Plano de Grupo

64º Grupo Escoteiro Allan McLeod
CALENDÁRIO ATIVIDADES 2010

áreas estratégicas
valores
programa de jovens
Recursos Humanos
Gestão
Fianaças
Crescimento
1
Nº Indicador Estado Atual

Nossos jovens se esforçam Nossos Jovens ainda estão
1 para viver segundo os valores tomando conhecimento dos
contidos na Lei e na Promessa? valores escoteiros
Nossos jovens expressam por Nossos jovens tem
ações seu gosto pela vida e domostrado facilidade em
2 sua disposição para conviver integração mas ainda
com os demais, valorizando estamos observando este
igualmente todas as pessoas? valores
Nossos jovens manifestam seu
interesse pelo meio ambiente
3 Ainda não.
participando de atividades para
preservá-lo e melhorá-lo?
Os jovens e adultos do Grupo Os Adultos em um bom nível.
4 Escoteiro Integram a vida a sua As crianças ainda não
fé Religiosa? demonstram este valores
Os Escotistas e dirigentes dão
Incialmente estamos
testemunho dos valores
conhecendo e
5 escoteiros e, pela sua conduta,
implementando os valores
convidam a viver segundo
escoteiros em nossas vidas.
esses valores?
2
Visão
Que todos os nossos jovens se
esforcem para viver segundo os
valores contidos na Lei e na
Promessa.
Que todos os nossos jovens
expressem por ações seu gosto
pela vida e convivam em harmonia
com seus companheiros e valorize
igualmente todas as pessoas.
Que todos os nossos jovens
demonstrem interesse pelo meio
ambiente e busquem preservá-lo e
melhorá-lo.
Que todos os jovens e adultos do
GEAM sejam reconhecidos como
verdadeiros cristãos por sua
conduta.
Que os adultos que compoem o
quadro de Escotistas e Dirigentes
do GEAM sejam modelos a serem
seguidos por todos os jovens que
integram o Grupo.
3
Meta Anual Ações

Inserir nas programaçoes
Trabalhar para que no final do ano
normais jogos técnicos com
tenhamos 90% do efetivo com a
etapas introdutórias em duas
promessa.
atividades por mês
Estimular que os jovens de nosso
Realizar atividades inter-seção,
grupo, tenham um sentimento de
proporciando ao sênior conduzir
familia por cada membro do GEAM.
o escoteiro e ao escoteiro,
Com os mais velhos cuidando dos
conduzir os lobinhos.
mais novos.
Ter pelo menos 10% dos jovens do Criar um grupo de trabalho
grupo com a primeira etapa da sobre Insígnia Mundial de
Insignia Mundial de conservacionismo Conservacionismo
Fazer com que os nossos jovens Incluir Etapas do GEAM nas

falem de sua fé sem vergonha, etapas de pregressão em todos
conhecimento e paixão. os níveis
Os Escotistas responsáveis pela seção
Realizar curso informativo para
com curso Básico e os assistentes no
pais. Participar dos cursos de
mínimo com CTR. E nenhum escotista
formação realizados pela
sem preliminar. E todos os pais com
Região.
curso informativo.
4
Responsáveis
Chefes de seção e assistentes
Clã Pioneiro?
Diretor
Técnico
Escotistas da Seção sob

orientação diretor
presidente
Diretoria do GEAM
5
As Seções do GEAM elaboram

Somente a Tropa Sênior fez
seus calendários de atividades
consulta aos jovens e o ciclo
6 com a participação de seus
de programa orientado por
jovens e utilizam o ciclo de
material de apoio (manual)
programas?
Os objetivos pessoais
alcançados pelos jovens são
7 Estamos aprendendo a avaliar.
avaliados e reconhecidos de
forma adequada?
As atividades realizadas pela
seção contribuem para que os
8 jovens conquistem objetivos Sim sob orientação do Manual
em todas as áreas de
desenvolvimento?
Os jovens alcançam, em
média, o reconhecimento de
9 Neste ano a Promessa
uma etapa de progressão a
cada ano de permanência?
Os ciclos de programa das

