Definición.

Aprendizaje es cualquier cambiórelativamente permanente en laconducta que ocurre

comoresultado de la experiencia.

todo aprendizaje es un proceso de maduración en elque desde los primerosestímulos vamos

madurandonuestro sistema nervioso y vamos organizando nuestromapa. Esta maduración
psíquica y física es elaprendizaje”.

Grupo:Consiste en dos o máspersonas que compartennormas con respecto a ciertascosas y

cuyos roles socialesestán estrechamenteíntervinculado.

Equipo:Es un pequeño número depersonas con habilidadescomplementarias,comprometidas

con unpropósito común, un conjuntode metas de desempeño y unenfoque por el que se sienten
sólidamente responsables.
Caracteristicas de los equipos

Liderazgo compartido.

Responsabilidad individual y colectiva.

Propósito especifico con el que se debe cumplir.

Productos de trabajo colectivos.

Se alienta a el debate abierto y reuniones activas para decidir yresolver problemas.

Se mide el desempeño evaluando el trabajo colectivo.

GRUPO VS EQUIPO

La meta de los grupos de trabajo es compartir información, mientrasque las de los equipos es el
desempeño colectivo. Laresponsabilidad en los grupos es individual, mientras que en losequipos
es individual y colectiva.

“un equipo de trabajo genera una sinergia positiva a través delesfuerzo coordinado” mientras
que un grupo se limita a lograr determinados objetivos.

POR QUE LA NECESIDAD DE LOS EQUIPOS

Los equipos son necesariosdebido a que los problemasque se presentan soncomplejos y

multifacéticos.

La resolución de éstosrequiere muchos puntos devista divergentes y lacolaboración eficaz de

muchaspersonas.

Hay un mayor número deideas para resolver problemasy mejorar procesos

El trabajo en equipo implica un grupo de personastrabajando de manera

coordinada en la ejecución

de un proyecto.

El equipo responde del

resultado final y no cada uno

de sus miembros de formaindependiente.

LAS 5 C DEL TRABAJO EN EQUIPO

Complementariedad

:Cada miembro domina una parte determinada delproyecto.

Coordinación:

El grupo , con un líder , debe actuar de forma organizada

con vista a sacar el proyecto adelante.

Comunicación
:El trabajo en equipo exige una comunicación abierta entretodos sus miembros para poder
coordinar las distintasactividades

Confianza:

Cada persona confía en el buen hacer de sus compañeros. Acepta anteponer el éxito del equipo
al propio.

Compromiso:

Cada miembro se compromete a aportar lo mejor de si mismo,poner todo su empeño en sacar el

trabajo adelante.

¿PORQUE TRABAJAR EN EQUIPO?

esde la óptica INDIVIDUAL:

Seguridad

Autoestima

Beneficios mutuos

Sociabilidad

Desde la óptica COLECTIVA:

Se complementanhabilidades.

Compromiso y desarrollo.

Mayor comunicación.


Se incrementa la eficienciaen toma de decisiones.

Se da mayor flexibilidad.

Aprendizaje de laorganización.

Fomenta la creatividad

VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO

Para los individuos

Se trabaja con menos tensión.

Se comparte laresponsabilidad.

Es más gratificante.

Se comparten los premios yreconocimientos.

Puede influirse mejor en losdemás.

Se experimenta la sensaciónde un trabajo bien hecho.

Para las organizaciones

Aumenta la calidad del trabajo.

Se fortalece el espíritu

colectivista y el compromiso
con la organización.

Se reducen los tiempos.

Existe un mayor conocimientoe información.

Surgen nuevas formas deabordar un problema.

Hay una mayor aceptación delas soluciones.

factores que hacen un equipo exitoso

Objetivos claros yrealista.

Reglas claras.

Organización

Liderazgo

Planificación

Comunicación

Confianza recíproca

Repartición tareassegún habilidades

Optimismo = pensar positivo



Compromiso con el

equipo ("camiseta")

Voluntad y energía

Colaboración

Complementación

Comprensión

Creatividad

Coordinación

Control(es) yevaluación(es)

Cohesión (unión,

solidaridad)

DESEMPEÑO Y RETRIBUCION

Es necesario que todos sepan exactamente lo que se espera de cada uno.

Hay que identificar conductasespecíficas que deben

modificarse para contribuir

adecuadamente al resultado yel periodo en el que se esperaobservar el cambio.


Difundir las noticias sobre eltrabajo realizadoadecuadamente; hay quereforzar cuando el
proyecto lorequiere.