Ciclo de vida de las

organizaciones.
Etapas del ciclo de vida organizacional según
Greiner.

● Las etapas del ciclo de vida de las organizaciones

siguen una secuencia natural y en cada una ocurre una
crisis para poder pasar a la siguiente etapa.
Etapas del ciclo de vida organizacional según
Greiner.

Crear un producto y sobrevivir en el mercado (supervivencia).

CRISIS: NECESIDAD DE LIDERAZGO.

Definir metas y directrices, creación de departamentos y estructura jerárquica,

definición de cada puesto, división del trabajo.
CRISIS: NECESIDAD DE DELEGAR.

Normas, procedimientos y sistemas de control. Ingreso de especialistas,

sistemas de incentivos.
CRISIS:EXCESO DE FORMALIDADES.

Equipos y fuerzas de tarea, coordinación de las personas y el trabajo en equipo.

CRISIS: NECESIDAD DE REVITALIZACIÓN.