Universidad Tecnológica de Honduras

Tarea:
Primer parcial

Derecho laboral I

Categdratico:
Lic. Carlos Roberto Ortega Medina:

Alumno:
Marcos Moises Fonseca Fernandez
201410050090

Santa Bárbara, Santa Bárbara 12 de junio del 2019

Habitualmente todos los niños y niñas de Honduras realizan trabajos proporcionales a su
edad y su grado de madurez. Desde edades muy tempranas, los infantes realizan tareas
en el hogar donde se aprende a asumir responsabilidad, adquirir aptitud, aumentar el
bienestar familiar y en algunos casos generar ingresos; esta conducta es alentada por los
padres al ser considerada beneficiosa para el desarrollo integral del menor. Sin embargo,
el termino Trabajo Infantil no hace referencia a las actividades que un menor pudiera realizar
en su entorno casero. El derecho positivo Hondureño define el trabajo infantil como la
actividad realizada por niños y niñas menores de catorce años, en la producción y
comercialización de bienes o en la prestación de servicios que les impidan el acceso,
rendimiento y permanencia en la educación o se realice en ambientes peligroso, produzca
efectos negativos inmediatos o futuros en el desarrollo intelectual, físico, psicológico, moral
o social.1 La Constitución de Honduras dispone en su artículo 124 la prohibición a los niños
para realizar trabajo antes de una edad minima adecuada, dedicarse a ocupación o empleo
que afecte su salud, educación, o desarrollo integro, prohibición para mendigar e imputa
penas a quienes violen el artículo en mención. La prohibición expresa de la Constitución
para que menores integren lugares de trabajo es evidencia de las graves consecuencias
negativas que implica el trabajo infantil para quienes lo realizan de manera voluntaria o
forzosa, también revela su naturaleza como problema socioeconómico frecuente en
Honduras.

Además de la protección brindada por la Constitución de Honduras, existe en nuestro orden

jurídico normas ordinarias, reglamentarias y Tratados Internacionales que prohíben,
regulan y buscan eliminar el trabajo infantil. El Código de Trabajo, Código de la Niñez y la
Adolescencia, Declaración de los Derechos del Niño, Convenio de la Organización
Internacional del Trabajo y Convención sobre los derechos del niño crean el marco legal
que regula todo lo relacionado con la niñez y el trabajo en Honduras.

A pesar de que existen prohibiciones expresamente declaradas en ley, el reglamento sobre

trabajo infantil otorga la capacidad a los mayores de catorce años y menores de dieciocho
años celebrar contrato individual de trabajo con autorización de la Secretaria de Estado de
Trabajo y Seguridad Social. La autorización para que menores realicen labores se otorga
en casos legalmente permitidos y sujetos al fiel cumplimiento de rigurosos requisitos.
A través de la historia Honduras, un país dedicado a la actividad agrícola, ha sido y sigue
siendo costumbre que los niños y niñas aprendan a temprana edad las tareas del campo
colaborando con sus padres para aprender un oficio y valerse de el para sobrevivir como
adultos. En otros tiempos, no existía la diversidad de oportunidades laborales del presente
ni había tantas oportunidades de educación académica o técnica como hoy, por lo tanto las
oportunidades laborales se limitaban a la clase social perteneciente especialmente en las
zonas rurales.

Anterior al año 1954 y la huelga realizada ese año por miles de trabajadores Hondureños,
era común encontrar menores de edad siendo explotados en las plantaciones meloneras y
bananeras. La inexistencia de un Código de Trabajo en Honduras antes de 1959 permitió
la explotación indiscriminada de menores en casi todas las actividades comerciales
industriales y agrícolas del país. La entrada en vigencia del Código de Trabajo no elimino
el empleo de menores, sin embargo se creo un referente legal para la contratación de
menores de edad y se les trato de garantizar sus derechos laborales. Durante las décadas
de los setentas y ochentas Honduras aprobó y ratifico varios convenios internacionales
como el Convenio 182 de la Organización Internacional del Trabajo que regulaban el trabajo
de menores de edad en Honduras. Como consecuencia de los tratados y convenios
suscritos, se crearon nuevas codificaciones como el Código de la Niñez y de la
Adolescencia.

