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EDITAL ESQUEMATIZADO

MAGISTRATURA DO TRABALHO

EDUARDO GONÇALVES
WAGSON LINDOLFO JOSÉ FILHO

2019 – 7. Ed.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 1


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SUMÁRIO

SUMÁRIO . ............................................................................................................................ 2
ESCLARECIMENTOS INICIAIS ..................................................................................... 3
ESCLARECIMENTOS SOBRE A ATUALIZAÇÃO ...................................................... 9
ESTRUTURA COMUM DAS PROVAS DA MAGISTRATURA TRABALHISTA .. 10
PLANO ESTRATÉGICO DE ESTUDOS........................................................................ 11
DIVISÃO DO ESTUDO EM DIAS ................................................................................... 13
BIBLIOGRAFIA GERAL . ................................................................................................ 16
BIBLIOGRAFIA ESPECÍFICA ....................................................................................... 23
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO .................................................................... 25
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO ....................................................................... 78
DIREITO ADMINISTRATIVO ....................................................................................... 91
DIREITO PENAL . ........................................................................................................... 105
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO ................................................................ 115
DIREITO CONSTITUCIONAL E DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHO
............................................................................................................................................ 158
DIREITO CIVIL . ............................................................................................................. 175
DIREITO DA CRIANÇA, DO ADOLESCENTE E DO JOVEM ............................... 188
DIREITO PROCESSUAL CIVIL .................................................................................. 193
DIREITO INTERNACIONAL E COMUNITÁRIO .................................................... 217
DIREITO PREVIDENCIÁRIO ...................................................................................... 228
DIREITOS HUMANOS E DIREITOS HUMANOS SOCIAIS ................................... 246
NOÇÕES GERAIS DE DIREITO E FORMAÇÃO HUMANÍSTICA –
SOCIOLOGIA DO DIREITO ......................................................................................... 257
NOÇÕES GERAIS DE DIREITO E FORMAÇÃO HUMANÍSTICA – PSICOLOGIA
JUDICIÁRIA . ................................................................................................................... 259
NOÇÕES GERAIS DE DIREITO E FORMAÇÃO HUMANÍSTICA – ÉTICA E
ESTATUTO JURÍDICO DA MAGISTRATURA NACIONAL .................................. 261
NOÇÕES GERAIS DE DIREITO E FORMAÇÃO HUMANÍSTICA – FILOSOFIA
DO DIREITO . ................................................................................................................... 263
NOÇÕES GERAIS DE DIREITO E FORMAÇÃO HUMANÍSTICA – TEORIA
GERAL DO DIREITO E DA POLÍTICA ..................................................................... 265

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ESCLARECIMENTOS INICIAIS

1- Este material é um projeto em coautoria de muito sucesso e que conta com mais de
três anos ajudando diversos concurseiros a conquistarem a sonhada aprovação para
a carreira da magistratura do trabalho. Com muito orgulho e satisfação, temos a
alegria de sermos responsáveis pela aprovação de centenas de candidatos nos
Concursos Regionais e no Primeiro Concurso Nacional Unificado. É uma nova
maneira de planejamento de estudos que revolucionou o ramo dos concursos
públicos, conforme se pode notar do depoimento do aprovado Felipe Vianna:
“Comprei o Edital Esquematizado do Wagson Lindolfo @wagsonfilho.
Imprimi, encadernei e este material foi o meu norte de organização de estudos
do início (pré-edital) ao fim (prova oral). Talvez tenha sido o material mais
importante do concurso, porque define todos os aspectos e detalhes de cada
ponto do edital que você deve estudar com maior atenção, e onde estudar eles.
É super barato, comprem!” (Depoimento retirado do perfil do instagram
@atualizacao_trabalhista)

2- Em complemento a este material, indicamos também o livro do Professor e Juiz do


Trabalho Wagson Lindolfo José Filho pela editora Juspodivm, da Coleção
Aprovados. É uma obra que relata a sua trajetória pessoal, perspectivas da carreira,
técnicas de estudos, motivação, depoimentos de aprovados e outras dicas para o
concurso de juiz do trabalho. Para quem tiver interesse, segue o link da editora:
https://www.editorajuspodivm.com.br/aprovados-magistratura-do-
trabalho-2019
3- O cronograma a seguir foi elaborado para ser usado como roteiro geral de estudos
para a Magistratura Trabalhista. Pode ser usado na fase pré-edital (dias normais),
também às vésperas de cada fase (Reta Final) ou ainda para quem está iniciando os
estudos (vide plano estratégico de estudos).

4- Percebam que as matérias têm uma distribuição NÃO PARITÁRIA, mas todas são
cobradas efetivamente, o que demanda que todas sejam mais ou menos estudadas.
Algumas de forma mais aprofundada (ex. Trabalho, Processo do Trabalho e
Constitucional), outras de forma mais básica (Penal, Empresarial), mas todas devem
ser estudadas.

5- Acelerem nas matérias que vocês são melhores, tentando diminuir o tempo sugerido
para elas, e façam com mais cuidado as matérias em que vocês são piores.

6- O ideal é estudar várias matérias ao mesmo tempo, ou seja, não precisam seguir a
ordem dos dias, desde que cumpram com o cronograma diário.

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7- Tentem manter a sequência sugerida dentro das matérias, pois uma é continuação da
outra, o que facilita o aprendizado. Há dias com metas maiores e outros com metas
menores, o que é proposital. Usem os dias pequenos para adiantar a matéria ou
repor o que está atrasado.

8- Indicamos uma bibliografia geral e outra bibliografia específica, por fases


do concurso.

9- Quando possível, leia artigos científicos, sobretudo de revistas especializadas (como


as revistas da Ltr, dos TRTs e da ANAMATRA), e dissertações de mestrado. Isso
sedimentará mais o conteúdo das matérias estudadas.

10- Curso jurídico semestral ou anual é interessante apenas para quem está iniciando os
estudos. Caso você tenha um certo conhecimento prévio sobre as principais matérias
cobradas no concurso de juiz do trabalho (Direito Individual do Trabalho, Direito
Coletivo do Trabalho e Direito Processual do Trabalho), sugerimos que faça apenas
cursos específicos de correções de questões discursivas e de sentença (regulares ou
intensivos), quando muito cursos teóricos que não superem dois meses.
Recomendamos os seguintes cursos virtuais: I) Preparo Jurídico, II) Carreiras
Trabalhistas, III) Promagis; IV) Curso Ênfase; V) Curso CEI; VI) Rezende
Dissertativas; VII) Amanda Diniz; VIII) Verbo Jurídico.

11- Recomendamos também estudo com avaliação continuada (resolução de


exercícios), principalmente de temas fundamentais e que exijam do candidato um
conhecimento interdisciplinar. Na nossa modesta opinião, quando um candidato tem
uma base jurídica consolidada, a aprovação é questão de tempo.

12- É muito importante o candidato conhecer e resolver as últimas provas dos concursos
anteriores de juiz do trabalho, inclusive aquelas aplicadas no Primeiro Concurso
Nacional Unificado, as quais podem ser facilmente baixadas no seguinte link:
https://preparojuridico.com/provas/

13- Para revisão recomendamos a técnica conhecida por “curva do esquecimento”. Para
tanto, GONÇALVES
é interessante adquirir o seguinte APP gratuito: “Partiu Revisar”. Para
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auxiliar,www.meuesquematizado.com.br
disponibilizamos a seguinte tabela para orientar as revisões:
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D = Dia de estudo
Primeira Revisão D + 1 (Dia seguinte ao estudo)
Segunda Revisão D + 4 (Quatro dias após o estudo)
Terceira Revisão D + 15 (Quinze dias após o estudo)

14- Para a magistratura trabalhista, conforme livro do Professor Wagson, é interessante


a utilização do chamado “método gradual de estudos”, abrangendo dois
momentos distintos: o primeiro diz respeito à “sedimentação” e o segundo se refere
à “periodização”. Na “SEDIMENTAÇÃO” (antes da publicação do edital), o
candidato deve estudar as disciplinas, sem se esquecer da resolução de exercícios,
de acordo com o cronograma geral, ponto a ponto da totalidade das matérias
cobradas no concurso. Depois de publicado o edital, temos o momento da
“PERIODIZAÇÃO”. Três semanas antes da realização da prova objetiva,
focar apenas na leitura de lei seca, súmulas e orientações jurisprudenciais e resolver
várias questões objetivas. NÃO ESTUDAR DOUTRINA NESSE PERÍODO.
Obtendo aprovação para a segunda fase, o estudo deve priorizar a feitura de
questões discursivas, se possível com curso intensivo e memorização de autotextos
e de conceitos centrais de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Ultrapassada
esta etapa, o estudo deve ser direcionado exclusivamente para a teoria e prática de
sentenças, também com a memorização de autotextos e muito treino, se possível
com curso intensivo de correções individualizadas. Se as provas discursiva e de
sentença forem marcadas para o mesmo final de semana, o estudo deve abranger
estas duas fases, com as mesmas observações acima.

15- Os autotextos para memorização deverão conter no máximo três a quatro linhas e
devem abranger os conceitos centrais das matérias de “importância alta” (exemplos:
terceirização, coisa julgada, trabalho escravo, greve, negociação coletiva, tutelas
provisórias etc.) e comandos decisórios a serem utilizados em sentença (exemplos:
modelos de preliminares, prescrição, parâmetros de liquidação de horas extras,
abordagem para acidente de trabalho etc.).

16- Exemplo de autotexto para a prova discursiva (Coisa julgada):


A autoridade da coisa julgada é a situação jurídica consistente na
imutabilidade e indiscutibilidade do conteúdo da sentença, propagando-se de
forma endoprocessual e exoprocessual, impedindo que outra demanda seja
instaurada para rediscutir o mesmo litígio.

17- Exemplo de comando decisório para a prova de sentença (Preliminar de


ilegitimidade passiva “ad causam”):

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Uma vez indicada a reclamada como devedora, encontra-se satisfeita a
pertinência subjetiva da lide. Não há que se confundir a relação jurídica
material com a processual, pois esta última se verifica de forma abstrata, nos
termos da teoria da asserção.
Eventual responsabilidade será dirimida em momento oportuno.
Rejeito a preliminar.

18- Especificamente no que diz respeito ao concurso nacional, que servirá de parâmetro
para eventuais concursos regionais, a segunda etapa do concurso será composta de
uma prova discursiva, com no máximo 10 (dez) questões, envolvendo as disciplinas
constantes do programa e os candidatos deverão responder cada uma das questões
em no mínimo 10 (dez) linhas e no máximo 30 (trinta) linhas.

19- Na prova discursiva, não há tempo disponível para fazer rascunhos. Habitue-se a
responder diretamente. No máximo, faça um roteiro no próprio caderno de questões
dos temas a serem abordados na questão.

20- Aconselhamos, durante a reta final (entre o resultado da prova objetiva até o dia
da segunda fase), o estudo por temas e assuntos. Se possível, pegue as quatro
últimas provas de juiz do trabalho aplicadas, tanto discursivas quanto de sentenças,
e tente resolvê-las. Simule resolução de questões como se fosse o dia da prova.
Cronometre o tempo de resolução e após leia artigos de doutrinadores famosos, da
revista LTr, dissertações de mestrado ou artigos do site do TST sobre o assunto.
Depois disso, elabore autotextos, conforme exemplos acima, e decore-os para
utilizá-los nas provas discursivas e de sentença. Isso lhe ajudará a economizar
tempo na prova.

21- O treino para a terceira fase também é fundamental. Sugerimos, pelo menos, uma
vez por semana, destinar um tempo específico para prática e teoria da sentença
trabalhista. Especificamente em relação à prova de sentença, para maiores detalhes,
vide parte específica na parte de Direito Processual do Trabalho.

22- No que diz respeito à prova oral, não se preocupe agora, pois o conhecimento
sedimentado irá te auxiliar, bastando apenas treinar, com a ajuda de cursos
disponíveis, bem como aprender algumas técnicas de oratória.

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23- Cuidado com as novidades legislativas e com as novas súmulas e orientações
jurisprudenciais.

24- Ler os enunciados das Jornadas de Direito Material e Processual do Trabalho


realizadas pelo TST (2007 e 2010), ANAMATRA e Escolas Judiciais dos Tribunais
Regionais do Trabalho, já que revelam uma tendência jurisprudencial seguida,
sobretudo, na primeira instância do Judiciário Trabalhista.

25- Mantenham-se atualizados com os informativos, principalmente os do TST, e


incluam questões, tanto objetivas quanto discursivas, no seu estudo diário. Um boa
dica é cadastrar no “PUSH” do TST e colocar a leitura direta destes informativos no
seu cronograma, inclusive com o download da compilação disponibilizada pelo
próprio TST na parte de jurisprudência
https://juslaboris.tst.jus.br/handle/20.500.12178/147906

26- Também recomendamos os seguintes sites, principalmente o primeiro que possui


ótimos materiais (“Informativos do TST comentados” e “Atualização
Jurisprudencial Continuada”):
“informativostst.com”,

“www.dizerodireito.com.br”,

“www.qconcursos.com”,

“www.trtquestoes.com.br”

27- Quanto ao material de consulta para a segunda fase, recomendamos a leitura da


seguinte postagem do blog Magistrado Trabalhista:
“http://www.magistradotrabalhista.com.br/2014/07/material-de-consulta-para-2-
fase.html”.

28- Sugerimos o estudo prévio dos membros da banca examinadora por meio de uma
pesquisa feita pelo próprio candidato no “google”, com o fim de saber
posicionamento jurisprudencial dos avaliadores e artigos científicos por eles
publicados. Isso facilitará no desenvolvimento do raciocínio para as provas
discursivas e de sentença. Não defendemos a recopilação do entendimento dos
examinadores, mas o estudo crítico para desenvolvimento da argumentação do
próprio candidato. Lembre-se: a banca não quer aquele candidato que repita o que
ela já sabe, quer aquele que saiba fundamentar tecnicamente situações práticas
vivenciadas no cotidiano da judicatura trabalhista.

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29- Lembre-se: o presente material é uma orientação, devendo ser adaptado, por você
mesmo, às suas peculiaridades.

30- REFORMA TRABALHISTA: A melhor forma de estudar a reforma trabalhista é


proceder a leitura da legislação seca (Lei 13.467/2017 e MP 808/2017) na
integralidade e fazer um estudo individual comparativo com os dispositivos
alterados, para, só depois, estudar por doutrina, de acordo com a bibliografia a
seguir recomendada. E não se esqueça de ficar atento às modificações
jurisprudenciais futuras do TST.

31- Para uma perfeita organização, tirem o primeiro dia para ler o cronograma inteiro (e
conhecer o tamanho do seu desafio). Monte seu próprio planejamento.

32- O aplicativo www.meuorganizado.com.br e bastante útil nessa fase de


planejamento. Por esse aplicativo você poderá planejar todos os seus dias de
estudos, suas semanas e meses, sabendo exatamente quando e o que estudou durante
toda sua preparação. Teste gratuitamente no site acima indicado.

33- Informamos que cada material possui um traço identificador, de forma que
esperamos não termos problemas com o compartilhamento indevido. Conforme
artigo 184 do Código Penal, é proibida a reprodução do material, estando o infrator
sujeito às penas da lei.

34- Dedicação total agora. Fé e muito estudo que a sua aprovação não tardará!

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ESCLARECIMENTOS SOBRE A ATUALIZAÇÃO

Este material foi inteiramente atualizado e ampliado de acordo com a última


regulamentação do Concurso Nacional Unificado (Resolução Administrativa 1861 de 2016
do TST), a qual pode ser acessada no seguinte link:
“http://www.magistradotrabalhista.com.br/2017/01/comentarios-sobre-resolucao-
1861-de.html”
Para facilitar também a visualização das novas regras do concurso nacional unificado,
recomendamos que baixem a “tabela didática” disponibilizada no blog Magistrado
Trabalhista nos seguintes links:
“http://www.magistradotrabalhista.com.br/2017/01/tabela-didatica-concurso-
nacional.html”
“https://drive.google.com/file/d/0BwpR3rY5yhf6UzYyVXlnY0lyaFU/view?usp=sharin
g”
Importante ressaltar que foi aprovada a Resolução 1976 de 2018 do TST, a qual assegura
aos Tribunais Regionais a faculdade de optarem pela disponibilização das respectivas vagas
para serem ofertadas no Concurso Público Nacional Unificado. Assim, apesar de o
Concurso Nacional não ser mais obrigatório, servirá de parâmetro para eventuais concursos
regionais.
O E-Book também foi atualizado com todas as modificações legislativas e jurisprudenciais
ocorridas no ano de 2018, inclusive a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) e julgados do
STF. O material possui várias informações que abrangem a totalidade dos dispositivos
trabalhistas alterados, destacando pontos de vigência temporária da MP 808/2017. Não há
obra similar no mercado. Portanto, aproveitem bem este direcionamento para conseguirem
a tão sonhada aprovação!

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ESTRUTURA COMUM DAS PROVAS DA MAGISTRATURA TRABALHISTA
QUESTÕES DA PROVA OBJETIVA
BLOCOS (PELO FORMATAÇAO
DISCIPLINAS
ANTERIOR)
Direito Individual do Trabalho
Direito Coletivo do Trabalho
BLOCO UM
Direito Administrativo
Direito Penal
Direito Processual do Trabalho
Direito Constitucional e Direito
Constitucional do Trabalho
BLOCO DOIS
Direito Civil
Direito da Criança, do Adolescente e do
Jovem
Direito Processual Civil
Direito Internacional e Comunitário
Direito Previdenciário
BLOCO TRÊS
Direito Empresarial
Direitos Humanos e Direitos Humanos
Sociais
Importância alta Importância moderada
Importância baixa
*** A Prova Objetiva Seletiva será composta de 3 (três) blocos, e as questões objetivas
serão agrupadas por disciplina e nos respectivos blocos, respeitado adequado acento para o
campo jurídico trabalhista e processual trabalhista. No Primeiro Concurso Nacional
Unificado, o número de questões por disciplina foi distribuído da seguinte forma:
a) Bloco I – 30 questões para as seguintes matérias: Direito Individual do Trabalho
(18), Direito Coletivo do Trabalho (5), Direito Administrativo (4), Direito Penal (3);
b) Bloco II – 40 questões para as seguintes matérias: Direito Processual do
Trabalho (16), Direito Constitucional e Direito Constitucional do Trabalho (14),
Direito Civil (8) e Direito da Criança e do Adolescente e do Jovem (2);
c) Bloco III – 30 questões para as seguintes matérias: Direito Processual Civil (14),
Direito Internacional e Comunitário (4), Direito Previdenciário (6), Direito
Empresarial (4), Direitos Humanos e Direitos Humanos Sociais (2).

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PLANO ESTRATÉGICO DE ESTUDOS
Parâmetro: 6 horas ao dia.

QUADRO HORÁRIO – PROVA OBJETIVA


2ª Feira 3ª Feira 4ª Feira 5ª Feira 6ª Feira Sábado Domingo
D.
Const e
Proc. Proc.
3h D. Trab Const. Dir. Col D. Trab Proc. Trab
Trab Civil
Do
Trab.
D.
Human Eca,
D. Dir.
3h e D. Adm D. Prev. após D. Dir. Emp
Intern. Civil
Human Penal
Sociais

* Resolver, no mínimo, 10 questões objetivas por matéria


* Ler 20 Súmulas e orientações jurisprudenciais no começo de cada dia de estudos
* 3 semanas antes da prova objetiva: resumos, exercícios, lei seca, súmulas e orientações
jurisprudenciais

QUADRO HORÁRIO – PROVA DISCURSIVA


2ª Feira 3ª Feira 4ª Feira 5ª Feira 6ª Feira
Res. Res. Res. Res.
30 min Res. Questão
Questão Questão Questão Questão
Res. Res. Res. Res.
30 min Res. Questão
Questão Questão Questão Questão
1h D. Trab Proc. Trab D. Const Dir. Col Proc. Civil
1h D. Trab Proc. Trab D. Const Dir. Col Proc. Civil
1h D. Int D. Penal D. Adm Dir. Civil D. Prev.

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QUADRO HORÁRIO – PROVA DE SENTENÇA
Sábado Domingo
2h Teoria de sentença Simulado de sentença
2h Teoria de sentença Simulado de sentença
1h Formação Humanística Simulado de sentença
1h Formação Humanística Simulado de sentença
30 min Correção

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DIVISÃO DO ESTUDO EM DIAS

Nº DE DIAS SUGERIDOS – 9 A 12 MESES DE ESTUDOS –


PARA QUEM JÁ TEM UMA BASE DAS PRINCIPAIS MATÉRIAS, MAS AINDA
NÃO DEU INÍCIO ÀS REVISÕES FINAIS

(QUEM ESTÁ ACERTANDO DE 55% A 69% EM PROVAS)

EDITAL NORMAL TAL QUAL FOI ELABORADO (NÃO DEPENDE DE


ADAPTAÇÃO).

Disciplina Dias de estudo


Direito Individual do Trabalho 36 dias
Direito Coletivo do Trabalho 13 dias
Direito Processual do Trabalho 36 dias
Direito Processual Civil 28 dias
Direito Constitucional e Direito
27 dias
Constitucional do Trabalho
Direito Administrativo 15 dias
Direito Civil 18 dias
Direito Previdenciário 12 dias
Direito Penal 12 dias
Direito da Criança, do Adolescente e do
8 dias
Jovem
Direito Internacional e Comunitário 11 dias

Direito Empresarial 12 dias

Direitos Humanos e Direitos Humanos


10 dias
Sociais
Formação Humanística 10 dias
Total 248 dias

PARA ADPATAR O EDITAL A LONGO PRAZO BASTA FAZER UM DIA DO

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EDITAL EM DOIS OU TRÊS SEUS (ESSA PROPORÇÃO DE DOIS OU TRÊS DIAS
DEPENDE DO NÍVEL DE PREPARAÇÃO DO ALUNO).
PARA ADPTÁ-LO PARA O RETA FINAL, BASTA FAZER O INVERSO, OU SEJA,
FAÇA UM DIA DO EDITAL EM MEIO TURNO SEU (SOMENTE PARA QUEM JÁ
ESTÁ AVANÇADO NAS REVISÕES).

Nº DE DIAS SUGERIDOS – ESTUDOS –


15 A 24 MESES APROXIMADAMENTE
(VOCÊ JÁ DEVE INCLUIR REVISÕES NO PERÍODO)

QUEM ESTÁ COMEÇANDO DO 0 OU ESTÁ COM DESEMPENHO ABAIXO DE


50% EM PROVAS

FORMANDO A BASE
Disciplina Dias de estudo (máximo sugerido)
Direito Individual do Trabalho 80 dias
Direito Coletivo do Trabalho 24 dias
Direito Processual do Trabalho 60 dias
Direito Processual Civil 40 dias
Direito Constitucional e Direito
32 dias
Constitucional do Trabalho
Direito Administrativo 25 dias
Direito Civil 30 dias
Direito Previdenciário 20 dias
Direito Penal 20 dias
Direito da Criança, do Adolescente e do
16 dias
Jovem
Direito Internacional e Comunitário 20 dias
Direito Empresarial 20 dias
Direitos Humanos e Direitos Humanos
28 dias
Sociais
Formação Humanística 10 dias
Total 425 dias

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Nº DE DIAS SUGERIDOS DE ESTUDO – RETA FINAL – ATÉ 140 DIAS

PARA QUEM JÁ ESTÁ COM TODA A MATÉRIA ESTUDADA E APENAS REVISA


ENQUANTO AGUARDA O EDITAL

QUEM JÁ ESTÁ ACERTANDO, EM MÉDIA, 70% EM CONCURSO

RETA FINAL

Disciplina Dias de estudo


Direito Individual do Trabalho 18 dias
Direito Coletivo do Trabalho 7 dias
Direito Processual do Trabalho 18 dias
Direito Processual Civil 14 dias
Direito Constitucional e Direito
13 dias
Constitucional do Trabalho
Direito Administrativo 8 dias
Direito Civil 9 dias
Direito Previdenciário 6 dias
Direito Penal 6 dias
Direito da Criança, do Adolescente e do
4 dias
Jovem
Direito Internacional e Comunitário 6 dias
Direito Empresarial 6 dias
Direitos Humanos e Direitos Humanos
7 dias
Sociais
Total 122 dias

OBS- PARA O ESTUDO A LONGO PRAZO, FAÇA UM DIA DO EDITAL EM 2


OU 3 DIAS SEUS (OU EM 4 OU 6 DIAS SEUS, SE ESTUDA DUAS MATÉRIAS
POR DIA).
PARA ESTUDO SUPER RETA FINAL, FAÇA DOIS DIAS DO EDITAL EM UM
SEU.

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BIBLIOGRAFIA GERAL

1 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

Curso de Direito do Trabalho – Maurício Godinho Delgado – Editora LTr

Direito do Trabalho – Vólia Bomfim Cassar – Editora Método

Curso de Direito do Trabalho – Gustavo Filipe Barbosa Garcia – Editora Método

Curso de Direito do Trabalho Aplicado – Homero Batista Mateus da Silva – Editora RT

Direito do Trabalho – Henrique Correia – Editora Juspodivm

Direito do Trabalho Esquematizado – Ricardo Resende Dias – Editora Método

Curso de Direito do Trabalho – Francisco Ferreira Jorge Neto e Jouberto de Quadros Pessoa
Cavalcante – Editora Atlas

*** Recomendamos a leitura de pelo menos dois destes livros

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

*** Neste ponto, sugerimos adquirir também a seguinte obra: CLT para Concursos –
Marcelo Moura – Editora Juspodivm.

2 - DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

Direito Coletivo do Trabalho – Maurício Godinho Delgado – Editora Ltr

Compêndio de Direito Sindical – Amauri Mascaro Nascimento – Editora LTr

Direito Sindical – José Cláudio Monteiro de Brito Filho – Editora LTr

Direito Coletivo do Trabalho – Henrique Macedo Hinz – Editora Saraiva

Curso Básico de Direito Sindical – José Carlos Arouca – Editora LTr

Resumo de Direito Coletivo do Trabalho – Jair Teixeira dos Reis – Editora LTr

*** Recomendamos a leitura de pelo menos um destes livros

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*** Os livros estão em ordem de nossa
predileção

3 - DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO


Manual de Direito Processual do Trabalho – Mauro Schiavi – Editora LTr

Processo do Trabalho – Élisson Miessa – Editora Juspodivm

Curso de Direito Processual do Trabalho – Carlos Henrique Bezerra Leite – Editora Saraiva

Curso de Direito Processual do Trabalho – Manuel Antônio Teixeira Filho – Editora LTr

Tratado de Direito Processual do Trabalho – Francisco Antônio de Oliveira – Editora LTr

Direito Processual do Trabalho – Sérgio Pinto Martins – Editora Atlas

Curso de Direito Processual do Trabalho – Aryanna Manfredini e Renato Saraiva – Editora


Saraiva

Curso de Processo do Trabalho – Luciano Athayde Chaves – Editora LTr

Manual de Processo do Trabalho – Leone Pereira – Editora Saraiva

Manual de Processo do Trabalho – Felipe Bernardes – Editora Juspodivm

*** Recomendamos a leitura de pelo menos dois destes livros

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

4 - DIREITO PROCESSUAL CIVIL

Curso de Direito Processual Civil – Fredie Didier Júnior – Editora Juspodivm

Manual de Direito Processual Civil – Daniel Amorim Assumpção Neves – Editora Método

Curso Didático de Direito Processual Civil – Elpídio Donizetti – Editora Atlas

Lições de Direito Processual Civil – Alexandre Freitas Câmara – Editora Atlas

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 17


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*** Recomendamos a leitura de pelo menos um destes livros

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

*** É possível utilizar apenas sinopses ou resumos nesta matéria, já que boa parte é
vista, mesmo que indiretamente, em Direito Processual do Trabalho

5 - DIREITO CONSTITUCIONAL E DIREITO CONSTITUCIONAL DO

TRABALHO

Direito Constitucional Esquematizado – Pedro Lenza – Editora Saraiva

Curso de Direito Constitucional Contemporâneo – Luis Roberto Barroso – Editora Saraiva

Curso de Direito Constitucional – Marcelo Novelino – Editora Juspodivm

Curso de Direito Constitucional – Dirley da Cunha Júnior – Editora Juspodivm

Curso de Direito Constitucional – André Ramos Tavares – Editora Saraiva

Curso de Direito Constitucional – Ingo Wolfgang Sarlet e Outros – Editora Revista dos
Tribunais

Curso de Direito Constitucional – Gilmar Ferreira Mendes e Outros – Editora Saraiva

*** Recomendamos a leitura de pelo menos um destes livros

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

6 - DIREITO ADMINISTRATIVO

Direito Administrativo – Maria Sylvia Zanella Di Pietro – Editora Atlas

Manual de Direito Administrativo – José dos Santos Carvalho Filho – Editora Atlas

Curso de Direito Administrativo – Celso Antônio Bandeira de Mello – Editora Malheiros

Direito Administrativo Brasileiro – Hely Lopes Meirelles – Editora Malheiros

*** Recomendamos a leitura de pelo menos um destes livros

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*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

*** É possível utilizar apenas sinopses ou resumos nesta


matéria

7 - DIREITO PENAL
Direito Penal para Magistratura e Ministério Público do Trabalho – Fábio Roque Araújo e
Rogério Sanches Cunha – Editora Juspodivm

Direito Penal do Trabalho – Ricardo Antônio Andreucci – Editora Saraiva

*** Recomendamos a leitura de pelo menos um destes livros

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

*** É possível utilizar apenas sinopses ou resumos nesta matéria

8 - DIREITO INTERNACIONAL E COMUNITÁRIO

Curso Básico de Direito Internacional Público e Privado do Trabalho – Carlos Roberto


Husek – Editora LTr

Direito Internacional do Trabalho – Arnaldo Sussekind – Editora Ltr

Resumo de Direito Internacional e Comunitário – Jair Teixeira dos Reis – Editora LTr

Direito Internacional do Trabalho Contemporâneo – Ericson Crivelli – Editora LTr

*** Recomendamos a leitura de pelo menos um destes livros

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

*** É possível utilizar apenas sinopses ou resumos nesta matéria.

9 - DIREITOS HUMANOS E DIREITOS HUMANOS SOCIAIS

Coleção concursos públicos (Direitos Humanos) – Silvio Beltramelli Neto – Editora


Juspodivm
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Sinopses para concursos (Direitos Humanos) – Rafael Barretto – Editora Juspodivm

Direitos humanos e Direito Constitucional Internacional – Flávia Piovesan – Editora Saraiva

Curso de Direitos Humanos – Valério de Oliveira Mazzuoli – Editora Método

Curso de Direitos Humanos – André de Carvalho Ramos – Editora Saraiva

*** Recomendamos a leitura de pelo menos um destes livros

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

10 - DIREITO CIVIL

Manual de Direito Civil – Pablo Stolze Gagliano e Rodolfo Pamplona Filho – Editora Saraiva

Manual de Direito Civil – Flávio Tartuce – Editora Método

Curso de Direito Civil – Cristiano Chaves de Farias e Nelson Rosenvald – Editora Atlas

Direito Civil Esquematizado – Carlos Roberto Gonçalves – Editora Saraiva

Instituições Civis no Direito do Trabalho – Alexandre Agra Belmont – Editora Renovar

*** Recomendamos a leitura de pelo menos um destes livros

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

11 - DIREITO EMPRESARIAL

Manual de Direito Comercial – Fábio Ulhoa Coelho – Editora Saraiva

Direito Empresarial para Concurso de Juiz do Trabalho – Alessandro Sanches – Editora


Edipro

*** Apesar de termos mencionado estes livros, a leitura de sinopses e resumos é


suficiente

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12 - DIREITO PREVIDENCIÁRIO

Curso de Direito e Processo Previdenciário – Frederico Amado – Editora Juspodivm

Curso Prático de Direito Previdenciário – Ivan Kertzman – Editora Juspodivm

Curso de Direito Previdenciário – Fábio Zambitte Ibrahim – Editora Impetus

Direito Previdenciário – Marcelo Leonardo Tavares – Editora Impetus

*** Apesar de termos mencionado estes livros, a leitura de sinopses e resumos é


suficiente

13 - DIREITO DA CRIANÇA, DO ADOLESCENTE E DO JOVEM

Direito da Criança e do Adolescente (Questões trabalhistas infanto-juvenis) – Jair Teixeira


dos Reis – Editora LTr

Direito da Criança e do Adolescente para concursos de juiz do trabalho – Josiane Rose Petry
Veronese e André Viana Custódio – Editora Edipro

*** Apesar de termos mencionado estes livros, apenas a leitura da legislação


específica já é suficiente, já que o trabalho infantil é abordado em Direito Individual
do Trabalho

14 - NOÇÕES GERAIS DE DIREITO E FORMAÇÃO HUMANÍSTICA

Magistratura e Formação Humanística – Fábio Natali Costa e Amanda Barbosa – Editora


LTr

Concurso da Magistratura (Noções Gerais de Direito e Formação Humanística) – André


Gomma de Azevedo e Outros – Editora Saraiva

*** Recomendamos a leitura de pelo menos um destes livros

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

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15 – REFORMA TRABALHISTA

Manual da Reforma Trabalhista – Henrique Correia e Élisson Miessa – Editora Juspodivm

Reforma Trabalhista – Marcelo Moura – Editora Juspodivm

Comentários à Reforma Trabalhista – Vólia Bomfim Cassar e Leonardo Dias Borges –


Editora Método

Comentários à Reforma Trabalhista – Homero Batista Mateus da Silva – Editora RT

Reforma Trabalhista – Antônio Umberto de Souza Júnior e Outros – Editora Riddel

Reforma Trabalhista – Gustavo Filipe Barbosa Garcia – Editora Juspodivm

*** Recomendamos a leitura de pelo um destes livros

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

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BIBLIOGRAFIA
ESPECÍFICA

1 - PRIMEIRA FASE (PROVA OBJETIVA)

Revisaço (Magistratura do Trabalho) - Coordenador: Henrique Correia - Editora Juspodivm

Como Passar em Concursos da Magistratura do Trabalho e MPT - Coordenadores: Luiz


Fabre; Wander Garcia; Alexandre Gialucca - Editora Foco

Questões Comentadas dos Exames da Magistratura e Ministério Público do Trabalho -


Coordenadores: Marco Antônio Araujo Júnior; Leone Pereira - Editora Revista dos
Tribunais

Carreiras Específicas - Magistratura do Trabalho - Questões Comentadas - Estratégias de


Estudo - Coordenadores: Flávia Cristina Moura De Andrade e Lucas dos Santos
Pavione - Editora Saraiva

Carreiras Jurídicas I: Magistratura Federal, Magistratura do Trabalho, Procurador da


República e Procurador do Trabalho - Coordenador: Equipe Atlas - Editora Atlas

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

2 - SEGUNDA FASE (PROVA DISCURSIVA)

Preparando para concursos - Provas discursivas comentadas - Magistratura do trabalho -


Josley Soares Costa – Editora Juspodivm

O caminho para aprovação na prova escrita discursiva - Magistratura do trabalho – Fabiano


de Aragão Veiga e Danilo Gonçalves Gaspar – Editora Juspodivm

Questões Discursivas Comentadas para Magistratura e Procuradoria do Trabalho - Felipe


Augusto de Magalhães Calvet - Editora Aprovare

Comentários às Questões Polêmicas e Atuais dos Concursos (Magistratura e Ministério


Público do Trabalho) - Autor: Mauro Schiavi - Editora LTr

Questões de Concurso (Comentários a Questões de Concursos para a Magistratura e

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Ministério Público do Trabalho) - Ana Paula Alvarenga Martins e Carlos Eduardo
Oliveira Dias - Editora LTr

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

3 - TERCEIRA FASE (PROVA DE SENTENÇA)

Redigindo a sentença trabalhista - Elpídio Donizetti, Francisco Ferreira Jorge Neto e


Jouberto de Quadros Pessoa Cavalcante - Editora Atlas

Sentença trabalhista: Estratégia de elaboração - Janete Aparecida Deste - Editora Atlas

Curso avançado de sentença trabalhista - João Norberto Vargas Valério - Editora Método

A sentença no processo do trabalho - Manoel Antônio Teixeira Filho - Editora LTr

Teoria e prática da sentença trabalhista - Carlos Eduardo Oliveira Dias - Editora LTr

Manual de sentença trabalhista - Guilherme Guimarães Ludwig - Editora Juspodivm

O caminho para aprovação na sentença - Magistratura do Trabalho - Fabiano de Aragão


Veiga e Danilo Gonçalves Gaspar - Editora Juspodivm

Curso de sentença trabalhista para concursos - Maximiliano Carvalho e Danusa Malfatti -


Editora Juspodivm

*** Os livros estão em ordem de nossa predileção

4 - QUARTA FASE (PROVA ORAL)

Prova Oral Às Carreiras Jurídicas: 3.500 perguntas com respostas - Acácio Moraes Garcia -
Livro digital

Questões de Prova Oral do TRT e MPT - (www.questoesdiscursivas.com.br).

SEM MAIS, VAMOS À SISTEMATIZAÇÃO:

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DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

*** Na última prova objetiva foram cobradas dezoito (18) questões referentes a Direito
Individual do Trabalho.
Foram objeto de avaliação nas questões da primeira fase os seguintes assuntos:
I) Formas de invalidade do contrato de emprego;
II) Formação histórica do Direito do Trabalho;
III) Princípios do Direito do Trabalho;
IV) Profissões com regulamentação especial;
V) Lei nº 12.815/2013 (Trabalho portuário);
VI) Trabalho rural;
VII) Saúde e segurança do trabalho (Insalubridade, periculosidade e EPIs);
VIII) Caso prático de relação de emprego (Horas extras, descontos, faltas e FGTS);
IX) Caso prático de relação de emprego (Alteração contratual);
X) Estabilidade e garantia provisória de emprego;
XI) Caso prático de relação de emprego (Verbas rescisórias);
XII) Caso prático de relação de emprego (Salário);
XIII) Caso prático de relação de emprego (Contrato por tempo determinado);
XIV) Caso prático de relação de emprego (Férias);
XV) Caso prático de relação de emprego (Contrato nulo);
XVI) Meio ambiente de trabalho;
XVII) Caso prático de relação de emprego (Seguro-desemprego e CTPS);
XVIII) Saúde e segurança no trabalho (Insalubridade, PCMSO, EPIs, Embargo, Interdição
e Trabalho em altura)

*** Na prova discursiva, exigiu-se do candidato noções robustas sobre Direito Individual
do Trabalho, o que indica a importância do estudo desta matéria. Foram cobrados os
seguintes assuntos:
I) Responsabilidade do Estado na delegação de serviços notariais;
II) Caso prático de interrupção de contrato, com greve e justa causa;
III) Caso prático de Estabilidade acidentária/cipa/sindical;

Como estudar Direito Individual do Trabalho:

1- Aprenda a estrutura da Reforma Trabalhista e entenda o que impactou de forma


geral no Direito Individual do Trabalho.
2- Ocorreram mudanças substanciais em vários institutos de direito material com a
Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017). Por conta disso, para não confundi-los,
recomendamos que nossos alunos se concentrem principalmente na literalidade dos
artigos da CLT. Justamente por ser algo muito novo, sem nenhuma definição
hermenêutica concreta, o examinador não terá muitas escolhas senão cobrar a
“legislação seca” alterada.

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3- Não há necessidade de estudar de forma exaustiva a MP 808/2017, uma vez que não
resultou em conversão de lei ordinária. Durante sua vigência, de 14/11/2017 a
23/04/2018, a MP regerá as relações jurídicas que tratou (Direito intertemporal,
Jornada 12x36, Dano extrapatrimonial, Afastamento de gestantes e lactantes de
atividades insalubres, Trabalho autônomo, Trabalho intermitente, Salário e
remuneração). Portanto, tenha atenção a este período específico, ante a
possibilidade de questionamento em prova discursiva ou de sentença.
4- Foque nas mudanças comparando o novo regramento com o anterior (CLT
comparada).
5- Leia muito a legislação seca (prioridade).
6- Mantenha o estudo de jurisprudência, atentando-se para os impactos advindos da
Reforma Trabalhista, conforme anotações do material.
7- Esse material é uma esquematização ampla, utilize-o em conjunto com a indicação
bibliográfica (sites, livros e artigos científicos) sugerida no corpo de seu edital.
8- Somente estude os temas abaixo que estiverem, de fato, previstos em seu edital.
9- Recomendamos, para a devida atualização do candidato, as obras específicas sobre
Reforma Trabalhista citadas na indicação bibliográfica indicada na parte inicial
deste material.
10- Não inicie sua rotina trabalhista em 2019 sem antes ler a retrospectiva
jurisprudencial do Professor Raphael Miziara, acerca das principais decisões de
interesse trabalhista do ano de 2018:
“https://drive.google.com/file/d/1kvR8dhKkwfAkJSp8smarjZxFw_lbUqDv/view”
11- Por fim, recomendamos a leitura dos enunciados aprovados pelas seguintes escolas
judiciais e encontros, que podem ser facilmente encontrados na internet:
I) 2ª Jornada de Direito Material e Processual do Trabalho da ANAMATRA
(http://www.jornadanacional.com.br/listagem-enunciados-aprovados-vis2.asp)
II) Seminário de Formação Continuada para Magistrados do TRT-10 de 2017
(https://www.conjur.com.br/dl/trt10-enunciados-reforma-trabalhista.pdf)
III) I Jornada sobre a Reforma Trabalhista do TRT-4 de 2017
(https://www.conjur.com.br/dl/lista-conclusoes-magistrados-trt.pdf)
IV) 3ª Jornada de Direito Material do Trabalho e Processo do Trabalho do TRT-7
(http://www.trt7.jus.br/files/publicacoes/Enunciados_aprovados_2018.pdf)

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DIA 01- DIREITO DO TRABALHO: CONCEITO, CARACTERÍSTICAS,
DIVISÃO, NATUREZA, FUNÇÕES, AUTONOMIA.
Detalhadamente:
 Apenas a leitura de um manual é suficiente.
 Conceito: Critério subjetivista x Critério objetivista x Critério misto ou complexo.
 Assincronia clássica do Direito do Trabalho. Protecionismo. Patamar civilizatório
mínimo. Dirigismo estatal. Caráter cosmopolita. Socialidade.
 Natureza ou posição enciclopédica: Teoria do Direito Público x Teoria do Direito
Privado x Teoria do Direito Misto x Teoria do Direito Social x Teoria do Direito
Unitário ou do Direito Misto com Unicidade Conceitual.
 Funções: Função tutelar x Função econômica x Função social x Função
conservadora x Função coordenadora.
 Sem alterações neste ponto pela Reforma Trabalhista.

