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Articulo 2 los trabajadores que trabajen en sus días de descanso serán remunerados a una
sobretasa del 100%.
CAPITULO II
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en
esta ley, así como en los que se determinen por dispositivos legal específico.
CAPITULO III
El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año
completo de servicios.
Se les dará vacaciones a todos los trabajadores que cumplan con estos requisitos.
a). Los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 días a la semana y haber trabajado 210 días
en dicho periodo.
b). trabajadores cuya jornada sea de 5 días semanales, trabajado por lo menos 210
días en dicho periodo.
C) en los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en solo 4 o 3 a la semana los
trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas sean
justificadas y no excedan 10 en dicho periodo.
Articulo 2
No podrá ser otorgado cuando el trabajador este incapacitado por enfermedad o
accidente esta norma o será aplicable si la incapacidad sobre viene durante el
periodo de vacaciones.
Articulo 3
La oportunidad del descanso será fijada de común acuerdo entre el empleador y el
trabajador.
Artículo 4: la remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del
descanso.
Artículo 5: el descanso de 30 días puede reducirse a 15 con la respectiva
compensación de 15 días de remuneración.
Articulo6: en caso que el trabajador solo trabaja medio tiempo percibirá un doceavo
de la remuneración vacacional.
CAPITULO I
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
CAPITULO II
DESCANSO EN DIAS FERIADOS
Artículo 3: siempre que el día del trabajador coincida con el descanso semanal, será
remunerado por el citado feriado.
CAPTIPUTO III
VACACIONES ANUALES
Articulo 1 tienen derecho a descansos vacacional el trabajador que cumpla una jornada
ordinaria mínima de cuatro horas siempre que haya cumplido dentro del año de servicios.