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Regulamento Interno - RI

A legislação trabalhista rege os direitos e deveres de empregados e empregadores. Contudo, existem


outras normas internas que disciplinam o trabalho dos profissionais dentro da empresa, baseada
principalmente na consolidação das leis trabalhistas – CLT, e da convenção coletiva de trabalho – CCT, do
sindicato ou federação que regulamenta a organização. O Regulamento Interno de Trabalho resume
essas normas.

De maneira geral, o RI especifica o que pode e o que não pode dentro da empresa e vale tanto para
funcionários como para empregadores. Ele prevê cláusulas sobre os deveres éticos e comuns aos
funcionários, política para uso de uniformes, máquinas, ferramentas, computadores e veículos da
empresa, jornada de trabalho, regras sobre atrasos e ausências, forma de pagamento dos benefícios e
outros temas dessa natureza.

A ampla divulgação interna e a ciência do funcionário da existência do RI é muito importante, pois pode
conter a ocorrência de punições, como advertências. A empresa não pode demitir um funcionário por
algo que ele não conhece.

O Regulamento Interno na empresa integra-se ao contrato individual. Assim cita o artigo 444 da CLT: “As
relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo
quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
aplicáveis e às decisões das autoridades competentes".

Portanto, o RI tem força legal para aplicação no campo de deveres e direitos, tanto dos empregados
como dos empregadores. Ao descumprimento deste pelo funcionário cabe a punição disciplinar
(advertência ou suspensão, dependendo de sua gravidade) e pode chegar até a dispensa por justa causa,
por ato de indisciplina, previsto no artigo 482 da CLT.
INDICE

HISTÓRICO DA EMPRESA SHINERAY

SINDICATO

ETAPAS DA ADMISSÃO

DOCUMENTAÇÃO E REGISTRO

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

HORÁRIO DE TRABALHO

FARDAMENTO

PAGAMENTO

FÉRIAS

BENEFÍCIOS

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Seguro de Vida

Refeição

Convênios de Lazer

Convênios com Instituições de Ensino


Bem-vindo!

Estamos muito contentes em ter você na SHINERAY. Acreditamos na sua capacidade de desenvolvimento
e no seu comprometimento com os nossos objetivos e valores institucionais. Você é muito importante
para continuarmos tendo um papel de destaque! Através do espírito de equipe e do mapeamento
contínuo da satisfação dos nossos clientes, estamos obtendo resultados cada vez melhores. Queremos
que, em seu dia a dia, sinta-se seguro e confiante no trabalho, no relacionamento com os colegas de sua
área, com os demais funcionários e com a diretoria da empresa.

Por que você está recebendo esse Regulamento Interno?

Nele você conhece um pouco da nossa história, nossos objetivos, o que esperamos de você, quais são
seus direitos, deveres e benefícios.

NOSSA EMPRESA SHINERAY

Missão: Oferecer ciclomotores, motocicletas, triciclos e quadriciclos, com qualidade, design moderno,
assistência técnica e preço acessível aos nossos clientes, além de proporcionar auto-realização aos
nossos colaboradores e retorno aos acionistas.

A SHINERAY do Brasil importa os produtos da linha de motos produzidas na base fabril, em Chongqing,
na China. Sua central de distribuição está localizada no Cabo de Santo Agostinho, em Pernambuco,
possuindo uma área total de mais de 10.000 m², a base conta ainda com uma logística de armazenagem
e distribuição de produtos que visa atender com mais agilidade as revendas e os consumidores.

Presente no mercado brasileiro desde 2006, a empresa hoje já está consolidada como uma marca que
leva para o setor motociclístico brasileiro produtos que agregam qualidade e modernidade à preços
acessíveis. O seu sucesso com o público reflete um crescente potencial de vendas graças a um variado
mix de produtos que atende todas as demandas, fazendo com que a marca atinja a quase todas as
categorias existentes no segmento: lazer, esportes e trabalho.