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DIA 02- FUNDAMENTOS E FORMAÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO
TRABALHO. TENDÊNCIAS ATUAIS. FLEXIBILIZAÇÃO.
DESREGULAMENTAÇÃO.
Detalhadamente:
 Tema de extrema importância.
 Leitura obrigatória da exposição de motivos da CLT de lavra de Alexandre
Marcondes Filho.
 Para a parte histórica, apenas a leitura de um manual é suficiente. Caso queira se
aprofundar, recomendamos a leitura da seguinte obra: História do Trabalho, do
Direito do Trabalho e da Justiça do Trabalho – Amauri Mascaro Nascimento e
Outros – Editora Ltr. Atentar para as chamadas “influências exógenas” no
surgimento do Direito do Trabalho.
 Tendências atuais: Flexigurança (Flexibilidade com segurança). Lay-off.
Outsourcing. Quarteirização. Princípio da compensação da posição debitória
complexa das partes. Caso queira se aprofundar, recomendamos a leitura da
seguinte obra: Direito do Trabalho em Movimento – Christiana D'arc Damasceno
– Editora LTr.
 Flexibilização e Desregulamentação são temas bastante recorrentes nas provas de
juiz do trabalho. Focar nestes assuntos. Sugerimos a feitura de autotexto com
conceitos de ambos os institutos. Caso queira se aprofundar, recomendamos a
leitura da seguinte obra: Flexibilização das Condições do Trabalho – Sérgio Pinto
Martins – Editora Atlas.
 Flexibilização: Processo de ajustamento das instituições jurídicas às novas
realidades da sociedade capitalista. Menores custos sociais e maior
governabilidade do fator trabalho humano. Flexibilização autônoma x
Flexibilização heterônoma. Outras classificações. Atualidade e tendências da
flexibilização.
 Crise econômica, ética e financeira. Preservação dos negócios sociais. Estímulo da
atividade empresarial. Continuidade dos empregos. Função social da propriedade.
Precarização do trabalho. Princípio da busca pelo pleno emprego. Suspensão
temporária dos contratos de trabalho. Redução temporária das jornadas de
trabalho. Lei 4.923/65. Art. 476-A da CLT. Lei 7.998/90. Resolução 591 do MTE.
Lei 13.189/2015 (Programa de Proteção ao Emprego). Requisitos (crise
econômica, comunicação às estruturas representativas dos trabalhadores,
negociação coletiva, redução de direitos trabalhistas de indisponibilidade relativa,
provisoriedade, contrapartida benéfica para os trabalhadores, compensação
retributiva). Convenção 154 da OIT (Fomento à negociação coletiva).
 Desregulamentação: Derrogação de vantagens de cunho trabalhista. Proteção ao
emprego e crises financeiras.

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 REFORMA TRABALHISTA: Liberdade, segurança jurídica e simplificação.
Modernização x Precarização. Globalização e interesses do capital. Flexibilização
responsável e déficit democrático. Crise econômica, ética e política. Desemprego x
Proteção ao emprego. Redução do intervencionismo estatal. Ruptura
principiológica e mudanças de paradigmas da legislação trabalhista. Impactos
advindos da MP 870/2019 (formalização do fim do Ministério do Trabalho e
transferência de atribuições para os Ministérios da Economia e da Justiça). ADPF
561. Fusão ou pseudo-extinção da Justiça do Trabalho.

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DIA 03- FONTES FORMAIS DO DIREITO DO TRABALHO. CONCEITO,
CLASSIFICAÇÃO E HIERARQUIA. CONFLITOS E SUAS SOLUÇÕES.
Detalhadamente:
 Apenas a leitura de um manual é suficiente.
 Decorar o art. 8º da CLT.
 Fontes formais x Fontes materiais. Peculiaridades da sentença normativa.
Problemática do regulamento de empresa.
 Pirâmide Kelseniana x Hierarquia dinâmica das fontes.
 Conflitos individuais x Conflitos plúrimos x Conflitos coletivos. Conceitos gerais e
diferenciações de: Negociação coletiva, conciliação, mediação, arbitragem e
jurisdição.
 A Reforma trabalhista limitou a interpretação realizada pelos Tribunais e impediu
que as súmulas e demais enunciados de jurisprudência sejam fontes de direito, isto
é, não podem restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não
estejam previstas em lei.
 A Reforma trabalhista dificultou ao máximo a intervenção do Judiciário na
validade das normas coletivas, limitando a sua atuação. Adotou como princípio a
intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva.
 REFORMA TRABALHISTA: o mais importante é decorar a nova redação do art. 8º
da CLT, principalmente no que diz respeito aos §§ 1º, 2º e 3º.

AINDA NO DIA 03- INTERPRETAÇÃO, INTEGRAÇÃO E APLICAÇÃO DAS


NORMAS TRABALHISTAS. O PAPEL DA EQUIDADE. EFICÁCIA DAS
NORMAS TRABALHISTAS NO TEMPO E NO ESPAÇO. REVOGAÇÃO.
IRRETROATIVIDADE. DIREITO ADQUIRIDO. SEGURANÇA JURÍDICA.
Detalhadamente:
 Apenas a leitura de um manual é suficiente.
 Leitura obrigatória e pormenorizada do artigo 8° da CLT. Métodos de integração
do direito do trabalho. Aplicação subsidiária do direito comum.
 “Lex Loci Executiones” (Lei do local da prestação dos serviços). Art. 3° da Lei
7.064/82. Atentar para os debates que resultaram no cancelamento da Súmula 207
do C. TST.
 Lacunas e métodos de integração. Classificação de Maria Helena Diniz: Lacunas
normativas, axiológicas e ontológicas. Correlação com o Direito do Trabalho.
Teoria do Diálogo das Fontes (Erik Jayme).

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 Métodos de interpretação clássicos legados por Savigny (gramatical, sistemático,
histórico, sociológico e teleológico) e aplicação ao Direito do Trabalho.
 Analogia e interpretação analógica, distinções.
 Julgamento por equidade x Julgamento com equidade.
 De acordo com a MP 808/2017, o disposto na Lei nº 13.467/2017, se aplica, na
integralidade, aos contratos de trabalho vigentes. Observar qual o entendimento
prevalecente mesmo depois da queda da MP.
 REFORMA TRABALHISTA: o mais importante é decorar a nova redação do art. 8º
da CLT, principalmente no que diz respeito aos §§ 1º, 2º e 3º.

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DIA 04- PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO. PRINCÍPIOS
CONSTITUCIONAIS DO DIREITO DO TRABALHO. DISTINÇÃO ENTRE
PRINCÍPIO E NORMA.
Detalhadamente:
 Ponto mais importante do edital. É de fundamental importância para a aprovação o
estudo sistemático dos princípios específicos do direito do trabalho.
Recomendamos as seguintes obras, em ordem de nossa predileção: I) Princípios de
Direito do Trabalho – Américo Plá Rodrigues – Editora LTr, II) Os Princípios do
Direito do Trabalho – Alfredo J. Ruprecht – Editora LTr, III) Principiologia do
Direito do Trabalho - Luiz de Pinho Pedreira da Silva – Editora LTr, IV) Princípios
de Direito Individual e Coletivo do Trabalho – Maurício Godinho Delgado –
Editora LTr.
 Princípio da proteção (in dubio pro operario, norma mais favorável e condição
mais benéfica). Princípio da irrenunciabilidade ou indisponibilidade. Princípio da
continuidade da relação de emprego. Princípio da primazia da realidade. Princípio
da inalterabilidade contratual. Princípio da intangibilidade salarial. Caráter fluído
do princípio protetivo.
 Princípios e regras, distinções. Mandados de otimização. Humberto Ávila e Virgílio
Afonso da Silva. Inocêncio Mártires Coelho.
 REFORMA TRABALHISTA: A reforma alterou substancialmente a base
principiológica do Direito do Trabalho. Na visão da professora Vólia Bomfim Cassar,
os seguintes princípios foram afetados: I) Princípio da prevalência da norma mais
favorável ao trabalhador; II) Princípio da prevalência da condição
mais favorável ao trabalhador; III) Princípio da primazia da realidade; IV)
Princípio da irredutibilidade, da integralidade e da intangibilidade salarial; V)
Princípio da inalterabilidade contratual lesiva; VI) Princípio da
irrenunciabilidade.

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DIA 05- INDISPONIBILIDADE DE DIREITOS. RENÚNCIA E TRANSAÇÃO NO
DIREITO DO TRABALHO. COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA.
Detalhadamente:
 Normas de indisponibilidade absoluta e relativa.
 Imperatividade das normas trabalhistas. Caráter de ordem pública – Cogente.
Limitação da autonomia privada. Vício de consentimento presumido.
 Comissões de conciliação prévia. Leitura obrigatória dos artigos 625-A ao 625-H
da CLT. ADI-2139/DF e ADI-2160/DF – O STF entendeu ser facultativa e não
obrigatória a passagem do empregado pela Comissão de Conciliação Prévia, não
se tratando de pressuposto processual ou condição da ação.
 REFORMA TRABALHISTA: Afetou-se diretamente as diretrizes hermenêuticas do
princípio da irrenunciabilidade. Alguns exemplos de renúncias e transações
trazidas com a reforma: I) Trabalho autônomo (art. 442-B da CLT); II) Trabalho
intermitente (art. 443 e 452-A da CLT); III) Livre autonomia no contrato de
trabalho (art. 444, parágrafo único, da CLT); IV) Quitação geral no PDV (art. 477-
B da CLT); V) Teletrabalho (Capítulo II-A da CLT); VI) Distrato (art. 484-A da
CLT); VII) Arbitragem (art. 507-A da CLT); VIII) Quitação anual (art. 507-B da
CLT).
 REFORMA TRABALHISTA: Atentar para a livre estipulação no caso de
empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual
ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência
Social. Presunção de disponibilidade legal. Indisponibilidade absoluta x Indisponibilidade
relativa. Caráter fluído do princípio protetivo. Hipersuficiente x
Hipossufiente.

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DIA 06- RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO. ESTRUTURA
DA RELAÇÃO EMPREGATÍCIA: ELEMENTOS COMPONENTES E NATUREZA
JURÍDICA.
Detalhadamente:
 Relação de trabalho é gênero da qual a relação de emprego é uma espécie. Relação
de trabalho “latu sensu” x Relação de trabalho “stricto sensu”. Saber
diferenciações e conceituações.
 Impactos da EC 45/2004 na Competência Material da Justiça do Trabalho.
 Elementos: I) Trabalho por pessoa física, II) Pessoalidade (Caráter intuitu
personae, Infungibilidade e Intransferibilidade), III) Não eventualidade (Teoria do
evento x Teoria da descontinuidade x Teoria da fixação x Teoria dos fins do
empreendimento ou fins da empresa), IV) Onerosidade (Plano objetivo x Plano
subjetivo), V) Subordinação (Natureza hierárquica x Dependência econômica x
Dependência técnica x Dependência social x Subordinação jurídica).
 Subordinação estrutural e parassubordinação. Subordinação potencial.
 Problemática da alteridade e da exclusividade.
 Atenção para a novidade legislativa: Lei 13.648/2018, que regulamenta aplicativos
de transporte privado como Uber e 4move. Também estudar o fenômeno da
uberização do trabalho no Século XXI. Vínculo empregatício x Economia
compartilhada.
 REFORMA TRABALHISTA: De acordo com o Juiz Rodrigo Trindade, orientações
típicas do direito comum, como visão majoritariamente economicista, prevalência
da autonomia da vontade, e ausência de transcendência social passam a ser as
determinantes hermenêuticas, pois animadoras das regras. Desse modo, o mais
importante é verificar como os novos dispositivos da reforma afetam os elementos
integrantes da relação de emprego, principalmente no que tange à valorização da
autonomia privada em detrimento do princípio protetivo.

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DIA 07- RELAÇÕES DE TRABALHO LATO SENSU: TRABALHO AUTÔNOMO,
EVENTUAL, TEMPORÁRIO E AVULSO. PORTUÁRIO. LEI Nº 12.815/2013.
ESTÁGIO. COOPERATIVAS DE MÃO DE OBRA. CONTRATOS DE TRABALHO
POR EQUIPE. CONTRATOS DE TRABALHO COM O ESTADO. TRABALHO
VOLUNTÁRIO. PESSOA JURÍDICA UNIPESSOAL.
Detalhadamente:
 Saber conceituações e diferenciações entre trabalho autônomo, eventual,
temporário e avulso.
 Em relação ao Portuário, basta a leitura de algum manual e a leitura da Lei
12.815/2013. Lei do Pavilhão e o princípio do centro da gravidade. Somente alguns
concursos regionais cobraram este tema.
 Em relação ao contrato de estágio, estudar sobre os princípios da vinculação
pedagógica, da adequação e do rendimento. Decorar a lei 11.788/2008.
 Obrigatória a leitura da Lei 12.690/2012, que regula as cooperativas de trabalho.
Princípios da dupla qualidade e da retribuição pessoal diferenciada. Artigo 442,
parágrafo único, da CLT (Presunção juris tantum).
 (IM)possibilidade de vínculo de emprego por equipe. Contratos plúrimos.
 Contratos de trabalho com o Estado: Concurso público. Nulidade contratual. Art.
37, II, e § 2º, da CF/88. Súmula 363 do TST. STF-AIRE- 105470-
36.1996.5.04.0030. Terceirização. Servidor público. Trabalhador temporário.
 Trabalho voluntário: Apenas a leitura da Lei 9.608/1998.
 Empresário individual x Sociedade Unipessoal. EIRELI e MEI. Possibilidade de
contratação de empregados e recolhimento de encargos trabalhistas e
previdenciários. Art. 18-C da LC 123/2006. Responsabilidade.
 REFORMA TRABALHISTA: Possibilidade de contratação de trabalhador
autônomo com exclusividade. Portanto, leia atentamente a redação do art. 442-B
da CLT e a Portaria MTB Nº 349 de 23/05/2018. Atenção para o período de
vigência da MP 808/2017 (de 14/11/2017 a 23/04/2018).

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DIA 08- EMPREGADO: CONCEITO, CARACTERIZAÇÃO. ALTOS
EMPREGADOS. EXERCENTES DE CARGOS DE CONFIANÇA. OS DIRETORES
E OS SÓCIOS. MÃE SOCIAL. ÍNDIOS. APRENDIZ.
Detalhadamente:
 Saber tudo sobre empregado. Tema de extrema importância. Pressupostos fático-
jurídicos do artigo 3° da CLT. Decorar as peculiaridades (forma de remuneração,
jornada de trabalho, benesses trabalhistas) das principais categorias profissionais.
 Atentar para os chamados altos empregados, principalmente sobre questões afetas
à jornada de trabalho (artigo 62, II, da CLT), função de confiança (diferenciações
com o artigo 224, § 2°, da CLT) e a mitigação da subordinação jurídica.
 Empregado eleito para o cargo de diretor. Suspensão do contrato de trabalho.
Súmula 269 do TST.
 Mãe social: apenas a leitura da lei 7.644/1987 é suficiente.
 Índios. Estatuto do índio (artigos 14, 15 e 16). Isolados, em vias de integração e
integrados. Nulidade do contrato de trabalho. Política integracionista e
assimilacionista. Laudo antropológico.
 No que tange ao contrato de aprendizagem, recomendamos a utilização de um
manual de direito do trabalho, além da leitura pormenorizada dos artigos 428 ao
433 da CLT e do Decreto 5.598/2005.
 REFORMA TRABALHISTA: atentar mais uma vez para as repercussões do novo
conceito de “Hiperssuficiente” (art. 444, parágrafo único, da CLT).

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DIA 09- EMPREGADOR: CONCEITO, CARACTERIZAÇÃO. EMPRESA E
ESTABELECIMENTO. GRUPO ECONÔMICO PARA FINS TRABALHISTAS.
SITUAÇÕES DE RESPONSABILIZAÇÃO EMPRESARIAL. CARTÓRIO NÃO
OFICIALIZADO. SUCESSÃO DE EMPREGADORES. CONSÓRCIO DE
EMPREGADORES.
Detalhadamente:
 Saber tudo sobre empregador. Tema de extrema importância. Artigo 2° da CLT.
Princípio da despersonalização do empregador. Alteração subjetiva do polo
patronal. Princípio da alteridade (assunção dos riscos da atividade econômica).
Situações equiparadas. Instituições de beneficência e sem fins lucrativos.
Tratamento diferenciado em relação aos pequenos empregadores (micro e
pequenas empresas).
 Cartórios e serviços notariais. Debates jurisprudenciais e doutrinários a respeito
da possibilidade de aplicação da sucessão trabalhista. Artigo 236 da CF.
Delegação por transmissão. Investidura do tabelião por meio de concurso público.
Continuidade na prestação dos serviços. Tema cobrado no Primeiro Concurso
Nacional Unificado.
 Diferenças entre empresa e estabelecimento. Conceito de empresa para fins
trabalhistas. Universalidade de fato x Universalidade de direito. Transmissão de
ponto de comércio. Sociedade de fato.
 Grupo econômico: Fazer autotexto para provas discursivas. Grupo econômico por
subordinação ou vertical (Holding ou empresa mãe). Grupo econômico por
coordenação ou horizontal. Solidariedade passiva. Empregador único. Súmula 129
do C. TST.
 Sucessão trabalhista: Fazer autotexto para provas discursivas. Artigos 10, 10-A,
448 e 448-A da CLT. Continuidade da atividade econômica e trespasse.
Transmissão de créditos e assunção de dívidas trabalhistas. Princípio da
intangibilidade contratual. Alteração subjetiva patronal do contrato de trabalho.
Fungibilidade ou despersonalização da figura do empregador. Responsabilidade
subsidiária do sucedido.
 Consórcio de empregadores: Art. 25-A da Lei 8.212/91. Condomínio de tomadores
de serviço. Solidariedade dual. Possibilidade no meio urbano e rural.
 Hipóteses de responsabilização solidária e responsabilização subsidiária.
Terceirização. Ente público. Fraude. Artigo 9° da CLT. Artigo 942 do CC.
 Tema recorrente em provas discursivas: Organizações de tendência.
 REFORMA TRABALHISTA: atentar para duas alterações importantes: I) Grupo
econômico: Houve o reconhecimento da figura do grupo econômico horizontal (por
coordenação), sendo que existe corrente que defende a aplicação apenas da

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 37


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solidariedade passiva do grupo, não havendo que se falar em empregador único. II)
Responsabilidade do sócio retirante: O sócio retirante responde subsidiariamente
pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou
como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a
modificação do contrato (art. 10-A da CLT); III) Sucessão trabalhista: A reforma
encampou o entendimento consubstanciado na OJ 261 da SDI-1 do TST no sentido
de que o sucessor responde inclusive pelas obrigações contraídas na época em que
seus empregados trabalhavam para o sucedido. Portanto, o sucedido está
desonerado dessa responsabilidade, salvo em caso de fraude, fato que ensejará a
sua responsabilização de forma solidária (art. 448-A da CLT).

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DIA 10- EMPREGADO DOMÉSTICO. EMPREGADO RURAL. EMPREGADOR
DOMÉSTICO. EMPREGADOR RURAL.
Detalhadamente:
 Decorar a lei 5.889/1973.
 Trabalhador rural (vinculação a um tomador de serviços de caráter rural e
trabalho prestado em imóvel rural ou prédio rústico).
 Debates sobre enquadramento do trabalhador rural. OJs 315 e 419 da SDI-1.
 Requisitos para a caracterização de contratação por pequeno prazo e
diferenciações com o trabalhador urbano (trabalho noturno, aviso prévio, salário
utilidade etc.).
 Leituras panorâmicas das seguintes normatizações: I) Norma Regulamentadora nº
31 do MTE, II) Convenção 141 da OIT, III) Convenção 184 da OIT.
 Contratos agrários. Parceria e Arrendamento rurais. Disposições pertinentes no
Estatuto da Terra.
 Doméstico: Convenção 189 da OIT (atentar para sua ratificação pelo Brasil).
Emenda Constitucional 72, de 3 de abril de 2013. Elementos fático-jurídicos
especiais (Finalidade não lucrativa; Prestação laboral à pessoa ou família; Âmbito
residencial de prestação laborativa). Lei Complementar 150, de 01 de junho de
2015. Aplicação subsidiária da CLT. ESocial Módulo Doméstico. Atentar
principalmente para: I) Jornada de trabalho e compensação; II) Trabalho em
regime de tempo parcial; III) Períodos de descanso; IV) Remuneração; V) Término
do contrato de trabalho; VI) Fiscalização do Trabalho.
 Indicamos aqui a LC 150 Esquematizada do Estratégia que pode ser baixada
gratuitamente no seguinte link:
https://dhg1h5j42swfq.cloudfront.net/2016/06/03200845/LC-150-Esquematizada-
vers%C3%A3o-p%C3%B3s-reforma-trabalhista.pdf
 REFORMA TRABALHISTA: As normas contidas na Lei Complementar 150/2015
(Trabalhador doméstico) e na Lei 5.589/1973 não foram modificadas, de forma
direta, pela Reforma Trabalhista. Entretanto, considerando a aplicação subsidiária
para tais categorias, o candidato deve estar atento àquelas inovações da reforma
que podem afetar a sistemática dos contratos de trabalho no âmbito rural e
doméstico, principalmente no que tange aos temas de remuneração e jornada de
trabalho.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 39


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DIA 11- TERCEIRIZAÇÃO NO DIREITO DO TRABALHO. TERCEIRIZAÇÃO
LÍCITA E ILÍCITA. TRABALHO TEMPORÁRIO. ENTES ESTATAIS E
TERCEIRIZAÇÃO. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA E SOLIDÁRIA.
Detalhadamente:
 Um dos temas mais importantes para o concurso de juiz do trabalho. Para obter
aprovação, é necessário o conhecimento profundo do candidato sobre
terceirização. Sugerimos para leitura, caso tenha tempo disponível, as seguintes
obras: I) A terceirização e o Direito do Trabalho - Sérgio Pinto Martins - Editora
Atlas; II) Regulamentação da terceirização e o novo regime do trabalho temporário
- Raphael Miziara e Iuri Pinheiro - Editora LTr.
 Também recomendamos a leitura dos seguintes artigos:
http://genjuridico.com.br/2017/08/16/terceirizacao-principais-
modificacoes-decorrentes-da-reforma-trabalhista/
http://ostrabalhistas.com.br/o-lado-sombrio-da-lei-no-6-01974-admissao-de-
terceirizacao-em-atividade-fim-e-o-sonho-que-nao-se-pode-realizar/
 Decorar a Súmula 331 e atentar para a sua superação. Fazer autotexto para
provas discursivas sobre o conceito de terceirização.
 Princípio da Alheiabilidade ou Ajenidad. Outsourcing. Core business (Atividades
principais do negócio). Flexibilização funcional.
 Precarização das relações de trabalho. Pulverização do enquadramento sindical.
 Quarteirização (delegação da gestão de contratos com terceiros para uma empresa
especializada).
 Desvinculação entre a relação econômica e a relação de trabalho. Subordinação
estrutural e reticular. Integração dos serviços prestados na dinâmica empresarial.
 Marco regulatório (Lei 13.429/2017). Alterações realizadas pela Lei 13.467/2017.
Transferência de quaisquer atividades, inclusive a principal. Superação da
dicotomia entre Atividade meio x Atividade fim. Terceirização lícita x Terceirização
ilícita. Terceirização x Empreitada x Dono da obra (OJ 191 da SDI e art. 455 da
CLT) x Contrato de concessão.
 Atenção: Os contratos de trabalho celebrados e findos antes da entrada em vigor
da Lei 13.429/2017, devem continuar a observar o entendimento jurisprudencial
firmado no item I da Súmula nº 331 do C. TST, amparado no antigo teor da Lei nº
6.019/1974, sem que sejam levadas em consideração as alterações promovidas pela
Lei nº 13.429/2017. (Ver o RR-900-31.2012.5.18.0003)
 Saber: I) Requisitos para o funcionamento da empresa de prestação de serviços a
terceiros; II) Condições asseguradas aos empregados da empresa prestadora de

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serviços; III) Exigências para o contratante; IV) Requisitos para o contrato de
prestação de serviços; V) A empresa contratante é subsidiariamente responsável
pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de
serviços.
 Art. 71 da Lei 8.666/93. ADC 16 e compatibilização. Mero inadimplemento das
obrigações trabalhistas. Responsabilização objetiva x Responsabilização subjetiva.
Solvabilidade dos créditos trabalhistas. Dever de Fiscalização. Culpa “in
vigilando”, “in eligendo”, “in contrahendo”. Ônus da prova. Aptidão para o ônus
da prova x Presunção de legitimidade e veracidade dos atos administrativos.
Recurso Extraordinário (RE) 760931.
 Atentar para as inovações legislativas sobre terceirização na Administração
Pública: I) Decreto 9.507/2018, que dispõe sobre a execução indireta, mediante
contratação, de serviços da administração pública federal direta, autárquica e
fundacional e das empresas públicas e das sociedades de economia mista
controladas pela União; II) Portaria 443/2018, que estabelece os serviços que
serão preferencialmente objeto de execução indireta, em atendimento ao disposto
no art. 2º do Decreto nº 9.507, de 21 de setembro de 2018.
 ADPF-324 e Recurso Extraordinário 958252. A tese de repercussão geral
aprovada no RE foi a seguinte: “É licita a terceirização ou qualquer outra forma
de divisão do trabalho entre pessoas jurídicas distintas, independentemente do
objeto social das empresas envolvidas, mantida a responsabilidade subsidiária da
empresa contratante”.
 Lembrar que o STF entende que é vedada a responsabilização automática da
administração pública, só cabendo sua condenação subsidiária se houver prova
inequívoca de sua conduta omissiva ou comissiva na fiscalização dos contratos.
 Art. 9 da CLT. Art. 942 do Código Civil. Súmula 331 do C. TST. OJ 383 da SDI-1.
OJ Transitória 66 da SDI-1. Art. 8° da CLT.
 No que tange ao trabalho temporário, decorar a Lei 6.019/74. Atenção especial
para os artigos: 2º, 9°, 10, 11, 12, 16, 17, 18.
 REFORMA TRABALHISTA: Apesar da regulamentação da terceirização ter sido
realizada pela Lei 13.429/2017, o mais importante é focar nas modificações
advindas da Lei 13.467/2017: Arts. 4º-A, 4º-C, 5º-A, 5º-C e 5º-D, todos da Lei
6.019/74.

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DIA 12- CONTRATO DE EMPREGO: DENOMINAÇÃO, CONCEITO,
CLASSIFICAÇÃO, CARACTERIZAÇÃO, MORFOLOGIA E ELEMENTOS
INTEGRANTES. OBRIGAÇÕES PRINCIPAIS E ACESSÓRIAS DOS SUJEITOS
CONTRATANTES.
Detalhadamente:
 Saber tudo de contrato de emprego. Decorar artigos 442 ao 456 da CLT.
 Atentar para cada característica do contrato de emprego: I) Sinalagmático, II)
Intuitu personae, III) Consensual, IV) Onerosidade, V) Comutativo, VI) Execução
continuada ou trato sucessivo.
 Elementos essenciais: A) Capacidade das partes, B) Licitude do objeto, C) Forma
regular ou não proibida, D) Higidez de manifestação da vontade.
 Elementos naturais (tendem a comparecer recorrentemente em sua estrutura e
dinâmicas concretas). Exemplo: Jornada de trabalho.
 Elementos acidentais: A) Condição, B) Termo.
 Anotação da CTPS: Direito administrativo do trabalho. Possibilidade de
indenização por dano moral em razão de ausência de registro. Fiscalização e multa
por informações incompletas no registro de empregados (art. 47-A da CLT).
Portaria 41 de 2007 do Ministério do Trabalho e Emprego. Anotação supletiva pela
Secretaria da Vara do Trabalho.
 REFORMA TRABALHISTA: o mais importante é fixar os pontos alterados: I)
Trabalho autônomo (art. 442-B da CLT); II) Contrato de trabalho intermitente (arts.
443 e 452-A da CLT); III) Livre autonomia contratual (art. 444 da CLT);
Sucessão de empresários (art. 448-A da CLT); IV) Uniforme e logomarcas (art. 456-A
da CLT); V) Multa por informações incompletas no registro de empregados (art. 47-A
da CLT). Atenção para o período de vigência da MP 808/2017 (de
14/11/2017 a 23/04/2018).

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 42


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DIAS 13 E 14- MODALIDADES DE CONTRATOS DE EMPREGO. CONTRATOS
POR TEMPO INDETERMINADO. TIPOS DE CONTRATOS A TERMO.
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA E PERÍODO DE EXPERIÊNCIA. CONTRATO
DE EMPREGO E CONTRATOS AFINS. DIFERENÇAS ENTRE CONTRATOS DE
TRABALHO E PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS, EMPREITADA,
REPRESENTAÇÃO COMERCIAL, MANDATO, SOCIEDADE E PARCERIA.
PRÉ-CONTRATAÇÕES: REQUISITOS PARA CONFIGURAÇÃO, EFEITOS,
DIREITOS DECORRENTES, HIPÓTESE DE PERDAS E DANOS. PROFISSÕES
COM REGULAMENTAÇÃO ESPECIAL.
Detalhadamente:
 Contratação por prazo determinado. Artigos 443, 445, 451, 452 e 452-A ao 452-H
da CLT. Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do
prazo e de atividades empresariais de caráter transitório.
 Garantias de emprego (Acidente de trabalho e gestante). Efeitos da interrupção e
suspensão contratuais. Sucessividade contratual. Unicidade contratual. Prescrição
para soma de períodos descontínuos (Súmula 156 do C. TST). “Acessio temporis”.
Forma. Prorrogação. Extinção. Artigo 472, § 2°, da CLT. Contrato de Safra.
Contrato Rural por Pequeno Prazo. Contrato de Obra Certa. Contrato por
Temporada. Contrato provisório da Lei 9.601/1998.
 Atentar para as diferenciações entre o contrato de emprego e os contratos afins,
sobretudo as disposições pertinentes sobre prestação de serviços, empreitada,
pequena empreitada e representação comercial (Lei 4.886/1965).
 Contrato de experiência ou de tirocínio (artigos 443, § 2°, alínea “c”, e 445,
parágrafo único, ambos da CLT) x período de experiência (artigos 442-A e 478, §
1°, ambos da CLT). Caráter excetivo e exigência de forma escrita. Prazo (não
poderá exceder 90 noventa dias). Validade da prorrogação automática.
Convolação para contratação por prazo indeterminado.
 Contrato de Trabalho Intermitente: Leitura obrigatória dos arts. 443 e 452-A, da
CLT, e da Portaria MTB Nº 349 DE 23/05/2018. Atentar para: I) Serviços
descontínuos, transitórios, com alternância de períodos de trabalho e de
inatividade; II) Imprevisibilidade; III) Caráter solene; IV) Cláusula de
intermitência; V) Procedimento de convocação; VI) Multa por descumprimento do
acordado; VII) Direitos trabalhistas estendidos aos trabalhadores intermitentes;
VIII) Carga horária e Zero-hours contract britânico; IX) Remuneração; X)
Término contratual; XI) Quarentena; XII) Inconstitucionalidade (ADIs 5806, 5826
e 5829).
 Em 31/10/2018, nos autos do processo 0010454-06.2018.5.03.0097, a 1ª Turma do
TRT-3 declarou a nulidade de um contrato de trabalho na modalidade intermitente
por se tratar de atividade contínua e desprovida de intermitência.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 43


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 Teletrabalho (arts. 62, 75-A e seguintes da CLT): Deslocalização do Trabalho.
Virtualização. Trabalho em domicílio. Conceito e elementos caracterizadores.
Formalidades e alterações contratuais. Custos. Duração do trabalho. Meio
ambiente telelaboral: conceito e abrangência. Princípios respectivos. Acidente de
missão.
 Danos pré-contratuais e danos pós-contratuais. Reparação por dano moral. Teoria
da perda de uma chance e sua aplicabilidade ao Direito do Trabalho. Direito à
integração. Lista negra (mise à l'index). Garantia de indenidade. Para estes
assuntos, recomendamos a leitura da seguinte obra: Responsabilidade Civil no
Direito do Trabalho - José Affonso Dellegrave Neto – Editora LTr.
 Profissões com regulamentação especial: Foi cobrada uma questão na prova
objetiva do 1º Concurso Nacional Unificado a respeito. Se puder, leve um livro de
legislação de profissões com regulamentação especial para as provas discursivas,
de acordo a bibliografia recomendada ao final desta explicação. É um assunto
muito amplo, já que existem inúmeras profissões com regulamentação especial.
Somente para se ter uma ideia existe até uma lei que dispõe sobre o exercício da
profissão de Repentista (Lei 12.198/2010). Dessa forma, de acordo com provas
anteriores, recomendamos que se atenham ao texto legal, principalmente no que diz
respeito às disposições de jornada de trabalho e remuneração, das seguintes
profissões, além daquelas já constantes no material: Médico, Advogado,
Ferroviário, Engenheiro, Minerador, Jornalista, Professor, Vendedor,
Representante comercial, Profissionais de salão de beleza (Lei 13.352/2016),
Aeronauta, Motorista (cobrada na prova prática de sentença), Radialista, Artista,
Técnico em Espetáculos de Diversões e Atletas profissionais. Caso tenha tempo na
preparação e disponibilidade financeira, recomendamos as seguintes obras
específicas: I) Curso de Direito do Trabalho Aplicado (Livro Das Profissões
Regulamentadas) - Homero Batista Mateus da Silva – Editora RT; II) Contratos e
regulamentações especiais de trabalho - Alice Monteiro de Barros - Editora LTr;
III) Coletânea de normas (Profissões regulamentadas) - Autores: Fabiano de
Aragão Veiga e Danilo Gonçalves Gaspar - Editora Juspodivm; IV) Profissões
regulamentadas - Sérgio Pinto Martins - Editora Saraiva.
 REFORMA TRABALHISTA: Tratando-se de modalidades de contrato de emprego,
acreditamos que seja essencial focar em dois pontos alterados pela reforma: I)
Contrato de Trabalho Intermitente (arts. 443 e 452-A da CLT); e II) Teletrabalho
(arts. 62, 75-A e seguintes da CLT). Atenção para o período de vigência da MP
808/2017 (de 14/11/2017 a 23/04/2018).

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DIA 15- FORMAS DE INVALIDADE DO CONTRATO DE EMPREGO.
NULIDADES: TOTAL E PARCIAL. TRABALHO ILÍCITO E TRABALHO
PROIBIDO. EFEITOS DA DECLARAÇÃO DE NULIDADE.
Detalhadamente:
 É um tema que merece especial atenção, já que pode ser cobrado em provas de
sentença e determinar a aprovação do candidato.
 Atentar para nulidades contratuais na jurisprudência: A) Ausência de concurso
público (Súmula 363 do C. TST), B) Jogo do bicho (OJ 199 da SDI-1).
 Teoria Trabalhista de Nulidades x Teoria Civilista. Efeito “ex nunc” da declaração
de nulidade ante a impossibilidade de se restituir a força de trabalho despendida.
 Trabalho ilícito: labor enquadrado como algum tipo legal penal ou que concorre
diretamente para sua materialidade. Trabalho proibido: vedação de labor em
certas circunstancias ou envolvente de certos tipos de empregados. Conhecimento
do obreiro quanto à ilicitude do objeto contratual e a sua consequente associação
ao núcleo da atividade ilícita.
 Em relação ao tema, se tiver tempo disponível e quiser se aprofundar, sugerimos o
seguinte livro: As Nulidades no Direito do Trabalho – Ari Pedro Lorenzetti –
Editora LTr.
 Sem alterações neste ponto pela Reforma Trabalhista.

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DIAS 16 E 17- TRABALHO INFANTIL. CONCEITO E NORMAS APLICÁVEIS.
EFEITOS DA CONTRATAÇÃO. DOUTRINA DA PROTEÇÃO INTEGRAL DA
CRIANÇA E DO ADOLESCENTE. TRATAMENTO LEGAL E
CONSTITUCIONAL. NORMAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHADOR
ADOLESCENTE. LIMITES À CONTRATAÇÃO. ESTÁGIO E APRENDIZAGEM:
CONCEITO, DISTINÇÕES E CARACTERÍSTICAS. DIREITOS DO ESTAGIÁRIO
E DO APRENDIZ. REQUISITOS PARA A ADOÇÃO VÁLIDA DOS REGIMES DE
ESTÁGIO E DE APRENDIZAGEM. NORMAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHO
DA MULHER. NORMAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHO DAS PESSOAS COM
DEFICIÊNCIA.
Detalhadamente:
 Esta matéria é abrangida, pelo menos os pontos principais, no estudo Direito
Direito da Criança, do Adolescente e do Jovem. Resumos ou sinopses, aliados à
leitura de artigos científicos e da legislação, são suficientes para o estudo desta
matéria.
 Para prova objetiva apenas lei seca (decorar): a) artigos 60 ao 69 do ECA; b)
artigos 402 ao 441 da CLT; c) Lei 11.788/2008.
 Grande importância para provas discursivas.
 A doutrina da Proteção Integral instituiu um complexo conjunto de direitos e uma
ampla garantia de proteção à criança e ao adolescente, conferindo prioridade
absoluta na efetivação de uma cidadania plena e na implantação de políticas
assistenciais.
 Para maior destaque em relação aos demais candidatos, recomendamos a leitura
das seguintes normatizações internacionais: Convenção Internacional sobre os
Direitos da Criança e da Organização das Nações Unidas (1989). Declaração
Universal dos Direitos da Criança (1959). Convenção 138 da OIT. Recomendação
146 da OIT. Convenção 182 da OIT. Recomendação 190 da OIT. Lista TIP
(Decreto 6.481/2008). Tema abordado na prova do Primeiro Concurso Nacional
Unificado, o que revela uma tendência para os próximos concursos.
 Questões afetas à competência da Justiça do Trabalho para autorização de
trabalho infantil (ADI 5326 e ADPF 361). Importante ressaltar que o plenário do
STF, no dia 27 de setembro de 2018, referendou a liminar que afastou a
competência da Justiça do Trabalho para autorizar trabalho artístico de menores
(ADI 5326).
 Sugerimos, para um maior aprofundamento da matéria, a leitura do artigo
científico Vencedor do prêmio Evaristo do Moraes Filho (MARQUES, Rafael Dias.
Trabalho infantil artístico: possibilidades e limites. Revista do Tribunal Superior do
Trabalho, São Paulo, v. 79, n. 1, p. 204-226, jan./mar. 2013.)
 Em relação ao contrato de estágio, estudar sobre os princípios da vinculação

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 46


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pedagógica, da adequação e do rendimento. Tema abordado na prova do Primeiro
Concurso Nacional Unificado, o que revela uma tendência para os próximos
concursos.
 Atenção para o Decreto 9.427/2018, que reserva aos negros trinta por cento das
vagas oferecidas nas seleções para estágio no âmbito da administração pública
federal direta, autárquica e fundacional.
 No que tange ao contrato de aprendizagem, recomendamos a utilização de um
manual de direito do trabalho, além da leitura complementar do Decreto
5.598/2005.
 Normas de proteção ao trabalho da mulher: Discriminação de gênero. “Glass
ceiling”. Empoderamento feminino. Revogação do art. 384 da CLT. Afastamento de
gestantes e lactantes de atividades insalubres (art. 394-A da CLT). Acordo
individual para intervalos de amamentação (art. 396 da CLT). Vedação de serviço
que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o
trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional (artigo
390 da CLT). Estabilidade gestacional. Salário e licença maternidade. Fim do
“salário-maternidade” ampliado. Revista íntima (art. 373-A, VI, da CLT). Revista
pessoal em pertences. Teoria das esferas concêntricas (Privacidade, intimidade e
segredo).
 Leitura obrigatória do Estatuto da pessoa com deficiência com destaque para os
seguintes artigos: 1º ao 8º, 34 ao 38, 79 ao 91. Convenção sobre os Direitos das
Pessoas com Deficiência. Tema abordado na prova objetiva do Primeiro Concurso
Nacional Unificado, o que revela uma tendência para os próximos concursos.
 REFORMA TRABALHISTA: o mais importante é fixar os pontos alterados que
dizem respeito às normas de proteção do trabalho da mulher: I) Revogação do art.
384 da CLT (Intervalo especial); II) Afastamento e trabalho de gestantes e
lactantes de atividades insalubres (art. 394-A da CLT); III) Acordo individual para
intervalos de amamentação (art. 396 da CLT). Atenção para o período de vigência
da MP 808/2017 (de 14/11/2017 a 23/04/2018).

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DIAS 18 E 19- EFEITOS DO CONTRATO DE EMPREGO: DIREITOS, DEVERES
E OBRIGAÇÕES DAS PARTES. EFEITOS CONEXOS DO CONTRATO:
DIREITOS INTELECTUAIS; INVENÇÕES DO EMPREGADO; INDENIZAÇÕES
POR DANO MORAL E MATERIAL. OS PODERES DO EMPREGADOR NO
CONTRATO DE EMPREGO: DIRETIVO, REGULAMENTAR,
FISCALIZATÓRIO E DISCIPLINAR.
Detalhadamente:
 Diferenças entre efeitos contratuais próprios e efeitos contratuais conexos.
 Leitura obrigatória da lei de patentes (Lei 9.279/1996), com destaque aos artigos
10, 18 e 88 ao 93.
 Dever de presença e pontualidade. Regime de faltas. Hipóteses de descontos e
faltas legais. Decorar os arts. 131 e 473, da CLT. Presenteísmo e absenteísmo.
Novidade legislativa: Lei 13.767/2018, que altera o art. 473 da CLT, a fim de
permitir a ausência ao serviço para realização de exame preventivo de câncer.
 Observar a questão da propriedade e exploração comercial das invenções e
modelos de utilidade criados na constância do contrato de trabalho. Quando o
empregado é contratado justamente para desenvolver o produto, a invenção
pertence exclusivamente ao empregador. Quando o empregado desenvolve o
produto/serviço desvinculado do contrato de trabalho e sem se utilizar de nenhum
recurso do empregador, pertencerá unicamente ao trabalhador a invenção. Quando
o empregado exerce função que em nada se relaciona com a invenção, mas, para
criá-la, utiliza-se da estrutura/equipamentos/recursos fornecidos pelo empregador,
a invenção pertence igualmente aos dois, empregado e empregador.
 Mesmo raciocínio utilizado na Lei de proteção de cultivares (artigos 38 e 39 da Lei
9456/1997) e na Lei de proteção da propriedade intelectual de programa de
computador (artigo 4º da Lei 9.609/1998). Controle do e-mail no ambiente de
trabalho. E-mail pessoal x E-mail corporativo.
 Hipóteses de danos morais, materiais, estéticos na relação empregatícia. Acidente
de trabalho. Direitos de personalidade. Direito à imagem. Súmula 403 do STJ. Dano
moral x Dano material. Possibilidade de cumulação (Súmula 37 do STJ).
Dano moral x Dano estético. Possibilidade de cumulação (Súmula 387 do STJ). Dano
extrapatrimonial: Agora há regulamentação específica na CLT (Título II-A), na qual
foram estabelecidos conceituação, parâmetros para arbitramento de indenização e
tarifação de valores das ofensas. Dano moral x Assédio moral. Dano
moral x Dano existencial (Dano ao projeto de vida e Dano à vida de relações). Dano
moral de pessoal jurídica (Súmula 227 do STJ). Dano moral coletivo. Restitutio in
integrum. Neminem laedere. Tríplice função da reparação (Punitiva, pedagógica e
compensatória). Dosimetria do dano moral. Competência (Súmula
392 do TST). Juros e correção monetária (Súmula 362 do STJ e Súmula 439 do
TST). ADI 6050.

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 Tema de extrema importância (saber tudo). Poder empregatício: Conjunto de
prerrogativas com respeito à direção, regulamentação, fiscalização e
disciplinamento da economia interna à empresa e correspondente prestação de
serviços.
 Natureza jurídica e principais características dos poderes diretivo, regulamentar,
fiscalizatório e disciplinar.
 Visão moderna do contratualismo.
 Cláusula de não concorrência. Clawback clauses ou clawback provisions
(mecanismos de reembolso e cláusulas de regresso).
 REFORMA TRABALHISTA: Muita atenção com dano extrapatrimonial. Estudar: I)
Aplicação exclusiva dos dispositivos da CLT sobre dano extrapatrimonial (art. 223-
A da CLT) x Aplicação subsidiária (art. 8º, § 1º, da CLT); II) Titularidade do
direito à reparação exclusiva para a pessoa física ou jurídica x Possibilidade de
proteção do dano moral coletivo; III) Decorar os bens protegidos em relação à
pessoa física; IV) Possibilidade de responsabilização objetiva; V) Análise dos
fatores pelo juiz para arbitramento do valor da indenização, bem como a incidência
do art. 489 do CPC; VI) Decorar os tetos da tarifação (Leve, médio, grave e
gravíssimo), bem como a vinculação com o último salário contratual do ofendido;
VII) Possibilidade de dobra (reincidência entre partes idênticas); VIII) Vedação da
acumulação de danos extrapatrimoniais decorrentes do mesmo fato ilícito; IX)
Inconstitucionalidade – Violação aos princípios da isonomia, proporcionalidade e da
dignidade da pessoa humana, bem como o direito fundamental à indenização
(art. 5, Incs. V e X, da CF), conforme discussões da ADPF 130 e jurisprudência
sedimentada na Súmula 281 do STJ (Lei de imprensa) - ADI 5870 e ADI 6050.
Atenção para o período de vigência da MP 808/2017 (de 14/11/2017 a 23/04/2018).

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DIAS 20- DURAÇÃO DO TRABALHO. FUNDAMENTOS E OBJETIVOS.
JORNADA DE TRABALHO E HORÁRIO DE TRABALHO. TRABALHO
EXTRAORDINÁRIO. TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR.
SOBREAVISO. PRONTIDÃO. FORMAS DE CONTROLE DA JORNADA.
TRABALHO EXTRAORDINÁRIO. ACORDO DE PRORROGAÇÃO E ACORDO
DE COMPENSAÇÃO DE HORAS. BANCO DE HORAS. HORAS IN ITINERE.
EMPREGADOS EXCLUÍDOS DO DIREITO ÀS HORAS EXTRAS. ART. 62 DA
CLT. JORNADAS ESPECIAIS DE TRABALHO. BANCÁRIO. FUNÇÃO DE
CONFIANÇA. TRABALHO EM REGIME DE REVEZAMENTO E EM REGIME
DE TEMPO PARCIAL.
Detalhadamente:
 Estudar tudo, inclusive decorar legislação e jurisprudência correspondente.
 Bancário é tema recorrente em provas para juiz do trabalho. Estudar a respeito e
decorar súmulas e OJs pertinentes.
 Fazer autotexto sobre parâmetros de apuração e liquidação em caso de
deferimento de horas extraordinárias para ser utilizado em provas de sentença.
 Critérios básicos de fixação de jornada (Tempo efetivamente trabalhado, tempo à
disposição e tempo de deslocamento). Critérios especiais de fixação de jornada
(prontidão, sobreaviso e minutos residuais). Jornada suplementar extraordinária x
Jornada meramente suplementar. Força maior x Paralisação (interrupção) x
Serviços inadiáveis x Necessidade imperiosa. Nova redação do art. 61, § 1º, da
CLT.
 Muita atenção para a nova redação do art. 4º da CLT. Não se considera tempo à
disposição quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em
caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como
adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades
particulares, entre outras: I) práticas religiosas; II) descanso; III) lazer; IV)
estudo; V) alimentação; VI) atividades de relacionamento social; VII) higiene
pessoal; VIII) troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de
realizar a troca na empresa. Não se aplica o disposto no art. 58, § 1º, da CLT.
 Direito fundamental à jornada laboral salutar. Direito à desconexão. Direito
fundamental ao lazer. Prevenção à fadiga. Eficácia diagonal dos direitos
fundamentais. Normas de caráter público. Convenções da OIT sobre jornada de
trabalho: 14, 89, 106, 132, 140 e 171.
 Compensação de jornadas x Prorrogação de jornadas. Banco de Horas. Superação
parcial da Súmula 85 do C. TST. Artigo 7°, inciso XIII, da CF. Possibilidade de
compensação ou redução da jornada mediante negociação coletiva. Flexibilização
da jornada de trabalho.
 Reforma trabalhista estabeleceu a prorrogação de jornada por meio de acordo

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individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. O banco de horas
poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação
ocorra no período máximo de seis meses. Além disso, é lícito o regime de
compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para
a compensação no mesmo mês. A prestação de horas extras habituais não
descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas.
 Lembrar que as regras sobre duração do trabalho e intervalos não são
consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins
de negociação coletiva (art. 611-B, parágrafo único, da CLT). Atenção para os
dispositivos pertinentes contidos nos arts. 611-A e 611-B da CLT.
 Jornada 12 x 36 e sua validade jurídica. Superação da Súmula 444 do C. TST.
Jornada espanhola e jornada inglesa. Jornada móvel e variável de trabalho. Seis
modificações importantes advindas com a reforma: I) Jornada 12x36 mediante
acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho; II)
Observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação; III) A
remuneração mensal abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal
remunerado e pelo descanso em feriados e serão considerados compensados os
feriados e as prorrogações de trabalho noturno; IV) Leis específicas não foram
afetadas; V) Desnecessidade de licença prévia; VI) Atenção para o período de
vigência da MP 808/2017 (de 14/11/2017 a 23/04/2018), que restringia a
pactuação deste regime apenas por meio de convenção coletiva ou acordo coletivo
de trabalho, com exceção das entidades atuantes no setor de saúde.
 Revogação do direito às horas in itinere. Direito intertemporal. Requisitos e ônus
da prova. Possibilidade e Limites da negociação coletiva. Superação das Súmulas
90 e 329 do C. TST. Art. 294 da CLT. Art. 21, IV, “d”, da Lei 8.213/1991.
 Minutos residuais. Lei 10.243/2001. Artigo 58, § 1°, da CLT. Art. 4º, § 2º, da CLT.
Superação da Súmula 366 do C. TST. Obrigatoriedade do registro de ponto para
estabelecimentos de mais de dez empregados (artigo 74, § 2º, da CLT). Registro
manual, mecânico ou eletrônico. REP (Registrador Eletrônico de Ponto). Portaria
1.510/09 MTE. Vedação ao registro britânico (Súmula 338 do C. TST).
 Regime de tempo parcial. Art. 58-A da CLT. Limite legal e principais
características. Duas modalidades: I) Duração que não exceda a trinta horas
semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais; II) Duração que
não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até
seis horas suplementares semanais. Revogação dos arts. 130-A e 143, § 3º, da CLT.
Antigamente havia vedação ao labor em horas extras e não aplicação do abono,
agora com a Reforma Trabalhista há previsão do pagamento de horas extras,
extensão do direito ao abono de férias e duração das férias na mesma proporção
dos demais trabalhadores. Tempo parcial para o trabalho doméstico (art. 3° da LC
150/2015).
 Art. 62 da CLT (jornada externa, cargo de confiança e teletrabalho) e recepção

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constitucional. Saber jurisprudência do C. TST sobre o tema.
 REFORMA TRABALHISTA: Esta é uma das partes mais alteradas pela Reforma
Trabalhista. O mais importante é fixar bem os pontos que foram alterados: I)
Tempo à disposição (art. 4º da CLT); II) Vedação de cômputo das horas in itinere
na jornada de trabalho (art. 58, § 2º, da CLT); III) Contrato por tempo parcial (art. 58-
A da CLT); IV) Compensação de jornada (art. 59 da CLT); V) Jornada 12x36 (art.
59-A da CLT); VI) Trabalho extra em local insalubre (art. 60 da CLT); VII)
Hora extra em serviços inadiáveis e necessidade imperiosa (art. 61 da CLT); VIII)
Exclusão do regime de duração de trabalho aos empregados em regime de
teletrabalho (art. 62, inc. III, da CLT); IX) Aumento das possibilidades de
negociação coletiva em matéria de duração do trabalho e intervalos (arts. 611-A e
611-B da CLT).

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DIA 21- PERÍODOS DE DESCANSO. REPOUSOS INTRAJORNADA E
INTERJORNADA. REPOUSO SEMANAL E EM FERIADOS. REMUNERAÇÃO
SIMPLES E DOBRADA. DESCANSO ANUAL: FÉRIAS INDIVIDUAIS E
COLETIVAS. REMUNERAÇÃO E FÉRIAS.
Detalhadamente:
 Lei 605/1949 e Decretos nº 27.048/1949 e nº 83.842/1979. Leis 9.093/1995 e
10.607/2002. Arts. 134 ao 152 da CLT.
 Estudar: Descanso semanal e feriados. Autorização para trabalhos em domingos e
feriados. Art. 6-A da Lei 10.101/2000. Negociação coletiva e legislação municipal.
 Novidade legislativa: Decreto 9.513/2018, que traz alteração pontual no anexo do
Decreto 27.048/1949 no sentido de conceder, em caráter permanente e desde que
atendidas as condições legais, permissão para o trabalho nos dias de repouso
semanal remunerado nas atividades de processamento de hortaliças, legumes e
frutas.
 Intervalos e Saúde no Trabalho. Prevenção à fadiga. Transação e Flexibilização
dos Intervalos. Intervalos intrajornada e interjornadas. Intervalos de categorias
especiais. Intervalos remunerados e não remunerados. Revogação do art. 384 da
CLT. Súmulas 146 e 437 do C. TST.
 Consequências da Reforma trabalhista em relação ao intervalo: I) Cobrança de
multa de 50% (natureza indenizatória); II) Pagamento apenas do período
suprimido; III) Aplicação de multa administrativa e instauração de inquérito pelo
MPT; IV) A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, observados os
incisos III e VI do caput do art. 8º da Constituição, têm prevalência sobre a lei
quando, entre outros, dispuserem sobre intervalo intrajornada, respeitado o limite
mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas.
 Convenção 132 da OIT. Súmula 171 do C. TST. Período aquisitivo e concessivo.
Férias individuais e coletivas. Atentar para a prescrição das férias. Abono de
férias. Gratificação de 1/3. Remuneração dobrada (Súmulas 81 e 450 do C. TST).
 Sobre férias lembrar: I) Desde que haja concordância do empregado, as férias
poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser
inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco
dias corridos, cada um; II) É vedado o início das férias no período de dois dias que
antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. III) Quanto aos menores
de 18 e os maiores de 50 anos de idade, o parágrafo 2°, do art. 134, da CLT, que
proibia o parcelamento das férias foi revogado. Dessa forma, esses empregados
também poderão ter as férias parceladas observadas as mesmas condições
previstas para os demais trabalhadores.
 Atenção para os dispositivos pertinentes contidos nos arts. 611-A e 611-B da CLT.

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 REFORMA TRABALHISTA: O mais importante é fixar bem os pontos que foram
alterados: I) Intervalo intrajornada (arts. 71 e 611-A, inc. III, da CLT); II)
Parcelamento das férias, revogação da proibição de parcelamento para menores de
18 e maiores de 50 anos e prescrições sobre o início das férias (art. 134 da CLT);
III) Revogação do art. 384 da CLT (Intervalo especial).; IV) Aumento das
possibilidades de negociação coletiva em matéria de duração do trabalho e
intervalos (arts. 611-A e 611-B da CLT).

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DIAS 22 E 23- REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: CONCEITO E DISTINÇÕES.
GORJETAS. CLASSIFICAÇÃO DO SALÁRIO. COMPOSIÇÃO DO SALÁRIO.
MODALIDADES DE SALÁRIO. SALÁRIO BÁSICO. ABONOS. ADICIONAIS.
GRATIFICAÇÃO. COMISSÕES. PRÊMIOS. 13º SALÁRIO. PARCELAS NÃO
SALARIAIS. DIÁRIAS. AJUDA DE CUSTO. SALÁRIO E INDENIZAÇÃO.
SALÁRIO IN NATURA E UTILIDADES NÃO SALARIAIS. PARCELAS
PECULIARES DO CONTRATO DE ATLETA PROFISSIONAL. PARTICIPAÇÃO
NOS LUCROS E RESULTADOS.
Detalhadamente:
 Complexo salarial: Por se tratar da principal obrigação da relação de emprego, é
um dos temas mais importantes para o concurso de juiz do trabalho. Portanto, o
candidato deve estudar este ponto detalhadamente e com afinco. Apenas a
utilização de um manual de Direito do Trabalho é suficiente. Porém, se o candidato
quiser se aprofundar, recomendamos a seguinte obra: Salário (Conceito e
Proteção) – Amauri Mascaro Nascimento – Editora LTr.
 Para aqueles que possuem certa dificuldade na elaboração de cálculos das verbas
salariais, bem como para auxiliar no estudo de questões de ordem prática,
sugerimos adquirir um dos seguintes livros: I) Curso de Cálculos de Liquidação
Trabalhista (Dos Conceitos à Elaboração das Contas) – José Aparecido dos Santos
– Editora Juruá; II) Cálculos trabalhistas – Aristeu de Oliveira – Editora Atlas; III)
Cálculos trabalhistas – Cristiane Adad e Lademir José Capelotto – Editora
Juspodivm.
 Fazer autotexto sobre salário e suas principais características para utilizar em
provas discursivas.
 Remuneração x Salário. Habitualidade, contraprestatividade e continuidade.
Decorar os artigos 457 e 458 da CLT. Salário, complementos salariais e
atribuições não salariais. Salário-base. Composição x Modalidades. Base de
cálculo horizontal x Base cálculo vertical. Décimo terceiro salário (Leis
4.090/1962 e 4.749/1965). Adicionais e Salário condição. Propter laborem.
Princípio da economicidade. Obrigação de trato sucessivo. Princípio da força
atrativa do salário. Efeito expansionista circular dos salários. Conceito Analítico
de Salário. Salário aleatório e salário garantido. Elemento básico ou central x
Elemento marginal. Plataforma salarial. Complexo salarial. Sobre-salário.
Cumutatividade x Caráter sinalagmático x Onerosidade. Tendência pansalarial.
Utilidades. Salário “in natura”. Mudança legislativa referente a gorjetas (Lei
13.419/2017 e Reforma trabalhista). Ampliação do rol de parcelas que não
constituem base de incidência de encargo trabalhista e previdenciário.
 Lembrar que a MP 808/2017, de 14/11/2017 a 23/04/2018, inseriu as gratificações
de função no rol de parcelas salariais e retirou o abono das parcelas sem natureza
salarial.

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 Salário in natura e utilidades não salariais: Decorar o art. 458 da CLT.
Alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa,
por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
Vedação de pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas, inclusive
cigarro (Súmula 367 do TST). Saber quais utilidades que não não serão
consideradas como salário. Assistência prestada por serviço médico ou
odontológico (Reforma Trabalhista).
 Ter noções conceituais e saber regência legislativa e jurisprudencial dos seguintes
pontos: Comissões (Lei 3.207/1957), prêmios (art. 457, § 4º, da CLT), 13º salário
Décimo terceiro salário (Leis 4.090/1962 e 4.749/1965), diárias (art. 457, § 2º, da
CLT), ajuda de custo (art. 457, § 2º, da CLT). Gueltas. Hiring bonus.
Auxílio-alimentação (Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT).
 Caracteres do salário: Alimentariedade, Irredutibilidade, Pós-retributividade,
Forfetariedade, Sucessividade.
 Natureza alimentar (artigo 100 da CF e artigo 186 do CTN). Princípio da primazia
do credor trabalhista. Irredutibilidade salarial (artigo 7°, inciso VI, da CF).
Convenção 95 da OIT. Salário complessivo (Súmula 91 do C. TST).
 Salário mínimo: Art. 7º, IV, CF/88. Revogação dos arts. 84 e 86 da CLT. Súmulas
Vinculantes nº 4 e 16. Base de cálculo do adicional de insalubridade.
 Atleta profissional: Saber pequeno histórico (Lei Zico). Lei Pelé. Direito de arena,
direito de imagem, luvas e bichos. Possibilidade e entendimento do TST sobre
manejo de Habeas Corpus para liberação de atleta para jogar em outro clube de
futebol.
 Participação nos lucros e resultados (Lei 10.101/2000): Natureza indenizatória x
Natureza salarial. Caso Volkswagen - RR-9500-50.2004.02.0461.
 REFORMA TRABALHISTA: Fixar bem a ampliação do rol de parcelas que não
constituem base de incidência de encargo trabalhista e previdenciário, bem como a
ampliação das utilidades sem natureza salarial. Atenção para o período de
vigência da MP 808/2017 (de 14/11/2017 a 23/04/2018).

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DIA 24- FORMAS E MEIOS DE PAGAMENTO DO SALÁRIO. AUMENTOS E
REAJUSTES. PROTEÇÃO AO SALÁRIO.
Detalhadamente:
 Tipologias (unidade de tempo, unidade de obra e por tarefa).
 Salário em pecúnia. Salário utilidade e repercussões no contrato de trabalho. Art.
458 da CLT. Garantia de remuneração mínima em dinheiro (OJ 18 da SDC).
 Proteções jurídicas quanto ao valor do salário (Irredutibilidade Salarial, Correção
Salarial Automática e Patamar Salarial Mínimo Imperativo). Valor nominal x
Valor real. Salário mínimo x Salário profissional x Salário convencional.
 Proteções jurídicas contra abusos do empregador (Critérios Legais de Pagamento
Salarial, Irredutibilidade Salarial e Intangibilidade Salarial: controle de
descontos). Art. 462 da CLT e Súmula 342 do C. TST. Truck system. Mora salarial.
Mora contumaz (Decreto 368/1968). Retenção dolosa do salário (artigo 7°, X, da
CF).
 Proteções jurídicas contra discriminações na relação de emprego. Não
discriminação e isonomia.
 Proteções jurídicas contra credores do empregador. Falência e recuperação
judicial. Lei 11.101/2005.
 Proteções jurídicas contra credores do empregado (Impenhorabilidade do Salário,
Restrições à Compensação, Critério de Correção Monetária e Inviabilidade da
Cessão do Credito Salarial).
 Penhora de salário. OJ 153 da SDI-2. Possibilidade à luz do novo CPC das
importâncias excedentes a 50 (cinquenta) salários-mínimos mensais (artigo 833, §
2°). Informativo 168 do TST: Legalidade de determinação de penhora incidente
sobre percentual da aposentadoria. Possibilidade de penhora em determinado
percentual de acordo com o art. 529, § 3º, do CPC (TST-SDI-2: RO-7780-
56.2017.5.15.0000).
 Reajustes: Saber conceito jurídico de Data base (art. 10 da Lei 10.192/1991).
Aumento real x Aumento nominal. Planos econômicos. Desindexação da economia.
Escala móvel de salários.
 REFORMA TRABALHISTA: A gratificação referente ao exercício de confiança não
se incorpora mais ao salário, independentemente do tempo de exercício da função.
Superação da Súmula 372 do C. TST e mitigação do princípio da estabilidade
financeira.

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DIA 25- EQUIPARAÇÃO SALARIAL. O PRINCÍPIO DA IGUALDADE DE
SALÁRIO. DESVIO DE FUNÇÃO. ACÚMULO DE FUNÇÃO. PROTEÇÕES
ANTIDISCRIMINATÓRIAS. SALÁRIO-SUBSTITUIÇÃO. TRABALHO
TERCEIRIZADO.
Detalhadamente:
 Equiparação salarial: Saber tudo.
 Convenção n° 100 da OIT e Convenção n° 111 da OIT.
 Artigo 461 da CLT. Súmula 6 do C. TST. Princípio da isonomia salarial.
Equiparação por identidade. Equiparação salarial em cadeia. Aspectos objetivos
da disparidade salarial. Desigualdades justificáveis. Trabalhador readaptado.
Quadro de carreiras ou plano de cargos e salários. Contemporaneidade. Efeito
cascata.
 Conceituação e Diferenciações entre acúmulo de função, desvio de função e
equiparação salarial. Art. 456, parágrafo único, da CLT.
 Salário-substituição: Súmula 159 do TST. Substituição nas férias e no afastamento
previdenciário. Substituição interina x Substituição definitiva. Caráter meramente
eventual.
 Trabalho terceirizado: OJ 383 da SDI-1. Isonomia x Equivalência. Art. 4º-C, § 1º,
da Lei 6.019/1974. Direito potestativo da contratante e contratada.
 Proteções antidiscriminatórias: Art. 7°, inc. XXX, da CF/88. Art. 36 da Lei
13.416/2015. Fixação de multa por conduta discriminatória - 50% (cinquenta por
cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social (art.
461, § 6º, da CLT). Lei 9.029/1995.
 REFORMA TRABALHISTA: Aqui houve modificação substancial no instituto da
equiparação salarial. Focar nas seguintes alterações: I) Mesmo estabelecimento;
II) Tempo de serviço na empresa inferior a 4 anos; III) Possibilidade de quadro de carreira
sem homologação; IV) Vedação à indicação de paradigmas remotos; V)
Fixação de multa por conduta discriminatória (art. 461, § 6º, da CLT).

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DIA 26- ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE EMPREGO. PRINCÍPIOS
APLICÁVEIS. ALTERAÇÃO UNILATERAL E BILATERAL.
TRANSFERÊNCIA DO EMPREGADO. ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA.
AJUDA DE CUSTO. REMOÇÃO. REVERSÃO. PROMOÇÃO E
REBAIXAMENTO. ALTERAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO. REDUÇÃO
DE REMUNERAÇÃO. READAPTAÇÃO PROFISSIONAL. JUS VARIANDI.
DIREITO DE RESISTÊNCIA DO TRABALHADOR.
Detalhadamente:
 Conceito e diferenciações entre alterações contratuais objetivas e subjetivas.
Art. 468 da CLT.
 Três diretrizes justrabalhistas aplicam-se à dinâmica das alterações objetivas
do contrato de trabalho: trata-se do princípio da inalterabilidade contratual
lesiva; também o princípio do direito de resistência obreiro (jus resistentiae);
finalmente, o princípio do jus variandi empresarial.
 Transferência: Arts. 469 e 470 da CLT. Cargo de confiança. Real necessidade
do serviço. Transferência provisória x Transferência definitiva. Adicional de
transferência. OJ 113 da SDI-1. Ajuda de custo. Alteração do local de trabalho.
Inalterabilidade do domicílio. Deslocalização da prestação de serviços.
Princípio da preservação da unidade familiar.
 Exercício do cargo de confiança: Definitividade x Temporalidade e
Precariedade. Saber conceituações e diferenciações entre: Remoção, reversão,
readaptação, retrocessão x rebaixamento. Motivo técnico, financeiro ou
econômico. Downsizing (achatamento administrativo). Alteração contratual
lícita x Alteração contratual ilícita. Nova redação do art. 468 da CLT. Princípio
da estabilidade financeira e superação da Súmula 372 do C. TST.
Irredutibilidade x Alteração contratual lícita.
 O Jus variandi é corolário do poder diretivo. Direito de variar, modificar.
Decorrência lógica da própria dinâmica do contrato de trabalho. Jus variandi
ordinário e extraordinário. Jus variandi interno e externo.
 Readaptação profissional: É um serviço do INSS que tem o objetivo de oferecer
aos segurados incapacitados para o trabalho, por motivo de doença ou
acidente, os meios de reeducação ou readaptação profissional para o seu
retorno ao mercado de trabalho. Arts. 89 ao 93 da lei 8.231/1991. Cotas e
legalidade da dispensa. Certificado de capacidade fornecido pela Previdência
Social e a questão da prescrição nas pretensões de natureza acidentária.
Ciência inequívoca da lesão. Súmula 278 do STJ x Súmula 230 do STF.
 REFORMA TRABALHISTA: A gratificação referente ao exercício de confiança
não se incorpora mais ao salário, independentemente do tempo de exercício da

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função. Superação da Súmula 372 do C. TST e mitigação do princípio da
estabilidade financeira.

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DIA 27- INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO:
CONCEITO, CARACTERIZAÇÃO, DISTINÇÕES. SITUAÇÕES TIPIFICADAS E
CONTROVERTIDAS.
Detalhadamente:
 Suspensão: É a sustação ampla e bilateral do contrato empregatício, que preserva,
porém, sua vigência.
 Interrupção: É a sustação restrita e unilateral de efeitos contratuais, abrangendo
essencialmente apenas a prestação laborativa e disponibilidade obreira perante o
empregador.
 Situações controvertidas: Serviço militar, Acidente de trabalho, Licença
maternidade.
 Atentar para as inovações advindas da Lei 13.257/2016, dentre elas a hipótese que
amplia a licença-paternidade de 5 para 20 dias, a permissão de faltas para o
empregado acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o
período de gravidez de sua esposa ou companheira (até 2 dias) e a permissão de
falta para para acompanhar filho de até 6 anos em consulta médica (1 dia por
ano).
 Regras impositivas de condutas omissivas: Deveres de lealdade e fidelidade
contratuais.
 Contratos a prazo. Mudanças recentes das Súmulas 244 e 378 do C. TST. Artigo
471 da CLT.
 Lay-off (art. 476-A da CLT).
 REFORMA TRABALHISTA: o mais importante é fixar os pontos alterados que
dizem respeito às normas de proteção do trabalho da mulher: I) Afastamento de
gestantes e lactantes de atividades insalubres (art. 394-A da CLT); II) Acordo
individual para intervalos de amamentação (art. 396 da CLT).

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DIA 28- TÉRMINO DO CONTRATO DE EMPREGO: CAUSAS E
CLASSIFICAÇÃO. RESCISÃO UNILATERAL PELO EMPREGADO E PELO
EMPREGADOR. COM E SEM JUSTA CAUSA. NATUREZA JURÍDICA.
LIMITES. APOSENTADORIA. FORÇA MAIOR. FACTUM PRINCIPIS. MORTE.
CULPA RECÍPROCA. RESCISÃO INDIRETA. PRINCÍPIOS. ESPÉCIES.
Detalhadamente:
 Os princípios especiais justrabalhistas que mais atuam na fase de término do
contrato do trabalho são: princípio da continuidade da relação de emprego;
princípio das presunções favoráveis ao trabalhador; princípio da norma mais
favorável.
 A relação de emprego pode cessar: A) Pela Morte do empregado; B) Pela força
maior; C) Pelo advento do termo, ou implemento da condição; D) Pela declaração
de vontade de uma das partes; E) Pelo distrato (art. 484-A da CLT).
 Atentar para as conceituações e diferenciações entre os seguintes institutos:
Rescisão, Resilição, Despedida, Resolução, Revogação, Distrato e Culpa recíproca.
 Importantíssimo: Multas rescisórias previstas nos arts. 467 e 477 da CLT. Saber
diferenciações e hipóteses de incidência.
 Factum principis: Art. 486 da CLT. Inevitabilidade. Imprevisibilidade. Caso
fortuito. Força maior. Excludentes de responsabilidade. Ato de autoridade pública.
Princípio da alheiabilidade ou ajenidad (art. 2° da CLT).
 É importante saber as causas de cada despedida, bem como as verbas rescisórias
devidas. Sugerimos fazer um quadro ou tabela para memorização.
 Justas causas do empregado e empregador. Artigos 482 e 483 da CLT. Decorar.
 Foi incluído mais um tipo de justa causa: a perda da habilitação ou requisitos para
exercícios da profissão, desde que decorra de conduta dolosa do trabalhador.
 Saber diferenciação entre justa causa e falta grave. Inquérito para a apuração de
falta grave. Procedimento e hipóteses de incidência.
 As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para
todos os fins, não havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical
ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua
efetivação (art. 477-A da CLT). Controle de convencionalidade e Convenção 158
da OIT. Denúncia unilateral (ADI 1625-DF). Ficou caracterizada a legalidade das
demissões sem intervenção do sindicato, conforme nova lei (CorPar-1000011-
60.2018.5.00.0000). Não admissão de dissídio coletivo de natureza jurídica para
discutir demissões plúrimas (TST-RO-10782-38.2015.5.03.0000).
 PDV: Enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação
empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes. STF - RE

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590.415/SC. OJs 207 e 356 da SDI-1. Superação da OJ 270 da SDI-1. Previsão em
norma coletiva x Acordo individual.
 REFORMA TRABALHISTA: o mais importante é fixar os pontos alterados: I) Justa
causa (art. 482, alínea “m”, da CLT); II) Distrato (art. 484-A da CLT); III)
Dispensas plúrimas e coletivas (art. 477-A da CLT); Quitação geral no PDV (art.
477-B da CLT).

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DIA 29- OBRIGAÇÕES DECORRENTES DA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE
EMPREGO. INDENIZAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO: CONCEITO E
FUNDAMENTO JURÍDICO. INDENIZAÇÃO NOS CASOS DE CONTRATO A
TERMO. AVISO PRÉVIO. MULTA DO ART. 477 DA CLT. PROCEDIMENTOS E
DIREITOS CONCERNENTES À CESSAÇÃO DO CONTRATO. FORMALIDADES DA
RESCISÃO DO CONTRATO. HOMOLOGAÇÃO. QUITAÇÃO. EFICÁCIA
LIBERATÓRIA.

Detalhadamente:

 Aviso prévio. Artigos 487 ao 491 da CLT. Lei 12.506/2011. Súmula 441 do C. TST.

 Indenização da estabilidade decenal (Artigo 478 da CLT) x Multa de 40% do FGTS


(Artigo 10, inciso I, do ADCT).

 Termo de rescisão do contrato de trabalho. Arts. 477, 477-A, 477-B da CLT. Termo de
conciliação lavrado pelas Comissões de Conciliação Prévia (artigo 625-E, parágrafo
único, da CLT). Eficácia liberatória restrita x Eficácia liberatória geral. Desligamento
individual x Desligamento coletivo. Súmula 330 do C. TST. Artigo 7º, inciso XXVI, da
Constituição Federal. Repercussão geral no Recurso Extraordinário (RE) 590415.

 Quitação anual de obrigações trabalhistas (art. 507-B da CLT). Facultatividade.


Anuência sindical da categoria profissional. Forma escrita. Eficácia liberatória x
Direitos indisponíveis.

 Obrigações decorrentes do término do contrato de trabalho: I) Anotação do término


contratual na CTPS; II) Comunicação da dispensa aos órgãos competentes; III)
Pagamento das verbas rescisórias no prazo estabelecido.

 Simplificação do procedimento de extinção contratual. Extinção da necessidade de


homologação das verbas rescisórias. Fim da assistência na rescisão contratual, com
exceção do pedido de demissão do empregado estável (art. 500 da CLT) e
peculiaridade do menor (artigo 439 da CLT). Princípio da não-interferência. Prazo
para pagamento das verbas rescisórias unificado para 10 dias, contados a partir do
término do contrato de trabalho.

 Contrato a termo: Arts. 479 a 481 da CLT. Súmula 125 do TST. Cláusula asseguratória
do direito recíproco de rescisão.

 Multas dos arts. 467 e 477, § 8º, da CLT. Muito importante fazer autotexto para provas
de sentença. Saber base de cálculo e fato gerador. Atenção para o caso de
reconhecimento judicial da relação de emprego e de revelia. Súmulas 69, 388 e 462 do
TST. OJs 162 e 238 da SDI-1.

 REFORMA TRABALHISTA: Focar nos art. 477, 477-A, 477-B da CLT (simplificação
do procedimento de extinção contratual). Lembrar, ainda, do novel instituto da
quitação anual de obrigações trabalhistas (art. 507-B da CLT).

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DIA 30- ESTABILIDADE E GARANTIAS PROVISÓRIAS DE EMPREGO:
CONCEITO, CARACTERIZAÇÃO E DISTINÇÕES. FORMAS DE
ESTABILIDADE. TEORIA DA NULIDADE DA DESPEDIDA ARBITRÁRIA.
RENÚNCIA À ESTABILIDADE. HOMOLOGAÇÃO. DESPEDIDA DE
EMPREGADO ESTÁVEL. EFEITOS DA DISPENSA ARBITRÁRIA OU SEM
JUSTA CAUSA: READMISSÃO E REINTEGRAÇÃO. INDENIZAÇÕES
DECORRENTES DA RESCISÃO. DESPEDIDA OBSTATIVA. DESPEDIDA
DISCRIMINATÓRIA.
Detalhadamente:
 Conceito e diferenciação entre os institutos da estabilidade e garantias
provisórias de emprego.
 Histórico da estabilidade decenal (Artigo 492 da CLT) e implementação do
FGTS. Equiparação de regimes (Súmula 98 do C. TST).
 Principais garantias de emprego: Dirigente sindical (Súmula 369 do C. TST),
Acidente de Trabalho (Súmula 378 do C. TST), Cipeiro (Súmula 339 do C. TST),
Gestante (Súmula 244 do C. TST), Membro da comissão de representantes dos
empregados (arts. 510-D, § 3º, da CLT).
 Renúncia à estabilidade. Vício de consentimento. Princípio da
irrenunciabilidade. Assistência sindical ou do MTE (artigo 500 da CLT).
 Reintegração: é o retorno do empregado estável ao emprego na mesma função
que exercia, em face da dispensa patronal arbitrária ou sem justa causa.
 Readmissão: o empregado é dispensado e, posteriormente, de novo admitido,
computando os períodos, ainda que descontínuos, em que tiver trabalhado
anteriormente na empresa, salvo nas hipóteses previstas no art. 453 da CLT.
 “Acessio temporis” (Artigo 453 da CLT).
 Garantia de indenidade.
 Tipos de dispensas abusivas: Discriminatória x Arbitrária x Obstativa x
Retaliativa. Denúncia vazia do contrato.
 Dispensa discriminatória e ônus da Prova. Súmula 443 do C. TST. Indenizações
contidas na Lei 9.029/1995. Reparação por dano moral.
 Atentar para dispensa coletiva. Art. 477-A da CLT x Convenção 158 da OIT.
 REFORMA TRABALHISTA: I) Nova hipótese de garantia de emprego –
Membro da comissão de representantes dos empregados (arts. 510-D, § 3º, da
CLT). Regulamentação do art. 11 da CF/88; II) As dispensas imotivadas
individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, não havendo

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necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação (art.
477-A da CLT).

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DIA 31- O FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO.
Detalhadamente:
 Leitura obrigatória da Lei 8.036/1990, principalmente no que diz respeito às
hipóteses de movimentação da conta vinculada (artigo 20).
 Mesmos privilégios atribuídos aos créditos trabalhistas (Art. 2°, § 3°, da Lei
8.844/94). Caráter ambivalente: Tributo e Para-salário - (Vieira de Melo Filho).
Caráter ambivalente: Crédito de natureza trabalhista (poupança forçada) e tributo
- (Sérgio Pinto Martins).
 Prescrição trintenária x Prescrição bienal. Alteração da Súmula 362 do C. TST.
Modulação de efeitos do Recurso Extraordinário com agravo (ARE) 709212.
 Atentar para as peculiaridades do acesso do empregado doméstico ao regime do
FGTS.
 Atentar para a obrigatoriedade do recolhimento nos casos de serviço militar e
afastamento por acidente de trabalho (artigo 15, § 5°, da Lei 8.036/1990).
 Observar a dicção do artigo 29-B, bem como a sua aplicabilidade ao procedimento
trabalhista, verbis: “Não será cabível medida liminar em mandado de segurança,
no procedimento cautelar ou em quaisquer outras ações de natureza cautelar ou
preventiva, nem a tutela antecipada prevista nos arts. 273 e 461 do Código de
Processo Civil que impliquem saque ou movimentação da conta vinculada do
trabalhador no FGTS.”
 ADI 2382, ADI 2425 e ADI 2479 – Pleno do STF considerou constitucional a
exigência de comparecimento pessoal do trabalhador para saque do FGTS e
vedação de tutela provisória nestas ações.
 O STJ entende ser possível a penhora de conta vinculada do FGTS (e do PIS) no
caso de execução de alimentos (REsp 1083061).
 Liberação direta do FGTS sem a necessidade de depósito em conta vinculada (É
possível?). Art. 26, parágrafo único, da Lei 8.36/90. Desburocratização e
celeridade. Ausência dos encargos parafiscais. Recomendações da PGFN e
do MTE.
 Artigo 6º, parágrafo primeiro, da Lei nº 8.162/91. Vedação ao saque do FGTS nas
hipóteses de conversão do regime. Constitucionalidade da Norma. ADI 613.
Inocorrência de ofensa ao direito de propriedade. Não caracterização da hipótese
de empréstimo compulsório. Revogação pelo artigo 7º da Lei nº 8.678/93. TST x
STJ.
 REFORMA TRABALHISTA: O art. 20 da Lei 8.036/1990, que estabelece as
hipóteses de saque dos depósitos do FGTS, foi alterado para prever o distrato como
nova modalidade (80% dos depósitos do FGTS).

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 Não se esquecer da Lei 13.805/2019, que a altera a Lei 8.036/1990 para proibir
banco privado a dar créditos a empresas com débito no FGTS.

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DIA 32- PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO.
Detalhadamente:
 Prescrição e decadência merecem muita atenção. Fazer autotextos para provas
discursivas e de sentença. Teoria da “actio nata”. Atenção, ainda, para a
prescrição das pretensões de acidente de trabalho e contra a Fazenda Púbica. Veja
até decorar todas as distinções e semelhanças entre prescrição e
decadência. Possibilidade de conhecimento de ofício e obrigação natural.
 Diferenciações entre prescrição quinquenal e bienal, além de prescrição parcial e
total (art. 11, § 2º, da CLT). Súmula 308 do C. TST. Súmula 294 do C. TST.
Períodos descontínuos (Súmula 156 do C. TST). Interrupção (art. 11, § 3º, da CLT)
x Suspensão (art. 855-E da CLT).
 Prescrição intercorrente (Art. 11-A da CLT): Prazo de dois anos e possibilidade de
declaração de ofício em qualquer grau de jurisdição. Superação da Sumula 114 do
TST.
 Prazo decadencial para o ajuizamento de Inquérito de Apuração de Falta Grave
(artigo 853 da CLT).
 REFORMA TRABALHISTA: o mais importante é fixar os seguintes pontos
alterados: I) Unificação dos prazos prescricionais (art. 11, “caput”, da CLT); II)
Prescrição total e parcial (art. 11, § 2º, da CLT); III) Interrupção da prescrição
(art. 11, § 3º, da CLT); IV) Suspensão da prescrição (art. 855-E da CLT); V)
Prescrição intercorrente (art. 11-A da CLT).

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DIAS 33 E 34- SEGURANÇA E HIGIENE DO TRABALHO. LABOR EM
CIRCUNSTÂNCIAS AGRESSORAS À SAÚDE E SEGURANÇA DO
EMPREGADO. PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE. A DISCRIMINAÇÃO
NO CONTRATO DE TRABALHO. TRABALHO NOTURNO. PROMOÇÃO DE
MEIO AMBIENTE SAUDÁVEL. REDUÇÃO DOS RISCOS INERENTES AO
TRABALHO. OBRIGAÇÕES PATRONAIS.
Detalhadamente:
 Leitura obrigatória e pormenorizada dos artigos 154 ao 200 da CLT.
 Aqui cabe uma observação muito importante. Ante a complexidade dos concursos
para a magistratura e com o fim de o candidato se destacar em relação aos
concorrentes, recomendamos que leiam, rapidamente e sem a necessidade de
decorar, as principais Normas Regulamentadoras do antigo Ministério do Trabalho
(Inspeção): A) NR-1 - Disposições Gerais; B) NR-4 - Serviços especializados em
engenharia de segurança e em medicina do trabalho; C) NR-5 - Comissão interna
de prevenção de acidentes; D) NR-6 - Equipamento de proteção individual – EPI;
E) NR-7 - Programa de controle médico de saúde ocupacional; F) NR-9 -
Programa de prevenção de riscos ambientais; G) NR-15 - Atividades e operações
insalubres; H) NR-16 - Atividades e operações perigosas; I) NR-17 - Ergonomia.
Cabe frisar que algumas provas discursivas cobram conhecimentos específicos
contidos nas Normas Regulamentadoras. Além disso, é um fator de destaque a
citação de dispositivos pertinentes contidos em tais normas nestas provas
discursivas. Assim, indicamos que nas provas discursivas, por cautela, levem algum
livro de Normas Regulamentadoras, como, por exemplo, o Manual de Segurança,
Higiene e Medicina do Trabalho da Editora Rideel.
 Saúde e segurança no trabalho são temas recorrentes nas provas para a
magistratura do trabalho. Sugerimos a leitura de uma obra específica sobre o
assunto: I) Indenizações por Acidente de Trabalho ou Doença Ocupacional –
Sebastião Geraldo de Oliveira – Editora LTr; II) Proteção Jurídica à Saúde do
Trabalhador – Sebastião Geraldo de Oliveira – Editora LTr; III) Direito Ambiental
do Trabalho e a Saúde do Trabalhador – Raimundo Simão de Melo – Editora LTr;
IV) Acidente do Trabalho e Responsabilidade Civil do Empregador – Cláudio
Brandão – Editora LTr; V) Meio Ambiente do Trabalho, Direito, Segurança e
Medicina do Trabalho – Gustavo Filipe Barbosa Garcia – Editora Método.
 Fazer autotexto para provas dissertativas sobre: I) Meio ambiente do trabalho e
implicações jurídicas, II) Responsabilidade civil objetiva do empregador, III)
Doença ocupacional e acidente de trabalho, IV) Monetização do risco.
 Recomendamos a leitura da Convenção 155 da OIT.
 Princípios pertinentes: a) Princípio da Indisponibilidade da Saúde do Trabalhador,
b) Princípio do Risco Mínimo Regressivo, c) Princípio da Retenção do Risco na
Fonte, d) Princípio da Adaptação do Trabalho ao Homem, e) Princípio da

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instrução, f) Princípio do não improviso, g) Princípio do Direito de Recusa
Obreiro.
 Normas de segurança e higiene do trabalho: Delegação legislativa ou normativa.
Discricionariedade técnica.
 Lembrar que as regras sobre duração do trabalho e intervalos não são
consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins
de negociação coletiva (art. 611-B, parágrafo único, da CLT).
 Ação promocional trabalhista.
 Saber diferenciações, porcentuais, hipóteses de incidência e jurisprudência sobre
periculosidade e insalubridade. Periculosidade (Inflamáveis, explosivos ou energia
elétrica; Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais
de segurança pessoal ou patrimonial; Atividades de trabalhador em motocicleta;
Radiação ionizante). 30% sobre o salário. Insalubridade (NR-15). 40%, 20% e
10% sobre o salário mínimo. Declaração de inconstitucionalidade sem pronúncia
de nulidade. Súmula Vinculante n° 4. Suspensão da súmula 228 do C. TST. Os
critérios para caracterização da insalubridade (Avaliação quantitativa; Avaliação
qualitativa; Avaliação qualitativa de riscos inerentes à atividade). Possibilidade de
cumulação: Art. 193, § 2º, da CLT. Convenção 155 da OIT. Decisões contraditórias
do TST.
 Discriminação: Leitura obrigatória da Lei 9.029/1995. Convenção 111 da OIT.
Discriminação direta e indireta. Disparate treatment (Teoria do tratamento
desigual). Disparate impact/Adverse impact (Teoria do impacto desigual). Ações
afirmativas. Dispensa discriminatória e ônus da Prova. Súmula 443 do C. TST.
 Trabalho noturno. Artigo 73 da CLT. Saber o horário e o adicional noturno devido
para cada categoria, exemplo: trabalhador urbano (22h às 5h, adicional de 20%),
trabalhador rural (20h às 4h para pecuária e 21h às 5h para agricultura, adicional
de 25%).
 Atentar também para a redução da hora noturna (52 minutos e 30 segundos) e da
prorrogação da jornada noturna (Súmula 60 do C. TST).
 Adicional de penosidade. Art. 7º, Inc. XXIII, da CF/88. Norma de eficácia contida x
Norma de eficácia limitada. Art. 71 da Lei 8.112/1990 e possibilidade aplicação
para trabalhadores urbanos celetistas.
 REFORMA TRABALHISTA: o mais importante é fixar os seguintes pontos
alterados: I) Afastamento e trabalho de gestantes e lactantes de atividades
insalubres (art. 394-A da CLT); II) Trabalho extra em local insalubre (art. 60 da
CLT); III) Na jornada 12x36, serão considerados compensados os feriados e as
prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º
do art. 73 (art. 59-A, parágrafo único, da CLT; IV) Aumento das possibilidade de
negociação coletiva em temática de saúde e segurança do trabalho (art. 611-A e
611-B da CLT); V) Implementação de condições sanitárias, de medidas de proteção
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à saúde e de segurança no trabalho, de instalações adequadas à prestação do
serviço, serviços de alimentação e atendimento ambulatorial na terceirização de
serviços.

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DIAS 35 E 36- ACIDENTE DE TRABALHO. DOENÇAS PROFISSIONAIS E
DOENÇAS DO TRABALHO. NORMAS REGULAMENTADORAS DO MTE.
PERDA DA CAPACIDADE LABORAL DO TRABALHADOR.
RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR. TEORIA. ESPÉCIES: SUBJETIVA E
OBJETIVA. NEXO CAUSAL. CONCAUSALIDADE. CULPA DO EMPREGADOR.
FATO EXCLUSIVO DO TRABALHADOR. CASO FORTUITO. FORÇA MAIOR.
FATO EXCLUSIVO DE TERCEIRO. EXCLUDENTES. REPARAÇÃO DO DANO.
DANOS MORAIS, MATERIAIS E ESTÉTICOS. PENSIONAMENTO. RISCOS
ERGONÔMICOS. DANO MATERIAL. DANO MORAL. ASSÉDIO MORAL.
ASSÉDIO SEXUAL. DISCRIMINAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO. FASE
CONTRATUAL, PRÉ-CONTRATUAL E PÓS-CONTRATUAL.
RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR REPARAÇÕES E INDENIZAÇÃO.
PERDA DE UMA CHANCE.
Detalhadamente:
 Tema abordado na prova objetiva do Primeiro Concurso Nacional Unificado, o que
revela uma tendência para os próximos concursos.
 Tema de extrema importância. É cobrado de forma abrangente em todas as fases
do concurso para juiz do trabalho. É preciso que o candidato tenha uma base
consolidada para o enfrentamento profícuo das questões propostas pelas bancas
avaliadoras. Recomendamos a leitura da lei seca, de um manual sobre
responsabilidade civil e artigos científicos sobre a matéria.
 Quanto ao tema, acreditamos que o candidato deva lançar mão de livros mais
voltados à seara juslaboral, que estão listados a seguir em ordem de nossa
predileção, sendo que o mais indicado é o primeiro: I) Indenizações por acidente
de trabalho ou doença ocupacional - Sebastião Geraldo de Oliveira - Editora LTr,
II) Responsabilidade Civil no Direito do Trabalho - José Affonso Dellegrave Neto -
Editora LTr, III) Direito ambiental do trabalho e a saúde do trabalhador -
Raimundo Simão de Melo - Editora LTr, IV) Acidente do trabalho e
responsabilidade civil do empregador - Cláudio Brandão – Editora LTr.
 Dominar conceitos centrais e fazer autotextos para facilitar as respostas das provas
discursivas e de sentença.
 Responsabilidade Civil. Saber tudo, sem nenhuma brecha para erros. Atenção para
a responsabilidade por omissão e quando se aplica a teoria do risco integral.
 Teoria geral (requisitos para sua configuração), bem como a reparação.
Responsabilidade Civil Objetiva e Subjetiva. Responsabilidade pressuposta. Perda
de uma chance (Chances reais e sérias. Dano específico x Causalidade
alternativa).
 Abuso de direito (responsabilidade objetiva para a doutrina majoritária). Tema
muito recorrente.
 Dano material. Lucros cessantes. Danos emergentes. Pensionamento: Art. 950 do
GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 73
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Código Civil. Requisitos e formas de arbitramento. Tipos de incapacidade laboral.
Tabela da SUSEP x Escalas de deficiência da CIF. Pagamento de uma só vez.
Diferenciações com a parcela do art. 948 do Código Civil. Constituição de capital
e inclusão em folha de pagamento. Despesas médicas futuras e plano de saúde.
 Dano extrapatrimonial. Dano moral x dano existencial. Dano estético e autonomia
(Súmula 387 do STJ). Finalidade da indenização. Dano moral e pessoa jurídica,
inclusive de direito público. Tarifação e inconstitucionalidade. Leitura obrigatória
do Titulo II-A da CLT. Agora há regulamentação específica na CLT (Título II-A),
na qual foram estabelecidos conceituação, parâmetros para arbitramento de
indenização e tarifação de valores das ofensas. Dano moral x Assédio moral. Dano
moral x Dano existencial (Dano ao projeto de vida e Dano à vida de relações).
Dano moral de pessoal jurídica (Súmula 227 do STJ). Dano moral coletivo.
Restitutio in integrum. Neminem laedere. Tríplice função da reparação (Punitiva,
pedagógica e compensatória). Dosimetria do dano moral. Competência (Súmula
392 do TST). Juros e correção monetária (Súmula 362 do STJ e Súmula 439 do
TST). ADI 6050.
 Assédio moral e assédio sexual são temas de extrema importância para o concurso
de juiz do trabalho. Faça autotextos para memorização.
 Sugerimos, para o tema assédio moral, a leitura do artigo de Rodolfo Pamplona
(PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Noções conceituais sobre o assédio moral na
relação de emprego. Revista Jus Navigandi, Teresina, ano 11, n. 1149, 24 ago.
2006.)
 Sugerimos, para o tema assédio sexual, a leitura do artigo de Rodolfo Pamplona
(PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Assédio sexual:. Revista Jus Navigandi, Teresina,
ano 10, n. 704, 9 jun. 2005.)
 Teorias do nexo causal. Equivalência das condições. Causalidade adequada.
Danos diretos e imediatos. Árvore das causas. Concausalidade e transcausa.
 Excludentes da responsabilidade. Fortuito e força maior. Fortuito interno e
externo.
 Riscos ergonômicos: NR-17. Laudo ergonômico e pausas.
 REFORMA TRABALHISTA: Muita atenção com dano extrapatrimonial. Estudar: I)
Aplicação exclusiva dos dispositivos da CLT sobre dano extrapatrimonial (art. 223-
A da CLT) x Aplicação subsidiária (art. 8º, § 1º, da CLT); II) Titularidade do
direito à reparação exclusiva para a pessoa física ou jurídica x Possibilidade de
proteção do dano moral coletivo; III) Decorar os bens protegidos em relação à
pessoa física; IV) Possibilidade de responsabilização objetiva; V) Análise dos
fatores pelo juiz para arbitramento do valor da indenização, bem como a incidência
do art. 489 do CPC; VI) Decorar os tetos da tarifação (Leve, médio, grave e
gravíssimo), bem como a vinculação com o último salário contratual do ofendido;
VII) Possibilidade de dobra (reincidência entre partes idênticas); VIII) Vedação da

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 74


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acumulação de danos extrapatrimoniais decorrentes do mesmo fato ilícito; IX)
Inconstitucionalidade – Violação aos princípios da isonomia, proporcionalidade e
da dignidade da pessoa humana, bem como o direito fundamental à indenização
(art. 5, Incs. V e X, da CF), conforme discussões da ADPF 130 e jurisprudência
sedimentada na Súmula 281 do STJ (Lei de imprensa) - ADI 5870 e ADI 6050.
Atenção para o período de vigência da MP 808/2017 (de 14/11/2017 a 23/04/2018).

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SÚMULAS, ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS E JURISPRUDÊNCIA
APLICÁVEL DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO.
Detalhadamente:
 As súmulas e orientações jurisprudenciais devem ser lidas conforme forem citadas
em seu material, ou ainda há a opção de ler 30 minutos a 1 hora por dia tais
normativos.
 Todas as informações referentes aos estudos de Súmulas e Ojs também são
aplicáveis aqui.
 Leitura obrigatória e pormenorizada das Súmulas e Orientações Jurisprudenciais
do TST. São cobradas em todas as fases do concurso para a magistratura
trabalhista, principalmente na primeira fase. Nos concursos atuais, valorizam
bastante aquele candidato que detém um bom conhecimento a respeito da
jurisprudência consolidada do TST.
 Para facilitar na memorização dos verbetes sumulares, sugerimos a seguinte obra:
Súmulas, OJs e precedentes normativos do TST, por assunto – Fabiana Pacheco
Genehr – Editora LTr.
 Para este ponto, com o intuito de facilitar os estudos para as provas discursivas e
de sentença, recomendamos uma das seguintes obras: I) Súmulas e OJs do TST
Comentadas e organizadas por assunto – Élisson Miessa e Henrique Correia –
Editora Juspodivm, II) Comentários às Súmulas do TST – Francisco Antônio de
Oliveira – Editora LTr, III) Comentários às Súmulas do TST – Sérgio Pinto Martins
– Editora Atlas.
 É interessante também o candidato ficar atento em relação aos verbetes (Súmulas e
Ojs) impactados com a aprovação da Reforma Trabalhista. Para tanto,
recomendamos que acessem a seguinte postagem do Blog Magistrado Trabalhista:
http://www.magistradotrabalhista.com.br/2017/05/os-impactos-da-
reforma-trabalhista-na.html
 Aqui existe uma lista com as principais súmulas do TST cobradas nos concursos
dos Tribunais: http://www.macetesparaconcurseiros.com.br/2015/08/
principais-sumulas-do-tst.html
 Apesar de no Primeiro Concurso Nacional Unificado não ter exigido de
forma direta e expressa os Informativos do TST nas provas objetivas e
discursivas,
entendemos que o estudo destes é de extrema importância já que potencializará o
raciocínio jurídico do candidato de acordo com o entendimento esperado pela
Enamat, responsável pela organização do certame.
 Mantenham-se atualizados com os informativos, principalmente os do TST. Para
isso, recomendamos os seguintes sites, principalmente o primeiro que possui ótimos
materiais (“Informativos do TST comentados” e “Atualização Jurisprudencial
GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 76
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Continuada”): “informativostst.com” e “www.dizerodireito.com.br”
 Não inicie sua rotina trabalhista em 2019 sem antes ler a retrospectiva
jurisprudencial do Professor Raphael Miziara, acerca das principais decisões de
interesse trabalhista do ano de 2018:
“https://drive.google.com/file/d/1kvR8dhKkwfAkJSp8smarjZxFw_lbUqDv/view”

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DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

*** Na última prova objetiva foram cobradas apenas cinco (5) questões referentes a
Direito Coletivo do Trabalho.
Foram objeto de avaliação nas questões da primeira fase os seguintes assuntos:
I) Condutas antissindicais;
II) Sistema sindical brasileiro;
III) Greve;
IV) Convenções e acordos coletivos de trabalho;
V) Poder normativo da Justiça do Trabalho;

*** Na prova discursiva, exigiu-se do candidato noções robustas sobre Direito Coletivo do
Trabalho, o que indica a importância do estudo desta matéria. Foram cobrados os
seguintes assuntos:
I) Desmembramento sindical;
II) Estabilidade sindical;
III) Greve.

Como estudar Direito Coletivo do Trabalho:

1- Aprenda a estrutura da Reforma Trabalhista e entenda o que impactou de forma


geral no Direito Coletivo do Trabalho.
2- Ocorreram mudanças substanciais em vários institutos de direito material com a
Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017). Por conta disso, para não confundi-los,
recomendamos que nossos alunos se concentrem principalmente na literalidade dos
artigos da CLT. Justamente por ser algo muito novo, sem nenhuma definição
hermenêutica concreta, o examinador não terá muitas escolhas senão cobrar a
“legislação seca” alterada.
3- Não há necessidade de estudar de forma exaustiva a MP 808/2017, uma vez que não
resultou em conversão de lei ordinária. Durante sua vigência, de 14/11/2017 a
23/04/2018, a MP regerá as relações jurídicas que tratou no campo do Direito
Coletivo (Comissão de representantes dos empregados; litisconsórcio para fins de
anulação de cláusula coletiva; observância da CF para acordo coletivo e convenção
coletiva; negociação coletiva sobre enquadramento do grau de insalubridade e
prorrogação de jornada em locais insalubres).
4- Foque nas mudanças comparando o novo regramento com o anterior (CLT
comparada).
5- Leia muito a legislação seca (prioridade).
6- Mantenha o estudo de jurisprudência, atentando-se para os impactos advindos da
Reforma Trabalhista, conforme anotações do material.
7- Esse material é uma esquematização ampla, utilize-o em conjunto com a indicação
bibliográfica (sites, livros e artigos científicos) sugerida no corpo de seu edital.

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8- Somente estude os temas abaixo que estiverem, de fato, previstos em seu edital.
9- Recomendamos, para a devida atualização do candidato, as obras específicas sobre
Reforma Trabalhista citadas na indicação bibliográfica indicada na parte inicial
deste material.
10- Não inicie sua rotina trabalhista em 2019 sem antes ler a retrospectiva
jurisprudencial do Professor Raphael Miziara, acerca das principais decisões de
interesse trabalhista do ano de 2018:
“https://drive.google.com/file/d/1kvR8dhKkwfAkJSp8smarjZxFw_lbUqDv/view”
11- Por fim, recomendamos a leitura dos enunciados aprovados pelas seguintes escolas
judiciais e encontros, que podem ser facilmente encontrados na internet:
I) 2ª Jornada de Direito Material e Processual do Trabalho da ANAMATRA
(http://www.jornadanacional.com.br/listagem-enunciados-aprovados-vis2.asp)
II) Seminário de Formação Continuada para Magistrados do TRT-10 de 2017
(https://www.conjur.com.br/dl/trt10-enunciados-reforma-trabalhista.pdf)
III) I Jornada sobre a Reforma Trabalhista do TRT-4 de 2017
(https://www.conjur.com.br/dl/lista-conclusoes-magistrados-trt.pdf)
IV) 3ª Jornada de Direito Material do Trabalho e Processo do Trabalho do TRT-7
(http://www.trt7.jus.br/files/publicacoes/Enunciados_aprovados_2018.pdf)

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DIA 01- DIREITO COLETIVO DO TRABALHO: CONCEITO, EVOLUÇÃO
HISTÓRICA, DENOMINAÇÃO, CONTEÚDO E FUNÇÃO. FONTES
NORMATIVAS. PRINCÍPIOS. OS CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO E
MECANISMOS PARA SUA SOLUÇÃO.
Detalhadamente:
 Tema de extrema importância. A massificação de direitos e o aspecto coletivo do
direito do trabalho é uma tônica nos concursos atuais.
 Primeiramente, decorar todas as Orientações Jurisprudenciais da SDC (ao todo
são 38, sendo que alguns verbetes foram cancelados).
 Basta apenas uma leitura dos Precedentes normativos, para conhecimento do
próprio candidato. Não compensa decorá-los, já que são pouco explorados em
provas objetivas.
 Noções Introdutórias - Saber ao menos o conceito e conteúdo de Direito Coletivo
do Trabalho. Alguns autores preferem o epíteto “Direito Sindical”.
 Conflitos coletivos de trabalho e mecanismos para sua solução: I) Diferenças entre
conflitos individuais e conflitos coletivos, II) Conceitos gerais de greve, III)
Conceitos gerais de Dissídio Coletivo, III) Formas e diferenciações entre
heterocomposição, autocomposição e autodefesa, IV) Conceitos gerais e distinções
entre mediação, arbitragem e conciliação.
 Atentar para as inovações trazidas pela Emenda Constitucional n° 45/2004,
mormente no que diz respeito aos parágrafos 1°, 2° e 3° do art. 114 da CF.
 Fontes normativas e princípios: Obrigatório o estudo mais aprofundado da
matéria. Sugerimos a leitura da seguinte obra: Princípios de Direito Individual e
Coletivo do Trabalho – Maurício Godinho Delgado – Editora LTr. Caso não opte
em comprar o livro, recomendamos a leitura do seguinte artigo encontrado no site
do TST: Direito Coletivo do Trabalho e seus princípios informadores – Maurício
Godinho Delgado.
 Focar principalmente nos princípios da Liberdade Sindical e da Adequação
Setorial Negociada. Sugerimos a feitura de autotextos para provas discursivas.
 REFORMA TRABALHISTA: É sabido que a Reforma Trabalhista (Lei 13467/2017
e MP 808 de 2017) alterou substancialmente as bases principiológicas do Direito
Coletivo do Trabalho, de modo que o estudante deverá ter uma postura crítica a
cerca dos dispositivos legais frente às normas da Constituição Federal. Desse
modo, indicamos a leitura do seguinte artigo do professor Souto Maior:
https://www.jorgesoutomaior.com/blog/a-reforma-trabalhista-e-seus-reflexos-no-direito-
coletivo-do-trabalho

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DIAS 02 E 03- RELAÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO. LIBERDADE
SINDICAL. UNICIDADE E PLURALIDADE SINDICAL. CONVENÇÃO Nº 87 DA
OIT. ORGANIZAÇÃO SINDICAL. MODELO SINDICAL BRASILEIRO.
CONCEITO DE CATEGORIA. CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA.
DISSOCIAÇÃO DE CATEGORIAS. MEMBROS DA CATEGORIA E SÓCIOS DO
SINDICATO. ENQUADRAMENTO SINDICAL. REPRESENTATIVIDADE.
DESMEMBRAMENTO.
Detalhadamente:
 Tema de extrema importância. A massificação de direitos e o aspecto coletivo do
direito do trabalho é uma tônica nos concursos atuais.
 Liberdade sindical e a Convenção n° 87 da OIT: Estudar com afinco em doutrina
especializada, conforme indicação bibliográfica. Ler a referido instrumento
normativo internacional.
 Em relação ao modelo sindical brasileiro, recomendamos a estudo por meio de
doutrina especializada e a leitura obrigatória e atenta dos artigos 8° ao 11 da CF.
 Com a nova Constituição Federal, principalmente no que diz respeito à
incorporação do Princípio da Autonomia Sindical, vários artigos da CLT não
passaram pelo crivo da recepção constitucional, já que se referiam a um sistema
sindical corporativista da Era Vargas. Ainda assim, existem alguns resquícios deste
modelo, como, por exemplo, a contribuição sindical compulsória e a unicidade
sindical. Diante disso, o candidato deverá estar atento aos dispositivos da CLT que
regulamentam a atividade sindical, já que boa parte deles não são mais aplicados
pela jurisprudência e foram modificados pela Reforma Trabalhista.
 Princípio da unicidade sindical x Princípio da pluralidade sindical. Monopólio da
representação sindical. Base territorial mínima circunscrita ao Município. Artigo
511 da CLT. Conceito de categoria. Identidade, similaridade ou conexidade.
Artigos 570 e 571 da CLT. Quadro de atividades e profissões do art. 577 da CLT.
Comissão de enquadramento sindical. Desmembramento territorial x
Desmembramento categorial. Desmembramento sindical x Dissociação sindical.
Fragmentação x Ampliação. Categoria diferenciada e os chamados sindicatos
horizontais (problemática da Súmula 374 do C. TST).
 Lembrar que Desmembramento foi tema abordado na prova do Primeiro Concurso
Nacional Unificado, o que revela uma tendência para os próximos concursos.
 Receitas sindicais: Contribuição sindical; Contribuição confederativa;
Contribuição assistencial; Mensalidade sindical. Cobrança de contribuição
sindical: Cabimento de ação monitória.
 Atenção: A Reforma Trabalhista não revogou a contribuição sindical, já que os
artigos referentes à sua cobrança e destinação permanecem intactos e vigentes,
mas apenas serão aplicados desde que haja autorização prévia e expressa dos

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 81


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integrantes das categorias. Portanto, tornou-se facultativa a contribuição sindical.
Acompanhar ADIs sobre o tema.
 O MPT emitiu Nota Técnica (Conalis - NT nº 2, de 26 de outubro de 2018) a favor
da contribuição negocial de todos os empregados que se beneficiem da norma
coletiva e não mais apenas dos associados.
 A Lei 13.467/2017 regulamentou o art. 11 da CF/88 ao estabelecer a eleição de
representantes dos trabalhadores nas empresas com mais de 200 empregados.
Leitura dos arts. 510-A ao 510-D da CLT (Alta probabilidade de questionamento
em provas futuras), focando principalmente nas atribuições da comissão de
representantes, no processo eleitoral e na estabilidade do membro constituinte.
 Lembrar que a MP 808/2017 deixou expresso, no art. 510-E da CLT, que esta
comissão interna não substituirá a função do sindicato de defender os direitos e os
interesses coletivos e individuais da categoria. Porém, houve perda de sua
vigência.
 Registro sindical pelo MTE. Artigo 8º, I, da CF. Súmula 677 do STF. Competência
da justiça do trabalho envolvendo apenas sindicatos. Incompetência (Ação
proposta por sindicato contra a União. Registro sindical. Competência da Justiça
Federal. Art. 109, I, da Constituição Federal - STJ: CC 126.372/PA). Lembrar que
atualmente constitui área de competência do Ministério da Justiça e Segurança
Pública o registro sindical (MP 870/2019).
 REFORMA TRABALHISTA: As atividades sindicais, principalmente das categorias
profissionais, foram bastante afetadas com a Reforma Trabalhista. Podemos
destacar a retirada das homologações dos acertos rescisórios das atribuições da
representação profissional e a necessidade de autorização para o desconto relativo
a contribuições sindicais, além do fim da quitação do imposto sindical (arts. 601 e
604 da CLT foram revogados). Além disso, a Lei 13.467/2017 regulamentou o art.
11 da CF/88 ao estabelecer a eleição de representantes dos trabalhadores nas
empresas com mais de 200 empregados.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 82


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DIAS 04 E 05- ENTIDADES SINDICAIS: CONCEITO, ESPÉCIES, NATUREZA
JURÍDICA, PERSONALIDADE JURÍDICA, RETROSPECTIVA HISTÓRICA,
ESTRUTURA, FUNÇÕES, REQUISITOS DE EXISTÊNCIA E ATUAÇÃO,
PRERROGATIVAS E LIMITAÇÕES. GARANTIAS SINDICAIS. SISTEMAS
SINDICAIS: MODALIDADES E CRITÉRIOS DE ESTRUTURAÇÃO SINDICAL;
O PROBLEMA NO BRASIL. ATIVIDADES DO SINDICATO. CONDUTAS
ANTISSINDICAIS: ESPÉCIES E CONSEQUÊNCIAS.
Detalhadamente:
 Recomendamos a utilização de doutrina especializada sobre o assunto, consoante
indicação bibliográfica.
 Saber conceituação e distinção entre Central sindical, Confederação, Federação e
Sindicato.
 Leitura obrigatória da Lei 11.648/2008. Alta incidência em questões objetivas.
 Com a nova Constituição Federal, principalmente no que diz respeito à
incorporação do Princípio da Autonomia Sindical, vários artigos da CLT não
passaram pelo crivo da recepção constitucional, já que se referiam a um sistema
sindical corporativista da Era Vargas. Ainda assim, existem alguns resquícios deste
modelo, como, por exemplo, a contribuição sindical compulsória e a unicidade
sindical. Diante disso, o candidato deverá estar atento aos dispositivos da CLT que
regulamentam a atividade sindical, já que boa parte deles não são mais aplicados
pela jurisprudência e foram modificados pela Reforma Trabalhista.
 Funções do sindicato: Função econômica; Função política; Função ética; Função
de representação; Função negocial ou regulamentar; Função assistencial; Função
de arrecadação. Lembrar que a reforma trabalhista praticamente extirpou a função
assistencial do Sindicato no que tange à homologação de acertos rescisórios,
restando tão somente a hipótese contida no art. 500 da CLT.
 Estabilidade sindical. Inquérito para apuração de falta grave. Convenção 135 da
OIT. Súmulas 369 e 379 do C. TST, OJs 365 e 369 da SDI-1.
 Saber das diferenciações entre prerrogativas e deveres dos sindicatos. Ler e
decorar os arts. 512 e 513 da CLT. Tema recorrente em provas objetivas.
 Condutas antissindicais: Por vezes, esta matéria é cobrada em provas discursivas.
Rara incidência em provas objetivas. Atentar para o conceito de cada conduta
antissindical: CLÁUSULA CLOSED SHOP, CLÁUSULA UNION SHOP,
CLÁUSULA PREFERENCIAL SHOP, CLÁUSULA MAINTENANCE OF
MEMBERSHIP, CLÁUSULA AGENCY SHOP, CLÁUSULA YELLOW DOG
CONTRACT, CLÁUSULA COMPANY UNIONS, MISE À L'INDEX, LOCKOUT.
Verificar atuação do Ministério Público do Trabalho. Coordenadoria Nacional de
Promoção da Liberdade Sindical (Conalis).
 REFORMA TRABALHISTA: As atividades sindicais foram bastante afetadas com a

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 83


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Reforma Trabalhista. Podemos destacar a retirada das homologações dos acertos
rescisórios das atribuições da representação profissional e a necessidade de
autorização para o desconto relativo a contribuições sindicais, além do fim da
quitação do imposto sindical (arts. 601 e 604 da CLT foram revogados).

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DIAS 06 E 07- NEGOCIAÇÃO COLETIVA NO DIREITO DO TRABALHO.
FUNÇÕES. NÍVEIS DE NEGOCIAÇÃO. INSTRUMENTOS NORMATIVOS
NEGOCIADOS: ACORDO COLETIVO E CONVENÇÃO COLETIVA DE
TRABALHO. DEFINIÇÕES. DISTINÇÕES. NATUREZA JURÍDICA. LIMITES.
EFEITOS DAS CLÁUSULAS. HIERARQUIA. CLÁUSULAS OBRIGACIONAIS E
CLÁUSULAS NORMATIVAS. CLÁUSULAS ECONÔMICAS E SOCIAIS.
INCORPORAÇÃO DAS CLÁUSULAS NOS CONTRATOS DE EMPREGO.
CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO.
Detalhadamente:
 Tema de extrema importância. É cobrado em todas as fases para o concurso de juiz
do trabalho. Leitura obrigatória dos arts. 611 ao 625 da CLT, com especial
atenção para os novos arts. 611-A e 611-B.
 Recomendamos a utilização de doutrina especializada sobre o assunto, consoante
indicação bibliográfica.
 Saber conceitos gerais sobre negociação coletiva e princípios da Autonomia
Negocial Coletiva e da Adequação Setorial Negociada.
 Conceituação e diferenciações entre Acordo Coletivo, Convenção Coletiva,
Contrato Coletivo e Acordo Coletivo com Propósito Específico (ACE).
 Natureza jurídica das cláusulas negociadas. Teorias contratualistas ou civilistas x
Teorias extracontratualistas x Teorias Normativas x Teoria mista ou do ato
normativo.
 Diferenciação entre cláusulas sociais e econômicas, obrigacionais e normativas,
bem como a possibilidade de incidência de efeitos normativos e ultrativos.
 Incorporação das cláusulas nos contratos de emprego. Teoria da aderência
irrestrita. Teoria da aderência limitada ao prazo de duração. Teoria da aderência
por revogação. Superação da Súmula 277 do C. TST. Atentar para a ADPF 323.
Vedação da ultratividade (art. 614 da CLT).
 Atenção para as modificações provisórias da MP 808/2017: art. 611-A, “caput”,
inc. XII e § 5º, da CLT.
 REFORMA TRABALHISTA: O mais importante é fixar os seguintes pontos
modificados: I) Prevalência do negociado sobre o legislado (art. 611-A da CLT);
II) Princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva (art. 8º, § 3º, da
CLT); III) Desnecessidade de previsão de contrapartidas recíprocas em
instrumentos coletivos; IV) Anulação de cláusula compensatória; V) Litisconsórcio necessário
(art. 611-A, § 5º, da CLT); VI) Restrições à negociação coletiva (art. 611-B da CLT);
VII) Prevalência de normas de restrição em detrimento de normas de valorização; VIII)
Regras sobre duração do trabalho e intervalos não são
consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins
de negociação coletiva (art. 611-B, parágrafo único, da CLT); IX) Vedação da

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 85


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ultratividade das convenções e acordos coletivos (art. 614 da CLT); X) Prevalência
do Acordo Coletivo sobre Convenção Coletiva de Trabalho (art. 620 da CLT).

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DIA 08- MEDIAÇÃO E ARBITRAGEM NO DIREITO DO TRABALHO. PODER
NORMATIVO DA JUSTIÇA DO TRABALHO. ESPÉCIES DE DISSÍDIO
COLETIVO. COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA.
Detalhadamente:
 A matéria deste ponto é abrangida pelo estudo das demais.
 Saber apenas conceitos gerais de mediação e arbitragem, bem como as
aplicabilidade e diferenciações nas esferas individual e coletiva.
 Estudar sobre Poder normativo da Justiça do Trabalho. Atentar para as inovações
trazidas pela Emenda Constitucional n° 45/2004, mormente no que diz respeito aos
parágrafos 1°, 2° e 3° do art. 114 da CF.
 Atentar para os debates sobre a mediação e arbitragem no Direito do Trabalho.
 Atenção para as mudanças na lei de arbitragem, e para a nova lei de mediação.
Formas de solução de conflitos e os resquícios das formas superadas (ex. defesa da
posse).
 Arbitragem em face do poder público e nos contratos de adesão. Carta arbitral
(novidade introduzida pelo novo CPC).
 REFORMA TRABALHISTA: Instituição de cláusula compromissória de arbitragem
- Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas vezes
o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de
Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde
que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa (art. 507-A
da CLT). Hipersuficiente x Hipossuficiente. Mitigação dos princípios da
proteção e da indisponibilidade. Processo de jurisdição voluntária para
homologação de acordo extrajudicial (arts. 855-B ao 855-E, da CLT).

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DIAS 09 E 10- A GREVE NO DIREITO BRASILEIRO. EVOLUÇÃO HISTÓRICA.
NATUREZA JURÍDICA. CONCEITO. OBJETIVOS EFEITOS.
CARACTERÍSTICAS. DISTINÇÕES. LIMITES. LEGITIMIDADE. DIREITOS E
DEVERES DOS GREVISTAS E DO EMPREGADOR. GREVE NO SERVIÇO
PÚBLICO. LEGISLAÇÃO APLICÁVEL.
Detalhadamente:
 É a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação
pessoal de serviços a empregador (Art. 2° da Lei 7.783/89).
 Matéria de extrema importância. Porém, apenas o estudo em capítulo específico
nos manuais recomendados é suficiente.
 Fazer autotexto para ser utilizado em provas discursivas.
 Decorar a Lei 7.783 de 1989, já que é cobrada em todas as fases do concurso para
a magistratura trabalhista. Atividades essenciais (artigo 11) e prazos para
comunicação da paralisação (48 horas para atividades em geral e 72 horas para
atividades essenciais) possuem alta incidência em provas objetivas.
 Decorar as seguintes orientações jurisprudenciais da SDC: 1, 10, 11 e 38.
 Greve no serviço público. Mandados de Injunção (MIs) 670, 708 e 712. Tema
abordado na prova do Primeiro Concurso Nacional Unificado, o que revela uma
tendência para os próximos concursos.
 Dias parados por greve de servidor devem ser descontados, exceto se houver
acordo de compensação. Recurso Extraordinário (RE) 693456.
 O exercício do direito de greve, sob qualquer forma ou modalidade, é vedado aos
policiais civis e a todos os servidores públicos que atuem diretamente na área de
segurança pública. É obrigatória a participação do Poder Público em
mediação instaurada pelos órgãos classistas das carreiras de segurança pública,
nos termos do art. 165 do CPC, para vocalização dos interesses da
categoria. Recurso Extraordinário com Agravo (ARE) 654432. Tema 541 de
Repercussão Geral.
 Interdito proibitório e greve: Competência da Justiça do Trabalho. Súmula
vinculante nº 23 do STF. Competência funcional do juízo de primeiro grau.
 REFORMA TRABALHISTA: Vedou-se expressamente que negociação coletiva
suprima ou reduza: I) direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre
a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele
defender; II) definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e
disposições legais sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade
em caso de greve.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 88


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DIAS 11, 12 E 13- DIREITOS E INTERESSES DIFUSOS, COLETIVOS E
INDIVIDUAIS HOMOGÊNEOS NA ESFERA TRABALHISTA.

Detalhadamente:

 Matéria coincidente em diversos pontos do edital.

 Atenção redobrada quanto aos direitos metaindividuais. Tema muito cobrado nos
concursos para a magistratura trabalhista, tanto em provas objetivas quanto em provas
discursivas. Neste ponto, recomendamos a leitura de obras especializadas sobre o
assunto: I) Direitos Metaindividuais – Carlos Henrique Bezerra Leite – Editora LTr;
II) Interesses Difusos e Coletivos – Cleber Masson e outros – Editora Método.

 Esses dias são de fundamental importância para a aprovação, pois sobre ACP sempre
cai mais de uma questão. Como obra, sugerimos também a parte de ACP do Livro do
Cleber Masson. Caso queira se aprofundar e se houver necessidade, recomendamos as
seguintes obras: I) Ação Civil Pública na Justiça do Trabalho – Raimundo Simão de
Melo – Editora LTr; II) Ministério Público do Trabalho – Carlos Henrique Bezerra
Leite – Editora Ltr; III) Interesses Difusos – Rodolfo de Camargo Mancuso – Editora
Revista dos Tribunais.

 Atenção para os legitimados (legitimação concorrente e disjuntiva), os bens e direitos


que podem ser tutelados por ACP (e os que não podem), microssistema de processo
coletivo (reunião intercomunicante de diversos diplomas legislativos que regulam a
tutela e o processo coletivo), atuação do sindicato, atuação do MP nas ações coletivas
(como autor e fiscal da lei), fundo dos direitos difusos, Inquérito Civil (atenção
redobrada, forma de instauração, arquivamento), termo de ajustamento de conduta,
condenação em honorários.

 Atenção para a distinção entre direitos difusos, coletivos e individuais homogêneos


(CDC). Regime de coisa julgada (erga omnes x secundum eventum litis x secundum
eventum probationis), forma de liquidação e cumprimento da sentença. Transporte in
utilibus da coisa julgada coletiva.

 Sentença genérica. Título judicial abstrato. Liquidação (incidente processual que


antecede o ato executório). Fixação do dever de indenizar (an debeatur). Apuração da
quantia devida (quantum debeatur). Identificação dos beneficiários da obrigação (cui
debeatur). Artigos 95 e 97 do CDC. Veto do parágrafo único, do artigo 97, do CDC.
Liquidação por artigos. Prova de fato novo. Artigo 516 do novo CPC. Artigos 98, § 2º,
I, e 101, I, do CDC. Precedência da legitimidade das vítimas ou sucessores.
Subsidiariedade da legitimidade dos entes indicados no art. 82 do CDC. Recuperação
fluída (fluid recovery).

 REFORMA TRABALHISTA: Atentar que existe corrente (vide Marlos Augusto Melek),
no sentido de que o dano moral coletivo deixa de ser um bem protegido e possível nos
termos da nova lei.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 89


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ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS, PRECEDENTES NORMATIVOS E
JURISPRUDÊNCIA APLICÁVEL DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO.
Detalhadamente:
 Devem ser lidas no dia a dia de estudos tão logo citadas, bem como podem optar
por ler diariamente (30 minutos a 1h).
 Apesar de no Primeiro Concurso Nacional Unificado não ter exigido de forma
direta e expressa os Informativos do TST nas provas objetivas e discursivas,
entendemos que o estudo destes é de extrema importância já que potencializará o
raciocínio jurídico do candidato de acordo com o entendimento esperado pela
Enamat, responsável pela organização do certame.
 Todas as informações referentes aos estudos de Súmulas e Ojs também são
aplicáveis aqui.
 Mantenham-se atualizados com os informativos, principalmente os do TST. Para
isso, recomendamos os seguintes sites, principalmente o primeiro que possui ótimos
materiais (“Informativos do TST comentados” e “Atualização Jurisprudencial
Continuada”):“informativostst.com” e “www.dizerodireito.com.br”
 Não inicie sua rotina trabalhista em 2019 sem antes ler a retrospectiva
jurisprudencial do Professor Raphael Miziara, acerca das principais decisões de interesse
trabalhista do ano de 2018:
https://drive.google.com/file/d/1kvR8dhKkwfAkJSp8smarjZxFw_lbUqDv/view

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 90


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DIREITO ADMINISTRATIVO

*** Na última prova objetiva foram cobradas apenas quatro questões referentes a Direito
Administrativo. Já na prova discursiva, foram cobradas duas questões que exigiram do
candidato conhecimento sobre responsabilidade do Estado na delegação de serviços
notariais e greve com reflexos no serviço público. Isso revela a importância moderada
desta matéria nos concursos para juiz do trabalho.
Foram objeto de avaliação nas questões da primeira fase os seguintes assuntos:
I) Vícios do ato administrativo;
II) Greve no serviço público;
III) Responsabilidade civil extracontratual do Estado;
IV) Poderes da administração pública.

DIA 01- DIREITO ADMINISTRATIVO: CONCEITO, FONTES E SISTEMAS


ADMINISTRATIVOS. PRINCÍPIOS IMPLÍCITOS E EXPLÍCITOS DA
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, NO PLANO LEGAL E CONSTITUCIONAL.
Detalhadamente:
 Noções Introdutórias - Saber ao menos o conceito de direito administrativo,
sistema inglês, sistema francês e regime jurídico-administrativo. Ver ainda: Os
diferentes critérios adotados para a conceituação do direito administrativo. Direito
administrativo como direito público. Objeto do direito administrativo.
 ASSUNTO DE POUCA IMPORTÂNCIA: Fontes do direito administrativo:
doutrina e jurisprudência na formação do direito administrativo. Lei formal.
Regulamentos administrativos, estatutos e regimentos; instruções; princípios
gerais; tratados internacionais; costume.
 Princípios (importantíssimo) - atenção especial para o L.I.M.P.E e para a
autotutela, bem como proporcionalidade e proteção da confiança legítima.

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DIA 02- ATO ADMINISTRATIVO: CONCEITO, CLASSIFICAÇÃO, REQUISITOS,
ATRIBUTOS, EXTINÇÃO E CONVALIDAÇÃO. VINCULAÇÃO E
DISCRICIONARIEDADE. O MÉRITO DO ATO ADMINISTRATIVO. VÍCIOS DO
ATO ADMINISTRATIVO. ATOS ADMINISTRATIVOS NULOS, ANULÁVEIS E
INEXISTENTES. TEORIA DOS MOTIVOS DETERMINANTES. CONTROLE
INTERNO E EXTERNO DOS ATOS ADMINISTRATIVOS.

Detalhadamente:
 Tema abordado na prova do Primeiro Concurso Nacional Unificado, o que revela uma
tendência para os próximos concursos.
 Atos - tudo, sem ressalvas. Atenção especial para a classificação e para a diferença
entre autorização, concessão, permissão, licença etc. E mais, revogação e anulação e
mérito do ato (e o controle judicial). Ler a lei 9.784. Atenção ainda para o elemento
competência, agente de fato, delegação e avocação. Ver ainda fatos administrativos e
fatos da Administração. O tema Atributos do ato também é muito importante. Não
esquecer dos atos complexos e compostos, e a questão da concessão de aposentadoria
(estudar a decadência para tais atos e a necessidade de contraditório).
 Lembrar que não podem ser revogados: a) Atos vinculados; b) Atos que geram direito
adquirido; c) Atos consumados; d) Atos integrantes de procedimento administrativo; e)
Atos Complexos.
 Insindicabilidade do mérito do ato administrativo. Princípios do devido processo
substancial e da legalidade material.
 A atividade discricionária subordina-se ao ordenamento jurídico (condicionamento
externo) e à moralidade administrativa (condicionamento interno).
 Princípio da legalidade. Vinculação positiva. Vinculação negativa. Devido processo
legal substancial. Razoabilidade x Proporcionalidade. Conceito de Boa administração.
Interesse público primário x Interesse público secundário.
 Fazer autotexto sobre mérito do ato administrativo.
 Nulidade absoluta x Nulidade relativa. Efeito ex tunc x Efeito ex nunc. Irregularidade
administrativa. Princípio “pas de nullité sans grief” (não há nulidade sem prejuízo).
Reformatio in pejus. Matéria que já foi cobrada em algumas provas discursivas.
 Teoria dos motivos determinantes. Jurisprudência do STJ. Correlação com
os princípios da proteção da confiança e da boa-fé objetiva.
 A novidade deste ponto centra-se no controle interno e externo dos atos
administrativos. Ler os arts. 71 e 74 da CF/88. Poder hierárquico. Papel do TCU.
Controle de ofício x Controle por provocação.

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DIAS 03 E 04- ORGANIZAÇÃO ADMINISTRATIVA. CONCENTRAÇÃO E
DESCONCENTRAÇÃO. CENTRALIZAÇÃO E DESCENTRALIZAÇÃO.
ADMINISTRAÇÃO DIRETA E INDIRETA. AUTARQUIA. SOCIEDADE DE
ECONOMIA MISTA. EMPRESA PÚBLICA. FUNDAÇÃO PÚBLICA. AGÊNCIAS
REGULADORAS E EXECUTIVAS. OUTROS ENTES VINCULADOS AO
ESTADO.
Detalhadamente:
 Administração Pública - conceito objetivo e subjetivo (e distinção com a atividade
de governo), aspecto formal, material e orgânico. Organização da Administração
(tudo), autarquias, fundações, empresas públicas e sociedade de economia mista,
consórcios. Saber diferenças entre Descentralização e centralização.
Descentralização e desconcentração. Cuidado com a nova lei das estatais (noções
gerais).
 Em regra, a doutrina substitui as leis secas. Prefira doutrina nesse tema.
 Órgãos e agentes públicos (tudo, especialmente classificação de órgão e teoria do
órgão). Sem leis. Quando órgãos públicos podem ir a juízo.
 Terceiro setor. Importante a forma de qualificação, e diferenças entre OSCIP e OS.
Atenção, ainda, para os entes que não podem se qualificar como tal. Julgado
recente sobre a qualificação de tais entidades, logo cuidado.
 Atenção redobrada para as diferenciações entre agências reguladoras e executivas.
Alta incidência em provas objetivas.

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DIA 05- PODERES DA ADMINISTRAÇÃO: HIERÁRQUICO, DISCIPLINAR,
REGULAMENTAR E DE POLÍCIA. USO E ABUSO DE PODER.
Detalhadamente:
 Poderes - Atenção redobrada com poder de polícia e poder hierárquico (e suas
manifestações). Do mesmo modo, o poder normativo e a regulação são muito
importantes (atenção com os decretos autônomos).
 Poder de polícia é bastante recorrente em provas objetivas. Saber diferenciações
entre polícia administrativa e judiciária, atributos do poder de polícia e os ciclos
de polícia administrativa.
 O abuso de poder é gênero do qual surgem o excesso de poder ou o desvio de poder
ou de finalidade. Já o abuso de autoridade é crime e abrange as condutas abusivas
de poder. Ler obrigatoriamente a Lei 4.898/1965.

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DIAS 06 E 07- LICITAÇÕES. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL.
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL. CONCEITO, FINALIDADES, PRINCÍPIOS E
MODALIDADES. OBRIGATORIEDADE, DISPENSA E INEXIGIBILIDADE.
ANULAÇÃO E REVOGAÇÃO. PREGÃO E CONSULTA. REGISTRO DE
PREÇOS.
Detalhadamente:
 É um assunto novo nas provas da magistratura do trabalho. Reputamos o seu
estudo relevante, justamente em razão do instituto da responsabilização trabalhista
dos entes públicos.
 Licitações - tudo, sem ressalvas (leitura obrigatória da lei 8666, lei de pregão, e
dos principais conceitos da lei do RDC). Registro de preços, lembre-se desse
instituto. Atenção para ver se já estudou esses tópicos: Fundamento constitucional.
Conceito e modalidades. O regime de licitações e alterações. Dispensa e
inexigibilidade. Revogação e anulação, hipóteses e efeitos. Pregão e consulta.
Conheçam o instituto da relicitação.
 Destaque: Lei de Licitações (especialmente os arts. 54, § 1º, 55, inciso XIII, 58,
inciso III, 66, 67, caput e seu § 1º, 77 e 78). Instrução Normativa nº 2/2008 do
Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG), alterada pela Instrução
Normativa nº 03/2009.
 Recurso Extraordinário (RE) 760931 (importante).
 Emergência fabricada.
 Contratos - importante também, principalmente as cláusulas exorbitantes, fato do
príncipe, fato de administração, rescisão.
 ATENÇÃO: Estudar a Convenção 94 da OIT e a responsabilidade dos entes
públicos em caso de terceirização.
 Ficar atento: Decreto 9.450/2018, que cria cota de emprego para presos em
entidades contratadas pela Administração Pública.

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DIA 08- CONTRATOS ADMINISTRATIVOS. LEGISLAÇÃO APLICÁVEL.
CONCEITO E CARACTERÍSTICAS. INEXECUÇÃO. EXTINÇÃO.
Detalhadamente:
 Contratos – tão importante quanto licitação, principalmente as cláusulas
exorbitantes. Vide a distinção entre contratos administrativos e contratos privados
da administração (e no que isso altera seu estatuto jurídico).
 Entendam as características dos contratos administrativos, especialmente sua
alterabilidade unilateral.
 Saiba todas as prerrogativas da administração enquanto contratante.
 Vide reajuste, revisão e repactuação. Equilíbrio econômico financeiro (atenção
para fato do príncipe e fato da administração) – tema com grande incidência em
segundas fases.
 Casos de rescisão contratual (com e sem indenização). Teoria da imprevisão, teoria
do fato do príncipe e do fato da administração.
 Prazos e prorrogações dos contratos administrativos (incidência elevada).
 OBS - O estudo de contratos é mais doutrinário (muito conceitual), mas o aluno
deve ler também os dispositivos da Lei 8.666/1993
 Para aprofundamento, somente se achar necessário, recomendamos a leitura da
seguinte obra jurídica: Parcerias na Administração Pública - Maria Sylvia Zanella
Di Pietro - Editora Atlas.
 Leitura obrigatória da Lei 11.079/2004, principalmente das disposições
preliminares, dos contratos de parceria público-privada e das garantias.

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DIA 09- RESPONSABILIDADE CIVIL DO ESTADO. EVOLUÇÃO HISTÓRICA
NO BRASIL. TEORIAS. RESPONSABILIDADE POR AÇÃO E POR OMISSÃO.
RESPONSABILIDADE SUBJETIVA E OBJETIVA. RESPONSABILIDADE POR
ATO DO SERVIDOR E POR ATO JUDICIAL. AÇÃO REGRESSIVA.
Detalhadamente:
 Tema abordado na prova do Primeiro Concurso Nacional Unificado, o que revela
uma tendência para os próximos concursos.
 Responsabilidade civil - Saber tudo, sem nenhuma brecha para erros. Atenção para
a responsabilidade extracontratual, responsabilidade por omissão e quando se
aplica a teoria do risco integral.
 Responsabilidade civil objetiva indireta. Ação regressiva. Denunciação da lide ao
servidor.
 Responsabilidade do Estado na delegação de serviços notariais. Artigo 236 da CF.
 Atentar para a jurisprudência mais recente do STF e do STJ.

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DIA 10- BENS PÚBLICOS: CONCEITO, CLASSIFICAÇÃO E
CARACTERÍSTICAS. AFETAÇÃO E DESAFETAÇÃO. USO DE BENS
PÚBLICOS POR PARTICULARES.
Detalhadamente:
 Bens Públicos - tudo, especialmente os conceitos e atributos. É ainda importante
saber a titularidade de cada um dos bens e as formas de permitir que o particular
os explore. Diferenças entre concessão, permissão e autorização.
 Formas de afetação e formas de desafetação.
 Leitura dos dispositivos pertinentes no Código Civil (Arts. 98 ao 103). Bens de uso
comum do povo. Bens de uso especial. Bens dominicais. Desafetação e Alienação
condicionada.

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DIAS 11 E 12- AGENTES PÚBLICOS. NORMAS CONSTITUCIONAIS.
SERVIDOR PÚBLICO E EMPREGADO PÚBLICO. CARGO, EMPREGO E
FUNÇÃO PÚBLICA. DIREITO DE SINDICALIZAÇÃO E DIREITO DE GREVE
DO SERVIDOR PÚBLICO. REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS
CIVIS DA UNIÃO (LEI Nº 8.112/1990). PROCESSO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINAR.
Detalhadamente:
 Servidores – Atenção para o regime previdenciário do servidor, que está
praticamente todo na CF (tem que decorar). Aprender todo o regramento
constitucional. Formas de provimento, extinção de cargos por decreto, regras do
concurso público e da cumulação de cargos. Estudar a parte constitucional de
servidores é de extrema importância.
 Feito isso, analisaremos o regramento constitucional do tema. Ou seja, provimento
por concurso (atenção com o regramento do concurso em todos os seus
desdobramentos, especialmente jurisprudencial – ex: cotas no poder executivo,
psicotécnico, momento de comprovar a habilitação legal, momento para impugnar
as cláusulas, direito subjetivo à nomeação do candidato aprovado - quando há tal
direito e quando não há - idade mínima, restrições de sexo, cláusula de barreira,
benefícios para portadores de deficiência, validade do concurso e possibilidade de
prorrogação, preterição, enfim absolutamente tudo sobre o tema), nomeação para
cargos em comissão e funções de confiança (distinção), vedação ao nepotismo.
 Greve no serviço público. Mandados de Injunção (MIs) 670, 708 e 712. Tema
abordado na prova do Primeiro Concurso Nacional Unificado, o que revela uma
tendência para os próximos concursos.
 Dias parados por greve de servidor devem ser descontados, exceto se
houver acordo de compensação. Recurso Extraordinário (RE) 693456.
 O exercício do direito de greve, sob qualquer forma ou modalidade, é vedado aos
policiais civis e a todos os servidores públicos que atuem diretamente na área de
segurança pública. É obrigatória a participação do Poder Público em mediação
instaurada pelos órgãos classistas das carreiras de segurança pública, nos termos
do art. 165 do CPC, para vocalização dos interesses da categoria. Recurso
Extraordinário com Agravo (ARE) 654432. Tema 541 de Repercussão Geral.
 Greve no serviço público e greve para as carreiras policiais. Vejam a seguinte
postagem: http://www.eduardorgoncalves.com.br/2017/07/grandes-julgamentos-
greve-para.html
 Atenção para o grande julgamento envolvendo o teto de remuneração em caso de
cumulação de cargos. Comentários aqui:
http://www.eduardorgoncalves.com.br/2017/05/grandejulgamento-teto-
constitucional-em.html
 Emprego público. Regime jurídico híbrido. Regime jurídico próprio da iniciativa

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 99


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privada em matéria trabalhista. Princípio da eficiência. Motivação da dispensa e
estabilidade. Súmula 390 e OJ 247 da SDI-1. Posicionamento do STF. Recurso
Extraordinário (RE) 589998.
 Quanto à lei 8.112/1990: Provimento, nomeação, posse, vacância, deveres,
proibições e penalidades.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 100


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DIA 13- IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA.
Detalhadamente:
 Improbidade - Leitura da Lei 8.429/1992 + jurisprudência dos tribunais superiores
(dominar). É cobrado em praticamente todas as provas objetivas. Saber o
procedimento, requisitos para a concessão da liminar, efeitos da condenação, quais
as condutas culposas e quais as dolosas, aprovação das contas, legitimidade,
recurso cabível da decisão que recebe a inicial, defesa prévia. Enfim, toda a lei.
 Atentar que o STJ possui, em seu site, a lei nº 8.429/1992 com os julgados mais
importantes. Prestar atenção, sobretudo, nos entendimentos consolidados e
mudanças jurisprudenciais.
 Saber a discussão sobre o tema da prescrição em Improbidade Administrativa.
Atenção especial à jurisprudência do STF e STJ sobre este tema.
 Responsabilidade das pessoas jurídicas - uma lida rápida na lei, especialmente na
participação do Ministério Público.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 101


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DIA 14- INQUÉRITO CIVIL PÚBLICO: NATUREZA, OBJETO, INSTAURAÇÃO
E CONCLUSÃO. AJUSTAMENTO DE CONDUTA.
Detalhadamente:
 Inquérito Civil: Forma de instauração, arquivamento, contraditório, valor
probante. Termo de ajustamento de conduta (título executivo extrajudicial).
Debates sobre a Súmula Vinculante 14 do STF.
 Leitura obrigatória da Lei da Ação Civil Pública (Lei 7.347/1985).

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 102


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DIA 15- SERVIÇO PÚBLICO: CONCEITO, PRINCÍPIOS, CARACTERÍSTICAS,
CLASSIFICAÇÃO E GARANTIAS. PRESTAÇÃO DIRETA E INDIRETA DE
SERVIÇOS PÚBLICOS.
Detalhadamente:
 Neste ponto, especificamente para os concursos da magistratura trabalhista, é
suficiente a leitura de sinopses ou resumos.
 Leitura conjunta da Lei de concessões e permissões. Ver a forma de remuneração
dos serviços, modalidade de licitação para delegar/conceder, reversão e extinção
da concessão, intervenção na concessionária. Diferenças entre permissão,
concessão e autorização.
 Atentar para as inovações legislativas sobre terceirização na Administração
Pública: I) Decreto 9.507/2018, que dispõe sobre a execução indireta, mediante
contratação, de serviços da administração pública federal direta, autárquica e
fundacional e das empresas públicas e das sociedades de economia mista
controladas pela União; II) Portaria 443/2018, que estabelece os serviços que serão
preferencialmente objeto de execução indireta, em atendimento ao disposto
no art. 2º do Decreto nº 9.507, de 21 de setembro de 2018.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 103


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JURISPRUDÊNCIA APLICÁVEL DOS TRIBUNAIS SUPERIORES.
Detalhadamente:
 Nossa sugestão é o site do Dizer o Direito, que é totalmente gratuito. Ler apenas a
versão resumida dos informativos comentados. Focar principalmente na
jurisprudência sobre improbidade administrativa, greve no serviço público e
responsabilidade do Estado.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 104


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DIREITO PENAL

*** Na última prova objetiva foram cobradas apenas três questões referentes a Direito
Penal, com abordagens de situações hipotéticas, o que revela a baixa importância desta
matéria nos concursos para juiz do trabalho. Apesar disso, são questões que não podem
ser erradas nesta fase, tratando-se de um diferencial na superação do ponto de corte.
Aqui você encontra comentários do Professor Renan Araújo sobre as questões de Direito
Penal do Primeiro Concurso Nacional Unificado:
“https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/magistratura-trabalho/”
É preciso mencionar que esta matéria não foi exigida de forma direta nas provas
discursivas e de sentença.
Dentre os assuntos objeto de avaliação nas questões da primeira fase, destacam-se os
seguintes:
I) Sonegação de contribuição previdenciária;
II) Circunstâncias atenuantes;
III) Peculato;
IV) Concussão;
V) Condescendência criminosa;
VI) Frustração de direito assegurado por lei trabalhista;
VII) Aliciamento de trabalhadores de um local para outro do território nacional.

DIA 01- INTRODUÇÃO AO DIREITO PENAL: CONCEITO,


CARACTERÍSTICAS, FUNÇÕES E PRINCÍPIOS BÁSICOS. NOÇÕES BÁSICAS
DE CRIMINOLOGIA E POLÍTICA CRIMINAL.
Detalhadamente:
 Para a magistratura trabalhista apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo,
além da leitura exaustiva da lei seca no período que antecede à primeira fase, são
suficientes para o estudo desta matéria
 É incomum a incidência em questões discursivas. Caso este assunto seja cobrado
na prova oral, o estudo que antecede esta fase é suficiente para a preparação.
 Quanto à parte geral, leitura obrigatória dos seguintes artigos do Código Penal: 1°
ao 25, 29 ao 31 e 59 ao 71
 Tente saber o que é pelo menos a escola clássica e escola positiva. Diferença
básica entre as correntes etiológicas e biológicas, bem como sobre os paradigmas e
as teorias contemporâneas.
 Garantismo Penal. Garantismo penal hiperbólico molecular X garantismo integral.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 105


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DIAS 02, 03, 04 E 05- CATEGORIAS DO DIREITO PENAL APLICÁVEIS AO
DIREITO DO TRABALHO. CONCEITO DE CRIME. TIPO E TIPICIDADE.
DOLO E CULPA. CRIME CONSUMADO E TENTATIVA. DESISTÊNCIA
VOLUNTÁRIA E ARREPENDIMENTO EFICAZ. EXCLUDENTES DE
ANTIJURIDICIDADE: LEGÍTIMA DEFESA, ESTADO DE NECESSIDADE E
EXERCÍCIO REGULAR DE DIREITO. CULPABILIDADE. AUTORIA,
COAUTORIA E PARTICIPAÇÃO. CIRCUNSTÂNCIAS AGRAVANTES E
ATENUANTES. REINCIDÊNCIA. MAJORANTES E MINORANTES.
Detalhadamente:
 Para a magistratura trabalhista apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo,
além da leitura exaustiva da lei seca no período que antecede à primeira fase, são
suficientes para o estudo desta matéria.
 É incomum a incidência em questões discursivas. Caso este assunto seja cobrado
na prova oral, o estudo que antecede esta fase é suficiente para a preparação.
 Esta parte é mais introdutória. O interessante é ter noções gerais sobre os
conceitos dos assuntos acima descritos, com ênfase nas excludentes de
antijuridicidade cobradas e nas diferenciações entre crime consumado e tentativa,
bem como de desistência voluntária e arrependimento eficaz.
 Conceito analítico e legal de crime.
 Os conceitos gerais de dolo e culpa podem ser estudados em responsabilidade civil.
 Focar nas peculiaridades e características de reincidência. Tema costumeiro em
provas objetivas.
 Veja as teorias da participação e autoria (acessoriedade limitada). Autor mediato.
 Teorias da culpabilidade. Atenção ainda para a movimentação do dolo.
 Para provas da FCC, atentar para as circunstâncias agravantes e atenuantes, além
das majorantes e minorantes. Grife-as no Código.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 106


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DIA 06- CRIMES CONTRA A LIBERDADE PESSOAL.
Detalhadamente:
 Extrema importância o estudo do crime de “Redução a condição análoga à de
escravo”, principalmente para a prova discursiva. Recomendamos a leitura de
artigos científicos sobre o assunto: I) Trabalho com redução do homem à condição
análoga à de escravo e dignidade da pessoa humana - José Claudio Monteiro de
Brito Filho; 2) O trabalho escravo contemporâneo no Brasil - Karine Gleice
Cristova e Rodrigo Goldschmidt.
 Convenções fundamentais: 29 e 105 da OIT. Crime contra a liberdade individual x
Crime contra a organização do trabalho. Crime contra a coletividade dos
trabalhadores. Problemáticas afetas à competência dos órgãos judiciais (Justiça
Estadual x Justiça Federal x Justiça do Trabalho). Recurso extraordinário 398041.
Trabalho forçado x Trabalho degradante. Trabalho decente ou digno. Lista suja do
MTE (ADI 5209).
 Fazer autotexto sobre trabalho escravo.
 Ler ementas aprovadas no curso promovido pela Escola Nacional da Magistratura
sobre trabalho escravo.
 Quanto ao resto, apenas a leitura da lei seca é suficiente.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 107


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DIA 07- CRIMES CONTRA O PATRIMÔNIO: FURTO, ROUBO, EXTORSÃO,
DANO, APROPRIAÇÃO INDÉBITA, ESTELIONATO E RECEPTAÇÃO.
Detalhadamente:
 Para a magistratura trabalhista, apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo,
além da leitura exaustiva da lei seca no período que antecede à primeira fase, são
suficientes para o estudo desta matéria.
 É incomum a incidência em questões discursivas. Caso este assunto seja cobrado
na prova oral, o estudo que antecede esta fase é suficiente para a preparação.
 Focar principalmente nos crimes de furto e apropriação indébita.
 Atenção para jurisprudência quanto a esses temas.
 Focar nas modificações ocorridas em 2018: Lei 13.654/2018, que dispõe sobre os
crimes de furto qualificado e de roubo quando envolvam explosivos e do crime de
roubo praticado com emprego de arma de fogo ou do qual resulte lesão corporal
grave.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 108


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DIA 08- CRIMES CONTRA A HONRA.
Detalhadamente:
 Para a magistratura trabalhista apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo,
além da leitura exaustiva da lei seca no período que antecede à primeira fase, são
suficientes para o estudo desta matéria.
 É incomum a incidência em questões discursivas. Caso este assunto seja cobrado
na prova oral, o estudo que antecede esta fase é suficiente para a preparação.
 Focar nas diferenciações entre os crimes de calúnia, difamação e injúria. Quase a
totalidade das provas objetivas cobram alguma questão sobre este ponto.

AINDA NO DIA 08- CRIME DE ABUSO DE AUTORIDADE.


Detalhadamente:
 Desnecessário o estudo de obras doutrinárias.
 Para este ponto em particular, apenas a leitura da Lei 4.898/1965 no período que
antecede à primeira fase é suficiente.

AINDA NO DIA 08- CRIMES SEXUAIS CONTRA VULNERÁVEIS. LENOCÍNIO.


CRIMES CONTRA A LIBERDADE SEXUAL. ASSÉDIO SEXUAL.
Detalhadamente:
 Tratam-se de novos tipos penais cobrados somente a partir deste novo concurso
nacional unificado.
 Para a magistratura trabalhista, apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo,
além da leitura exaustiva da lei seca no período que antecede à primeira fase, são
suficientes para o estudo desta matéria.
 Destaque para os seguintes crimes: Importunação sexual, Corrupção de menores,
Favorecimento da prostituição ou de outra forma de exploração sexual de criança
ou adolescente ou de vulnerável, Favorecimento da prostituição ou outra forma de
exploração sexual, Rufianismo, Estupro e Assédio sexual.
 Focar nas modificações ocorridas em 2018: Lei 13.718/2018, que tipifica os crimes
de importunação sexual e de divulgação de cena de estupro, tornar pública
incondicionada a natureza da ação penal dos crimes contra a liberdade sexual e dos
crimes sexuais contra vulnerável, estabelecer causas de aumento de pena para
esses crimes e definir como causas de aumento de pena o estupro coletivo e o
estupro corretivo.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 109


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 Focar nas modificações ocorridas em 2018: Lei 13.772/2018, que reconhece que a
violação da intimidade da mulher configura violência doméstica e familiar e
criminaliza o registro não autorizado de conteúdo com cena de nudez ou ato sexual
ou libidinoso de caráter íntimo e privado. Todas as mudanças operadas em 2018
nos crimes contra a dignidade sexual devem ser objeto de atenção.
 O tema de assédio sexual: Tema de extrema importância para o concurso de juiz do
trabalho. Também é estudado na parte de Direito Individual do Trabalho e
Psicologia Judiciária.
 Saber breves noções a respeito de tráfico internacional de pessoas e escravidão
contemporânea.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 110


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DIA 09- CRIMES CONTRA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA.
Detalhadamente:
 Tema abordado na prova do Primeiro Concurso Nacional Unificado, o que revela
uma tendência para os próximos concursos.
 Para a magistratura trabalhista, apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo,
além da leitura exaustiva da lei seca no período que antecede à primeira fase, são
suficientes para o estudo desta matéria.
 É incomum a incidência em questões discursivas. Caso este assunto seja cobrado
na prova oral, o estudo que antecede esta fase é suficiente para a preparação.
 Destaque para os seguintes crimes: Peculato, Concussão, Excesso de exação,
Corrupção passiva, Advocacia administrativa e Condescendência criminosa.
 Lembrar que o STF possui entendimento no sentido de que o “peculato de uso” não
é punível, não se enquadrando o uso no conceito de “desvio” previsto no tipo penal
do art. 312 do CP.

AINDA NO DIA 09- CRIMES CONTRA A ADMINISTRAÇÃO DA JUSTIÇA.


Detalhadamente:
 Para a magistratura trabalhista, apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo,
além da leitura exaustiva da lei seca no período que antecede à primeira fase, são
suficientes para o estudo desta matéria.
 É incomum a incidência em questões discursivas. Caso este assunto seja cobrado
na prova oral, o estudo que antecede esta fase é suficiente para a preparação.
 Crimes contra a administração da justiça - lei seca e eventual julgado. O crime
mais importante é o de falso testemunho (relacionando a concurso de pessoas).
Lembrar que, de acordo com o art. 793-D da CLT, aplica-se a multa por litigância
de má-fé à testemunha que intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir
fatos essenciais ao julgamento da causa.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 111


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DIA 10- CRIMES DE FALSIDADE DOCUMENTAL: FALSIFICAÇÃO DE
DOCUMENTO PÚBLICO, FALSIFICAÇÃO DE DOCUMENTO PARTICULAR,
FALSIDADE IDEOLÓGICA, FALSIDADE DE ATESTADO MÉDICO, USO DE
DOCUMENTO FALSO E SUPRESSÃO DE DOCUMENTO.
Detalhadamente:
 Lei seca é fundamental.
 Atentar para as diferenciações entre documento público e documento particular
para fins penais, bem como das distinções existentes entre falsidade documental e
falsidade ideológica.
 Atentar para a falsidade dos registros lançados na CTPS e a correspondente
tipificação da conduta.
 Dever de expedição de ofícios pelo juiz do trabalho.

AINDA NO DIA 10- CRIMES CONTRA A PROPRIEDADE INTELECTUAL.


CRIMES DE PERIGO COMUM. CRIMES CONTRA A SAÚDE PÚBLICA.
Detalhadamente:
 Tratam-se de novos tipos penais cobrados somente a partir deste novo concurso
nacional unificado.
 Para a magistratura trabalhista, apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo,
além da leitura exaustiva da lei seca no período que antecede à primeira fase, são
suficientes para o estudo desta matéria.
 É incomum a incidência em questões discursivas. Caso este assunto seja cobrado
na prova oral, o estudo que antecede esta fase é suficiente para a preparação.
 Destaque para os seguintes crimes: Violação de direito autoral, Exercício ilegal da
medicina, arte dentária ou farmacêutica, Explosão e Desabamento ou
Desmoronamento.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 112


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DIAS 11 E 12- DIREITO PENAL DO TRABALHO. CRIMES CONTRA A
ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO. CONDUTAS CRIMINOSAS RELATIVAS À
ANOTAÇÃO DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL.
RETENÇÃO DE SALÁRIO: APROPRIAÇÃO INDÉBITA E SONEGAÇÃO DAS
CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS. RELAÇÃO DE TRABALHO E
LEGISLAÇÃO PENAL EXTRAVAGANTE: LEI Nº 7.716/1989, LEI Nº 9.029/1995,
ESTATUTO DO IDOSO (LEI Nº 10.741/2003), LEI MARIA DA PENHA (LEI Nº
11.340/2006) E LEI Nº 12.984/2014.
Detalhadamente:
 Tema abordado na prova do Primeiro Concurso Nacional Unificado, o que revela
uma tendência para os próximos concursos.
 Recomendamos a leitura de lei seca e de artigos acadêmicos sobre este ponto.
 Tema de extrema importância. Focar nos crimes contra a organização do trabalho.
“Truck system” (Servidão por dívida). Competência material para o julgamento de
tais crimes. Verificar as hipóteses em que há o emprego de violência. Decorar,
inclusive, as penas dos tipos penais.
 Atentar para as diferenciações dos crimes de apropriação indébita previdenciária
(artigos 168-A ao 170 do Código Penal) e sonegação de contribuição
previdenciária (artigo 337-A do Código Penal). Alta incidência em provas
objetivas. Jurisprudência.
 Focar nas modificações ocorridas em 2018: Lei 13.606/2018, que dispõe que a
faculdade prevista no § 3º, do art. 168-A, do Código Penal, não se aplica aos casos
de parcelamento de contribuições cujo valor, inclusive dos acessórios, seja
superior àquele estabelecido, administrativamente, como sendo o mínimo para o
ajuizamento de suas execuções fiscais.
 Em relação à legislação penal extravagante basta apenas a leitura atenta com
especial atenção para os seguintes dispositivos: I) Arts. 3º, 4º e 16 da Lei
7.716/1989; II) Arts. 2º e 4º da Lei 9.029/1995; III) Arts. 26, 27, 28, 99 da Lei
10.741 de 2003; IV) Arts. 7º, 9º, 17, 19, 20 e 22 da Lei 11.340/2006; V) Art. 1º da
Lei 12.984/2014.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 113


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JURISPRUDÊNCIA APLICÁVEL DOS TRIBUNAIS SUPERIORES.
Detalhadamente:
 Por se tratar de uma matéria de baixa incidência nas provas para a magistratura
do trabalho, o estudo deve priorizar a lei seca e, quando muito, uma sinopse ou
resumo. Aqui não compensa o estudo pormenorizado de informativos do STF e do
STJ.
 Caso sentir necessidade, nossa sugestão é o site do Dizer o Direito, que é
totalmente gratuito. Ler apenas a versão resumida dos informativos comentados.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 114


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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

*** Na última prova objetiva foram cobradas dezesseis (16) questões referentes a
Direito Processual do Trabalho.
Foram objeto de avaliação nas questões da primeira fase os seguintes assuntos:
I) Competência da Justiça do Trabalho;
II) Ação de cumprimento;
III) Exceção de incompetência em razão do lugar;
IV) Recurso de revista;
V) Agravo de instrumento no processo do trabalho e juízo de admissibilidade recursal;
VI) Representação processual;
VII) Prova e ônus da prova;
VIII) Antecipação de tutela;
IX) Ação rescisória;
X) Lei 13.015/2014;
XI) Ações civis no processo do trabalho;
XII) Sentença nos dissídios individuais;
XIII) Execução.

*** Na prova discursiva, exigiu-se do candidato noções robustas sobre Direito


Processual do Trabalho, o que indica a importância do estudo desta matéria. Foram
cobrados os seguintes assuntos:
I) Cooperação judiciária e o panorama clássico;
II) Execução fiscal;
III) Conceituação de decisão líquida, ilíquida e natureza na liquidação;
IV) Tutela provisória;
V) Representação processual.

Como estudar Processo do Trabalho:

1- Aprenda a estrutura da Reforma Trabalhista e entenda o que impactou de


forma geral no Processo do Trabalho.
2- Quase todas modificações processuais foram implementadas pela Lei
13.467/2017. Os únicos pontos de processo alterados pela MP 808/2017, a qual
perdeu a vigência, se referem ao art. 611-A, § 5º, da CLT (Litisconsórcio e Ação
anulatória) e ao art. 911-A da CLT (Recolhimento das contribuições
previdenciárias).
3- Foque nos novos institutos (novidades, logo tendem a cair).
4- Foque nas mudanças comparando o novo regramento com o anterior (CLT
comparada).
5- Leia muito a legislação seca (prioridade).

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 115


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6- Mantenha o estudo de jurisprudência, atentando-se para os impactos advindos da
Reforma Trabalhista, conforme anotações do material;
7- Esse material é uma esquematização ampla, utilize-o em conjunto com a
indicação bibliográfica (sites, livros e artigos científicos) sugerida no corpo de
seu edital.
8- Somente estude os temas abaixo que estiverem, de fato, previstos em seu edital.
9- Atenção para as regras aplicáveis e para as regras inaplicáveis ao processo
trabalhista. Especial destaque para as distinções entre esses dois ramos do
direito, o que foi muito cobrado na prova oral do Primeiro Concurso Nacional
Unificado. Nesse caso, leitura obrigatória e pormenorizada da Instrução
Normativa n° 39 de 2016 do TST
(http://www.tst.jus.br/documents/10157/429ac88e-9b78-41e5-ae28-
2a5f8a27f1fe). Caso encontre dificuldades no aprendizado desta Instrução
Normativa, recomendamos que façam o download de uma tabela didática
produzida pelo Juiz do Trabalho Wagson L. J. Filho
(http://www.magistradotrabalhista.com.br/2016/06/tabela-sobre-in-39-de-2016-
do-tst.html)
10- ATENÇÃO: Grande possibilidade de cobrança dos dispositivos contidos na
Instrução Normativa 41 do TST. Para tanto, recomendamos DECORAR a
seguinte tabela:
https://drive.google.com/file/d/1SJHGrk17bF60gHjb9CIg90XGz8ZjgFJq/view?
usp=sharing
11- Recomendamos, para a devida atualização do candidato, as obras específicas
sobre Reforma Trabalhista citadas na indicação bibliográfica indicada na parte
inicial deste material.
12- Também indicamos um estudo de forma conjunta com a parte de Direito
Processual Civil, uma vez que isso facilitará a visão global da parte processual
da Justiça do Trabalho.
13- Não inicie sua rotina trabalhista em 2019 sem antes ler a retrospectiva
jurisprudencial do Professor Raphael Miziara, acerca das principais decisões de
interesse trabalhista do ano de 2018:
“https://drive.google.com/file/d/1kvR8dhKkwfAkJSp8smarjZxFw_lbUqDv/
view”
14- Por fim, recomendamos a leitura dos enunciados aprovados pelas seguintes
escolas judiciais e encontros, que podem ser facilmente encontrados na internet:
I) 2ª Jornada de Direito Material e Processual do Trabalho da ANAMATRA
(http://www.jornadanacional.com.br/listagem-enunciados-aprovados-vis2.asp)

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 116


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II) Seminário de Formação Continuada para Magistrados do TRT-10 de 2017
(https://www.conjur.com.br/dl/trt10-enunciados-reforma-trabalhista.pdf)
III) I Jornada sobre a Reforma Trabalhista do TRT-4 de 2017
(https://www.conjur.com.br/dl/lista-conclusoes-magistrados-trt.pdf)
IV) 3ª Jornada de Direito Material do Trabalho e Processo do Trabalho do TRT-7
(http://www.trt7.jus.br/files/publicacoes/Enunciados_aprovados_2018.pdf)

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 117


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DIA 01- DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. PRINCÍPIOS. FONTES.
AUTONOMIA. INTERPRETAÇÃO. INTEGRAÇÃO. EFICÁCIA. APLICAÇÃO
SUPLETIVA E SUBSIDIÁRIA DO CPC AO DIREITO PROCESSUAL DO
TRABALHO.
Detalhadamente:
 Tema importante. Para o estudo, recomendamos a leitura do Manual de Direito
Processual do Trabalho do Mauro Schiavi.
 Princípios. Tríplice função. Estudar detalhadamente: Protecionismo processual ao
trabalhador (aplicabilidade do princípio do “in dubio pro operario” ao processo
do trabalho). Informalidade. Conciliação. Celeridade. Simplicidade. Oralidade.
Majoração dos poderes do juiz do trabalho na direção do processo (art. 765 da
CLT). Função social do processo do trabalho. Princípio da subsidiariedade
(aplicação subsidiária ou supletiva do direito processual civil – arts. 769 e 889,
ambos da CLT, e art. 15 do novo CPC – IN 39/2016 DO TST).
 ATENÇÃO: Aplicam-se ao Processo do Trabalho as normas do CPC que regulam o
princípio do contraditório, em especial os artigos 9º e 10, no que vedam a decisão
surpresa.
 Escopos social, político e jurídico do processo.
 Fontes: Costumes, os princípios gerais de direito, a equidade e a jurisprudência.
Fonte informal do direito e processo da praxe (Manuel Antônio Teixeira Filho).
 Há certo consenso na doutrina de que os principais métodos de interpretação da
legislação processual trabalhista são: literal ou gramatical, histórico, teleológico,
sistemático, restritivo e extensivo.
 Constituem princípios da aplicação da Lei Processual: irretroatividade da lei;
vigência imediata da lei aos processos em curso; impossibilidade de renovação das
fases processuais já ultrapassadas pela preclusão (também chamada pela doutrina
de teoria do isolamento dos atos processuais já praticados).
 Saber sobre direito intertemporal para as normas processuais advindas da Reforma
Trabalhista (Instrução Normativa nº 41 do TST).
 A CLT disciplina a questão da vigência da lei nos arts. 912 e 915.
 Atentar para o tema da eficácia social (efetividade) da norma processual
trabalhista.
 REFORMA TRABALHISTA: Saber sobre direito intertemporal para as normas
processuais advindas da Reforma Trabalhista. Aplicação imediata X isolamento
dos atos processuais. Incidência subsidiária do art. 14 do CPC.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 118


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DIA 02- ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO. COMPOSIÇÃO,
FUNCIONAMENTO, JURISDIÇÃO E COMPETÊNCIA DE SEUS ÓRGÃOS. OS
JUÍZOS DE DIREITO INVESTIDOS DE JURISDIÇÃO TRABALHISTA.
CORREGEDORIA-GERAL E REGIONAL DO TRABALHO. ATRIBUIÇÕES.
Detalhadamente:
 Esta temática é cobrada preponderantemente na primeira fase do concurso para a
magistratura trabalhista.
 O fundamental é ler os dispositivos pertinentes na CF, sobretudo as disposições
contidas nos arts. 114 ao 117.
 Em relação à Corregedoria, apenas sugerimos uma leitura panorâmica da
Consolidação dos provimentos da Corregedoria-Geral da Justiça do Trabalho. Isso
é suficiente.
 Sem alterações neste ponto pela Reforma Trabalhista.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 119


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DIA 03- O MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO. ORGANIZAÇÃO.
COMPETÊNCIA. ATRIBUIÇÕES. LEI COMPLEMENTAR Nº 75/93. INQUÉRITO
CIVIL PÚBLICO.
Detalhadamente:
 Esta temática é cobrada preponderantemente na primeira fase do concurso para a
magistratura trabalhista.
 Ministério Público do Trabalho. Arts. 83 ao 115 da LC 75/93. Atuação como fiscal
da lei e como parte (atuação no processo coletivo). Prerrogativas do membro e
hipóteses de impedimento e suspeição.
 Atenção: O Ministério Público do Trabalho não tem legitimidade para atuar
perante o Supremo Tribunal Federal. Reclamações 6239 e 7318 do STF;
 Inquérito Civil: Forma de instauração, arquivamento, contraditório, valor
probante. Termo de ajustamento de conduta (título executivo extrajudicial).
Debates sobre a Súmula Vinculante 14 do STF.
 Leitura obrigatória da Lei da Ação Civil Pública (Lei 7.347/1985).
 Se quiser aproveitar para aprofundar o estudo para o concurso do MPT,
recomendamos a seguinte obra: Ministério Público do Trabalho (Doutrina,
jurisprudência e prática) – Carlos Henrique Bezerra Leite – Editora Ltr.
 Atenção para a nova jurisprudência do STJ: “O Ministério Público tem
legitimidade ativa para atuar na defesa de direitos difusos, coletivos e individuais
homogêneos dos consumidores, ainda que decorrentes da prestação de serviço
público.” (Súmula 601 do STJ)
 Sem alterações neste ponto pela Reforma Trabalhista.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 120


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DIA 04- COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO: EM RAZÃO DA
MATÉRIA, DAS PESSOAS, FUNCIONAL E DO LUGAR. CONFLITOS DE
COMPETÊNCIA.
Detalhadamente:
 Ponto fundamental para a aprovação. Saber tudo.
 Princípio da Unidade de Convicção. Vis attractiva Protectionis (Especialização
democrática da competência).
 Do conceito e divisões da competência, principalmente de competência absoluta e
relativa. Da competência material da justiça do trabalho. Decorar as Súmulas
Vinculantes 22 e 23 do STF. Ver: Súmulas 189, 300, 368, 389, 392, 419, 420 e 454
do TST. Ver também: Súmula 363 do STJ.
 Controvérsias oriundas e decorrentes da relação de trabalho. Relação de consumo.
Servidor público. Os contratos de empreitada e a pequena empreitada. Entes de
direito público externo (Imunidade de jurisdição – OJ 416 da SDI-1). Outras
controvérsias decorrentes da relação de trabalho (inciso IX, do art. 114, da CF).
Ações que envolvem o exercício do direito de greve. Ações sobre representação
sindical. Habeas corpus (Competência criminal da Justiça do Trabalho). Mandado
de segurança. Habeas data. Ações de indenização por danos morais e patrimoniais
decorrentes da relação de trabalho. Penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos órgãos da fiscalização do trabalho. Execução, de ofício, das
contribuições sociais das sentenças que proferir.
 Da competência territorial (Saber a regra geral - Local da prestação dos serviços -
e as exceções). Art. 651 da CLT e princípio da inafastabilidade da jurisdição.
Possibilidade de manejo de reclamação trabalhista no domicílio do empregado.
 Competência funcional da justiça do trabalho.
 Interdito proibitório e greve: Competência da Justiça do Trabalho. Súmula
vinculante nº 23 do STF. Competência funcional do juízo de primeiro grau.
 Conflito de competência. Saber o Tribunal competente para dirimir cada conflito
dos órgãos investidos em jurisdição trabalhista. Lembrar: Conflito de competência
entre Juiz do Trabalho e Juiz não investido na jurisdição trabalhista é apreciado
pelo STJ.
 ATENÇÃO: Segundo Instrução Normativa 39 de 2016 do TST, o seguinte
dispositivo do NCPC NÃO se aplica ao Processo do Trabalho: Art. 63 (modificação
da competência territorial e eleição de foro).
 ATENÇÃO: Segundo Instrução Normativa 39 de 2016 do TST, o seguinte
dispositivo do NCPC se aplica ao Processo do Trabalho: Art. 947 e parágrafos
(incidente de assunção de competência).

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 121


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 REFORMA TRABALHISTA: o mais importante é fixar os pontos alterados: I)
Ampliou-se a competência material da justiça do trabalho para incluir o
procedimento de jurisdição voluntária de homologação de acordo extrajudicial (art.
652, f, da CLT); II) Inaugurou-se um procedimento de jurisdição voluntária para a
homologação de acordo extrajudicial (arts. 855-B, 855-C, 855-D e 855-E,
todos da CLT); III) Alteração do art. 800 da CLT, diferenciando os procedimentos
de questionamento da incompetência territorial entre o Processo Civil (preliminar)
e Processo do Trabalho (exceção), com suspensão do processo.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 122


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DIAS 05 E 06- PARTES, PROCURADORES, REPRESENTAÇÃO, SUBSTITUIÇÃO
PROCESSUAL E LITISCONSÓRCIO. ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA. JUSTIÇA
GRATUITA. JUS POSTULANDI. MANDATO TÁCITO.
Detalhadamente:
 Tema importante, inclusive para a prova de sentença.
 Capacidade de direito x Capacidade de fato. Teoria da asserção. Fazer autotexto
para ser utilizado em preliminar de prova de sentença.
 Representação processual. Decorar súmulas e OJs do C. TST. Atentar para a
representação do menor regida pelo art. 793 da CLT.
 Art. 843 da CLT. O preposto não precisa ser empregado da parte reclamada.
Superação da Súmula 377 do TST.
 Substituição processual. Legitimidade extraordinária. Representatividade sindical
“erga omnes”. Cancelamento da Súmula 310 do C. TST. Posicionamento do STF
(Legitimidade ampla e irrestrita do sindicato).
 Espólio e herdeiros: Herança x Espólio x Inventário. Abertura da sucessão e
espólio. Sucessão aberta (bem imóvel por equiparação). Aplicação das regras
relativas ao condomínio. Legitimação concorrente. Prescrição trabalhista de
herdeiro menor (artigo 440 da CLT x artigos 197 e 198 do Código Civil). Artigos
12, 943, 1.572 e 1.784 do Código Civil. Artigo 12, inciso V, do CPC (art. 75, inciso
VII, do NCPC). Hipótese de substituição processual (art. 110 do NCPC).
Legitimidade na execução (arts 778, inciso II, 779, inciso II, do NCPC). Enunciado
454-CJF. Transmissibilidade da reparação dos danos morais. Dano em ricochete.
Lei nº 6.858/80. Recomendamos aqui a leitura do seguinte artigo encontrado no
google: Legitimidade ad causam. Espólio e herdeiros na Justiça do Trabalho -
Cleber Martins Sales.
 Litisconsórcio. Aplicabilidade das disposições contidas no novo CPC e
classificação. Intervenção “iussu iudicis”.
 Leitura obrigatória das seguintes normas: Lei 1.060/50, Lei 5.584/1970, Lei
7.115/83. Atentar para as diferenciações entre os institutos da justiça gratuita e da
assistência judiciária. Honorários de sucumbência (art. 791-A da CLT). Fim dos
honorários assistenciais e atuação da Defensoria Pública junto à Justiça do
Trabalho (art. 14 da LC n° 80/94). Superação dos requisitos contidos nas Súmulas
219, 329 e 463 do C. TST. Problemática da concessão dos benefícios da justiça
gratuita ao empregador e altos empregados. Ler o art. 790, §§ 3º e 4º, da CLT.
Comprovação e presunção de pobreza dos empregados que percebem até 40% do
limite máximo do RGPS. Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 5766.
 Atenção para as modificações contidas na Lei 13.725/2018, no sentido de permitir
a cumulação entre honorários assistenciais e convencionais, os quais serão

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revertidos para o advogado e não mais para o sindicato assistente.
 Capacidade postulatória. Jus Postulandi. Reclamação trabalhista verbal.
Possibilidades de recurso verbal. Art. 791 da CLT. Súmula 425 do C. TST.
 Atenção: De acordo com a nova redação do art. 878 da CLT, é permitida a
execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal apenas nos casos em
que as partes não estiverem representadas por advogado (jus postulandi).
 Mandato tácito. Mandato “apud acta”. Art. 791, § 3°, da CLT.
 Deveres das partes e multa por má-fé processual. Responsabilidade por dano
processual. Atos atentatórios à dignidade da justiça. Assédio processual. Ler
artigos 87 e 81 do NCPC.
 A Reforma Trabalhista trouxe nova sistemática em relação à responsabilização por
dano processual. Destaque para a possibilidade de multa para a testemunha que
intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos essenciais ao
julgamento da causa. Decorar os artigos 793-A ao 793-D.
 ATENÇÃO: Segundo Instrução Normativa 39 de 2016 do TST, os seguintes
dispositivos do NCPC se aplicam ao Processo do Trabalho: art. 76, §§ 1º e 2º
(saneamento de incapacidade processual ou de irregularidade de representação);
art. 138 e parágrafos (amicus curiae); art. 139, exceto a parte final do inciso V
(poderes, deveres e responsabilidades do juiz).
 Atenção para a Lei 13.806/2019, que possibilita que as cooperativas possam agir
como substitutas processuais de seus associados.
 REFORMA TRABALHISTA: o mais importante é fixar bem os pontos que foram
alterados: I) Execução de ofício apenas nas demandas com Jus Postulandi; II)
Nova sistemática de responsabilidade por dano processual; III) Novos requisitos
para a concessão dos benefícios da justiça gratuita; IV) O preposto não precisa ser
empregado da parte reclamada.

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DIA 07- ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS. DESPESAS PROCESSUAIS.
RESPONSABILIDADE. CUSTAS E EMOLUMENTOS. COMUNICAÇÃO DOS
ATOS PROCESSUAIS. NOTIFICAÇÃO.
Detalhadamente:
 Leitura obrigatória da parte processual da CLT. Ler atentamente os arts. 770 ao
782 da CLT.
 Conceito de ato e fato processuais. Prazos processuais: Saber tudo e decorar
prazos alusivos a recursos e audiências, bem como súmulas e OJs pertinentes.
 Prazos: Leitura obrigatória dos arts. 775 e 775-A da CLT. Contagem em dias úteis
e suspensão curso do prazo processual nos dias compreendidos entre 20 de
dezembro e 20 de janeiro.
 Despesas. Custas e emolumentos. Leitura dos arts. 789 e 790-B da CLT.
 Teto para o recolhimento das custas processuais (máximo de quatro vezes o limite
máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social).
 Lembrar do art. 844, § 2º, da CLT. Condenação do beneficiário de justiça gratuita
a pagamento de custas, quando der causa a arquivamento do processo por
ausência à audiência inaugural. O pagamento destas custas é condição para a
propositura de nova reclamação.
 Lembrar do art. 791-A, § 4º, da CLT. Sucumbência do beneficiário da Justiça
Gratuita ficará sob condição suspensiva de exigibilidade.
 Honorários periciais: Questão de depósito prévio dos honorários periciais. OJ 98
da SDI-2. Limite máximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do
Trabalho. Honorários suportados pela União somente no caso em que o
beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de
suportar a despesa, ainda que em outro processo. Súmula 457 do TST.
 Notificação é o gênero que abrange tanto a citação como a intimação. A citação no
Processo do Trabalho é denominada notificação inicial, não necessitando ser
pessoal (art. 841 da CLT). Atentar para as peculiaridades do PJE e da Súmula 16
do C. TST.
 Recolhimentos previdenciários e fiscais (Súmula 368 do C. TST).
 Processo Judicial Eletrônico: Ter noções gerais da Lei 11.419/2006. Ler
principalmente a Seção I (Das disposições gerais) e a Seção IV (Dos atos
processuais) da Resolução CSJT nº 136/2014.
 ATENÇÃO: Segundo Instrução Normativa 39 de 2016 do TST, os seguintes
dispositivos do NCPC NÃO se aplicam ao Processo do Trabalho: Art. 334
(audiência de conciliação ou de mediação); Art. 335 (prazo para contestação); Art.

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362, III (adiamento da audiência em razão de atraso injustificado superior a 30
minutos).
 Atenção para a alteração da Lei 13.660/2018, no sentido de que as despesas
decorrentes dos honorários de intérprete judicial correrão por conta da parte
sucumbente, salvo se beneficiária de justiça gratuita.
 REFORMA TRABALHISTA: o mais importante é fixar bem os pontos que foram
alterados: I) Alteração das regras sobre contagem de prazos processuais; II) Nova
sistemática de isenção de custas processuais pela concessão do benefício da justiça
gratuita; III) Novos parâmetros no que tange aos honorários periciais.

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DIA 08- VÍCIOS DO ATO PROCESSUAL. ESPÉCIES. NULIDADES NO
PROCESSO DO TRABALHO: EXTENSÃO, PRINCÍPIOS, ARGUIÇÃO,
DECLARAÇÃO E EFEITOS. PRECLUSÃO.
Detalhadamente:
 Um dos pontos mais relevantes em Direito Processual do Trabalho.
 Processo judicial democrático. Instrumentalidade do processo. Sistema teleológico
das nulidades (sistema francês). Pas de nullité sans grief.
 Decorar os arts. 794 ao 798 da CLT.
 Das nulidades: Tema muito importante. Decorar os arts. 794 ao 798 da CLT.
Atentar para a conceituação e implicações jurídicas dos seguintes princípios:
Princípio da economia processual; Princípio da preclusão; Princípio da
instrumentalidade das formas; Princípio do prejuízo; Princípio do interesse;
Princípio da utilidade.
 ATENÇÃO: Decorar o artigo 16 da IN 39/2016 do TST.
 Sem alterações neste ponto pela Reforma Trabalhista.

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DIA 09- DISSÍDIO INDIVIDUAL E DISSÍDIO COLETIVO. DISTINÇÃO.
DISSÍDIO INDIVIDUAL: PROCEDIMENTOS COMUM E SUMARÍSSIMO.
PETIÇÃO INICIAL: REQUISITOS, EMENDA, ADITAMENTO,
INDEFERIMENTO. PEDIDO.
Detalhadamente:
 Procedimentos na Justiça do Trabalho, principalmente no que diz respeito aos
dissídios individuais: Saber tudo. Ler arts. 837 ao 852 da CLT.
 A parte de dissídio coletivo está abrangida no estudo do tópico 21 de Direito
Processual do Trabalho.
 Principais características e diferenciações entre o rito comum, sumário (lei
5.584/1970) e sumaríssimo (arts. 852-A ao 852-I da CLT).
 Petição inicial trabalhista: Requisitos do art. 840, parágrafo único, da CLT.
Princípio da simplicidade. Hipóteses de inépcia da inicial. Aplicabilidade dos
dispositivos do novo CPC. Alterações implementadas pela Reforma Trabalhista: o
pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de
extinção sem resolução de mérito.
 Reclamação trabalhista verbal. Jus postulandi. Art. 791 da CLT e Súmula 425 do
C. TST.
 Saber as seguintes diferenciações: Emenda x Aditamento. Desistência x Renúncia.
Arts. 329 e 485, § 4°, do CPC. Teoria da Substanciação x Teoria da Individuação.
 Lembrar: Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não
poderá, sem o consentimento do reclamado, desistir da ação.
 Princípio iura novit curia (Do direito cuida o juiz). Narra mihi factum dabo tibi jus
(Narra-me os fatos e eu te darei o Direito).
 Pedido: Objeto imediato - é a tutela jurisdicional pretendida. Exemplos:
condenação, declaração. Objeto mediato - é o bem da vida sobre o qual recai a
providência. Exemplos: imóvel, automóvel. Pedidos líquidos para todos os ritos
processuais.
 Causa de Pedir: Causa de Pedir Próxima - Fundamentos Jurídicos (Razões de
Direito; efeitos jurídicos dos fatos narrados; aquilo que está mais próximo do
julgador). Causa de Pedir Remota - Fatos Jurídicos (Razões de Fato; aquilo que já
ocorreu, que pertence ao passado).
 Indeferimento: Aplicam-se ao Processo do Trabalho as normas do art. 332 do
CPC, com as necessárias adaptações à legislação processual trabalhista,
cumprindo ao juiz do trabalho julgar liminarmente improcedente o pedido, de
acordo com o art. 7° da Instrução Normativa 39 de 2016 do TST.
 ATENÇÃO: Segundo a Instrução Normativa 39 de 2016 do TST, os seguintes

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dispositivos do NCPC se aplicam ao Processo do Trabalho: art. 292, V (valor
pretendido na ação indenizatória, inclusive a fundada em dano moral); art. 292, §
3º (correção de ofício do valor da causa).
 REFORMA TRABALHISTA: o mais importante é fixar bem os pontos que foram
alterados: I) Requisitos da petição inicial (art. 840 da CLT); II) Desistência da
ação (art. 841 da CLT).

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DIAS 10 E 11- AUDIÊNCIA. "ARQUIVAMENTO". CONCILIAÇÃO. RESPOSTA
DO RECLAMADO. DEFESA DIRETA E INDIRETA. REVELIA. EXCEÇÕES.
CONTESTAÇÃO. COMPENSAÇÃO. RECONVENÇÃO. INTERVENÇÃO DE
TERCEIROS NO PROCESSO DO TRABALHO.
Detalhadamente:
 A prática verificada em audiências é cobrada, sobretudo, em provas de sentença e
orais. Atualmente, prima-se por um candidato que possua um bom conhecimento
prático (técnico) aliado ao conhecimento teórico moderado. Para tanto,
recomendamos a leitura de uma das seguintes obras: I) Manual da Audiência na
Justiça do Trabalho – Manuel Antônio Teixeira Filho – Editora LTr, II) Manual de
Audiências Trabalhistas – Francisco Antônio de Oliveira – Editora LTr, III)
Manual (Completo) de Audiência Trabalhista – Henrique Macedo Hinz – Editora
LTr.
 Tipos de audiência: Una, fracionada, inaugural, instrução e julgamento.
Questionamentos da doutrina e jurisprudência a respeito. Ler os arts. 813 ao 817
da CLT. Possibilidade de suspensão (art. 844, § 1º, da CLT).
 Conciliação. Artigo 764 da CLT. Bons ofícios e persuasão. Técnicas de solução de
conflitos. Aproximação das partes. Estudar sobre técnicas de Rapport
(estabelecimento de confiança), tema cobrado na prova discursiva do TRT16/2015.
Não aplicação do art. 334 do NCPC (audiência de conciliação ou de mediação).
Centros Judiciários de Solução de Conflitos e Cidadania (Resolução 125/2010-
CNJ). Processo de jurisdição voluntária para homologação de acordo extrajudicial
(arts. 855-B ao 855-E da CLT).
 Contestação (saber requisitos gerais). Compensação x Dedução. Súmulas 18 e 48
do TST.
 Exceções e reconvenção. Defesa direta e indireta de mérito. Fim da ação
declaratória incidental. Pedido contraposto. Decorar os artigos 799 ao 802 da
CLT. Somente as exceções de suspeição ou incompetência suspendem o feito.
Exceção de incompetência: Nova sistemática prevista no art. 800 da CLT, com a
utilização de peça apartada e suspensão do processo.
 Revelia. Art. 844, §§ 4º e 5º, da CLT. Modificação conceitual. Efeitos materiais x
efeitos processuais. Recebimento da defesa com advogado presente em audiência.
Confissão ficta nas hipóteses de ausência do reclamado e de seu advogado.
Superação da Súmula 74 do C. TST. Reforma trabalhista e o princípio da paridade
de armas. Não incidência do princípio da proteção na forma temperada. Fazer
autotexto para provas discursivas e de sentença. Diferenciações com o Processo do
Trabalho.
 Arquivamento: Decorar o artigo 844 da CLT. Condenação do beneficiário de
justiça gratuita a pagamento de custas, quando der causa a arquivamento do
processo por ausência à audiência inaugural. O pagamento destas custas é

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condição para a propositura de nova reclamação.
 Intervenção de terceiros: Atenção especial para denunciação à lide. Saber
conceituação geral e aplicabilidade dos dispositivos do NCPC pertinentes ao
processo do trabalho.
 REFORMA TRABALHISTA: o mais importante é fixar bem os pontos que foram
alterados: I) Momento da defesa no PJE (art. 847 da CLT); II) A parte poderá
apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a
audiência; III) Alteração do art. 800 da CLT, diferenciando os procedimentos de
questionamento da incompetência territorial entre o Processo Civil (preliminar) e
Processo do Trabalho (exceção), com suspensão do processo; IV) Condenação do
beneficiário de justiça gratuita ao pagamento de custas, quando der causa a
arquivamento do processo por ausência à audiência inaugural (art. 844, § 2º, da
CLT); V) Possibilidade de suspensão (art. 844, § 1º, da CLT); VI) O pagamento
destas custas é condição para a propositura de nova reclamação (art. 844, § 3º, da
CLT); VII) Nova sistemática de revelia; VIII) Processo de jurisdição voluntária
para homologação de acordo extrajudicial (arts. 855-B ao 855-E da CLT).

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DIAS 12 E 13- PROVAS NO PROCESSO DO TRABALHO: PRINCÍPIOS,
PECULIARIDADES, OPORTUNIDADE E MEIOS. INTERROGATÓRIOS.
CONFISSÃO E CONSEQUÊNCIAS. DOCUMENTOS. OPORTUNIDADE DE
JUNTADA. INCIDENTE DE FALSIDADE. PERÍCIA. SISTEMÁTICA DE
REALIZAÇÃO DAS PERÍCIAS. TESTEMUNHAS. COMPROMISSO,
IMPEDIMENTOS E CONSEQUÊNCIAS. ÔNUS DA PROVA NO PROCESSO DO
TRABALHO.
Detalhadamente:
 É preciso o estudo pormenorizado deste tema já que, no cotidiano da justiça do
trabalho, o magistrado valora constantemente as provas produzidas pelas partes
litigantes.
 Se o candidato quiser se aprofundar no tema, recomendamos as seguintes: I) A
Prova no Processo do Trabalho – Manoel Antônio Teixeira Filho – Editora LTr, II)
Provas no Processo do Trabalho – Mauro Schiavi – Editora LTr, III) A
Especificidade do Ônus da Prova no Processo do Trabalho – Carlos Alberto Reis
de Paula – Editora LTr.
Leitura obrigatória dos arts. 818 ao 830 da CLT.
 Leitura obrigatória dos artigos 369 ao 380 do novo CPC e aplicabilidade ao
Processo do Trabalho.
 Prova - saber a teoria geral (principalmente princípios), sem se preocupar tanto
com os meios de prova (quanto aos meios de prova, os mais importantes são
depoimento pessoal, interrogatório, testemunhas, perícia e prova emprestada).
 Ônus da prova. Distribuição (regra de instrução x regra de julgamento).
Negociação processual. Convenção judicial. Princípio do respeito ao
autorregramento da vontade no processo civil. Modelo cooperativo de processo
(art. 6º do NCPC). Teoria dinâmica x Teoria estática. Aptidão para a prova. Prova
positiva x Prova negativa x Prova impossível x Prova diabólica x Prova de fato
indeterminado. Princípio do “in dubio operario” e aplicabilidade em matéria
processual. Protecionismo temperado ao trabalhador (Mauro Schiavi). Princípios
da persuasão racional e do livre convencimento motivado. Princípio da aquisição
processual. Inversão do ônus da prova (art. 6º, inciso VIII, do Código de Defesa do
Consumidor). Nova redação do artigo 818 da CLT. Possibilidades de aplicação
subsidiária do artigo 373 do CPC. Súmulas 6, item VIII, 16, 212, 338, 385, item I,
do C. TST. Atentar para as seguintes súmulas do TST: 460 e 461 (vale-transporte e
diferenças de FGTS). Artigo 765 da CLT. Majoração dos poderes do Juiz do
Trabalho na direção do processo (Mauro Schiavi). Distribuição do ônus da prova
como fase de saneamento do processo (Artigo 357, inciso III, do NCPC).
Saneamento consensual. Prova dividida. Melhor prova. Possibilidade de
negociação processual.
 Atenção, segundo a Instrução Normativa n° 39/2016 do TST, não se aplicam ao

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Processo do Trabalho: Art. 190 e parágrafo único, do NCPC (negociação
processual) e Art. 373, §§ 3º e 4º, do NCPC (distribuição diversa do ônus da prova
por convenção das partes).
 Formação da convicção do juiz. Livre convencimento motivado. Princípio da
oralidade. Assunção de corresponsabilidade pela prestação jurisdicional. Nova
postura dialógica do juiz. Postura pró-ativa.
 Prova emprestada. Requisitos. Adstrição do juiz ao resultado do laudo pericial.
Impossibilidade de realização de prova pericial (OJ 278 da SDI-1).
 Prova ilícita x Prova ilegítima. Teoria dos frutos da árvore envenenada x Teoria da
conexão de antijuridicidade. Prova ilícita por derivação. Efeito dissuasório (Dever
de proteção dos direitos fundamentais). Fair Trial (Dimensão equitativa do
processo). Colisão de princípios e ponderação de interesses (Intimidade e
Privacidade x Ampla defesa). Teoria dos círculos concêntricos da vida privada e
suas repercussões na praxe jurídica. Escuta clandestina e jurisprudência do STF.
 Conceituação e diferenciações entre indícios e presunções. Presunção hominis.
 Considerando o princípio da oralidade, estudar com atenção o assunto pertinente à
prova testemunhal. Compromisso, impedimentos e consequências. Isso auxiliará o
candidato na prova de sentença.
 ATENÇÃO: Não se aplica ao Processo do Trabalho a norma do art. 459 do CPC
no que permite a inquirição direta das testemunhas pela parte (CLT, art. 820).
 REFORMA TRABALHISTA: o mais importante é decorar a nova redação do art.
818 da CLT (Ônus da prova, inversão e distribuição dinâmica) e estudar suas
consequências jurídicas.

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DIAS 14 E 15- SENTENÇA NOS DISSÍDIOS INDIVIDUAIS. HONORÁRIOS
PERICIAIS E ADVOCATÍCIOS. TERMO DE CONCILIAÇÃO E SEUS EFEITOS:
PERANTE AS PARTES E TERCEIROS. INSS.
Detalhadamente:
 Tema muito importante, já que abarca a prova prática do concurso.
 Da Sentença: Leitura obrigatória dos arts. 831 ao 836 da CLT e dos arts. 485 ao
495 e 502 ao 508 do novo CPC. Sentença - importante. Chamamos atenção para os
vícios e efeitos.
 ATENÇÃO: O TST reputou inafastável a aplicação subsidiária ao processo do
trabalho da nova exigência legal de fundamentação das decisões judiciais (CPC,
art. 489, § 1º). Cuidou, contudo, de algumas regras elucidativas e atenuadoras,
sobretudo de modo a prevenir controvérsia sobre o alcance dos incisos V e VI do §
1º do art. 489 do CPC (art. 15, incisos I a VI da IN 39/2016).
 Estudar teoria da sentença e treinar provas de concursos passados, de acordo com
a bibliografia específica recomendada e com o plano de estudos acima indicado. Se
possível, fazer cursos de correção de sentenças.
 Treino simulando situações reais de prova é fundamental. Cronometre o tempo,
aprimore a letra e habitue-se a escrever sem rascunhos e com mínimo de rasuras
possíveis.
 Para aqueles candidatos que não possuem muita prática trabalhista, sugerimos a
leitura de sentenças de juízes vinculados a diversos Tribunais Regionais do
Trabalho, guardando o candidato em seus arquivos pessoais aquelas que possuem
uma forma de raciocínio jurídico mais condizente com o seu perfil. Para isso, basta
o acesso aos sites dos TRTs.
 A prova de sentença é uma das fases mais difíceis para a magistratura trabalhista,
já que é cobrado um caso hipotético com vários incidentes processuais
(preliminares e prejudiciais), além de uma quantidade considerável de pedidos
relativos ao contrato de trabalho. Isso tudo para ser analisado no exíguo tempo de
5 (cinco) horas.
 Espera-se do candidato, diferentemente da prova discursiva, um conhecimento
técnico e que saiba se desvencilhar de vários pedidos jurídicos complexos em um
curto período de tempo, justamente para se adequar à prática vivenciada no
exercício da judicatura trabalhista. Para o concurso nacional, a prova prática de
sentença trabalhista consistirá na solução objetiva de caso concreto e visará à
avaliação do conhecimento especializado do candidato e o seu desempenho como
julgador. Deverá ser valorizada a capacidade do candidato na resolução dos
conflitos quanto ao mérito, e não apenas no campo estritamente formal-processual.
 Pelo tempo da prova (5 horas), sugerimos que o candidato adote um raciocínio

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silogístico, sem, contudo, fazer “mini-relatórios”, já que o avaliador conhece o
conteúdo do caderno de questões, economizando tempo para se debruçar no
conteúdo decisório da sentença (coração da prova).
 Preliminares e prejudiciais devem necessariamente seguir uma “ordem de
prejudicialidade”. Isso é crucial na aprovação. Sugerimos fazer autotexto para
economizar tempo na feitura da prova.
 Na ordem de prejudicialidade das preliminares e prejudiciais, recomendamos, a
depender da matéria a ser analisada, a seguinte: I) Providências saneadoras, II)
Pressupostos processuais do Juiz, III) Pressupostos processuais das partes, IV)
Pressupostos processuais da relação processual, V) prejudiciais de mérito.
 Quanto ao mérito, também o candidato deve seguir uma ordem de valoração e
destinar um maior tempo para as temáticas principais da prova, como, por
exemplo, indenizações por acidente de trabalho, estabilidade e vínculo
empregatício. Se possível, dividir em tópicos os capítulos da sentença e aglutinar
aqueles pedidos que possuem a mesma natureza. A fundamentação deve ser
elaborada de forma clara, lógica (ordem lógica) e convincente, com base na prova
dos autos (art. 93, inciso IX, da CF), se possível com a utilização de fundamentação
exauriente.
 O candidato deve obedecer a um silogismo, abrangendo as seguintes fases
de apreciação meritória:
A) Estabelecimento da controvérsia;
B) Distribuição do ônus da prova;
C) valoração das provas produzidas;
D) subsunção do fato à norma ou ponderação de interesses;
E) decisão pela procedência ou improcedência;
F) parâmetros de cumprimento e liquidação.
 Na ordem de valoração do mérito, salvo algumas exceções, sugerimos o itinerário
apresentado pela Juíza Patrícia Therezinha de Toledo, em aulas do curso BFGT,
consistente no seguinte macete alcunhado de “CESÃO”:
I) Contrato de trabalho;
II) Extinção;
III) Salário;
IV) Adicionais;
V) Outros.
 Dispositivo: Fazer sempre dispositivos diretos, indicando a solução da demanda, as
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verbas deferidas com os respectivos valores, a forma de liquidação, parcelas de
natureza salarial (art. 832 da CLT), juros, correção monetária, custas, intimação
(quando não cientes nos termos da Súmula 197) e ofícios.
 Na divisão de tempo da prova de sentença (5 horas), sugerimos o seguinte:
I) Leitura com a feitura de roteiro para a apreciação da sentença (40 minutos);
II) Relatório, se houver (10 minutos);
III) Preliminares e prejudiciais (40 minutos);
IV) Mérito propriamente dito (3 horas);
V) Dispositivo (30 minutos).
 Honorários periciais: Responsabilidade pela parte sucumbente na pretensão objeto
da perícia (790-B da CLT). Questão do depósito prévio dos honorários periciais.
OJ 98 da SDI-2. Limite máximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do
Trabalho. Honorários suportados pela União somente no caso em que o
beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de
suportar a despesa, ainda que em outro processo. Súmula 457 do TST.
 Honorários advocatícios x Honorários assistenciais x Honorários contratuais.
Justiça gratuita e assistência sindical. Valor que resultar da liquidação da sentença
x Proveito econômico obtido x Valor atualizado da causa. Problemática da
indenização pela contratação de advogado e aplicabilidade dos arts. 404 e 389 do
CC à seara juslaboral. Fim dos honorários assistenciais e atuação da Defensoria
Pública junto à Justiça do Trabalho (art. 14 da LC nº 80/94). Superação dos
requisitos contidos nas Súmulas 219, 329 e 463 do C. TST. Institucionalização dos
honorários de sucumbência na Justiça do Trabalho (5% a 15%).
Inconstitucionalidade por quebra de isonomia em relação aos percentuais fixados
para a Justiça Comum. Fato objetivo da derrota e princípio da causalidade. Saber
requisitos de fixação e decorar o art. 791-A da CLT. Sucumbência formal x
sucumbência material. Aplicabilidade dos dispositivos do NCPC ao processo do
trabalho em matéria de honorários sucumbenciais. Especial atenção: Sucumbência
recíproca, sucumbência do beneficiário da justiça gratuita (art. 791-A da CLT) e
honorários contra a Fazenda Pública. Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI)
5766. Atentar para as declarações de inconstitucionalidade dos Tribunais
Regionais sobre a temática: TRT-3; TRT-4; TRT-14 e TRT-19.
 Estudar: Formas de efetivação da tutela jurisdicional, Certidão Negativa de
Débitos Trabalhistas (art. 642-A da CLT), Protesto, Inclusão do nome do executado
em cadastro de inadimplentes e Hipoteca judiciária.
 Protesto e BNDT da decisão transitada em julgado (art. 883-A da CLT). Prazo de
45 dias. Tratamento diferenciado ao devedor trabalhista. Art. 523 do CPC. Art. 17
da IN 39/2016 do TST.

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 Termo de conciliação: Art. 831, parágrafo único, da CLT. Discriminação das
parcelas salariais. Súmula 67 da AGU. Acordo homologado em juízo após o
trânsito em julgado da sentença condenatória (OJ 376 da SDI-1). Ampliação
objetiva e subjetiva dos termos de quitação do acordo (art. 515, § 2º, do CPC).
 Para o estudo de sentença recomendamos o download do arquivo digital gratuito
(Manual do candidato – Sentença Trabalhista – Curso CEI) disponibilizado no
seguinte link: http://www.cursocei.com/magis/MANUAL-SENTEN%C3%87A-
CEI-MAGIS-TRAB-2%C2%AAFASE.pdf

 REFORMA TRABALHISTA: o mais importante é fixar bem os pontos que foram


alterados: I) Institucionalização dos honorários de sucumbência (art. 791-A da
CLT); II) Novos parâmetros no que tange aos honorários periciais; III) Protesto e
BNDT da decisão transitada em julgado (art. 883-A da CLT).

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 137


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DIAS 16 E 17- SISTEMA RECURSAL TRABALHISTA. PRINCÍPIOS,
PROCEDIMENTO E EFEITOS DOS RECURSOS. RECURSO ORDINÁRIO,
AGRAVO DE PETIÇÃO, AGRAVO DE INSTRUMENTO E EMBARGOS DE
DECLARAÇÃO. RECURSO ADESIVO. PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS DE
ADMISSIBILIDADE DOS RECURSOS. JUÍZOS DE ADMISSIBILIDADE E DE
MÉRITO DO RECURSO. LEI Nº 13.015/2014.
Detalhadamente:
 Ler detalhadamente os arts. 893 ao 901 da CLT. Atentar para as inovações feitas
pela Lei 13.015/2014 na CLT.
 Neste ponto, é suficiente apenas a leitura pormenorizada da lei seca e das súmulas
e OJs respectivas. Este tema, na maioria das vezes, é cobrado apenas na primeira
fase.
 Para os recursos acima referidos, estudar os pressupostos intrínsecos
(legitimidade, capacidade, lesividade), os pressupostos extrínsecos (tempestividade,
adequação, preparo, regularidade da representação), os efeitos recursais
(devolutivo, suspensivo, translativo, substitutivo, extensivo e regressivo).
 IMPORTANTE: A reforma trabalhista alterou a sistemática do depósito recursal.
Decorar o art. 899 da CLT. Atentar para: a) Depósito recursal em conta vinculada
ao juízo; b) O valor do depósito recursal será reduzido pela metade para entidades
sem fins lucrativos, empregadores domésticos, microempreendedores individuais,
microempresas e empresas de pequeno porte; c) São isentos do depósito recursal os
beneficiários da justiça gratuita, as entidades filantrópicas e as empresas em
recuperação judicial; d) O depósito recursal poderá ser substituído por fiança
bancária ou seguro garantia judicial.
 Atentar para o prazo geral de 8 (oito) dias e para as exceções: Embargos de
Declaração - 5 (cinco) dias, Recurso extraordinário - 15 (quinze) dias e Pedido de
Revisão contido no art. 2° da Lei 5.584/1970 - 48 (quarenta e oito) horas.
 Recurso adesivo e pertinência no processo do trabalho: Súmula 283 do C. TST.
 ATENÇÃO: Segundo a Instrução Normativa 39 do TST, os seguintes dispositivos do
NCPC NÃO se aplicam ao Processo do Trabalho: art. 1010, § 3º (desnecessidade
de o juízo a quo exercer controle de admissibilidade na apelação); arts. 1043 e
1044 (embargos de divergência);art. 1070 (prazo para interposição de agravo).
 ATENÇÃO: Segundo a Instrução Normativa 39 do TST, os seguintes dispositivos do
NCPC se aplicam ao Processo do Trabalho: art. 485, § 7º (juízo de retratação no recurso
ordinário);art. 489 (fundamentação da sentença); art. 496 e parágrafos
(remessa necessária); arts. 926 a 928 (jurisprudência dos tribunais); art. 940 (vista
regimental); art. 947 e parágrafos (incidente de assunção de competência); arts.
988 a 993 (reclamação); arts. 1013 a 1014 (efeito devolutivo do recurso ordinário -
força maior); art. 1021 (salvo quanto ao prazo do agravo interno).

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 ATENÇÃO: Aplicam-se ao Processo do Trabalho as normas do art. 356, §§ 1º a 4º,
do CPC que regem o julgamento antecipado parcial do mérito, cabendo recurso
ordinário de imediato da sentença.
 Aplicam-se ao Processo do Trabalho as normas dos arts. 976 a 986 do CPC que
regem o incidente de resolução de demandas repetitivas (IRDR).
 Aplicam-se ao Processo do Trabalho as normas do parágrafo único do art. 932 do
CPC, §§ 1º a 4º do art. 938 e §§ 2º e 7º do art. 1007.
 REFORMA TRABALHISTA: o mais importante é decorar a nova redação do art.
899 da CLT (Depósito recursal).

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DIA 18- INCIDENTE DE UNIFORMIZAÇÃO DA JURISPRUDÊNCIA – ART. 896,
§3º, DA CLT. INCIDENTE DE RECURSOS DE REVISTA REPETITIVOS – ART.
896, “C”, DA CLT. SISTEMA DE PRECEDENTES.
Detalhadamente:
 O incidente de uniformização de jurisprudência, apesar de se encontrar previsto no
edital do 1º Concurso Nacional Unificado, foi revogado pela Lei 13.467/2017.
 Atenção: O art. 702, f, da CLT deu poder exclusivo ao Tribunal Pleno de
uniformizar a jurisprudência, retirando da SDI e da SDC a possibilidade de editar
Ojs e teses vinculantes.
 Incidente de recursos de revista repetitivos: Leitura de algum Manual de Direito
Processual do Trabalho e do seguinte artigo encontrado no google: O julgamento
de recursos de revista repetitivos e a IN n. 39/2016 do TST: O processo do trabalho
em direção aos precedentes obrigatórios - Fredie Didier Junior e Lucas Buril de
Macêdo.
 ATENÇÃO: Conheçam e estudem os temas contidos na Tabela de Incidentes de
Recursos Repetitivos e na Tabela de Incidentes de Assunção de Competência,
ambas do TST, as quais podem ser acessadas no seguinte link:
http://www.tst.jus.br/presidencia-nurer/recursos-repetitivos
http://www.tst.jus.br/web/guest/incidente-assuncao-competencia
 Sistema de precedentes: Lembrar que os tribunais devem uniformizar sua
jurisprudência e mantê-la estável, íntegra e coerente (art. 926 do CPC). Estudar
sobre disciplina judiciária e convencimento motivado do juiz. Teoria dos
precedentes e princípios pertinentes. Súmulas, especialmente a lei de súmulas
vinculantes. Superação de precedente: Distinguishing e Overruling.
Impossibilidade de súmula ser objeto de controle de constitucionalidade.
 REFORMA TRABALHISTA: o mais importante é saber: I) Os §§ 3º ao 6º,
acrescidos pela Lei 13.015/2014, foram revogados pela Lei 13.467/2017 (Fim do
incidente de uniformização de jurisprudência); II) O art. 702, f, da CLT deu poder
exclusivo ao Tribunal Pleno de uniformizar a jurisprudência, retirando da SDI e da
SDC a possibilidade de editar Ojs e teses vinculantes.

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DIA 19- RECURSO DE REVISTA. PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS DE
ADMISSIBILIDADE. PREQUESTIONAMENTO. MATÉRIA DE FATO. EFEITOS.
JUÍZO DE ADMISSIBILIDADE. RECURSO NOS DISSÍDIOS COLETIVOS.
EFEITO SUSPENSIVO.
Detalhadamente:
 Neste ponto, é suficiente apenas a leitura pormenorizada da lei seca e das súmulas
e OJs respectivas. Este tema, na maioria das vezes, é cobrado apenas na primeira
fase.
 Recurso de fundamentação vinculada. Natureza extraordinária. Princípio da
segurança jurídica. Não se presta à observância do duplo grau de jurisdição.
Uniformização de jurisprudência e proteção do direito objetivo.
 Saber pressupostos intrínsecos e extrínsecos de admissibilidade e os efeitos
recursais pertinentes, com destaque para o efeito suspensivo.
 Prequestionamento. Conceitos e requisitos. Decorar Súmula 297 do C. TST.
Prequestionamento ficto.
 Atentar para as hipóteses em que é cabível recurso de revista e de embargos ao
TST nos dissídios individuais (rito ordinário e rito sumaríssimo) e nos dissídios
coletivos, bem como para as inovações da Lei 13.015/2014. Decorar as Súmulas
218, 266, 353, 433, 442 e 458 do TST.
 IMPORTANTE: A Reforma Trabalhista modificou substancialmente o
procedimento de julgamento do Recurso de Revista. Atentar: a) Negativa de
prestação jurisdicional; b) Denegação do seguimento do Recurso de Revista por
decisão monocrática; c) Indicadores de transcendência (decorar o art. 896-A da
CLT).
 ATENÇÃO: Aplica-se ao Processo do Trabalho o parágrafo único do art. 1034 do
CPC. Assim, admitido o recurso de revista por um fundamento, devolve-se ao
Tribunal Superior do Trabalho o conhecimento dos demais fundamentos para a
solução apenas do capítulo impugnado.
 REFORMA TRABALHISTA: o mais importante é saber a nova sistemática
implementada para o julgamento do Recurso de Revista.

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DIAS 20, 21 E 22- EXECUÇÃO TRABALHISTA. EXECUÇÃO PROVISÓRIA E
EXECUÇÃO DEFINITIVA. CARTA DE SENTENÇA. APLICAÇÃO SUBSIDIÁRIA
DA LEI DE EXECUÇÕES FISCAIS. EXECUÇÃO DE QUANTIA CERTA
CONTRA DEVEDOR SOLVENTE. EXECUÇÃO DE TÍTULOS
EXTRAJUDICIAIS. EXECUÇÃO DA MASSA FALIDA. LIQUIDAÇÃO DA
SENTENÇA. MANDADO DE CITAÇÃO. PENHORA. APLICAÇÃO SUPLETIVA
E SUBSIDIÁRIA DO CPC À EXECUÇÃO TRABALHISTA.
Detalhadamente:
 Tema de extrema importância. Recomendamos o estudo por doutrina especializada.
Também indicamos a leitura detalhada dos arts. 876 ao 892 da CLT.
 Além disso, sugerimos a consulta do Manual Prático de Despachos e
Procedimentos em execução trabalhista do TRT-15, o qual apesar de
desatualizado, possui modelos de despachos e decisões interessantes. (Acesse o
link: https://drive.google.com/file/d/1I2f40NMGwUC0rgQg5Eem0b0bFBNr5B3i/
view?u sp=sharing)
 Decorar súmulas e OJs do C. TST sobre execução trabalhista.
 Atenção para as diferenciações e aplicação subsidiária da execução do processo
civil. Art. 889 da CLT.
 Módulo processual de excussão. Crises jurídicas de adimplemento. Pressupostos:
Inadimplemento do devedor e título executivo. Atos de sub-rogação x Atos de
coerção. Princípio do desfecho único. Fim da instauração “ex officio” do feito
executivo (art. 878 da CLT). Títulos executivos (artigo 876 da CLT). Princípio da
imutabilidade da coisa julgada. Execução definitiva x execução provisória.
Cumprimento provisório da sentença do NCPC. Artigo 899 da CLT x Artigos 520 e
521 do NCPC. Suspensão x Extinção. Artigo 899 da CLT. Artigo 769 da CLT. Lei
6.830/1980. Apreensão de CNH e passaporte para pagamento de dívidas
trabalhistas.
 Lembrar: A execução será promovida pelas partes, permitida a execução de ofício
pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal apenas nos casos em que as partes não
estiverem representadas por advogado. (Jus postulandi)
 Citação: Decorar o art. 880 da CLT. A citação será feita pelos oficiais de justiça,
observado o prazo de 48 horas. Se o executado, procurado por 2 (duas) vezes no
espaço de 48 (quarenta e oito) horas, não for encontrado, far-se-á citação por
edital.
 Execução contra massa falida: Após decretada a falência, o patrimônio da empresa
passa a integrar o juízo universal. O trabalhador poderá, portanto, postular a
habilitação do crédito ou ajuizar demanda trabalhista na justiça especializada até
a apuração do saldo credor para posteriormente ser habilitado o quadro geral de

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credores (caso do art. 6º, § 1º da Lei 11.102/2005 – quantia ilíquida). Ver: Súmula
86 do TST.
 ATENÇÃO: Segundo Instrução Normativa 39 de 2016 do TST, os seguintes
dispositivos do NCPC se aplicam ao Processo do Trabalho: arts. 536 a 538
(cumprimento de sentença que reconheça a exigibilidade de obrigação de fazer, de
não fazer ou de entregar coisa); arts. 789 a 796 (responsabilidade patrimonial);
art. 805 e parágrafo único (obrigação de o executado indicar outros meios mais
eficazes e menos onerosos para promover a execução); art. 833, incisos e
parágrafos (bens impenhoráveis); art. 835, incisos e §§ 1º e 2º (ordem preferencial
de penhora); art. 836, §§ 1º e 2º (procedimento quando não encontrados bens
penhoráveis); art. 841, §§ 1º e 2º (intimação da penhora); art. 854 e parágrafos
(BacenJUD); art. 895 (pagamento parcelado do lanço); art. 916 e parágrafos
(parcelamento do crédito exequendo).
 ATENÇÃO: Por aplicação supletiva do art. 784, I (art. 15 do CPC), o cheque e a
nota promissória emitidos em reconhecimento de dívida inequivocamente de
natureza trabalhista também são títulos extrajudiciais para efeito de execução
perante a Justiça do Trabalho, na forma do art. 876 e segs. da CLT.
 Aplicam-se à execução trabalhista as normas dos artigos 495, 517 e 782, §§ 3º, 4º e
5º do CPC, que tratam respectivamente da hipoteca judiciária, do protesto de
decisão judicial e da inclusão do nome do executado em cadastros de
inadimplentes.
 REFORMA TRABALHISTA: Fim da instauração “ex officio” do feito executivo,
com exceção das demandas promovidas pelo Jus postulandi (art. 878 da CLT).

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DIA 23- EMBARGOS À EXECUÇÃO. EXCEÇÃO DE PRÉ-EXECUTIVIDADE.
IMPUGNAÇÃO À SENTENÇA DE LIQUIDAÇÃO. EMBARGOS DE TERCEIRO.
FRAUDE À EXECUÇÃO.
Detalhadamente:
 Atenção para as respostas do réu, e as defesas anômalas (exceção de pré-
executividade). Legitimidade ativa x Legitimidade passiva. Saber bem os requisitos
dos embargos à execução e seus efeitos. Súmula 419 do C. TST.
 Natureza da decisão que decide a liquidação no processo do trabalho e
impugnabilidade. Modalidades de liquidação. Art. 879, § 2°, da CLT x Art. 884 da
CLT. Impugnação aos cálculos e cizânia dos Embargos à penhora.
 Atentar para a possibilidade de garantia da execução pela apresentação de seguro
garantia judicial. OJ 59 da SDI-2.
 Atenção para a nova previsão (art. 884, § 6º, da CLT) no sentido de que a
exigência de garantia da execução ou de penhora não se aplica às entidades
filantrópicas e/ou àqueles que compõem ou compuseram a diretoria dessas
instituições.
 Simplificação da impugnação da liquidação. Não esquecer: Elaborada a conta e
tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo comum de oito dias para
impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da
discordância, sob pena de preclusão (Art. 879, § 2º, da CLT).
 Fraudes (distinção entre fraude à execução e fraude contra credores). Estude
impugnação junto com cumprimento de sentença.
 Embargos de terceiro: Arts. 674 ao 691 do novo CPC e aplicabilidade ao Processo
do Trabalho.
 Lembrar da decisão proferida pelo Pleno do C. TST em Arguição de
Inconstitucionalidade (ArgInc-479-60.2011.5.04.0231), aplicando-se, no que
couber, a variação do Índice de Preços ao Consumidor Amplo Especial (IPCA-E).
Ver a decisão na RCL 22012 do STF e a nova redação do art. 879, § 7º, da CLT.
 Desconsideração da personalidade jurídica. Cancelamento da Súmula 205 do TST.
Segundo a Instrução Normativa n° 39/2016 do TST, aplica-se ao Processo do
Trabalho o incidente de desconsideração da personalidade jurídica regulado no
Código de Processo Civil (arts. 133 a 137). Nova sistemática implementada pela
Reforma Trabalhista (art. 855-A da CLT).
 Observar o art. 918 e parágrafo único do NCPC (rejeição liminar dos embargos à
execução), de aplicabilidade ao Processo do Trabalho (IN 39/2016 do TST).
 REFORMA TRABALHISTA: o mais importante é fixar bem os pontos que foram
alterados: I) Impugnação da liquidação (art. 879 da CLT); II) Garantia da

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 144


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execução (art. 882 da CLT); III) Isenção de garantia do juízo da execução (art. 884
da CLT); IV) Atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial (art.
879, § 7º, da CLT); V) Nova sistemática do IDPJ implementada pela Reforma
Trabalhista (art. 855-A da CLT).

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DIA 24- EXPROPRIAÇÃO DOS BENS DO DEVEDOR. ARREMATAÇÃO.
ADJUDICAÇÃO. REMIÇÃO. EXECUÇÃO CONTRA A FAZENDA PÚBLICA:
PRECATÓRIOS E DÍVIDAS DE PEQUENO VALOR.
Detalhadamente:
 Fundo de execuções trabalhistas (art. 3° da EC 45/2004). Responsabilidade dos
sócios. Sócio retirante e sócio de fato. Desconsideração da personalidade jurídica.
Cancelamento da Súmula 205 do TST.
 Convênios: BACENJUD, RENAJUD, INFOJUD, CNIB, SIMBA, CNDT. Certidão
de crédito. Prescrição intercorrente (Art. 11-A da CLT): Prazo de dois anos e
possibilidade de declaração de ofício em qualquer grau de jurisdição. Superação
da Sumula 114 do TST. Súmula 327 do STF.
 Arrematação (artigo 888 da CLT). Adjudicação (artigo 888 da CLT). Conversão de
depósito em renda a favor da União (artigo 32 da Lei 6.830/1980). (Art. 876 do
NCPC) x Remissão (art. 13 da Lei 5.584/70). Das custas na execução: Ler art.
789-A da CLT. Usufruto (forma parcial de expropriação do bem penhorado).
Evicção do arrematante.
 Saber diferenciações entre Praça e Leilão. No processo comum a praça é destinada
a bens imóveis, enquanto que o leilão é realizado para bens móveis, já no processo
do trabalho poderão ser levados à praça e ao leilão tanto bens imóveis quanto bens
móveis, sendo que o leilão, realizado por leiloeiro oficial, é previsto
facultativamente, quando não houver licitante na praça realizada pelo servidor da
Secretaria. Ler artigo 888 da CLT.
 Precatórios - tudo. Decorar a emenda constitucional que alterou o art. 100 da CF e
o que foi declarado inconstitucional. Conhecimento do que foi decidido nos
embargos de declaração desse mesmo julgado relativo à inconstitucionalidade da
última reforma envolvendo precatórios. Dívidas de pequeno valor, sequestro e
disposições contidas no ADCT. EC 99/2017.
 REFORMA TRABALHISTA: Institucionalização da prescrição intercorrente no
processo do trabalho (art. 11-A da CLT).

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DIA 25- EXECUÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS:
COMPETÊNCIA, ALCANCE E PROCEDIMENTO.
Detalhadamente:
 Interessante fazer autotexto para dispositivo de sentença.
 Contribuições previdenciárias (artigo 195, incisos I, alínea “a”, e II, da
Constituição Federal). Competência da Justiça do Trabalho. Sentenças
declaratórias x Sentenças condenatórias. Artigo 114, incisos VII e IX, da
Constituição Federal. Artigo 876, parágrafo único, da CLT. Artigo 43 da Lei
8.212/1991. Súmula 368 do C. TST. Antiga OJ 363 da SDI-1 (Dedução da Cota-
parte do empregado). Súmula Vinculante 53 do STF. Súmula 67 da AGU. OJ 57 da
SDI-2 (Averbação do tempo de serviço reconhecido em juízo).
 Observar a modulação temporal do recolhimento das contribuições previdenciárias
previsto no antigo art. 911-A da CLT em razão do encerramento da vigência da MP
808/2017.
 REFORMA TRABALHISTA: I) Alteração do art. 876, parágrafo único, da CLT,
para adequar a legislação ao entendimento do STF no sentido de que a execução das
contribuições sociais na JT circunscreve-se ao objeto da condenação constante das
sentenças que proferir e dos acordos que homologar, com exclusão daquelas
decorrentes de decisões meramente declaratórias; II) Possibilidade de pagamento
imediato da parte que entender devida à Previdência Social (art. 878-A da CLT).

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DIA 26- INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE. CONCEITO E
DENOMINAÇÃO. CABIMENTO. PRAZO. JULGAMENTO DO INQUÉRITO.
NATUREZA E EFEITOS DA SENTENÇA.
Detalhadamente:
 Diferenciações entre “justa causa” e “falta grave”.
 Leitura obrigatória dos arts. 494, 495, 496, 853, 854 e 855 da CLT. Súmulas 62 e
379 do C. TST e OJ 137 da SDI-2.
 Há certa cizânia sobre o assunto, mas, regra geral, tem-se admitido a instauração
de inquérito para a apuração de falta grave para o dirigente sindical (Súmula 379
do C. TST), o estável decenal (art. 492 da CLT), os diretores de cooperativas (art.
55 da Lei n. 5.764/71), os membros, eleitos pelos empregados, de comissão de
conciliação prévia (art. 625-B da CLT), os representantes dos trabalhadores no
Conselho Curador do FGTS (art. 3º, § 9º da Lei n. 8.036/90) e no Conselho
Nacional de Previdência Social (art. 3º, § 7º da Lei n. 8.213/91 c/c art. 301 do
Decreto n. 3.048/99).
 Prazo decadencial de 30 dias, contados a partir da suspensão do empregado.
Súmula 403 do STF. Caso não haja suspensão do empregado, a doutrina diverge a
respeito do prazo para a instauração, já que há omissão legal (5 anos x 2 anos x 30
dias). ATENÇÃO: Tema muito cobrado em provas orais.
 Sentença. Se for procedente, terá natureza constitutiva-negativa, operando a
resolução contratual. Se for improcedente, terá natureza declaratória, no sentido
de que a falta grave não ocorreu.
 Sem alterações neste ponto pela Reforma Trabalhista.

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DIA 27- AÇÕES CIVIS ADMISSÍVEIS NO PROCESSO TRABALHISTA: AÇÃO
DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO, AÇÃO DE PRESTAÇÃO DE CONTAS,
MANDADO DE SEGURANÇA E AÇÃO MONITÓRIA. AÇÃO ANULATÓRIA.
MANDADO DE SEGURANÇA INDIVIDUAL E COLETIVO.
Detalhadamente:
 Apenas o estudo por meio de um manual de Processo do Trabalho é suficiente.
 Leitura obrigatória da Instrução Normativa 27/2005 e da Instrução Normativa
39/2016, ambas do TST. Dispõe sobre normas procedimentais aplicáveis ao
processo do trabalho em decorrência da ampliação da competência da Justiça do
Trabalho pela Emenda Constitucional nº 45/2004.
 Leitura obrigatória das seguintes normas: Arts. 539 ao 549 do novo CPC (Ação de
consignação em pagamento); Arts. 550 ao 553 (Ação de exigir contas); Lei
12.016/2009 (Mandado de segurança); Arts. 700 ao 702 do novo CPC (Ação
monitória).
 Decorar Súmulas e OJs do C. TST sobre mandado de segurança.
 Lembrar: A lei 13.676/2018 permite a defesa oral do pedido de liminar na sessão
de julgamento do mandado de segurança.
 Ação anulatória (saber tudo). Legitimidade ativa “ad causam”. Legitimação do
Ministério Público do Trabalho. Art. 83, inciso IV, LC 75/1993. Competência
funcional para julgamento. Objeto da ação anulatória. Natureza da decisão
proferida. Declaração incidental.
 REFORMA TRABALHISTA: Os sindicatos subscritores de convenção coletiva ou
de acordo coletivo de trabalho deverão participar, como litisconsortes necessários,
em ação individual ou coletiva, que tenha como objeto a anulação de cláusulas
desses instrumentos. (art. 611-A, § 5º, da CLT).

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 149


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DIA 28 E 29- AÇÕES COLETIVAS. AÇÃO CIVIL PÚBLICA. LEGITIMADOS,
SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL, CONDENAÇÃO GENÉRICA E LIQUIDAÇÃO.
COISA JULGADA E LITISPENDÊNCIA. EFEITOS.

Detalhadamente:

 Atenção redobrada quanto aos direitos metaindividuais. Tema muito cobrado nos
concursos para a magistratura trabalhista, tanto em provas objetivas quanto em provas
discursivas. Neste ponto, recomendamos a leitura de obras especializadas sobre o
assunto: I) Direitos Metaindividuais – Carlos Henrique Bezerra Leite – Editora LTr;
II) Interesses Difusos e Coletivos – Cleber Masson e outros – Editora Método.

 Esses dias são de fundamental importância para a aprovação, pois sobre ACP sempre
cai mais de uma questão. Como obra, sugerimos também a parte de ACP do Livro do
Cleber Masson. Caso queira se aprofundar e se houver necessidade, recomendamos as
seguintes obras: I) Ação Civil Pública na Justiça do Trabalho – Raimundo Simão de
Melo – Editora LTr; II) Ministério Público do Trabalho – Carlos Henrique Bezerra
Leite – Editora Ltr; III) Interesses Difusos – Rodolfo de Camargo Mancuso – Editora
Revista dos Tribunais.

 Atenção para os legitimados (legitimação concorrente e disjuntiva), os bens e direitos


que podem ser tutelados por ACP (e os que não podem), microssistema de processo
coletivo (reunião intercomunicante de diversos diplomas legislativos que regulam a
tutela e o processo coletivo), atuação do sindicato, atuação do MP nas ações coletivas
(como autor e fiscal da lei), fundo dos direitos difusos, Inquérito Civil (atenção
redobrada, forma de instauração, arquivamento), termo de ajustamento de conduta,
condenação em honorários.

 Atenção para a distinção entre direitos difusos, coletivos e individuais homogêneos


(CDC). Regime de coisa julgada (erga omnes x secundum eventum litis x secundum
eventum probationis), forma de liquidação e cumprimento da sentença. Transporte in
utilibus da coisa julgada coletiva.

 Sentença genérica. Título judicial abstrato. Liquidação (incidente processual que


antecede o ato executório). Fixação do dever de indenizar (an debeatur). Apuração da
quantia devida (quantum debeatur). Identificação dos beneficiários da obrigação (cui
debeatur). Artigos 95 e 97 do CDC. Veto do parágrafo único, do artigo 97, do CDC.
Liquidação por artigos. Prova de fato novo. Artigo 516 do novo CPC. Artigos 98, § 2º,
I, e 101, I, do CDC. Precedência da legitimidade das vítimas ou sucessores.
Subsidiariedade da legitimidade dos entes indicados no art. 82 do CDC. Recuperação
fluída (fluid recovery).

 REFORMA TRABALHISTA: Atentar que existe corrente (vide Marlos Augusto Melek),
no sentido de que o dano moral coletivo deixa de ser um bem protegido e possível nos
termos da nova lei.

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DIAS 30 E 31- DISSÍDIO COLETIVO. CONCEITO. ESPÉCIES. CLASSIFICAÇÃO.
COMUM ACORDO. PREVISÃO CONSTITUCIONAL. COMPETÊNCIA.
INSTAURAÇÃO: PRAZO, CONDIÇÕES DA AÇÃO, PRESSUPOSTOS
PROCESSUAIS E PROCEDIMENTO. SENTENÇA NORMATIVA. EFEITOS E
VIGÊNCIA. EXTENSÃO DAS DECISÕES E REVISÃO. PRECEDENTES
NORMATIVOS. AÇÃO DE CUMPRIMENTO.

Detalhadamente:
 Dissídio coletivo tem uma cobrança mediana nos concursos para a magistratura
trabalhista.
 Leitura da Lei 7.701/1998. Natureza da coisa julgada em dissídio coletivo (Súmula 397
do C. TST) e a possibilidade de manejo da ação rescisória.
 Dissídio Coletivo à luz da Emenda Constitucional Nº 45/04. O crivo do “comum
acordo” para a instauração de dissídio coletivo de natureza econômica e a
jurisprudência da SDC. Dissídio de natureza econômica x Dissídio de natureza jurídica
x Dissídio de natureza mista. Dissídio de revisão.
 Atentar para a OJ nº 7 do C. TST: “Não se presta o dissídio coletivo de natureza
jurídica à interpretação de normas de caráter genérico”.
 Sentença normativa: Poder normativo garantido pela própria Ordem Constitucional
(art. 114, § 2°, da CF/88). Condições a interesses abstratos de grupo ou categoria. Art.
867 da CLT. Precedente normativo 120 do C. TST: “A sentença normativa vigora,
desde seu termo inicial até que sentença normativa, convenção coletiva de trabalho ou
acordo coletivo de trabalho superveniente produza sua revogação, expressa ou tácita,
respeitado, porém, o prazo máximo legal de quatro anos de vigência.”
 Ação de cumprimento: Art. 872 da CLT. Cancelamento da Súmula 310 do C. TST. Ação
de cumprimento ajuizada pelo empregado x Ação de cumprimento ajuizada pelo
sindicato. Legitimação concorrente para a propositura. Natureza individual x Natureza
coletiva. Provimento condenatório. Súmulas 246, 286, 350, 397 do C. TST e OJs 188,
277 da SDI-1.
 ATENÇÃO: Não se aplica ao Processo do Trabalho o art. 165 do CPC, salvo nos
conflitos coletivos de natureza econômica (Constituição Federal, art. 114, §§ 1º e 2º).
 REFORMA TRABALHISTA: Cabe destacar que no quesito da ultratividade, a Reforma
Trabalhista apenas reforçou a decisão do Supremo Tribunal Federal (STF) no sentido
de que “não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade” (art. 614, § 3º,
da CLT).

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DIA 32- AÇÃO RESCISÓRIA NO PROCESSO DO TRABALHO. CABIMENTO.
COMPETÊNCIA. FUNDAMENTOS DE ADMISSIBILIDADE. JUÍZO
RESCINDENTE E JUÍZO RESCISÓRIO. PRAZO PARA PROPOSITURA. INÍCIO
DA CONTAGEM DO PRAZO. PROCEDIMENTO E RECURSO.
Detalhadamente:
 Tema muito recorrente em provas objetivas. Decorar Súmulas e OJs do C. TST
sobre ação rescisória.
 Decorar o artigo 836 da CLT. Exigência de depósito prévio de 20% (vinte por
cento) do valor da causa e execução da decisão proferida em ação rescisória
far-
se-á nos próprios autos da ação que lhe deu origem.
 Inovações do novo CPC (arts. 966 ao 975). Aplicabilidade ao processo do trabalho
de forma subsidiária ou supletiva (art. 769 da CLT e art. 15 do novo CPC).
Mudança de termos ocorrida com o novo CPC. “Sentença de mérito” (art. 485 do
CPC) substituída por “Decisão de mérito” (art. 966 do NCPC). Mesmo antes do
NCPC, já se admitia ação rescisória de sentenças destituídas de coisa julgada
material, encontrando-se a matéria agora pacificada no § 2° do art. 966 do NCPC.
Juízo rescisório e rescindente. Competência para julgamento. Vícios
transrescisórios.
 Ação rescisória e sua distinção com a querela. Mitigação da coisa julgada em
certos casos. Coisa julgada inconstitucional. Capítulos de sentença e coisa julgada
progressiva. Prazo decadencial e Súmula 100 do C. TST.
 Do não cabimento da Querela Nullitatis na Justiça do Trabalho (AIRR-152600-
73.2012.5.21.0002 e RR-2022-76.2013.5.08.0115).
 Diferenciações entre o procedimento da ação rescisória no processo do trabalho e
no processo civil.
 REFORMA TRABALHISTA: Após a reforma, os novos porcentuais dos honorários
de sucumbência (5% a 15%) devem ser aplicados em todas as ações submetidas à
Justiça do Trabalho, inclusive nas ações rescisórias.

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DIAS 33 E 34- TUTELA PROVISÓRIA: TUTELA DE URGÊNCIA E EVIDÊNCIA
NO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. TUTELA ANTECIPADA E
TUTELA CAUTELAR. TUTELA ESPECÍFICA E ANTECIPADA DAS
OBRIGAÇÕES DE FAZER E NÃO FAZER.
Detalhadamente:
 Liminares para tornar sem efeito transferência e que visa reintegrar dirigente
sindical (arts. 659, incisos IX e X, da CLT).
 Princípio da necessidade. Princípio da celeridade. Princípio da efetividade do
processo. Princípio da duração razoável do processo. Distribuição racional do
ônus do tempo processual. Técnica de agilização da prestação jurisdicional.
 Tutela de urgência x Tutela da evidência. Conceito e diferenciações.
 Tutela inibitória e aplicabilidade ao processo do trabalho.
 Astreintes, tutela específica, resultado prático equivalente e conversão em perdas e
danos.
 Atenção especial para tutela antecipada e cautelar. Para as cautelares, basta saber
a teoria geral. Atenção para as diferenças, fungibilidade, requisitos, espécies,
súmulas.
 Foco total na teoria geral das cautelares e tutela antecipada. Poder geral de
cautela.
 Novidades introduzidas pelo novo CPC (fim dos processos cautelares - existirão
apenas tutelas - tutela inibitória, estabilidade da tutela provisória satisfativa
deferida em caráter antecedente etc.) e aplicabilidade ao processo do trabalho de
forma subsidiária ou supletiva (art. 769 da CLT e art. 15 do novo CPC).
 Sem alterações neste ponto pela Reforma Trabalhista.

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DIA 35- PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO.
Detalhadamente:
 Decorar todos os artigos correspondentes da CLT (852-A ao 852-I) e súmulas e
OJs do TST sobre o assunto.
 Atentar para as hipóteses em que é cabível recurso de revista e de embargos ao
TST no rito sumaríssimo, bem como para as inovações da Lei 13.015/2014.
 Principais características e dissimilitudes com o rito ordinário e rito sumário
previsto da Lei 5.584/1970.
 As razões finais não se consubstanciam em obrigação, mas sim faculdade das
partes e o artigo 850, da CLT, dirige-se ao rito comum, não havendo previsão legal
expressa em se tratando de rito sumaríssimo.
 REFORMA TRABALHISTA: Observar as mudanças advindas da reforma que
possam impactar nas demandas submetidas ao rito sumaríssimo, principalmente no
que diz respeito aos honorários de sucumbência e ônus da prova.

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DIA 36- CORREIÇÃO PARCIAL. RECLAMAÇÃO À INSTÂNCIA SUPERIOR.
Detalhadamente:
 Tema de rara incidência em provas para juiz do trabalho.
 A CLT prevê a correição parcial apenas a nível de Tribunal Superior do Trabalho,
atribuindo competência ao Corregedor-Geral da Justiça do Trabalho para decidir
as reclamações contra os atos atentatórios da boa ordem processual praticados
pelos Tribunais Regionais e seus Presidentes, quando inexistir recurso específico
(CLT, art. 709, inc. II).
 O Supremo Tribunal Federal declarou inconstitucionais os artigos 190 a 194 do
Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho que dispõem sobre o instituto
da Reclamação (RE 40.5031).
 Atentar para a Súmula 267 do STF: “Não cabe mandado de segurança contra ato
judicial passível de recurso ou correição”.
 Sem alterações neste ponto pela Reforma Trabalhista.

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SÚMULAS DA JURISPRUDÊNCIA UNIFORMIZADA DO TRIBUNAL
SUPERIOR DO TRABALHO SOBRE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO.
Detalhadamente:
 Deverão ser lidas no dia a dia ou reserve 30 minutos a 1 hora diariamente para sua
leitura.
 Leitura obrigatória e pormenorizada das Súmulas e Orientações Jurisprudenciais
do TST. São cobradas em todas as fases do concurso para a magistratura
trabalhista, principalmente na primeira fase. Nos concursos atuais, valorizam
bastante aquele candidato que detém um bom conhecimento a respeito da
jurisprudência consolidada do TST.
 Para facilitar na memorização dos verbetes sumulares, sugerimos a seguinte obra:
Súmulas, OJs e precedentes normativos do TST, por assunto – Fabiana Pacheco
Genehr – Editora LTr.
 Para este ponto, com o intuito de facilitar os estudos para as provas discursivas e
de sentença, recomendamos uma das seguintes obras: I) Súmulas e OJs do TST
Comentadas e organizadas por assunto – Élisson Miessa e Henrique Correia –
Editora Juspodivm, II) Comentários às Súmulas do TST – Francisco Antônio de
Oliveira – Editora LTr, III) Comentários às Súmulas do TST – Sérgio Pinto Martins
– Editora Atlas.
 É interessante também o candidato ficar atento em relação aos verbetes (Súmulas e
Ojs) impactados com a aprovação da Reforma Trabalhista. Para tanto,
recomendamos que acessem a seguinte postagem do Blog Magistrado Trabalhista:
http://www.magistradotrabalhista.com.br/2017/05/os-impactos-da-reforma-trabalhista-
na.html
 Aqui existe uma lista com as principais súmulas do TST cobradas nos concursos
dos Tribunais: http://www.macetesparaconcurseiros.com.br/2015/08/principais-
sumulas-do-tst.html
 REFORMA TRABALHISTA: No que tange ao tema de jurisprudência, a lei
13.467/2017 trouxe alterações sistemáticas no procedimento de criação, alteração e
supressão das Súmulas. Atentar para o novo quórum especial de edição e alteração
de verbetes sumulares. Ler e decorar o art. 8º, §2º, e o art. 702, alínea f,
ambos da CLT. Não se esquecer que, no dia 20/11/2017, o Pleno do TST modificou
seu Regimento Interno, regulamentando os seguintes assuntos: transcendência,
plenário virtual e revisão de súmulas.

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JURISPRUDÊNCIA APLICÁVEL DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO.
Detalhadamente:
 Apesar de no Primeiro Concurso Nacional Unificado não ter exigido de forma
direta e expressa os Informativos do TST nas provas objetivas e discursivas,
entendemos que o estudo destes é de extrema importância já que potencializará o
raciocínio jurídico do candidato de acordo com o entendimento esperado pela
Enamat, responsável pela organização do certame.
 Todas as informações referentes aos estudos de Súmulas e Ojs também são
aplicáveis aqui.
 Mantenham-se atualizados com os informativos, principalmente os do TST. Para
isso, recomendamos os seguintes sites, principalmente o primeiro que possui ótimos
materiais (“Informativos do TST comentados” e “Atualização Jurisprudencial
Continuada”):“informativostst.com”; “www.dizerodireito.com.br”
 Ler obrigatoriamente todas as instruções normativas mencionadas: IN 38
(regulamenta o procedimento do Incidente de Julgamento dos Recursos de Revista
e de Embargos à SBDI-1 repetitivos), IN 39 (dispõe sobre as normas do Código de
Processo Civil de 2015 aplicáveis e inaplicáveis ao Processo do Trabalho, de
forma não exaustiva), IN 40 (dispõe sobre o cabimento de agravo de instrumento
em caso de admissibilidade parcial de recurso de revista no Tribunal Regional do
Trabalho e dá outras providências) e IN 41 (dispõe sobre a aplicação das normas
processuais da Consolidação das Leis do Trabalho alteradas pela Lei nº 13.467, de
13 de julho de 2017).
 Recomendamos que baixem a seguinte tabela esquematizada da Instrução
Normativa n° 39: http://www.magistradotrabalhista.com.br/2016/06/tabela-sobre-
in-39-de-2016-do-tst.html
 ATENÇÃO: Grande possibilidade de cobrança dos dispositivos contidos na
Instrução Normativa 41 do TST. Para tanto, recomendamos DECORAR a seguinte
tabela: https://drive.google.com/file/d/1SJHGrk17bF60gHjb9CIg90XGz8ZjgFJq/
view?usp =sharing
 Não inicie sua rotina trabalhista em 2019 sem antes ler a retrospectiva
jurisprudencial do Professor Raphael Miziara, acerca das principais decisões de
interesse trabalhista do ano de 2018:
https://drive.google.com/file/d/1kvR8dhKkwfAkJSp8smarjZxFw_lbUqDv/view

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DIREITO CONSTITUCIONAL E DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHO

*** Na última prova objetiva foram cobradas apenas catorze (14) questões referentes a
Direito Constitucional. Foram objeto de avaliação nas questões da primeira fase os
seguintes assuntos:
I) Medidas provisórias;
II) Poder judiciário;
III) Direitos e garantias fundamentais de natureza processual;
IV) Administração pública;
V) Normas de eficácia contida;
VI) Controle de constitucionalidade;
VII) Procedimentos legislativos;
VIII) Repercussão geral;
IX) Direitos assegurados aos trabalhadores domésticos;
X) Competência material da Justiça do Trabalho;
XI) Súmulas vinculantes;
XII) Discriminação e das ações afirmativas no âmbito das relações de trabalho;
XIII) Direitos sociais;
XIV) Direito fundamental ao meio ambiente ecologicamente equilibrado.

DIAS 01 E 02- CONSTITUIÇÃO. CONCEITO, OBJETO, ELEMENTOS E


CLASSIFICAÇÃO. SUPREMACIA DA CONSTITUIÇÃO. PODER
CONSTITUINTE. EMENDA, REFORMA E REVISÃO CONSTITUCIONAIS.
DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS.
Detalhadamente:
 Neoconstitucionalismo - Atenção para a evolução do constitucionalismo, e as
características do NEO (especialmente a força normativa da CF).
 Constitucionalismo social: Constituições Mexicana de 1917 e de Weimar de 1919.
Constitucionalização dos direitos fundamentais sociais.
 No que tange ao chamado “neoconstitucionalismo”, recomendamos a leitura do
seguinte artigo científico encontrado no google: Neoconstitucionalismo e
constitucionalização do Direito (O triunfo tardio do direito constitucional no
Brasil) – Luis Roberto Barroso.
 Classificação e elementos da CF - Tema importantíssimo. Apenas a parte do
histórico é „dispensada‟, devendo, entretanto, aprender pelo menos o básico de
cada uma delas. Preâmbulo e seu caráter não-normativo. Natureza do ADCT de
norma constitucional (OBS. No ADCT há algumas normas importantes de
precatório).
 Poder constituinte - Tudo. Análise da recepção. Poder constituinte derivado
decorrente e reformador.

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 Saber diferenciações entre emenda, reforma e revisão. Decorar artigo 60 da
Constituição.
 Mutação constitucional - conceito e limites. Além disso chamo atenção para o tema
de alteração do entendimento da Corte Constitucional (pressupostos e meios para
superação de um entendimento anteriormente consolidado).

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 159


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DIA 03- PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS: VALIDADE, EFICÁCIA E
APLICAÇÃO. PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS DO TRABALHO.
Detalhadamente:
 Ponderação entre princípios, e subsunção das regras (atenção aqui). Alexy e
Dworkin. Concepção de justiça e influência de tal concepção na concretização do
direito.
 Interpretação aplicada aos direitos fundamentais. Atenção para a diferença entre
princípios e regras. Bem como as dimensões e eficácias dos direitos fundamentais,
tema que sempre cai!
 Vejam como grande destaque mesmo o princípio da proporcionalidade e da
razoabilidade. Teoria do núcleo essencial e os limites dos limites (Daniel
Sarmento).
 Isonomia formal x Isonomia material. Ações afirmativas.
 Princípios constitucionais do trabalho (Tema de extrema importância): Princípio
da valorização do trabalho, princípio da justiça social, princípio da função social
da propriedade, princípio da não-discriminação e o princípio da dignidade da
pessoa humana.
 Principais assuntos constitucionais: Limitação de jornadas, aviso prévio, licença
paternidade, licença gestante, décimo terceiro, irredutibilidade de salário, proteção
do mercado de trabalho, discriminação e ações afirmativas.
 Saber sobre a utilização de instrumentos constitucionais de eficácia e a atuação do
juiz na aplicação do princípio da proporcionalidade (Necessidade, adequação e
proporcionalidade em sentido estrito).
 Sugestão para leitura: Teoria dos Princípios – Humberto Ávila – Editora
Malheiros.
 Recomendamos também a leitura do seguinte artigo científico encontrado no
google: Princípios, teoria da argumentação jurídica e técnica da ponderação como
referenciais hermenêuticos no processo de decisão judicial - Oona de Oliveira
Cajú1 e Roberta Candeia Gonçalves.

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DIA 04- NORMAS CONSTITUCIONAIS. CLASSIFICAÇÃO. APLICABILIDADE.
NORMAS CONSTITUCIONAIS E INCONSTITUCIONAIS. INTERPRETAÇÃO
DA NORMA CONSTITUCIONAL.
Detalhadamente:
 Eficácia e aplicabilidade - Aprender a classificação de José Afonso da Silva.
Decorar o quadro final do livro do Lenza (ou seja, a natureza de cada uma das
normas). Tema abordado na prova objetiva do Primeiro Concurso Nacional
Unificado, o que revela uma tendência para os próximos concursos.
 Hermenêutica - Tema importante, decorar os principais métodos e princípios
(revisar na véspera da prova). Os mais importantes são o tópico-problemático e o
hermenêutico concretizador. Além, é claro, da proporcionalidade, razoabilidade e
máxima efetividade.
 Atenção especial para o tema das pré-compreensões. Teoria da linguagem e da
argumentação jurídica.
 Distinção entre postulado normativo, norma e enunciado.
 Saber principalmente sobre: a) o reconhecimento de força normativa à
Constituição (Konrad Hesse); b) a expansão da jurisdição constitucional; c)
o desenvolvimento de uma nova dogmática da interpretação constitucional.
 Colisão, ponderação entre princípios e subsunção das regras (atenção aqui). Alexy,
Dworkin, Neil MacCormick e Jeremy Waldron. Concepção de justiça e influência
de tal concepção na concretização do direito do trabalho.
 Sugestão para leitura: Interpretação e Aplicação da Constituição – Luís Roberto
Barroso – Editora Saraiva.

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DIAS 05, 06 E 07- DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS. DIREITOS E
DEVERES INDIVIDUAIS, DIFUSOS E COLETIVOS. TUTELAS
CONSTITUCIONAIS DAS LIBERDADES: HABEAS CORPUS, HABEAS DATA,
MANDADO DE SEGURANÇA INDIVIDUAL E COLETIVO, MANDADO DE
INJUNÇÃO E AÇÃO POPULAR. DOS DIREITOS SOCIAIS. DA ASSOCIAÇÃO
SINDICAL: AUTONOMIA, LIBERDADE E ATUAÇÃO.
Detalhadamente:
 Tema abordado na prova objetiva do Primeiro Concurso Nacional Unificado, o que
revela uma tendência para os próximos concursos.
 Direitos e garantias fundamentais - Decorar a CF, o conceito de cada direito e os
entendimentos trazidos nos livros. Ler as leis dos remédios constitucionais (uma
segunda leitura para aquelas que já foram lidas).
 Eficácia horizontal e vertical dos direitos fundamentais. Eficácia objetiva e
irradiante.
 Direitos fundamentais do trabalhador (Doutrina espanhola). Direitos específicos x
Direitos inespecíficos. Obra sugerida: Direitos fundamentais nas relações de
trabalho – Arion Sayão Romita – Editora LTr.
 Conhecimento dos principais julgados do STF sobre os temas trabalhistas.
 Decorar Súmulas Vinculantes sobre Direito e Processo do Trabalho.
 Liberdade de expressão como pressuposto indispensável a uma sociedade
democrática. Metadireito. Controle da mídia e censura.
 Laicidade X laicismo. Reflexo nos direitos fundamentais. Limites à liberdade de
expressão e discurso de ódio (Caso Ellwanger)
 Atenção para os remédios constitucionais (não estudem os que já forem ser lidos
em outras matérias). Efeitos do mandado de injunção. Greve no serviço público.
Mandados de Injunção (MIs 670, 708 e 712).
 Direitos assegurados aos trabalhadores domésticos. EC 72/2013.
 Direitos sociais. Artigo 6º da CF. Aplicabilidade e eficácia.
 Mínimo existencial X reserva do possível. Caráter absoluto do mínimo existencial.
Teoria dos Custos dos Direitos. Escolhas trágicas. Proibição de retrocesso.
 Associação sindical. Tema estudado em Direito Coletivo do Trabalho.

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DIA 08- CONSTITUIÇÃO E PROCESSO: DIREITOS E GARANTIAS
FUNDAMENTAIS DE NATUREZA PROCESSUAL.
Detalhadamente:
 Tema abordado na prova objetiva do Primeiro Concurso Nacional Unificado, o que
revela uma tendência para os próximos concursos.
 Tema abrangido no estudo de Direito Processual do Trabalho e Direito Processual
Civil.
 Atentar para os requisitos e conceituações gerais das chamadas “ações
constitucionais” ou “remédios constitucionais”.
 Focar nos seguintes princípios: duração razoável do processo, contraditório,
ampla defesa, devido processo legal e função social do processo.

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DIA 09- ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. ESTRUTURAS BÁSICAS. SERVIDORES
PÚBLICOS. PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS.
Detalhadamente:
 Tema abordado na prova objetiva do Primeiro Concurso Nacional Unificado, o que
revela uma tendência para os próximos concursos.
 Ler e decorar os artigos 37 ao 41 da CF. Alta incidência em provas objetivas. Se
possível, ler alguma Constituição Comentada. Sugerimos a leitura da seguinte
obra: Constituição Federal para Concursos – Dirley da Cunha Jr e Marcelo
Novelino – Editora Juspodivm.
 Tema abrangido no estudo de Direito Administrativo.

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DIA 10- PRINCÍPIO DA SEPARAÇÃO DOS PODERES: IMPLICAÇÃO,
EVOLUÇÃO E TENDÊNCIA.
Detalhadamente:
 Teoria de Montesquieu e Aristóteles sobre a separação de poderes. Funções típicas
e atípicas. “Checks and Balances” e conflitos políticos.
 Temas importantes: judicialização da política e ativismo judicial.
 Pesquisar sobre jurisprudência recente do STF sobre o assunto.
 Princípio democrático e direito de minorias.

