1.4 CSST y RISST

Unidad N°1:
COMITÉ DE SST Y EL
REGLAMENTO INTERNO
DE SST
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Ing. Walter Noé Chininin

Agosto 2018
©
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Comité constituye un elemento de la Organización del Sistema de SST de

la empresa.
Tiene como objetivo promover la SST, asesorar y vigilar el cumplimiento

de lo dispuesto por el RISST y la normativa nacional, favoreciendo el
bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
COMITÉ DE
SUPERVISOR
SEGURIDAD
Mayor de 20 Menor a 20
trabajadores trabajadores
Los integrantes no pueden ser menos de 4 ni mayor de 12 trabajadores,

según la magnitud de la empresa y los riesgos inherentes.
Conformado en forma paritaria por igual número de representantes de

la parte empleadora y de la parte trabajadora.
Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan

un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
 Donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa

convoca a las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la
responsable de la convocatoria.
 Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo

gozan de licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de
protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus
funciones en sus respectivas áreas de trabajo
 Los miembros del comité, Supervisores y los que participan en el SG SST deben
tener distintivos para que sean identificados por los trabajadores
 Norma de Referencia para la constitución y funcionamiento del Comité: R.M. 148-

2012-TR
REQUISITOS PARA SER INTEGRANTE DEL COMITÉ
 Ser trabajador del empleador
 Mínimo 18 años.
 De preferencia, tener capacitación

en temas de SST o laborar en
puestos que permitan tener
conocimiento sobre riesgos
laborales.
ESTRUCTURA DEL COMITÉ DE SST
• Convoca, preside y dirige las reuniones

El • Facilita la aplicación y vigencia de los
Presidente acuerdos.
• Representa al comité ante el empleador.
El
• Labores administrativas del Comité SST.
Secretario
• Aportar iniciativas
Los • Hacer llegar al Comité las solicitudes,
aportes e inquietudes del personal en
miembros temas de SST.
• Fomentar y hacer cumplir los acuerdos
CONSIDERACIONES GENERALES
 El mandato de los representantes de los trabajadores dura un año como

mínimo y dos como máximo.
 El cargo de miembro del Comité de SST vaca por inasistencia injustificada

a tres sesiones consecutivas o cuatro alternadas en el lapso de su
vigencia.
 El Comité puede recurrir a profesionales con competencias técnicas en

SST en calidad de consejeros.
 El Comité puede crear comisiones técnicas (Investigación de Accidentes,

diseño de programas de SST, elaboración de procedimientos, etc.)
 Las reuniones deben realizarse mensualmente dentro de la jornada de

trabajo.
 En forma extraordinaria el Comité se reúne en caso de ocurrir un

accidente mortal o a solicitud de dos de sus miembros.
 El quórum mínimo es la mitad mas uno de sus integrantes. Caso contrario

dentro de los 8 días subsiguientes, el presidente cita a nueva reunión, la
cual se lleva a cabo con el número de representantes que hubiere.
 Se debe procurar que los acuerdos se tomen por consenso y no por

votación. En caso de no alcanzar consenso se requiere mayoría simple.
En caso de empate el presidente tiene voto dirimente.
 Al termino de cada sesión se levanta el acta. Una copia debe ser

entregada a cada integrante y al Gerente General.
 Anualmente el Comité debe redactar un informe de las actividades

realizadas.
 Los miembros de los trabajadores gozan de 30 días naturales por año

calendario para la realización de sus funciones.
Funciones del Comité de

Seguridad y Salud en el
Trabajo
Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones

de trabajo así como los procedentes de la actividad de servicio
de SST.
Evaluaciones
Inspecciones
de Riesgo
MATRIZ DE RIESGOS OCUPACIONALES
EVALUACIÓN DEL
PUESTO MEDIDAS DE RIESGO MEDIDAS DE CONTROL A IMPLEMENTAR
LUGAR DE PELIGROS SENSIB. RIESGO
ACT. DE CONTROL
TRABAJO Y RIESGOS ESPECIALES Minimización, RESIDUAL
TRABAJO EXISTENTES C P NR ¿Aceptable? Eliminación Sustitución tratamiento, control EPP
Los miembros del comité deben participar en la

elaboración de la matriz de riesgos
EVALUACIÓN DE RIESGOS DISERGONÓMICOS

REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO
Nº REGISTRO:
DISERGONÓMICOS
DATOS DEL EMPLEADOR:
DOMICILIO
RAZÓN SOCIAL O ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL
RUC (Dirección, distrito, departamento,
DENOMINACIÓN SOCIAL ECONÓMIC CENTRO LABORAL
provincia)
A
DATOS DEL MONITOREO