Por todo este crescimento e evolução, cada vez mais temos orgulho em ser SHINERAY e contamos com
sua colaboração neste processo evolutivo!
ADMISSÃO

Após ser comunicado de sua admissão, você precisa dirigir-se ao Departamento Pessoal para as
seguintes providências:

 Entregar a documentação;
 Preencher todos os formulários de admissão;
 Realizar e entregar o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO;
 Receber o fardamento, e equipamento quando for o caso, com devido registro na sua ficha de
Equipamento de Proteção Individual – EPI;
 Participar do momento de integração “Agora Eu Sou Shineray”;
 Tirar a foto para a News que informa a todos sobre sua entrada no grupo;
 Ser apresentado em todos os setores.

DOCUMENTAÇÃO E REGISTRO

A área de Administração de Pessoal responde pela administração, conservação e atualização de toda a


documentação dos funcionários, sendo regida pelas exigências da legislação trabalhista.

No momento de sua admissão, faz-se necessário o preenchimento dos formulários abaixo para o devido
registro em sua pasta funcional:

FRH 01 – Solicitação de Vaga

FRH 02 – Registro Funcional

FRH 03 – Opção de Vale Transporte

FRH 04 – Solicitação de Vale Combustível

FRH 05 – Inclusão Assistência Médica e Odontológica

FRH 06 – Ordem de Serviço

FRH 17 – Ficha de Fardamento e EPI do Colaborador


Caso o novo colaborador venha a ser usuário de algum aparelho eletrônico, de acordo com as atividades
que irá desempenhar, faz-se necessário o preenchimento do termo de responsabilidade da área de
tecnologia da informação - TI. O mesmo se aplica ao colaborador que vier a ser condutor de algum meio
de transporte da empresa.

Havendo qualquer modificação em seu endereço, estado civil, dependentes, formação profissional,
forma de transporte, etc, comunique de imediato para manter sua ficha de registro sempre atualizada.

FARDAMENTO

A empresa fornece o fardamento utilizado pelo seu setor. Este deve ser utilizado todos os dias da
semana, ou seja, de segunda a sexta, de forma completa. O crachá também é de uso obrigatório.

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

Concluído seu processo de admissão e integração, você passa por um período experimental, celebrado
por um documento denominado “Contrato de Experiência”, sendo avaliado em seus conhecimentos,
habilidades e atitudes. Nesse período você vai conhecer melhor sua área de trabalho e a nossa filosofia.

O “Contrato de Experiência” se dá por um período de 45 dias, prorrogável até 90 dias e, terminado esse
período, estando tudo dentro das expectativas, suas e nossas, você é efetivado como funcionário da
Empresa SHINERAY e o contrato passa a ser por tempo indeterminado.

HORÁRIO DE TRABALHO
O controle dos horários de entrada e saída é realizado através do sistema de ponto eletrônico
disponibilizado na empresa e regido pela Portaria nº 1510 do Ministério do Trabalho, ou folha individual
de presença, dependendo do cargo ou da situação.

Eventuais problemas que impeçam a marcação de ponto devem ser comunicados imediatamente à sua
chefia, que informará ao Departamento Pessoal.

Os trabalhos extraordinários deverão ser previamente comunicados e autorizados pela chefia imediata,
sendo pagos ou compensados no banco de horas, de acordo com o estabelecido por lei e na Convenção
Coletiva de Trabalho vigente.

Nosso horário de trabalho é de 8:00 às 18:00 de segunda a quinta-feira, com intervalo de 1 hora para
almoço, e de 8:00 às 17:00 nas sextas-feiras.

Temos dois grupos para o intervalo do almoço, definidos conforme orientação da chefia imediata que
poderá ser alterado conforme houver necessidade. O horário do Grupo 1 é de 11:45 as 12:45, e o do
Grupo 2 é de 13:15 as 14:15.

Os 60 minutos de descanso precisam ser respeitados na integra, ou seja, nem o gestor pode convocar o
colaborador a voltar ao seu posto de trabalho antes do término, como também o colaborador não deve
voltar ao seu posto de trabalho por vontade própria antes do término. Aproveitem este tempo
efetivamente para descansar. No nosso Espaço de Convivência dispomos de diversos jogos e de
poltronas.