En 1996, entro en vigencia el Código de la Niñez y de la Adolescencia el cual dispone en

su Artículo 119 que el empleo de niños estará sujeto al Articulo 128 Numeral 7 de la
Constitución de la Republica y previa autorización de la Secretaria de Trabajo y Seguridad
Social a solicitud de los padres, o a quien corresponda legalmente. La autorización se emite
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después de un estudio socio-económico, físico y mental de los niños que se trate. La
vigencia del Código de la Niñez y la Adolescencia derogaron los Artículos 31, 32, 128, 129,
131, 133, 173, 174, 188, y 190 del Código de Trabajo vigente que regulaban el empleo de
menores.
La legislación Hondureña define el Trabajo Infantil como toda actividad que implica la
participación de niños personas menores de catorce (14) años, cualquiera sea el tipo de
relación que se haya establecido: asalariado, trabajo independiente, trabajo familiar, entre
otros, en la producción y comercialización de bienes o en la prestación de servicios. Que
les impidan el acceso, rendimiento y permanencia en la educación o se realice en ambientes
peligrosos, produzca efectos negativos inmediatos o futuros en el desarrollo intelectual,
físico, psicológico, moral o social.3 Como consecuencia de la protección establecida en la
Constitución de la Republica, Código de Trabajo, Código de la Niñez y la Adolescencia,
Tratados y Convenios internacionales ratificados por Honduras; únicamente los
adolescentes mayores de catorce (14) años están capacitados para establecer una relación
laboral. La prestación de servicios por parte de un adolescente se realizara de manera legal
cuando sea autorizada por la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

La reglamentación que protege a los niños contra la explotación económica ordena que el
trabajo de los niños sea proporcional a la edad, condición física y desarrollo intelectual y
moral. Seria ilegal y contrario a los intereses de las partes emplear a un menor incapaz de
realizar la labor para la cual ha sido contratado. Para ejemplificar, no se puede contratar a
un menor en un puesto donde sean necesarios conocimientos técnicos o académicos
incompatibles con el desarrollo y capacidad intelectual del menor. De la misma forma, no
se podría contratar a un adolescente en una plaza que requiera la fuerza física de un adulto
o persona con adelantado desarrollo físico.
La Secretaria de Trabajo y Seguridad Social mediante la Dirección General de Previsión
Social es la única autoridad capaz de otorgar autorización para que adolescentes sean
empleados legalmente. En la Secretaria de Trabajo existe la oficina de Servicio del Menor
Trabajador, es allí donde se debe tramitar la autorización. Como parte del procedimiento de
autorización, el menor a ser empleado debe ser informado acerca de sus derechos y
obligaciones, la Secretaria de Trabajo sostiene charlas educativas para los adolescentes,
padres o representantes legales y patronos con el fin de educar a las partes interesadas. El
Articulo 36 del Reglamento sobre Trabajo Infantil ordena que el adolescente sea orientado
en lo establecido en los Artículos 124 y 128 de la Constitución de la Republica, Declaración
y Convención sobre los Derechos del Niño, Convenios de la Organización Internacional del
Trabajo, Ciertos aspectos del Código de Trabajo, Ley de Salario Mínimo, Código de Niñez
y Adolescencia y cualquier otro material relacionado. Si el interesado no ha cumplido con
el requisito de orientación en las materias anteriormente mencionadas el proceso de
Autorización no podrá continuar.

Los Adolescentes contratados a pesar de su condición de menores de edad, gozan de todos

los beneficios y obligaciones laborales establecidas en el Código de Trabajo y aplicadas a
los adultos. Los patronos empleando a adolescentes no obstante deben cumplir con
obligaciones adicionales garantes del bienestar del menor. La contratación de menores
siguiendo el procedimiento legal en la STSS es un proceso administrativo extenso y tedioso,
la contratación de un menor supone un riesgo y gasto adicional para el patrono por todas
las previsiones que debe tomar antes durante y después de la contratación.

El trabajo infantil por lo general tiene un efecto negativo en la vida del menor empleado. La
educación de un menor empleado se ve afectada en el bajo rendimiento académico que
suelen tener los menores que dividen su tiempo entre el trabajo y un centro de estudio, en
el peor de los casos los adolescentes abandonan los estudios totalmente. La salud de los
menores es comprometida por su exposición a accidentes laborales, dificultad de
aprendizaje y desarrollo natural de su cuerpo. Los niños también están expuestos a
enfermedades infecciosas, alérgicas o respiratorias. Las labores de agricultura incrementan
el riesgo de complicaciones por exposición solar o contacto con productos químicos.
BIBLIOGRAFIA:

https://elpulso.hn/causas-y-realidades-del-trabajo-infantil-en-honduras/