Você está na página 1de 65

GUIA DIDACTICA DERECHO DEL TRABAJO 2

CURSO: DERECHO DEL TRABAJO I

UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLÁS


DE HIDALGO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES

Autor: Lic. Sergio Carmelo Domínguez Mota


GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

ÍNDICE

PRESENTACIÓN
TU UT 4 U

SUGERENCIAS METODOLÓGICAS PARA EL ESTUDIANTE


TU UT 6 U

EVALUACIÓN
TU UT 7 U

INTRODUCCIÓN A LA
TU UT 9 U

ASIGNATURA
TU UT 9 U

ASIGNATURA
TU UT 11 U

DERECHO DEL TRABAJO II


TU UT 11 U

PRIMERA PARTE
TU UT 11
PRIMERA UNIDAD
TU UT 21
EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
TU UT 21
Actividades de aprendizaje:
TU UT 22
SEGUNDA UNIDAD
TU UT 23
LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL
TU UT 23
Actividades de aprendizaje:
TU UT 24
TERCERA UNIDAD
TU UT 26
EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
TU UT 26
Actividades de aprendizaje:
TU UT 27
CUARTA UNIDAD
TU UT 28
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
TU UT 28
Actividades de aprendizaje:
TU UT 29
QUINTA UNIDAD
TU UT 31
EL CONTRATO LEY
TU UT 31
Actividades de aprendizaje:
TU UT 32
SEXTA UNIDAD
TU UT 34
LA HUELGA
TU UT 34
Actividades de aprendizaje:
TU UT 35
SEGUNDA PARTE
TU UT 37
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
TU UT 37
SÉPTIMA UNIDAD
TU UT 37
CONCEPTOS GENERALES
TU UT 37
Actividades de aprendizaje:
TU UT 38
OCTAVA UNIDAD
TU UT 40
LOS CONFLICTOS LABORALES
TU UT 40
Actividades de aprendizaje:
TU UT 41
N OVENA UNIDAD
TU UT 42
L AS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
TU UT 42
Actividades de aprendizaje:
TU UT 43
D ÉCIMA UNIDAD
TU UT 44
L AS JUNTAS Y SU REGULACIÓN EN
TU UT 44

2
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

L A LEY FEDERAL DEL TRABAJO


TU UT 44
Actividades de aprendizaje:
TU UT 45
DECIMOPRIMERA UNIDAD
TU UT 46
LA ACCIÓN MATERIAL LABORAL
TU UT 46
Actividades de aprendizaje:
TU UT 47
D UODÉCIMA UNIDAD
TU UT 48
L A EXCEPCIÓN EN MATERIA LABORAL
TU UT 48
Actividades de aprendizaje:
TU UT 49
D ECIMOTERCERA UNIDAD
TU UT 50
L A CONCILIACIÓN EN MATERIA LABORAL
TU UT 50
Actividades de aprendizaje:
TU UT 51
D ECIMOCUARTA UNIDAD
TU UT 52
D EMANDA, CONTESTACIÓN Y RECONVENCIÓN
TU UT 52
Actividades de aprendizaje:
TU UT 53
D ECIMOQUINTA UNIDAD
TU UT 55
O TRAS INSTITUCIONES RELATIVAS AL PROCESO LABORAL
TU UT 55
Actividades de aprendizaje:
TU UT 56
D ECIMOSEXTA UNIDAD
TU UT 58
L AS PRUEBAS
TU UT 58
Actividades de aprendizaje:
TU UT 59
D ECIMOSÉPTIMA UNIDAD
TU UT 60
L AS DIVERSAS CLASES DE PROCEDIMIENTOS LABORALES
TU UT 60
Actividades de aprendizaje:
TU UT 61
D ECIMOCTAVA UNIDAD
TU UT 62
L AS RESOLUCIONES LABORALES
TU UT 62
E L PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN
TU UT 62
Actividades de aprendizaje:
TU UT 64
BIBLIOGRAFÍA
TU UT 65

3
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

PRESENTACIÓN
TU UT

La presente guía ha sido elaborada para apoyar a los estudiantes de la


licenciatura en derecho que actualmente cursan el segundo año bajo la
modalidad a distancia. Considerando que la modalidad de educación a
distancia exige por parte del estudiante un esfuerzo adicional en el auto
estudio, esta guía se propone orientar al estudiante en el desarrollo de los
diferentes contenidos temáticos comprendidos en cada una de las
unidades.

Cada unidad incorpora los objetivos de aprendizaje que se pretende sean


alcanzados por el estudiante al finalizar su correspondiente estudio, el
temario que conforma la unidad, así como bibliografía básica que deberá
consultar para el desarrollo de los temas.

De la misma manera, para cada uno de los temas se ha señalado de la


bibliografía básica, las paginas que deberán ser consultadas por los estudiantes.
Se incluye un apartado denominado conceptos y tópicos a revisar en las
lecturas a manera de sugerencia para llevar a cabo la lectura de los textos
recomendados puntualizando en los tópicos, nociones y conceptos centrales
que el estudiante deberá explorar. De la misma manera, se incluye un
apartado denominado actividades de aprendizaje, mismas que deberán ser
desarrolladas por el alumno al finalizar cada uno de los temas con el fin de
consolidar el conocimiento adquirido a través de ejercicios de reflexión y
estructuración de las ideas derivadas del contenido estudiado.

La guía ha sido diseñada con el objetivo expreso de que el estudiante


administre su aprendizaje de manera autónoma. El profesor tendrá una
sesión semanal o quincenal con los alumnos a fin de esclarecer dudas y
problemas que el estudiante encuentre durante la lectura de los textos o bien
en la realización de las actividades. Asimismo esta sesión tendrá el propósito
de establecer el encuadre teórico para el desarrollo del tema por parte del
alumno.

De manera adicional, el profesor mantendrá un contacto permanente e

4
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

individualizado con los estudiantes a través de las herramientas informáticas,


estas permitirán ampliar tópicos de interés por parte del alumno, revisar el
desarrollo de las actividades de aprendizaje y en su caso reorientar su
contenido.

5
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

SUGERENCIAS METODOLÓGICAS PARA EL ESTUDIANTE


TU

Se sugiere revisar cada uno de los temas comprendidos en la unidad con el


fin de obtener un panorama general de los contenidos a tratar.

Es recomendable que las lecturas se lleven a cabo considerando el apartado


conceptos y tópicos a revisar en las lecturas con el fin de obtener notas
personales sobre lo que es importante destacar en cada lectura.

Es importante que cada una de las actividades comprendidas en los


diferentes temas las realice con el fin de consolidar lo aprendido.

La actividad integradora es la parte más importante de lo señalado como


actividades de aprendizaje ya que esta le permitirá realizar un ejercicio de
integración del conocimiento.

6
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

EVALUACIÓN
Se revisara cada una de las actividades de aprendizaje de los temas, mismas
que darán puntos al estudiante.

Se evaluara la participación en foros de discusión y en el correo electrónico,


misma que deberá ser significativa para el tema tratado. Se sugiere que el
estudiante resuelva cada uno de los materiales de auto evaluación que se
incluyen al final de cada unidad.

Se tomaran en cuenta las tareas que se dejen al estudiante que sobre las
lecturas controladas se le indiquen al final de cada conferencia.

Finalmente y como parte de la evaluación se calificara la actividad


integradora con base en los siguientes criterios:

• Precisión en los conceptos tratados


• Comprensión general y particular de los contenidos
trabajados
• Redacción y ortografía cuando se deba presentar el
trabajo por escrito
• Trabajo en equipo
• Participación y consulta plataforma SUVIN
• Cada uno de estos tópicos serán promediados para la calificación por
unidad y posterior calificación final.

Se revisará cada una de las actividades de aprendizaje de los temas, mismas


que darán puntos al estudiante; se evaluará la participación en foros de
discusión y en el correo electrónico, misma que deberá ser significativa para el
tema tratado. Como parte de la evaluación se calificará la actividad integradora
con base en los siguientes criterios: Precisión en los conceptos tratados;
comprensión general y particular de los contenidos trabajados, redacción y
ortografía cuando se deba presentar el producto por escrito, trabajo en equipo y
participación; cada uno de estos tópicos serán promediados para la calificación
por unidad y, posteriormente, la calificación final.

7
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

* La evaluación contemplará los siguientes parámetros:

Trabajos de investigación 25%

Actividades de aprendizaje 25%

Actividades integradoras 25%

Participación 25%

PROMEDIO ANUAL 100%

Se encomendaran varios trabajos de investigación escritos en el ciclo escolar


con un valor hasta del 25% del promedio anual. Las aportaciones y las
participaciones grupales e individuales tendrán un valor hasta del 25%. Durante
el curso escolar se realizarán diversas lecturas, los reportes de lecturas que se
realicen a través de mapas conceptuales y otras actividades de aprendizaje
tendrán un valor hasta del 25%; así mismo, los ensayos realizados al concluir
cada unidad y que se tendrán un valor de 25 % y se entregaran en la sesión
de trabajo correspondiente. La calificación final resultará de obtener dichos
promedios.

Es importante indicar que los reportes de lectura, ensayos y demás actividades


se entregarán en las fechas que con anticipación se indiquen en el calendario
de actividades publicado en la plataforma SUVIN; de lo contrario, se tendrán
como no entregados.

8
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

INTRODUCCIÓN A LA
ASIGNATURA

La presente guía didáctica, se apoya y es complemento de la Antología


dentro de la cual presentamos en forma general el temario de la materia
Derecho Colectivo y procesal del Trabajo, materias integrantes de la
asignatura de Derecho del Trabajo II del Plan de Estudios de la Facultad de
Derecho de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo; y es
tomada del libro de Guía de Derecho Procesal y Colectivo del Trabajo del
Doctor Jorge García Ramírez, destacado profesor, de la Universidad
Autónoma de Querétaro.

El Doctor Jorge García Ramírez se ha desempeñado como docente de la


Universidad Autónoma de Querétaro, impartiendo entre otras las Materias de
Derecho del Trabajo I, II y III en la Facultad de Contabilidad y Administración
y las Materias de Derecho del Trabajo I y II de la Facultad de Derecho; Ha
publicado también entre otros libros la Guía de Derecho del Trabajo.

Esta Antología esta realizada partiendo del material presentado por el


Doctor Jorge García Ramírez y que se a adaptado al programa de estudios
de la Facultad de Derecho de la Universidad Michoacana de San Nicolás de
Hidalgo. El objetivo de este trabajo es ayudar y guiar al alumno en esta
materia; por tanto, no pretende ser un estudio exhaustivo; por el contrario,
falta mucho por desarrollar.

Esperando que este material cumpla plenamente su cometido y resulte


provechoso para quienes se interesan en estudiar el derecho colectivo y
procesal del trabajo.

Por último, este material para la comprensión de la materia aquí expuesta se


complementara con lecturas de los más destacados Teóricos del Derecho
del Trabajo que se les presentaran a los alumnos en línea.

9
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

Por el contenido de la obra y los alcances que se pretenden, se impone una


advertencia hecha en su obra por el Doctor Jorge García Ramírez: No es
una obra para especialistas en los diversos temas que en la misma se
tratan, es una guía para los estudiantes; los abogados que están dedicados
a la práctica del Derecho del Trabajo, solo encontrarán nociones sobre los
temas que se analizan, con la finalidad específica de introducir á los
alumnos en el estudio del Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo y que
cuenten con un auxiliar para preparar las evaluaciones del curso. Los
estudiosos del Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo y los mismos
estudiantes podrán profundizar en los temas analizados, en las diversas
obras que en la misma se mencionan.

Lic. Sergio C. Domínguez Mota

10
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

Asignatura Derecho del Trabajo II


Clave
Año Lectivo Tercero
Requisitos Derecho del Trabajo I
Nivel Licenciatura
Carácter Obligatoria
Horas por semana 4
Horas del curso 120

OBJETIVO GENERAL DEL CURSO:

Al concluir, el alumno, será capaz de:

Analizará los casos concretos en los que esté involucrado un trabajador o un


patrón en el ámbito laboral; expondrá la terminología, formación, evolución y en
general aquellos aspectos que contribuyan a definir a la asociación profesional,
las convenciones colectivas y las instituciones que la conforman, así como los
procedimientos para su formación.
Conocerá y analizara el procedimiento ordinario que se sigue ante las Juntas
Locales y Federales de Conciliación; las etapas y tramitación que se lleva a
cabo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, asimismo destacará los
derechos del asegurado y el procedimiento para el caso de huelga, e
igualmente redactará los ocursos que en cada etapa del procedimiento laboral
sea menester presentar.

