EFICIENCIA.

EFECTIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD INDIVIDUAL

INTRODUCCION:
Los conceptos de eficiencia, eficacia, efectividad y productividad individual son de
uso cada vez más frecuente porque están asociados al desempeño del trabajador,
diferenciándose para definir diferentes comportamientos por ello es muy
importante definir en este trabajo cada uno de sus conceptos y sus diferencias
para poder así llegar a una conclusión correcta.

OBJETIVOS:
OBJETIVO GENERAL: interpretar y comprender los términos de eficiencia,
eficacia, efectividad y productividad individual en el ámbito empresarial y que
beneficios obtendríamos si los ponemos en práctica.
OBJETIVOS ESPECIFICOS: Identificar cada una de ellas (eficiencia, eficacia,
efectividad y productividad individual), para conocer como influirán en nuestra vida
laboral.

DESARROLLO DEL TEMA:

PRODUCTIVIDAD INDIVIDUAL
La productividad individual y de las organizaciones se basa en su rendimiento. El
rendimiento llega a ser la división de los resultados obtenidos entre los recursos
utilizados. El incremento del rendimiento se producirá, obteniendo mayores
resultados o usando menos recursos para obtener los mismos resultados.

La eficiencia es condición necesaria pero no suficiente para la eficacia.

Eficacia vs Eficiencia

Rendimiento Resultados
Recursos
Eficiencia = Rendimiento

Eficacia = eficiencia
Objetivos
a
EFICIENCIA: Esla habilidad para conseguir cosas prestablecidos con la menor
inversión posible de recursos .se centra en el método en el mejor sistema y el
tiempo más corto para hacer bien lo que se hace.se centra en cómo hacer las
cosas
EFICACIA: Es la habilidad para alcanzar los objetivos que se establecen con la
menor inversión posible y a la vez el uso inteligente de recursos. Se centra en los
resultados, en hacer lo que hay que hacer.

LAS CUATRO CONDICIONES ESENCIALES DE LA EFICACIA SON:

1. Llevar un control del transcurso del tiempo y manejar el disponible de
manera sistemática
2. Enfocarse hacia los resultados y no hacia el trabajo
3. Trabajar sobre lo prioritario y en un orden de mayor a menor
4. Tomar decisiones basadas en comparación de alternativas
L a eficacia puede y debe ser aprendida. No surge por sí misma es algo que se
adquiere con la práctica.
EFECTIVIDAD: Constituye la tecnología especifica del trabajador cerebral toda
organización y ser efectivo significa dar a nuestra propia vida un sentido más
profundo al orientarla hacia objetivos y resultados.
La efectividad es fundamental, es un habito, o sea una suma de acciones
repetidas. Y cualquier práctica puede ser asimilada. Toda practica se absorbe
practicando y practicando.
CONCLUSIONES: llegamos a la conclusión que hoy día la sociedad moderna se
compone de grandes instituciones organizadas. En cada una de estas, incluso las
fuerzas armadas, el centro de la gravedad se ha desplazado hacia el trabajador
cerebral, más que a la fuerza de sus músculos o a la habilidad de sus manos.

BIBLIOGRAFIA:

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imizaci%C3%B3n%20del%20Trabajo%20%20%20%2
015-06-19.pdf
 CUESTIONARIO

¿Qué es eficiencia?

¿Cuál es la diferencia entre eficiencia y eficacia?

¿En que se basa la productividad individual?

¿Cuáles son las condiciones esenciales de la eficacia?

¿Cómo se adquiere la eficacia?