INDICAR TIPO DE RIESGO
A SER MONITOREADO (AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS,
ÁREA MONITOREADA FECHA DEL MONITOREO BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO
DISERGONÓMICOS)
CUENTA CON PROGRAMA FRECUENCIA DE Nº TRABAJADORES EXPUESTOS EN EL

DE MONITOREO (SÍ/NO) MONITOREO CENTRO LABORAL
NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO (De ser el caso)
RESULTADOS DEL MONITOREO
DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO

Incluir las medidas que se adoptarán para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo.
ADJUNTAR :
- Programa anual de monitoreo.
-Informe con resultados de las mediciones de monitoreo, relación de agentes o factores que son objetos de la muestra, limite permisible del agente monitoreado,
metodología empleada, tamaño de muestra, relación de instrumentos utilizados, entre otros.
-Copia del certificado de calibración de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso.
RESPONSABLE DEL REGISTRO

Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Saluden el

Trabajo (RISST)
El artículo 74 de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el trabajo que las
empresas de 20 o más trabajadores debe disponer de un Reglamento Interno de
Seguridad Salud en el trabajo, siendo su elaboración opcional para las empresas
de menos de 20 trabajadores.
El Reglamento interno es el documento que da coherencia y ordena todo el
sistema de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, permite que todos los
trabajadores lo conozcan, establece las funciones y responsabilidades, etc. por lo
cual debemos tomarlo como una documento critico a la hora de elaborarlo.
Por ello, el reglamento es una herramienta básica para:
• Promover una cultura de prevención en la empresa.
• Transmitir el funcionamiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo a los trabajadores.
• Permitir la mejora continua.
REGLAMENTO INTERNO SE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (RISST)
¿Qué es el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo?

El RISST es un instrumento de gestión que contribuye con la
prevención, en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y promueve la instauración de una cultura de
prevención de riesgos laborales.
Tiene un carácter normativo, regulador de las
relaciones laborales, con sustento disciplinario
(permite sancionar los incumplimientos por
parte del trabajador), estándar (porque da
competencia en el mercado), legal, técnico y
dinámico (porque los cambios en los procesos y
formas de trabajar deben ser reflejados en su
contenido).
TRABAJO (RISST)
¿A quiénes se debe de entregar el reglamento?

A cada trabajador de la empresa, extendiéndose a
trabajadores en régimen de intermediación y
tercerización, a las personas en modalidad formativa
y a todo aquel cuyos servicios subordinados o
autónomos se presten de manera permanente o
esporádica en las instalaciones del empleador.
(D.S. 005-2012, Art. 75).
TRABAJO (RISST)
¿Cuáles son los contenidos mínimos del reglamento interno de

seguridad y salud en el trabajo? (D.S. 0052012, Art. 74)
Legales
• Objetivos y alcances.
• Liderazgo, componentes y la política de seguridad y salud.
• Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores,
del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los
empleadores que les brinda servicios si los hubiera.
Técnicos
• Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
• Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades
conexas.
• Estándares de control de peligros existentes y riesgos evidentes.
• Preparación y respuesta a emergencias.
TRABAJO (RISST)
¿Cuáles son las obligaciones del empleador respecto del RISST?

• El empleador debe poner en conocimiento a todos los
Trabajadores el RISST.
• Puede hacerlo a través de medios físicos o digitales (en cualquiera
de ambos casos debe ser bajo cargo).
• También debe poner en conocimiento todas las modificatorias
posteriores del RISST.
¿Solo debe comunicarlo a los trabajadores de su planilla?