PRIMERA PARTE
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

PRIMERA UNIDAD
EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Será capaz de conocer al derecho del trabajo como una unidad, estableciendo
el contenido y fines del derecho colectivo del trabajo.

1.1.Concepto
1.2.Contenido

SEGUNDA UNIDAD
LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

11
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

Expondrá la terminología, formación, evolución y en general aquellos aspectos


que contribuyan a definir a la asociación profesional, explicará el origen y
desarrollo de la asociación profesional en México, del mismo modo analizarán
los fundamentos constitucionales de la asociación profesional, los requisitos
necesarios para la formación de los sindicatos en México.

2.1.Definición
2.2.Terminología
2.3.Antecedentes históricos:
2.3.1.Antecedentes históricos en general
2.3.2.Antecedentes históricos en México
2.4.Fines y propósitos de la Asociación profesional
2.5.Naturaleza jurídica de la asociación profesional
2.6.Derecho de reunión, de sociedad y el de asociación
2.7.El derecho de asociación en general y el derecho de asociación profesional
2.8.Garantías para el ejercicio del derecho de asociación profesional:
2.8.1.Frente al estado
2.8.2.Frente al patrón
2.8.3.Frente a la misma asociación profesional
2.9.La libertad de asociación y las cláusulas de exclusión y de preferencia
sindical:
2.9.1.Antecedentes históricos
2.9.2.Fundamentación: doctrinal y legal
2.9.3.Estudio sobre su constitucionalidad
2.10.La federación y la confederación de sindicatos
2.11.Los sindicatos de patrones: Clases
2.12.Reglamentación legal
2.13.Otras formas de organización patronal

TERCERA UNIDAD
EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Explicará la definición del Reglamento Interior de Trabajo, los antecedentes


históricos del mismo, la naturaleza jurídica, formalidades que deben de
cumplirse para la elaboración del reglamento de trabajo, y la fundamentación
legal del Reglamento Interior de Trabajo.

3.1.Definición
3.2.Antecedentes históricos
3.3. Naturaleza jurídica: Doctrina y legislación extranjera
3.4. El reglamento interior de trabajo en el Derecho mexicano: doctrina y
legislación
3.5. Jerarquía del reglamento interior de trabajo con las demás instituciones del
derecho colectivo
3.6. Formalidades que deben de cumplirse para la elaboración del reglamento

12
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

3.7. Contenido del reglamento interior de trabajo.

CUARTA UNIDAD
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará la definición, terminología del contrato colectivo de trabajo, los


antecedentes históricos en general y en el derecho mexicano. Asimismo
observará el contenido del contrato colectivo de trabajo, su origen y las
acciones procesales en el campo laboral.

4.1. Definición
4.2. Terminología
4.3. Antecedentes históricos:
4.3.1. Datos históricos en general
4.3.2. Antecedentes históricos en el derecho mexicano
4.4. Naturaleza jurídica:
4.4.1. Doctrinas que explican el contrato colectivo de trabajo como una
institución de derecho privativo.
4.4.2. Las doctrinas de transición
4.4.3. Las doctrinas que explican el contrato colectivo de trabajo como
una institución de derecho público.
4.5. Contenido del contrato colectivo de trabajo: cláusulas que pueden
contener:
4.5.1. Cláusulas que establecen las condiciones de trabajo en general
4.5.2. Cláusulas que establecen prestaciones de beneficio común
4.5.3. Cláusulas que establecen aspectos de carácter administrativo
4.6. Nacimiento del contrato colectivo de trabajo
4.6.1. Sujetos que intervienen
4.6.2. La titularidad del contrato colectivo cuando en su otorgamiento
intervienen varios sindicatos obreros
4.6.3. Requisitos de validez
4.6.4. Elementos del contrato colectivo
4.6.5. Obligatoriedad para el patrón de celebrar el contrato colectivo
4.7. La envoltura del contrato colectivo:
4.7.1. Clases de contrato, tomando como base su duración
4.7.2. Su revisión
4.7.3. Su modificación
4.7.4. La terminación
4.7.5. Su prórroga
4.8. Relaciones entre el contrato colectivo y los contratos individuales de
trabajo
4.9. Acciones procesales con relación al contrato colectivo de trabajo

QUINTA UNIDAD
EL CONTRATO LEY

13
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará la definición, terminología del contrato ley, los antecedentes


históricos en general y en el derecho mexicano. Asimismo observará el
contenido del contrato ley, su origen y las acciones procesales en el campo
laboral.

5.1. Definición
5.2. Antecedentes históricos:
5.2.1. En general
5.2.2. En México
5.3. Nacimiento del contrato ley:
5.3.1. Por ampliación de los efectos del contrato colectivo de trabajo
5.3.2. Por convención
5.4. Contenido del contrato ley:
5.4.1. Cláusulas que pueden contener
5.4.2. Los elementos normativo y obligatorio del contrato ley
5.5. Relación entre el contrato colectivo y el contrato ley
5.6. Efectos jurídicos del contrato ley:
5.6.1. Fundamentos de su obligatoriedad
5.6.2. Alcance de la obligatoriedad
5.6.3. Duración de la obligatoriedad
5.6.4. La titularidad del contrato ley cuando es otorgado por varios
sindicatos obreros
5.7. La envoltura del contrato ley:
5.7.1. Duración
5.7.2. Revisión
5.7.3. Modificación
5.7.4. Terminación
5.7.5. Prórroga
5.8. Naturaleza jurídica del contrato ley
5.9. Acciones procesales respecto del contrato ley

SEXTA UNIDAD
LA HUELGA

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará el concepto de huelga, identificará su naturaleza jurídica y explicará


los diferentes procedimientos que con relación a ésta pueden presentarse.

6.1. Definición
6.2. Antecedentes históricos:
6.2.1. En el derecho comparado
6.2.2. En el derecho mexicano
6.3. Naturaleza jurídica de la huelga:

14
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

6.3.1. La huelga como un derecho natural


6.3.2. Como un ilícito penal
6.3.3. Como un ilícito civil
6.3.4. Como un derecho individual
6.3.5. Como un derecho colectivo
6.4. Fundamento, finalidad y justificación de la huelga
6.5. Requisitos para llevar a cabo la huelga:
6.5.1. Requisitos de fondo
6.5.2. Requisitos de forma
6.6. Diversos procedimientos que pueden tramitarse durante la huelga:
6.6.1. El procedimiento ordinario para efectuar una huelga
6.6.2. El huelguista
6.6.3. El procedimiento de calificación de la huelga:
6.6.3.1. Como huelga inexistente
6.6.3.2. Como huelga ilícita
6.6.3.3. Como huelga justificada
6.6.4. Procedimientos incidentales respecto a la huelga
6.7. La terminación de la huelga: diversas causas de terminación
6.8. Otros aspectos legales con relación al ejercicio del derecho de huelga:
6.8.1. El derecho de huelga y libertad de trabajo
6.8.2. Los derechos de los terceros afectados con el ejercicio del
derecho de huelga
6.8.3. El derecho de las minorías frente al ejercicio del derecho de
huelga
6.8.4. La necesaria prestación de los servicios de conservación y de
seguridad durante la huelga
6.8.5. Comentarios con relación a la requisa.

SEGUNDA PARTE
U

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


U

SÉPTIMA UNIDAD
CONCEPTOS GENERALES

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará y explicará el concepto y naturaleza del Derecho Procesal del


Trabajo. Conocerá las fuentes del mismo, de igual forma los principios que lo
rige.

7.1. Definición
7.2. Contenido y fines
7.3. Autonomía científica
7.4. Naturaleza Jurídica
7.5. Relación con las demás ramas del derecho

15
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

7.6. Las fuentes del derecho procesal del trabajo


7.7. Principios que rigen al derecho procesal del trabajo
7.8. Sus características

OCTAVA UNIDAD
LOS CONFLICTOS LABORALES

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará y explicará qué son los conflictos laborales, origen, causas de éstos y
la forma en que se pueden solucionar.

8.1. Definición
8.2. Origen y causas de los conflictos
8.3. Clasificación
8.4. Características
8.5. Formas y procedimientos de solución de los conflictos laborales

NOVENA UNIDAD
LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Conocerá los antecedentes históricos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje,


asimismo analizará su naturaleza jurídica.

9.1. Antecedentes históricos


9.2. En el derecho comparado
9.3. En México
9.4. Naturaleza jurídica de las juntas:
9.4.1. Opiniones doctrinales:
9.4.1.1. Narcizo Bassols
9.4.1.2. Paulino Machorro
9.4.1.3. Mario de la Cueva
9.4.1.4. Alberto Trueba Urbina
9.4.1.5. Lombardo Toledano
9.4.1.6. Hector Fix Zamudio
9.4.1.7. Jorge Carpizo
9.4.2. Criterio de la Suprema Corte de Justicia de la Nación
9.5. ¿Son las Juntas tribunales especiales?
9.6. Las juntas dentro de la teoría de la división de poderes

DÉCIMA UNIDAD
LAS JUNTAS Y SU REGULACIÓN EN
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

16
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Identificará y describirá la Jurisdicción de las Juntas, su integración y


funcionamiento, de igual forma se detallará su trámite.

10.1. Jurisdicción de las juntas


10.2. Clases de juntas
10.3. Integración y funcionamiento de las juntas
10.4. Competencia de las juntas; cuestiones de competencia; su trámite
10.5. De los impedimentos y excusas de los miembros de las Juntas

DECIMOPRIMERA UNIDAD
LA ACCIÓN MATERIAL LABORAL

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará el concepto de la acción procesal, apreciará la diferencia entre la


acción laboral y la pretensión laboral, asimismo conocerá la clasificación de las
pretensiones y explicará los presupuestos de la caducidad.

11.1. Concepto genérico de la acción procesal


11.2. Concepto de acción del derecho procesal del trabajo
11.3. Diferencia entre la acción laboral y la pretensión laboral
11.4. Clasificación de las pretensiones
11.5. La acumulación de acciones
11.6. Las acciones contradictorias
11.7. Litisconsorcio y litisdenuntiatio
11.8. La prescripción de las acciones
11.9. La caducidad; diferencia entre caducidad de la instancia y desistimiento
de la acción

DUODÉCIMA UNIDAD
LA EXCEPCIÓN EN MATERIA LABORAL

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará y describirá las excepciones en el derecho procesal del trabajo, y su


clasificación.

12.1. Concepto genérico de la excepción


12.2. Concepto de la excepción en el derecho procesal de trabajo
12.3. Clasificación de las excepciones:
12.3.1. Excepciones propiamente dichas
12.3.2. Las defensas
12.4. El concepto de excepciones contradictorias

17
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

DECIMOTERCERA UNIDAD
LA CONCILIACIÓN EN MATERIA LABORAL

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno.

Examinará y describirá el concepto de conciliación, conocerá la diferencia entre


conciliación, arbitraje y jurisdicción, del mismo modo analizará los efectos
jurídicos que produce la conciliación laboral.

13.1. Concepto de conciliación


13.2. Antecedentes históricos de la conciliación
13.3. Diferencia entre conciliación, arbitraje y jurisdicción
13.4. La conciliación laboral y sus diferencias con la conciliación en materia civil
13.5. Criterio de la Suprema Corte de Justicia de la Nación con relación a la
conciliación laboral
13.6. Efectos jurídicos que produce la conciliación laboral.

DECIMOCUARTA UNIDAD
DEMANDA, CONTESTACIÓN Y RECONVENCIÓN

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará y explicará la estructura de la demanda; características de la


contestación; la reconvención y sus efectos.

14.1. La demanda: definición


14.2. Requisitos de la demanda:
14.2.1. De fondo
14.2.2. De forma
14.3. Efectos jurídicos que se producen con la presentación de la demanda
laboral
14.4. La contestación: definición y contenido
14.5. Requisitos de la contestación:
14.5.1. De fondo
14.5.2. De forma
14.6. Efectos que produce la contestación
14.7. La reconvención
14.7.1. Forma y tiempo en que debe interponerse
14.7.2. Efectos que produce la reconvención
14.7.3. Contestación de la reconvención: forma y tiempo en que debe
contestarse.

DECIMOQUINTA UNIDAD
OTRAS INSTITUCIONES RELATIVAS AL PROCESO LABORAL

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

18
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

Analizará y explicará las disposiciones generales relativas al proceso laboral,


tales como las notificaciones, exhortos, términos procesales, la capacidad y la
personalidad de los sujetos que intervienen en el proceso laboral.

