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Bitácora de tareas

Procedimiento: Selección técnica de personal


No Actividades Responsable Observaciones
1 Inicio
2 Perfil del puesto
3 Se reciben documentos a candidatos Reclutamiento Se informa a los
para el puesto y se verifica que cubran candidatos que no
los criterios de la convocatoria. cubran con los
requisitos.
4 Se realiza entrevista inicial a los Reclutamiento
candidatos
5 Se informa del proceso y de la fecha de Reclutamiento
exámenes a los candidatos que si
cubren los requisitos solicitados.
6 Aplica examen de conocimientos y Selección Se informa a los
habilidades candidatos que no
aprobaron los
exámenes aplicados.
7 Se realiza un estudio socioeconómico a Selección
los candidatos
8 Se solicita a los candidatos un estudio Selección
medico
9 Se reciben estudios médicos de los Selección Se informa a los
candidatos, y a los que aprobaron se les candidatos que no su
informa de la fecha de la siguiente perfil medico no es
evaluación apto para el puesto
solicitado.
10 Programa entrevista final con el jefe del Selección
área vacante
11 Se realiza entrevista y se determina el Selección
candidato final elegido.
12 Se le informa al candidato la fecha de Inducción
contratación.
13 Se realiza una inducción general sobre la Inducción
empresa
14 Se añaden los datos del nuevo Inducción
empleado a la base de datos de la
empresa
Perfil del usuario
Flujograma

Perfil del puesto

Se reciben documentos a candidatos


para la vacante y se verifica que cubran
los criterios de la convocatoria.

Se realiza entrevista inicial a los


candidatos

Se informa del proceso y de la fecha de


exámenes a los candidatos que si cubren los
requisitos solicitados.

Aplica examen de conocimientos y


habilidades

Se realiza un estudio
socioeconómico a los candidatos

Se solicita a los candidatos un


estudio medico

Se reciben estudios médicos de los


candidatos, y a los que aprobaron se les
informa de la fecha de la siguiente
evaluación

Programa entrevista final con el


jefe del área vacante
Se elige el
candidato final No

Si

Se le informa al candidato la fecha


de contratación.

Se realiza una inducción general


sobre la empresa

Se añaden los datos del


nuevo empleado a la base de
datos de la empresa
Selección técnica de personal

Equipo#1:
Fuentes Loeza Jose Manuel
Caamal Uc Darinka
Acal Valladares Manuel
Diaz Acosta Carlos Nicoles

Ingeniería en Gestión Empresarial

Materia: Diseño Organizacional

Grupo: MG6