Como dito acima, a entrada é as 8:00 horas. Existe uma tolerância de 5 minutos, antes ou depois deste
horário. Sendo assim, quem bater seu ponto antes das 7:55 estará gerando hora extra não autorizada,
assim como após as 8:05 já contará como atraso. O colaborador só deve bater o seu ponto no momento
que está dirigindo-se ao posto de trabalho, respeitando o horário acima mencionado.

O procedimento de saída é o mesmo, tanto a respeito da tolerância como a respeito do momento de


saída do posto de trabalho, ou seja, a tolerância também é de 5 minutos, antes ou depois das 18:00
horas e o ponto deve ser batido imediatamente após a saída do posto de trabalho. As pessoas que por
ventura optem por tomar banho antes de sair da empresa, devem bater seu ponto antes de dirigirem-se
ao banheiro.

Faltas e atrasos constantes e não justificados prejudicam sua carreira, levando a descontos em seu
salário, podendo até ser motivo de demissão.

O funcionário que se atrasar, sair antes do término da jornada ou faltar por qualquer motivo, deve
justificar o fato ao seu superior imediato. A justificativa, por escrito, deve ser encaminhada ao
Departamento Pessoal, até o dia 17 de cada mês, junto com a folha de ponto, com o devido visto do
gestor da área.

O atestado médico deverá ser entregue no Departamento Pessoal, no prazo de 48 horas, com o visto do
gestor da área.

PAGAMENTO

Seu salário é adiantado em 40% no dia 15 de cada mês, e o restante, com os devidos descontos legais, é
pago até o ultimo dia de cada mês, depositado em sua conta corrente em banco indicado pela empresa.

Eventuais erros ou diferenças devem ser comunicados por e-mail ao Departamento Pessoal para as
providências cabíveis.
FÉRIAS

Após 12 meses trabalhados você passa a ter direito a férias. Estas são concedidas conforme cronograma
anual de férias elaborado em dezembro de cada ano, em data a ser fixada, de acordo com a necessidade
da empresa, ressalvadas as exceções legais. Orientamos para que você e seu superior imediato entrem
em acordo para, juntos, acertarem a data de início do repouso, satisfazendo, dessa forma, um período
bom para as duas partes.

BENEFÍCIOS

Assistência Médica

Você dispõe de um Plano de Assistência Médica Hospitalar de ótimo nível, onde a empresa arca com
90% do custo do plano básico e você arca com 10%. Para os seus dependentes legais, a empresa
participa com 50% do custo do plano básico e você arca com os 50% restantes. É possível optar para um
plano diferenciado dentro da empresa contratada, entretanto a SHINERAY continuará com o mesmo
valor de participação do plano básico.

Se você aderir a um dos planos dentro dos 30 dias iniciais a admissão, não haverá nenhum tipo de
carência, entretanto se esta adesão for posterior a este prazo, as carências abaixo precisam ser
devidamente cumpridas:

 24 horas para urgência e emergência;

 30 dias para consultas e exames básicos de diagnóstico e terapia;

 180 dias para exames de especiais de diagnóstico e terapia, fisioterapia, quimioterapia,


radioterapia, diálise, hemodiálise, cirurgias e internamentos clínicos;

 300 dias para parto.


Com o intuito de resguardar a saúde de nossos colaboradores, não permitimos que ninguém fique sem
assistência médica. Sendo assim, caso você não queira aderir a nenhum dos nossos planos, faz-se
necessário que comprove sua inclusão em algum outro plano, seja particular, seja através de um familiar.

Assistência Odontológica

Este benefício também é extensivo aos colaboradores e seus dependentes e lhe permite ser atendido
por uma ampla rede credenciada de dentistas.

Seguro de Vida

Seguro de vida é outro benefício que você dispõe, com cobertura dos seguintes sinistros:

 Morte por qualquer causa

 Morte por acidente

 Invalidez total ou parcial por acidente

 Auxilio funeral individual

Refeição/Alimentação
A empresa dispõe de restaurante próprio de excelente qualidade. Contamos com a gestão de uma
nutricionista que cuida de todos com muito carinho, estando sempre atenta a saúde de nossos
colaboradores. Os funcionários que exercem atividades externas recebem Vale Refeição ou Alimentação.