No, también debe extenderlo a los trabajadores en régimen de
intermediación y tercerización laboral, a las personas en modalidad
formativa y a todo aquel que preste servicios subordinados o
autónomos (permanentes o esporádicos) en sus instalaciones.
TRABAJO (RISST)
MODELO DE REGLAMENTO
Índice
I. Resumen ejecutivo
II. Objetivo y alcance
III. Liderazgo y compromiso: Política de seguridad y salud
IV. Definiciones
V. Funciones y responsabilidades
VI. Organización interna de Seguridad y Salud en el Trabajo
VII. Identificación de requisitos
VIII. Evaluación de riesgos
IX. Estándares de seguridad y salud en el trabajo
X. Preparación y respuesta a emergencias
XI. Equipos de protección personal
XII. Formación
XIII. Exámenes de Salud
XIV. Investigación de accidentes
XV. Planificación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
XVI. Documentación y registros
XVII. Evaluación del sistema
TRABAJO (RISST)
MODELO DE REGLAMENTO
Índice
ANEXOS
a) Procedimientos
b) Registros
c) Mapa de riesgos
d) Otra información
Resumen ejecutivo
Tiene por objeto que quien lee el reglamento entienda la empresa para la cual se ha
elaborado el reglamento, es una presentación de la misma.
Entre su contenido debe indicarse:
• Razón Social o nombre de la empresa.
• Rubro.
• Descripción del a actividad de la empresa
• Dirección de los centro de trabajo, sucursales, etc.
• Descripción del centro (dimensiones, plantas, etc.)
El resumen ejecutivo no requiere ser extenso, aproximadamente en una página es
suficiente para incluir el contenido necesario.
Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

(PASST)
 Política de seguridad y salud en el
trabajo
 Línea base del sistema de gestión de

la seguridad y salud en el trabajo.
 Objetivos, metas y programa de

seguridad y salud ocupacional
 Conformación del Comité de Seguridad

y Salud en el Trabajo
 Identificación de peligros y evaluación

de riesgos laborales y mapa de riesgos
Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

(PASST)
 Responsabilidades de seguridad y
salud en el trabajo
 Salud ocupacional
 Control de contratistas
 Investigación de accidentes, incidentes

y enfermedades ocupacionales
 Auditorias de seguridad y salud en el

trabajo
 Implementación del plan
 Presupuesto
Conocer y aprobar la Programación Anualdel Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo
 El Servicio de SST deberá

presentar un Plan Anual.
Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre

seguridad y salud en el trabajo.
 Debe estar acorde con la Ley de SST y
las del Sector.
Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una

adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención
de riesgos.
 Actuación ante emergencias
 Política de SST
 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
 Incidentes y accidentes: Reporte e Investigación
 Riesgos de los lugares y actividades de la Empresa
 Normas de Seguridad asociadas a la actividad de la

empresa
Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una

adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención
de riesgos.
 Reconocimiento de Señalizaciones en SST
 Exposición a agentes físicos, químicos, biológicos,

disergonómicos y psicosociales
 Estándares de Orden y Limpieza
 Uso, inspección y mantenimiento de Equipos de

Protección Personal
 Productos Químicos: Riesgos, controles, reconocimiento

de Hojas de Seguridad (de ser aplicable)
Solo el personal que apruebe la evaluación de inducción
debería poder iniciar funciones en la empresa.
Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y

las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la SST,
así como el RISST
 Evaluación de cumplimiento
legal anual e identificación de
nuevos requisitos permanente.
 Observaciones de tareas
Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,

instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y
demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de
riesgos en el lugar de trabajo.
Señales de
C Seguridad
O
N
T
R
O
L
E
S
COMUNICACIONES
INTERNAS NTP 399.010

C
O
N
T
R
O
L
E
S
CAPACITACIONES OBSERVACIÓN DE
TAREAS

S
E
G
U
I
M
I
E
N
T Índice de extensión de formación Resultados de evaluaciones de
O (Nº trabajadores formados x 100 / Nº de cursos de formación
trabajadores)

S
E
G
U
I
M
I
E
N
T
O Control de documentación
Promover el compromiso, la colaboración y la participación

activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos
del trabajo.
Cumplir activamente el
rol de miembros del
comité
Promover el compromiso, la colaboración y la participación

activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos
del trabajo.
Campañas de sensibilización
 Riesgos detectados
Charlas pre-operativas  Tendencia de los incidentes
 Tendencia de los actos y
condiciones subestándares
Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas,

áreas operativas, instalaciones, maquinarias y equipos a fin de
reforzar la gestión preventiva
 Deben abarcar la verificación de
condiciones seguras en los puestos
de trabajo, orden y limpieza,
equipos de emergencia y/o el
cumplimiento de procedimientos
de trabajo.
 Son recomendables las listas de
chequeo.
 Sedeben realizar con la presencia
del responsable del área
inspeccionada
Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas,

