Buenos noches profesora y compañeros, junto con saludar me dispongo a responder la pregunta

en cuestión:

Con respecto al primer punto de la pregunta es importante mencionar que las capacitaciones
dentro de una organización ayudan a evitar la obsolescencia de conocimiento del personal de esta
misma. También es importante mencionar que las capacitaciones ayudan a mantener los
conocimientos técnicos actualizados para de esta forma no generar disparidad entre el ambiente
teórico y el ambiente práctico de las funciones de cada trabajador

La implantación de una metodología de capacitación en el modelo de negocios de la organización

ayudara a reducir la rotación del personal dentro de la empresa, esto contribuirá a la organización
a una mayor productividad debido al bajo nivel de rotación de la empresa, los funcionarios
tendrán mayor dominio y pericia en sus funciones.

Como un beneficio adicional podemos mencionar que la preparación de personal para entrenar y
realizar nueva funciones es mucho más rápida, debido a la preparación previa que estos puedan
tener con las capacitaciones.

Por último y no menos importante es importante mencionar que capacitar al personal tiene un
impacto positivo en la forma de pensar de los trabajadores de una organización, recibiendo este
beneficio como una herramienta más para exponer en el curriculum vitae.

Dentro de los tipos programa de capacitación podemos encontrar los siguientes:

Curso: el curso es un tipo de capacitación formal, normalmente usado para entregarle a los
participantes habilidades teóricas actualizadas, no obstante, también puede usarse para enseñar
habilidades prácticas.

Taller: el taller es un tipo de capacitación que se distingue del resto porque obtiene un producto
tangible y común mente utiliza una metodología de trabajo que integra tanto cosas prácticas
como teóricas.

Seminario: el seminario es un tipo de capacitación de poca duración, en donde se suele discutir un

tema en profundidad (por lo cual es usado para profundizar en un tema en cuestión), este tipo de
capacitaciones suele ser teórico y no practico.

Conferencia: las conferencias son capacitaciones generalmente utilizadas para entregar

conocimiento a gente de alto nivel jerárquico, en este tipo de capacitaciones se requiere de un
expositor quien usualmente es un experto en la materia que quiere proporcionar a sus alumnos.

Capacitación outdoor: la capacitación outdoor es un tipo de capacitación que se centra en

potenciar el trabajo en equipo, ayudando a desarrollar habilidades blandas en los asistentes ,
este tipo de capacitaciones también son usadas para enseñarle a las jefaturas a ser líderes y
motivar a su personal frente a nuevos desafíos. Tal como su nombre lo indica, este tipo de
actividades no se desarrollan en lugares convencionales.
Buenos noches profesora y compañeros, junto con saludar me dispongo a responder la pregunta
en cuestión:

Las capacitaciones son una actividad de desarrollo, utilizada frecuentemente para apoyar al
crecimiento de los funcionarios de una organización en alguna tarea o área determinada. Estas
capacitaciones y/o actividades son influenciadas por una serie de factores los cuales se detallaran
a continuación:

Altos mandos de la organización: los programas de capacitación (PC) usualmente son gestionados
mediante un departamento o encargado de capacitaciones (en mi lugar de trabajo “Departamento
de capacitación y formación”), no obstante, este PC debe ser autorizado por los altos mandos de la
organización (esto debido a que se destinan recursos tanto económicos, como de tiempo). El no
contar con el apoyo de los altos mandos de la organización repercutirá en un pobre o inexistente
PC, por el contrario, un alto mando que comprenda la importancia de las capacitaciones podrá
maximizar el funcionamiento de su organización.

Estructura organizacional y tamaño organizacional: es importante al hablar de un PC en una

organización, entender las dimensiones reales de la organización en donde se pretende implantar
este PC, las PYMES usualmente no cuentan con los recursos económicos para gestionar un PC.

Tecnologías: otro de los factores determinantes al momento de realizar una capacitación o un PC

son los niveles tecnológicos de la organización, en el mundo contemporáneo no es de carácter
obligatorio realizar una capacitación de forma presencial, pues la tecnología permite hoy día
capacitar a la gente de forma On-Line (ejemplo: IACC).