seções incluem excursões e
acampamentos decididos pelos
10 Seguindo Manual
jovens e se observa superação
em sua preparação, montagem
e realização?
Nossos jovens se integram a
comunidade por meio de ações
11 Não
e de serviço e/ou
desenvolvimento?
A vida em grupo em nossas
seções evidencia a aplicação
12 de todos os elementos do Neste momento sim
método escoteiro citado no
quadro indicador?
6
Visão
As seções deverão elaborar seus

calendários em conjuntos com seus
jovens.
Avaliar e reconhecer as conquistas

pessoais de cada jovem de maneira
adequada.
Contribuir efetivamente para que

os nossos jovens conquistem seu
desenvolvimento em todas as
áreas.
Incentivar que nossos jovens

atinjam o maior nível de progressão
possível no ramo em que
estiverem.
As seções deverão elaborar seus

calendários em conjuntos com seus
jovens.
Integrar nossos jovens a

comunidade fazendo que com eles
sejam reconhecidos como
referência e modelo para todos
jovens de nosso bairro.
Jovens estimulados por adultos,
vivenciando a amizade e trabalho
em suas tropas e patrulhas vivendo
a essência do método escoteiro
7
Meta Anual Ações

Realizar assembléia de seção
(jovens) no retorno as
Elaborar calendário de 2012 com a atividades de 2011 colher
participação dos jovens. Adaptar sugestões para possíveis
calendário de 2011 dentro das alterações no calendário.
possibilidades. Realizar assembléia de seção
até mês de setembro de 2011
para calendário de 2012.
Cada seção deverá preencher
corretamente o mapa de progressão Elaborar quadro de mapa de
e mantê-lo a vista e entregar os progressão por seção. E manter
certificados e distintivos ao constantemente atualizado.
cumprimento das mesmas.
Programar as atividades levando em Avaliar as atividades e

conta todas as áreas de incentivar as áreas menos
desenvolvimento. desenvolvidas
Que pelo menos os Monitores, primos

e os membros mais antigos do clã
Fazer com que as atividades do
Pioneiro tenham atingido o segundo
grupo proporcionem o
nível de progressão do seu ramo. E os
conhecimento necessário a
que fizerem promessa em 2010
progressão.
tenham atingido conquistado o
primeiro nível progressão.
Fazer com que o número de 1 acampamento de tropa por

atividades externas proporcionem a ano, 1 acampamento de grupo
progressão em todos os ramos por ano, e 1 bivaque por ano.
Realizar 1 atividade por

Ter o reconhecimento da comunidade
semestre envolvendo a
sobre a influência do GEAM no Bairro
comunidade.
Estar com o método escoteiro Estimular e fortalecer as

funcionando 100% em todas as patrulhas e aplicar o método em
seções todas as atividades
8
Responsáveis
Diretoria do Geam,Chefes
de seção e assistentes.
9

O grupo escoteiro consege
captar adultos para atender as
13 próprias necessidades de Ainda muito pouco
acordo com o perfil indicado
para a função?
Cada vez que um adulto
assume uma função, o Grupo
14 formaliza com ele um Sim
compromisso mútuo por um
prazo determinado?
Os adultos estão procurando
obter melhor qualificação para
15 o exercício de suas funções de Sim
acordo com o previsto no plano
pessoal de formação?
O Grupo escoteiro proporciona
aos adultos o apoio necessário
16 para o desenvolvimento da Em parte
função e avalia o desempenho
de cada um deles?
10
Visão
Conquistar adultos interessados a
contribuir com o desenvovimento
dos jovens da comunidade de
maneira voluntária e responsável
Adultos Voluntário, responsáveis e

comprometidos
Adultos qualificados contribuem

para jovens bem formados.
A qualificação, literatura e materias

são investimentos do GEAM. O
empenho, interesse e voluntariado
são atidudes dos Escotistas e
Dirigentes e a Avaliação é uma
obrigação da Diretoria
11
Meta Anual Ações

