UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICE-RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA RELACIONES INDUSTRIALES

LAS PERSONAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Autora: Elizabeth Pérez

C.I: 19846461
 Las personas del Derecho del Trabajo

Hoy en día, el trabajo se relaciona directamente con la idea de salario, pero esto
no fue siempre así ya que antes del desarrollo del sistema capitalista el trabajo podía
servir para que una persona obtenga sus propios productos de subsistencia o pudiera
intercambiarlos por otros de mayor necesidad. Todo esto muestra que,
independientemente de lo que se reciba a cambio, el trabajo siempre aparece como
una de las actividades más importantes por estar directamente relacionado con la
subsistencia humana. Pero no sólo eso: el trabajo permite complejizar la vida humana
ya que permite que surjan diferentes necesidades a cubrir y entonces así el ser
humano se va lentamente convirtiendo en un ser más complejo, con aprendizaje,
historia, capacidades, riqueza, entre otro.
Al mismo tiempo, es sabido que el trabajo además de permitirle al hombre y a
la mujer proveerse de un sinfín de otras cosas (objetos o servicios) también le brinda
riqueza intelectual e incluso social ya que le da oportunidades de interactuar con otras
personas, de conocer más sobre la actividad que realiza, de sentirse útil, de descubrir
capacidades y habilidades que no conocía, de decidir sobre su vida, de tener un
porvenir y planear el futuro.
Según lo que se encuentra en la L.O.T.T.T se encuentran los honorarios
Profesionales que prestan servicios profesionales, los dependiente quienes prestan
servicios personales bajo dependencia, los independiente que no depende de un
patrón, los de dirección: Intervienen en las decisiones u orientaciones de la entidad de
trabajo, los de vigilancia quienes prestan servicios de inspección también hay unas
modalidades especiales de trabajo tales como residenciales estos son lo que
conocemos como conserjes ( tienen sus leyes especiales), labores para el hogar::
prestan servicios en un hogar, también tenemos trabajadores a domicilio quienes
prestan servicios desde su casa ejecutando un trabajo remunerado, entre otros.
El trabajo es considerado hoy en día un derecho humano social y por lo tanto es
central que se reconozca desde los Estados como una de sus responsabilidades a
cumplir. La posibilidad de tener un empleo que respete las condiciones
internacionalmente reconocidas para cada tipo de trabajo. Cuando este derecho no se
cumple, además de no respetarse los tratados internacionales que indican que es
responsabilidad de los Estados asegurar a los habitantes de un territorio el acceso al
trabajo, se vulneran además cuestiones relacionadas íntimamente con la calidad de
vida de una persona.
El señalamiento de la persona del patrono persigue un objetivo categórico, que
no es otro que mostrar con claridad la persona natural o jurídica responsable de las
cargas y obligaciones que tal condición entraña. El logro del indicado objetivo
implica, pues, la necesidad de distinguir sin equívoco entre todas las personas que, en
el seno de la empresa, ejercen simultáneamente facultades de dirección y de mando
sobre el trabajador; y, también, entre quienes contratan empleados y obreros para la
ejecución de obras y servicios, y las personas beneficiarias de éstos.
Ante el trabajador aparecen, con frecuencia imprecisas y de indefinidos
contornos, las figuras del patrono; de sus representantes; del intermediario y del
contratista. Según la L.O.T.T.T en el artículo 40: se entiende por patrono o patrona,
toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más
trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de
trabajo.
Todo empleador dentro de su empresa podrá actuar a través de sus
representantes. Son representantes del patrono o empleador las personas que ejercen
funciones de dirección o administración tales como directores, gerentes,
administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y
quienes ejercitan actos de representación concedida en forma expresa o tácita por el
patrono, y también lo serán los intermediarios. Según artículo 40 de la L.O.T.T.T: a
los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o de la patrona toda
persona natural que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de
dirección o administración o que lo represente ante terceros o terceras.
Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o
jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas de
buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias y demás
personas que ejerzan funciones de dirección o administración se considerarán
representantes del patrono o de la patrona aunque no tengan poder de representación,
y obligarán a su representado o representada para todos los fines derivados de la
relación de trabajo. Se llega a concluir que las personas en el derecho del trabajo se
encuentra el trabajador, el trabajador no dependiente, empleados, empleados de
dirección, obrero, obrero calificado, trabajador de confianza, patrono, representante
del patrono, intermediario, contratista y grupo de empresas.
Cuando un empleador contrata a un nuevo empleado, no sólo se trata de traer
un nuevo miembro al centro de trabajo, también está empezando una nueva relación.
Como los empleadores y los empleados a menudo trabajan en cuartos cercanos,
necesariamente desarrollan relaciones. La gestión de estas relaciones es vital para el
éxito empresarial, ya que las fuertes relaciones pueden llevar a una mayor felicidad
del empleado y a aumentar la productividad. Para obtener estos beneficios, debes
tener en mente la dinámica de la relación entre el empleador y el trabajador.
El trabajador es la otra parte en el contrato de trabajo, que ejecuta
personalmente obras o servicios de cualquier clase por cuenta del patrono, por una
remuneración. De este modo, el trabajador es la figura jurídica contrapuesta a la de su
empleador, que realizas u actividad por cuenta propia. Hay dos especies de
trabajadores: empleados y obreros, según que el predominio del esfuerzo realizado
por cuenta ajena sea, respectivamente intelectual o manual. Cuando el obrero
adquiere conocimientos prácticos por causa de la experiencia, o de entrenamiento
especial o aprendizaje, se denomina obrero calificado