15.1. De las actividades procesales: formalidades de las mismas


15.2. De las notificaciones:
15.3. Diversas clases de notificaciones
15.3.1. Formalidades para realizarlas
15.3.2. De los exhortos
15.4. De los términos procesales
15.5. De la capacidad y de la personalidad de los sujetos que intervienen en el
proceso laboral
15.6. Situación de los terceros dentro del proceso laboral
15.7. Los gestores dentro del proceso laboral: situación jurídica de los mismos
15.8. Los incidentes en el proceso laboral: su clasificación
15.9. Procedimiento al que se sujeta la resolución de los incidentes

DECIMOSEXTA UNIDAD
LAS PRUEBAS

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará y expondrá todo lo relacionado con los diversos medios de prueba en


el proceso, su desahogo, apreciación y valoración.

16.1. Concepto de pruebas dentro del proceso laboral


16.2. El objeto de la prueba
16.3. La carga de la prueba
16.4. Los diversos medios de prueba en el proceso laboral
16.5. Características de las pruebas en el proceso laboral
16.6. Ofrecimiento de las pruebas
16.7. La admisión de las pruebas
16.8. El desahogo de las pruebas
16.9. La apreciación y valoración de las pruebas.

DECIMOSÉPTIMA UNIDAD
LAS DIVERSAS CLASES DE PROCEDIMIENTOS LABORALES

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará y expondrá lo relativo a las diversas clases de procedimientos


laborales, providencias cautelares y el juicio de amparo en materia laboral.

17.1. Los procedimientos para-procesales o voluntarios


17.2. Las providencias cautelares

19
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

17.3. El procedimiento ordinario


17.4. El procedimiento especial
17.5. El procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza económica
17.6. El juicio de amparo en materia laboral

DECIMOCTAVA UNIDAD
LAS RESOLUCIONES LABORALES
EL PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará y explicará la clasificación de las resoluciones laborales, las formas


en que se puede llevar a cabo el procedimiento de ejecución, las providencias
cautelares y tercería en los procedimientos laborales.

18.1. Clasificación de las resoluciones laborales


18.2. El laudo: requisitos de fondo y de forma; clasificación de los laudos
18.3. Efectos jurídicos del laudo
18.4. El laudo colectivo
18.5. Otras resoluciones dictadas en el proceso laboral y efectos jurídicos de
las mismas
18.6. Los recursos:
18.6.1. Concepto y significado de los recursos en el proceso laboral
18.6.2. Recursos previstos en la ley federal del trabajo
18.6.3. Trámite al que se sujetan los recursos en el proceso laboral
18.7. El procedimiento de ejecución:
18.7.1. La ejecución de laudos y convenios
18.7.2. Órganos encargados de la ejecución
18.7.3. Del embargo
18.7.4. Del remate
18.8. De las tercerías
18.8.1. Clases
18.8.2. Procedimiento que se siguen para resolver las tercerías
18.9. Prelación de créditos dentro del proceso laboral

20
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

PRIMERA UNIDAD

EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Será capaz de conocer al derecho del trabajo como una unidad, estableciendo
el contenido y fines del derecho colectivo del trabajo.

TEMARIO:

1.3.Concepto
1.4.Contenido

Bibliografía:
1. ALONSO GARCÍA, Manuel, Curso de Derecho del Trabajo, 4a edición,
Edición, Ariel, Madrid, 1973.
2. BARAJAS MONTES DE OCA, Santiago, La huelga, un análisis
comparativo, Instituto de Investigaciones Jurídicas, Colección de la Gran
Enciclopedia Mexicana, UNAM, 1983.
3. BAYON CHACON Y PEREZ BOTIJA, Manual de Derecho del Trabajo,
Madrid, Edición, Marcial Pons, 1978.
4. BURGOA, Ignacio, Diccionario de Derecho Constitucional, Garantías y
Amparo, México, Edición, Porrua.
5. CABANELLAS, Guillermo, Tratado de Derecho Laboral, t. Ill, Derecho
Colectivo. Volumen 1, 2 y 3, 3a. edición, Edición, Claridad Argentina,
1989.
6. CASTORENA, J. Jesús, Manual de Derecho Obrero, 6a. edición,
México.
7. DE LA CUEVA, Mario, Derecho Mexicano del Trabajo, t. II, México,
Edición, Porrua, 1960.
8. DE LA CUEVA, Mario, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, 1.1, 6a.
edición, Edición, Porrua, México, 1980.
9. GARCÍA RAMÍREZ, Jorge, Apuntes de Derecho del Trabajo, Cuadernos
de apoyo a la docencia, Vol. 6, México U.A.Q. 1988.
10. GUERRERO, Euquerio, Derecho del Trabajo, 7a. edición, Edición,
Porrua, México 1975.
11. PUIG HERNÁNDEZ, Carlos Alberto, Teoría y practica de la Huelga en
México, Edición, Porrua, México, 1989.
12. RAMOS, Álvarez Oscar Gabriel, Sindicatos, Federaciones y
Confederaciones en las Empresas y en los Estados, México, Trillas,
2000

21
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

Conceptos y tópicos a revisar en las lecturas:

• Concepto de derecho colectivo del trabajo


• Esencia y fines del derecho colectivo del trabajo
• Fuentes, interpretación y aplicación del derecho colectivo del
trabajo

Actividades de aprendizaje:

• Conteste el siguiente cuestionario:

1. ¿Concepto de Derecho Colectivo de Trabajo?


2. ¿Cuáles son las instituciones que integran el Derecho colectivo de
trabajo?

22
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

SEGUNDA UNIDAD

LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Expondrá la terminología, formación, evolución y en general aquellos aspectos


que contribuyan a definir a la asociación profesional, explicará el origen y
desarrollo de la asociación profesional en México, del mismo modo analizarán
los fundamentos constitucionales de la asociación profesional, los requisitos
necesarios para la formación de los sindicatos en México.

TEMARIO:

2.1.Definición
2.2.Terminología
2.3.Antecedentes históricos:
2.3.1.Antecedentes históricos en general
2.3.2.Antecedentes históricos en México
2.4.Fines y propósitos de la Asociación profesional
2.5.Naturaleza jurídica de la asociación profesional
2.6.Derecho de reunión, de sociedad y el de asociación
2.7.El derecho de asociación en general y el derecho de asociación profesional
2.8.Garantías para el ejercicio del derecho de asociación profesional:
2.8.1.Frente al estado
2.8.2.Frente al patrón
2.8.3.Frente a la misma asociación profesional
2.9.La libertad de asociación y las cláusulas de exclusión y de preferencia
sindical:
2.9.1.Antecedentes históricos
2.9.2.Fundamentación: doctrinal y legal
2.9.3.Estudio sobre su constitucionalidad
2.10.La federación y la confederación de sindicatos
2.11.Los sindicatos de patrones: Clases
2.12.Reglamentación legal
2.13.Otras formas de organización patronal

Bibliografía:

1. ALONSO GARCÍA, Manuel, Curso de Derecho del Trabajo, 4a edición,


Edición, Ariel, Madrid, 1973.
2. BARAJAS MONTES DE OCA, Santiago, La huelga, un análisis
comparativo, Instituto de Investigaciones Jurídicas, Colección de la Gran
Enciclopedia Mexicana, UNAM, 1983.
3. BAYON CHACON Y PEREZ BOTIJA, Manual de Derecho del Trabajo,

23
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

Madrid, Edición, Marcial Pons, 1978.


4. BURGOA, Ignacio, Diccionario de Derecho Constitucional, Garantías y
Amparo, México, Edición, Porrua.
5. CABANELLAS, Guillermo, Tratado de Derecho Laboral, t. Ill, Derecho
Colectivo. Volumen 1, 2 y 3, 3a. edición, Edición, Claridad Argentina,
1989.
6. CASTORENA, J. Jesús, Manual de Derecho Obrero, 6a. edición,
México.
7. DE LA CUEVA, Mario, Derecho Mexicano del Trabajo, t. II, México,
Edición, Porrua, 1960.
8. DE LA CUEVA, Mario, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, 1.1, 6a.
edición, Edición, Porrua, México, 1980.
9. GARCÍA RAMÍREZ, Jorge, Apuntes de Derecho del Trabajo, Cuadernos
de apoyo a la docencia, Vol. 6, México U.A.Q. 1988.
10. GUERRERO, Euquerio, Derecho del Trabajo, 7a. edición, Edición,
Porrua, México 1975.
11. PUIG HERNÁNDEZ, Carlos Alberto, Teoría y practica de la Huelga en
México, Edición, Porrua, México, 1989.
12. RAMOS, Álvarez Oscar Gabriel, Sindicatos, Federaciones y
Confederaciones en las Empresas y en los Estados, México, Trillas,
2000

Conceptos y tópicos a revisar en las lecturas:

• Sindicato
• Asociación profesional
• Derecho de reunión
• Clasificación de los sindicatos
• Federaciones
• Federaciones
• Fines y contenido

Actividades de aprendizaje:

• Conteste el siguiente cuestionario y realice las siguientes actividades:

1. ¿Concepto de Sindicato?
2. Señale las características del sindicato
3. ¿Cual es el objeto del sindicato?
4. Señale el fundamento jurídico de la asociación profesional
5. ¿En que consiste la cláusula de exclusión?
6. Clases de sindicatos obreros
7. Requisitos de los sindicatos en cuanto al objeto
8. Requisitos de los sindicatos en cuanto a las personas
9. Requisitos de los sindicatos en cuanto a la organización

24
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

10. Requisitos para el registro de los sindicatos


11. Esquematice el Procedimiento de registro de los sindicatos
12. Señale las causas de cancelación de registro de los sindicatos
13. Formas de disolución de los sindicatos

25
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

TERCERA UNIDAD

EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Explicará la definición del Reglamento Interior de Trabajo, los antecedentes


históricos del mismo, la naturaleza jurídica, formalidades que deben de
cumplirse para la elaboración del reglamento de trabajo, y la fundamentación
legal del Reglamento Interior de Trabajo.

TEMARIO:

3.1.Definición
3.2.Antecedentes históricos
3.3. Naturaleza jurídica: Doctrina y legislación extranjera
3.4. El reglamento interior de trabajo en el Derecho mexicano: doctrina y
legislación
3.5. Jerarquía del reglamento interior de trabajo con las demás instituciones del
derecho colectivo
3.6. Formalidades que deben de cumplirse para la elaboración del reglamento
3.7. Contenido del reglamento interior de trabajo.

Bibliografía:
1. ALONSO GARCÍA, Manuel, Curso de Derecho del Trabajo, 4a edición,
Edición, Ariel, Madrid, 1973.
2. BARAJAS MONTES DE OCA, Santiago, La huelga, un análisis
comparativo, Instituto de Investigaciones Jurídicas, Colección de la Gran
Enciclopedia Mexicana, UNAM, 1983.
3. BAYON CHACON Y PEREZ BOTIJA, Manual de Derecho del Trabajo,
Madrid, Edición, Marcial Pons, 1978.
4. BURGOA, Ignacio, Diccionario de Derecho Constitucional, Garantías y
Amparo, México, Edición, Porrua.
5. CABANELLAS, Guillermo, Tratado de Derecho Laboral, t. Ill, Derecho
Colectivo. Volumen 1, 2 y 3, 3a. edición, Edición, Claridad Argentina,
1989.
6. CASTORENA, J. Jesús, Manual de Derecho Obrero, 6a. edición,
México.
7. DE LA CUEVA, Mario, Derecho Mexicano del Trabajo, t. II, México,
Edición, Porrua, 1960.
8. DE LA CUEVA, Mario, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, 1.1, 6a.
edición, Edición, Porrua, México, 1980.
9. GARCÍA RAMÍREZ, Jorge, Apuntes de Derecho del Trabajo, Cuadernos
de apoyo a la docencia, Vol. 6, México U.A.Q. 1988.
10. GUERRERO, Euquerio, Derecho del Trabajo, 7a. edición, Edición,
Porrua, México 1975.

26
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

11. PUIG HERNÁNDEZ, Carlos Alberto, Teoría y practica de la Huelga en


México, Edición, Porrua, México, 1989.
12. RAMOS, Álvarez Oscar Gabriel, Sindicatos, Federaciones y
Confederaciones en las Empresas y en los Estados, México, Trillas,
2000

Conceptos y tópicos a revisar en las lecturas:

• El reglamento interior de trabajo


• Contenido
• Registro
• Formalidades

Actividades de aprendizaje:

• Conteste el siguiente cuestionario y realice las siguientes actividades:

1. Que es el reglamento interior de trabajo


2. Cual es su jerarquía en el estatuto laboral
3. Cual es el contenido del Reglamento interior de trabajo
4. Cual es su diferencia con el contrato colectivo de trabajo
5. Cuales es el procedimiento y formalidades para su creación

27
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

CUARTA UNIDAD

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará la definición, terminología del contrato colectivo de trabajo, los


antecedentes históricos en general y en el derecho mexicano. Asimismo
observará el contenido del contrato colectivo de trabajo, su origen y las
acciones procesales en el campo laboral.

