UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

1.1. El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es el seguro que otorga
prestaciones de salud y económicas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
a los trabajadores que tienen la condición de afiliados regulares del Seguro Social de Salud
y que laboran en un centro de trabajo en el que se desarrollan actividades de alto riesgo
previstas por ley.

Las prestaciones de salud son otorgadas por EsSalud o por una Entidad Prestadora de Salud
– EPS. Las prestaciones económicas serán contratadas por la entidad empleadora, a libre
elección, con una compañía de seguros o con la ONP.

Podrán afiliarse trabajadores independiente o trabajadores dependientes es decir de alguna

Entidad Empleadora, Cooperativa de Trabajadores, Empresa de Servicios, Contratista, Sub
Contratistas o cualquier Institución de intermediación o provisión de mano de obra que
realicen actividades de riesgo.

Si eres un trabajador dependiente, tu empleador deberá hacer el trámite de afiliación por ti,
pero si eres un trabajador independiente, serás tú quién deberá hacerlo.

Existen dos tipos de seguros complementarios de trabajo todo riesgo, SCTR Salud y SCTR
Pensión.

 SCTR Pensión
Prestaciones: La cobertura de invalidez y sepelio protegerá al asegurado o sus beneficiarios
contra los riesgos de invalidez y muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional,
otorgando las siguientes prestaciones mínimas:

 SCTR Salud
SCTR Salud: es un seguro de cobertura integral por accidentes e trabajo o enfermedades
profesionales, permitiendo que el asegurado acceda desde consultas médicas hasta atenciones
quirúrgicas.

Afiliación de trabajadores dependientes

1
COSTOS I
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

El proceso de afiliación a esta cobertura será responsabilidad de tu empleador; sin embargo,

deberás entregarle los documentos que son requisito para que él pueda hacerlo.

Requisitos:
 Descargar y llenar el Formulario N°6056
 Descargar y leer Cláusulas Generales del Contrato de Afiliación al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo - Salud Empresa
 Copia de RUC
 DNI, carné de extranjería o carné de identidad de las Fuerzas Armadas.
Afiliación de trabajador Independiente

Este será el proceso por el que los trabajadores o trabajadoras podrán afiliarse al seguro de
EsSalud que los protege ante las actividades de riesgo mientras trabajan.

Requisitos

 Descarga y llena el Formulario N°6056

 Descarga y llena las Cláusulas Generales del Contrato de Afiliación al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo - Salud Independiente
 Una copia de tu RUC
 DNI, Carnet de Extranjería o Carnet de Identidad de las Fuerzas Armadas.
Actividades de riesgo comprendidas en el SCTR

Las actividades calificadas de riesgo contempladas en el anexo 05 del D.S.009-97-SA

Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social de Salud son las siguientes:

2
COSTOS I
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
• Extracción de madera

• Pesca

• Petróleo crudo y gas natural

• Extracción de mineral

• Industria del tabaco

• Fabricación de textiles

• Fabricación de productos de vidrio

• Fabricación de otros productos minerales

• Industria básica del hierro y acero

• Industria básica de metales no ferrosos

• Construcción de maquinarias

• Electricidad, gas y vapor

• Construcción

• ETC.

¿Cuáles son las prestaciones de salud del SCTR?

 Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional al

empleador y los asegurados, desarrollado a través de nuestros Centros de
Prevención de Riesgos de Trabajo (CEPRIT) a nivel nacional.
 Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, cualquiera que fuere
el nivel de complejidad, hasta su total recuperación o declaración de invalidez o
muerte en los centros asistenciales de EsSalud a nivel nacional.
 Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido bajo este seguro,
desarrollado a través de nuestros Centros Especializados de Rehabilitación
Profesional (CERP) a nivel nacional.
 Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios para el trabajador asegurado
inválido.
¿Cuáles son las prestaciones económicas del SCTR?

