Prospectiva e innovación

profesional

EL MÉTODO

Alumna: Perla Cota

Maestra: Grisdel Galeana
Carrera: Lic. Ciencias de la educación
9° cuatrimestre
Reporte de lectura: Película “El método”

“Cualquiera puede enfadarse, eso es algo muy sencillo. Pero enfadarse con la

persona adecuada, en el grado exacto, en el momento oportuno, con el propósito

justo y del modo correcto, eso, ciertamente, no resulta tan sencillo” (Aristóteles).

Todos nos enfadamos, y expresarlo incorrectamente puede traernos

problemas. Del análisis de la película presentada podemos infiere que los métodos

utilizados para llevar a cabo la contratación de uno de los aspirantes al puesto

establecido por la compañía, se ven obligados a pasar por una serie de situaciones

que a mí en lo personal me parecen un poco inhumanas y exageradas, debido a

que la palabra método en si tiene como significado “camino” o “vía” y que se refiere

al contexto utilizado para llegar a un fin. Su significado original señala el camino que

conduce a un lugar. Y metodología hace referencia al conjunto de procedimientos

racionales utilizados para alcanzar el objetivo.

Derivado de estas dos palabras doy por hecho que el método y la metodología

utilizada en esta película fueron denigrante y humillantes para estos seis aspirantes

con la necesidad de un mejor trabajo, o porque tienes una familia la cual depende

de ellos o simplemente por la necesidad de crecer profesionalmente, para mí como

persona y futura profesional y candidata a un puesto en alguna empresa, me

consterna el hecho de que por la necesidad, muchos individuos puedan aceptar

pasar por este tipo de método de contratación donde se les dice que nadie está

obligado a ser nada que no quiera, pero mientras permanezcan en la sala deberán

aceptar las condiciones descritas en el método Gronholm.

Perla Anamim Cota Angulo Ciencias de la educación

Reporte de lectura: Película “El método”

El método Gronholm por lo que pude investigar es una entrevista en grupo que

cada vez está agarrando más popularidad entre los departamentos de recursos

humanos y que es aplicada sobre todo en los Estados Unidos, se está implantando

con fuerza en numerosas empresas de Europa y Latinoamérica.

Esta manera de seleccionar al personal consiste en una sucesión de pruebas

grupales en las que, habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los

candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras

de las actitudes y aptitudes que se entresacan de una entrevista convencional.

Dicha de esta manera y explicada de esta forma suena muy accesible y dinámica la

forma de contrataciones pues se está teniendo un trabajo en equipo y colaborativo,

donde todos sacan a conocer sus mejores aptitudes y destrezas, con las cuales

cuentan para trabajar y desempeñar un puesto o cargo, dándote la oportunidad de

aprender más sobre diversos temas y solución de problemas donde tu crecimiento

vaya en aumento y te quedes con la satisfacción de que si no obtuviste el puesto de

la empresa, por lómenos te quedaste preparada para trabajar en equipo tener la

capacidad de resolver más problemas.

Esta nueva dinámica de entrevista no solo nos sirve en lo profesional sino también

la podemos poner en práctica en nuestra vida cotidiana, la cual te ayuda a

desenvolverte, tener un amplio criterio y nuevos conocimientos los cuales te puedan

llevar a ser un nuevo candidato en otra empresa o compañía donde tus

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Reporte de lectura: Película “El método”

conocimientos si llenen el perfil requerido de esa asociación debido a que ya

dominas este métodos de entrevista.