TEMARIO:

4.1. Definición
4.2. Terminología
4.3. Antecedentes históricos:
4.3.1. Datos históricos en general
4.3.2. Antecedentes históricos en el derecho mexicano
4.4. Naturaleza jurídica:
4.4.1. Doctrinas que explican el contrato colectivo de trabajo como una
institución de derecho privativo.
4.4.2. Las doctrinas de transición
4.4.3. Las doctrinas que explican el contrato colectivo de trabajo como
una institución de derecho público.
4.5. Contenido del contrato colectivo de trabajo: cláusulas que pueden
contener:
4.5.1. Cláusulas que establecen las condiciones de trabajo en general
4.5.2. Cláusulas que establecen prestaciones de beneficio común
4.5.3. Cláusulas que establecen aspectos de carácter administrativo
4.6. Nacimiento del contrato colectivo de trabajo
4.6.1. Sujetos que intervienen
4.6.2. La titularidad del contrato colectivo cuando en su otorgamiento
intervienen varios sindicatos obreros
4.6.3. Requisitos de validez
4.6.4. Elementos del contrato colectivo
4.6.5. Obligatoriedad para el patrón de celebrar el contrato colectivo
4.7. La envoltura del contrato colectivo:
4.7.1. Clases de contrato, tomando como base su duración
4.7.2. Su revisión
4.7.3. Su modificación
4.7.4. La terminación
4.7.5. Su prórroga
4.8. Relaciones entre el contrato colectivo y los contratos individuales de
trabajo
4.9. Acciones procesales con relación al contrato colectivo de trabajo

28
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

Bibliografía:
1. ALONSO GARCÍA, Manuel, Curso de Derecho del Trabajo, 4a edición,
Edición, Ariel, Madrid, 1973.
2. BARAJAS MONTES DE OCA, Santiago, La huelga, un análisis
comparativo, Instituto de Investigaciones Jurídicas, Colección de la Gran
Enciclopedia Mexicana, UNAM, 1983.
3. BAYON CHACON Y PEREZ BOTIJA, Manual de Derecho del Trabajo,
Madrid, Edición, Marcial Pons, 1978.
4. BURGOA, Ignacio, Diccionario de Derecho Constitucional, Garantías y
Amparo, México, Edición, Porrua.
5. CABANELLAS, Guillermo, Tratado de Derecho Laboral, t. Ill, Derecho
Colectivo. Volumen 1, 2 y 3, 3a. edición, Edición, Claridad Argentina,
1989.
6. CASTORENA, J. Jesús, Manual de Derecho Obrero, 6a. edición,
México.
7. DE LA CUEVA, Mario, Derecho Mexicano del Trabajo, t. II, México,
Edición, Porrua, 1960.
8. DE LA CUEVA, Mario, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, 1.1, 6a.
edición, Edición, Porrua, México, 1980.
9. GARCÍA RAMÍREZ, Jorge, Apuntes de Derecho del Trabajo, Cuadernos
de apoyo a la docencia, Vol. 6, México U.A.Q. 1988.
10. GUERRERO, Euquerio, Derecho del Trabajo, 7a. edición, Edición,
Porrua, México 1975.
11. PUIG HERNÁNDEZ, Carlos Alberto, Teoría y practica de la Huelga en
México, Edición, Porrua, México, 1989.
12. RAMOS, Álvarez Oscar Gabriel, Sindicatos, Federaciones y
Confederaciones en las Empresas y en los Estados, México, Trillas,
2000

Conceptos y tópicos a revisar en las lecturas:

• Concepto de Contrato Colectivo


• Contenido
• Sujetos
• Nacimiento
• Termino
• Modificación

Actividades de aprendizaje:

29
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

• Conteste el siguiente cuestionario y realice las siguientes actividades:

1. Definición de contrato colectivo de trabajo


2. Naturaleza jurídica del contrato colectivo de trabajo
3. Contenido legal del contrato colectivo, Cláusulas que puede contener
4. Cláusulas que establecen las condiciones de trabajo en general.
5. Cláusulas que establecen prestaciones de beneficio común.
6. Cláusulas que regulan aspectos administrativos.
7. Como nace el Contrato Colectivo
8. ¿Quienes son los Sujetos que intervienen en la celebración de los
contratos colectivos?
9. ¿A quien corresponde la titularidad del contrato colectivo cuando existen
varios sindicatos obreros, en una misma empresa o establecimiento?
10. ¿Cuales son los requisitos de validez del contrato colectivo?
11. ¿Cuales son los Elementos del contrato colectivo
12. ¿Tiene el patrón la obligación de celebrar el contrato colectivo si o no?
13. ¿Cual es la duración del contrato colectivo de trabajo?
14. ¿Cada cuando se da la Revisión del contrato colectivo en su totalidad y
con que tiempo se solicita?
15. ¿Cada cuando se da la Revisión del contrato colectivo en los salarios y
con que tiempo se solicita?
16. ¿Como se puede modificar un contrato colectivo de trabajo?
17. ¿Como Termina un contrato colectivo de trabajo?
18. ¿Se puede Prorrogar un contrato colectivo de trabajo?
19. Cual es la Relación entre el contrato colectivo y los contratos
individuales de trabajo.

30
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

QUINTA UNIDAD

EL CONTRATO LEY

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará la definición, terminología del contrato ley, los antecedentes


históricos en general y en el derecho mexicano. Asimismo observará el
contenido del contrato ley, su origen y las acciones procesales en el campo
laboral.

TEMARIO:

5.1. Definición
5.2. Antecedentes históricos:
5.2.1. En general
5.2.2. En México
5.3. Nacimiento del contrato ley:
5.3.1. Por ampliación de los efectos del contrato colectivo de trabajo
5.3.2. Por convención
5.4. Contenido del contrato ley:
5.4.1. Cláusulas que pueden contener
5.4.2. Los elementos normativo y obligatorio del contrato ley
5.5. Relación entre el contrato colectivo y el contrato ley
5.6. Efectos jurídicos del contrato ley:
5.6.1. Fundamentos de su obligatoriedad
5.6.2. Alcance de la obligatoriedad
5.6.3. Duración de la obligatoriedad
5.6.4. La titularidad del contrato ley cuando es otorgado por varios
sindicatos obreros
5.7. La envoltura del contrato ley:
5.7.1. Duración
5.7.2. Revisión
5.7.3. Modificación
5.7.4. Terminación
5.7.5. Prórroga
5.8. Naturaleza jurídica del contrato ley
5.9. Acciones procesales respecto del contrato ley

Bibliografía:
1. ALONSO GARCÍA, Manuel, Curso de Derecho del Trabajo, 4a edición,
Edición, Ariel, Madrid, 1973.
2. BARAJAS MONTES DE OCA, Santiago, La huelga, un análisis
comparativo, Instituto de Investigaciones Jurídicas, Colección de la Gran
Enciclopedia Mexicana, UNAM, 1983.

31
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

3. BAYON CHACON Y PEREZ BOTIJA, Manual de Derecho del Trabajo,


Madrid, Edición, Marcial Pons, 1978.
4. BURGOA, Ignacio, Diccionario de Derecho Constitucional, Garantías y
Amparo, México, Edición, Porrua.
5. CABANELLAS, Guillermo, Tratado de Derecho Laboral, t. Ill, Derecho
Colectivo. Volumen 1, 2 y 3, 3a. edición, Edición, Claridad Argentina,
1989.
6. CASTORENA, J. Jesús, Manual de Derecho Obrero, 6a. edición,
México.
7. DE LA CUEVA, Mario, Derecho Mexicano del Trabajo, t. II, México,
Edición, Porrua, 1960.
8. DE LA CUEVA, Mario, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, 1.1, 6a.
edición, Edición, Porrua, México, 1980.
9. GARCÍA RAMÍREZ, Jorge, Apuntes de Derecho del Trabajo, Cuadernos
de apoyo a la docencia, Vol. 6, México U.A.Q. 1988.
10. GUERRERO, Euquerio, Derecho del Trabajo, 7a. edición, Edición,
Porrua, México 1975.
11. PUIG HERNÁNDEZ, Carlos Alberto, Teoría y practica de la Huelga en
México, Edición, Porrua, México, 1989.
12. RAMOS, Álvarez Oscar Gabriel, Sindicatos, Federaciones y
Confederaciones en las Empresas y en los Estados, México, Trillas,
2000

Conceptos y tópicos a revisar en las lecturas

• Concepto de Contrato Ley


• Contenido
• Sujetos
• Nacimiento
• Termino
• Modificación

Actividades de aprendizaje:

• Conteste el siguiente cuestionario y realice las siguientes actividades:

1. Definición de contrato ley


2. Como nace el Contrato Ley
3. ¿Cual es la Relación entre el contrato colectivo de trabajo y el contrato
ley?
4. ¿Cuáles son los efectos del Contrato Ley?
5. ¿A quien corresponde la titularidad del contrato ley cuando existen
varios sindicatos obreros, en una misma empresa o establecimiento?
6. ¿Cual es la duración del contrato ley?

32
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

7. ¿Cada cuando se da la Revisión del contrato ley en su totalidad y con


que tiempo se solicita?
8. ¿Cada cuando se da la Revisión del contrato colectivo ley en los salarios
y con que tiempo se solicita?
9. ¿Como se puede modificar un contrato ley?
10. ¿Como Termina un contrato colectivo ley?

33
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

SEXTA UNIDAD

LA HUELGA

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará el concepto de huelga, identificará su naturaleza jurídica y explicará


los diferentes procedimientos que con relación a ésta pueden presentarse.

TEMARIO:

6.1. Definición
6.2. Antecedentes históricos:
6.2.1. En el derecho comparado
6.2.2. En el derecho mexicano
6.3. Naturaleza jurídica de la huelga:
6.3.1. La huelga como un derecho natural
6.3.2. Como un ilícito penal
6.3.3. Como un ilícito civil
6.3.4. Como un derecho individual
6.3.5. Como un derecho colectivo
6.4. Fundamento, finalidad y justificación de la huelga
6.5. Requisitos para llevar a cabo la huelga:
6.5.1. Requisitos de fondo
6.5.2. Requisitos de forma
6.6. Diversos procedimientos que pueden tramitarse durante la huelga:
6.6.1. El procedimiento ordinario para efectuar una huelga
6.6.2. El huelguista
6.6.3. El procedimiento de calificación de la huelga:
6.6.3.1. Como huelga inexistente
6.6.3.2. Como huelga ilícita
6.6.3.3. Como huelga justificada
6.6.4. Procedimientos incidentales respecto a la huelga
6.7. La terminación de la huelga: diversas causas de terminación
6.8. Otros aspectos legales con relación al ejercicio del derecho de huelga:
6.8.1. El derecho de huelga y libertad de trabajo
6.8.2. Los derechos de los terceros afectados con el ejercicio del
derecho de huelga
6.8.3. El derecho de las minorías frente al ejercicio del derecho de
huelga
6.8.4. La necesaria prestación de los servicios de conservación y de
seguridad durante la huelga
6.8.5. Comentarios con relación a la requisa.

