18-4-2019 Propuestas

Tipos de contratos

Con las siguientes propuestas de contrato, el

equipo de gestión del talento humano busca que
la empresa Inserlit S.A.S tenga diversidades de
este, mitigando así diferentes dificultades al
momento de la contratación.

ARAUJO RETAMOZO CHEILA PATRICIA

DÍAZ NADJAR ANDREA CAROLINA
DE LA HOZ REDONDO SEBASTIAN RAFAEL
LLANOS SOLANO REYNER
MERLANO CUETO LUISA FERNANDA
OROZCO BARRIOS NICOLL LORAINE
SENA REGIONAL ATLANTICO, CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS
 INTRODUCCIÓN.

El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre

quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo
mucho que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a
las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus
respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los
derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán). Existe un elevado
grado de fraude que existe por parte de muchos empresarios a la hora de utilizar
los contratos. Por un lado, debemos denunciar la utilización ilegal de algunos
contratos cuando no se respetan las condiciones estipuladas en ellos (utilización
de trabajadores cualificados suficientemente con contratos de tipo formativo,
renovación sistemática de contratos eventuales con la fórmula contrato-despido-
contrato, etc.). Igualmente, el elevado número de personas que desarrollan un
trabajo sin ningún tipo de contrato y por tanto sin ningún tipo de cobertura legal.
 PROPUESTA DE CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

Este tipo de contrato laboral es tan escaso en Colombia porque las empresas
prefieren buscar los servicios de empleo temporales para reducir su carga fiscal,
Además, el propio estado es el que más vincula personal a término fijo. Con esta
propuesta buscamos cambiar eso en la organización INSERLIT S.A.S
Los beneficios serían los siguientes:
 Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que
representa mayor compromiso, sentido de pertenencia con la empresa
y respeto por sus labores.
 Permite al empleado participar activamente en los distintos programas
y políticas internas de la organización.
 Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley.
 Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo.
 Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital
humano más valioso.
 Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la
indemnización por terminación sin justa causa la cual, en ocasiones,
es inferior en este tipo de contratos para las compañías.

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 CONTRATO DE TRABAJO
A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR

DIRECCION DEL EMPLEADOR

NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCION DEL TRABAJADOR

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y

NACIONALIDAD CARGO PARA DESEMPEÑAR

SALARIO:
XXXXXX PESOS M.L. ($ X.XXX.000) MENSUALES
TERMINO DE DURACIÒN DEL CONTRATO:

PERIODOS DE PAGO FECHA DE INICIACION DE LABORES

LUGAR DONDE DESEMPEÑA LAS CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL

LABORES TRABAJADOR

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados. Como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además
por las siguientes cláusulas: PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales del TRABAJADOR y éste se obliga: a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementadas del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes. b) a no
prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta
propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre
los hechos, documentos, informaciones y conocimiento por causa o con
ocasión de su contrato de trabajo. PARAGRAFO: El TRABAJADOR desempeñará el cargo de
, cumpliendo de manera general las siguientes actividades:

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  Obrar con seriedad y diligencia en el servicio contratado
 Atender las solicitudes y recomendaciones que haga el CONTRATANTE o sus delegados,
con la mayor prontitud posible
 Observar en el desarrollo del presente convenio los criterios técnicos y las recomendaciones
dadas por el CONTRATANTE, de acuerdo a sus necesidades.
 Poner a disposición del CONTRATANTE, todos los conocimientos y recursos requeridos
para el cabal cumplimiento del presente contrato en sus objetivos acordados entre las partes.
 Mantener informado al CONTRATANTE de toda comunicación que por razón de su
prestación del servicio debe conocer.
 Cumplir oportunamente con las actividades a desarrollar contenidas en el presente convenio.
 Cumplir oportunamente con sus obligaciones de pago a la Seguridad Social.
 Presentar soportes de pago de Seguridad Social anexo con informe de actividades y productos
desarrollados.
 Realizará entregas parciales con el fin de que EL CONTRATANTE evalué el avance de los
productos a desarrollar y hacer correcciones necesarias, las fechas de entrega se definen de
mutuo acuerdo.
 FUNCIÓN 1
 FUNCIÓN 2
 FUNCIÓN 3
 FUNCIÓN X