3
COSTOS I
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
La compañía aseguradora brinda la cobertura de pensiones, que ampara al trabajador
asegurado contra riesgos de invalidez y muerte por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, otorgando las siguientes prestaciones:

1. Invalidez por accidente: La aseguradora pagará al trabajador que como

consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, quedara en
situación de invalidez, las pensiones que corresponda según el grado de
incapacidad para el trabajo conforme al DS 003-98-SA y de acuerdo a las normas
técnicas dictadas por el Ministerio de Salud.
El derecho a la pensión por invalidez a cargo de la aseguradora, se inicia una vez
vencido el periodo máximo de subsidio por incapacidad temporal (11 meses y 10
días cubierto por EsSalud). Estas pueden ser:
2. Sobrevivencia: La aseguradora pagará pensión de sobrevivencia en caso de
fallecimiento del asegurado, ocasionado directamente por un accidente de trabajo
o enfermedad profesional o por cualquier otra causa posterior después de
configurada la invalidez.
3. Gastos de sepelio: Por fallecimiento del asegurado, la aseguradora reembolsará
a la persona que haya sufragado este gasto, hasta un monto igual al señalado por
la Superintendencia de AFP.

¿A qué se considera accidente de trabajo?

 El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este.

 Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador aún fuera del
centro y de las horas de trabajo.
 Si ocurre antes, durante o después de la jornada laboral.
 Si el trabajador se hallara en cualquier centro de trabajo aunque no se trate de un
centro de trabajo de riesgo
 El que sobrevenga por acción del empleador o tercera persona durante la ejecución
del trabajo.
¿Qué accidentes no se consideran como Accidente de Trabajo?

• El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo.

• Por participación en riñas u otra acción ilegal.
• Por incumplimiento del trabajador de orden estricta específica del empleador.
4
COSTOS I
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
• En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales.
• El que sobrevenga durante permisos, licencias, vacaciones.
• Por uso de sustancias alcohólicas o estupefacientes.
• Los que sean a consecuencia de guerra civil o internacional, conmoción civil o
terrorismo y similares.
• Convulsión de la naturaleza (terremoto, maremoto, etc.) Fusión nuclear.
Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo, así como toda
enfermedad que no sea calificada como enfermedad profesional; serán tratados como
accidentes o enfermedades comunes sujetas al régimen general del Seguro Social de
Salud y al sistema pensionario al que se encuentra afiliado el trabajador.

¿Cuáles son los procedimientos a seguir en caso de un accidente de trabajo o

enfermedad profesional?

El empleador, deberá seguir los siguientes pasos:

 Evacuar al trabajador accidentado a cualquiera de las clínicas o centros médicos

afiliados.
 De ser necesaria la evacuación del herido en ambulancia, llamar a la compañía
de seguros
Ingresar en la clínica al trabajador herido y entregar en recepción el formato de solicitud
de Atención Médica por accidentes de trabajo, con los datos del trabajador y la empresa
contratante.

Pensión o Indemnización por Invalidez: Si asegurado sufre un accidente o enfermedad

que le ocasiona invalidez permanente, se le brindará una indemnización si su actividad se
ha visto afectada entre el 20% y 50%), una pensión acorde al grado que presente, si su
actividad se ha visto afectada en más de 50%.

Pensión de sobrevivencia: En caso de fallecimiento se otorga una pensión de

sobrevivencia a sus familiares, es decir cónyuge, hijos menores de edad y padres. El
monto será calculado en base al sueldo mensual del asegurado

Aportes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo conlleva al pago de una tasa por

concepto de aportación, como también una tasa adicional según la actividad económica
de la empresa y el nivel de riesgo. A continuación, se presentan los siguientes cuadros
5
COSTOS I
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

 El Nivel de riesgo I comprendido por actividades de limpieza de edificios,

servicios sociales de salud, eliminación de desperdicios y aguas residuales.
 Nivel de riesgo II comprendido por industrias manufactureras, suministros de
electricidad, gas y agua, Transporte, almacenamiento y comunicaciones.
 Nivel de riesgo III comprendido por extracción de madera, pesca, construcción.
 Nivel de riesgo IV comprendida por explotación de minas y canteras.

La cantidad del aporte y el responsable de este dependerán si eres un trabajador

dependiente o independiente:

1. Para trabajadores dependientes

Si eres trabajador dependiente, los pagos estarán a cargo de tu empleador y este dependerá
del nivel de riesgo de la actividad que realices y de tu remuneración mensual.

