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INDICE
INTRODUCCION
DEDICATORIA

DIAGNÓSTICO: ............................................................................................ 4

ASPECTOS GENERALES: ........................................................................... 4

RAZON SOCIAL ............................................................................................ 4

UBICACIÓN GEOGRAFICA ......................................................................... 4

RESEÑA HISTORICA: ................................................................................... 5

INFRAESTRUCTURA .................................................................................... 5

MARCO LEGAL ............................................................................................. 6

MISIÓN ........................................................................................................... 6

VALORES: ..................................................................................................... 6

OBJETIVO GENERAL: .................................................................................. 6

OBJETIVOS ESPECÍFICOS: ......................................................................... 7

ORGANIZACIÓN ............................................................................................ 7

ORGANIGRAMA FUNCIONAL ....................................................................... 7

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL: ................................................................ 7

REGLAMENTOS……………...…………………………………………………….7
BIBLIOGRAFIA………………………………………….…………………………...7
CONCLUSION…………………………………….…………………………………7
RECOMENDACIÓN………………………….……………………………………..7

CONCLUSION

BIBLIOGRAFIA
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INTRODUCCIÓN

Este trabajo trata sobre los pasos que nos guía para hacer un buen informe sobre
nuestras practicas que estamos realizando. Con las prácticas pre-profesionales
las empresas tienen la oportunidad de tomar contacto con estudiantes en la
etapa final de su carrera profesional. Los practicantes tienen la oportunidad de
adquirir conocimientos, competencias y habilidades en situaciones reales de
trabajo, es a través de la experiencia práctica, en donde los conocimientos
teóricos se interiorizan y se convierten en competencias que constituyen la base
del desempeño de los practicantes
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DEDICATORIA
A mi madre por haberme apoyado en
todo momento, por sus consejos, sus
valores, por la motivación constante
que me ha permitido ser una persona
de bien, pero más que nada, por su
amor
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CAPITULO I

1. DIAGNÓSTICO:
Un diagnóstico son los resultados que se arrojan luego de un estudio, evaluación
o análisis sobre determinado ámbito u objeto. El diagnóstico tiene como
propósito reflejar la situación de un cuerpo, estado o sistema para que luego se
proceda a realizar una acción o tratamiento que ya se preveía realizar o que a
partir de los resultados del diagnóstico se decide llevar a cabo. (González, 2013)

La definición de diagnóstico de Andrade de Souza: “Un método de conocimiento


y análisis del desempeño de una empresa o institución, interna y externamente,
de modo que pueda facilitar la toma de decisiones”. (Souza, 1998)

1.1. ASPECTOS GENERALES: Conjunto de criterios y reglas técnicas y


metodológicas aplicables a los procesos, procedimientos, métodos y
técnicas para el diseño, recolección, tratamiento, su implementación
contribuyen a la armonización, comparabilidad, agregabilidad, calidad e
integración de las estadísticas oficiales en el país, dentro del marco de los
Principios Fundamentales de las Estadísticas Oficiales de la Organización
de las Naciones Unidas (ONU).
1.1.1. RAZON SOCIAL: es la denominación por la cual se conoce
colectivamente a una empresa. Se trata de un nombre oficial y legal que
aparece en la documentación que permitió constituir a la persona jurídica
en cuestión. (GARDEY, 2008)

Razón Social: es el nombre con el que se constituye una empresa y que


aparece como tal en el documento público o privado de constitución o en
los documentos posteriores que la reforman. (Rivarola, 2001)

1.1.2. UBICACIÓN GEOGRAFICA:


Se localizan en la superficie de la tierra, definiéndose por sus
coordenadas y por su altitud, pero también por su emplazamiento, así
como por su posición, que evoluciona en función de un conjunto de
relaciones que se establecen respecto a otros puntos y a otros espacios.
(iriberri, 1983)
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Ubicación geográfica: es un concepto utilizado por la ciencia geográfica para definir


el espacio organizado por la sociedad. Es el espacio en el que se desenvuelven los
grupos humanos en su interrelación con el medio ambiente, por consiguiente es una
construcción social, que se estudia como concepto geográfico de paisaje en sus
distintas manifestaciones (paisaje... (Sáez, 1982)

