Apreciados Estudiantes

Bienvenidos a la unidad 1. Demos inicio al aprendizaje colaborativo respondiendo a las siguientes

preguntas:

Rosario fue vinculada como auxiliar operativa mediante un contrato verbal de prestación de
servicios profesionales en una empresa de marroquinería. Debe cumplir un horario de 8:00 am a
6:00 pm, en las instalaciones de la empresa; por esta labor recibe $800.000. Dentro de las funciones
que le ha impuesto el Jefe de Producción se encuentra armar 20 billeteras todos los días. El día 30
de enero cuando se debía entregar el total de la producción Rosario no se presenta a trabajar y no
tiene justificante.

Pregunta 1: De acuerdo al caso, ¿las funciones y el tipo de contrato celebrado por Rosario pueden
considerarse demarcadas como un contrato laboral o un contrato de prestación de servicios? según
su respuesta ¿Rosario puede faltar al trabajo sin justificante? Explique su respuesta.

Rta: En el contrato de prestación de servicios las personas deben tener claro que deben asumir la
salud y pensiones, porque solo se le pagara por el trabajo realizado. Sin embargo, se supone que
este tipo de contratos no obligan a cumplir horarios ni a mantener las relaciones de subordinación
de la empresa.

En estos casos se debe cumplir con los siguientes requisitos:

* La empresa sólo paga el valor acordado por el servicio.

* El empleador no se hace cargo ni de licencias de maternidad, ni de pago de incapacidades, ni

beneficia con primas, ni asume cuotas para cesantías, pensiones, salud, vacaciones o beneficios
parafiscales.

* El contrato por servicio puede establecerse por cualquier monto, porque no está regido por el
Código del Trabajo y, por lo tanto, no se basa en el salario mínimo vigente.

* Al contratista le hacen una retención del 11%, y éste debe pagar en su totalidad las cuotas para
pensión y salud. Por pensión debe pagar el el 6,6% sobre el valor total del contrato. En cuanto a
salud, debe pagar el 4,8% sobre el total del contrato.

* En contraprestación, este tipo de contratación tiene la ventaja de que no obliga al trabajador a

cumplir un horario. El contratista puede administrar su propio tiempo y su energía y comprometerse
con diferentes contratos por servicios.

De acuerdo a lo anterior supondríamos que este es un contrato de servicios y Rosario no tendría

que justificar su ausencia, pero por otro lado el enunciado dice que se pactó cumplir con un horario
y se puso como requisito el cumplimiento de una meta de 20 billeteras diarias lo cual nos puede
confundir y hacer pensar que el contrato se puede tomar como que la empresa está intentando
ocultar una relación laboral en un contrato de prestación de servicios y aquí definitivamente
cambiarían las condiciones.

Un contrato de trabajo de realidad puede ser verbal o escrito e incluso, puede disfrazarse de
contrato por prestación de servicios. Pero en el momento en el que se pruebe que realmente hay
una relación laboral con el empleador, cambia automáticamente a contrato laboral.
Estos son los tres elementos consagrados en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, que
dan lugar a un contrato laboral:

La actividad personal del trabajador, es decir, la actividad realizada por el mismo.

La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.

Un salario como retribución del servicio.

Probados los tres elementos, se entiende que existe un contrato de trabajo "y no deja de serlo en
razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen". De
manera que, si el contratista sigue cumpliendo con normas, horarios y condicionamientos propios
de un contrato laboral, puede denunciar el caso ante el Ministerio del Trabajo.

Es importante diferenciar los entes que regulan las relaciones laborales. En el caso del contrato
laboral es el Código Sustantivo del Trabajo el que determina condiciones, requisitos y regulación del
salario. En el caso del contrato por servicios, la regulación dependerá del Código Civil o del Código
de Comercio, según sea la actividad profesional.

Pregunta 2: haga un video explicando el contrato realidad.