Introducción

Hablar sobre constructos de Clima y Cultura organizacional hoy en día es de suma

importancia, debido a que las organizaciones se encuentran en constantes cambios y en busca
de la mejora continua, y hablar de Cultura tiene mucho que ver con las organizaciones ya que
en ellas se encuentran los valores, creencias, reglas, lenguajes y rituales que forman parte de
la cultura de la misma, lo cual cada organización se rige o busca lograr mejores resultados,
lo mismo sucede con el Clima organizacional ya que como bien sabemos es la percepción
que tiene cada integrante de la organización de su ambiente de trabajo y como este influye
en su desenvolvimiento diaria dentro de la organización.

Es por eso que tanto el Clima y cultura organizacional es de suma importancia, porque ayuda
a poder determinar los patrones necesarios que se deben de llevar a cabo en una organización,
como puede ser los valores, creencias con el fin de crear un ambiente adecuado para que los
integrantes de la organización tengan una buena percepción, se sientan motivados y puedan
desarrollar eficiente y eficaz su trabajo diario, logrando así crear una cultura solida con
valores bien establecidos y metas claras.
Hablar de clima organizacional hoy en día es muy importante, ya que tiene que ver mucho
con la manera de como los colaboradores perciben su ámbito de trabajo y como ello influye
en la eficiencia de su trabajo.

El clima organizacional está transmitido por las percepciones compartidas por los integrantes
de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que este se da, las relaciones
interpersonales que tienen lugar en torno a él y las diversas regulaciones formales e
informales que afectan a dicho trabajo.

A diferencia del clima, la Cultura Organizacional es lo que identifica a una empresa y la

diferencia de otras, es cuando sus partes interesadas se sienten parte de ella y comparten los
mismos valores, creencias, reglas, procedimientos, rituales, lenguaje y ceremonias, la cultura
organizacional determina como funciona cada organización y todo esto se ve reflejado en la
estrategia, procesos y estructura que lleva a cabo la organización. La Cultura Organizacional
se comunica en el tiempo y se va adaptando de acuerdo a las influencias externas y a las
presiones internas producto de la dinámica organizacional.

Hoy en día se debe tener en cuenta que el comportamiento humano es un tema complejo y
dinámico, por lo cual requiere investigación, actualización y verificación, necesarios para la
elaboración de un estudio de clima y cultura organizacional, cuyo objetivo principal es
identificar las percepciones de los trabajadores, para definir planes de acción orientadas a
mejorar aspectos que afectan negativamente el anormal desarrollo de la organización y de
igual manera potenciar todos aquellos aspectos favorables , que motivan y hacen de la gestión
diaria una labor agradable que motiva a todos.

Una de las distinciones respecto de clima y cultura es que el primero tiene que ver más con
las percepciones individuales de cada uno de las partes integrantes de cada organización, a
diferencia del segundo que se basa en las creencias, valores, rituales compartidos por el grupo
de personas y elementos que conforman la cultura.

Bien sabemos que tanto la cultura y clima organizacional son muy importantes dentro de una
organización ya que ayuda a decidir cuales son los patrones por los cuales se debe de guiar
la empresa para lograr una motivación y la satisfacción laboral del colaborador para que
pueda desarrollar con eficacia y eficiencia sus labores en bien de la organización.
 Conclusiones

- El Clima organizacional se basa en la manera como las partes integrantes de una

organización perciben el entorno en el cual van a desarrollar sus labores y si este influye
de manera positiva o negativa.

- La Cultura organizacional se basa mas en estudiar los valores, creencias, ceremonias,

rituales y reglas que compartes los miembros dentro de la organización.

- Estudiar los postulados de Clima y Cultura organizacional ayudara a saber cuáles son los
patrones necesarios que ayudaran a que los colaboradores se sientan motivados y parte
de la organización.

- Podemos concluir que Clima y Cultura organizacional son dos postulados teóricos de
suma importancia para una organización, porque ayuda a identificar los puntos en los
cuales está fallando la organización y aplicar acciones correctivas en bien de sus partes
interesadas.