Por ejemplo, si eres un trabajador del nivel de riesgo II y tu remuneración mensual es de

S/ 1200.00 soles:

1200.00 x 0.51% = S/ 6.12

2. Para trabajadores independientes

Si eres trabajador independiente, tu deberás hacer tus propios pagos y estos dependerán
del nivel de riesgo de la actividad que realices y del valor de la UIT vigente.

6
COSTOS I
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
Por ejemplo, si eres un trabajador del nivel de riesgo II y el valor de la UIT es de S/
4200.00 soles, por lo que ½ UIT es S/ 2100.00 soles.

2100.00 x 0.51% = S/ 10.71 soles

Lo cual se redondeará a un pago de 11 soles mensuales.

Asignación de tasa de aportaciones por actividad económica y nivel de riesgo

1.6 VACACIONES
El Decreto Legislativo Nº 713 establece las vacaciones anuales para todos los
trabajadores al término de un año de servicio continuo con el mismo empleador. Un
empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones anuales pagadas, esto requiere de un año
de servicio que se calcula a partir de la fecha en la que el empleado empezó a trabajar al
servicio de su empleador. No existe ninguna disposición en la ley que indique cuales son
los aumentos de las vacaciones anuales con la antigüedad en el servicio.

En caso de trabajo discontinuo o estacional cuya duración sea inferior a un año, pero no
menos de un mes, el trabajador recibe una doceava parte de la remuneración de cada día
festivo mensual de trabajo efectivo completado. Las vacaciones anuales también se
pueden acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que al menos después de un
año de servicio continuo se disfrute un descanso de siete días naturales.

7
COSTOS I
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
Si el contrato de trabajo expira antes de que un trabajador pueda adquirir el derecho a
vacaciones anuales, la compensación por vacaciones se hace en proporción al número de
meses y al número de horas trabajadas en una semana.

Duración del descanso vacacional

1. De los profesores

La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros educativos

particulares, en general, se regula por sus propias normas. Supletoriamente se aplica el
Decreto Legislativo Nº 713 y su Reglamento. Los períodos vacacionales de los profesores
que laboran en el área de gestión pedagógica son sesenta (60) días anuales otorgados al
término del año escolar. Durante las vacaciones escolares de medio año, los profesores
limitan su labor a terminar los trabajos de primer semestre y a preparar los del segundo.
El derecho a las vacaciones es irrenunciable.

2. De los trabajadores de construcción civil

El trabajador de construcción civil que fuere despedido después de 6 días de labor

efectiva, recibirá, como compensación vacacional la cantidad equivalente al 10 % de
todos los salarios básicos percibidos durante su período de trabajo. Tanto en el caso de
despedida como de retiro voluntario, la compensación vacacional será equivalente a dos
jornales y medio si se realiza al cumplir el trabajador dieciocho días de labor efectiva. Si
el trabajador cumple el año, tendrá derecho a los 30 días de vacaciones.

Cabe indicar, que en el pago de la compensación vacacional no se tomará en cuenta las

horas extras laboradas ni el salario dominical.

3. Del trabajador agrario

El descanso vacacional del trabajador agrario es de quince días calendario por cada año
completo de servicios. Asimismo, se podrá establecer acuerdos entre el trabajador y
empleador si el plazo es mayor al establecido.

4. De los trabajadores de la pequeña empresa

Los trabajadores que se encuentren contratados por las normas laborales del régimen
especial de la pequeña empresa tendrán derecho a 15 días de descanso vacacional

8
COSTOS I
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
remunerado por año completo de servicios. Cabe indicar, que los trabajadores de la
microempresa no tienen derecho al descanso vacacional.

Ejemplo práctico de gratificaciones y vacaciones

A cuánto corresponde las gratificaciones y vacaciones a un colaborador del régimen

privado, que ingresó a laborar el 01-01-2009 y cesó 31-12-2009, teniendo como
remuneración total de S/ 4,000, y una principal de S/64.

