Pregunta 1

3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo nocturno?

50% sobre la hora ordinaria.

30%.sobre la hora ordinaria.

25% sobre la hora ordinaria.

¡Correcto!

35% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de cuotas

¡Correcto!

No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el Juez Laboral

para que le permita el descuento.

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la terminación del

contrato con justa causa

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente el contrato
de trabajo.

Pregunta 3
0 / 3.5 ptos.
El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:
Respondido

2 horas.

Respuesta correcta

1 hora.

Media hora.

1 hora y media.

La respuesta correcta es 1 hora.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el principio protector?

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

Se aplica la norma más reciente.

¡Correcto!

Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Es correcto.

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores, siempre y
cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador, estamos hablando de:

Concurrencia.

Contumacia.

Clausula de NO concurrencia.

¡Correcto!

Coexistencia.

Es correcto.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cómo se denomina la facultad del empleador para hacer cambios en el contrato de
trabajo?
¡Correcto!

Ius variandi.

Facultad de reemplazo.

Facultad sancionadora.

Facultad impositiva.

Es correcto.
Pregunta 7
0 / 3.5 ptos.
La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los trabajadores que sea
de:

60 horas.

Respondido

40 horas.

Respuesta correcta

48 horas.

50 horas.

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al empleado, por medio
del Reglamento Interno de Trabajo:

Ius Variandi.

Subordinación.

¡Correcto!

Poder Reglamentario.

Poder Sancionatorio.
Es correcto.

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

El pago de las cesantías

¡Correcto!

El pago de la prima extra legal

El pago de los aportes a la salud

El pago de los aportes a la pensión

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo

¡Correcto!

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
En la edad antigua, el trabajo era considerado:
¡Correcto!

Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y animales de carga.

Un acto dignificante.

Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la sociedad.

Un acto sagrado que solo podía ser desarrollado por los elegidos de los dioses.

Es correcto.

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
Que es el fuero de maternidad:
¡Correcto!

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo
o lactancia.

Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por motivo de embarazo o
lactancia.

Es la protección durante el parto.

Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud durante el embarazo.

Pregunta 13
0 / 3.5 ptos.
El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:
Respuesta correcta

Aprendiz- Maestro.

Respondido

Rey- Esclavo.

Trabajador- Empleador.

Estado- pueblo.

La respuesta correcta es aprendiz- maestro.

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
No son excepciones a la jornada máxima legal:
¡Correcto!

Vigilantes y guardas de seguridad.

Trabajadores de dirección, confianza y manejo.

Radioperadores de la aviación comercial.

Pilotos y copilotos de la aviación comercial.

Es correcto.
Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
El límite de tiempo que se puede pactar en un contrato laboral a término fijo es:

No tiene límite de tiempo.

18 meses.

1 año.

¡Correcto!

3 años.

Es correcto.

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:

Derecho a la seguridad social.

Derecho laboral colectivo.

¡Correcto!

Derecho discilinario.

Derecho procesal laboral.

Es correcto.
Pregunta 17
0 / 3.5 ptos.
El contrato de prestación de servicios está regulado en:

El Código General del Proceso.

El Código de Comercio.

Respondido

El Código Sustantivo del Trabajo.

Respuesta correcta

El Código Civil.

La respuesta correcta es el Código Civil.

Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código Sustantivo del
Trabajo, se da por:

Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.

¡Correcto!

Cambio de un empleador por otro.

Es correcto.

Continuidad del contrato de trabajo.

Sustitución del lugar de trabajo.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que realiza, hablamos
de:

Subrogación laboral.

¡Correcto!

Explotación laboral.

Discriminación laboral.

Sustitución laboral.

Es correcto.

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando este sucede
durante:
¡Correcto!

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Periodo de lactancia únicamente.

Periodo de embarazo únicamente.

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Intento 2
Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
En materia laboral, los meses tienen:

31 días.

Depende del mes 30 o 31 días.

¡Correcto!

30 días.

28 días.

Es correcto.

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad laboral fue:
¡Correcto!

La revolución industrial.

La colonización de America.

La independencia de los Estados Unidos de America.

La primera guerra mundial.

Es correcto.

Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
La finalidad del fuero es:

Dar facultades al empleador para hacer cambios en el contrato de trabajo.

¡Correcto!

Proteger al trabajador del despido cuando se encuentra en ciertas circunstancias

de vulnerabilidad.

Imponerle al empleador la prohibición absoluta de despedir al trabajador.

Impedir que el trabajador pueda cometer faltas.

Es correcto.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
El límite de tiempo que se puede pactar en un contrato laboral a término fijo es:
¡Correcto!

3 años.

18 meses.

1 año.

No tiene límite de tiempo.

Es correcto.

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando
este sucede durante:

Licencia de maternidad únicamente.

¡Correcto!

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Es correcto.

En culaquier momento.

Periodo de lactancia únicamente.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:

Contratar el personal de servicios generales.

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

¡Correcto!

Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando
este sucede durante:

Periodo de embarazo únicamente.

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

¡Correcto!

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Periodo de lactancia únicamente.

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
No es un aspecto fundamental del contrato verbal:

La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra

ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su
pago.

La duración del contrato.

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

¡Correcto!

La experiencia y formación académica del trabajador.

Es correcto.
Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuál es el pago por recargo nocturno?

50% sobre la hora ordinaria.

30%.sobre la hora ordinaria.

¡Correcto!

35% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

25% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través de:
¡Correcto!

Contrato laboral.

Contrato de prestación de servicios.

Cooperativas de trabajo asociado.

Empresas de servicios temporales.

Es correcto.
Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que realiza,
hablamos de:

Discriminación laboral.

Sustitución laboral.

Subrogación laboral.

¡Correcto!

Explotación laboral.

Es correcto.

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:

Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a termino

fijo.

¡Correcto!

Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).

Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
Nos referimos a hora extra cuando:
¡Correcto!

Se supera la jornada máxima legal diaria y se ejecuta un trabajo adicional.

Se trabaja de noche.

Se interrumpen las vacaciones

Se trabaja en días festivos.

Es correcto.

Pregunta 14
0 / 3.5 ptos.
Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo
comprendido entre:
Respuesta correcta

9 pm a 6 am

Respondido

10 pm a 6 am

10 am a 6 pm

9 am a 6 pm
Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

¡Correcto!

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores,
siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador, estamos
hablando de:
¡Correcto!

Coexistencia.

Clausula de NO concurrencia.

Concurrencia.

Contumacia.

Es correcto.
Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuál es el pago por recargo festivo?
¡Correcto!

75% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

30%.sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

100% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al empleado,
por medio del Reglamento Interno de Trabajo:

Poder Sancionatorio.

Ius Variandi.

¡Correcto!

Poder Reglamentario.

Subordinación.

Es correcto.
Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador modifique el
contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y cantidad:

Poder Reglamentario.

Poder Sancionatorio.

¡Correcto!

Ius Variandi.

Subordinación.

Es correcto.

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios
equivalente a:
¡Correcto!

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes
a cada semestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a

cada año de servicio.

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes
a cada trimestre calendario.
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