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Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que
plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato
correspondiente al año 2015.
Datos
Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido
Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador
Salario Base de Liquidación: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014.
Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.
Días Laborados: 568
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones
legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas
sus prestaciones sociales de la siguiente forma:
Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias
de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014 que equivale a
15 días de salario. Igualmente la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015
hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por
éste concepto es:
Prima Proporcional:
De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
15 días de salario: $1.250.000
Cesantías:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias
de consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus intereses
legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014 que equivale a
15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
Cesantías:
De enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
30 días de salario: $2.500.000
Vacaciones:
Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6ºde la
Ley 50 de 1990, quedará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.
En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10días por
la fracción de los seis meses correspondientes de julio a diciembre de 2015.Equivaliendo
a 40 días de salario.