La descripción anterior es general y no excluye ni limita para ejecutar labores conexas

complementarias, accesorias o similares y en general aquellas que sean necesarias para un mejor
resultado en la ejecución de la causa que dio origen al contrato, pudiendo en consecuencia
complementar e implementar la descripción que por vía de ejemplo se establecen en este acuerdo.
SEGUNDA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación
de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades mensualmente sin que ello
signifique que unilateralmente el empleador pueda pagar por periodos menores. Dentro de la
retribución acordada se encuentra incluida los descansos dominicales y festivos. PARAGRAFO: El
trabajador autoriza al empleador para que la retribución, así como cualquier otro beneficio, sea
prestacional, descanso vacaciones etc. originado en la existencia y/o terminación del contrato sean
consignadas o trasladadas a cuenta que desde ya el trabajador autoriza al empleador para que sea
Abierta a su nombre en una institución financiera. TERCERA: TRABAJO NOCTURNO,
SUPLEMENTARIO, DOMINICALY/O FESTIVO. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deberán
haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado
inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. El empleador fijara las jornadas laborales
de acuerdo con las necesidades del servicio pudiendo variarlas durante la ejecución del presente
contrato. CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de las horas
señalados por el EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime

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conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada
ordinaria en la forma prevista en la ley, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las
secciones de la jornada no se computan dentro de las mismas. QUINTA: PERIODO DE PRUEBA.
Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y, por
consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier
momento durante dicho período, sin que se cause el pago de indemnización alguna. SEXTA:
DURACION DEL CONTRATO. La duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las
causas que le dieron origen y la materia del trabajo. SEPTIMA: TERMINACION UNILATERAL.
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes,
las que establece la Ley y el reglamento interno de Trabajo.OCTAVA: INVENCIONES. Las
invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le pertenecen a la empresa siempre y cuando estas
sean realizadas con ocasión y dentro de la ejecución del contrato de trabajo, y como parte del
cumplimiento de las obligaciones del cargo. También lo son aquellas que se obtienen mediante los
datos y medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada. NOVENA: DERECHOS
DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el TRABAJADOR en
ejercicio de sus funciones o con ocasión ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin
perjuicio de los derechos morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra, de
acuerdo con la ley 23 de 1982 y la Decisión 351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena. DÉCIMA:
TRASLADOS: Desde ya el trabajador acuerda que el empleador podrá trasladarlo desde el lugar,
cargo y/o sitio de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio siempre y cuando no es menos
cabe el honor la dignidad o se produzca una desmejora sustancial o grave perjuicio con ocasión a la
citada orden. El empleador está obligado a asumir los gastos originados en el traslado. Siempre que
sea una decisión unilateral de la empresa. DÉCIMA PRIMERA: BENEFICIOS
EXTRALEGALES: El empleador podrá reconocer beneficios, primas, prestaciones de naturaleza
extra legal, lo que se hace a título de mera liberalidad y estos subsistirán hasta que el empleador
decida su modificación o supresión, atendiendo su capacidad, todos los cuales se otorgan y reconocen,
y el trabajador así lo acuerdan sin que tengan carácter salarial y por lo tanto no tienen efecto
prestacional o incidencia en la base de aportes en la seguridad social o parafiscal en especial este
acuerdo se refiere a auxilios en dinero o en especie, primas periódicas o de antigüedad o en general
beneficios de esa naturaleza los que podrán ser modificados o suprimidos por el empleador de acuerdo
con su determinación unilateral tal como fue otorgado. DÉCIMA SEGUNDA: MODIFICACION
DE LAS CONDICIONES LABORALES. El TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente
todas las modificaciones determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante,
de sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el
cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten
su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios
para él, de conformidad con lo dispuesto en la Ley. DÉCIMA TERCERA: EFECTOS. El presente
contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito,
celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones
al mismo, las que formarán parte integrante de este contrato.

Se suscribe por las partes que intervienen en el acto, en señal de aceptación a

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REPRESENTANTE LEGAL C.C.

EL TRABAJADOR C.C

EL EMPLEADOR C.C

NIT.

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 PROPUESTA A TÉRMINO FIJO

Este tipo de contrato sería el más indicado para la empresa INSERLIT S.A.S, ya
que tiene pocos colaboradores y este les trae beneficios a ellos para generar un
mayor sentido de pertenencia.
Estos beneficios son:
 El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.
 Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores.
 El trabajador puede esforzarse un poco más a fin las prórrogas de su
contrato.
 La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de
indemnización alguna.
 El trabajador es evaluado y a partir del resultado de la empresa toma una
decisión con fundamento ara la expiración anticipada del contrato.
Este tipo de contrato es viable ya que la razón de la empresa es recaudar y
administrar los recursos económicos de Coolitoral en la cláusula le permite un
periodo de prueba al cual le podemos ver su transparencia y honestidad al momento
de hacer sus labores y en caso de estar ya vinculado ayuda mucho las decisiones
de la justicia que hacen muy difícil disciplinar y despedir a un colaborador.

