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LEGISLACION EN COLOMBIA

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


EDUCACION AL ALCANCE DE TODOS

PROGRAMA: ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL


2017
LEGISLACION EN COLOMBIA

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


EDUCACION AL ALCANCE DE TODOS

PROGRAMA: ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

2017
Legislación en Colombia

Introducción

La salud y seguridad en el trabajo día a día cobra mayor importancia en todas las

empresas, ya que el capital humano es la base fundamental para su funcionamiento y buen

desarrollo, por lo tanto es de gran necesidad conocer todo lo concerniente a las leyes que de una

u otra forma protegen o informan sobre las obligaciones que se deben tener en la prevención y

protección de los trabajadores.

Se realizó una investigación en la constitución política de Colombia de 1991 con el fin de

encontrar la relación que existe entre ella y salud y seguridad en el trabajo, para tener un pleno

conocimiento sobre los derechos que tienen las personas al momento de desarrollar una labor o

trabajo en cualquier tipo de empresa; para así aplicar de una forma correcta todas las medidas de

seguridad tanto preventiva como correctivas en las diferentes áreas de trabajo, además de

conocer la legislación aplicable que se debe tener en cuenta al momento de realizar un trabajo

aplicando el Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo ya que es parte fundamental

en una empresa.
Conceptos

Condiciones de trabajo: según la constitución política de Colombia del año

1991encontramos que: “toda persona tiene derecho a laborar en un espacio que goce de

condiciones dignas y justas” (constitución política, 2010, p.17, art 25).

Desde el punto de vista de seguridad y salud en el trabajo se entiende como un factor de

riesgo que afecta directamente al trabajador principalmente en su salud, debido a aspectos

tecnológicos de infraestructura, salud, ambientales entre otros que de cierto modo impiden el

desarrollo normal de las actividades laborales debido a las consecuencias que están conllevan a

que el trabajador no tenga un óptimo rendimiento; por lo tanto es necesario que los empleadores

tengan en cuenta el diseño de los puestos de trabajo, y a los existentes realizarles las medidas

correctivas necesarias que garanticen un ambiente laboral acorde a las necesidades del

trabajador.

Formación de sindicatos o asociaciones: según la constitución política de Colombia del

año 1991encontramos que: “los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos

o asociaciones, sin intervención de estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple

inscripción del acta de formación” (constitución política, 2010, p.21, art 39).

La conformación de los sindicatos y/o asociaciones tienen como finalidad velar por

bienestar y cumplimiento de los derechos y deberes de sus afiliados en este caso de ambas partes

asesorándolos en el aspecto legal cuando ha sido vulnerado sus derechos, tiene como función

vigilar las pagos correctos y fechas estipuladas, garantizado que cada uno de sus colaboradores
tenga la seguridad social en caso de que se presente alguna eventualidad en el área de trabajo que

ponga en riesgo la salud del trabajador.

Seguridad social: según la constitución política de Colombia del año 1991encontramos

que: “se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social. La

seguridad social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas, de conformidad con la ley”

(constitución política, 2010, p.25, art 48).

En las empresas es necesario y de vital importancia que los trabajadores están afiliados al

sistema de seguridad social, ya que esta abarca ciertas prestaciones asistenciales y económicas

como: enfermedad general, maternidad, accidente de trabajo, enfermedad profesional, pensión,

incapacidad entre otros, lo cual garantizan que los trabajadores laboren en un ambiente seguro y

que se cumpla con lo que estipula la ley, en caso de que se presente algún evento de los

nombrados anteriormente, se debe tener en cuenta que será remunerado solo el 60% del salario

que se tiene dependiendo el cargo.

Estatuto de trabajo: según la constitución política de Colombia del año

1991encontramos que: “el congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente

tendrá en cuenta principios mínimos fundamentales” (Constitución política, 2010, p.32, art 53).

El estatuto de trabajo tiene como función establecer medidas en pro de los trabajadores,

teniendo en cuenta el ámbito legal que lo representa. En este estatuto se evidencia una protección

constitucional a que tienen derecho todos los trabajadores, ya sean dependientes o

independientes, para garantizar un orden económico y social justo. Tiene como prioridad la

igualdad, el respeto, buscar garantías y oportunidades para todas aquellas personas que deseen
entrar al ámbito laboral, en busca de recursos económicos para encontrar y tener una estabilidad

monetaria para el sostenimiento familiar.

Formación y habilitación profesional y técnica: según la constitución política de

Colombia del año 1991encontramos que: “es obligación del estado y de los empleadores ofrecer

formación y habilitación profesional y técnicas a quienes lo requieran. El estado debe propiciar

la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el

derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud” (Constitución política, 2010, p.32, art

54).

Es necesario que las empresas brinden frecuentemente capacitaciones que permitan

conocer y evaluar en qué área se puede desempeñar mejor la persona aspirante al puesto,

también la realización de exámenes ocupaciones que permitan conocer el estado de salud del

empleados para así ubicarlos laboralmente teniendo en cuenta las condiciones de salud para que

esto no deteriore la misma y que esto permita evitar las enfermedades profesionales. Se de incluir

a las personas minusválidas ya que debido a su discapacidad no se tienen en cuenta y son

discriminados por sus condición física.

Conclusión

Realizada la investigación, explorando la constitución política de Colombia de 1991, se

concluye que los trabajadores tienen derechos en la protección laboral desde el nacimiento de las

leyes; de igual forma se conocen los artículos que en la constitución fueron creados para

garantizar no solo el trabajo de las personas, sino que también las condiciones en que se debe

laborar. Buscando mejorar y cuidar el estado físico y mental de cada uno de ellos, también
conocimos la importancia de que los colaboradores se encuentren afiliados a la seguridad social

en cada una de las empresas ya que se hace indispensable para garantizarles así un trabajo seguro

en caso de que se presente una accidente laboral durante la realización de su tarea que pueda

afectar y deteriorar su salud.