Bibliografía:

34
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

1. ALONSO GARCÍA, Manuel, Curso de Derecho del Trabajo, 4a edición,


Edición, Ariel, Madrid, 1973.
2. BARAJAS MONTES DE OCA, Santiago, La huelga, un análisis
comparativo, Instituto de Investigaciones Jurídicas, Colección de la Gran
Enciclopedia Mexicana, UNAM, 1983.
3. BAYON CHACON Y PEREZ BOTIJA, Manual de Derecho del Trabajo,
Madrid, Edición, Marcial Pons, 1978.
4. BURGOA, Ignacio, Diccionario de Derecho Constitucional, Garantías y
Amparo, México, Edición, Porrua.
5. CABANELLAS, Guillermo, Tratado de Derecho Laboral, t. Ill, Derecho
Colectivo. Volumen 1, 2 y 3, 3a. edición, Edición, Claridad Argentina,
1989.
6. CASTORENA, J. Jesús, Manual de Derecho Obrero, 6a. edición,
México.
7. DE LA CUEVA, Mario, Derecho Mexicano del Trabajo, t. II, México,
Edición, Porrua, 1960.
8. DE LA CUEVA, Mario, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, 1.1, 6a.
edición, Edición, Porrua, México, 1980.
9. GARCÍA RAMÍREZ, Jorge, Apuntes de Derecho del Trabajo, Cuadernos
de apoyo a la docencia, Vol. 6, México U.A.Q. 1988.
10. GUERRERO, Euquerio, Derecho del Trabajo, 7a. edición, Edición,
Porrua, México 1975.
11. PUIG HERNÁNDEZ, Carlos Alberto, Teoría y practica de la Huelga en
México, Edición, Porrua, México, 1989.
12. RAMOS, Álvarez Oscar Gabriel, Sindicatos, Federaciones y
Confederaciones en las Empresas y en los Estados, México, Trillas,
2000

Conceptos y tópicos a revisar en las lecturas

• La Huelga
• El paro
• La huelga como instrumento de conquista de nuevos derechos
laborales
• Fundamento, finalidad y justificación de la huelga
• Requisitos para decretar una huelga
• El proceso ordinario de la huelga
• La huelga inexistente
• La huelga ilícita
• Termina y fin de la huelga

Actividades de aprendizaje:

35
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

• Conteste el siguiente cuestionario y realice las siguientes actividades:

1. Definición de huelga
2. ¿Cual es el Fundamento, finalidad y justificación de la huelga?
3. ¿Cuales son los Requisitos para decretar una huelga?
4. ¿Esquematice el trámite o proceso ordinario de la huelga?
5. ¿Que es una huelga inexistente?
6. ¿Qué es una huelga ilícita?
7. ¿Cómo termina la huelga?

36
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

SEGUNDA PARTE
U

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO


U

SÉPTIMA UNIDAD

CONCEPTOS GENERALES

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará y explicará el concepto y naturaleza del Derecho Procesal del


Trabajo. Conocerá las fuentes del mismo, de igual forma los principios que lo
rige.

TEMARIO:

7.1. Definición
7.2. Contenido y fines
7.3. Autonomía científica
7.4. Naturaleza Jurídica
7.5. Relación con las demás ramas del derecho
7.6. Las fuentes del derecho procesal del trabajo
7.7. Principios que rigen al derecho procesal del trabajo
7.8. Sus características

Bibliografía:

1. BECERRA BAUTISTA, José, El Proceso Civil en México, 2ª edición,


México, Edición, Porrua, 1965.
2. BERMUDES CISNEROS, Miguel, Derecho Procesal del Trabajo, 29
edición, México, Edición, Porrua, 1989.
3. CASTORENA, J. Jesús, Procesos del Derecho Obrero, México,
s/edición, y s/f.
4. CAVAZOS FLORES, Baltazar, El Mito del arbitraje Potestativo, Edición,
Jus, México, 1978.
5. CLIMENT BELTRÁN, Juan B., Formulario de Derecho del Trabajo, 23
edición, México, Edición, Esfinge, 1993.
6. DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho Procesal del Trabajo, México,
Edición, Porrua, 1988.
7. DE LITALA, Luigi, Derecho Procesal del Trabajo, t.l, Buenos Aires,
Edición, EJEA, 1949.
8. DE PINA, Rafael, Curso de Derecho Procesal del Trabajo, México,

37
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

Ediciones Botas, 1952.


9. ________, Tratado de las Pruebas Civiles, México, Edición, Porrua,
1975.
10. FIX ZAMUDIO, Héctor, Apuntes de Derecho Procesal del Trabajo,
versión mecanográfica.
11. GÓMEZ LARA, Cipriano, Teoría General del Proceso, 2ª edición,
México, Ediciones de la U.N.A.M., 1979.
12. MICHELLI, Gian A., La Carga de la Prueba, Argentina, Edición, EJEA,
1961.
13. PALLARES, Eduardo, Diccionario de Derecho Procesal del Trabajo, 15ª
edición, Edición, Porrua, S.A., 1983.
14. PORRAS Y LÓPEZ, Armando, Derecho Procesal del Trabajo, 3ª edición,
Edición, de Manuel Porrua, S.A., 1975.
15. TENA SUCK, Rafael y MORALES, Hugo Italo, Derecho Procesal del
Trabajo, México, Edición, Trillas, 1986.
16. TRUEBA URBINA, Alberto, Tratado Teórico Practico de Derecho
Procesal del Trabajo, México, Edición, Porrua, 1965.
17. VALENZUELA, Arturo, Derecho Procesal del Trabajo, México, Edición,
José M. Cajica, 1959.

Conceptos y tópicos a revisar en las lecturas

• Definición
• Contenido y fines
• Autonomía científica
• Naturaleza Jurídica
• Relación con las demás ramas del derecho
• Las fuentes del derecho procesal del trabajo
• Principios que rigen al derecho procesal del trabajo
• Sus características

Actividades de aprendizaje:

• Conteste el siguiente cuestionario y realice las siguientes actividades:

1. ¿De una definición de derecho del trabajo, a partir de los elementos


encontrados en la antología?
2. ¿Cuales son los Contenido del derecho procesal del trabajo?
3. ¿Cuáles son los fines del derecho colectivo del trabajo?
4. Explique desde su punto de vista si el derecho procesal de trabajo tiene
Autonomía científica o no
5. ¿Cual es la Naturaleza Jurídica del derecho procesal de trabajo?

38
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

6. ¿Cuál es la Relación del derecho procesal de trabajo con las demás ramas
del derecho?
7. Enumere y explique las fuentes del derecho procesal del trabajo
8. Explique brevemente los principios que rigen al derecho procesal del trabajo
9. Esquematice y explique las características del derecho procesal del trabajo

39
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

OCTAVA UNIDAD

LOS CONFLICTOS LABORALES

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará y explicará qué son los conflictos laborales, origen, causas de éstos y
la forma en que se pueden solucionar.

TEMARIO:

8.1. Definición
8.2. Origen y causas de los conflictos
8.3. Clasificación
8.4. Características
8.5. Formas y procedimientos de solución de los conflictos laborales

Bibliografía:
1. BECERRA BAUTISTA, José, El Proceso Civil en México, 2ª edición,
México, Edición, Porrua, 1965.
2. BERMUDES CISNEROS, Miguel, Derecho Procesal del Trabajo, 29
edición, México, Edición, Porrua, 1989.
3. CASTORENA, J. Jesús, Procesos del Derecho Obrero, México,
s/edición, y s/f.
4. CAVAZOS FLORES, Baltazar, El Mito del arbitraje Potestativo, Edición,
Jus, México, 1978.
5. CLIMENT BELTRÁN, Juan B., Formulario de Derecho del Trabajo, 23
edición, México, Edición, Esfinge, 1993.
6. DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho Procesal del Trabajo, México,
Edición, Porrua, 1988.
7. DE LITALA, Luigi, Derecho Procesal del Trabajo, t.l, Buenos Aires,
Edición, EJEA, 1949.
8. DE PINA, Rafael, Curso de Derecho Procesal del Trabajo, México,
Ediciones Botas, 1952.
9. ________, Tratado de las Pruebas Civiles, México, Edición, Porrua,
1975.
10. FIX ZAMUDIO, Héctor, Apuntes de Derecho Procesal del Trabajo,
versión mecanográfica.
11. GÓMEZ LARA, Cipriano, Teoría General del Proceso, 2ª edición,
México, Ediciones de la U.N.A.M., 1979.
12. MICHELLI, Gian A., La Carga de la Prueba, Argentina, Edición, EJEA,
1961.
13. PALLARES, Eduardo, Diccionario de Derecho Procesal del Trabajo, 15ª
edición, Edición, Porrua, S.A., 1983.
14. PORRAS Y LÓPEZ, Armando, Derecho Procesal del Trabajo, 3ª edición,

40
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

Edición, de Manuel Porrua, S.A., 1975.


15. TENA SUCK, Rafael y MORALES, Hugo Italo, Derecho Procesal del
Trabajo, México, Edición, Trillas, 1986.
16. TRUEBA URBINA, Alberto, Tratado Teórico Practico de Derecho
Procesal del Trabajo, México, Edición, Porrua, 1965.
17. VALENZUELA, Arturo, Derecho Procesal del Trabajo, México, Edición,
José M. Cajica, 1959.

Conceptos y tópicos a revisar en las lecturas

• Definición
• Origen y causas de los conflictos
• Clasificación
• Características
• Formas y procedimientos de solución de los conflictos laborales

Actividades de aprendizaje:

Conteste el siguiente cuestionario y realice las siguientes actividades:

1. ¿Cual es la definición de conflicto?


2. ¿Cuáles son las causas más comunes que originan los conflictos
laborales?
3. En un diagrama de llaves esquematiza la Clasificación de los
diversos conflictos laborales
4. ¿Puede existir conflicto entre un sindicato y sus agremiados?
5. ¿Cuáles son las características de los conflictos laborales?
6. Señale las principales formas y procedimientos de solución de los
conflictos laborales

41
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

NOVENA UNIDAD

LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Conocerá los antecedentes históricos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje,


asimismo analizará su naturaleza jurídica.

TEMARIO:

9.1. Antecedentes históricos


9.2. En el derecho comparado
9.3. En México
9.4. Naturaleza jurídica de las juntas:
9.4.1. Opiniones doctrinales:
9.4.1.1. Narcizo Bassols
9.4.1.2. Paulino Machorro
9.4.1.3. Mario de la Cueva
9.4.1.4. Alberto Trueba Urbina
9.4.1.5. Lombardo Toledano
9.4.1.6. Hector Fix Zamudio
9.4.1.7. Jorge Carpizo
9.4.2. Criterio de la Suprema Corte de Justicia de la Nación
9.5. ¿Son las Juntas tribunales especiales?
9.6. Las juntas dentro de la teoría de la división de poderes

Bibliografía:
1. BECERRA BAUTISTA, José, El Proceso Civil en México, 2ª edición,
México, Edición, Porrua, 1965.
2. BERMUDES CISNEROS, Miguel, Derecho Procesal del Trabajo, 29
edición, México, Edición, Porrua, 1989.
3. CASTORENA, J. Jesús, Procesos del Derecho Obrero, México,
s/edición, y s/f.
4. CAVAZOS FLORES, Baltazar, El Mito del arbitraje Potestativo, Edición,
Jus, México, 1978.
5. CLIMENT BELTRÁN, Juan B., Formulario de Derecho del Trabajo, 23
edición, México, Edición, Esfinge, 1993.
6. DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho Procesal del Trabajo, México,
Edición, Porrua, 1988.
7. DE LITALA, Luigi, Derecho Procesal del Trabajo, t.l, Buenos Aires,
Edición, EJEA, 1949.
8. DE PINA, Rafael, Curso de Derecho Procesal del Trabajo, México,
Ediciones Botas, 1952.
9. ________, Tratado de las Pruebas Civiles, México, Edición, Porrua,
1975.
10. FIX ZAMUDIO, Héctor, Apuntes de Derecho Procesal del Trabajo,

42
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

versión mecanográfica.
11. GÓMEZ LARA, Cipriano, Teoría General del Proceso, 2ª edición,
México, Ediciones de la U.N.A.M., 1979.
12. MICHELLI, Gian A., La Carga de la Prueba, Argentina, Edición, EJEA,
1961.
13. PALLARES, Eduardo, Diccionario de Derecho Procesal del Trabajo, 15ª
edición, Edición, Porrua, S.A., 1983.
14. PORRAS Y LÓPEZ, Armando, Derecho Procesal del Trabajo, 3ª edición,
Edición, de Manuel Porrua, S.A., 1975.
15. TENA SUCK, Rafael y MORALES, Hugo Italo, Derecho Procesal del
Trabajo, México, Edición, Trillas, 1986.
16. TRUEBA URBINA, Alberto, Tratado Teórico Practico de Derecho
Procesal del Trabajo, México, Edición, Porrua, 1965.
17. VALENZUELA, Arturo, Derecho Procesal del Trabajo, México, Edición,
José M. Cajica, 1959.

Conceptos y tópicos a revisar en las lecturas

• Antecedentes históricos
• En el derecho comparado
• En México
• Naturaleza jurídica de las juntas
• ¿Son las Juntas tribunales especiales?
• Las juntas dentro de la teoría de la división de poderes

Actividades de aprendizaje:

Conteste el siguiente cuestionario y realice las siguientes actividades:

1. Realice un resumen de los Antecedentes históricos y desarrollo de las


Juntas de Conciliación en México
2. ¿Cuál es la Naturaleza jurídica de las juntas?
3. ¿Son las Juntas tribunales especiales?
4. Clasifique las diferentes juntas existentes

43
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

DÉCIMA UNIDAD

LAS JUNTAS Y SU REGULACIÓN EN

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Identificará y describirá la Jurisdicción de las Juntas, su integración y


funcionamiento, de igual forma se detallará su trámite.