Ingresó: 01-01-2009

Cesó: 31-12-2009

Tiempo: 1 año

Remuneración total: S/4000

Remuneración principal: S/64

 1/6 gratificación fiestas patrias: 4000*1/6: 666.67

 1/6 gratificación fiestas patrias: 4000*1/6: 666.67
 1/12 Bonificación vacacional: 333.33
Total a recibir: 1666.67

1.7 DOMINICALES
COMPENSACION POR FINES DE SEMANA (DOMINICALES) /DIAS
COMPENSATORIOS

Los trabajadores pueden ser obligados a trabajar durante sus días de descanso semanal y
los días festivos. En tales circunstancias, las horas de trabajo de los días de descanso
semanal y de los días festivos públicos se consideran horas extraordinarias y se les paga
con una prima del 200% de la tasa normal del salario por hora. Si los trabajadores
domésticos deben trabajar en un día festivo, se les paga con una prima del 150% de la
tasa normal del salario por hora.

Quiere decir que se te estaría pagando:

 Tu salario normal del día

 El trabajo realizado durante tal fecha y
9
COSTOS I
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

 La sobretasa del 100% por ser día festivo.

Dentro del artículo 6 del Decreto 713, se establece la lista de feriados que contempla la
ley.

Esto significa que son días oficiales. Por lo tanto, no se puede obligar al trabajador a
laborar en tales fechas.

Sin embargo, a solicitud de tu empleador, puedes aceptar trabajar en un día feriado, bajo
las condiciones de pago que ya vimos.

Un dato importante:

Los días feriados en los que trabajes pueden ser compensados por otros días de descanso.
Pero en ese caso, no aplicaría el triple pago. Únicamente se te paga el día laborado con tu
salario normal y descansas en otra fecha.

Por ejemplo:

Juan gana S/. 930.00 mensuales en un día festivo (1 de enero)

Solución:

Entonces le corresponde ganar el 200%:

S/. 930.00 x 200% = S/. 1, 860.00

Fuente:
10
COSTOS I
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

- Decreto Legislativo N° 713, sobre los descansos remunerados de los trabajadores

en el sector privado.
- Decreto supremo N° 001-2017-PCM
- Ley N° 27986, de trabajo domestico
CASO PRÁCTICO:
DÍA DEL TRABAJO: ¿CUÁNTO RECIBIRÁS POR LABORAR EL FERIADO 1
DE MAYO?
1. La remuneración por el Día del Trabajo se percibe íntegramente y sin condición
alguna, aun cuando el trabajador tenga inasistencias o tardanzas durante la semana,
es decir, si este día descansa igual recibirá el pago del día.

2. Pago triple. Quienes trabajan el feriado 1 de mayo, sin descanso posterior, deben
percibir tres remuneraciones. Una por el feriado y doble por haber laborado en día
feriado.

3. En caso trabaje el 1 de mayo y tenga un acuerdo con su empleador para que su

descanso sea posterior, ya no tendrá pago adicional.

4. Para quienes trabajan a destajo [trabajo que se paga de acuerdo a la tarea realizada],
el pago por el Día del Trabajo es igual al salario promedio diario.

5. Si el Día del Trabajo, 1 de mayo, coincide con el día de descanso semanal, el

trabajador recibirá un día de remuneración por el feriado, más la remuneración por
el descanso semanal

1.8 HORAS EXTRAS

COMPENSACION POR HORAS EXTRAS

De conformidad con la Constitución Política, las horas normales de trabajo son de 8 horas
semanales. El límite de horas de trabajo normal no es aplicable a los gerentes o a los
empleados que no estén sujetos a la supervisión directa, los que llevan a cabo un trabajo
intermitente o un trabajo de seguridad o de custodia. El límite diario de 8 horas se puede
exceder algunos días, siempre y cuando el promedio de las horas trabajadas en una
semana no superen el límite semanal de 48 horas.

No hay un definido hasta el máximo de horas de trabajo después de incluir las horas
extraordinarias. Las horas extraordinarias son totalmente voluntarias, tanto en su

11
COSTOS I
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
ejecución como en su disposición. No se le puede obligar a un trabajador trabajar horas
extraordinarias salvo en casos justificados, cuando el trabajo es esencial, como el
resultado de un evento fortuito o en un caso de fuerza inminente a personas o a la
propiedad del establecimiento o a la continuidad de la actividad productiva.