1.1.3. RESEÑA HISTORICA: La narración breve y compendiosa que realiza


un examen de una obra científica o artística recibe el nombre de reseña.
Estas notas resumen y describen las principales características de algo,
permitiendo que el lector amplíe sus conocimientos al respecto.
(MERINO, 2011)
1.1.4. INFRAESTRUCTURA: La infraestructura es la base material en la
que está sentada la sociedad, que incluye, en pocas palabras, a la
economía: las fuerzas y las relaciones de producción. Desde allí se
sostiene la estructura social, y más arriba la superestructura, que
dependen también de la infraestructura y donde se encontraría por
ejemplo, la vida cultural e ideológica. Sin embargo, existen otras
acepciones para el término, como cuando nos queremos referir a la
construcción edilicia, entonces decimos que “se han hecho inversiones
en infraestructura (CEPAL, 2014)

1.1.5. POBLACIÓN: La población es un conjunto de individuos de la


misma clase, limitada por el estudio.La población se define como la
totalidad del fenómeno a estudiar donde las unidades de población
posee una característica común la cual se estudia y da origen a los datos
de la investigación. (TAMAYO, 1997)
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1.1.5. MARCO LEGAL: El marco legal proporciona las bases sobre las cuales
las instituciones construyen y determinan el alcance y naturaleza de la
participación política. En el marco legal regularmente se encuentran en
un buen número de provisiones regulatorias y leyes interrelacionadas
entre sí.

El marco legal faculta a la autoridad correspondiente para que lleve a


cabo las labores de administración de conformidad a la estructura
detallada dentro de sus mismas provisiones.

1.2. MISIÓN: Es el motivo, propósito, fin o razón de ser de la existencia de una


empresa u organización porque define:

1) lo que pretende cumplir en su entorno o sistema social en el que actúa,

2) lo que pretende hacer, y

3) el para quién lo va a hacer; y es influenciada en momentos concretos por


algunos elementos como: la historia de la organización, las preferencias de la
gerencia y/o de los propietarios, los factores externos o del entorno, los recursos
disponibles, y sus capacidades distintivas.

1.2.1. VISIÓN: se define como el camino al cual se dirige la empresa a largo


plazo y sirve de rumbo y aliciente para orientar las decisiones estratégicas de
crecimiento junto a las de competitividad (JACK, 2000)

1.2.2. VALORES: todos aquellos principios que le permiten a los seres humanos
mediante su comportamiento realizarse como mejores personas; es decir son
esas cualidades y creencias que vienen anexadas a las características de cada
individuo y que ayudan al mismo a comportarse de una forma determinada. .
(CASTILLO, 2009)

1.3. OBJETIVO GENERAL: Al respecto sostiene que tiene el propósito global


de estudio, no presenta detalles de los componentes de estudio, sus fines se
orientan hacia la totalidad de la acción cognoscitiva planteada. Tiene relación
con el área temática que se pretende estudiar y con el título de la investigación.
Balestrini (1997)
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1.3.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Indica los propósitos específicos por los


cuales se puede lograr el objetivo general Indican lo que se pretende realizar en
cada una de las etapas de la investigación y que al ser alcanzados en conjunto
nos permite garantizar que el objetivo general ha sido logrado. (Méndez, 2001)

1.4. TALENTO HUMANO: Se refiere a la personas inteligentes o aptas para


determinada ocupación; inteligente, en el sentido que entiende y comprende,
tiene la capacidad de resolver problemas dado que tiene las habilidades,
destrezas y experiencia necesario para ello, apta en el sentido que puede operar
competentemente en una actividad debido a su capacidad y disposición para el
buen desempeño de la ocupación.