TEMARIO:

10.1. Jurisdicción de las juntas


10.2. Clases de juntas
10.3. Integración y funcionamiento de las juntas
10.4. Competencia de las juntas; cuestiones de competencia; su trámite
10.5. De los impedimentos y excusas de los miembros de las Juntas

Bibliografía:
1. BECERRA BAUTISTA, José, El Proceso Civil en México, 2ª edición,
México, Edición, Porrua, 1965.
2. BERMUDES CISNEROS, Miguel, Derecho Procesal del Trabajo, 29
edición, México, Edición, Porrua, 1989.
3. CASTORENA, J. Jesús, Procesos del Derecho Obrero, México,
s/edición, y s/f.
4. CAVAZOS FLORES, Baltazar, El Mito del arbitraje Potestativo, Edición,
Jus, México, 1978.
5. CLIMENT BELTRÁN, Juan B., Formulario de Derecho del Trabajo, 23
edición, México, Edición, Esfinge, 1993.
6. DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho Procesal del Trabajo, México,
Edición, Porrua, 1988.
7. DE LITALA, Luigi, Derecho Procesal del Trabajo, t.l, Buenos Aires,
Edición, EJEA, 1949.
8. DE PINA, Rafael, Curso de Derecho Procesal del Trabajo, México,
Ediciones Botas, 1952.
9. ________, Tratado de las Pruebas Civiles, México, Edición, Porrua,
1975.
10. FIX ZAMUDIO, Héctor, Apuntes de Derecho Procesal del Trabajo,
versión mecanográfica.
11. GÓMEZ LARA, Cipriano, Teoría General del Proceso, 2ª edición,
México, Ediciones de la U.N.A.M., 1979.
12. MICHELLI, Gian A., La Carga de la Prueba, Argentina, Edición, EJEA,
1961.
13. PALLARES, Eduardo, Diccionario de Derecho Procesal del Trabajo, 15ª
edición, Edición, Porrua, S.A., 1983.

44
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

14. PORRAS Y LÓPEZ, Armando, Derecho Procesal del Trabajo, 3ª edición,


Edición, de Manuel Porrua, S.A., 1975.
15. TENA SUCK, Rafael y MORALES, Hugo Italo, Derecho Procesal del
Trabajo, México, Edición, Trillas, 1986.
16. TRUEBA URBINA, Alberto, Tratado Teórico Practico de Derecho
Procesal del Trabajo, México, Edición, Porrua, 1965.
17. VALENZUELA, Arturo, Derecho Procesal del Trabajo, México, Edición,
José M. Cajica, 1959.

Conceptos y tópicos a revisar en las lecturas

• Jurisdicción de las juntas


• Clases de juntas
• Integración y funcionamiento de las juntas
• Competencia de las juntas; cuestiones de competencia; su trámite
• De los impedimentos y excusas de los miembros de las Juntas

Actividades de aprendizaje:

Conteste el siguiente cuestionario y realice las siguientes actividades:

1. ¿Qué es la jurisdicción?
2. ¿Cuál es la Jurisdicción de las juntas respecto de la materia?
3. ¿Cuál es la Jurisdicción de las juntas respecto al territorio?
4. ¿Cuántas Clases de juntas existen?
5. ¿Cómo es la Integración y funcionamiento de las juntas?
6. Competencia de las juntas; cuestiones de competencia; su trámite
7. De los impedimentos y excusas de los miembros de las Juntas
contempladas en la Ley Federal del Trabajo

45
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

DECIMOPRIMERA UNIDAD

LA ACCIÓN MATERIAL LABORAL

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará el concepto de la acción procesal, apreciará la diferencia entre la


acción laboral y la pretensión laboral, asimismo conocerá la clasificación de las
pretensiones y explicará los presupuestos de la caducidad.

TEMARIO:

11.1. Concepto genérico de la acción procesal


11.2. Concepto de acción del derecho procesal del trabajo
11.3. Diferencia entre la acción laboral y la pretensión laboral
11.4. Clasificación de las pretensiones
11.5. La acumulación de acciones
11.6. Las acciones contradictorias
11.7. Litisconsorcio y litisdenuntiatio
11.8. La prescripción de las acciones
11.9. La caducidad; diferencia entre caducidad de la instancia y desistimiento
de la acción

Bibliografía:
1. BECERRA BAUTISTA, José, El Proceso Civil en México, 2ª edición,
México, Edición, Porrua, 1965.
2. BERMUDES CISNEROS, Miguel, Derecho Procesal del Trabajo, 29
edición, México, Edición, Porrua, 1989.
3. CASTORENA, J. Jesús, Procesos del Derecho Obrero, México,
s/edición, y s/f.
4. CAVAZOS FLORES, Baltazar, El Mito del arbitraje Potestativo, Edición,
Jus, México, 1978.
5. CLIMENT BELTRÁN, Juan B., Formulario de Derecho del Trabajo, 23
edición, México, Edición, Esfinge, 1993.
6. DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho Procesal del Trabajo, México,
Edición, Porrua, 1988.
7. DE LITALA, Luigi, Derecho Procesal del Trabajo, t.l, Buenos Aires,
Edición, EJEA, 1949.
8. DE PINA, Rafael, Curso de Derecho Procesal del Trabajo, México,
Ediciones Botas, 1952.
9. ________, Tratado de las Pruebas Civiles, México, Edición, Porrua,
1975.
10. FIX ZAMUDIO, Héctor, Apuntes de Derecho Procesal del Trabajo,
versión mecanográfica.

46
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

11. GÓMEZ LARA, Cipriano, Teoría General del Proceso, 2ª edición,


México, Ediciones de la U.N.A.M., 1979.
12. MICHELLI, Gian A., La Carga de la Prueba, Argentina, Edición, EJEA,
1961.
13. PALLARES, Eduardo, Diccionario de Derecho Procesal del Trabajo, 15ª
edición, Edición, Porrua, S.A., 1983.
14. PORRAS Y LÓPEZ, Armando, Derecho Procesal del Trabajo, 3ª edición,
Edición, de Manuel Porrua, S.A., 1975.
15. TENA SUCK, Rafael y MORALES, Hugo Italo, Derecho Procesal del
Trabajo, México, Edición, Trillas, 1986.
16. TRUEBA URBINA, Alberto, Tratado Teórico Practico de Derecho
Procesal del Trabajo, México, Edición, Porrua, 1965.
17. VALENZUELA, Arturo, Derecho Procesal del Trabajo, México, Edición,
José M. Cajica, 1959

Conceptos y tópicos a revisar en las lecturas

• Acción procesal
• Diferencia entre la acción laboral y la pretensión laboral
• Clasificación de las pretensiones
• La acumulación de acciones
• Las acciones contradictorias
• Litisconsorcio y litisdenuntiatio
• La prescripción de las acciones
• La caducidad; diferencia entre caducidad de la instancia y
desistimiento de la acción

Actividades de aprendizaje:

Conteste el siguiente cuestionario y realice las siguientes actividades:

1. ¿Cual es el concepto de la acción procesal?


2. ¿Cuál es el concepto de acción del derecho procesal del trabajo?
3. Cual es la diferencia entre la acción laboral y la pretensión laboral?
4. Esquematice y clasifique las pretensiones laborales
5. ¿Cuándo se da la acumulación de acciones?
6. ¿Qué son las ¿acciones contradictorias
7. De el concepto de Litisconsorcio
8. De el concepto de litisdenuntiatio
9. ¿Cual es concepto de prescripción?
10. Cuales son los términos para a prescripción de las acciones en la Ley
Federal del Trabajo?
11. ¿Qué es la caducidad?
12. ¿Cuál es la diferencia entre caducidad de la instancia y desistimiento de
la acción?

47
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

DUODÉCIMA UNIDAD

LA EXCEPCIÓN EN MATERIA LABORAL

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará y describirá las excepciones en el derecho procesal del trabajo, y su


clasificación.

TEMARIO:

12.1. Concepto genérico de la excepción


12.2. Concepto de la excepción en el derecho procesal de trabajo
12.3. Clasificación de las excepciones:
12.3.1. Excepciones propiamente dichas
12.3.2. Las defensas
12.4. El concepto de excepciones contradictorias

Bibliografía:
1. BECERRA BAUTISTA, José, El Proceso Civil en México, 2ª edición,
México, Edición, Porrua, 1965.
2. BERMUDES CISNEROS, Miguel, Derecho Procesal del Trabajo, 29
edición, México, Edición, Porrua, 1989.
3. CASTORENA, J. Jesús, Procesos del Derecho Obrero, México,
s/edición, y s/f.
4. CAVAZOS FLORES, Baltazar, El Mito del arbitraje Potestativo, Edición,
Jus, México, 1978.
5. CLIMENT BELTRÁN, Juan B., Formulario de Derecho del Trabajo, 23
edición, México, Edición, Esfinge, 1993.
6. DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho Procesal del Trabajo, México,
Edición, Porrua, 1988.
7. DE LITALA, Luigi, Derecho Procesal del Trabajo, t.l, Buenos Aires,
Edición, EJEA, 1949.
8. DE PINA, Rafael, Curso de Derecho Procesal del Trabajo, México,
Ediciones Botas, 1952.
9. ________, Tratado de las Pruebas Civiles, México, Edición, Porrua,
1975.
10. FIX ZAMUDIO, Héctor, Apuntes de Derecho Procesal del Trabajo,
versión mecanográfica.
11. GÓMEZ LARA, Cipriano, Teoría General del Proceso, 2ª edición,
México, Ediciones de la U.N.A.M., 1979.
12. MICHELLI, Gian A., La Carga de la Prueba, Argentina, Edición, EJEA,
1961.
13. PALLARES, Eduardo, Diccionario de Derecho Procesal del Trabajo, 15ª
edición, Edición, Porrua, S.A., 1983.
14. PORRAS Y LÓPEZ, Armando, Derecho Procesal del Trabajo, 3ª edición,
Edición, de Manuel Porrua, S.A., 1975.

48
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

15. TENA SUCK, Rafael y MORALES, Hugo Italo, Derecho Procesal del
Trabajo, México, Edición, Trillas, 1986.
16. TRUEBA URBINA, Alberto, Tratado Teórico Practico de Derecho
Procesal del Trabajo, México, Edición, Porrua, 1965.
17. VALENZUELA, Arturo, Derecho Procesal del Trabajo, México, Edición,
José M. Cajica, 1959

Conceptos y tópicos a revisar en las lecturas

• Concepto genérico de la excepción


• Concepto de la excepción en el derecho procesal de trabajo
• Clasificación de las excepciones:
• Excepciones propiamente dichas
• Las defensas
• El concepto de excepciones contradictorias

Actividades de aprendizaje:

Conteste el siguiente cuestionario y realice las siguientes actividades:

1. ¿Cual es el concepto de excepción?


2. ¿Cuál es la clasificación de las excepciones señaladas en la antología?
3. ¿Concepto de defensas?
4. ¿Cuál es la diferencia entre excepciones y defensas?
5. ¿Cuál es el concepto de excepciones contradictorias?

49
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

DECIMOTERCERA UNIDAD

LA CONCILIACIÓN EN MATERIA LABORAL

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno.

Examinará y describirá el concepto de conciliación, conocerá la diferencia entre


conciliación, arbitraje y jurisdicción, del mismo modo analizará los efectos
jurídicos que produce la conciliación laboral.

TEMARIO:

13.1. Concepto de conciliación


13.2. Antecedentes históricos de la conciliación
13.3. Diferencia entre conciliación, arbitraje y jurisdicción
13.4. La conciliación laboral y sus diferencias con la conciliación en materia civil
13.5. Criterio de la Suprema Corte de Justicia de la Nación con relación a la
conciliación laboral
13.6. Efectos jurídicos que produce la conciliación laboral.