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 FORMATO PARA CONTRATO A TÉRMINO FIJO

......................... (Nombre del empleador), identificado con cédula de ciudadanía No.

.................,.............. (Actuando a nombre propio o como representante legal de........
identificado con el NIT. No. ...........), domiciliado en............... (Municipio), quien en
adelante se denominará EMPLEADOR y................. (Nombre del trabajador)
identificado con cédula de ciudadanía No. ................, residente en............
(Municipio), quien en adelante se denominará TRABAJADOR, acuerdan celebrar el
presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO........... (Fijo o
indefinido) (a), por un periodo de.............. (............) (Días, meses, años) que se
regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA. - OBJETO: El EMPLEADOR contrata
los servicios personales del TRABAJADOR, para.................... (Describir la actividad
que se va a desarrollar) y los que se deriven de estas labores. PARÁGRAFO. - El
TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR
siempre que sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA. - INICIACIÓN Y
JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR iniciará labores a partir de.................
(Día, mes, año), con una jornada laboral ordinaria de................... (b), que se podrán
distribuir de la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo.
TERCERA. - LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será en.......................
(Nombre y dirección del lugar de trabajo) de la ciudad de..................., y puede ser
modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones laborales del
trabajador no sufran desmejora o se disminuya su remuneración o le cause
perjuicio. CUARTA. - SALARIO: El TRABAJADOR devengará.................... M/C
($............), pagaderos en.................... (c), que incluye la remuneración de los
descansos dominicales y festivos. QUINTA. - OBLIGACIONES: El TRABAJADOR
deberá cumplir con las siguientes obligaciones: a) Colocar al servicio del
EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva en el
desempeño de las funciones encomendadas y en las labores conexas, según
ordenes e instrucciones del empleador o sus representantes. b) Trabajar durante la
vigencia del presente contrato única y exclusivamente al servicio del EMPLEADOR.
c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario señalado por el
EMPLEADOR. d) Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo
del Trabajo. SEXTA. - TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: El
trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo
en los que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la Ley, al igual
que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser
autorizado por el empleador o sus representantes, para efectos de su
reconocimiento. SÉPTIMA. - JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera
de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código sustantivo del
Trabajo. OCTAVA. - PERIODO DE PRUEBA: (OPCIONAL) Acuerdan las partes fijar
como periodo de prueba los primeros.......... (........) (Días o meses) (d) a partir de la
vigencia de este contrato. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
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unilateralmente el contrato. En el caso de existir prorroga o nuevo contrato entre las
partes se entiende que no existirá para esto nuevo periodo de prueba. ..................
NOVENA. - AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO: Cualquiera
de las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con una
anticipación mayor a treinta (30) días de la fecha de vencimiento del periodo
contratado. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior
al establecido, la parte que termina el contrato deberá a la otra, a título de
indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo
que falte. DECIMA. - PRORROGA: Si el aviso de terminación unilateral del contrato
no se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días el contrato se
prorroga por un periodo igual a la inicial, siempre que subsistan las causas que lo
originaron y la materia del trabajo. DECIMA PRIMERA. - El presente contrato
reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera
celebrado entre las partes con anterioridad. DECIMA SEGUNDA. - Cualquier
modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este
documento
Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de............... (Municipio) a
los…días del mes de........ De 200....

EMPLEADOR
________________________
C. C. No.

TRABAJADOR
________________________
C. C. No.

(a) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté

determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera
a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido
(b) La jornada de trabajo ordinaria no puede ser mayor a ocho (8) horas diarias y
cuarenta y ocho (48) semanales. (Excepto trabajadores con cargos de dirección,
confianza o manejo, trabajadores de servicio doméstico y que ejerciten actividades
intermitentes o de vigilancia si reside el lugar de trabajo)
(c) Ningún trabajador puede devengar menos del salario mínimo legal y si labora
menos de ocho (8) horas diarias su salario será proporcional al tiempo trabajado.
Se debe determinar en el contrato la forma (mensual, quincenal, etc.) y el lugar en
que deberá hacerse el pago
(d) El Periodo de prueba puede ser hasta de dos (2) meses y en contratos

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inferiores a un (1) no podrá ser superior a una quinta (1/5) parte del término
pactado
Prestaciones sociales en el periodo de prueba: salario, auxilio de transporte,
afiliación a la seguridad social, cesantías.

