IncorrectoPregunta 1

0 / 3.75 ptos.
El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. De acuerdo a los siguientes
enunciados, elija la respuesta que no está relacionada con este proceso

Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organización

Investigar el mercado porque este es cambiante

Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo

Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción

Pregunta 2
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las cosas en la que difiere el reclutamiento externo del interno es.

Los puestos vacantes se ofrecen a los trabajadores actuales de la organización

Los candidatos ya son conocidos por la organización

Las oportunidades de empleo son ofrecidas al mercado y esos candidatos pueden

disputárselas

Los candidatos salen de las posibilidades que están en la organización

Pregunta 3
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para la selección de
personas en una organización son los test psicológicos, los cuales tienen el siguiente
beneficio

Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, así como lo relacionado
con algunos procesos psicológicos

Medir de forma subjetiva los procesos psicológicos básicos y contrastarlo con la demás
información existente

Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y física y de esta manera
contrastarlo con la demás información obtenida
Simular escenas que se viven a diario en la organización y observar la reacción del
candidato, en especial la solución al problema

Pregunta 4
3.75 / 3.75 ptos.
Uno de los aspectos importantes que genera el análisis de puesto de trabajo para seleccionar
personal es

Evaluación del rendimiento grupal e individual

Duplicar empleados para hacer la misma función

Recurrir a las pruebas psicométricas o de personalidad, en caso necesario

Desarrollar técnicas de selección más adecuadas

Pregunta 5
3.75 / 3.75 ptos.
Uno de los objetivos principales para realizar un análisis del puesto de trabajo es

Mejorar el ambiente laboral, el clima y la cultura de la organización

Mejorar la relación jefe y subordinados

Mejorar la comunicación interna de la organización

Mejorar el desempeño y la productividad organizacional

Pregunta 6
3.75 / 3.75 ptos.
En el análisis de cargo los aspectos intrínsecos hacen referencia a

contenidos del mismo como funciones, ubicación jerarquica, etc

Características del participante

Búsqueda y evaluación del cargo

Intrínseco, hace referencia a lo interno y propio el cargo, todos sus componentes que lo
caracterizan
Pregunta 7
3.75 / 3.75 ptos.
La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de personas en una
organización. De acurdo con lo anterior, elija una opción que no se relacione con este
proceso

Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes

Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados en el contrato

Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia

Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación verbal de lo pactado

IncorrectoPregunta 8
0 / 3.75 ptos.
Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del dialogo. Una de ellas es
la entrevista dirigida, la cual tiene como principal característica

Es de carácter informal y se usa más en algunas empresas con gran rotación de personal.
Solo se hace preguntas que en el momento surgen al entrevistador

El entrevistador hace algunas preguntas abiertas y otras cerradas, no ciñéndose siempre al

guion establecido

Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de forma espontánea
sus sentimientos y opiniones

El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas establecidas con el objetivo

de poder indagar sobre algunos aspectos específicos

Pregunta 9
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Fleishman, esta
consiste en

Cambiar actitudes negativas a actitudes favorables, de concienciación y sensibilización de

las personas, los clientes internos y los externos

Desarrollar ideas y conceptos para ayudar a las personas a pensar en términos globales y
amplios
Informar acerca de la organización, sus productos/servicios y sus políticas y directrices,
reglas y reglamentos y clientes

Proporcionar información suficiente para construir generalizaciones y tomar decisiones

Pregunta 10
3.75 / 3.75 ptos.
Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación de los recursos
humanos en una organización

Analizar las necesidades de capacitación a partir de los objetivos y metas que se deberán
utilizar

Aplicar técnicas en la organización que permitan desarrollar habilidades, conocimientos y

experiencias para planificar correctamente

Asegurar la disponibilidad, el número y el tipo de personas apropiados según lo requiera la

organización para sus actividades

Transmitir información en los empleados de acuerdo la planificación estratégica que

propone la organización

Pregunta 11
3.75 / 3.75 ptos.

La hipótesis de trabajo es una herramienta muy útil dentro del análisis de cargo. De las
siguientes afirmaciones que se encuentran a continuación, elija la respuesta que no se
relaciona con este proceso

Ideal para organizaciones pequeñas y medianas

Se establece como una simulación inicial

Se trata de no hacer suposiciones anticipadas respecto al cargo para no generar conflictos

Es una predicción y aproximación del contenido del cargo y sus exigencias para el aspirante

IncorrectoPregunta 12
0 / 3.75 ptos.
Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para la evaluación en el
proceso de selección. Según los siguientes postulados, elija la que no se relacione con esta

Entrevistas sobre rasgos de la personalidad

Exámenes escritos

Entrevistas abiertas sobre temas técnicos

Exámenes escritos a libro abierto

IncorrectoPregunta 13
0 / 3.75 ptos.
La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de selección de personas,
puede usarse en otros procesos de la organización. De las respuestas que se enuncian a
continuación elija aquella que no se relacione con la explicación anterior

Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias

Detección de necesidades de formación

Planificación de carreras

Se recaba información verbal y no verbal

Pregunta 14
3.75 / 3.75 ptos.
El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente hace referencia a

Para poder perfilar

Procesos de divulgación

Atraer gente para el ejercito

Se usa para llamar al atención de los posibles candidatos, antes se utilizaba para describir el
proceso de atraer gente para el ejercito.

Pregunta 15
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es

Se concentra en la función de RH y, por consiguiente, las tareas y las actividades de RH en

un conjunto único

Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y comportamientos de los

nuevos aspirantes

Incentiva la especialización del cargo

Ideal para las organizaciones pequeñas

Pregunta 16
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Gael, esta
propone clasificar las técnicas a partir del análisis de los siguientes puntos

Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que plantea la organización

Diagnóstico de la organización y los objetivos estratégicos de la misma

Conductas requeridas según el cargo y capacidades requeridas para desempeñar las

funciones del mismo

Los objetivos que serán utilizados en la evaluación del programa de capacitación con las
requeridas en el análisis de puestos

Pregunta 17
3.75 / 3.75 ptos.
La exploración del medio, hace referencia

Saber de medios

Tener claridad de como se esta moviendo el área, en el medio laboral.

Saber de politicas que apliquen al cargo

Su objetivo es tener claridad de las caracteristicas que el medio tiene el cargo.

IncorrectoPregunta 18
0 / 3.75 ptos.
El Assessment Center es

El uso de técnicas proyectivas para la evaluación de competencias

Se realiza sobre todo para la selección y evaluación de altos ejecutivos.

Es una técnica bastante económico.

Es un laboratorio de pruebas en UCLA

Se realiza más que todo para altos ejecutivos.

Pregunta 19
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Harvey, esta
propone clasificar las técnicas a partir de diferentes dimensiones

Las características del lugar del trabajo y las funciones a realizar por cada trabajador

Dimensiones estéticas y funcionales del puesto que permitan determinar come se registra
los datos

La especificidad técnica del puesto y sus aspectos conductuales, así como la forma
cuantitativa de registrar la información

Las especificaciones que determina el jefe inmediato y las competencias que se esperan a
partir de la realización de las funciones del cargo

Pregunta 20
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las características de usar los medios de comunicación masiva como puente para el
reclutamiento externo es

La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de vida que se
reclutan

Altos costos, pero genera mayor rapidez de la información

Tiene altas probabilidades de éxito porque de antemano conocemos al candidato por
recomendaciones

Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la actualidad
Calificación de la evaluación: 56.25 de 75