Bibliografía:
1. BECERRA BAUTISTA, José, El Proceso Civil en México, 2ª edición,
México, Edición, Porrua, 1965.
2. BERMUDES CISNEROS, Miguel, Derecho Procesal del Trabajo, 29
edición, México, Edición, Porrua, 1989.
3. CASTORENA, J. Jesús, Procesos del Derecho Obrero, México,
s/edición, y s/f.
4. CAVAZOS FLORES, Baltazar, El Mito del arbitraje Potestativo, Edición,
Jus, México, 1978.
5. CLIMENT BELTRÁN, Juan B., Formulario de Derecho del Trabajo, 23
edición, México, Edición, Esfinge, 1993.
6. DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho Procesal del Trabajo, México,
Edición, Porrua, 1988.
7. DE LITALA, Luigi, Derecho Procesal del Trabajo, t.l, Buenos Aires,
Edición, EJEA, 1949.
8. DE PINA, Rafael, Curso de Derecho Procesal del Trabajo, México,
Ediciones Botas, 1952.
9. ________, Tratado de las Pruebas Civiles, México, Edición, Porrua,
1975.
10. FIX ZAMUDIO, Héctor, Apuntes de Derecho Procesal del Trabajo,
versión mecanográfica.
11. GÓMEZ LARA, Cipriano, Teoría General del Proceso, 2ª edición,
México, Ediciones de la U.N.A.M., 1979.
12. MICHELLI, Gian A., La Carga de la Prueba, Argentina, Edición, EJEA,
1961.
13. PALLARES, Eduardo, Diccionario de Derecho Procesal del Trabajo, 15ª

50
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

edición, Edición, Porrua, S.A., 1983.


14. PORRAS Y LÓPEZ, Armando, Derecho Procesal del Trabajo, 3ª edición,
Edición, de Manuel Porrua, S.A., 1975.
15. TENA SUCK, Rafael y MORALES, Hugo Italo, Derecho Procesal del
Trabajo, México, Edición, Trillas, 1986.
16. TRUEBA URBINA, Alberto, Tratado Teórico Practico de Derecho
Procesal del Trabajo, México, Edición, Porrua, 1965.
17. VALENZUELA, Arturo, Derecho Procesal del Trabajo, México, Edición,
José M. Cajica, 1959

Conceptos y tópicos a revisar en las lecturas

• Concepto de conciliación
• Antecedentes históricos de la conciliación
• Diferencia entre conciliación, arbitraje y jurisdicción
• La conciliación laboral y sus diferencias con la conciliación en materia civil
• Criterio de la Suprema Corte de Justicia de la Nación con relación a la
conciliación laboral
• Efectos jurídicos que produce la conciliación laboral.

Actividades de aprendizaje:

Conteste el siguiente cuestionario y realice las siguientes actividades:

1. ¿Cuál es el concepto de conciliación?


2. ¿Cual es la diferencia entre conciliación, arbitraje, mediación y
jurisdicción?
3. ¿Cuál es la diferencia entre la conciliación laboral y la conciliación en
materia civil?
4. ¿Cuales son los efectos jurídicos que produce la conciliación laboral?

51
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

DECIMOCUARTA UNIDAD

DEMANDA, CONTESTACIÓN Y RECONVENCIÓN

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará y explicará la estructura de la demanda; características de la


contestación; la reconvención y sus efectos.

TEMARIO:

14.1. La demanda: definición


14.2. Requisitos de la demanda:
14.2.1. De fondo
14.2.2. De forma
14.3. Efectos jurídicos que se producen con la presentación de la demanda
laboral
14.4. La contestación: definición y contenido
14.5. Requisitos de la contestación:
14.5.1. De fondo
14.5.2. De forma
14.6. Efectos que produce la contestación
14.7. La reconvención
14.7.1. Forma y tiempo en que debe interponerse
14.7.2. Efectos que produce la reconvención
14.7.3. Contestación de la reconvención: forma y tiempo en que debe
contestarse.

Bibliografía:
1. BECERRA BAUTISTA, José, El Proceso Civil en México, 2ª edición,
México, Edición, Porrua, 1965.
2. BERMUDES CISNEROS, Miguel, Derecho Procesal del Trabajo, 29
edición, México, Edición, Porrua, 1989.
3. CASTORENA, J. Jesús, Procesos del Derecho Obrero, México,
s/edición, y s/f.
4. CAVAZOS FLORES, Baltazar, El Mito del arbitraje Potestativo, Edición,
Jus, México, 1978.
5. CLIMENT BELTRÁN, Juan B., Formulario de Derecho del Trabajo, 23
edición, México, Edición, Esfinge, 1993.
6. DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho Procesal del Trabajo, México,
Edición, Porrua, 1988.
7. DE LITALA, Luigi, Derecho Procesal del Trabajo, t.l, Buenos Aires,
Edición, EJEA, 1949.
8. DE PINA, Rafael, Curso de Derecho Procesal del Trabajo, México,
Ediciones Botas, 1952.
9. ________, Tratado de las Pruebas Civiles, México, Edición, Porrua,

52
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

1975.
10. FIX ZAMUDIO, Héctor, Apuntes de Derecho Procesal del Trabajo,
versión mecanográfica.
11. GÓMEZ LARA, Cipriano, Teoría General del Proceso, 2ª edición,
México, Ediciones de la U.N.A.M., 1979.
12. MICHELLI, Gian A., La Carga de la Prueba, Argentina, Edición, EJEA,
1961.
13. PALLARES, Eduardo, Diccionario de Derecho Procesal del Trabajo, 15ª
edición, Edición, Porrua, S.A., 1983.
14. PORRAS Y LÓPEZ, Armando, Derecho Procesal del Trabajo, 3ª edición,
Edición, de Manuel Porrua, S.A., 1975.
15. TENA SUCK, Rafael y MORALES, Hugo Italo, Derecho Procesal del
Trabajo, México, Edición, Trillas, 1986.
16. TRUEBA URBINA, Alberto, Tratado Teórico Practico de Derecho
Procesal del Trabajo, México, Edición, Porrua, 1965.
17. VALENZUELA, Arturo, Derecho Procesal del Trabajo, México, Edición,
José M. Cajica, 1959

Conceptos y tópicos a revisar en las lecturas

• Concepto de demandaRequisitos de la demanda:


• De fondo
• De forma
• Efectos jurídicos que se producen con la presentación de la demanda
laboral
• La contestación: definición y contenido
• Requisitos de la contestación:
• De fondo
• De forma
• Efectos que produce la contestación
• La reconvención
• Forma y tiempo en que debe interponerse
• Efectos que produce la reconvención
• Contestación de la reconvención: forma y tiempo en que debe contestarse.
• Sustitución patronal

Actividades de aprendizaje:

Conteste el siguiente cuestionario y realice las siguientes actividades:

1. ¿Qué es la una demanda?


2. ¿Cuáles son los requisitos de la demanda en materia laboral?
3. Elabore una demanda donde ejercite la pretensión de pago de
indemnización por despido injustificado

53
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

4. ¿Qué efectos jurídicos que se producen con la presentación de la


demanda laboral?
5. ¿Qué es la contestación?
6. ¿Cuáles son los requisitos de la contestación?
7. ¿Qué efectos que produce la contestación?
8. ¿En que consiste la reconvención?
9. ¿Cuál es la forma y tiempo en que debe interponerse la reconvensión?
10. ¿Qué efectos que produce la reconvención?

54
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

DECIMOQUINTA UNIDAD

OTRAS INSTITUCIONES RELATIVAS AL PROCESO LABORAL

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará y explicará las disposiciones generales relativas al proceso laboral,


tales como las notificaciones, exhortos, términos procesales, la capacidad y la
personalidad de los sujetos que intervienen en el proceso laboral.

TEMARIO:

15.1. De las actividades procesales: formalidades de las mismas


15.2. De las notificaciones:
15.3. Diversas clases de notificaciones
15.3.1. Formalidades para realizarlas
15.3.2. De los exhortos
15.4. De los términos procesales
15.5. De la capacidad y de la personalidad de los sujetos que intervienen en el
proceso laboral
15.6. Situación de los terceros dentro del proceso laboral
15.7. Los gestores dentro del proceso laboral: situación jurídica de los mismos
15.8. Los incidentes en el proceso laboral: su clasificación
15.9. Procedimiento al que se sujeta la resolución de los incidentes

Bibliografía:
1. BECERRA BAUTISTA, José, El Proceso Civil en México, 2ª edición,
México, Edición, Porrua, 1965.
2. BERMUDES CISNEROS, Miguel, Derecho Procesal del Trabajo, 29
edición, México, Edición, Porrua, 1989.
3. CASTORENA, J. Jesús, Procesos del Derecho Obrero, México,
s/edición, y s/f.
4. CAVAZOS FLORES, Baltazar, El Mito del arbitraje Potestativo, Edición,
Jus, México, 1978.
5. CLIMENT BELTRÁN, Juan B., Formulario de Derecho del Trabajo, 23
edición, México, Edición, Esfinge, 1993.
6. DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho Procesal del Trabajo, México,
Edición, Porrua, 1988.
7. DE LITALA, Luigi, Derecho Procesal del Trabajo, t.l, Buenos Aires,
Edición, EJEA, 1949.
8. DE PINA, Rafael, Curso de Derecho Procesal del Trabajo, México,
Ediciones Botas, 1952.
9. ________, Tratado de las Pruebas Civiles, México, Edición, Porrua,
1975.
10. FIX ZAMUDIO, Héctor, Apuntes de Derecho Procesal del Trabajo,

55
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

versión mecanográfica.
11. GÓMEZ LARA, Cipriano, Teoría General del Proceso, 2ª edición,
México, Ediciones de la U.N.A.M., 1979.
12. MICHELLI, Gian A., La Carga de la Prueba, Argentina, Edición, EJEA,
1961.
13. PALLARES, Eduardo, Diccionario de Derecho Procesal del Trabajo, 15ª
edición, Edición, Porrua, S.A., 1983.
14. PORRAS Y LÓPEZ, Armando, Derecho Procesal del Trabajo, 3ª edición,
Edición, de Manuel Porrua, S.A., 1975.
15. TENA SUCK, Rafael y MORALES, Hugo Italo, Derecho Procesal del
Trabajo, México, Edición, Trillas, 1986.
16. TRUEBA URBINA, Alberto, Tratado Teórico Practico de Derecho
Procesal del Trabajo, México, Edición, Porrua, 1965.
17. VALENZUELA, Arturo, Derecho Procesal del Trabajo, México, Edición,
José M. Cajica, 1959

Conceptos y tópicos a revisar en las lecturas

• De las actividades procesales: formalidades de las mismas


• De las notificaciones:
• Diversas clases de notificaciones
• Formalidades para realizarlas
• De los exhortos
• De los términos procesales
• De la capacidad y de la personalidad de los sujetos que intervienen en el
proceso laboral
• Situación de los terceros dentro del proceso laboral
• Los gestores dentro del proceso laboral: situación jurídica de los mismos
• Los incidentes en el proceso laboral: su clasificación
• Procedimiento al que se sujeta la resolución de los incidentes

Actividades de aprendizaje:

Conteste el siguiente cuestionario y realice las siguientes actividades:

1. ¿Qué son las actuaciones procesales?


2. ¿Que es una notificación?
3. Esquematice las diversas clases de notificaciones
4. ¡Cuales son las formalidades señaladas en la ley para realizar las
notificaciones?
5. ¿Qué es un exhorto?
6. ¿Qué es un término procesal?
7. ¿Qué es la capacidad?

56
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

8. ¿Qué es la personalidad?
9. Señale los diversos incidentes en el proceso laboral: su clasificación
10. ¿Cual es el Procedimiento al que se sujeta la resolución de los
incidentes?

57
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

DECIMOSEXTA UNIDAD

LAS PRUEBAS

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará y expondrá todo lo relacionado con los diversos medios de prueba en


el proceso, su desahogo, apreciación y valoración.

TEMARIO:

16.1. Concepto de pruebas dentro del proceso laboral


16.2. El objeto de la prueba
16.3. La carga de la prueba
16.4. Los diversos medios de prueba en el proceso laboral
16.5. Características de las pruebas en el proceso laboral
16.6. Ofrecimiento de las pruebas
16.7. La admisión de las pruebas
16.8. El desahogo de las pruebas
16.9. La apreciación y valoración de las pruebas.

Bibliografía:

1. BECERRA BAUTISTA, José, El Proceso Civil en México, 2ª edición,


México, Edición, Porrua, 1965.
2. BERMUDES CISNEROS, Miguel, Derecho Procesal del Trabajo, 29
edición, México, Edición, Porrua, 1989.
3. CASTORENA, J. Jesús, Procesos del Derecho Obrero, México,
s/edición, y s/f.
4. CAVAZOS FLORES, Baltazar, El Mito del arbitraje Potestativo, Edición,
Jus, México, 1978.
5. CLIMENT BELTRÁN, Juan B., Formulario de Derecho del Trabajo, 23
edición, México, Edición, Esfinge, 1993.
6. DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho Procesal del Trabajo, México,
Edición, Porrua, 1988.
7. DE LITALA, Luigi, Derecho Procesal del Trabajo, t.l, Buenos Aires,
Edición, EJEA, 1949.
8. DE PINA, Rafael, Curso de Derecho Procesal del Trabajo, México,
Ediciones Botas, 1952.
9. ________, Tratado de las Pruebas Civiles, México, Edición, Porrua,
1975.
10. FIX ZAMUDIO, Héctor, Apuntes de Derecho Procesal del Trabajo,
versión mecanográfica.
11. GÓMEZ LARA, Cipriano, Teoría General del Proceso, 2ª edición,
México, Ediciones de la U.N.A.M., 1979.
12. MICHELLI, Gian A., La Carga de la Prueba, Argentina, Edición, EJEA,
1961.

