Você está na página 1de 3

Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas


Apellidos: Poveda Flores
de Mejora de las Condiciones
10/06/2019
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Brian Javier
de la Prevención

Caso práctico
Trabajo: CarriOx, S.A.
Preguntas del profesor
1. La primera cuestión que José te plantea es identificar los factores de riesgo o
condiciones de trabajo desfavorables a las cuales estarían expuestos sus trabajadores,
relacionándolas además con los riesgos asociados.
Factores de riesgo y los riesgos.
Zona Tarea Datos Factor de riesgo Riesgo
Aumento de
Fatiga. Esfuerzo
clientes por cierre Exceso de jornada -
Venta al Insatisfacción.
TIENDA de centro horas extras sin
publico Tiempo de trabajo
comercial y hay un pago
trabajador de baja
Factor de
Han incorporado seguridad :
una nueva técnica máquinas y Riesgo contacto
General
que no se adapta a tecnología usada por térmico, eléctrico
la forma de operar. los trabajadores sin
formación previa
factor medio- Estrés térmico.
Temperatura muy
PRODUCCIÓN

Ambientales físicos - Exposición a


Horno elevada por los
ambiente térmico de temperaturas
hornos
altas temperaturas extremas.
Hay mucho polvo
procedente de la factor medio-
Exposición a
Amasado harina que se usa ambientales
sustancias nocivas
en la fabricación Químicos - nieblas
del producto de polvo de harina
No prexiste
factores de
ninguna
Elaboración seguridad -
ventilación en la Riesgo de inhalación
Condiciones de los
zona de contaminante
locales - Ventilación

trabajadores no Factores de
disponen de EPIS Seguridad - Trabajos
herramientas - EPIS
Colocación Apilan Factores de Caída de objetos en
ALMACEN

de materia manualmente los Seguridad - manipulación


prima en sacos de harina sin Manipulación y
estantes seguir ninguna transporte - MMC
pauta específica.

TEMA 4 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)


Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: Poveda Flores
de Mejora de las Condiciones
10/06/2019
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Brian Javier
de la Prevención

No siguen ninguna Factores de carga y


Colocación pauta específica organización del
Caída de objetos
del para apilar la trabajo - Estilo de
desprendidos
producto materia prima y el mando - Falta de
Pisada sobre objetos
termina-do producto información a los
en estantes terminado trabajadores

2. José no tiene claro el tema de la consulta y participación de los trabajadores en


materia preventiva. Por ello te solicita que le indiques qué opciones de representación
especializada existen y cuál debería tener la empresa.

En Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se exige a que se consulte e informe a los


trabajadores sobre los riesgos de SST que tengan en su centro de trabajo y en su puesto, como
las medidas y actividades de prevención que se tomen. Se informaran a través de los
representantes a cada uno de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo y
analizar también las medidas de emergencias En cuanto a las modalidades de prevención que
existen, son las que ejerce el propio empresario.
Como es una pequeña empresa, que no está incluida en el Anexo I del RD 39/1997, y
probablemente tenga menos de 100 o incluso menos de 25 trabajadores, y que además
cuenta con un único centro, el apoderado podrá asumir personalmente la prevención,
siempre que esté mayoritariamente en el centro de trabajo y tenga la formación requerida.
Puede designar un trabajador para coordinar la prevención con el SPA si tiene contratado. El
trabajador designado debe tener al menos formación básica en PRL. Tendrá que contar con el
INSS para las actividades de vigilancia de la salud.
En las microempresas podrían hacer reuniones informales con participación del proponente,
otros trabajadores afectados si los hay, el empresario, si trabaja en la empresa, o el
responsable del centro de trabajo, y el responsable técnico de prevención, si es necesario.
También sería deseable en este caso dejar alguna constancia escrita de lo tratado y lo
decidido.

3. Por último, José no sabe cómo clasificar el suceso por el cual Miguel está de baja para
notificarlo. Teniendo en cuenta las definiciones de accidente de trabajo e incidente ¿cómo
clasificarías dicho suceso? Justifica la respuesta.

El trabajador Miguel que se encuentra de baja por lesión de fractura de dos dedos del pie, se
considera como accidente de trabajo con lección e baja, el empresario o propietario tiene la

TEMA 4 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)


Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: Poveda Flores
de Mejora de las Condiciones
10/06/2019
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Brian Javier
de la Prevención

obligación de notificar sobre el hecho a las autoridades laborales según el art. 115 de la
LGSS. en el (LPRL, Art. 23). Si no hubiese habido lesión se calificaría como incidente
y aunque no está obligado a notificarlo es conveniente que lo registre de cara a la
evaluación de riesgos y la implementación de medidas preventivas.

Bibliografía:

Ley 31/1995. (de 8 de noviembre). de Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial del
Estado, 269, de 10 de noviembre de 1995.

prevencion de riesgos laborales . (10 de noviembre de 1995). Obtenido de Boletin Oficial del
Estado

www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/.../PDFs/leydeprevencionderiesgoslaborales.pdf

R.D. 486/1997. (de 14 de abril). por el que se establecen las disposiciones mínimas de
seguridad y salud en los lugares de trabajo. Boletín Oficial del Estado, 97, de 23 de
abril de 1997.

R.D. 487/1997. (de 14 de abril). Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la


manipulación manual de cargas. Boletín Oficial del Estado, 97, de 23 de abril de
1997.

TEMA 4 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)