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AUTOR:
Br. LORENA MARGOT ÁLVAREZ ALAVA
ASESORES:
DRA. FLOR ALICIA CALVANAPON ALVA
MBA. CARLOS HUGO LUNA RIOJA
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
TRUJILLO- PERÚ
2013
i
PÁGINA DE JURADO
Presidente
___________________________________________
Secretario
____________________________________________
Vocal
ii
DEDICATORIA
iii
AGRADECIMIENTO
A Dios antes que todo por darme la vida, y guiarme con fe, alegría y esperanza no
sólo en el sendero del conocimiento sino desde siempre. Quisiera hoy estrechar
en un inmenso abrazo a toda mi familia.
A mi padre y mi madre, César y Dalia, que son mi ejemplo de vida, y que siempre
confían en mí, quienes me enseñaron que la convicción y la fe son valores
fundamentales más allá de cualquier profesión, e internalizaron en mí el concepto
de responsabilidad y me dieron el gran regalo de la vida. En mi vida entera conocí
a personas muy especiales con quienes compartí risas y penas, de quienes
aprendí cosas importantes.
En especial a la Dra. Luz Alicia Baltodano Nontol, por la enseñanza que me dio
para poder desarrollar la parte estadística.
A la gente con quien trabajo, a mis profesores, gracias por su buena disposición y
apoyo durante todo este proceso.
iv
DECLARACIÓN DE AUTENTICIDAD Y NO PLAGIO
Igualmente dejo expresa constancia que las citas tomadas de otros autores han
sido debidamente identificadas en el trabajo, por lo que no he asumido como mías
las opiniones vertidas por terceros, ya sea de fuentes encontradas en medios en
medios escritos o de internet.
_________________________________
LORENA MARGOT ALVAREZ ALAVA
DNI: 45994613
v
PRESENTACIÓN
La Autora.
vi
ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN......................................................................................... 01
1.1. Problema ........................................................................................... 04
1.2. Justificación ...................................................................................... 05
1.3. Hipótesis ........................................................................................... 06
1.4. Objetivos ........................................................................................... 06
1.5. Antecedentes .................................................................................... 07
1.6. Marco Teórico ................................................................................... 13
1.6.1. Gestión del conocimiento......................................................... 13
1.6.1.1. Objetivos de la gestión del conocimiento ..................... 13
1.6.1.2. Enfoques de la gestión del conocimiento .................... 15
1.6.1.3. El proceso de gestión del conocimiento ....................... 15
1.6.1.4. La gestión del conocimiento en el ámbito de la
organización (aprendizaje grupal)................................. 17
1.6.1.5. Procesos estratégicos de la gestión del
conocimiento ................................................................ 18
1.6.1.6. Elementos que intervienen en la gestión del
conocimiento................................................................. 25
1.6.2. Calidad de servicio .................................................................. 26
1.6.2.1. Principios en los que descansa la calidad de
servicios........................................................................ 26
1.6.2.2. Características específicas del servicio. ....................... 27
1.6.2.3. Razones que frenan la implantación de la calidad
de servicio. (Byron Sharp 2010) .................................. 28
vii
1.6.2.4. Razones de porque los empleados se dirigen con
muy poca o ninguna calidad en el servicio. (Byro
Sharp, 2010) ................................................................. 29
1.6.2.5. Atributos esenciales para operaciones de servicios
en los empleados. (Byro Sharp, 2010) ......................... 29
1.6.2.6. Factores claves de las expectativas del cliente en
los empleados en cuanto a un trato de calidad.
(Byro Sharp, 2010) ....................................................... 30
1.6.2.7. Razones para un mal servicio al cliente dentro de la
organización. (Byro Sharp, 2010) ................................. 30
1.6.2.8. Los 10 mandamientos para un servicio de
excelencia y la conservación de los clientes. (Byro
Sharp, 2010) ................................................................. 31
1.6.2.9. Cultura del servicio. ..................................................... 32
viii
III. RESULTADOS .......................................................................................... 43
3.1. Generalidades ................................................................................... 44
3.2. La gestión del conocimiento actual de la Empresa el Pacífico
Peruano Suiza de Seguros y Reaseguros SA. Oficina Trujillo: para
la cual se determinó lo siguiente........................................................ 46
3.3. La calidad del servicio de la Empresa el Pacífico Peruano Suizo
de Seguros y Reaseguros SA, oficina Trujillo, periodo 2012. Se
presenta mediante los siguientes resultados. .................................... 60
3.4. Propuesta de un modelo de gestión del conocimiento para la
Empresa el Pacífico Peruano Suizo de Seguros y Reaseguros SA,
Oficina Trujillo. ................................................................................... 75
3.5 Contrastación de Hipótesis ................................................................ 79
ANEXOS ........................................................................................................ 94
Anexo N° 1: Encuesta sobre gestión del conocimiento .................................. 95
Anexo N° 2: Encuesta calidad de servicio a clientes ..................................... 99
Anexo Nº 03: Validaciones ............................................................................
Anexo Nº 04: Fotos .......................................................................................
Anexo Nº 05: Base de datos de los resultados ..............................................
Anexo Nº 06: Base de datos de la contrastación de hipótesis .......................
ix
RESUMEN
x
ABSTRACT
According to the data collection for the quality of service we used a survey of one
hundred sixty six regular clients of direct outlets of the company also took an
observation guide in order to corroborate the assessment that clients perceive.
Regarding the theoretical framework and main tools used definitions of variables
such as knowledge management and service´s quality, and it was determined that
knowledge management has influence on service´s quality of Swiss Peruvian
Pacific insurance and Reinsurance SA company, as valued information to
generate excellence in the quality of service given by technology and knowledge
transfer tool developed by individuals.
xi
INTRODUCCIÓN
1
I. INTRODUCCIÓN
Así mismo se expone el marco metodológico que será utilizado para poder
definir la estrategia del levantamiento de información que dé pie a la
construcción de una propuesta que solucione la problemática planteada, en
este caso, se podrá determinar la perspectiva de la metodología, el nivel de
investigación, el tipo de investigación, la determinación de la población y
muestra, así como el instrumento de recolección de la información
2
También se realiza la tabulación de la información recolectada a través del
instrumento de recolección de datos determinada en el proceso anterior,
quien nos mostrará la situación actual de la empresa El Pacífico Peruano
Suizo de Seguros y Reaseguros, oficina Trujillo. Por lo tanto se podrá
evidenciar los elementos y factores que se fundamentan la problemática
inicial y que se podrán transformar con la influencia de la Gestión del
conocimiento.
3
1.1 PROBLEMA
REALIDAD PROBLEMÁTICA
En este mundo globalizado con una calidad de clientes con más exigencia
en necesidades, no es suficiente ser efectivos en los procesos únicamente,
si queremos mejorar la continuidad de la organización se debe buscar
mecanismos para mejorar la calidad en el servicio, logrando la estabilidad y
retención de clientes que es una necesidad de la organización para
mantener relaciones a largo plazo.
La gestión del conocimiento ha surgido como una potente herramienta para
facilitar el incremento de la competitividad y sostenibilidad de las
organizaciones empresariales. Sin embargo, su estudio y aplicación se ha
concentrado principalmente en el ámbito de las grandes corporaciones
multinacionales. Por lo cual, ha sido poco lo que se ha avanzado en la
conceptualización y aplicación de este potente instrumento de gestión, en
empresas tradicionales y de alcance.
El Pacífico Peruano Suizo de seguros y Reaseguros SA es una empresa
líder en el rubro de Seguros siendo una de las más escogidas a nivel
nacional. Su mayor preocupación son sus clientes que son su razón de ser,
así mismo lograr uno de sus principios principales que es generar relaciones
a largo plazo, ha logrado recibir el premio de la mejor compañía de seguros
del Perú en el año 2011, pero a pesar de esto el problema que se viene
presentando es la calidad de servicio que está brindando el personal externo
e interno de la oficina de Trujillo y esto genera drásticamente que no se logre
estas relaciones que busca Pacífico como entidad prestadora de servicios.
Que se tratará de mejorar con la metodología de la gestión del conocimiento,
ya que por ser un instrumento valioso para la sostenibilidad de muchas
empresas transnacionales, se tratará de mejorar en la empresa el Pacífico
Peruano Suizo de Seguros y Reaseguros de la oficina Trujillo.
En esta oficina aún no se distingue una Teoría General de gestión de
conocimiento. De ahí que convivan diversos enfoques y perspectivas en las
Teorías particulares y que la integración de las mismas sea una tarea que
4
falta realizar. En esta Tesis, se propone un esbozo de Teoría General local
que permita que la gestión del conocimiento sea herramienta fundamental
para mejorar la calidad de servicio en esta oficina y así contribuir con
organizaciones que no tengan bien especificado esta herramienta y verificar
que la gestión del conocimiento aporte a mejorar la calidad de servicio de
muchas empresas no solo de servicios sino también toda organización.
En virtud de las consideraciones antes trazadas, es que se ha realizado el
presente trabajo de investigación, con el propósito de desarrollar un modelo
de gestión del conocimiento en la Empresa El Pacífico Peruano Suizo de
Seguros y Reaseguros oficina Trujillo, que aporte herramientas de gestión y
análisis para la mejora de su competitividad y sostenibilidad en la calidad de
servicio.
1.2 JUSTIFICACIÓN:
La siguiente investigación, es determinante para aquellas empresas que
buscan en la en la actualidad ser efectivos no solamente en los procesos,
que es fundamental para la rentabilidad y la disminución de costos, si no
también buscan constantemente ofrecer un mejor servicio a sus clientes. Y
queden totalmente satisfechos, ya que son estos los que repiten, y son
habituales, y regresan continuamente a la organización. Los clientes
habituales ayudan a incrementar los ingresos y a mejorar la reputación de la
empresa en el mercado. Por lo tanto, el servicio de atención al cliente se ha
convertido en una de las mayores iniciativas en las empresas de hoy en día.