58
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

13. PALLARES, Eduardo, Diccionario de Derecho Procesal del Trabajo, 15ª


edición, Edición, Porrua, S.A., 1983.
14. PORRAS Y LÓPEZ, Armando, Derecho Procesal del Trabajo, 3ª edición,
Edición, de Manuel Porrua, S.A., 1975.
15. TENA SUCK, Rafael y MORALES, Hugo Italo, Derecho Procesal del
Trabajo, México, Edición, Trillas, 1986.
16. TRUEBA URBINA, Alberto, Tratado Teórico Practico de Derecho
Procesal del Trabajo, México, Edición, Porrua, 1965.
17. VALENZUELA, Arturo, Derecho Procesal del Trabajo, México, Edición,
José M. Cajica, 1959

Conceptos y tópicos a revisar en las lecturas

• Concepto de pruebas dentro del proceso laboral


• El objeto de la prueba
• La carga de la prueba
• Los diversos medios de prueba en el proceso laboral
• Características de las pruebas en el proceso laboral
• Ofrecimiento de las pruebas
• La admisión de las pruebas
• El desahogo de las pruebas
• La apreciación y valoración de las pruebas.

Actividades de aprendizaje:

Conteste el siguiente cuestionario y realice las siguientes actividades:

1. ¿Cuál es el concepto de pruebas dentro del proceso laboral?


2. ¿Cuál es el objeto de la prueba?
3. ¿A quien corresponde la carga de la prueba en el procedimiento laboral?
4. Señale los diversos medios de prueba que contempla la Ley Federal del
Trabajo en el proceso laboral
5. ¿Cuáles son las características de las pruebas en el proceso laboral?
6. ¿En que momento se lleva a cabo el ofrecimiento de las pruebas?

59
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

DECIMOSÉPTIMA UNIDAD

LAS DIVERSAS CLASES DE PROCEDIMIENTOS LABORALES

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará y expondrá lo relativo a las diversas clases de procedimientos


laborales, providencias cautelares y el juicio de amparo en materia laboral.

17.1. Los procedimientos para-procesales o voluntarios


17.2. Las providencias cautelares
17.3. El procedimiento ordinario
17.4. El procedimiento especial
17.5. El procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza económica
17.6. El juicio de amparo en materia laboral

Bibliografía:
1. BECERRA BAUTISTA, José, El Proceso Civil en México, 2ª edición,
México, Edición, Porrua, 1965.
2. BERMUDES CISNEROS, Miguel, Derecho Procesal del Trabajo, 29
edición, México, Edición, Porrua, 1989.
3. CASTORENA, J. Jesús, Procesos del Derecho Obrero, México,
s/edición, y s/f.
4. CAVAZOS FLORES, Baltazar, El Mito del arbitraje Potestativo, Edición,
Jus, México, 1978.
5. CLIMENT BELTRÁN, Juan B., Formulario de Derecho del Trabajo, 23
edición, México, Edición, Esfinge, 1993.
6. DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho Procesal del Trabajo, México,
Edición, Porrua, 1988.
7. DE LITALA, Luigi, Derecho Procesal del Trabajo, t.l, Buenos Aires,
Edición, EJEA, 1949.
8. DE PINA, Rafael, Curso de Derecho Procesal del Trabajo, México,
Ediciones Botas, 1952.
9. ________, Tratado de las Pruebas Civiles, México, Edición, Porrua,
1975.
10. FIX ZAMUDIO, Héctor, Apuntes de Derecho Procesal del Trabajo,
versión mecanográfica.
11. GÓMEZ LARA, Cipriano, Teoría General del Proceso, 2ª edición,
México, Ediciones de la U.N.A.M., 1979.
12. MICHELLI, Gian A., La Carga de la Prueba, Argentina, Edición, EJEA,
1961.
13. PALLARES, Eduardo, Diccionario de Derecho Procesal del Trabajo, 15ª
edición, Edición, Porrua, S.A., 1983.
14. PORRAS Y LÓPEZ, Armando, Derecho Procesal del Trabajo, 3ª edición,
Edición, de Manuel Porrua, S.A., 1975.

60
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

15. TENA SUCK, Rafael y MORALES, Hugo Italo, Derecho Procesal del
Trabajo, México, Edición, Trillas, 1986.
16. TRUEBA URBINA, Alberto, Tratado Teórico Practico de Derecho
Procesal del Trabajo, México, Edición, Porrua, 1965.
17. VALENZUELA, Arturo, Derecho Procesal del Trabajo, México, Edición,
José M. Cajica, 1959

Conceptos y tópicos a revisar en las lecturas

• Los procedimientos para-procesales o voluntarios


• Las providencias cautelares
• El procedimiento ordinario
• El procedimiento especial
• El procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza económica
• El juicio de amparo en materia laboral

Actividades de aprendizaje:

Conteste el siguiente cuestionario y realice las siguientes actividades:

1. Esquematice los procedimientos para-procesales o voluntarios


2. Esquematice las providencias cautelares
3. Esquematice el procedimiento ordinario
4. Esquematice el procedimiento especial
5. Esquematice el procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza
económica
6. Esquematice el juicio de amparo en materia laboral

61
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

DECIMOCTAVA UNIDAD

LAS RESOLUCIONES LABORALES

EL PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará y explicará la clasificación de las resoluciones laborales, las formas


en que se puede llevar a cabo el procedimiento de ejecución, las providencias
cautelares y tercería en los procedimientos laborales.

TEMARIO:

18.1. Clasificación de las resoluciones laborales


18.2. El laudo: requisitos de fondo y de forma; clasificación de los laudos
18.3. Efectos jurídicos del laudo
18.4. El laudo colectivo
18.5. Otras resoluciones dictadas en el proceso laboral y efectos jurídicos de
las mismas
18.6. Los recursos:
18.6.1. Concepto y significado de los recursos en el proceso laboral
18.6.2. Recursos previstos en la ley federal del trabajo
18.6.3. Trámite al que se sujetan los recursos en el proceso laboral
18.7. El procedimiento de ejecución:
18.7.1. La ejecución de laudos y convenios
18.7.2. Órganos encargados de la ejecución
18.7.3. Del embargo
18.7.4. Del remate
18.8. De las tercerías
18.8.1. Clases
18.8.2. Procedimiento que se siguen para resolver las tercerías
18.9. Prelación de créditos dentro del proceso laboral

Bibliografía:
1. BECERRA BAUTISTA, José, El Proceso Civil en México, 2ª edición,
México, Edición, Porrua, 1965.
2. BERMUDES CISNEROS, Miguel, Derecho Procesal del Trabajo, 29
edición, México, Edición, Porrua, 1989.
3. CASTORENA, J. Jesús, Procesos del Derecho Obrero, México,
s/edición, y s/f.
4. CAVAZOS FLORES, Baltazar, El Mito del arbitraje Potestativo, Edición,
Jus, México, 1978.
5. CLIMENT BELTRÁN, Juan B., Formulario de Derecho del Trabajo, 23
edición, México, Edición, Esfinge, 1993.
6. DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho Procesal del Trabajo, México,

62
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

Edición, Porrua, 1988.


7. DE LITALA, Luigi, Derecho Procesal del Trabajo, t.l, Buenos Aires,
Edición, EJEA, 1949.
8. DE PINA, Rafael, Curso de Derecho Procesal del Trabajo, México,
Ediciones Botas, 1952.
9. ________, Tratado de las Pruebas Civiles, México, Edición, Porrua,
1975.
10. FIX ZAMUDIO, Héctor, Apuntes de Derecho Procesal del Trabajo,
versión mecanográfica.
11. GÓMEZ LARA, Cipriano, Teoría General del Proceso, 2ª edición,
México, Ediciones de la U.N.A.M., 1979.
12. MICHELLI, Gian A., La Carga de la Prueba, Argentina, Edición, EJEA,
1961.
13. PALLARES, Eduardo, Diccionario de Derecho Procesal del Trabajo, 15ª
edición, Edición, Porrua, S.A., 1983.
14. PORRAS Y LÓPEZ, Armando, Derecho Procesal del Trabajo, 3ª edición,
Edición, de Manuel Porrua, S.A., 1975.
15. TENA SUCK, Rafael y MORALES, Hugo Italo, Derecho Procesal del
Trabajo, México, Edición, Trillas, 1986.
16. TRUEBA URBINA, Alberto, Tratado Teórico Practico de Derecho
Procesal del Trabajo, México, Edición, Porrua, 1965.
17. VALENZUELA, Arturo, Derecho Procesal del Trabajo, México, Edición,
José M. Cajica, 1959

Conceptos y tópicos a revisar en las lecturas

• Clasificación de las resoluciones laborales


• El laudo: requisitos de fondo y de forma; clasificación de los laudos
• Efectos jurídicos del laudo
• El laudo colectivo
• Otras resoluciones dictadas en el proceso laboral y efectos jurídicos de
las mismas
• Los recursos:
o Concepto y significado de los recursos en el proceso laboral
o Recursos previstos en la ley federal del trabajo
o Trámite al que se sujetan los recursos en el proceso laboral
• El procedimiento de ejecución:
o La ejecución de laudos y convenios
o Órganos encargados de la ejecución
o Del embargo
o Del remate
• De las tercerías
o Clases
o Procedimiento que se siguen para resolver las tercerías
• Prelación de créditos dentro del proceso laboral

63
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

Actividades de aprendizaje:

Conteste el siguiente cuestionario y realice las siguientes actividades:

1. ¿Cuál es la clasificación de las resoluciones laborales?


2. ¿Qué es el laudo?
3. ¿Cuáles son los requisitos de fondo y de forma de los laudos?
4. ¿Cuál es la clasificación de los laudos?
5. ¿Cuáles son los efectos jurídicos del laudo?
6. ¿Cuál es el significado de los recursos en el proceso laboral?
7. ¿Cuáles y cuantos son los recursos previstos en la ley federal del trabajo?

64
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

BIBLIOGRAFÍA

1. BECERRA BAUTISTA, José, El Proceso Civil en México, 2ª edición,


México, Edición, Porrua, 1965.
2. BERMUDES CISNEROS, Miguel, Derecho Procesal del Trabajo, 29
edición, México, Edición, Porrua, 1989.
3. CASTORENA, J. Jesús, Procesos del Derecho Obrero, México,
s/edición, y s/f.
4. CAVAZOS FLORES, Baltazar, El Mito del arbitraje Potestativo, Edición,
Jus, México, 1978.
5. CLIMENT BELTRÁN, Juan B., Formulario de Derecho del Trabajo, 23
edición, México, Edición, Esfinge, 1993.
6. DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho Procesal del Trabajo, México,
Edición, Porrua, 1988.
7. DE LITALA, Luigi, Derecho Procesal del Trabajo, t.l, Buenos Aires,
Edición, EJEA, 1949.
8. DE PINA, Rafael, Curso de Derecho Procesal del Trabajo, México,
Ediciones Botas, 1952.
9. ________, Tratado de las Pruebas Civiles, México, Edición, Porrua,
1975.
10. FIX ZAMUDIO, Héctor, Apuntes de Derecho Procesal del Trabajo,
versión mecanográfica.
11. GÓMEZ LARA, Cipriano, Teoría General del Proceso, 2ª edición,
México, Ediciones de la U.N.A.M., 1979.
12. MICHELLI, Gian A., La Carga de la Prueba, Argentina, Edición, EJEA,
1961.
13. PALLARES, Eduardo, Diccionario de Derecho Procesal del Trabajo, 15ª
edición, Edición, Porrua, S.A., 1983.
14. PORRAS Y LÓPEZ, Armando, Derecho Procesal del Trabajo, 3ª edición,
Edición, de Manuel Porrua, S.A., 1975.
15. TENA SUCK, Rafael y MORALES, Hugo Italo, Derecho Procesal del
Trabajo, México, Edición, Trillas, 1986.
16. TRUEBA URBINA, Alberto, Tratado Teórico Practico de Derecho
Procesal del Trabajo, México, Edición, Porrua, 1965.
17. VALENZUELA, Arturo, Derecho Procesal del Trabajo, México, Edición,
José M. Cajica, 1959

65
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA