La vida en Microsoft sede de Microsoft, en Redmond

(EEUU).

PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso para entrar en Microsoft es bastante distinto del
proceso para entrar en la mayoría de empresas.

El primer paso es enviar tu currículum y pasar la primera ronda

de entrevistas. Hay varias formas de hacer esto:

1. A través de la web de Microsoft. Cualquiera puede enviar

su CV a través de esta web
(https://careers.microsoft.com/us/). Si pasas se te
contactara para concertar una entrevista telefónica. En
esta entrevista (o entrevistas, pueden ser varias) te harán
preguntas de recursos humanos, preguntas técnicas
generales y también es posible que te hagan programar a
través de alguna plataforma web.

2. Entregar tu CV en algún evento de

contratación. Microsoft organiza eventos de contratación –
recruiting events– en universidades de todo el mundo
(aunque mayormente en Estados Unidos) para intentar
contratar a los mejores ingenieros antes de que se gradúen.
Si los recruiters de Microsoft van a tu universidad, puedes ir
y entregar tu CV. Seleccionarán los mejores y les
entrevistarán en la propia universidad. Las preguntas en
esta entrevista son del tipo “¿Cuál es el área que más te
gusta de la informática y por qué?”, “¿Por qué quieres
trabajar en Microsoft”? o “Háblame del último proyecto en el
que has trabajado”.

3. Que alguien que ya trabaja en la compañía te

recomiende. Cualquier empleado de Microsoft puede
recomendar a otra persona para que la contraten , si en
 caso que la persona contratatada sea la recomendada a
ambos se les entrega un bono

Si se consigue pasar esta fase , Microsoft te paga un billete de

avión y un hotel en Redmond (o en alguna sede europea) para
que vayas a hacer las entrevistas de verdad. Normalmente son
cinco entrevistas de una hora cada una y los entrevistadores son
los propios ingenieros del equipo interesado en contratarte. En
caso de que tu entrevista sea para un puesto de programador,
no esperes hablar mucho de tu CV y de tus logros pasados. En
vez de eso, te darán un rotulador y te pedirán que programes en
una pizarra, lo cual tiene mucho más sentido que hablar sobre tu
CV.

Entre entrevista y entrevista te hacen esperar unos minutos.

Durante ese tiempo, la persona que te acaba de entrevistar le
cuenta sus impresiones sobre ti al próximo entrevistador y da su
opinión final: Hire (contratar) o No Hire (no contratar). Si va todo
bien y en las cuatro primeras entrevistas todos los
entrevistadores votan Hire, tendrás una última entrevista con el
jefe del equipo, que es el que tiene la última palabra; por el
contrario, si recibes dos No Hire en las 3 primeras entrevistas, te
darán las gracias y ya no molestarán a más entrevistadores
porque saben que no tienes el perfil que buscan. Si superas esta
fase del proceso de selección, te harán una oferta en
aproximadamente una semana.

Esta última ronda de entrevistas es muy exigente y dicen que

sólo la pasan 1 de cada 10 personas (y ten en cuenta que la
gente que llega a esta fase ya ha pasado un filtro previo). Aun
así, con la preparación adecuada es posible superarlas.

DISCIPLINAS
En Microsoft existen tres disciplinas diferentes en el área de
ingeniería:

 Software Developer Engineer (Programador). Los

programadores se encargan de diseñar, programar y
corregir errores en los productos de la compañía.
  Software Developer Engineer In Test (Tester). Los
testers prueban el código que escriben los programadores y
se aseguran de que todo funciona correctamente. Cuando
encuentran algún error (bug), se lo asignan al programador
encargado de ese trozo de código para que lo arregle, y
luego verifican que solución realmente arregla el problema
y no introduce nuevos fallos.

 Program Manager. Los que dirigen el proyecto. Se

encargan de estudiar las necesidades del mercado y decidir
que funcionalidades hacen falta en la próxima versión de un
producto. Van a muchas reuniones, escriben muchos e-
mails y documentos, y normalmente no tocan el código.

Obviamente, también hay gente de marketing, de ventas,

diseñadores, traductores y un largo etc, pero la mayoría de los
empleados son ingenieros y forman parte de una de estas tres
disciplinas.

DESARROLLO PROFESIONAL
En Microsoft es posible (y bastante común) el cambiar de una
disciplina a otra. También puedes cambiar de equipo sin cambiar
de disciplina. De esta manera consiguen que nunca te aburras
ni llegues al punto en que haces el mismo trabajo todos los días
sin aprender nada nuevo.

Dentro de una misma disciplina hay distintos niveles y títulos que

puedes ir alcanzando según vas ascendiendo. Por ejemplo, el
progreso de un Software Development Engineer (SDE) sería el
siguiente:

 SDE I (niveles 59-60)

 SDE II (niveles 61-62)

 Senior SDE (63-64)

 Principal SDE (65-67)

  Partner, Distinguished Engineer y otros títulos especiales
que muy poca gente alcanza (68+)

NOTA: Los niveles y los nombres de los títulos son exactamente

los mismos si eres Program Manager (PM) o Tester (SDET).

Cada verano hay una revisión anual en la que los jefes se reúnen
para evaluar tu rendimiento. Según lo bien que lo hayas hecho
recibes un bonus más o menos grande (hasta un 20% del sueldo
anual + un bonus de acciones) y te suben un nivel si consideran
que estás listo para el nuevo puesto. Como puedes ver, no todos
los ascensos implican un cambio de título, pero si un aumento
de sueldo.

Una de las cosas que más me gustan de Microsoft es que los

puestos de dirección y de ingeniería son independientes.

Cuando llegas al nivel Senior, puedes elegir seguir siendo

ingeniero y hacer lo mismo que hasta ese momento pero con
más responsabilidades o puedes meterte en management y ser
el jefe de un equipo. Lo bueno es que te van a pagar según tu
nivel sin importar que estés en ingeniería o en management. Una
no es mejor que la otra, simplemente son posiciones distintas
que requieren habilidades distintas y hay a quien se le dará
mejor una y a quién se le dará mejor otra. De hecho, a veces
ocurre que el jefe de un equipo tiene menos nivel (y cobra
menos) que alguno de los ingenieros que tiene a su cargo.

Esto contrasta con el modelo basico, el famoso principio de

Peter.

EQUIPOS
Microsoft es una organización piramidal donde la unidad básica
es el equipo.

Un equipo normalmente está compuesto por 6 programadores,

6 testers y 1-2 program managers, además de un jefe (Lead)
para cada una de las tres disciplinas. Un escalón más arriba hay
un jefe de sección (Manager) para cada disciplina que tiene a su
cargo a 6 Leads. Y así, de 6 en 6 y siempre siguiendo el formato
de los tríos, se va construyendo la pirámide hasta llegar al
vicepresidente de producto (Windows, por ejemplo) que reporta
directamente al CEO.

En un mismo equipo hay gente de distintos rangos que trabajan

en temas más o menos complicados en función de su habilidad
y experiencia. Aun así, hay muy buen rollo y ningún compañero
te mira por encima del hombro o te da órdenes por tener más
nivel que tú, sino que siempre están dispuestos a ayudar.

Para mejorar la relación entre los compañeros de un mismo

equipo y entre los equipos de una sección, cada cierto tiempo
los jefes organizan un evento para divertirse, socializar y que los
empleados puedan conocerse entre sí. Este tipo de eventos
cuenta como tiempo trabajado (no hay que recuperar esas
horas) y varía en cada ocasión.

JEFE
Nunca uno de mis jefes me micro-gestionó, sino todo lo
contrario. Ellos me decían “Ángel, esto tiene que estar hecho
para tal día. Si tienes algún problema colaborando con tal o tal
equipo o si te atascas en algún sitio ve a hablar conmigo y ya
vemos qué podemos hacer” y me dejaban trabajar. Confiaban
en mí y en mis capacidades, así que no tenían por qué
preguntarme cada día que como lo llevaba. Normalmente nos
veíamos una vez a la semana y eso era suficiente.

Además de esto, mis jefes tenían muy claro era que una de sus
funciones era asegurarse de que sus empleados podían hacer
su trabajo lo mejor posible. Por eso te blindaban antes reuniones
y actividades innecesarias (las hacían ellos en tu lugar) para que
tu pudieses centrarte en lo tuyo sin que nadie te molestase.

Por último, mis jefes me animaban no sólo a sugerir nuevas

ideas sino también a hacerlas realidad. Si yo me daba cuenta de
que algo se estaba haciendo mal, querían que pensase en cómo
se podía hacer mejor y que implementase esa solución. Eran
conscientes de que la persona que más sabía en toda la
compañía sobre mi área de trabajo era yo, así que ese tipo de
iniciativas sólo podían salir de mí.

Cuando un jefe te trata de esta manera y confía en ti tu no

quieres decepcionarle, así que haces tu trabajo con ganas y lo
mejor que sabes. Esto es positivo para ti y para la empresa.

CAMPUS
El campus central de Microsoft está en Redmond, una ciudad
situada en el estado de Washington a 20m en coche de Seattle.
En él trabajan cerca de 40.000 empleados (de los 90.000 que
hay en todo el mundo) en más de 60 edificios.

Para hacerte una idea del campus de Microsoft, imagínate el

campus de una gran universidad. No sólo están los edificios de
oficinas, sino que también hay espacios verdes, campos de
fútbol, un centro comercial con tiendas y restaurantes e incluso
complejos residenciales. Es como una pequeña ciudad dentro
de Redmond.

Aquello es tan grande que para moverse entre los edificios (si
tienes una reunión en uno que no es el tuyo, por ejemplo) existe
un servicio interno de taxis. Llamas un número de teléfono, dices
que quieres ir del edificio 26 al 42, y a los pocos minutos llega
un Toyota Prius a recogerte.

Microsoft tiene también un sistema de autobuses gratuitos

llamado Connector para ir y volver del trabajo sin necesidad de
coger el coche. Si eres de los que prefiere la bicicleta, Microsoft
te da una ayuda económica para comprarla y puedes usar las
duchas que hay en el parking de la mayoría de edificios.

OFICINAS
Aunque hay equipos que están experimentando con el co-
working y los espacios abiertos, en la mayoría de edificios de
Microsoft cada empleado tiene su propia oficina. Lo que se
pretende con esto es evitar las distracciones. Si encuentras algo
que no sabes hacer y tienes a un compañero justo al lado, es
muy fácil interrumpirle y pedirle que te ayude; por el contrario, si
sabes que tienes que salir de tu oficina, ir hasta la suya y llamar
a la puerta, al menos vas a intentar echarle 15 minutos primero
para ver si consigues solucionarlo por tu cuenta, que suele ser
el caso.

Tu oficina es tuya y puedes decorarla y amueblarla a tu gusto.

Microsoft te proporciona una serie de accesorios estándar
(mesas, sillas, pizarras, lámparas, etc.), pero hay gente que
pone su propio sofá para echarse la siesta, una pecera o incluso
había un tipo que había instalado un suelo de parqué encima de
la moqueta.

Los edificios suelen ser de 3 plantas y cada una tiene una cocina
común con nevera y microondas. También hay una máquina de
café gratuita, bolsitas de té y una nevera con bebidas frías
(sodas, leche, zumos…) que también son gratis. En la planta de
abajo está la cafetería, que es donde se come. Lo que cuentan
por la tele de que hay mesas de ping-pong, futbolines, Xbox y
cosas así en las salas comunes es cierto, aunque yo
personalmente no los usaba demasiado.

Para entrar a cualquier edificio necesitas escanear tu tarjeta de

empleado de Microsoft. Aunque la recepcionista sólo está de 9
a 5, puedes ir a trabajar las 24h del día cualquier día de la
semana.
El tipo de anuncios que te encontrarás en el tablón de corcho de Microsoft

HORARIOS
Uno de los factores clave en la alta satisfacción de los
empleados de Microsoft es que el horario de trabajo es libre. Es
decir, puedes llegar y salir de la oficina a la hora que quieras sin
tener que fichar ni dar explicaciones a nadie (siempre que
cumplas con las tareas que te han asignado, claro :)).

Logicamente todo tiene un límite. La mayoría de la gente trabaja

de 10 AM a 5 PM, así que tu jefe y tus compañeros esperan que
normalmente estés disponible en ese periodo de tiempo. Puedes
irte al gimnasio de 2 a 3 de la tarde si quieres, pero no puedes
desaparecer toda la mañana y toda la tarde sin dar
explicaciones. Igualmente, si te gusta llegar a la oficina a las 11
de la mañana pero un día por lo que sea te ponen una reunión a
las 9, ese día te toca madrugar un poco y punto.
Digamos que Microsoft confía en ti y te deja organizarte como
mejor te venga, pero siempre con sentido común y dentro de
unos límites. Tú a cambio sólo tienes que responder haciendo
un buen trabajo.

A mí me encantaba ese sistema porque me permitía estar más

relajado y organizar mi día como yo quería. Si una tarde tenía
que hacer un recado en el banco o ir al aeropuerto, podía salir
antes de la oficina; de igual manera, si una semana tenía que
echar horas extras para acabar un proyecto, lo hacía con gusto
porque sentía que se lo debía a la empresa. No veía a Microsoft
como un enemigo, sino como un compañero de equipo.

EDUCACIÓN
Microsoft se preocupa mucho por la educación de sus
empleados, y ofrece cursos y trainings que puedes hacer en los
periodos en los que hay menos trabajo.

Además, todos los trabajadores tienen acceso a una biblioteca

online con miles de libros y a una biblioteca física donde
conseguir la versión en papel de algunos de ellos. En caso de
que no tengan un ejemplar concreto y lo necesites, puedes
pedirlo sin ningún problema.

Por último, si quieres hacer un máster sobre algo relacionado

con tu puesto, Microsoft te paga una parte de matrícula cada
cuatrimestre.

CONFIANZA
En Microsoft confían en sus empleados al 100%. Por ejemplo,
no es necesario presentar un justificante cuando estás enfermo.
Simplemente mandas un e-mail a tu equipo diciendo que no te
encuentras bien y cuando vuelvas a la oficina marcas en una
aplicación interna los días que has faltado al trabajo.

Con las vacaciones pasa exactamente igual: tú marcas los días

que has estado fuera (tienes 3 semanas al año + 2 días de
asuntos propios) y tu jefe se lo cree. Tampoco hay ninguna web
bloqueada; puedes entrar en Facebook, en Youtube o donde te
dé la gana desde el ordenador de la oficina.

Quizá tu primera reacción al leer esto haya sido pensar que la

gente debe abusar de este sistema continuamente, pero
afortunadamente no es el caso. La gente lo usa correctamente
porque disfrutan de su trabajo y quieren devolverle la confianza
a quien confía en ellos.

Piensa en lo diferente que sería trabajar en una empresa que te

bloquease Facebook, controlase minuciosamente cuantos
minutos estás delante del ordenador y en la que te pidiesen todo
tipo de justificantes cuando te pones enfermo. Esa empresa te
está diciendo “no nos fiamos de tí”, y tu naturalmente vas a
actuar en consecuencia, manteniendo las distancias y no
dándole ni un segundo extra de tu tiempo.

SUELDO
Llegamos a una de las grandes preguntas: ¿cuánto gana un
empleado de Microsoft?

A diferencia de España, donde todavía se ve al programador

como una pieza necesaria pero reemplazable, las grandes
empresas de software (Microsoft, Google, Facebook,
Amazon…) son conscientes de que sus productos serán tan
buenos como lo sean sus ingenieros, así que los cuidan lo mejor
que pueden. De hecho, están tan escasos de buenos ingenieros
que muchas veces unas empresas se los intentan “robar” a las
otras porque el talento no abunda. Para que te hagas una idea
de hasta dónde están dispuestos a llegar para contratar un
ingeniero de la competencia, te puedo decir que una chica de
recursos humanos de Google llegó a llamarme… ¡a mi oficina de
Microsoft!

La importancia que Microsoft y el resto de “gigantes” le dan a sus

ingenieros se puede ver en el sueldo, que incluso para un recién
graduado no está nada mal. Sólo los médicos ganan más.
Además de un buen sueldo, Microsoft ofrece una serie de
ventajas a todos sus empleados como seguro médico, dentista,
gimnasio, servicio legal o plan de jubilación. La comida te la
tienes que pagar tú

¿Cómo trabajar en Microsoft?

Varias cosas a tener en cuenta si decides aplicar a Microsoft:

 No necesitas ser ingeniero para trabajar en Microsoft.

También tienen departamento legal, de marketing, de
ventas, de recursos humanos…

 En general, Microsoft prefiere contratar a estudiantes recién

graduados que todavía no han trabajado en ninguna
empresa. Si estás en el último año de carrera o acabas de
terminar… ¡aprovecha!

 Además de empleados a tiempo completo, Microsoft

contrata a estudiantes en prácticas. Sí, te pasas todo el
verano trabajando, pero te pagan más que en cualquier
trabajo español, aprendes un montón y además te lo pasas
de lujo. Así que si todavía eres estudiante también te animo
a enviar tu currículum.