Ginastica Laboral

Três vezes por semana proporcionamos aulas de ginastica laboral para nossos colaboradores, com o
intuito de alongar a musculatura, evitar lesões por esforços repetitivos e favorecer a integração entre as
pessoas.

Convênios de Lazer

Dispomos de convênios com o Mirabilândia, Veneza Water Park, que podem ser utilizados mediante a
apresentação do seu crachá. As promoções são sempre divulgadas no nosso quadro de avisos. Para obter
convênio com o SESC, é necessário o preenchimento do formulário de adesão, que faz parte do kit
admissão, e devido encaminhamento com o pagamento da taxa.
Convênios com Instituições de Ensino

Caso haja interesse em matricular-se em alguma instituição de ensino, é fundamental que consulte
nossa lista de convênios, onde consta a instituição, o procedimento e o percentual de desconto.

Os benefícios concedidos pela Empresa poderão ser suspensos a qualquer momento sem configurar
alteração do contrato de trabalho e não integram o salário para qualquer efeito, salvo disposto em
Convenção Coletiva.

ESPAÇO DE CONVIVÊNCIA

Dispomos de um aconchegante espaço de convivência com sinuca, totó e dominó, bem como sistema de
música, televisão, cafezinho e chá, e poltronas de descanso, que podem ser desfrutados em seu horário
de almoço. Sua permanência não é permitida fora do período do seu intervalo, para evitar que haja
prejuízo na sua produtividade.

SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

Ordens de Serviços e Equipamentos de Proteção Individual - EPI

Visando a segurança, dos nossos colaboradores, após conclusão das documentações necessárias para
admissão, o colaborador passará pela integração “Agora sou Shineray”, nessa integração, além de
conhecer melhor a empresa, o colaborador terá conhecimento das normas de segurança do trabalho,
dos riscos expostos e os equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa para neutralizar
e ou minimizar os riscos, recebendo o seu fardamento e um treinamento para utilização dos referidos
equipamentos de proteção, especificados no FRH-17 Ficha de Fardamento e EPI do Colaborador, bem
como, na FRH-06 - Ordem de Serviço.

A Shineray é comprometida com os seus colaboradores, por este motivo, só disponibilizará os


equipamentos de proteção individual, aprovado pelo Ministério do Trabalho e Emprego e fará
monitoração do uso correto dos referidos equipamentos, obedecendo as Normas Regulamentadoras do
órgão acima mencionado, caso o colaborador, não utilize o EPI, conforme orientado sofrerá advertências
e ou suspensão, podendo ocorrer o desligamento da empresa.

Exames médicos

Saúde e Qualidade de Vida, este assunto está em primeiro lugar para a Shineray, por este motivo o RH
em conjunto com a Segurança do Trabalho, estará solicitando uma vez por ano ou sempre que
necessários os exames periódicos e/ou retorno ao trabalho. Caso o colaborador mude de função, o
mesmo terá que realizar um exame especifico relativo a sua nova função na empresa.

Os resultados desses exames serão estatísticas para o nosso PCMSO – Programa de Controle Médico de
Saúde ocupacional, que será emitido uma vez por ano, obedecendo as Normas do Ministério do
Trabalho e Emprego.
ACIDENTE DE TRABALHO

Em caso de acidente caracterizado como Acidente de Trabalho, você, ou em seu impedimento, seu
superior imediato, deve comunicar o fato à área de Segurança do Trabalho, no prazo de 24 horas para
que a empresa possa tomar as medidas necessárias emitindo posteriormente a CAT – Comunicação de
Acidente de Trabalho.

