MANTENIMIENTO DE PERSONAS

Guadalupe Malqui Vilcherrez

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

El ministerio de trabajo y promoción del

empleo ( MINTRA) promueve a las
organizaciones adoptar una cultura de
prevención de riesgos laborales dentro de
estas . Es así que las acciones de
seguridad y salud en el trabajo
desempeñan un rol sustancial en la
competitividad de todas las
organizaciones.
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

LEY 29783 , Ley de Seguridad y salud en el

Trabajo. Implementa la Política Nacional en materia
de seguridad y Salud en el Trabajo. Se aplica a todos
los sectores de producción y de Servicio. Establece
las responsabilidades de los actores, deber de
protección al empleador, fiscalización al Estado y
participación por parte de los Trabajadores.
Establece los Sistemas de Gestión de Seguridad y
salud en el trabajo y regula el trabajo de los comités
paritarios. Modifica normativa relativa a
inspecciones, utilidades y sanciones penales
 SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

El establecimiento e implementación de un Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo -
SGSST, tiene por finalidad contribuir a la mejora de
las condiciones y factores que pueden afectar el
bienestar de todas las personas que se encuentren
dentro de las instalaciones de una empresa, a través
de la inserción de todas aquellas medidas de
prevención y protección que permitan salvaguardar
la ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales.
 SALUD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO

¿Qué entendemos por accidentes de trabajo,

incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales?
ACCIDENTE

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

(2012), define el accidente en el
trabajo (AT) como todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la
muerte
 ¿Qué entendemos por accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales?

ENFERMEDAD
OCUPACIONAL
INCIDENTE
PELIGROSO
Enfermedad contraída
Todo suceso potencialmente debido a la exposición
riesgoso que puede causar agentes físicos, químicos,
lesiones o enfermedades a las biológicos, psicosociales y
personas en su trabajo o en la ACCIDENTE ergonómicos. Todos
población DE TRABAJO aquellos factores de riesgo
relacionados con el trabajo

Todo suceso repentino que se

produzca por causa o con ocasión
del trabajo que genere en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, invalidez o
muerte, e interrumpe el proceso
normal del trabajo.
 Suceso cuya lesión, resultado de la
ACCIDENTE evaluación médica, que genera en el
LEVE
accidentado un descanso breve con
retorno máximo al día siguiente a sus
labores habituales.

ACCIDENTE
INCAPACITANTE

Total temporal
Suceso cuya lesión, resultado
de la evaluación médica, que
Parcial permanente
genera en el accidentado un
descanso breve con retorno
máximo al día siguiente a sus
labores habituales. Total permanente
De qué manera se desarrolla el registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos

 El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse

por un periodo de 20 años.
 Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos
por un periodo de 10 años posteriores al suceso.
 Los demás registros por un periodo de 5 años posteriores al
suceso

¿Qué funciones tiene el médico ocupacional al concurrir a un

accidente de trabajo y/o enfermedad ocupacional?

Cuando el médico ocupacional atienda un accidente de

trabajo y/o una enfermedad ocupacional, deberá referir al
trabajador, a la comisión calificadora y evaluadora de
invalidez por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, para su diagnóstico definitivo según
corresponda.
 COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO

Empresas con 20 trabajadores

deben capacitar y nombrar, entre Los registros de
sus trabajadores de las áreas accidentes de trabajo
productivas, cuando menos un e incidentes
Supervisor de Seguridad y Salud peligrosos por un
en el Trabajo periodo de 10 año.
Empresas con 20 trabajadores ó+
deben de constituir un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
cuyas funciones son definidas en
el reglamento,
• El comité esta conformado por
• a) El presidente , que es elegido por el propio comité
, entre los representantes.
• b) El secretario , que es el responsable de los
servicios de seguridad y salud en el trabajo o uno de
los mienbros del comide elegido por consenso.
• c) Los mienrbos quienes son los demas integrantes
del comité designados de acuerdo a los articluos 48 y
49 del presente reglamento.
•
• Art 72: Anualmente el comite de saguridad y salud en
el trabajo o el supervisor de seguridad y salud en el
trabajo redactan un informe de las labores realizadas
.
¿Quiénes eligen al CSST?

Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante

el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, además en los
centros de trabajo donde existan organizaciones sindicales, la
organización mayoritaria o en su defecto la más
representativa convoca a las elecciones del comité paritario.
En caso de no haber sindicato, es la empresa la responsable
de convocar a la elección de los representantes de los
trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
la cual debe ser democrática, mediante votación secreta y
directa,
¿Qué trabajadores participan en la elección de sus representantes
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

En la elección participan todos los trabajadores de la

empresa a excepción de los denominados de
dirección y de confianza. entre los candidatos
presentados por los trabajadores.
Reuniones del CSST

En la reunión participan con voz y voto solo los

representantes titulares. Los suplentes participan cuando
el miembro titular vaca en el cargo por alguna de las
causales del artículo 63o del Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo; por tanto, no es
obligatorio que los miembros suplentes sean
convocados a las reuniones del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Período de duración del mandato de CSST

1año como mínimo y 2año como máximo Debiendo ser

reemplazados por otros trabajadores en el nuevo comité.
Los representantes del empleador ejercerán el cargo por el
espacio que él lo determine.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

• Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones

dentro del centro laboral o con ocasión del mismo.

• Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección

existentes en la vida, la salud, y el bienestar de los trabajadores.

• Identificar las modificaciones en las condiciones de trabajo y disponer la adopción de

medidas de prevención de riesgos laborales, asumiendo implicancias económicas,
legales y de cualquier otra índole.

• Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral.

Garantizar que las elecciones de los representantes sean democráticas.

• Garantizar que el comité paritario realice su labor efectiva y otorgarles los recursos
necesarios para su desempeño.

• Capacitar de manera oportuna a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo

• Art 80 : El empleador planifia e implementa la seguridad y s en t en base a los

resultados de la evluacion inicial o evaluaciones posteriores , o de otros datos
disponibles , con la participación de los trabjadorrs , sus representantes y de la
organización sindical .
 Documentos que debe exhibir el empleador
ART 32: LA DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN S Y S DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR ES LA
SIGUIENTE
 La política y objetivos en materia de seguridad y Salud en el
Trabajo (exhibida en lugar visible).
 El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
 La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus
medidas de control (exhibida en lugar visible).
 El mapa de riesgos.
 La planificación de la actividad preventiva.
 El programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
• Como desarrollar un programa de higiene y seguridad
• 1. Involucre a la administración y a los empleados en el desarrollo de un
plan de higiene y seguridad.
• 2. Reúna el apoyo necesario para implementar el plan. Ningún plan
funciona por si solo, y que
• necesita un líder que proporciones recursos para impulsar el plan y
hacerlo confiable.
• 3. Determine los requisitos de higiene y seguridad, en cada sitio de
trabajo.
• 4. Evalué los riesgos existentes en el sitio de trabajo.
• 5. Corrija las condiciones de riesgo existentes.
• 6. Entrene a los empleados en técnicas de higiene y seguridad.
• 7. Desarrolle la preocupación porque el trabajo este libre de riesgos.
• 8. Mejore continuamente el programa de higiene y seguridad