Un trabajo que excede el tiempo de trabajo diario o semanal ordinario se considera como
horas extraordinarias, y es remunerado con una suma adicional.

Si un trabajador(a) labora más alta de las horas estipuladas de trabajo, es decir, 8 horas
por día y 48 horas a la semana, él/ella tiene el derecho a un pago de horas extras a los
siguientes precios:

- 25% de la tarifa normal por hora durante las primeras 2 horas de tiempo extra.
- 35% de la tarifa normal por hora para las horas posteriores de las horas extras.
- 200% de la tarifa normal si los trabajadores se ven obligados a hacer horas extras
de trabajo.
El empleador puede exhibir en un lugar visible en su establecimiento un aviso que
muestre las horas de salida y de llegada de la jornada de trabajo y los horarios de las
pausas para las comidas. Es la competencia del empleador fijar el horario de trabajo, que
es trabajadores al trabajo. Los periodos de descanso durante las horas de trabajo no se
consideran como tiempo de trabajo.

Por ejemplo:

Juan gana S/. 930.00 mensuales y trabaja 2 horas más diarias de sobretiempo
durante 30 días (turno de día).

Solución:

Entonces le corresponde ganar el 25% más por las horas extras:

1.25 x 2 x 30 x 3.88 = S/. 291.00

Recibirá en total:
S/. 291.00 + S/: 930.00 = S/. 1, 221.00
Fuente:

- Constitución Política del Perú, 1993

12
COSTOS I
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

- Decreto Legislativo N° 854, sobre el Horario de trabajo y las Horas

Extraordinarias.
- Decreto Supremo N° 008-2002-TR
- Decreto Reglamentario Legal N° 27671, Sobre el horario de trabajo, el calendario
de trabajo y las horas extraordinarias.

1.9 TRABAJO EN DIAS FERIADOS

COMPENSACION POR DIAS DE DESCANSO COMPENSATORIOS

En circunstancias extraordinarias, los trabajadores pueden realizar un trabajo en días de

descanso semanal y días festivos. En vez de obtener salarios más altos por trabajar en días
festivos, los trabajadores reciben un día libre compensatorio en lugar del día festivo. No
están previstas medidas compensatorias para las vacaciones para los trabajadores que
trabajan durante los días de descanso semanal.

Fuente:

- Decreto Legislativo N° 713, sobre los descansos remunerados de los trabajadores

en el sector privado.

Trabajar en días feriados no resulta del todo mal, ya que aquellas personas que laboren
en estas fechas, tienen el derecho de cobrar el triple, es decir, el pago normal de un día y
dos sueldos adicionales. Las empresas que incumplan la norma serán multadas y
sancionadas laboralmente. Por ejemplo:
Si el trabajador tiene un sueldo diario de 50 soles, cuando vaya a laborar en un feriado
deberá recibir 150 soles por esa jornada, porque tendrá derecho a la remuneración regular,
más el pago de la retribución por el trabajo realizado en ese feriado y una sobretasa de
100%.
¿Qué hacer si no me quieren pagar el triple?
En caso que el empleador se niegue a realizar este pago dado por Ley, el especialista en
temas laborales explicó que en última instancia se puede demandar judicialmente a la
empresa para el pago de los adicionales por trabajar en feriado. Ya que esto es
considerado una infracción laboral.
¿Cómo saber si yo puedo cobrar por el día feriado?

13
COSTOS I
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
Por Ley, nadie está obligado a trabajar en días feriados, porque el descanso es para todos,
por tal motivo, la empresa está en la obligación de retribuir económicamente este
esfuerzo.
En el día del feriado ningún trabajador tiene la obligación de laborar, pero si llegara a
trabajar tiene derecho a cobrar el triple. “por ejemplo si un 8 de diciembre los trabajadores
en el Perú no tienen la obligación de laborar y si trabajan tendrán derecho a un ingreso
mayor”.

14
COSTOS I