1.5. ORGANIZACIÓN es la coordinación de las actividades de todos lo

individuos que integran una empresa; con el propósito de obtener el máximo de


aprovechamiento posible de los elementos materiales, técnicos y humanos, en
la realización de los fines que la propia empresa persigue. (CHIAVENATO, 2007)

1.6. ORGANIGRAMA FUNCIONAL: Incluyen las principales funciones que

tienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de


organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la
organización en forma general. (MELINKOFF, 1969)

1.7. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL: Contienen información representativa

de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y


características. En el sector público pueden abarcar hasta el nivel de dirección
general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta
el nivel de departamento u oficina. (MELINKOFF, 1969)

1.8. REGLAMENTO: es un documento que especifica una norma jurídica para

regular todas las actividades de los miembros de una comunidad. Establecen


bases para la convivencia y prevenir los conflictos que se puedan generar entre
los individuos. Los reglamentos son la consecuencia de las competencias
propias que el ordenamiento jurídico concede a la Administración. (ACOSTA
2004)
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1.9. BIBLIOGRAFIA: Es la descripción y el conocimiento de libros. Se trata de


la ciencia encargada del estudio de referencia de los textos. La bibliografía
incluye, por lo tanto, el catálogo de los escritos que pertenecen a
una materia determinada. (MONTANER 1999)

1.10. CONCLUSION: Se le llama también síntesis y no es más que la

interpretación final de todos los datos con los cuales se cierra la investigación
iniciada “Sintetizar es recomponer lo que el análisis ha separado, integrar todas
las conclusiones y análisis parciales en un conjunto coherente que cobra sentido
pleno. (CARLOS, 2012)

1.11. RECOMENDACIÓN: Es la acción y la consecuencia de

recomendar (sugerir algo, brindar un consejo). Una recomendación, por lo tanto,


puede tratarse de una sugerencia referida a una cierta cuestión. (ROD96)

CONCLUSION

Llegue a la conclusión de que con todos los pasos nos ayuda mucho a los
Aspectos como la puntualidad, el cumplimiento de horarios, el trabajo en equipo
y las buenas relaciones interpersonales son claves para un buen desempeño en
la empresa. En particular, una buena disposición a escuchar y aprender puede
marcar la diferencia y maximizar el aprendizaje.
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BIBLIOGRAFIA

 Luis Ignacio Hernández “Geografía: Fundamento de su Teoría del


Conocimiento”; 1983.
 Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2011. Actualizado: 2014.
Definicion.de: Definición de reseña histórica
 CEPAL - Serie Recursos Naturales e Infraestructura Nº 162. [En línea]
[Consulta: 14 de Noviembre, 2014].
 Tamayo , Mario. El Proceso de la Investigación científica. Editorial Limusa
S.A. México.1997.

 Del libro: Negocios Exitosos, de Fleitman Jack, McGraw Hill, 2000, Pág.
283.

 Moisés A castillo. valores Diciembre, 2009 Venezuela


 Méndez A. y Carlos E. (2001) Metodología. Guía para elaborar diseño de
investigación. México: McGraw-Hill, p. 52
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 Balestrini Acuña Miriam (1997) Cómo se elabora el proyecto de


investigación. Caracas: Consultores Asociados BL, p. 64
 Alles, Martha (2005). Desarrollo del talento humano. Editorial Granica.
Argentina.
 GARDEY, J. P. (2008). DEFINICION DE RAZON SOCIAL. LIMA.

 MELINKOFF, Ramón V.: La Estructura de la


Organización. Universidad Central de Venezuela, Caracas, 1969.
 Acosta A. (2004). Principios de Derecho Administrativo General. México:
McGraw-Hill,
 Alberto Montaner Frutos: Prontuario de bibliografía: pautas para la
realización de descripciones, citas y repertorios. Gijón: Trea, 1999.

 CARLOS, Z. (2012). http://tesisdeinvestig.blogspot.pe/2011/06/las-


conclusiones.html.
 GOMEZ, R. (1996).
http://www.monografias.com/trabajos17/conclusiones-en-
investigacion/conclusiones-en-investigacion.shtml.