áreas operativas, instalaciones, maquinarias y equipos a fin de
reforzar la gestión preventiva
 Se deben indicar las causas de los
hallazgos encontrados y proponer
medidas correctivas.
 Sedebe realizar seguimiento a la

implantación y la eficacia de las
medidas correctivas.
INSPECCIONES DE SEGURIDAD
N° REGISTRO: REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR:
RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO
ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL
DENOMINACIÓN RUC (Dirección, distrito, departamento,
ECONÓMICA CENTRO LABORAL
SOCIAL provincia)
FECHA DE RESPONSABLE DEL RESPONSABLE DE

ÁREA INSPECCIONADA LA INSPECCIÓN ÁREA INSPECCIONADA LA INSPECCIÓN
TIPO DE INSPECCIÓN (MARCAR CON X)

HORA DE LA INSPECCIÓN
PLANEADA NO PLANEADA OTRO, DETALLAR
OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN INTERNA
RESULTADO DE LA INSPECCIÓN
Indicar nombre completo del personal que participó en la inspección interna.
DESCRIPCIÓN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIÓN
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
ADJUNTAR :
- Lista de verificación de ser el caso.
RESPONSABLE DEL REGISTRO

Nombr
e:
Cargo:
Fecha:
Firma
12. Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de

las enfermedades ocupacionales. Emitir las
recomendaciones para evitar su repetición y verificar su
cumplimiento y eficacia.
ACCIDENTE DE TRABAJO INCIDENTE

Suceso repentino por causa o con Suceso acaecido en el curso del trabajo
ocasión del trabajo y que produzca o en relación con el trabajo, en el que
daño en el trabajador. la persona afectada no sufre lesiones
corporales, o en el que éstas solo
Leve: Descanso breve con retorno requieren cuidados de primeros auxilios
máximo al día siguiente a sus
labores habituales
INCIDENTE PELIGROSO
Todo suceso potencialmente riesgoso que
Incapacitante: Descanso médico
pudiera causar lesiones o enfermedades a
mayor al día del accidente
las personas en su trabajo o a la población.
Mortal: En el momento o después.
Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las

enfermedades ocupacionales. Emitir las recomendaciones para
evitar su repetición y verificar su cumplimiento y eficacia.
Fin de la
investigación:
Buscar culpables
12. Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de

las enfermedades ocupacionales. Emitir las
recomendaciones para evitar su repetición y verificar su
FALTA DE CAUSAS CAUSAS INCIDENTE PÉRDIDA

CONTROL BÁSICAS INMEDIATAS
• Programas • Personas
Inadecuados
• Factores
• Propiedad
• Estándares Personales • Actos y • Contacto con
Inadequados Condiciones Energía o
del Programa sub estándar Sustancia • Proceso
• Cumplimiento • Factores del

Inadecuado de Trabajo •Medio
los estándares Ambiente
Limite Tolerable
Factores personales Factores del Trabajo

 Limitaciones en experiencia  Condiciones y medio ambiente de
 Fobias trabajo
 Tensiones presentes en el  Organización, métodos, ritmos, turnos
trabajador de trabajo
 Maquinaria, equipos, materiales
 Dispositivos de seguridad
 Sistemas de mantenimiento,
 Procedimientos
 Comunicación, entre otros.
Falta de Control
Fallas, ausencias o debilidades administrativas en la
conducción del empleador o servicio y en la fiscalización
de las medidas de protección de la seguridad y salud en
el trabajo
METODOLOGÍAS DE INVESTIGACIÓN
Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las

enfermedades ocupacionales. Emitir las recomendaciones para
evitar su repetición y verificar su cumplimiento yeficacia.
Todo programa de implantación de acciones correctoras debe tener los

siguientes elementos:
 Un responsable de la implantación para cada acción correctora.

 Fecha prevista de finalización.
 Confirmación que la acción ha sido cumplida o en su caso, la nueva
fecha prevista.
 Verificación de la eficacia
Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones

de trabajo. Emitir las recomendaciones requeridas y verificar su
 Ingresarlas como No
Conformidades o No
Conformidades
Potenciales al sistema a
fin de que se realice el
seguimiento a su
implantación y eficacia.
Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,

accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar
de trabajo, cuyo registro y evaluación debe ser actualizado por
Seguridad Industrial
Nº DE REGISTRO REGISTRO DE ESTADISTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CC-F-12)
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC
ACCIDENTES DE TRABAJO INCAPACITANTES ENFERMEDAD OCUPACIONAL
N° DE
N° DE TRAB. N° DE INCID.
MES ACCIDENTE AREA N° DE AREA
N° DE N° DE DÍAS N° DE TRAB. CON PELIGROSOS
MORTAL AREA IF IG ENF. AREA
ACC. PERDIDOS EXPUESTOS CANCER
OCUP.
PROF.
ENE
FEB
MAR
ABR
MAY
JUN
JUL
AGO
SEP
OCT
NOV
DIC
Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios

 Considerar que las actividades de higiene industrial se apoyan en los
resultados de los exámenes médicos.
 Estar atentos a que el servicio de primeros auxilios se encuentre operativo.
 Los servicios médicos deberían reportar al Comité los resultados de su

gestión
Supervisar los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

(trabajar en coordinación) y la asistencia asesoramiento al
empleador y al trabajador.
Reportar a la Gerencia General:
 Los ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES e INCIDENTES

PELIGROSOS de manera inmediata.
 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas

adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
 Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales
 Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
Seguimiento de reportes al Ministerio de Trabajo

Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento delos

acuerdos
Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y

evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa
anual y en forma extraordinaria para analizar accidentes que
revisten gravedad o cuando las circunstancias lo exijan
Garantizar se realice la gestión del cambio

No implementar el cambio hasta que todas las partes afectadas estén
informadas y hayan sido consultadas, mediante:
 Encuestas
 Acuerdos del comité
 Difusión a todo el personal

Examinar la Revisión Anual del Sistema de Gestión de SST
 El Comité de SST en
coordinación con la Gerencia
General deben de revisar el
Sistema de Gestión de SST
anualmente.
 Los resultados deben de

presentarse al Comité

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Unidad N°1:

Ing. Walter Noé Chininin

El Comité constituye un elemento de la Organización del Sistema de SST de

Tiene como objetivo promover la SST, asesorar y vigilar el cumplimiento

Los integrantes no pueden ser menos de 4 ni mayor de 12 trabajadores,

Conformado en forma paritaria por igual número de representantes de

Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan

 Donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa

 Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo

 Norma de Referencia para la constitución y funcionamiento del Comité: R.M. 148-

REQUISITOS PARA SER INTEGRANTE DEL COMITÉ

 Ser trabajador del empleador

 De preferencia, tener capacitación

ESTRUCTURA DEL COMITÉ DE SST

• Convoca, preside y dirige las reuniones

 El mandato de los representantes de los trabajadores dura un año como

 El cargo de miembro del Comité de SST vaca por inasistencia injustificada

 El Comité puede recurrir a profesionales con competencias técnicas en

 El Comité puede crear comisiones técnicas (Investigación de Accidentes,

 Las reuniones deben realizarse mensualmente dentro de la jornada de

 En forma extraordinaria el Comité se reúne en caso de ocurrir un

 El quórum mínimo es la mitad mas uno de sus integrantes. Caso contrario

 Se debe procurar que los acuerdos se tomen por consenso y no por

 Al termino de cada sesión se levanta el acta. Una copia debe ser

 Anualmente el Comité debe redactar un informe de las actividades

 Los miembros de los trabajadores gozan de 30 días naturales por año

Funciones del Comité de

Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones

MATRIZ DE RIESGOS OCUPACIONALES

Los miembros del comité deben participar en la

EVALUACIÓN DE RIESGOS DISERGONÓMICOS

DATOS DEL MONITOREO

CUENTA CON PROGRAMA FRECUENCIA DE Nº TRABAJADORES EXPUESTOS EN EL

NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO (De ser el caso)

RESULTADOS DEL MONITOREO

DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO

RESPONSABLE DEL REGISTRO

Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Saluden el

¿Qué es el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo?

¿A quiénes se debe de entregar el reglamento?

¿Cuáles son los contenidos mínimos del reglamento interno de

¿Cuáles son las obligaciones del empleador respecto del RISST?

¿Solo debe comunicarlo a los trabajadores de su planilla?

Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Línea base del sistema de gestión de

 Objetivos, metas y programa de

 Conformación del Comité de Seguridad

 Identificación de peligros y evaluación

Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Investigación de accidentes, incidentes

 Auditorias de seguridad y salud en el

 Implementación del plan

Conocer y aprobar la Programación Anualdel Servicio de

 El Servicio de SST deberá

Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre

Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una

 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

 Incidentes y accidentes: Reporte e Investigación

 Riesgos de los lugares y actividades de la Empresa

 Normas de Seguridad asociadas a la actividad de la

Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una

 Exposición a agentes físicos, químicos, biológicos,

 Estándares de Orden y Limpieza