Todas as seções com a quantidade Realzar campanhas de
recomendada adultos: Alcatéia - 5, divulgação dentro e fora da
Tropa Escoteira - 3, tropa sênior 3, comunidade buscando adultos
Clã pioneiro 1 e 3 dirigentes. interessados.
Todos os escotistas devem ter o Após a captção, proporcionar

contrato de trabalho voluntário curso informativo e propor
assinado. contrato formal
Os Escotistas respnsáveis pela seção

Realizar curso informativo para
com curso Básico e os assistentes no
pais. Participar dos cursos de
mínimo com CTR. E nenhum escotista
formação realizados pela
sem preliminar. E todos os pais com
Região.
curso informativo.
Financiar cursos de formação, Fazer ações para entrada de

comprar literaturas de apoio e avaliar fundos, Buscar parceirias e
periodicamente. patrocinios
12
Responsáveis
Diretoria
Diretoria
Diretoria
Pais e diretoria
13

A diretoria se reune
periodicamente e cumpre suas
funções de coodernação das
17 Não
seções, administração do
Grupo e desenvolvimento
pessoal do adulto?
Os pais desenvolvem as
funções educativas e as tarefas
18 Não
administrativas que cabe a eles
na vida do Grupo?
As informações dirigidas aos
escotistas, dirigentes, pais,
autoridades da comunidade,
19 Em parte
Região e do nível nacional
circulam de maneira
apropriada?
As seções dispõe de
instalações, material e
20 equipamento em quantidade e Não
qualidade adequados ás suas
necessidades?
As instalações, o material e o
equipamento são conservados
21 Não
limpos, seguros e em bom
estado de conservação?
O grupo registra seu efetivo de
maneira completa e oportuna?
22 Tem uma participação efetiva Em parte
na vida e nas atividades
regionais e nacionais?
O Grupo escoteiro se realciona
ativamente com a instituição
23 patrocinadora e com Sim
organismos e autoridades da
comunidade local?
14
Visão
Gestão Presente e participativa

para um crescimento progressivo e
estável.
Manter os Pais para manter os filhos.
Manter a comunicação clara e as

informações atulizadas evitam
problemas.
Localizão e espaço adequado a

cada seção e equipamento
apropriado fazem atividades de
qualidade.
Materias bem conservados evitam

despesas desnecessárias
Manter o controle do efetivo para

traçar e conduzir aos objetivos.
Manter estreita a Ligação entre a

CCB faz manter viva a história do
GEAM
15
Meta Anual Ações
Estabelecer reuniões periodícas e Estabelcer calendário de reunião

estar preparado para a certificação de diretoria; organizar a
de Grupo padrão. secretaria e tesouraria do GEAM
Realizar assembléia de grupo e

que os membros da Diretoria e do
conselho de pais das seções,
quadro de escotitas sejam em sua
realizar palestras e encontros
maioria pais voluntarios e/ou eleitos
para incentivar os pais a
em assembleia conforme regula o
participar da atividades do
estatuto do GEAM
GEAM
Criar um informativo períodico
Manter as informações atulizadas
do GEAM e uma lista de
periodicamente e um canal de
telefones uteis para pais,
comunicação direta com os pais.
dirigentes e escotistas
Conseguir espaço para sede do GEAM

com capacidade de acomodar as
Fazer ações para entrada de
seções de maneira adequada e
fundos, Buscar parceirias e
conseguir equipar as seções com os
patrocinios
materias necessários para o
desenvolvimento de suas atividades.
Definir local de armazenamento
Criar rotina de manutenção dos temporário, definitivo e elaborar
equipamentos bem como manter calendário de manutenção
todos em lugares adequados. preventiva dos esquipamentos.
Ter arquivos organizados por seção
com fichas individuais e participar das
principais atividades internacionais, Organizar a secretaria do Geam
nacionais, regionais e distritais e elaborar o calendário com
possíveis considerando as atividades base no calendário distrital.
de grupo como prioridade.
Participar de todas as atividades
Fazer a integração entre a CCB e o e comemorações da CCB e
GEAM de forma que ambos convidar a CCB a participar de
promovam e realizem atividades todas as atividades e
conjuntas. comemorações do GEAM
16
Responsáveis
Dirigentes
Dirigentes e escotistas
Dirigentes
Diretoria
pai
17

