Pregunta 17.5 ptos.

De las siguientes afirmaciones elija la que no esté relacionada con las formas de integración
el talento humano a la planeación estratégica de la organización

Generar un FODA de talento humano

Determinar los recursos monetarios con los que cuenta la organización

Estudiar los elementos que integren: objetivos, tácticas, evaluación y elección

Alinear las prácticas de la gerencia del talento humano con la planeación estratégica

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Pregunta 27.5 ptos.
Es un activo estratégico:

La ejecución del plan de acción planteado por la junta directiva

El conjunto de recursos y capacidades difíciles de comprar e imitar, que concede a la

empresa una ventaja competitiva

Un cambio de metodología de evaluación de desempeño

Ninguna de las anteriores.

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Pregunta 37.5 ptos.
Según la evolución del termino estrategia en la organización, deduzca a que hace referencia
la perspectiva de la compensación

La empresa contrata y paga, pero no contrata los mejores

Los altos directivos ven a los empleados como activos estratégicos, pero no intervienen en
ampliar capacidades

La empresa utiliza bonos y otras remuneraciones variables para recompensar a los mejores

Los directivos ven al talento humano como sistema dentro de un sistema más amplio en la
implementación estratégica de la empresa

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Pregunta 47.5 ptos.
De los siguientes enunciados elija la que no se relaciona con las leyes de pensamiento
sistémico que propone Peter Senge

El camino fácil lleva al mismo lugar

Lo más rápido es lo más lento

Siempre hay culpa

Se pueden alcanzar dos metas a la vez

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Pregunta 57.5 ptos.
Según la evolución del termino estrategia en la organización, deduzca a que hace referencia
la perspectiva de la gestión de personal

Los altos directivos ven a los empleados como activos estratégicos, pero no intervienen en
ampliar capacidades

La empresa contrata y paga, pero no contrata los mejores

La empresa utiliza bonos y otras remuneraciones variables para recompensar a los mejores

Los directivos ven al talento humano como sistema dentro de un sistema más amplio en la
implementación estratégica de la empresa

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Pregunta 67.5 ptos.
Según la evolución del termino estrategia en la organización, deduzca a que hace referencia
la perspectiva de la gestión de la alineación
La empresa contrata y paga, pero no contrata los mejores

La empresa utiliza bonos y otras remuneraciones variables para recompensar a los mejores

Los directivos ven al talento humano como sistema dentro de un sistema más amplio en la
implementación estratégica de la empresa

Los altos directivos ven a los empleados como activos estratégicos, pero no intervienen en
ampliar capacidades

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Pregunta 77.5 ptos.
Según la evolución del termino estrategia en la organización, deduzca a que hace referencia
la perspectiva de alto rendimiento

Los directivos ven al talento humano como sistema dentro de un sistema más amplio en la
implementación estratégica de la empresa

La empresa contrata y paga, pero no contrata los mejores

La empresa utiliza bonos y otras remuneraciones variables para recompensar a los mejores

Los altos directivos ven a los empleados como activos estratégicos, pero no intervienen en
ampliar capacidades

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Pregunta 87.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “estrategia”

Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir dichas
metas.

Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y programas
necesario para alcanzar algunos objetivos

Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos
humanos o de la gestión del talento humano

Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación, intereses,
aptitudes, actitudes y potencialidades
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Pregunta 97.5 ptos.
La Empresa necesita que el proceso de Talento Humano cree valor para lograrlo debe:

Formar y desarrollar generaciones de líderes a futuro.

Conformar una planta de personal flexible, mejorar la interrelación de información con las
otras áreas

Pensar sistemáticamente, enfatizar en las interrelaciones de los distintos componentes del

sistema de Talento Humano y fortalecer su vínculo con el sistema mayor estratégico

Contratar empleados más calificados y recompensar a los buenos profesionales por su

contribución a los logros de la empresa.

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Pregunta 107.5 ptos.
Según Chiavenato, estrategia puede definirse de la siguiente manera

Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes esenciales para
conseguir dichas metas establecidas

La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la empresa, la adición de

los cursos de acción y la asignación de recursos para lograr dichas metas

La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es nuestro negocio?

¿Qué debería ser?

Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia significa casi

siempre, cambio organizado