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HARVARD MANAGEMENTOR – RETENÇAÕ DE TALENTOS – FERRAMENTAS

Pesquisa da Cultura no Local de Trabalho


Use esta ferramenta como ajuda para você, para seu grupo de trabalho ou para sua equipe
avaliarem a cultura no local de trabalho no contexto maior da organização. Isso poderá ajuda-lo na
contratação de novos funcionários que se desenvolverão nesse tipo de cultura e também na
identificação de meios melhores de atender às necessidades e expectativas atuais dos funcionários.
Nosso ambiente atual de trabalho
Até que ponto sentimos que somos informados e envolvidos na estratégia geral e no processo decisório de nosso grupo?
Bastante Nem um pouco

Como nos vestimos para trabalhar?


Formal Informal Variado

Com que freqüência nos reunimos espontaneamente para nos divertir em intervalos, ou para aliviar o estresse?
Nunca Algumas Com freqüência
vezes
Com que freqüência nos reunimos fora do escritório?
Nunca Algumas Com freqüência
vezes
Com que freqüência temos privacidade e tranqüilidade?
Nunca Algumas Com freqüência
vezes
Em nossa opinião, que tipos de cultura geral são enfatizados pelo nosso grupo? Marque todos os tipos mencionados.
Atendimento ao cliente (enfatiza a criação de soluções internas e/ou externas para o cliente e maior aproximação
com o cliente, prevendo suas necessidades e criando valor para eles).
Inovação (enfatiza novas idéias, processos e produtos, assumir riscos, aceitar e adotar mudanças, e assim por
diante).
Excelência operacional (enfatiza eficiência, eficácia, operações sem sobressaltos).
Espírito (enfatiza a criação de ambientes que inspiram no funcionário a excelência e a criatividade, que elevam o
espírito, que liberam energia e entusiasmo e que buscam alcançar a meta maior comum).
A cultura de nosso grupo tem flexibilidade suficiente para acomodar diferentes tipos de pessoas ou é um caso de ame-o
ou deixe-o? (Seja honesto!)

Mais especificamente, que partes da cultura alguém tem de endossar a fim de se ajustar?

Outras coisas importantes sobre nossa cultura (valores, regras não verbalizadas, etc.):

Idéias para melhorar a cultura


Existem diferenças importantes entre o tipo de ambiente em que gostaria de trabalhar e o tipo de ambiente que
atualmente caracteriza nosso grupo? Em caso afirmativo, quais são essas diferenças?

Que medidas poderiam ajudar a melhorar a nossa cultura de trabalho e/ou a eliminar diferenças entre o que desejamos e
do que necessitamos e o que existe?
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