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TIPO DE ARTICULO
.
Reporte de caso. Documento que presenta los resultados de un estudio sobre una
situación particular con el fin de dar a conocer las experiencias técnicas y
metodológicas consideradas en un caso específico. Incluye una revisión sistemática
comentada de la literatura sobre casos análogos.
TITULO
¿Por que implementar un sistema de gestión en seguridad y salud en el
trabajo según la norma ISO 45001?
PALABRAS CLAVE
Sistema de gestión
Trabajador
Peligro
Riesgo
Información documentada
ABSTRACT
Whereas ISO 45001 of 2018, the only international standard for occupational safety
and health, provides that all organisations face constant risks, In this way it makes
it possible to integrate the implementation of preventive activities into the processes
and decisions that are carried out in the working environment.
Based on the verification of the norm, it is considered that the norm was designed
to generate a safe place of work for its collaborators in the working environment.
So this will ensure the mitigation of accidents and occupational diseases of the
organization.
KEYWORDS
Management system
Worker
Danger
Risk
Documented information
INTRODUCCIÓN
Instaurar de una manera objetiva y eficaz la norma ISO 45001 permite que las
empresas garanticen a los empleados y las partes interesadas que cuentan con un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a sus
necesidades.
Teniendo en cuenta la normatividad actual colombiana el decreto 1072 de 2015 el
cual obliga a las organizaciones a diseñar y desarrollar el sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo, de esta manera se logra un trabajo en conjunto con
la ISO 45001 y el decreto 1072 , los cuales van enfocados a transmitir confianza
en su entorno para la ejecución de sus procesos de manera segura, contando con
procesos claros y documentados como el reglamento interno de trabajo,
permitiendo agrupar todos los programas enfocados en seguridad y salud en el
trabajo y así disminuir costos, siendo una herramienta útil para la identificación y
METODO
El enfoque del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo aplicado en
este artículo está basado en el concepto de Planificar, hacer, verificar y actuar
(PHVA)
El ciclo PHVA es un proceso interactivo para lograr que las organizaciones logren
una mejora continua.
4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
Instrumento elaborado por: Juan Carlos Martínez (2019 CUND-CRS)
4.1 Comprensión de la organización y de su contexto
4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras
partes interesadas
4.3. Determinación del alcance del sistema de gestión de la SST
4.4 Sistema de gestión de la SST
5. LIDERAZGO
5.1 Liderazgo y compromiso
5.2 Política de la SST
5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización
5.4 Consulta y participación de los trabajadores
6. PLANIFICACIÓN
6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades
6.2 Objetivos de la SST y planificación para lograrlos
7. SOPORTE
7.1 Recursos
7.2 Competencia
7.3 Toma de conciencia
7.4 Comunicación
7.5 Información documentada
8. OPERACIÓN
8.1 Planificación y control operacional
8.2 Preparación y respuesta ante emergencias
9 EVALUACIÓN DESEMPEÑO
9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño
9.2 Auditoría interna
9.3 Revisión por la dirección
10. MEJORA
10.1 Generalidades
10.2 Incidentes, no conformidades y acciones correctivas
10.3 Mejora continua
Resultados
Los índices estadísticos permiten expresar en cifras relativas los valores de la
accidentalidad en el año 2017 enfrentado al año 2018, en criterios de presuntos
accidentes laborales se cuenta con las siguientes cifras: 712.800 en el 2017 frente a
686.679 en el 2018 y en accidentes de trabajo calificados se obtiene para el 2017
655.866 y en el 2018 645.135, con un porcentaje de disminución del 1.63 % para
presuntos accidentes laborales y 3.66% para accidentes de trabajo calificados.
(Mintrabajo, 2019)
2017(**) 2018(**)
Enfermedades laborales
35,000
30,000
25,000
20,000
15,000
10,000
5,000
-
2017(**) 2018(**)
Tasa de enfermedades
laborales calificadas (por 95 100
100.000)
Enfermedades laborales
9,661 10,437
calificadas
Presuntas enfermedades
19,310 19,976
laborales
Empresas afiliadas
900,000
800,000
700,000
600,000
500,000
400,000
300,000
200,000
100,000
-
Empresas Afiliadas Porcentaje de Incremento
2017(**) 742,770 7.94%
2018(**) 806,453 8.57%
2017(**) 2018(**)
2017(**) 2018(**)
Para finalizar comparamos la tasa de mortalidad dando como valores para muertes
reportadas como AT en el año 2017 841 muertes frente al año 2018 856 muertes
Muertes
1,000
900
800
700
600
500
400
300
200
100
-
Muertes Muertes
Muertes Muertes
reportadas Total calificadas Total Tasa de
reportadas calificadas
como muertes como muertes muertes
como como
enfermeda reportadas enfermeda calificadas ATEL
accidentes accidentes
des por ATEL des por ATEL calificadas
de trabajo de trabajo
laborales laborales
2017(**) 841 7 848 562 4 566 5.5
2018(**) 856 6 862 563 6 569 5.4
2017(**) 2018(**)
DISCUSIÓN
Con base a lo anterior se puede identificar que los requerimientos legales exigidos
por el gobierno en estos últimos años han generado mayor control para la
mitigación de accidentes de trabajo o la generación de enfermedades laborales; por
CONCLUSIONES
Podemos concluir que la importancia que genera la implementación del
sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo en las empresas, sean
grandes o pequeñas les permite ser más competitivas, ya que desde su
diseño se encaminan a generar un valor agregado, genera confianza a las
partes interesadas para dar continuidad a su crecimiento empresarial,
contrarrestando los índices de accidentalidad e incidencia de
enfermedades laborales y la mortalidad, entrando en juego la importancia
de la calidad de vida de los colaboradores que para estas trabajan,
surgiendo así de las condiciones de trabajo pertinentes por medio de la
identificación de peligros y riesgos a los cuales se está expuesto con el
cometido de mitigarlos o eliminarlos, ya que esto permite tener empresas
más productivas sin colocar en riesgo la salud o integridad de sus
colaboradores, permitiendo a las empresas establecer estrategias de mejora
continua en sus procesos operacionales.
REFERENCIAS