Actividad 3

Estudio de Caso: Liquidando un contrato laboral

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014
hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual

Solución.

En primera instancia se parte de la primicia que su terminación de contrato laboral

es un retiro voluntario de la empresa ORVIS INTERNACIONAL y que maneja un
contrato laboral a término indefinido. Teniendo en cuenta lo anterior se procede
a realizar la liquidación del contrato laboral acorde a la normatividad vigente; para
ello se desglosara el paso a paso con el cual se elabora la liquidación para la Sra.
Angelina Pérez.

 Al recibir la carta de renuncia voluntaria de la Sra. Angelina se procede a

realizar el retiro de la base de datos generar de la empresa y se envía el
formato de entrevista de retiro para determinar sus causas reales.

Teniendo en cuenta que es un retiro voluntario la Sra. tiene derecho a que

se le cancele todo lo que por ley le corresponde:

1. La empresa ORVIS ha cancelado cada uno de los salarios y prestaciones

sociales, Horas extras y demás beneficios del colaborador hasta el 30 de
Noviembre del año 2015, Acorde a las políticas establecidas en la empresa la
 Sra. Angelina no recibe su pago mensual en el mes de diciembre ya que se
alcanza a retirar de nómina antes de fecha, por tal motivo el sueldo de la
colaboradora correspondiente al mes de diciembre se evidencia en la
liquidación ser tiene en cuenta los últimos 30 días laborados.

Ultimo salario devengado: 2.500.000

Sueldo correspondiente al mes de diciembre: 2500.000.

2. Acorde a la terminación laboral deben consignarse en la liquidación todas las

prestaciones causadas durante el año 2015

 Cesantías: corresponden a 1 Salario al año y se consignan al fondo al

cual se encuentra afiliado el colaborador anualmente con fecha máxima
de 15 de Febrero. Dado que la Sra Angelina finaliza el contrato laboral en
el mes de diciembre lo correspondiente a cesantías del año 2015 se
visualizara en el documento de liquidación.

Cesantías = (Días laborados x Salario) / 360 días.

Cesantías=(360*2.500.000)/360= 2.500.000

Las cesantías del año 2014 se le entregaran a través de una carta dirigida al
fondo de cesantías donde se indica la terminación del vínculo laboral con la
empresa ORVES.

 Interés de Cesantías: el interés de las cesantías es la utilidad que ellas

generan y este saldo es lo que puede evidenciar cada colaborador en el
mes de enero. Corresponde a 12% anual con referencia al valor de las
cesantías. Dado que la Sra. Angelina finaliza el contrato laboral en el mes
de diciembre lo correspondiente a interés de cesantías del año 2015 se
visualizara en el documento de liquidación.

Interés de Cesantías = (cesantías *12%)

Interés de Cesantías = (2.500.000 *12%)=300.000

 Prima de Servicios: Este beneficio es otorgado por el empleador y al

igual que las cesantías corresponde a 1 Salario mensual al año, lo que
hace la diferencia en este caso es que se cancela en dos ocasiones en el
año. En el mes de Junio se causa la primera parte y en el mes de Diciembre
se cancela la Segunda.
 Para la Sra. Angelina es claro que se pagó la prima de servicios
correspondiente al primer semestre del año por tanto en la liquidación se
cancela lo correspondiente al segundo semestre.

Prima servicio equivalente al mismo salario: $ 2.500.000.

Calculo prima semestral=2.500.000 x 180 días/ 360 días =
Prima Semestral =1.250.000

 Vacaciones: tiene derecho cada colaborador por 1 año de labor cumplido

a 15 días de descanso remunerados, teniendo en cuenta que la
colaboradora cumplió su año de labor el 02 de junio de 2015 se asume
que tomo su periodo vacacional; por tanto en la liquidación solo se
reflejara lo que ha causado durante el año 2015.

03 Junio 2015 al 30 diciembre de 2015.= 207 días Laborados.

Días de Vacaciones= 207*15/360= 8.625 días
Vacaciones= 1.250.000*8.625/15=718.750

Acorde a todos los cálculos realizados y la tipo de retiro de la colaboradora

debe cancelarse en devengos un total de $7.268.750, después de ello se
deduce lo correspondiente a salud y pensión de la ex colaboradora que
asciende a $200.000.

Lo anterior para cancelar un saldo a favor de la Sra. Angelina de $7.068.750.

Se anexa proforma que se entregaría a la ex colaboradora en el momento de
entregar la liquidación, además de ello es válido aclarar que debe anexarse a
este soportes cartas de recomendación laboral y certificados de pago de
seguridad por lo menos de 3 meses anteriores.