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FICHA 1563843 A
JORNADA NOCHE
GUIA 1
APRENDIZ
INSTRUCTORA
CAROLINA ZAPATA
Se evalúan los resultados del plan, los pros y los contras del mismo, y se
analiza lo que no se ha hecho bien, para mejorarlo en el futuro. Para ello,
realizamos un proceso de evaluación en el que analizaremos la relación causa-
efecto entre las acciones impartidas y la mejora del rendimiento, seguridad y
satisfacción laboral en la organización.
Reacción. En este nivel se mide la reacción que tienen los participantes ante
las acciones del plan de capacitación.
Aprendizaje. Este segundo nivel trata de evaluar ese aprendizaje, para lo que
será necesario tener bien definidos los objetivos específicos.
https://www.gestiopolis.com/capacitacion-y-desarrollo-profesional-del-personal/
https://www.losrecursoshumanos.com/desarrollo-del-personal-en-las-
organizaciones/
Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual
se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta
como un instrumento que enseña, desarrolla sistemáticamente y coloca en
circunstancias de competencias a cualquier persona.
https://es.slideshare.net/yezkas-yeye/objetivos-y-funciones-
de-la-capacitacin
Tipos de capacitación