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 PROPUESTA DE CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS

El contrato de prestación de servicios se caracteriza por ser un acuerdo de

voluntades que compromete a realizar o a ejecutar una actividad determinada.
El contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo tanto,
no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vínculo
laboral al no haber relación directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta
con período de prueba y no genera para el contratante la obligación de pagar
prestaciones sociales.
 Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la empleabilidad
rápida y a corto plazo.
 Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den laborales
ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución determinado, pero sí
determinable.
 Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la
obra para la cual fue solicitado el trabajador, por lo cual, no representa una
obligación de pago de indemnizaciones a cargo del empleador

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 CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

............................ (Nombre completo), mayor de edad, identificado con cédula de

ciudadanía No. ................., actuando………… (En nombre propio, o en nombre y
representación de un ente jurídico; si es este último caso, indicar razón social y ni del
ente jurídico) quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, y.....................
(Nombre completo), mayor de edad identificado con cédula de ciudadanía No.
.........................,domiciliado en ....................(municipio), y quien para los efectos del
presente documento se denominará EL CONTRATISTA, acuerdan celebrar el presente
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, el cual se regirá por las siguientes
cláusulas: PRIMERA.- OBJETO: El CONTRATISTA en su calidad de trabajador
independiente, se obliga para con El CONTRATANTE a ejecutar los trabajos y demás
actividades propias del servicio contratado, el cual debe realizar de conformidad con las
condiciones y cláusulas del presente documento y que consistirá
en:................................ (Describir el servicio y los medios utilizados para realizarlo),
sin que exista horario determinado, ni dependencia. SEGUNDA. - DURACIÓN O
PLAZO: El plazo para la ejecución del presente contrato será de.................... (Indicar
la duración en términos de días o meses o años), contados a partir de.................
(Indicar el día, mes y año) y podrá prorrogarse por acuerdo entre las partes con
antelación a la fecha de su expiración mediante la celebración de un contrato adicional
que deberá constar por escrito. TERCERA. - PRECIO: El valor del contrato será por la
suma de $...................... M/C (colocar el valor total del contrato, así el mismo se vaya
a cancelar mediante pagos parciales o mensuales; colocar también el valor en letras).
CUARTA.- FORMA DE PAGO: El valor del contrato será cancelado así:
...................................(Ejemplo: $xxx pagaderos mensualmente; o quizás: $xxxx al
inicio y $xxxx a la finalización y entrega satisfactoria de la obra contratada) QUINTA.-
OBLIGACIONES: El CONTRATANTE deberá facilitar acceso a la información y elementos
que sean necesarios, de manera oportuna, para la debida ejecución del objeto del
contrato, y, estará obligado a cumplir con lo estipulado en las demás cláusulas y
condiciones previstas en este documento. El CONTRATISTA deberá cumplir en forma
eficiente y oportuna los trabajos encomendados y aquellas obligaciones que se generen
de acuerdo con la naturaleza del servicio, además se compromete a afiliarse a una
empresa promotora de salud EPS, y cotizar igualmente al sistema de seguridad social
en pensiones tal como lo indica el art.15 de le ley 100 de 1993, para lo cual se dará un
termino de ................ días contados a partir de la fecha de iniciación del contrato. De
no hacerlo en el termino fijado el contrato se dará por terminado (Al respecto, tómese
en cuente lo indicado en el art.18 de la ley 1122 de enero de 2007. SEXTA. -
SUPERVICION: El CONTRATANTE o su representante supervisará la ejecución del
servicio encomendado, y podrá formular las observaciones del caso, para ser analizadas
juntamente con El CONTRATISTA. SEPTIMA. -TERMINACIÓN. El presente contrato
terminará por acuerdo entre las partes y unilateralmente por el incumplimiento de las
obligaciones derivadas del contrato. OCTAVA. - INDEPENDENCIA: El CONTRATISTA
actuará por su cuenta, con autonomía y sin que exista relación laboral, ni subordinación
con El CONTRATANTE. Sus derechos se limitarán por la naturaleza del contrato, a exigir
el cumplimiento de las obligaciones del CONTRATANTE y el pago oportuno de su
remuneración fijada en este documento. NOVENA. - CESIÓN: El CONTRATISTA no

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podrá ceder parcial ni totalmente la ejecución del presente contrato a un tercero, sin la
previa, expresa y escrita autorización del CONTRATANTE. DÉCIMA. -DOMICILIO: Para
todos los efectos legales, se fija como domicilio contractual a la ciudad de ………….

Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, ante dos (2) testigos, a
los ........días del mes de .........del año 200......., en la ciudad de ...........

___________________
(Nombre Completo)

C.c.

Representante legal de: ______________

Nit

CONTRATANTE

___________________
(Nombre Completo)

C.c.

CONTRATISTA

___________________
(Nombre Completo)

C.c.

TESTIGO

___________________
(Nombre Completo)

C.c.

TESTIGO

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