También doy por hecho que este método Gronholm jamás hace mención de que

para obtener o ganar el puesto se tiene que pisotear, humillar la integridad

emocional de las personas

Ahora bien hablando del método Gronholm que se desarrolló en la película me deja

mucho que pensar y una inconformidad e insatisfacción ya que para mí la forma de

desarrollar el método Gronholm está mal aplicado desde el inicio de la película se

puede observar una pésima atención y servicio hacia los candidatos al puesto de la

empresa con la mala actitud de la secretaria o recepcionista que estaba a cargo de

los participantes, partiendo de este punto podemos hablar también de la buena

disponibilidad con las que llegan los colaboradores, de trabajar en conjunto y en

equipo con las dinámicas que les presenten sin saber que esto se va salir de control

debido a un mal encause del método establecido donde primero que nada hacen

salir a julio del juego por sus actos en su anterior trabajó y de aquí desencadena

todo este mal procedimiento del método Gronholm, posterior mente sale Ana

humillada y avergonzada como mujer por su edad y su incapacidad para seguir

procreando hijos esto para mí en lo personal ya fue lo peor, de ahí le siguió Enrique

de la misma forma salió con la moral destruida y sin saber que era lo correcto para

posterior mente seguirle Fernando otro que no soporto que le pisotearan el orgullo

y la soberbia, y aquí es donde mi cabeza da vueltas de todos estos candidatos al

puesto de la empresa, quien de ellos se irían a sus casas con un buen sabor de

boca, o con algo que les haya dejado un aprendizaje o una buena experiencia, si lo

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Reporte de lectura: Película “El método”

único que podemos observar en la película es como todos se sacan los ojos y se

humilla entre sí, se denigran como seres humanos aquí hago mención de la palabra

“sean amables humildes y comprensivos unos a otros”(efesios 4:2).

“Daniel Goleman” nos habla en su libro sobre la inteligencia emocional y nos explica

un poco de cómo funciona esta, que se ha vuelto algo imprescindible haya afuera

en el mundo corporativo donde antes se contrataba por su coeficiente intelectual y

su experiencia laboral sin embargo se han dado cuenta que sin inteligencia

emocional necesaria no cumplirás con los verdaderos requisitos para ser el mejor

desempeñando tu papel no solo en tu trabajo sino en tu hogar Daniel Goleman no

hace saber que estas habilidades también se pueden adquirir mediante el dominio

propio y un constate entrenamiento y nos habla de estas cinco esferas de cómo

poner inteligencia a nuestras emociones la primera seria conocer las propias

emociones es la capacidad de controlar los sentimientos, la segunda es manejar las

emociones es la capacidad de recuperarse más rápido de los trastornos, la tercera

Automotivación sirve de base para cualquier tipo de logro, la cuarta reconocer las

emociones de los demás es la empatía la capacidad de saber lo que otras personas

quieren o necesitan y la quinta es manejar las relaciones es manejar las emociones

de los demás está en gran medida maneja el liderazgo la popularidad y la eficacia

interpersonal.

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Reporte de lectura: Película “El método”

Para concluir con esta pelicula Carlos,nieves,ana,julio,Ricardo,Fernando,enrique

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Trabajos citados
Aristoteles. (384 a.C. y 322 a.C.). El desafio de Aristoteles.

Goleman, D. (1 de diciembre de 1995). La inteligencia emocional. Vergara. Obtenido de

http://imgbiblio.vaneduc.edu.ar/fulltext/files/TC113919.pdf

Piñeyro, M. (Dirección). (22 septiembre 2005). El método [Película].

reina, C. (1569). Reina valera . Nueva York: Sociedad biblica americana.

wikipedia. (s.f.). Obtenido de &q=+humillar&oq=+humillar&gs_l=psy-

ab.3..35i39k1j0i67k1l3j0i7i30k1l5j0i67k1.60836.61985.0.62799.6.6.0.0.0.0.129.599.2j4.6.0
....0...1c.1.64.psy-ab..0.2.244...0i7i10i30k1.0.BuJfB7vF5Yw

Referencias
Aristoteles. (384 a.C. y 322 a.C.). El desafio de Aristoteles.

Goleman, D. (1 de diciembre de 1995). La inteligencia emocional. Vergara. Obtenido de

http://imgbiblio.vaneduc.edu.ar/fulltext/files/TC113919.pdf

Piñeyro, M. (Dirección). (22 septiembre 2005). El método [Película].

reina, C. (1569). Reina valera . Nueva York: Sociedad biblica americana.

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....0...1c.1.64.psy-ab..0.2.244...0i7i10i30k1.0.BuJfB7vF5Yw

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