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“ La garantía constitucional de la igualdad no impide que las leyes contemplen de manera distinta
situaciones que no considere diferentes, siempre que la discriminación no sea arbitraria, ni
configure una ilegitima persecución, o indebido privilegio a personas o grupos de personas aunque
su fundamento sea opinable” “liebau Gustavo Luis- Solicita excepción al servicio militar”
recoge y analiza una gran cantidad de fuentes para integrar el derecho al trabajo y a la no
discriminación de la mujer en el mismo, valiéndose además de los tratados de derechos humanos
ratificados por la Argentina, y las interpretaciones que sus órganos de control realizan en pos de la
aplicación “en las condiciones de su vigencia”
Cámara desarrolla un concepto clave que es el de “clases sospechosas”, que son circunstancias
fácticas donde la distinción en perjuicio de un grupo determinado por su condición (en este caso
mujer, pero podría ser extranjero, origen étnico, religión, orientación política, etc.) genera de por sí
una presunción de discriminación que el empleador (en este caso debe demostrar) que es
justificada y objetiva “que cuando el trabajador se siente discriminado por alguna de las causas, el
onus probandi pesa sobre el empleador”
este postula do se relacionad directamente con la obligación de “no discriminación” que atraviesa
todo el sistema de protección de los Derechos Humanos, y se reafirma en el artículo 11 de la
CEDAW en relación al trabajo.
Malharro de Torres.
Aparentemente la reforma introducida justificaría ex
post el dictado de la ley 24.012 como medida de acción positiva.
No obstante ello, esto no significa que la ley en cuestión
haya dejado de ser discriminatoria, y a la luz del principio de
igualdad contemplado en el artículo 1614, sería inconstitucional
si fuera en contra del criterio de razonabilidad que
emana de la interpretación del artículo 28 de la Constitución
Nacional”.
En este
art. 117 del Tratado de Roma (1957) se dice: "Los Estados miembros convienen
en la necesidad de promover la mejora de las condiciones de vida y de trabajo
de los trabajadores, a fin de conseguir su equiparación por vía de progreso." Y de
forma específica en relación a la igualdad de retribuciones, el art. 119: "Cada
Estado miembro garantizará durante la primera etapa, y mantendrá después, la
aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores
masculinos y femeninos para un mismo trabajo."
Artículo 2
1. El principio de igualdad de trato en el sentido de las disposiciones
siguientes, supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo, bien
sea directa o indirectamente, en lo que se refiere, en particular, al estado
matrimonial o familiar.
2. La presente Directiva no obstará la facultad que tienen los Estados
miembros de excluir de su ámbito de aplicación las actividades profesionales y,
llegado el caso, las formaciones que a ellas conduzcan, para las cuales, el sexo
constituye una condición determinante en razón de su naturaleza o de las
condiciones de su ejercicio.
3. La presente Directiva no obstará las disposiciones relativas a la protección
de la mujer, especialmente en lo que se refiere al embarazo y a la maternidad.
4. La presente Directiva no obstará las medidas encaminadas a promover la
igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, en particular para
corregir las desigualdades de hecho que afecten a las oportunidades de las
mujeres en las materias contempladas en el apartado 1 del artículo 1.
En el caso Kalanke, el señor Kalanke impugnó la norma del Land que le impidió
ascender a Jefe de la Sección de Jardines de la ciudad de Bremen, frente a la Sra.
Glissman que tenía los mismos méritos. El artículo controvertido en este caso era
el 4 de la Ley del Land de Bremen de 20 de noviembre de 1990 relativa a la
igualdad de trato entre hombres y mujeres en la función pública: que dice