Lo más fácil es conseguir la primera venta. El auténtico reto es deslumbrar a
los clientes con un servicio y una atención excepcional que consiga
convertirlos en clientes fijos, es por ello que se ve la necesidad de mejorar
la calidad de servicio al cliente mediante la metodología de la gestión del
5
conocimiento. El propósito de esta investigación es desarrollar un modelo de
gestión del conocimiento en la Empresa El Pacífico Peruano Suizo de
Seguros y Reaseguros oficina Trujillo, que aporte herramientas de gestión y
análisis para la mejora de su competitividad y sostenibilidad en la calidad
de servicio. Y además esta aporte en un nivel social al desarrollo de muchas
empresas en nuestro ámbito nacional con el mismo problema de no sostener
herramientas de mejora para el desarrollo organizacional, así como la mala
ejecución de una calidad de servicio. Mediante el uso de modelos de la
gestión del conocimiento, que se aprobará mediante esta investigación.
1.3 HIPÓTESIS:
La Gestión del conocimiento influye favorablemente en la calidad del servicio
de la empresa El Pacífico Peruano Suiza de seguros y reaseguros SA
Trujillo, Oficina Trujillo. En el periodo 2012
1.4 OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Determinar si la Gestión del conocimiento influye en la calidad del servicio de
la empresa El Pacífico Peruano Suiza de Seguros y Reaseguros SA, Oficina
Trujillo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
1. Evaluar la gestión del conocimiento en la empresa El Pacífico Peruano
Suiza de Seguros y Reaseguros SA. Oficina Trujillo
2. Evaluar la calidad del servicio de la empresa El Pacífico Peruano Suiza
de seguros y reaseguros SA. Oficina Trujillo
3. Proponer un modelo de gestión del conocimiento para diagnosticar y
lograr mejoras en la calidad de servicio de la empresa el Pacífico
peruano Suiza de seguros y Reaseguros SA. Oficina Trujillo, Sobre las
diversas herramientas que nos ofrece
6
1.5 ANTECEDENTES:
A NIVEL INTERNACIONAL:
7
equipos de personas de la organización, roles asignados, las competencias
individuales de las personas que forman parte de la organización, su
habilidad para actuar en diversas situaciones, etc.). Es decir, se deja de
hablar de percepciones y se desciende más al detalle de inventariar hechos,
actos y actividades. Para esta segunda etapa del Diagnóstico, se utiliza el
modelo de un autor de gran reconocimiento en Gestión del Conocimiento,
Sveiby, en el cual se define el conocimiento como la capacidad de actuar y
plantea la estrategia de una empresa basada en el conocimiento
articulándola en torno a las relaciones entre los distintos elementos de la
estructura de la empresa mencionados anteriormente. Se considera que una
empresa maximiza su capacidad de creación de valor a través de la
transferencia de conocimientos entre las nueve posibles interacciones de los
tres elementos de la estructura. Con el análisis de estas dos metodologías
se puede concluir que las empresas que usan el conocimiento como parte
principal y fundamental dentro de su organización ya como estrategias, se
puede inducir que son estas empresas las que llegan a elevar su desarrollo
estructural en sus tres etapas importantes como empresa, como nivel
externo, y como nivel individual (capital humano)
A NIVEL NACIONAL:
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La visión del futuro es bastante uniforme entre todos los entrevistados:
Tremendamente tecnológico, no habrá límites entre países o regiones, todos
tendremos información de todo el mundo, se usará la tecnología para todo.
Sin embargo, los profesores señalan que en el Perú vivimos en dos mundos
muy diferentes: el de la clase alta y el otro que está muy desposeído, por lo
que, para mejorar la viabilidad del país tenemos que formar a nuestros
estudiantes en valores de responsabilidad social, con la finalidad de ayudar
a disminuir las diferencias sociales y económicas existentes. En relación a
las habilidades requeridas para ser exitoso en el Siglo XXI, los padres de
familia opinan que los profesores tienen una gran responsabilidad, ya que
tienen que incentivar a los alumnos hacia el estudio y a formar hábitos,
disciplina, perseverancia, orden, autoestima para ser competitivos en el
mundo del futuro. Así como señalan que es necesario fortalecer en ellos una
mente abierta, su Capacidad de análisis y de selección de información, para
poder adaptarse a las cosas nuevas que aparezcan. Con respecto a los
cambios que requieren los colegios, los alumnos mencionaron: Incremento
de los tipos de actividades, mayor desarrollo del nivel de tecnología usado
en la educación, desarrollo de la autonomía y el liderazgo de los alumnos, un
estilo más ameno en el desarrollo de las clases, fortalecimiento de los
idiomas extranjeros, reforzamiento de la educación cívica y brindar mayor
apoyo emocional. Por su parte, los padres de familia señalaron: que se
permita que los alumnos permanezcan en el colegio fuera de hora; que los
profesores motiven más a los alumnos; reforzar la formación de valores;
ampliar la enseñanza de idiomas extranjeros; brindar mayor variedad de
actividades; dirigir al colegio hacia las acreditaciones internacionales;
trabajar en el desarrollo de competencias; y continuar incrementando la
participación de los padres de familia en las actividades del colegio. A su
vez, los profesores son conscientes que por ellos debe empezar el cambio y
las opiniones de los profesores en relación a una gestión innovadora, son
similares a los cambios planteados por los padres de familia y por los
alumnos. El uso de la tecnología, las laptops y las Smart Boards produce
mucho entusiasmo entre todos los entrevistados y todos expresaron su
deseo de que pronto se ponga en marcha el proyecto Oneto One en el
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colegio. Incluso respecto de los costos adicionales que este proyecto
implicaría para los padres de familia, mayoritariamente comprendieron y
aceptaron como razonable que los alumnos a los que se les asigne una
laptop tengan un pago adicional, que podría ser mensual o anual. Los
padres de familia expresaron su interés de que el intranet empiece a operar
cuanto antes, con información como: notas de pruebas, tareas y trabajos;
estadísticas de las notas; fechas de las pruebas y exámenes; tareas
pendientes; cosas por hacer, por llevar, por cumplir; circulares, eventos,
actividades, noticias; syllabus de los cursos; exámenes de prueba, lista de
ejercicios para practicar; informe de enfermería sobre tratamientos o
atenciones a los alumnos; llamadas de atención, problemas de conducta;
deudas a Biblioteca; y solicitud de citas los padres de familia a los
profesores. Hubo una alta coincidencia entre todos los entrevistados y el
Marco Teórico en relación a la mayoría de temas tratados. Coinciden con la
visión de futuro; con los posibles efectos positivos y negativos que trae
consigo la globalización y la revolución del conocimiento; con que los
jóvenes y niños del siglo XXI son Digitales y que pertenecen a una
generación diferente y que se comportan de una manera muy distinta a
jóvenes de otras épocas; con su percepción del efecto positivo del uso de la
tecnología en la educación; con los cambios que deben darse a nivel del
colegio; con la conveniencia del proyecto OnetOne; y con la importancia y la
urgencia de contar con un intranet. Tal como habíamos anticipado en el
Marco Teórico, las opiniones en relación a la posible grabación de las
clases, en audio y video, fueron sumamente controvertidas, existiendo
acaloradas defensas y ataques a la propuesta, razón por la cual este
proyecto ha de requerir de un análisis mucho más profundo, antes de poder
pensar en su implementación, tal como originalmente había sido concebido
10
grandes organizaciones. Esto es porque parte de la maquinaria involucrada
en la gestión del conocimiento es, por naturaleza, de más valor(o si se
quiere, más imprescindible) en grandes compañías. Compartir conocimiento
es obviamente mucho más fácil en una organización pequeña, donde cada
uno ve y puede interactuar con los demás diariamente. Sin embargo, debido
a que una Universidad la información está más extendida, y la necesidad de
tecnología de comunicación es mayor, esto supone bajar las barreras de
entrada y, con un más ágil contacto con la comunidad universitaria, da una
gran ventaja competitiva a las universidades públicas. Se puede decir, que a
pesar de las barreras culturales y riesgos de negocio, la inercia impuesta por
la fortaleza de la economía y las posibilidades que el egoverment ofrece en
los actuales tiempos llevarán cada vez universidades a tomar iniciativas en
cuanto a la gestión del conocimiento como un medio de extraer valor
añadido de los activos intelectuales. En lugar de minimizar los ámbitos de
esta iniciativa como medida de limitación del riesgo que entraña la
innovación y experimentación (lo cual a la vez limita el valor de las
organizaciones), las universidades Deberían gestionar y medir los riesgos de
llevar a cabo un proyecto de gestión del conocimiento como una medida
estratégica. No obstante, no hay que olvidar que el conocimiento, y la
gestión del conocimiento, al tratarse de activos intangibles, son fácilmente
volátiles y frágiles. También existe, un lado oscuro compuesto por
desinformación, decepción, guerra de información o simplemente ignorancia,
más allá de las dificultades intrínsecas de rozamiento, inercia y memoria.
Según la epistemología, el conocimiento implica verdad o validez, no hay
que olvidar que la más pequeña falsedad o es más mínimo error pueden
contaminar todas las cosas de una organización cree saber. Por otra parte,
es preciso indicar que nuestra noción de la experiencia es un mito. “siempre
ha sido difícil saber mucho sobre algo que merezca la pena” y con la
explosión de información que está teniendo lugar en el nuevo milenio, esto
se ha hecho virtualmente imposible. Pero pensamos que hay que encarar
esta época y la revolución que entraña en cuanto a gestión del conocimiento
con una actitud optimista, pensando que todo y más aún el conocimiento,
está sujeto a continua y aceleración revolución.
11
A NIVEL LOCAL
12
1.6 MARCO TEÓRICO:
13
tanto a información estructurada, como no estructurada para
coordinar, colaborar, comunicar y conocer información a la medida de
las personas (usuarios), permitiéndoles potenciar su trabajo, potenciar
la acción y aprovechar las TIC. Esto obliga a integrar un sistema de
información con los sistemas de la organización, de manera que los
usuarios obtengan seguridad, personalización, publicación y
distribución y diversas posibilidades para gestionar conocimiento.
