En este video hemos visto planes, técnicas y estrategias para Ias
entrevistas pero algunos elementos pueden ser excesivamente formales por lo que deben adaptarse a cada caso concreto. Debemos ser críticos en todo momento para conocer la realidad con la que vamos a trabajar y adaptar las técnicas a esa realidad. No se trata de seguir técnicas psicológicas o sociológicas sino de pautas empíricas, basadas en la experiencia. Según estuve leyendo en el libro de Chiavetnato,(Recursos Humanos), la entrevista es la técnica de obtención de información mediante el diálogo mantenido en un encuentro formal y planeado, entre una o más personas entrevistadoras y una o más entrevistadas, en el que se transforma y sistematiza la información conocida por éstas. La entrevista constituye la etapa fundamental del proceso, en la cual se intercambian las informaciones que desean los participantes: entre el entrevistador y el entrevistado . En cuanto al tiempo empleado esta debe ser tan objetiva como sea posible para que se se pueda obtener un panorama razonable respecto a cada candidato. El objetivo de la entrevista dirigida consiste en invitar al entrevistado a tratar aspectos que no han quedado claros para el entrevistador y llenar lagunas de información. La entrevista se hace teniendo al entrevistado de frente para mayor concentración. Una entrevista nos proporciona información acerca del modo de comportarse el entrevistado y su personalidad. Antes de comenzar la entrevista el entrevistador tiene que asegurar de tener todas las herramientas necesarias , por ejemplo, Computador, suficiente carga, reloj, preguntas bien elaboradas, calculadora,impresora,etc. El entrevistador siempre debe mostrarse seguro de si mismo, asegurar el espacio ,tomar notas escritas, es decir registro de información, etc Una entrevista laboral es quizá el punto más decisivo en la contratación de personal para una empresa, porque permite descubrir las verdaderas habilidades o falencias de cada candidato.