O Grupo elabora um orçamento
para fazer frente as açoes
24 previstas no plano de grupo? E Não
limita suas despesas ao que
consta no orçamento?
O Grupo obtém recursos
financeiros suficientes, por
25 meio de diversas fontes de Não
receita, para custear as ações
incluidas no plano de Grupo?
Os arquivos e a escrituração do
26 Não
Grupo são mantidos em dia?
18
Visão
Planejar para alcançar
Buscar parceirias e patrocinios para

invenstir nos jovens de nossa
comunidade.
Manter a informação atulizada e a

disposição viabiliza as ações.
19
Meta Anual Ações
comprar materias e equipamentos Fazer orçamento anual com

para o funcionamento das seções. base no planejamento do GEAM
Parceiria com pelo meno uma Criar projeto educativo para

empresa e com a prefeitura, conseg e apresentação para possíveis
a APROMOVER. parceiros.
Manter Registros atulizados e

prestações de contas mensais Criar planilha padrão ou manter
exposta para visualição de pais e livro caixa.
jovens e no informativo do GEAM.
20
Responsáveis
Diretoria
Diretoria
Diretoria finaceira
21

As seções de todos os ramos
têm o tamanho apropriado e
27 em parte
contam com um número
suficiente de escotistas?
Como consequência das ações
previstas neste plano, o grupo
28 elaborou um programa de
crescimento do número de
crianças, jovens e adultos?
22
Visão
O número de Jovens será
proporcional ao número de adultos
disponíveis para trabalhar.
23
Meta Anual Ações

Divulgação continua do
Ter seções completas em números de
movimento e atividades
Jovens e adultos
comunitárias
24
Responsáveis
Escotistas e Dirigentes
25
SeçãoNº Atual de Adultos

Nº Atual de Jovens
Meta anual Adultos
Alcatéia
Escoteiro
Sênior
Pioneiro
Dirigentes
e
instrutores
26
Meta anual Jovens Ações a Empreender Responsáveis
27
sáveis
28
Nº membros
Nº membros
Seção admitidos
ano anterior
durante o ano
jovens
Alcatéia adultos
jovens
Escoteiro adultos
jovens
Sênior adultos
jovens
Pioneiro adultos
Dirigentes
e Pais
instrutores voluntários
29
Nº de jovens que
Nº membros
mudaram de ramo Efetivo ao
que deixaram
ou deixaram o clã, e final do
o movimento
de adultos que ano
durante o ano
mudaram de seção
30
Seção FísicoIntelectualSocial Afetivo

Espiritual
Caráter
Alcatéia
Escoteiro
Sênior
Pioneiro
31
Número de Crianças
Número de
e de jovens que
Crianças e de
Seção conquistaram pelo
jovens do ano
menos uma etapa no
anterior
ano anterior
32
Número de Número de noites

excursões e passadas em
Seção acampamentos excursões e
realizados no ano acampamentos no
anterior ano anterior
33
Atividade de
desenvolvimento
Atividade de comunitário com a
Seção serviço do jovem à participação da
comunidade comunidade no
planejamento e na
realização
34
Presença
Sistema de
Seção estimulante do Marco simbólico
equipes
adulto
A ALTA
M MÉDIA
B BAIXA
N NULA
35
Aprendizado
pelo jogo
36
nº numero de nº numero de
cursos que os cursos que os
nº
Seção adultos resolveram adultos
Adultos
articipar ao final do participaram
ano anterior durante este ano
37
percentua
l de
realização
38
DATA AÇÕES RESPONSÁVEIS
39
SÁVEIS
40
Mês Data Evento Local