O QUE VOCÊ NÃO DEVE FAZER

 Evitar permanecer em áreas estranhas ao seu local de trabalho;


 Ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses do serviço;
 Promover algazarra, brincadeira e discussões durante o horário de trabalho;
 Usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito, nas dependências da empresa;
 Fumar em outro local que não seja o fumódromo;
 Retirar do local de trabalho, sem prévia autorização, qualquer equipamento, objeto ou documento;
 Fazer parte de empresas ou iniciativas que concorram com quaisquer atividades da Empresa;
 Propagar ou incitar a insubordinação ao trabalho;
 Introduzir pessoas estranhas ao serviço, em qualquer dependência da empresa, sem prévia
autorização;
 Divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada da Empresa;
 Utilizar-se de equipamentos, produtos e Internet para atividades alheias ao serviço;
 Receber ou efetuar constantes ligações telefônicas particulares em seu horário de trabalho;
 Ausentar-se de seu local de trabalho sem comunicação prévia ao seu superior imediato;
 Vender ou comprar qualquer mercadoria particular nas dependências do local de trabalho, sem
autorização da diretoria;
 Sair pela portaria portando pertences do local de trabalho sem autorização expressa de seu superior
imediato;
 Ingerir bebidas alcoólicas, organizar apostas e jogar jogos de azar nas dependências da Empresa;
 Evite fazer e comer lanches em seu posto de trabalho, pois migalhas e restos de comida atraem
insetos e causam mau cheiro, devendo dirigir-se ao refeitório para lanchar;
 Praticar atos que possam ser prejudiciais à segurança dos demais funcionários ou de clientes ou a
prática de atos que vão contra a moral e os bons costumes;
 Permanecer sobre cargas suspensas;
 Lembre-se: Não é responsabilidade da Empresa a perda de objetos pessoais ou valores deixados em
armários, mesas, gavetas ou em qualquer outro lugar de seu local de trabalho.
 As ferramentas de internet e o correio eletrônico (e-mail) somente devem ser utilizados para fins
profissionais e estão sujeitos a verificações da empresa quando necessário.
O QUE VOCÊ DEVE FAZER

 Cumprir os compromissos assumidos no contrato individual de trabalho com atenção e competência


profissional, bem como demais orientações que vierem a compor o contrato de trabalho;
 Obedecer às instruções emanadas de superiores hierárquicos;
 Sugerir medidas para melhor eficiência do serviço;
 Observar a disciplina no local de trabalho;
 Zelar pela conservação das instalações, equipamentos e máquinas e comunicar anormalidades;
 Zelar pela ordem e asseio no local de trabalho e nos sanitários;
 Manter na vida profissional conduta compatível com a dignidade do cargo ocupado e com a
reputação do quadro de pessoal da empresa;
 Usar os equipamentos de segurança do trabalho – EPI´s (óculos, calçados, capacetes, etc.) sempre
que a atividade desenvolvida exigir, de acordo com a ordem de serviço elaborada pelo SESMT –
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho;
 Obedecer às placas de sinalização e áreas isoladas;
 Prestar toda colaboração à Empresa e aos colegas de trabalho e cultivar o espírito de equipe;
 Portar sempre o crachá de identificação;
 Respeitar a honra e a integridade física de todas as pessoas com que mantiver contato por motivo de
trabalho;
 Só realizar atividades que esteja apto e habilitado para tal, através de Normas Regulamentadoras e
pelo chefe imediato;
 Responder por prejuízos causados à empresa no exercício de sua atividade quando identificado dolo
ou culpa (negligência, imperícia ou imprudência).

AO DESLIGAR-SE DA EMPRESA, VOCÊ DEVERÁ DEVOLVER:

 O crachá de identificação;
 Livros emprestados da biblioteca;
 Chaves;
 Aparelhos Eletrônicos (celular, notebook, etc);
 Uniformes e equipamentos de proteção Individual - EPI’s;
 Ferramentas (manutenção).

OBS.: A empresa informará o local, dia e hora para realização do exame demissional.

DISPOSIÇÕES GERAIS

- Os Funcionários devem observar e cumprir o Regulamento, circulares, avisos, comunicados e outras


instruções no âmbito da Empresa;
- O Regulamento é levado ao conhecimento de todos os funcionários, não podendo os mesmos, deixar
de cumprir seus preceitos com a alegação de desconhecimento;

- Aos casos omissos ou não previstos neste Regulamento aplicam-se as normas da Consolidação das Leis
do Trabalho, Convenção Coletiva de Trabalho e demais legislações complementares pertinentes.