de empleadores, por una
parte, y las organizaciones de
trabajadores, por otra, el pleno desarrollo y
uso de procedimientos de negociación
voluntaria, con objeto de reglamentar, por
medio de contratos colectivos, las
condiciones de empleo.
A partir de ésta premisa, podemos apuntar que todos los trabajadores y empleadores tienen el
derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes y de afiliarse a ellas, con
objeto de promover y defender sus respectivos intereses y de celebrar negociaciones colectivas
con la otra parte, libremente y sin injerencia de unas con respecto a otras, sin intromisión por
parte del Estado.

La libertad sindical y la libertad de asociación son un derecho humano fundamental que, junto
con el derecho de negociación colectiva, representa un valor medular de la OIT (Organización
Internacional del Trabajo). Por tanto, los derechos de sindicación y de negociación colectiva son
habilitantes y permiten promover la democracia, una buena gobernanza del mercado del
trabajo y unas condiciones laborales decorosas, propias de un verdadero Estado de Derecho,
que protege los derechos sociales de los ciudadanos, mediante la creación de un entorno
propicio de aplicabilidad de éstas normativas.

Los principales presupuestos de un entorno propicio y habilitante para la libertad sindical y de

asociación y la negociación colectiva son la existencia de un marco legislativo que brinde la
protección y las garantías necesarias; de instituciones que faciliten la negociación colectiva y
traten los conflictos eventuales; de una administración del trabajo que sea eficaz, y de
organizaciones de trabajadores y de empleadores eficientes. Los gobiernos desempeñan un
papel providencial en la generación de este entorno.

En pocas palabras los principios de dichos convenios no se aplican en nuestro país.