3 a 6 Fórum mundial de Jovens Blumenau
Janeiro 10 a 14Conferência mundial Curitiba
19 e 20Curso Preliminar Florianopolis

fevereiro
12 Inicio das atividades

12 e 13Curso Regional de Espiritualidade
março
19 Assembléia de Tropa e roca de conselho
26 e 27Acampamento tropa Sênior
Abril 2 Assembléia de Grupo
9
16 Jantar de captção
23 Bivaque Alcatéia e Tropa Escoteira
30 Multirão Regional Pioneiro
Maio 1 Multirão Regional Pioneiro
7
14
21 CTR
28 ACAMUJO
junho 4 atividade comunitária
11
18 e 19Curso Básico
25 PIRASENIOR
julho 2
9
16 Bivaque Tropa Escoteira
23 Acampamento de Tropa Sênior / Alcatéia
30
Agosto 6 Jantar do dia do Escotista
13 Atividade de Familia
20
27 Elo 1 data / acampamento Tropa escoteira
setembro 3 Desfile Cívico
10
17 Bivaque Tropa Sênior/ Tropa escoteira
24
outubro 1 Atividade Comunitária
8
15
22 Elo 2 Data
29
31 Aniversário CCB
novembro 5
12 a 15Curso Avançado
41
19
26 ACAMGEAM
42
Responsável
43
44

Plano de Grupo

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Plano de Grupo

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

64º Grupo Escoteiro Allan McLeod

CALENDÁRIO ATIVIDADES 2010

Nº Indicador Estado Atual

Meta Anual Ações

Fazer com que os nossos jovens Incluir Etapas do GEAM nas

Chefes de seção e assistentes

Chefes de seção e assistentes

Escotistas da Seção sob

Nº Indicador Estado Atual

As Seções do GEAM elaboram

Os ciclos de programa das

As seções deverão elaborar seus

Avaliar e reconhecer as conquistas

Contribuir efetivamente para que

Incentivar que nossos jovens

As seções deverão elaborar seus

Integrar nossos jovens a

Meta Anual Ações

Programar as atividades levando em Avaliar as atividades e

Que pelo menos os Monitores, primos

Fazer com que o número de 1 acampamento de tropa por

Realizar 1 atividade por

Estar com o método escoteiro Estimular e fortalecer as

Chefes de seção e assistentes

Chefes de seção e assistentes

Chefes de seção e assistentes

Chefes de seção e assistentes

Chefes de seção e assistentes

Chefes de seção e assistentes

Nº Indicador Estado Atual

Adultos Voluntário, responsáveis e

Adultos qualificados contribuem

A qualificação, literatura e materias

Meta Anual Ações

Todos os escotistas devem ter o Após a captção, proporcionar

Os Escotistas respnsáveis pela seção

Financiar cursos de formação, Fazer ações para entrada de

Nº Indicador Estado Atual

Gestão Presente e participativa

Manter os Pais para manter os filhos.

Manter a comunicação clara e as

Localizão e espaço adequado a

Materias bem conservados evitam

Manter o controle do efetivo para

Manter estreita a Ligação entre a

Meta Anual Ações

Estabelecer reuniões periodícas e Estabelcer calendário de reunião

Realizar assembléia de grupo e

Conseguir espaço para sede do GEAM

Nº Indicador Estado Atual

Planejar para alcançar

Buscar parceirias e patrocinios para

Manter a informação atulizada e a

Meta Anual Ações

comprar materias e equipamentos Fazer orçamento anual com

Parceiria com pelo meno uma Criar projeto educativo para

Manter Registros atulizados e

Nº Indicador Estado Atual

Meta Anual Ações

SeçãoNº Atual de Adultos

Meta anual Jovens Ações a Empreender Responsáveis

Seção FísicoIntelectualSocial Afetivo

Número de Número de noites