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Ahora bien, el conocimiento de una organización no es exclusivo
de los individuos, también de la forma en que estos interactúan
entre sí. Esto es lo que Coleman ha descrito como “capital social” y
Prescott y Vischer como“capital organizacional”, según refiere
(Knudsen, 1995); si las competencias y el conocimiento de las
personas son obtenidos y aprovechados eficientemente, se puede
generar una ventaja diferenciadora, sostenible y sustentable,
para que la competencia encuentre dificultoso imitar.
15
cadena de agregación de valor a cada una de las instancias de
conocimiento existentes en la organización, cabe destacar que el
proceso de Gestión del conocimiento se centra en el concepto de
generación de valor asociado al negocio, el cual ayudará a descartar
las instancias de conocimiento que sean no relevantes. La gestión del
conocimiento puede ser descrita como el proceso sistemático de
detectar, seleccionar, organizar, filtrar, presentar y usar la información
por parte de los participantes de la organización, con el objeto de
explotar cooperativamente los recursos de conocimiento basados en
EL capital intelectual propio de las organizaciones, orientados a
potenciar las competencias organizacionales y la generación de valor,
donde:
DETECTAR
Es el proceso de localizar modelos cognitivos y activos (pensamiento
y acción) de valor para la organización, el cual radica en las personas.
Son ellas, de acuerdo a sus capacidades cognitivas (modelos
mentales, visión sistémica, etc.), quienes determinan las nuevas
fuentes de conocimiento de acción.
SELECCIONAR
Es el proceso de evaluación y elección del modelo en torno a un
criterio de interés. Los criterios pueden estar basados en criterios
organizacionales, comunales o individuales, los cuales estarán
divididos en tres grandes grupos: Interés, Práctica y Acción. Organizar
Es el proceso de almacenar de forma estructurada la representación
explícita del modelo.
FILTRAR
Una vez organizada la fuente, puede ser accedida a través de
consultas automatizadas en torno a motores de búsquedas. Las
búsquedas se basarán en estructuras de acceso simple y complejo,
tales como mapas de conocimientos, portales de conocimiento o
agentes inteligentes. Presentar Los resultados obtenidos del proceso
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de filtrado deben ser presentados a Personas o máquinas. En caso
que sean personas, las interfaces deben estar diseñadas para
abarcar el amplio rango de comprensión humana. En el caso que la
comunicación se desarrolle entre máquinas, las interfaces deben
cumplir todas las condiciones propias de un protocolo o interfaz de
comunicación. Usar El uso del conocimiento reside en el acto de
aplicarlo al problema objeto de resolver. De acuerdo con esta acción
es que es posible.
EVALUAR
La utilidad de la fuente de conocimiento a través de una actividad de
retroalimentación. Sobre el proceso descrito anteriormente, es posible
desarrollar el concepto de proyecto de Gestión del conocimiento, el
cual tiene como objetivo generar las instancias que reflejen de
manera práctica cada una de las etapas del proceso.
17
cada uno de dichos grupos. Por ello, es imprescindible conocer cómo
se verán fortalecidas dichas capacidades grupales al determinar los
niveles de conocimiento, cohesión y confianza existentes en cada una
de dichas redes. Por lo tanto, el conocimiento existente en la
organización se puede entender como el conocimiento sinérgico,
resultado de las diferentes interacciones desarrolladas a través de la
historia operativa de la organización, sobre el cual dicha organización
desarrollará cada una de sus acciones, orientadas a través de sus
objetivos empresariales y su visión de largo plazo.
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la gestión documental, la gestión de la información y finalmente, la
gestión del conocimiento. La gestión del conocimiento posee diversas
herramientas para identificar el conocimiento: los directorios y las
páginas amarillas de expertos, los mapas de conocimiento, las
topografías del conocimiento, los mapas de activos del conocimiento,
los mapas de fuentes del conocimientos, que se utilizan
indistintamente en función de los objetivos propuestos, pero todos con
resultados probados en diversos contextos.
Una vez identificado el conocimiento, las organizaciones deben trazar
Estrategias que permitan “anclarlo” a estas, y se posibilite su uso.
19
no es más que un proceso de desarrollo de las competencias y
habilidades de los individuos que pertenecen a la organización, es un
proceso donde se propicia el establecimiento de un ambiente que
favorezca el surgimiento de nuevas ideas para fomentar la innovación
y de esta forma, generar soluciones que contribuyan al progreso de la
sociedad en general.
20
USO DEL CONOCIMIENTO
En el ciclo de los procesos estratégicos de la gestión del
conocimiento, el uso del conocimiento se ubica casi al final; sin
embargo, esta ubicación es relativa, debido a que los procesos de
identificación, adquisición, desarrollo y distribución del conocimiento
siempre se encuentran en consonancia con las necesidades de los
usuarios. Por eso, es necesario considerar un sistema de gestión de
información que facilite información actualizada sobre las necesidades
de los usuarios con vistas a lograr una eficiente gestión del
conocimiento. Para obtener una gestión efectiva del conocimiento, se
deben crear plataformas de conocimientos, intranets, portales,
escenarios, entre otras herramientas, con el objetivo de incentivar a
los individuos a consumir información e incrementar su conocimiento
Existen determinados elementos como los estilos de dirección, las
políticas y la cultura de la organización que inciden en el uso del
nuevo conocimiento. Estos elementos deben manejarse con el
objetivo de potenciar el proceso de gestión del conocimiento. Es
necesaria una actitud proactiva ante los retos que impone un entorno
organizacional cada día más complejo y cambiante. También deben
aceptarse los retos y fomentar el aprendizaje. El conocimiento en la
organización constituye un recurso cuyo uso proporcionara relevantes
beneficios.
21
constante, impone la sociedad moderna a sus instituciones. El nuevo
conocimiento organizacional sólo puede desarrollarse sobre la base
del conocimiento previo. Ni los individuos ni las organizaciones borran
sus experiencias anteriores con las nuevas. Ellas se apartan y no se
utilizan en las circunstancias actuales, no obstante, permanecen
como una opción. Para la retención del conocimiento, existen tres
subprocesos fundamentales:
22
Y otra, donde se interpretan estos cambios en relación con los
objetivos de dicho conocimiento. El problema fundamental para
medir el conocimiento radica en las características que poseen los
sistemas de contabilidad tradicionales, los cuales deben
transformarse para poder contabilizar las operaciones con los
activos intangibles; ellos sólo posibilitan otorgarle un valor
financiero tangible al conocimiento una vez que este se haya
incorporado a los bienes comercializables. Probst afirma que: “La
idea de que el conocimiento puede medirse induce a esperar
objetividad donde sólo puede haber aproximación”. Por tanto, en
este sentido, los sistemas de medición pueden sólo ofrecer
aproximaciones sobre el comportamiento de este activo (el
conocimiento) en la organización, debido a su propia naturaleza
intangible. Cada uno de estos procesos estratégicos, que
interactúan en la gestión del conocimiento, es susceptible de
medirse por medio de diversos indicadores con el objetivo de
determinar en qué medida se cumplen o no con eficiencia y tomar
medidas correctivas en caso necesario. Esto, sin dudas, permite
potenciar una adecuada gestión del conocimiento que contribuye
directamente al incremento del capital intelectual en las
organizaciones. El conocimiento parte de admitir y conocer su
variabilidad y sus causas, estas son imposibles de conocer sin
medición. Conocer esto es precisamente la clave para administrar
el proceso, para conquistar los objetivos de excelencia que se
plantea una entidad particular.
En la denominada tríada conceptual propuesta por (Bueno, 1998) en
la que, en forma estratégica, se relacionan los tres conceptos claves,
derivados de las tres palabras protagonistas de la sociedad del
conocimiento (información, conocimiento y aprendizaje), se evidencia
que la gestión del conocimiento es un enfoque holístico donde se
relacionan elementos como el aprendizaje organizacional y la gestión
del capital intelectual, además de la gestión del conocimiento
propiamente dicha.
23
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
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los cambios que se producen en el ambiente interno y externo,
mediante la modificación de las estrategias y normas existentes con el
objetivo de ajustar propósitos a la realidad de la organización.
Una adecuada gestión del conocimiento, soportada en el aprendizaje
organizacional, contribuye a elevar y desarrollar el capital intelectual
de una organización.
25
TECNOLOGÍAS: Para el desarrollo de proyectos de GC es necesaria
la utilización de tecnología, sin olvidar que esta debe hacerse en
armonía con la gestión y la cultura empresarial. La tecnología no
puede reemplazar el conocimiento humano o crear su equivalente.
Métodos, técnicas y herramientas disponibles para la identificación y
adquisición de conocimientos.
Según Keith Goffin los principios para identificar necesidades son los
siguientes:
El cliente es el único juez de la calidad del servicio.
El cliente es quien determina el nivel de excelencia del servicio y
siempre quiere más.
La empresa debe formular promesas que le permitan alcanzar los
objetivos, ganar dinero y distinguirse de sus competidores.
26
La empresa debe “gestionar” la expectativa de sus clientes,
reduciendo en lo posible la diferencia entre la realidad del servicio y
las expectativas del cliente.
Nada se opone a que las promesas se transformen en normas de
calidad.
Para eliminar los errores se debe imponer una disciplina férrea y un
constante esfuerzo.
27
Los servicios no pueden ser sustituidos o vendidos como segunda
opción.
Los servicios se basan en el uso intensivo de mano de obra.
Pudiendo comprender una integración interfuncional compleja de
diversos sistemas de apoyo.
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aplica como extensión para otros tipos de percepción, como
imágenes auditivas, olfativas, táctiles, sinestesias, etcétera.
Expectativas y percepciones acerca de la calidad
La manera como se presenta un servicio
La extensión o la prolongación de su satisfacción.
Eficiencia, precisión.
Uniformidad, constancia.
Receptividad, accesibilidad.
Confiabilidad.
Competencia y capacidad.
Cortesía, cuidado, entrenamiento.
Seguridad.
Satisfacción y placer.
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1.6.2.6. FACTORES CLAVES DE LAS EXPECTATIVAS DEL
CLIENTE EN LOS EMPLEADOS EN CUANTO A UN TRATO
DE CALIDAD. (Byro Sharp, 2010)
Atención inmediata.
Comprensión de lo que el cliente quiere.
Atención completa y exclusiva.
Trato cortés.
Expresión de interés por el cliente.
Receptividad a preguntas.
Prontitud en la respuesta.
Eficiencia al prestar un servicio.
Explicación de procedimientos.
Expresión de placer al servir al cliente.
Expresión de agradecimiento.
Atención a los reclamos.
Solución a los reclamos teniendo en cuenta la satisfacción del
cliente.
Aceptar la responsabilidad por errores cometidos por el personal de
la empresa.
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Diferencias de percepción entre el producto o servicio que cree dar,
y lo que creen recibir los clientes
Diferencias de opinión entre lo que la empresa piensa acerca de la
forma de tratar a los clientes, y como los clientes desean que los
traten
Carencia de una filosofía del servicio al cliente dentro de la
compañía
Deficiente manejo y resolución de las quejas
Los empleados no están facultados ni estimulados para prestar un
buen servicio, asumir responsabilidades y tomar decisiones que
satisfagan a la clientela (empowerment)
Mal trato frecuente a los empleados y a los clientes.
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Su trabajo en satisfacer las necesidades, deseos y expectativas de
sus clientes y, siempre que sea posible, disipar sus temores y
resolver sus quejas.
El cliente se merece ser tratado con la mayor atención, cortesía y
profesionalismo que usted pueda brindarle.
El cliente es la parte más vital de su empresa o negocios.
Recuerde siempre que sin sus clientes, no tendría actividades de
negocio. Usted trabaja para su clientela.
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colaboración es imprescindible para que brinden la mejor ayuda en
las tareas de todos los días.
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DESARROLLO DEL FACTOR HUMANO COMO AGENTE
FUNDAMENTAL DE LA CALIDAD.
Los servicios ofrecidos dependen en gran medida de la calidad del
factor humano que labora en la empresa. Se deben afinar y
fortalecer los procesos de integración y dirección del personal para
obtener los niveles de calidad ya señalados, reiteradamente, en
los puntos anteriores. El área responsable de la administración de
factor humano jugará un papel central en las estrategias
competitivas que se diseñen, ya que aportará sus procesos para
atraer y retener talento en la organización. La profesionalización
de: planes de factor humano, reclutamiento, selección,
contratación, orientación, capacitación, desarrollo,
remuneraciones, comunicación interna, higiene, seguridad y las
relaciones laborales contribuirán significativamente en la
construcción de ventajas competitivas ancladas en el personal sus
conocimientos, sus experiencias, su lealtad, su integridad, su
compromiso con los clientes la empresa y sus colegas.
34
cada punto de contacto con el cliente. La gestión de calidad se
fundamenta en la retroalimentación al cliente sobre la satisfacción
o frustración de los momentos de verdad propios del ciclo de
servicio. En los casos de deficiencias en la calidad, son críticas las
acciones para recuperar la confianza y resarcir los perjuicios
ocasionados por los fallos. El prestigio y la imagen de la empresa
se mantendrán debido al correcto y eficaz seguimiento que se
haga de los posibles fallos que se den en el servicio, hasta
cerciorarse de la plena satisfacción del cliente afectado. Inclusive
debe intervenir forzosamente la dirección general para evitar
cualquier suspicacia del cliente. Esto inspirará confianza en los
clientes y servirá de ejemplo a todo el personal para demostrar la
importancia que tiene la calidad en todo lo que hacemos.
ACTITUDES NEGATIVAS
Esta es una de las razonas más usuales por la cual la calidad brindada por
algunas empresas son catalogadas como las de mejor precio pero no tienen
calidad.
CALIDAD
Se refiere al conjunto de propiedades inherentes a un objeto que le confieren
capacidad para satisfacer necesidades implícitas o explícitas. Por otro lado,
la calidad de un producto o servicio es la percepción que el cliente tiene del
mismo, es una fijación mental del consumidor que asume conformidad con el
fabricante.
CALIDAD DE SERVICIO
La calidad de atención al cliente es un proceso para la satisfacción total de
los requerimientos y necesidades de los mismos, el cliente constituye el
elemento vital de cualquier organización, sin embargo no todas las
organizaciones consiguen adaptarse a las necesidades de sus clientes
35
CAPITAL INTELECTUAL
Dentro de una organización o empresa, el capital intelectual es el
conocimiento intelectual de esa organización, la información intangible (que
no es visible, y por tanto, no está recogida en ninguna parte) que posee y
que puede producir valor.
CAPITAL RELACIONAL
Hace referencia a los posibles clientes a los que va dirigido el producto de
una empresa, a los clientes fijos de ésta (cartera de clientes, listas
establecidas, etc.), y a la relación empresa-cliente (acuerdos, alianzas, etc.);
y también a los procesos de organización, producción y comercialización del
producto (estrategias de cara al logro). Dicho producto o servicio y la
capacidad del mismo para satisfacer sus necesidades. Por tanto, debe
definirse en el contexto que se esté considerando, por ejemplo, la calidad del
servicio postal, del servicio dental, del producto, de vida, etc.
COMUNICACIÓN
La comunicación es el proceso mediante el cual se puede transmitir
información de una entidad a otra. Los procesos de comunicación son
interacciones mediadas por signos entre al menos dos agentes que
comparten un mismo repertorio de signos y tienen unas reglas semióticas
comunes.
36
ORGANIZACIÓN
Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr metas y objetivos
por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de
otro tipo. Están compuestas por subsistemas Interrelacionados que cumplen
funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr
algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de
la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la
Sociología, la Economía y la Psicología.
ORGANIZACIÓN DE APRENDIZAJE
Es un formato de organización que se centra en la gestión del intercambio
del conocimiento a todos los niveles, jerárquicos y funcionales de
la empresa. Este tipo de organización empresarial asume que el
conocimiento acumulado en los empleados sólo tiene valor si fluye, de
individuo a individuo; de grupo a grupo; de organización a organización. La
definición básica sería: la organización de aprendizaje es aquella que facilita
el aprendizaje de todos sus miembros, compartiendo globalmente la
información y experimenta en sí misma una transformación continua.
SERVICIO
Un servicio es un conjunto de actividades que buscan responder a las
necesidades de un cliente.
37
MARCO METODOLÓGICO
38
2.1. VARIABLES
VI: La gestión del conocimiento
VD: La calidad del servicio
Nivel de aprendizaje
Gestión del Conocimiento Es
Se realizó una encuesta a los organizacional
el proceso que continuamente
trabajadores de la empresa el
asegura el desarrollo y la Nivel de aprendizaje con
Pacífico peruano suizo de seguros
aplicación de todo tipo de el entorno
y reaseguros con el fin de
GESTIÓN DEL conocimiento pertinente de Nivel de comunicación
diagnosticar como está el
CONOCIMIENTO una empresa con objeto de Nivel de Capacitación
funcionamiento del conocimiento
mejorar su capacidad de Nivel de Conocimientos
en la empresa y ver la valoración
resolución de problemas y así organizacionales
de información organizacional de
contribuir a la sostenibilidad de Nivel tecnológico
esa institución privada
sus ventajas competitivas
Nivel de satisfacción a
través de confianza que
se percibe de la
aseguradora Capacidad
con los requerimientos de cada por 3 especialistas en el tema que percibe el cliente
39
2.3 MÉTODO DE INVESTIGACIÓN:
MÉTODOS TEÓRICOS
Método Deductivo: Se utilizó este método porque se aplicó los
conocimientos e investigación de nuestras variables gestión del
conocimiento y calidad de servicio, con el fin de crear una hipótesis
contrastable.
MÉTODOS EMPÍRICOS
La Observación: Se observó las variables (Gestión del conocimiento y
calidad del servicio), con el fin de Evaluarlas y tratar de dar solución a la
problemática que se está presentado en esta investigación.
INVESTIGACIÓN DESCRIPTIVA
Se utilizó esta investigación con el propósito de describir las variables
(Gestión del conocimiento y Calidad de servicio). Donde se describirán las
características y se generalizara varios fenómenos similares, mediante la
investigación y descripción de situaciones actuales.
INVESTIGACIÓN NO EXPERIMENTAL
Se utilizó esta investigación ya que se limitó a observar acontecimientos sin
la manipulación deliberada de las variables y en los que solo se observan los
fenómenos de su ambiente natural para después analizarlos, y de tipo
Transversal porque las variables (gestión del conocimiento y calidad de
servicio) se midieron una sola vez y de inmediato se procedió a su
descripción o análisis.
40
2.6 POBLACIÓN:
2.6.1 MUESTRA
Se realizó una Encuesta al total de 40 trabajadores en la empresa El
Pacífico Peruano Suizo de Seguros y Reaseguros SA.
Se encuesto a 166 clientes; para la muestra se utilizó la formula
estadística finita la cual nos da el número total de clientes encuestados
mediante la siguiente.
Según mi pregunta piloto de: ¿considera usted, que la empresa Pacífico
Seguros cuenta con una excelente calidad de servicio? , a 10 encuestados lo
que los encuestados respondieron el 60% si y el 40% no
Fórmula de población finita:
n= tamaño muestra
z= nivel de confianza 95%= 1.96
p= variabilidad negativa 60%
q= variabilidad positiva 40%
N= tamaño de la población 300
e= error 0.05
41
2.7 TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS:
ENCUESTA
GUÍA DE OBSERVACIÓN.
42
RESULTADOS
43
3.1 GENERALIDADES
RESEÑA HISTÓRICA:
44
y la opinión pública, según estudios realizados por Lpsos-Apoyo y la
Encuesta Anual de Ejecutivos de la Cámara de Comercio de Lima. Además
es la primera aseguradora Carbono Neutral del país, es decir una empresa
comprometida con el medio ambiente que busca remover de la atmósfera
tanto dióxido de carbono (CO2) como el que genera.
PRINCIPALES PROVEEDORES:
Los productos que usamos son principalmente, Útiles de escritorio, nuestros
proveedores son COPY VENTA, SODEXO, PROGUESUR, AUTONORT,
RANSA, etc.
PRINCIPALES COMPETIDORES:
RIMAC SEGUROS Y REASEGUROS
LA POSITIVA SEGUROS
MAPFRE SEGUROS
45
3.2 LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO ACTUAL DE LA EMPRESA EL
PACÍFICO PERUANO SUIZA DE SEGUROS Y REASEGUROS SA.
OFICINA TRUJILLO: PARA LA CUAL SE DETERMINÓ LO SIGUIENTE.
CAPACITACIÓN FRECUENCIA %
TOTALMENTE DESACUERDO 0 0%
PARCIALMENTE DESACUERDO 20 50%
PARCIALMENTE DE ACUERDO 20 50%
TOTALMENTE DE ACUERDO 0 0%
TOTAL 40 100%
50% 50%
0% 0%
TOTALMENTE PARCIALMENTE PARCIALMENTE TOTALMENTE
DESACUERDO DESACUERDO DEACUERDO DEACUERDO
46
TABLA N° 2: OPTIMIZACIÓN DE EL CONOCIMIENTO DEL PERSONAL
TOTALMENTE DESACUERDO 0 0%
PARCIALMENTE DESACUERDO 20 50%
PARCIALMENTE DE ACUERDO 20 50%
TOTALMENTE DE ACUERDO 0 0%
TOTAL 40 100%
50% 50%
0% 0%
TOTALMENTE PARCIALMENTE PARCIALMENTE TOTALMENTE
DESACUERDO DESACUERDO DE ACUERDO DE ACUERDO
47
TABLA N° 3: ESFUERZO POR EL APRENDIZAJE GRUPAL
58%
43%
0% 0%
48
TABLA N° 4: ACTUALIZACIÓN DEL CONOCIMIENTO EN FORMA
PERMANENTE.
ACTUALIZACIÓN DEL
FRECUENCIA %
CONOCIMIENTO
TOTALMENTE DESACUERDO 0 0%
PARCIALMENTE DESACUERDO 16 40%
PARCIALMENTE DE ACUERDO 24 60%
TOTALMENTE DE ACUERDO 0 0%
TOTAL 40 100%
0% 60%
40% 0%
49
TABLA N°5: COMPLEMENTACIÓN DE INFORMACIÓN EN LA ACTIVIDAD
DIARIA.
COMPLEMENTACIÓN DE
FRECUENCIA %
INFORMACIÓN
TOTALMENTE DESACUERDO 0 0%
PARCIALMENTE DESACUERDO 20 50%
PARCIALMENTE DE ACUERDO 20 50%
TOTALMENTE DE ACUERDO 0 0%
TOTAL 40 100%
50% 50%
0% 0%
50
TABLA N°6: RECONOCIMIENTO Y ESTIMULACIÓN A LA CREATIVIDAD E
INNOVACIÓN.
48% 53%
0% 0%
TOTALMENTE PARCIALMENTE PARCIALMENTE TOTALMENTE DE
DESACUERDO DESACUERDO DE ACUERDO ACUERDO
51
TABLA N°7: INCORPORACIÓN DE NUEVOS CONOCIMIENTOS EN LA
ACTIVIDAD DIARIA
INCORPORACIÓN DE NUEVOS
FRECUENCIA %
CONOCIMIENTOS
TOTALMENTE DESACUERDO 0 0%
PARCIALMENTE DESACUERDO 15 38%
PARCIALMENTE DE ACUERDO 25 63%
TOTALMENTE DE ACUERDO 0 0%
TOTAL 40 100%
63%
38%
0% 0%
TOTALMENTE PARCIALMENTE PARCIALMENTE TOTALMENTE DE
DESACUERDO DESACUERDO DE ACUERDO ACUERDO
DESCRIPCIÓN:
52
TABLA N°8: IMPLEMENTACIÓN DE PROYECTOS CIENTÍFICOS PROPIOS
Y/O EXTERNOS.
65%
35%
0% 0%
TOTALMENTE PARCIALMENTE PARCIALMENTE TOTALMENTE DE
DESACUERDO DESACUERDO DE ACUERDO ACUERDO
53
TABLA N°9: ORIENTACIÓN DEL APRENDIZAJE CON EL ENTORNO.
55%
45%
0%
0%
54
TABLA N°10: REALIZACIÓN LABORAL MEDIANTE PROYECCIONES
FUTURAS
0% 8% 90% 2%
55
TABLA N°11: ESTIMULACIÓN HACIA LAS TENDENCIAS DEL ENTORNO
PORCENTAJES
65%
35%
0% 0%
TOTALMENTE PARCIALMENTE PARCIALMENTE TOTALMENTE
DESACUERDO DESACUERDO DE ACUERDO DE ACUERDO
56
TABLA N° 12: APLICACIÓN DE TECNOLOGÍAS DE COMUNICACIÓN.
73%
0% 10%
17%
TOTALMENTE
DESACUERDOPARCIALMENTE PARCIALMENTE
DESACUERDO
DE ACUERDO TOTALMENTE
DE ACUERDO
57
TABLA N°13: PRIORIZACIÓN DE REUNIONES DONDE SE IMPARTAN
CONOCIMIENTO CON SUS COLEGAS DE TRABAJO.
80%
13%
7% 0%
58
TABLA N° 14: PARTICIPACIÓN DE LOS JEFES DE ÁREA EN LA
CAPACITACIÓN.
90%
0% 10%
0%
59
3.3. LA CALIDAD DEL SERVICIO DE LA EMPRESA EL PACÍFICO PERUANO
SUIZO DE SEGUROS Y REASEGUROS SA, OFICINA TRUJILLO,
PERIODO 2012. SE PRESENTA MEDIANTE LOS SIGUIENTES
RESULTADOS.
PORCENTAJES
25%
22%
14%
10% 11% 10%
7%
%
DESCRIPCIÓN: Cuando los clientes buscan una aseguradora ellos la eligen por:
el 25% por la atención al cliente, el 14% por una muy buena información, el 11 %
por la rapidez en solución de problemas el 10% respectivamente por pocos
tramites y atención rápida y el 7% restante prefiere una aseguradora por sus
precios.
60
TABLA N°2: CALIFICACIÓN DEL SERVICIO DE LA POSITIVA SEGUROS
44,58%
25,90%
24,70%
4,22%
0,60%
61
TABLA N° 3: CALIFICACIÓN DEL SERVICIO DE MAPFRE SEGUROS
Porcentaje
52,41%
30,12%
15,66%
0,60% 1,20%
62
TABLA N° 4: CALIFICACIÓN DEL SERVICIO DE RIMAC SEGUROS
48,19% 39,16%
7,83% 4,82%
0,00%
63
TABLA N° 5: CALIFICACIÓN DEL SERVICIO DE PACÍFICO SEGUROS
MUY MALA 0 0
MALA 5 3.01%
REGULAR 80 48.19%
BUENA 73 43.98%
MUY BUENA 8 4.82%
TOTAL 166 100.00%
48,19%
43,98%
4,82%
3,01%
0
64
TABLA N°6: CONOCIMIENTO DE LA COMPAÑÍA ASEGURADORA PACÍFICO
SEGUROS
100%
100%
0%
SI NO TOTAL
65
TABLA N°7: PERCEPCIÓN DE PACÍFICO SEGUROS DE ACUERDO A LA
ATENCIÓN DEL CLIENTE.
NIVEL DE
FRECUENCIA %
CALIFICACIÓN
MALA 26 15.66%
Regular 119 71.69%
BUENA 21 12.65%
Total 166 100.00%
71,69%
15,66% 12,65%
66
TABLA N°8: ASPECTOS QUE MEJORARÍA DE DICHA COMPAÑÍA
54,80%
67
TABLA N°9: PREFERENCIAS AL ELEGIR PACÍFICO SEGUROS COMO SU
ASEGURADORA.
NIVELES DE PREFERENCIA FRECUENCIA %
POR LA ATENCIÓN 1 0.60%
POR LA RAPIDEZ EN RESOLVER 3 1.81%
PROBLEMAS
POR LA CALIDAD DE TRABAJADORES 14 8.43%
QUE PRESENTA
POR LOS PRECIOS 28 16.87%
LE BRINDA CONFIANZA 44 36.50%
POR SER UNA COMPAÑÍA DE 58 34.90%
PRESTIGIO
SE LA RECOMENDARON 18 10.80%
Total 166 1.0
36,50%
34,90%
16,87%
8,43% 10,80%
0,60%
1,81%
POR LA ATENCION POR LA RAPIDEZ POR LA CALIDAD POR LOS PRECIOS LE BRINDA POR SER UNA SE LA
EN RESOLVER DE TRABAJADORES CONFIANZA COMPAÑIA DE RECOMENDARON
PROBLEMAS QUE PRESENTA PRESTIGIO
68
TABLA N°10: PACÍFICO SEGUROS CUENTA CON PROFESIONALES
ALTAMENTE CAPACITADOS
PORCENTAJES
57,83%
42,17%
0,00% 0,00%
69
TABLA N°11: CALIFICACIÓN DE LA CALIDAD DEL SERVICIO QUE
MUESTRAN LOS PROFESIONALES DE RIESGOS
NIVELES DE
FRECUENCIA %
CALIFICACIÓN
MALA 20 12.05%
Regular 120 72.30%
BUENA 26 15.66%
Total 166 100.0
Porcentaje
72,30%
12,05% 15,66%
70
TABLA N° 12: EXISTENCIA DE EMPATÍA POR PARTE DEL COLABORADOR
FUERA CUAL FUERA SU CONSULTA.
EMPATÍA FRECUENCIAS %
50,60%
49,40%
1 2
71
TABLA N° 13: RAZONES POR LA CUAL PACÍFICO SEGUROS ES UNA
BUENA OPCIÓN
N° DE OPCIONES FRECUENCIA %
BUENA ATENCIÓN 6 3.61%
ATENCIÓN RÁPIDA 15 9.04%
POR SU PERSONAL 36 21.69%
POCOS TRÁMITES 80 48.19%
BAJO COSTO 26 15.66%
BUENA INFORMACIÓN 3 1.81%
Total 166 100.0
48,19% 15,66%
21,69% 1,81%
3,61%
9,04%
72
TABLA N° 14: RAZONES DE DESAFILIACIÓN DE LA ASEGURADORA
PACÍFICO SEGUROS
RAZONES DE
FRECUENCIA %
DESAFILIACIÓN
atención deficiente 50 30.12%
demora en la atención( cola
68 40.96%
de espera)
muchos tramites 21 12.65%
por la calidad de servicios ,
11 6.63%
deficiente
por su personal
16 9.64%
Total 166 100.0
40,96%
30,12%
12,65% 9,64%
6,63%
73
TABLA N° 15: CALIFICACIÓN DE LE DESEMPEÑO DEL PROFESIONAL DE
RIESGOS EN CUANTO A LA CAPACIDAD DE ATENCIÓN.
NIVELES DE
FRECUENCIA %
CALIFICACIÓN
MALA 11 6.63%
Regular 133 80.12%
BUENA 22 13.25%
Total 166 100%
100,00%
80,12%
6,63% 13,25%
74
3.4. PROPUESTA DE UN MODELO DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
PARA LA EMPRESA EL PACÍFICO PERUANO SUIZO DE SEGUROS Y
REASEGUROS SA, OFICINA TRUJILLO.
ESTRATEGIA:
OBJETIVO
75
PLAN DE ACCIÓN
ACTIVIDADES:
76
sistema interno llamado "Arthur Andersen Knowledge Space" (Espacio de
Conocimiento de Arthur Andersen), que posee documentación diversa
(metodologías, experiencias, ejemplos de la actividad diaria, etc. ), un
espacio que tiene que estar administrado por el área de sistemas de El
Pacífico Peruano Suizo de Seguros y Reaseguros SA. Donde todos tengan
acceso a esta información ya compactada y haya retroalimentación, de forma
individual con la voluntad de los colaboradores de aprender para crecer
profesionalmente.
2. La segunda es un proceso de nivel organizativo, ya que la dirección de la
empresa debe apostar y liderar un clima que fomente ese nivel individual, con
el fin de que la información se transfiera de una manera valiosa, la
organización debe mantener ese proceso mediante un feedback donde un
especialista dicte de una manera selecta los conocimientos
organizacionales: Estrategias, Misión, Visión, modelo organizacional,
objetivos organizacionales, principales principios en que se basa El Pacífico
Peruano Suizo de Seguros y Reaseguros SA. Todo esto con el fin de tener
profesionales altamente capacitados para brindar la información necesaria y
valiosa que la organización requiere para sus clientes.
MATERIALES Y EQUIPOS
EQUIPOS
Proyector
Fotocopiadora
Laptop
MATERIALES:
Hojas Bond
lapiceros
plumones de pizarra
SISTEMAS
CITRIX
77
PRESUPUESTO ANUAL DEL MODELO ARTHUR ANDERSEN
HUMANIDADES: personal de recursos humanos
encargado del Feedback, durante el año S/ 2000
90 lapiceros S/ 37,50
15 plumones de pizarra
MYKME
78
3.5 CONTRASTACIÓN DE HIPÓTESIS
Donde:
n1 y n2 son los tamaños respectivos de cada muestra;
R1 y R2 es la suma de los rangos de las observaciones de las muestras 1 y 2
respectivamente.
Hipótesis Estadísticas:
Los Test de U de Mann-Withney y Test de Wilcoxon, la hipótesis de interés es que
las medias de la gestión del conocimiento y la calidad del servicio son iguales, es
decir se somete a prueba:
79
Resultados:
Desviación
N Media Mínimo Máximo
típica
Gestión del Conocimiento 40 2.6500 .48305 1.00 4.00
Calidad de Servicio - Empresa 166 2.8675 .72649 1.00 5.00
Fuente: Resultados obtenidos en el software PASW 18 (SPSS)
Prueba Estadística:
80
Cuadro Nº 02.- Prueba U de Mann-Whitney entre la Gestión del Conocimiento
y la Calidad de Servicio por parte de la Empresa "El Pacífico Peruano Suizo
de Seguros y Reaseguros S.A. Oficina Trujillo"
Desviación
N Media Mínimo Máximo
típica
Gestión del Conocimiento 40 2.6500 .48305 1.00 4.00
Calidad de Servicio - Empresa 166 2.9880 .52787 1.00 5.00
81
Prueba Estadística:
Ho: Las opiniones entre la Gestión del Conocimiento y la Calidad de Servicio por
parte de los trabajadores de la empresa "El Pacífico Peruano Suizo de
Seguros y Reaseguros S.A. Oficina Trujillo" son iguales.
H1: Las opiniones entre la Gestión del Conocimiento y la Calidad de Servicio por
parte de los trabajadores de la empresa "El Pacífico Peruano Suizo de
Seguros y Reaseguros S.A. Oficina Trujillo" no son iguales.
82
DISCUSIÓN DE RESULTADOS
83
DISCUSIÓN DE RESULTADOS
84
mismo el autor Knuson 1995, nos dice que la gestión del conocimiento debe ser
entendida como la instancia de gestión mediante el cual se obtiene, despliega o
utiliza una variedad de recursos básicos para apoyar el desarrollo del
conocimiento dentro de la organización. También este autor nos dice que las
herramientas básicas para procesar el conocimiento son, las personas (mediante
el aprendizaje grupal y el aprendizaje con el entorno), la gestión institucional
(gestión del aprendizaje dentro de la organización), y tecnología (aplicación de
tecnologías de comunicación. Este concepto va asociado con nuestro primer
objetivo al lograr la evaluación de la gestión del conocimiento mediante sus 4
herramientas fundamentales que intervienen en este proceso. En las
investigaciones de Rodríguez Vera, Victoria (2010) y Hopkins Larrea, José
Armando (2007), ambos autores tienen conclusiones diferentes pero tienen
similitud con nuestra investigación porque hacen referencia: “que las empresas
que utilicen conocimiento como parte principal y fundamental dentro de su
organización ya como estrategias o ventajas competitivas son estas las que llegan
elevar su desarrollo estructural en sus tres etapas importantes como empresa,
como nivel externo, y como nivel individual, así mismo hacen referencia a los
procesos del conocimiento y a la tecnología como fuente fundamental para el
conocimiento.
85
Lo cual según el autor Byron Sharp (2010):“en la calidad de servicio implican
muchos atributos ,los principios, las características, del servicio que ayudan a
mejorar la calidad del servicio y esto es más cuando la información llega valorada
en las ventajas competitivas de toda organización donde la competencia tiene
dificultad al imitar, que los empleados apliquen mal la calidad del servicio, quiere
decir que hay una falla dentro de la organización, así mismo la autora Keith
Goffin (2011) en su libro de las nuevas tendencias que se está dando en el
marketing , declara que el cliente es el único juez de la calidad del servicio y esta
se basa en principios que evalúan la misma.
Así mimo en su investigación Paulo César Jáuregui Mostacero (2008), que si bien
es cierto, las conclusiones que el presenta no son las misma a esta investigación
hay una cierta similitud en la aprobación del objetivo donde, el indica los
siguientes La información valorada Permite elevar los resultados en los procesos
fundamentales de las organizaciones, acelerándose la producción científica,
productos y servicios con valor agregado ; así mismo incrementa el uso de la
información a partir del desarrollo de la cultura informacional que viene
imponiendo la calidad de servicio y la responsabilidad social.”
86
CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES
87
5.1. CONCLUSIONES
88
3. Se determinó proponer un Modelo de Gestión del conocimiento “Andreu
1999”, ya que el manejo de gestión del conocimiento de El Pacífico
Peruano Suizo de Seguros y Reaseguros SA, se está dando mediante la
aplicación de tecnologías de comunicación lo cual no favorece a
implementar conocimiento valorado ya que para ello se debe tener en
cuenta la interacción de la organización y el individuo, siendo este último el
generador del conocimiento más importante en la organización.
89
5.2. RECOMENDACIONES
90
REFERENCIAS
BIBLIOGRÁFICAS
91
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICAS:
92
LINKOGRAFÍAS
TESIS
93
ANEXOS
94
ANEXO N° 1
ENCUESTA SOBRE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
INSTRUCCIONES
Esta encuesta se compone de dos partes: La primera parte y que a continuación
se relaciona, Usted encuentra una serie de enunciados relacionados con la:
apropiación, aplicación y generación de conocimiento en su organización. Por
favor lea cada enunciado y maque con una “X” el número que usted considera
representa su percepción en una escala de 1 a 4 donde:
1: Totalmente en desacuerdo
2: Parcialmente en desacuerdo
3: Parcialmente de acuerdo
4: Totalmente de acuerdo
95
Enunciados
96
7. Esta organización incorpora nuevos conocimientos a su actividad productiva.
1 2 3 4
TOTALMENTE EN PARCIALMENTE PARCIALMENTE TOTALMENTE DE
DE ACUERDO EN DESACUERDO DE ACUERDO ACUERDO
10. Es usual que esta organización trabaje pensando en los cambios futuros.
1 2 3 4
TOTALMENTE EN PARCIALMENTE PARCIALMENTE TOTALMENTE DE
DE ACUERDO EN DESACUERDO DE ACUERDO ACUERDO
11. En esta organización se estimula estar atentos a las tendencias del entorno
1 2 3 4
TOTALMENTE EN PARCIALMENTE PARCIALMENTE TOTALMENTE DE
DE ACUERDO EN DESACUERDO DE ACUERDO ACUERDO
97
13. En esta organización se dan prioridad de reuniones para compartir
información de la actividad diaria
1 2 3 4
TOTALMENTE EN PARCIALMENTE PARCIALMENTE TOTALMENTE DE
DE ACUERDO EN DESACUERDO DE ACUERDO ACUERDO
98
ANEXO N° 2
ENCUESTA CALIDAD DE SERVICIO A CLIENTES
Buenos días/tardes, estamos realizando una encuesta para evaluar la calidad del
servicio. Le agradeceremos brindarnos un minuto de su tiempo y responder las
siguientes preguntas:
99
5. ¿Cómo califica usted la calidad por dicha empresa aseguradora?
BUENA MUY BUENA REGULAR MALA MUY MALA
1. Los precios
2. La atención al cliente
3. Mejor información
4. El personal de trabajo
5. Otros…………………………………………………………………………
……………………………………………………………….(Especificar)
1 2 3 4
TOTALMENTE EN PARCIALMENTE PARCIALMENTE TOTALMENTE DE
DE ACUERDO EN DESACUERDO DE ACUERDO ACUERDO
9. ¿Existe empatía por parte del colaborador fuera cual fuera su consulta?
1 2 3 4
TOTALMENTE EN PARCIALMENTE PARCIALMENTE TOTALMENTE DE
DE ACUERDO EN DESACUERDO DE ACUERDO ACUERDO
100
10. ¿Cómo califica la calidad del servicio que muestra los profesionales de
riesgo?
BUENA MUY BUENA REGULAR MALA MUY MALA
11. ¿Por cuál de los siguientes aspectos Pacífico es una buena alternativa?
(Mostrar Tarjeta 2)
1) Atención deficiente
2) Demora en la atención
3) Por su personal
4) Muchos tramites
5) Calidad de servicio
101
ANEXO Nº 03
VALIDACIONES
102
103
104
105
106
ANEXO Nº 04
FOTOS
107
108
Módulo Real y Mall Plaza
109
ANEXO Nº 05
BASE DE DATOS DE LOS RESULTADOS
110
RESULTADO DE LA ENCUESTA DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
111
RESULTADO DE LA ENCUESTA DE LA CALIDAD DE SERVICIO
NUMERO P1 P1.1 P1.2 P1.3 P1.4 P1.5 P1.6 P1.7 P1.8 p2LaPositiva p2Mapfre p2Rimac p2Pacífico P3 P4 P5 p6 P7 P8 P9 P10 P11 p12
1 1 5 3 3 4 4 1 3 2 6 2 3 3 2 2 3
2 1 3 4 4 3 3 1 3 3 6 3 3 3 2 1 3
3 5 2 3 3 3 1 3 2 6 3 3 3 2 2 3
4 2 3 3 2 2 3 1 3 2 6 2 3 3 3 1 3
5 5 3 3 2 3 1 3 3 6 3 3 3 2 2 3
6 4 3 3 3 3 1 3 2 6 2 3 3 2 1 3
7 1 3 4 3 4 4 1 3 3 6 3 3 3 3 2 3
8 5 3 4 4 4 1 3 2 6 2 3 3 4 1 3
9 6 3 3 3 3 1 3 3 6 3 3 3 3 2 3
10 1 2 2 2 2 3 1 3 2 6 2 3 3 4 1 3
11 3 3 2 2 2 1 3 3 6 3 3 3 4 2 3
12 4 3 3 2 3 1 3 2 6 2 3 3 4 2 3
13 3 3 4 3 3 1 3 3 6 3 3 3 4 1 3
14 2 3 3 4 4 1 3 2 6 2 3 3 4 2 4
15 5 4 3 4 3 1 3 3 6 3 3 3 5 1 3
16 3 3 4 3 4 1 3 3 6 2 3 3 4 1 4
17 1 4 3 4 3 1 3 3 6 3 3 3 5 2 3
18 2 3 3 4 4 1 3 2 7 2 3 2 5 2 3
19 4 2 3 4 4 1 3 3 7 3 3 3 5 2 4
20 4 2 2 3 3 1 3 2 6 2 3 2 5 2 4
21 5 2 2 3 4 1 3 3 7 3 3 3 4 2 2
22 5 5 4 4 3 1 3 2 7 2 3 2 4 2 2
23 5 4 4 4 5 1 3 3 6 3 3 3 4 1 3
24 5 3 3 2 3 1 3 4 7 2 3 2 4 2 3
25 5 4 3 4 3 1 3 4 6 2 3 3 6 1 3
26 5 4 4 4 5 1 3 3 7 3 3 2 5 2 3
27 6 2 3 2 3 1 3 4 6 2 3 3 5 2 4
28 3 3 4 3 4 1 3 2 7 2 3 2 4 1 4
29 1 5 4 4 3 1 3 3 6 2 3 2 3 2 4
30 2 4 4 3 2 1 3 3 7 2 3 2 4 3 4
31 1 2 2 3 2 1 3 2 6 3 3 2 4 4 4
32 4 2 2 3 4 1 3 4 7 2 3 2 3 3 4
33 3 1 1 2 3 1 3 3 6 3 3 2 4 1 3
34 1 2 3 4 3 1 3 2 1 2 3 2 4 1 3
35 7 3 4 4 4 1 3 3 2 3 3 2 4 2 3
36 6 4 3 4 4 1 4 2 4 3 3 2 4 1 3
37 1 7 3 3 4 4 1 4 3 3 3 4 2 4 2 3
38 1 3 3 3 4 1 3 2 4 2 3 3 4 1 3
39 3 4 3 4 4 1 3 3 3 2 3 2 4 2 3
40 7 3 3 3 4 1 3 3 4 2 3 3 4 3 3
41 2 4 3 4 4 1 3 2 6 3 3 2 4 3 4
112
42 5 3 2 3 4 1 3 3 5 3 3 2 4 3 4
43 4 3 3 4 4 1 3 2 7 3 3 3 4 2 3
44 7 4 2 3 4 1 4 3 4 3 3 2 5 4 3
45 6 3 3 4 4 1 3 2 5 3 3 2 4 2 3
46 1 2 2 2 3 4 1 4 3 3 2 3 3 5 2 3
47 2 3 3 4 4 1 3 3 2 3 3 2 3 2 4
48 2 4 3 4 4 1 4 3 5 2 4 2 4 2 3
49 5 3 2 3 4 1 3 3 4 3 3 3 4 2 3
50 7 4 3 4 4 1 4 2 3 2 4 2 3 2 3
51 5 3 2 3 3 1 3 3 4 3 3 2 4 2 3
52 2 4 3 4 4 1 4 2 5 2 4 2 3 2 3
53 3 3 3 2 3 1 3 3 4 3 4 3 3 2 3
54 4 4 2 3 4 1 4 3 5 2 4 2 2 2 3
55 1 3 3 4 4 1 3 3 4 2 3 3 3 3 3
56 1 4 2 3 4 1 4 2 5 2 3 3 1 1 3
57 1 3 3 3 4 1 3 3 4 3 3 2 2 2 3
58 7 4 3 4 4 1 2 2 6 2 3 2 2 2 2
59 4 2 2 3 3 1 2 1 6 3 3 3 2 2 3
60 3 6 2 3 4 4 1 2 1 6 2 3 2 2 2 3
61 1 3 2 3 3 1 3 3 5 3 3 2 2 2 2
62 3 6 4 3 4 4 1 2 2 6 2 3 2 1 2 4
63 2 7 3 3 3 3 1 3 3 5 3 3 2 1 2 3
64 2 2 4 4 1 2 1 6 2 3 2 2 2 3
65 1 5 3 3 3 3 1 2 2 5 3 3 2 3 2 2
66 7 2 3 4 4 1 2 1 6 2 3 3 4 5 3
67 1 2 2 3 3 1 3 3 6 2 3 3 1 4 2
68 2 2 3 4 4 1 3 3 5 2 3 3 1 4 3
69 4 3 4 3 4 1 2 2 6 2 3 2 2 5 3
70 5 2 3 4 3 1 2 2 7 2 3 3 1 5 3
71 1 3 5 3 4 1 3 3 7 2 3 2 4 5 4
72 5 6 2 2 3 3 1 2 2 6 2 3 3 4 5 4
73 4 3 3 4 3 1 3 3 6 2 3 2 4 5 4
74 1 4 3 4 4 1 2 2 7 2 3 2 4 3 3
75 1 3 4 4 4 1 3 2 6 2 3 3 3 3 3
76 1 2 3 4 4 1 2 3 5 3 3 3 4 2 3
77 1 3 4 3 4 1 2 3 6 2 3 3 3 2 3
78 1 2 3 3 3 1 3 3 5 3 3 3 4 2 3
79 1 4 4 4 4 1 2 3 6 2 3 2 5 3 3
80 3 5 3 3 3 1 3 3 4 3 3 3 6 1 3
81 5 4 3 4 4 1 2 3 4 2 4 2 5 1 3
82 7 3 2 3 3 1 3 2 3 3 3 3 3 1 3
83 2 4 3 4 4 1 2 3 4 2 4 3 4 1 3
84 5 3 3 3 5 1 3 1 5 3 3 2 3 2 3
85 5 5 4 4 4 1 2 4 5 3 4 3 4 1 3
113
86 5 4 3 4 3 1 3 4 5 3 3 2 5 2 3
87 5 3 3 4 3 1 2 4 5 3 2 3 4 2
88 7 2 4 3 3 1 3 4 5 3 3 2 3 4 3
89 4 4 3 5 4 1 2 3 5 3 4 3 3 3 3
90 2 2 2 4 2 1 3 4 5 3 3 2 3 1 3
91 2 3 2 5 4 1 3 3 5 2 2 3 2 2 3
92 2 2 3 4 5 1 3 3 5 3 3 3 3 2 3
93 2 5 4 5 4 1 3 4 5 3 4 3 4 1 3
94 2 4 3 4 2 1 3 3 5 3 3 3 4 2 3
95 2 3 2 5 5 1 2 3 5 3 3 3 5 2 3
96 4 4 2 4 5 1 3 3 2 3 4 3 4 1 3
97 3 3 3 3 4 1 2 2 3 3 4 3 5 2 3
98 6 2 2 3 3 1 3 4 4 3 3 2 4 2 3
99 4 4 3 4 4 1 3 3 3 3 3 2 3 2 3
100 3 2 5 3 1 3 4 4 3 3 3 4 3 3
101 5 4 2 4 5 1 2 4 3 3 4 2 5 3 3
102 5 3 2 3 5 1 3 3 4 3 3 2 4 3 3
103 5 2 3 4 4 1 3 4 5 3 4 2 4 2 3
104 4 4 3 5 4 1 3 3 6 3 3 2 5 3 3
105 5 3 2 4 4 1 3 2 5 2 3 2 4 1 3
106 5 4 3 3 3 1 4 3 3 3 3 2 4 1 3
107 5 3 3 4 3 1 3 4 4 2 3 2 5 1 3
108 4 4 4 3 3 1 3 3 5 3 4 2 4 2 3
109 1 3 3 3 3 1 3 4 5 3 3 2 5 1 4
110 3 4 4 4 3 1 3 3 6 3 3 2 4 2 2
111 3 3 2 5 3 1 3 4 5 3 4 2 4 1 2
112 3 2 3 3 3 1 4 3 4 3 3 2 4 4 2
113 3 3 3 3 3 1 3 4 5 3 2 2 3 4 2
114 6 2 2 3 3 1 4 3 5 3 3 3 3 5 3
115 7 3 3 4 3 1 3 3 6 2 2 2 4 5 3
116 3 3 4 3 3 1 4 3 6 3 3 3 4 5 3
117 3 3 3 4 4 1 3 3 6 3 3 2 3 5 3
118 3 4 4 3 3 1 3 4 5 3 3 3 4 5 3
119 3 3 3 3 4 1 3 3 6 3 2 2 3 5 3
120 5 2 2 3 3 1 3 4 7 3 2 3 3 5 4
121 5 3 3 3 4 1 3 3 6 3 2 2 4 4 3
122 5 2 2 4 3 1 3 3 6 3 3 3 4 2 3
123 5 2 3 3 3 1 3 3 6 3 2 2 4 1 3
124 5 2 3 4 3 1 4 4 6 3 4 3 4 1 3
125 1 5 3 3 3 3 1 3 3 7 3 2 2 5 1 3
126 1 2 2 3 4 1 4 4 6 3 2 3 4 1 3
127 1 2 3 3 3 1 3 3 7 3 2 2 5 1 3
128 1 3 2 3 3 1 4 4 6 3 2 3 4 1 4
129 1 3 2 3 3 4 1 3 3 5 3 2 2 4 1 3
114
130 5 7 3 2 3 3 1 4 4 4 3 2 2 5 1 3
131 1 5 2 3 3 3 1 3 3 5 3 2 2 4 1 4
132 1 5 3 2 3 3 1 4 4 6 3 2 2 6 3 3
133 3 7 3 3 3 3 1 3 3 4 2 3 3 4 2 3
134 1 5 2 2 4 3 1 3 4 4 3 2 2 4 3 3
135 4 3 3 3 3 1 3 2 6 2 3 2 5 1 3
136 3 2 2 3 4 1 3 2 6 3 2 2 3 1 3
137 6 3 3 4 3 1 3 2 5 2 4 2 2 1 3
138 7 3 2 3 4 1 2 2 4 2 3 2 3 1 3
139 1 2 3 3 3 1 3 3 6 2 2 2 4 5 3
140 3 3 2 4 4 1 3 3 7 3 3 3 5 5 3
141 5 2 3 3 3 1 3 3 5 2 2 2 5 4 3
142 6 3 2 3 4 1 3 3 4 3 3 3 4 3 3
143 1 3 3 4 3 1 3 3 4 2 4 3 4 2 3
144 3 3 2 3 3 1 2 3 5 3 3 3 3 1 3
145 7 3 3 5 4 1 3 3 6 2 2 3 3 2 3
146 2 5 2 2 3 3 1 3 3 6 3 3 3 4 1 3
147 1 3 7 3 3 3 4 1 3 3 5 3 3 3 4 2 3
148 2 5 3 2 2 3 1 3 3 7 3 2 3 3 3 3
149 2 3 3 3 1 3 3 6 2 3 3 3 4 3
150 1 5 4 2 3 3 1 3 2 5 3 4 3 3 5 3
151 7 5 3 2 3 1 3 3 6 2 3 3 5 3 3
152 1 4 2 3 4 1 3 3 5 2 2 2 5 2 3
153 1 3 4 2 3 1 3 4 4 3 3 3 4 3 3
154 1 5 4 3 3 1 3 3 3 2 3 2 4 4 2
155 1 5 4 3 2 4 1 3 2 4 2 3 3 3 3 3
156 5 3 2 3 4 1 2 3 3 2 3 2 4 1 3
157 5 4 3 3 3 1 3 4 5 3 3 3 4 1 3
158 5 3 4 3 4 1 2 3 5 2 4 2 3 1 3
159 5 4 2 3 3 1 3 2 4 3 3 3 3 1 3
160 6 3 3 3 4 1 3 3 3 2 3 3 3 2 3
161 4 4 4 4 3 1 3 4 3 3 3 3 4 1 3
162 3 4 3 4 3 1 3 3 4 2 3 2 4 2 3
163 2 4 5 4 4 1 4 3 4 3 3 3 4 1 3
164 1 5 3 3 3 4 1 3 3 5 2 2 2 4 2 3
165 4 4 2 4 3 1 4 3 3 3 3 3 4 2 3
166 5 3 3 3 3 1 4 2 5 2 3 2 4 2 3
115
ANEXO Nº 06
BASE DE DATOS DE LA CONTRASTACIÓN
DE HIPÓTESIS
116
Número Gestión Empresa Empleado Grupo 1 Respuesta1 Respuesta2
1 3 2 3 1 3 3
2 2 3 3 1 2 2
3 3 2 3 1 3 3
4 2 2 3 1 2 2
5 3 3 3 1 3 3
6 3 2 3 1 3 3
7 3 3 3 1 3 3
8 3 2 3 1 3 3
9 2 3 3 1 2 2
10 3 2 3 1 3 3
11 3 3 3 1 3 3
12 3 2 3 1 3 3
13 3 3 3 1 3 3
14 2 2 3 1 2 2
15 2 3 3 1 2 2
16 3 3 3 1 3 3
17 3 3 3 1 3 3
18 3 2 3 1 3 3
19 3 3 3 1 3 3
20 3 2 3 1 3 3
21 3 3 3 1 3 3
22 3 2 3 1 3 3
23 2 3 3 1 2 2
24 3 4 3 1 3 3
25 3 4 3 1 3 3
26 3 3 3 1 3 3
27 3 4 3 1 3 3
28 3 2 3 1 3 3
29 2 3 3 1 2 2
30 2 3 3 1 2 2
31 2 2 3 1 2 2
32 2 4 3 1 2 2
33 2 3 3 1 2 2
34 3 2 3 1 3 3
35 3 3 3 1 3 3
36 3 2 3 1 3 3
37 3 3 4 1 3 3
38 2 2 3 1 2 2
39 2 3 3 1 2 2
40 2 3 3 1 2 2
2 3 2 2 3
3 3 2 3 3
2 3 2 2 3
3 3 2 2 3
2 3 2 3 3
117
3 3 2 2 3
3 3 2 3 3
3 4 2 2 3
3 3 2 3 3
2 4 2 2 3
3 3 2 3 3
2 4 2 2 3
3 4 2 3 3
3 4 2 2 3
3 3 2 3 3
2 3 2 3 3
3 3 2 3 3
2 3 2 2 3
1 3 2 3 3
1 3 2 2 3
3 3 2 3 3
2 3 2 2 3
3 3 2 3 3
1 3 2 4 3
2 3 2 4 3
1 3 2 3 3
3 3 2 4 3
3 3 2 2 3
2 3 2 3 3
2 3 2 3 3
3 3 2 2 3
2 3 2 4 3
3 3 2 3 3
2 3 2 2 3
2 3 2 3 3
3 3 2 2 3
3 3 2 3 4
3 3 2 2 3
3 3 2 3 3
3 3 2 3 3
3 4 2 2 3
2 3 2 3 3
3 4 2 2 3
1 3 2 3 3
4 4 2 2 3
4 3 2 3 3
4 2 2 3 3
4 3 2 3 4
3 4 2 3 3
4 3 2 2 4
3 2 2 3 3
118
3 3 2 2 4
4 4 2 3 4
3 3 2 3 4
3 3 2 3 3
3 4 2 2 3
2 4 2 3 3
4 3 2 2 3
3 3 2 1 3
4 3 2 1 3
4 4 2 3 3
3 3 2 2 3
4 4 2 3 3
3 3 2 1 3
2 3 2 2 3
3 3 2 1 3
4 3 2 3 3
3 4 2 3 3
4 3 2 2 3
3 3 2 2 3
4 4 2 3 3
3 3 2 2 3
4 2 2 3 3
3 3 2 2 3
3 2 2 2 3
3 3 2 3 3
3 3 2 3 3
4 3 2 3 3
3 2 2 3 3
4 2 2 3 3
3 2 2 3 4
3 3 2 2 3
3 2 2 3 4
4 4 2 1 3
3 2 2 4 4
4 2 2 4 3
3 2 2 4 2
4 2 2 4 3
3 2 2 3 4
4 2 2 4 3
3 2 2 3 2
4 2 2 3 3
3 3 2 4 4
4 2 2 3 3
2 3 2 3 3
2 2 2 3 4
2 4 2 2 4
119
2 3 2 4 3
3 2 2 3 3
3 3 2 4 3
3 2 2 4 4
3 3 2 3 3
3 4 2 4 4
3 3 2 3 3
3 2 2 2 3
3 3 2 3 3
3 3 2 4 3
3 2 2 3 4
3 3 2 4 3
2 4 2 3 3
3 3 2 4 4
3 2 2 3 3
4 3 2 4 2
3 3 2 3 3
2 3 2 3 2
3 3 2 3 3
4 3 2 3 3
3 4 2 4 3
2 3 2 3 2
3 3 2 4 2
4 3 2 3 2
3 3 2 3 3
3 3 2 3 2
3 2 2 4 4
3 3 2 3 2
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