AINDA NO DIA 10 E DIA 11- FEDERAÇÃO BRASILEIRA: CARACTERÍSTICAS,


DISCRIMINAÇÃO DE COMPETÊNCIA NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE
1988.
Detalhadamente:
 Na grande parte do tema acima, basta a leitura da CF (organização do Estado).
 Estado Federal X Estado Unitário. Estado X Nação.
 Características da Federação e formas de repartição de competência (Pedro Lenza
trata muito bem do assunto).
 Discriminação de competência: decorar os artigos da CF e o quadro que existe ao
final do livro do Pedro Lenza. Muito importante saber o entendimento do STF nesse
tema, por isso a sugestão do quadro esquematizado do livro do Pedro Lenza. Ou
seja, saiba em concreto os temas decididos pelo STF em se tratando de
competência.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 165


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DIAS 12, 13 E 14- PODER LEGISLATIVO. ORGANIZAÇÃO. ATRIBUIÇÕES DO
CONGRESSO NACIONAL. FISCALIZAÇÃO CONTÁBIL, FINANCEIRA E
ORÇAMENTÁRIA. COMPETÊNCIAS DO SENADO E DA CÂMARA. PROCESSO
LEGISLATIVO.
Detalhadamente:
 Tema abordado na prova objetiva do Primeiro Concurso Nacional Unificado, o que
revela uma tendência para os próximos concursos.
 Leitura pormenorizada da Constituição Federal.
 Saber as atribuições do Congresso Nacional e as hipóteses de competência
privativa do Senado Federal e da Câmara dos Deputados. Alta incidência em
provas discursivas (sustar ato, mas não contrato, o que cabe ao CN).
 Processo legislativo é o assunto mais importante deste ponto. Recomendamos uma
atenção especial, com a leitura de um manual de Direito Constitucional. Decorar
os artigos 59 ao 69 da CF.
 Imunidades e CPI (vide todos os poderes da CPI, o que pode e o que não pode).
CPIs estaduais.
 Saibam as imunidades dos congressistas, e a forma de sua responsabilização.
Saibam sobre prisão processual de parlamentares.

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DIAS 15, 16 E 17- PODER EXECUTIVO. PRESIDENCIALISMO E
PARLAMENTARISMO. MINISTROS DE ESTADO. PRESIDENTE DA
REPÚBLICA: PODER REGULAMENTAR. MEDIDAS PROVISÓRIAS. UNIÃO.
COMPETÊNCIA. BENS DA UNIÃO. ESTADO-MEMBRO. COMPETÊNCIA.
AUTONOMIA. DISTRITO FEDERAL. TERRITÓRIOS FEDERAIS. MUNICÍPIOS.
COMPETÊNCIA. REGIÕES METROPOLITANAS.
Detalhadamente:
 Em Poder Executivo, atenção para os decretos autônomos, sistema de
responsabilização do presidente (e imunidade penal relativa). Processo de
impeachment também deve ser visto com atenção. Imunidade penal relativa para
governadores. Sucessão do Presidente da República.
 Entender como funciona o foro por prerrogativa de função, e lembrar que não cabe
em ação de improbidade. Entender todo o sistema de responsabilização do
presidente e de seus assessores imediatos. Idem para os governadores.
 Conselho de Defesa Nacional e Conselho da República - composição e atribuições
(basta ler a CF + alguns entendimentos do STF).
 Destaque para a medida provisória e inovações decorrentes da EC 32/2001. Tema
abordado na prova objetiva do Primeiro Concurso Nacional Unificado, o que
revela uma tendência para os próximos concursos. Lembrar que durante sua
vigência, de 14/11/2017 a 23/04/2018, a MP 808/2017 regerá as relações jurídicas
que tratou (Direito intertemporal, Jornada 12x36, Dano extrapatrimonial,
Afastamento de gestantes e lactantes de atividades insalubres, Trabalho autônomo,
Trabalho intermitente, Salário e remuneração).
 Decorar os artigos da CF em tema de Organização do Estado (competência e
bens).
 Atentar para a divisão da competência legislativa entre os entes federados.
 Formação de Estados/Municípios também é tema importante (e sua relação com a
ADO).
 Entender como funciona a competência concorrente.
 Entender a intervenção (quando precisa de ADI e quando não precisa), quem
solicita/requisita. Princípios sensíveis.
 Laboratórios legislativos (importante).

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 167


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DIAS 18, 19 E 20- PODER JUDICIÁRIO. ORGANIZAÇÃO. ÓRGÃOS E
COMPETÊNCIA. SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL, SUPERIOR TRIBUNAL DE
JUSTIÇA, TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. JUSTIÇA FEDERAL,
JUSTIÇA ESTADUAL, JUSTIÇA DO TRABALHO. ESTATUTO
CONSTITUCIONAL DA MAGISTRATURA. GARANTIAS DA MAGISTRATURA.
ESTATUTO.
Detalhadamente:
 Tema importante, especialmente em virtude do concurso pleiteado. Inclusive foi
abordado na prova objetiva do Primeiro Concurso Nacional Unificado, o que
revela uma tendência para os certames.
 Decorar artigos 92 ao 100 e 111 ao 117 da CF.
 Estudo aprofundado: Competência material da Justiça do Trabalho (art. 114 da
CF). Conceito de relação de trabalho. ADI-MC 3395. Princípio da Unidade de
Convicção. Poder Normativo da Justiça do Trabalho.
 Leitura da legislação seca em tema de composição do tribunal, e dos postulados
que deverão ser observados pelo estatuto da magistratura (EC 45).
 Competência dos Tribunais Superiores e cabimento de reclamação. Em tema de
competência, deve ser decorada a CF.
 CNJ - importantíssimo. Desde a composição até os poderes. Poder normativo e
correicional. Competência para ações contra o CNJ e CNMP. Requisitos para ser
membro do CNJ e presidência.
 Observância do quinto constitucional.
 Não esqueçam da lei de súmulas vinculantes, especialmente na forma de
aprovação, cancelamento e legitimados. Superação de precedentes. Tema abordado
na prova objetiva do Primeiro Concurso Nacional Unificado, o que revela uma
tendência para os próximos concursos.
 Garantias da magistratura é estudado também em Formação Humanística.

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DIAS 21, 22 E 23- CONTROLE DA CONSTITUCIONALIDADE DAS LEIS E DOS
ATOS NORMATIVOS: CONCEITO, ESPÉCIES, AÇÃO DIRETA DE
INCONSTITUCIONALIDADE, AÇÃO DECLARATÓRIA DE
CONSTITUCIONALIDADE E ARGUIÇÃO DE DESCUMPRIMENTO DE
PRECEITO FUNDAMENTAL. CONTROLE DIFUSO. EFEITOS DA
DECLARAÇÃO DE CONSTITUCIONALIDADE DAS LEIS E DOS ATOS
NORMATIVOS.
Detalhadamente:
 Tema abordado na prova objetiva do Primeiro Concurso Nacional Unificado, o que
revela uma tendência para os próximos concursos.
 Controle de constitucionalidade - Para passar, tem que dominar. Tema mais
importante na atualidade em direito constitucional.
 Leis a serem lidas: ADI, ADO, ADC, ADPF, ADI interventiva. Já estude a ADI
interventiva nesse tópico.
 Tome cuidado com o controle em nível estadual, pois o tema é de suma
importância. Normas de reprodução obrigatória e controle em âmbito estadual e
municipal (vide, por exemplo, os legitimados).
 OBS. A parte histórica não é tão relevante, de forma que, se não houver tempo,
pode ser dispensada. Lembre-se da origem do controle difuso no sistema
americano, que, em regra, é suficiente.
 Cuidado com controle difuso e cláusula de reserva de plenário.
 Cuidado, ainda, com os entendimentos do STF (ex. fungibilidade entre as ações).
 Atenção para os legitimados (universal X interessado), e a jurisprudência
correlata.
 Atenção, ainda, ao que pode e ao que não pode ser objeto de controle ou parâmetro
(ex. ato normativo anterior à CF só pela via de ADPF).
 Pluralização do debate no controle de constitucionalidade (amicus curiae e
audiências públicas).
 Atuação contra majoritária da Corte Suprema.

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DIA 24- DAS FINANÇAS PÚBLICAS: NORMAS GERAIS; DOS ORÇAMENTOS.
EXECUÇÃO CONTRA A FAZENDA PÚBLICA.
Detalhadamente:
 Das Finanças Públicas - Assunto de rara incidência em provas para a magistratura
trabalhista. Se for cobrado na prova oral, apenas o estudo periodizado e anterior
ao exame já basta.
 Precatórios - tudo. Decorar a emenda constitucional que alterou o art. 100 da CF e
o que foi declarado inconstitucional. Conhecimento do que foi decidido nos
embargos de declaração desse mesmo julgado relativo à inconstitucionalidade da
última reforma envolvendo precatórios. EC 99/2017.

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DIA 25- DA ORDEM ECONÔMICA E FINANCEIRA. DOS PRINCÍPIOS GERAIS
DA ATIVIDADE ECONÔMICA. ATIVIDADE ECONÔMICA DO ESTADO.
PROPRIEDADE NA ORDEM ECONÔMICA. REGIME CONSTITUCIONAL DA
PROPRIEDADE: FUNÇÃO SOCIOAMBIENTAL. SISTEMA FINANCEIRO
NACIONAL.
Detalhadamente:
 Focar nos princípios gerais da atividade econômica, principalmente aqueles que
refletem na seara juslaboral: Função social da propriedade e Busca do pleno
emprego.
 Responsabilidade civil do Estado por políticas econômicas.
 Decorar artigos 170 ao 173 da CF.
 Enfoque na função socioambiental e no princípio da sustentabilidade. Direito
fundamental ao meio ambiente ecologicamente equilibrado. Decorar o Art. 225 da
CF. Tema abordado na prova objetiva do Primeiro Concurso Nacional Unificado,
o que revela uma tendência para os próximos concursos.
 Sistema Financeiro Nacional - Assunto de rara incidência em provas para a
magistratura trabalhista.

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DIA 26- ORDEM SOCIAL. SEGURIDADE SOCIAL. MEIO AMBIENTE. DA
FAMÍLIA, DA CRIANÇA, DO ADOLESCENTE, DO IDOSO, DOS ÍNDIOS.
Detalhadamente:
 Os capítulos do livro do Pedro Lenza, aliados à leitura da CF, bastam.
 Seguridade social é estudado em Direito Previdenciário. Porém, é preciso decorar
os artigos 201 e 202 da CF.
 Meio ambiente. Atentar para a disposição contida no artigo 200, inciso VIII, da
CF. Fazer autotexto sobre conceito de meio ambiente de trabalho.
Responsabilidade civil objetiva e causalidade sistêmica. Art. 225, § 3º, da CF c/c o
Art. 14, § 1º, da Lei nº 6.938/81.
 Da Família, da Criança, do Adolescente, do Jovem e do Idoso. Leitura da CF e
doutrina da proteção integral.
 Índios. Estatuto do índio (artigos 14, 15 e 16). Isolados, em vias de integração e
integrados. Nulidade do contrato de trabalho. Política integracionista e
assimilacionista. Laudo antropológico.
 Muita CF seca aqui e jurisprudência.
 Estratégia- Leitura da CF seca, com destaque para direito a saúde e educação.
Atenção para o direito a saúde, posto que tem sido muito frequente a judicialização
da saúde.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 172


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DIA 27- ADVOCACIA GERAL DA UNIÃO, REPRESENTAÇÃO JUDICIAL E
CONSULTORIA JURÍDICA DOS ESTADOS E DO DISTRITO FEDERAL.
Detalhadamente:
 Advocacia Pública: o que tem no livro do Pedro Lenza é suficiente. Há alguns
julgados relevantes, como por exemplo, a função da AGU no controle de
constitucionalidade.
 Entendimentos do STF quanto ao Estatuto da OAB, bem como na implementação
da Defensoria Pública.
 Vide, ainda, Ministério Público e CNMP no livro do Pedro Lenza.

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JURISPRUDÊNCIA APLICÁVEL DOS TRIBUNAIS SUPERIORES.
Detalhadamente:
 Nossa sugestão é o site do Dizer o Direito, que é totalmente gratuito. Ler apenas a
versão resumida dos informativos comentados. Focar principalmente na
jurisprudência sobre direitos fundamentais e controle de inconstitucionalidade.
 Conhecimento dos principais julgados do STF sobre os temas trabalhistas (os
principais julgados estão catalogados ao longo do material). Recomendamos
também a leitura da “Constituição e o Supremo”
(http://www.stf.jus.br/portal/constituicao/) especificamente das anotações referentes
aos artigos 7°, 8° e 114 da CF/88.
 Destaques para alguns julgamentos importantes do STF no ano de 2018: I) ADI
2382, ADI 2425 e ADI 2479 – Pleno do STF considerou constitucional a exigência
de comparecimento pessoal do trabalhador para saque do FGTS e vedação de
tutela provisória nestas ações; II) ADPF 324 e RE 958252 – O STF julgou
constitucional a permissão de terceirização de atividade-fim.
 Saber o procedimento e quais são as principais teses de repercussão geral em
matéria trabalhista, que já foi objeto de avaliação na prova do concurso
nacional. As teses podem ser consultadas pelo próprio estudante no seguinte
endereço: http://www.stf.jus.br/portal/jurisprudenciaRepercussao/
abrirTemasComTesesFirma
das.asp

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 174


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DIREITO CIVIL

*** Na última prova objetiva foram cobradas oito questões referentes a Direito Civil.
Foram objeto de avaliação nas questões da primeira fase os seguintes assuntos:
I) Contrato de empréstimo e garantia de pagamento;
II) Direitos da pessoa com deficiência;
III) Registro imobiliário;
IV) Lei nº 8.009/1990;
V) Contratos e obrigações;
VI) Contrato de locação;
VII) Responsabilidade civil.

*** Na última prova discursiva, o examinador elaborou uma questão a respeito de


aquisição de propriedade por confusão, adjunção e comissão.

DIA 01- CONSTITUCIONALIZAÇÃO DO DIREITO CIVIL. CONCEITO.


EFEITOS. PERSONALIZAÇÃO. DIREITOS FUNDAMENTAIS E RELAÇÕES
PRIVADAS.
Detalhadamente:
 Ponto doutrinário e com boas chances de ser cobrado, mesmo que indiretamente,
em provas discursivas.
 Supremacia da Constituição e interpretação conformadora. Direito civil
constitucionalizado.
 Princípios da eticidade, socialidade e operabilidade.
 Despatrimonialização do direito civil. Dignidade da pessoa humana.
 Saber breve histórico, dimensões e gerações de direitos fundamentais.
 Eficácia horizontal e diagonal dos direitos fundamentais. Fazer autotexto aqui.
 art. 5º, § 1º, da Constituição Federal de 1988.
 Estudar teorias respectivas: Doutrina do “State Action” ou teoria da ineficácia
horizontal; Teoria da eficácia horizontal indireta ou mediata e Teoria da eficácia
horizontal direta ou imediata.
 Recomendamos a leitura do seguinte artigo encontrado no google: A
constitucionalização do direito civil como garantia de eficácia dos direitos
fundamentais nas relações privadas - Carolina Silva Lima e Luana Pereira Sousa.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 175


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DIA 02- LEI DE INTRODUÇÃO ÀS NORMAS DO DIREITO BRASILEIRO.
VIGÊNCIA, VALIDADE E EFICÁCIA DAS NORMAS. CONFLITO DE NORMAS
NO TEMPO E NO ESPAÇO. PRINCÍPIO DA IRRETROATIVIDADE DA LEI.
HIERARQUIA, INTEGRAÇÃO E INTERPRETAÇÃO DA LEI. MÉTODOS DE
INTERPRETAÇÃO. ANALOGIA. COSTUMES. PRINCÍPIOS GERAIS DO
DIREITO. EQUIDADE. REVOGAÇÃO, DERROGAÇÃO E AB-ROGAÇÃO. ATO
JURÍDICO PERFEITO, DIREITO ADQUIRIDO E COISA JULGADA.
Detalhadamente:
 Atenção para a LINDB (conceitos). Ab-rogação e derrogação. Integração do
ordenamento jurídico. Para concursos trabalhistas, basta lei seca. Focar nas
alterações implementadas pela Lei 13.655/2018 (disposições sobre segurança
jurídica e eficiência na criação e na aplicação do direito público).
 Atenção para as mudanças operadas na LINDB. Tratam-se de normas
interpretativas (Lei 13.655/2018) e que serão utilizadas especialmente no direito
administrativo, mas como foram incluídas na LINDB podem também ser cobradas
em direito civil. As mudanças são polêmicas, e tendem a chamar a atenção dos
examinadores.
 Conceitos fundamentais de legística. Lei Complementar 95 de 1998.
 Se possível, estudar esta parte correlacionando-a à Teoria Geral de Direito
Trabalho, principalmente com os princípios peculiares e jurisprudência
consolidada na seara justrabalhista. Exemplo: Direito adquirido x Princípio da
condição mais benéfica x Súmula 51 do C. TST.
 Leitura do CC seco ao terminar a revisão do material escolhido.
 Conceitos fundamentais de legística. Lei Complementar 95 de 1998.
 Muito embora seja pouco recorrente em provas objetivas, a presente temática, se
estudada com certo afinco, logicamente que sem exageros, permite ao candidato o
fornecimento de um raciocínio jurídico interessante para as provas discursivas,
destacando-se em relação aos demais.
 Pirâmide Kelseniana x Hierarquia dinâmica das fontes.
 Lacunas e métodos de integração. Classificação de Maria Helena Diniz: Lacunas
normativas, axiológicas e ontológicas. Correlação com o Direito do Trabalho.
 Métodos de interpretação clássicos legados por Savigny (gramatical, sistemático,
histórico, sociológico e teleológico) e os métodos da nova hermenêutica
constitucional (tópico-problemático, hermenêutico-concretizador, científico
espiritual e normativo-estruturante).
 Analogia e interpretação analógica, distinções.

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 Princípios e regras, distinções. Mandados de otimização. Humberto Ávila e Virgílio
Afonso da Silva. Inocêncio Mártires Coelho.
 Julgamento por equidade x Julgamento com equidade.

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DIAS 03 E 04- PESSOAS. PESSOAS NATURAIS: PERSONALIDADE E
CAPACIDADE, MODALIDADES E MODIFICAÇÕES. DIREITOS DA
PERSONALIDADE. ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA. AUSÊNCIA.
PESSOAS JURÍDICAS: ESPÉCIES, PERSONIFICAÇÃO, DIREITOS E
OBRIGAÇÕES. SUCESSÃO DA PESSOA JURÍDICA. ASSOCIAÇÕES.
FUNDAÇÕES. GRUPOS JURÍDICOS NÃO PERSONIFICADOS.
DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA E
RESPONSABILIDADES. DOMICÍLIO E RESIDÊNCIA.
Detalhadamente:
 Leitura obrigatória do Estatuto da pessoa com deficiência com destaque para os
seguintes artigos: 1º ao 8º, 34 ao 38, 79 ao 91. Convenção sobre os Direitos das
Pessoas com Deficiência. Tema abordado na prova objetiva do Primeiro Concurso
Nacional Unificado, o que revela uma tendência para os próximos concursos.
 A parte geral é o que de mais importante há em direito civil, logo muita atenção
nela. Vide desconsideração da personalidade jurídica, especialmente teoria maior e
menor (Artigo 50 do CC x Artigo 28 do CDC), além da chamada “desconsideração
inversa”. Ainda, atentar para o novel instituto trazido pela Reforma Trabalhista
(art. 855-A).
 Diferenciação de personalidade e capacidade. Teorias pertinentes. Atentar para a
particularidade do menor para fins trabalhistas. Mudanças nas regras de
incapacidade.
 Mudanças no regramento das incapacidades (diminuição do rol) e incapacidade da
pessoa com deficiência (atenção para o regramento, mormente as alterações
decorrentes dessa mudança de concepção. Ex: nulidades do casamento).
 Direitos da personalidade também merecem destaque. Arts. 11 ao 21. Natureza
jurídica e características (Originalidade, Extrapatrimonialidade, Indisponibilidade,
Vitalícios, Oponibilidade, Intransmissibilidade, Impenhorabilidade e
Imprescritibilidade). Atenção com a eficácia horizontal dos direitos fundamentais e
direitos da personalidade relacionados ao direito do trabalho.
 Pessoas jurídicas, associações, fundações e grupos jurídicos não personificados:
Apenas leitura do Código Civil.
 Atenção para as regras de domicílio e residência. Além de caírem bastante em
provas objetivas, costumam influir no raciocínio jurídico de alguns temas
fundamentais em direito do trabalho, como, por exemplo, o adicional de
transferência (OJ 113 da SDI-1).
 Leitura do CC seco ao terminar a revisão do material escolhido.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 178


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DIAS 05 E 06- FATOS JURÍDICOS. NEGÓCIOS E ATOS JURÍDICOS.
DEFINIÇÕES, ESPÉCIES, PRESSUPOSTOS DE VALIDADE, PROVA, DEFEITOS
E INVALIDADES. MODALIDADES DOS NEGÓCIOS JURÍDICOS. TEORIA DAS
NULIDADES. ATOS ILÍCITOS. BOA-FÉ OBJETIVA E SUBJETIVA.
PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA.
Detalhadamente:
 Tema de extrema importância para concursos de juiz do trabalho. Sugerimos o
estudo pormenorizado deste ponto, uma vez que possui alto índice de incidência em
todas as fases do concurso. Sempre fazer correlação com o Direito do Trabalho.
 Terminar a parte geral com muita atenção para negócios jurídicos e seus vícios,
além de condição, termo e encargo. Simulação X dissimulação. Planos da
existência, validade e eficácia. “Escada ponteana”. Nulidade e anulabilidade.
 Prescrição e decadência merecem muita atenção. Fazer autotextos para provas
discursivas e de sentença. Teoria da “actio nata”. Atenção, ainda, para a
prescrição das pretensões de acidente de trabalho e contra a Fazenda Púbica. Veja
até decorar todas as distinções e semelhanças entre prescrição e decadência.
Possibilidade de conhecimento de ofício e obrigação natural.
 Estudar com afinco sobre a distinção de boa-fé subjetiva e boa-fé objetiva.
Violação positiva do contrato. Deveres anexos ou laterais de conduta (Supressio, surrectio,
Tu quoque, Exceptio doli, Venire contra factum proprium, Duty to
mitigate the loss).

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 179


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DIA 07- BENS E SUAS CLASSIFICAÇÕES. BEM DE FAMÍLIA.
Detalhadamente:
 Bens: classificações e distinções.
 Bem de família tem sido um tema recorrente, tanto em provas objetivas quanto em
provas discursivas. Bem de família voluntário (artigo 1.711 do Código Civil). Bem
de família legal (Lei 8.009/1990). Teoria do estatuto jurídico do patrimônio
mínimo. Muita jurisprudência em tema de bens de família (Exemplo: Súmulas 364 e
486 do STJ). Incluir artigos científicos no estudo. Tema abordado na prova objetiva
do Primeiro Concurso Nacional Unificado, o que revela uma tendência para os
próximos concursos.
 Ler os arts. 831 ao 836 do NCPC.
 Leitura do CC seco ao terminar a revisão do material escolhido.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 180


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DIAS 08, 09 E 10- OBRIGAÇÕES. CONCEITO, ELEMENTOS CONSTITUTIVOS,
MODALIDADES, TRANSMISSÃO, ADIMPLEMENTO E EXTINÇÃO.
OBRIGAÇÕES LÍQUIDAS E ILÍQUIDAS. CLÁUSULA PENAL.
INADIMPLEMENTO. RESPONSABILIDADE EXTRACONTRATUAL. TEORIA
DA IMPREVISÃO.
Detalhadamente:
 Tema também importante. Recomendamos um destaque maior para as modalidades
de obrigação, regras de adimplemento, bem como o inadimplemento. Atenção para
as espécies de mora e inadimplemento absoluto.
 Regras da solidariedade e da obrigação indivisível. Distinções.
 Distinção entre obrigação facultativa e alternativa. De entrega de coisa certa e
incerta. Obrigações naturais. Débito e responsabilidade.
 Cláusula penal é cobrada constantemente em provas objetivas. Decorar as
disposições normativas pertinentes no Código Civil.
 Quanto à teoria da imprevisão e da base objetiva, recomendamos a leitura de
doutrina especializada sobre o assunto. Verificar a cláusula ínsita “rebus sic
stantibus” e sua aplicação ao contrato de trabalho.
 O grande destaque de direito obragacional é a leitura da legislação seca.

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DIAS 11, 12 E 13- CONTRATOS. DISPOSIÇÕES GERAIS. EXTINÇÃO.
EXCEÇÃO DO CONTRATO NÃO CUMPRIDO E RESOLUÇÃO POR
ONEROSIDADE EXCESSIVA. DAS VÁRIAS ESPÉCIES DE CONTRATO:
COMPRA E VENDA, DOAÇÃO, EMPRÉSTIMO (COMODATO E MÚTUO),
PRESTAÇÃO DE SERVIÇO, EMPREITADA, DEPÓSITO, MANDATO,
CORRETAGEM, TRANSAÇÃO, LOCAÇÃO DE IMÓVEL RESIDENCIAL AO
EMPREGADO E DIREITO DE RETOMADA. ENRIQUECIMENTO SEM CAUSA.
Detalhadamente:
 Tema abordado na prova objetiva do Primeiro Concurso Nacional Unificado, o que
revela uma tendência para os próximos concursos.
 O mais importante é a teoria geral dos contratos (princípios, boa-fé, função social
etc.), além da exceção de contrato não cumprido, vícios redibitórios, evicção.
Novos princípios contratuais (inclusive no CDC).
 Responsabilidade civil pré-contratual e pós-contratual.
 Nova perspectiva contratual introduzida pelo CC 2002 (lembrar dos princípios da
eticidade, sociabilidade e operabilidade). Sempre fazer correlação com as
características e princípios gerais do contrato de trabalho.
 Atenção, ainda, para contratos aleatórios e suas modalidades.
 Princípio da justiça contratual. Princípios sociais aplicados aos contratos.
 Detalhadamente para contratos em espécie: Os contratos em espécie não costumam
cair com tanta incidência, razão pela qual sugerimos a leitura apenas da legislação
seca. Entendam o conceito de cada um dos contratos, bem como suas
características (ex. gratuitos ou onerosos).
 Caso optem por um livro, prefiram uma sinopse.
 Maior destaque nos estudos, principalmente no que diz respeito à primeira fase: I)
Prestação de serviços, II) Empreitada, III) Transação, IV) Mandato, V) Compra e
venda.
 Quanto ao direito de retomada, atentar para as seguintes disposições normativas:
artigos 47, inciso II, e 59, § 1º, inciso II, ambos da Lei 8.245/1991, e artigo 9º, § 3º,
da Lei 5.889/1973.
 Atos unilaterais - basta a lei seca e saber os conceitos básicos. O mais importante é
pagamento indevido. Em segundo plano vem o enriquecimento sem causa.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 182


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DIAS 14 E 15- RESPONSABILIDADE CIVIL. RESPONSABILIDADE SUBJETIVA
E OBJETIVA. CONDUTA. CULPA. NEXO DE CAUSALIDADE. DANOS
PATRIMONIAIS, EXTRAPATRIMONIAIS E ESTÉTICOS. DANOS
EMERGENTES. LUCROS CESSANTES. PERDA DE UMA CHANCE. DANO
MORAL COLETIVO. PREFERÊNCIAS E PRIVILÉGIOS CREDITÓRIOS.
Detalhadamente:
 Tema abordado na prova objetiva e na prova de sentença do Primeiro Concurso
Nacional Unificado, o que revela uma tendência para os próximos concursos.
 Tema de extrema importância. É cobrado de forma abrangente em todas as fases
do concurso para juiz do trabalho. É preciso que o candidato tenha uma base
consolidada para o enfrentamento profícuo das questões propostas pelas bancas
avaliadoras. Recomendamos a leitura da lei seca, de um manual sobre
responsabilidade civil e artigos científicos sobre a matéria.
 Quanto ao tema, acreditamos que o candidato deva lançar mão de livros mais
voltados à seara juslaboral, que estão listados a seguir em ordem de nossa
predileção, sendo que o mais indicado é o primeiro: I) Indenizações por acidente
de trabalho ou doença ocupacional - Sebastião Geraldo de Oliveira - Editora LTr,
II) Responsabilidade Civil no Direito do Trabalho - José Affonso Dellegrave Neto -
Editora LTr, III) Direito ambiental do trabalho e a saúde do trabalhador -
Raimundo Simão de Melo - Editora LTr, IV) Acidente do trabalho e
responsabilidade civil do empregador - Cláudio Brandão – Editora LTr.
 Dominar conceitos centrais e fazer autotextos para facilitar as respostas das provas
discursivas e de sentença.
 Responsabilidade Civil. Saber tudo, sem nenhuma brecha para erros. Atenção para
a responsabilidade por omissão e quando se aplica a teoria do risco integral.
 Teoria geral (requisitos para sua configuração), bem como a reparação.
Responsabilidade Civil Objetiva e Subjetiva. Responsabilidade pressuposta. Perda
de uma chance (Chances reais e sérias. Dano específico x Causalidade alternativa.
 Abuso de direito (responsabilidade objetiva para a doutrina majoritária). Tema
muito recorrente.
 Dano material. Lucros cessantes. Danos emergentes. Pensionamento: requisitos e
formas de arbitramento.
 Dano extrapatrimonial. Dano moral x dano existencial. Dano estético e autonomia
(Súmula 387 do STJ). Finalidade da indenização. Dano moral e pessoa jurídica, inclusive
de direito público. Tarifação e inconstitucionalidade. Leitura obrigatória do Titulo II-A
da CLT. Reflexos da reforma trabalhista no arbitramento,
cumulação, dano moral coletivo e exclusão da aplicação do Código Civil ao
Direito do Trabalho. ADI 6050.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 183


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 Teorias do nexo causal. Equivalência das condições. Causalidade adequada.
Danos diretos e imediatos. Árvore das causas.
 Excludentes da responsabilidade. Fortuito e força maior. Fortuito interno e
externo.
 Quanto preferências e privilégios creditórios, a leitura dos artigos 955 ao 965 do
Código Civil é o suficiente para as provas objetivas. Raramente é cobrado em
provas dissertativas.
 Observar o entendimento contido na Súmula 629 do STJ: “Quanto ao dano
ambiental, é admitida a condenação do réu à obrigação de fazer ou à de não fazer
cumulada com a de indenizar”.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 184


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DIAS 16, 17 E 18- DIREITOS REAIS. POSSE. CONCEITO. NATUREZA
JURÍDICA. CLASSIFICAÇÃO. AQUISIÇÃO. EFEITOS. PROTEÇÃO
POSSESSÓRIA. PERDA. COMPOSSE. DETENÇÃO. PROPRIEDADE.
CONCEITO. ATRIBUTOS. CARACTERÍSTICAS. CLASSIFICAÇÃO.
FORMAS DE AQUISIÇÃO. REGISTRO IMOBILIÁRIO E SUSCITAÇÃO DE
DÚVIDA REGISTRAL. PROPRIEDADE RESOLÚVEL E FIDUCIÁRIA.
PROPRIEDADE IMÓVEL. PROPRIEDADE MÓVEL. PERDA. FUNÇÃO
SOCIAL DA PROPRIEDADE. CONDOMÍNIO GERAL E CONDOMÍNIO
EDILÍCIO.
Detalhadamente:
 Tema abordado nas provas objetiva e discursiva do Primeiro
Concurso Nacional Unificado, o que revela uma tendência para os próximos
concursos.
 Muita atenção neste ponto, pois esta temática não era cobrada nos concursos
regionais. Trata-se, portanto, de uma novidade nesta nova sistemática de
concurso nacional unificado.
 Inicialmente, o aluno deve saber distinguir direitos reais, pessoais e mistos.
 Saibam bem posse – especialmente a classificação – teoria objetiva e subjetiva,
formas de aquisição e efeitos da posse. Foco nas consequências decorrentes da
posse de boa e de má-fé. Vide as ações de força nova e força velha (cabimento
da liminar específica e de liminar geral).
 Quanto aos direitos reais propriamente ditos, vamos focar em propriedade.
Evolução da propriedade (mitigação de seu caráter absoluto). Atributos do
direito de propriedade e direito de sequela. Propriedade do solo e dos recursos
minerais.
 Em aquisição da propriedade, tomem cuidado redobrado com a usucapião
(tema de maior incidência em se tratando de direitos reais). Atenção para as
espécies especiais de usucapião, principalmente as constitucionais (para fins de
moradia e rural). Usucapião no caso de abandono do lar pelo cônjuge.
Usucapião de bens públicos. Na última prova discursiva, o examinador
elaborou uma questão a respeito de aquisição de propriedade por confusão,
adjunção e comissão.
 Desapropriação judicial (saibam o que é, bem como os requisitos).
 Regras do condomínio tradicional e em edifícios. Responsabilidade por dívidas
trabalhistas.
 OBS- todos os institutos relacionados aos direitos sociais com forte carga social
devem ser destacados. Função social da propriedade. Art. 243 da CF/88.
Princípio da sustentabilidade.
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 Artigos 1.196 a 1.276 do Código Civil.
 Atenção para a novidade legislativa: Lei 13.777/2018, que dispõe sobre o
regime jurídico da multipropriedade e seu registro.

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JURISPRUDÊNCIA APLICÁVEL DOS TRIBUNAIS SUPERIORES.
Detalhadamente:
 Nossa sugestão é o site do Dizer o Direito, que é totalmente gratuito. Ler apenas a
versão resumida dos informativos comentados. Focar principalmente na
jurisprudência sobre responsabilidade civil e bem de família.

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DIREITO DA CRIANÇA, DO ADOLESCENTE E DO JOVEM

*** Na última prova objetiva foram cobradas apenas duas questões referentes a Direito da
criança, do adolescente e do jovem. Não foram cobradas questões discursivas a respeito. É
uma matéria que colide com assuntos de Direito do Trabalho e Direito Internacional.
Foram cobrados os seguintes assuntos nas questões da primeira fase:
I) Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil (Lista TIP);
II) Estágio de estudantes.

DIAS 01, 02 e 03- NORMAS CONSTITUCIONAIS DE PROTEÇÃO À CRIANÇA,


AO ADOLESCENTE E AO JOVEM. ESTATUTO DA CRIANÇA E DO
ADOLESCENTE (LEI Nº 8.069/1990). ESTATUTO DA JUVENTUDE (LEI Nº
12.852/2013).
Detalhadamente:
 Neste ponto, apenas a leitura atenta da lei seca já basta. Alguns dispositivos já
foram citados nos tópicos anteriores.
 Normas constitucionais pertinentes: Arts. 7°, inciso XXXIII; 227; 228 e 229.
 Normas do ECA pertinentes: Arts. 60 ao 69 e 136 ao 140.
 Normas do Estatuto da Juventude pertinentes: Arts. 1º; 2º; 4º ao 6º; 14 ao 16; 37 e
38.
 Decorar que, para os fins do Estatuto da Juventude, são consideradas jovens as
pessoas com idade entre 15 (quinze) e 29 (vinte e nove) anos de idade.
 Atentar para a Súmula 594 do STJ: “O Ministério Público tem legitimidade ativa
para ajuizar ação de alimentos em proveito de criança ou adolescente
independentemente do exercício do poder familiar dos pais, ou do fato de o menor se
encontrar nas situações de risco descritas no art. 98 do Estatuto da Criança e do
Adolescente, ou de quaisquer outros questionamentos acerca da existência ou
eficiência da Defensoria Pública na comarca.”

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DIAS 04 E 05- TRABALHO INFANTIL: CONCEITO E NORMAS LEGAIS
APLICÁVEIS. PROIBIÇÕES AO TRABALHO DO MENOR. PENALIDADES.
EFEITOS DA CONTRATAÇÃO. DOUTRINA DA PROTEÇÃO INTEGRAL DA
CRIANÇA E DO ADOLESCENTE. TRATAMENTO LEGAL E
CONSTITUCIONAL.
Detalhadamente:
 Esta matéria é abrangida, pelo menos os pontos principais, no estudo de Direito do
Trabalho. Resumos ou sinopses, aliados à leitura de artigos científicos e da
legislação, são suficientes para o estudo desta matéria.
 Para prova objetiva apenas lei seca (decorar): a) artigos 60 ao 69 do ECA; b)
artigos 402 ao 441 da CLT.
 Grande importância para provas discursivas.
 A doutrina da Proteção Integral instituiu um complexo conjunto de direitos e uma
ampla garantia de proteção à criança e ao adolescente, conferindo prioridade
absoluta na efetivação de uma cidadania plena e na implantação de políticas
assistenciais.
 Para maior destaque em relação aos demais candidatos, recomendamos a leitura
das seguintes normatizações internacionais: Convenção Internacional sobre os
Direitos da Criança e da Organização das Nações Unidas (1989). Declaração
Universal dos Direitos da Criança (1959). Convenção 138 da OIT. Recomendação
146 da OIT. Convenção 182 da OIT. Recomendação 190 da OIT. Lista TIP
(Decreto 6.481/2008). Tema abordado na prova do Primeiro Concurso Nacional
Unificado, o que revela uma tendência para os próximos concursos.
 Questões afetas à competência da Justiça do Trabalho para autorização de
trabalho infantil (ADI 5326 e ADPF 361). Importante ressaltar que o plenário do
STF, no dia 27 de setembro de 2018, referendou liminar que afastou a competência
da Justiça do Trabalho para autorizar trabalho artístico de menores.
 Sugerimos, para um maior aprofundamento da matéria, a leitura do artigo
científico Vencedor do prêmio Evaristo do Moraes Filho (MARQUES, Rafael Dias. Trabalho
infantil artístico: possibilidades e limites. Revista do Tribunal Superior do
Trabalho, São Paulo, v. 79, n. 1, p. 204-226, jan./mar. 2013.)

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 189


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DIA 06- OS CONSELHOS TUTELARES E DE DIREITOS DA CRIANÇA E DO
ADOLESCENTE: COMPOSIÇÃO E ATRIBUIÇÕES.
Detalhadamente:
1- Apenas a leitura do ECA é suficiente (arts. 136 ao 140).
2- CONANDA: Lei 8.242/1991 e Decreto 5.089/2004.
3- Decorar, já que possui uma incidência razoável em provas
objetivas.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 190


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DIAS 07 E 08- NORMAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHADOR ADOLESCENTE.
LIMITES À CONTRATAÇÃO. ESTÁGIO E APRENDIZAGEM: CONCEITOS,
DISTINÇÕES E CARACTERÍSTICAS. DIREITOS DO ESTAGIÁRIO E DO
APRENDIZ. REQUISITOS PARA A ADOÇÃO VÁLIDA DOS REGIMES DE
ESTÁGIO E DE APRENDIZAGEM. EXTINÇÃO DO CONTRATO DE
APRENDIZAGEM. PROTEÇÃO AO TRABALHADOR ADOLESCENTE COM
DEFICIÊNCIA.
Detalhadamente:
 Esta matéria é abrangida, pelo menos os pontos principais, no estudo de Direito do
Trabalho. Resumos ou sinopses, aliado à leitura de artigos científicos e da
legislação, são suficientes para o estudo desta matéria.
 Para prova objetiva apenas lei seca (decorar): a) artigos 60 ao 69 do ECA; b)
artigos 402 ao 441 da CLT; c) Lei 11.788/2008.
 Grande importância para provas discursivas.
 Em relação ao contrato de estágio, estudar sobre os princípios da vinculação
pedagógica, da adequação e do rendimento. Tema abordado na prova do Primeiro
Concurso Nacional Unificado, o que revela uma tendência para os próximos
concursos.
 Atenção para o Decreto 9.427/2018, que reserva aos negros trinta por cento das
vagas oferecidas nas seleções para estágio no âmbito da administração pública
federal direta, autárquica e fundacional.
 No que tange ao contrato de aprendizagem, recomendamos a utilização de um
manual de direito do trabalho, além da leitura complementar do Decreto
5.598/2005.
 Proteção ao trabalhador adolescente com deficiência: Atentar para as
peculiaridades da contratação do aprendiz/estagiário com deficiência e as
inovações advindas da Lei 13.146/2015 (Estatuto da pessoa com deficiência): I) Sem
fixação do limite máximo de 24 anos de idade do aprendiz; II) Sem fixação do limite
máximo de 2 anos de duração do contrato de aprendizagem e de estágio; III)
Habilidades e competências relacionadas com a profissionalização; IV) Para o aprendiz
com deficiência com 18 (dezoito) anos ou mais, a validade do contrato de aprendizagem
pressupõe anotação na CTPS e matrícula e frequência em programa de aprendizagem
desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional
metódica; V) Para fins de extinção do contrato, não se considera desempenho
insuficiente ou inadaptação quando se tratar de aprendiz com deficiência desprovido de
recursos de acessibilidade, de tecnologias assistivas e de apoio necessário ao desempenho
de suas atividade; VI) Fica assegurado às
pessoas portadoras de deficiência o percentual de 10% (dez por cento) das vagas
oferecidas pela parte concedente do estágio.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 191


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 Ler a Resolução nº 164 de 2014 do CONANDA, que dispõe sobre o registro e
fiscalização das entidades sem fins lucrativos e inscrição dos programas não
governamentais e governamentais que tenham por objetivo a assistência ao
adolescente e a educação profissional e dá outras providências.

AINDA NO DIA 08- TRABALHO EDUCATIVO.


Detalhadamente:
 Esta matéria é abrangida, pelo menos os pontos principais, no estudo de Direito do
Trabalho. Resumos ou sinopses, aliado à leitura de artigos científicos e da
legislação, são suficientes para o estudo desta matéria.
 Base legal: art. 68 do ECA.
 Linhas gerais, entende-se por trabalho educativo a atividade laboral em que as
exigências pedagógicas relativas ao desenvolvimento pessoal e social do educando
prevalecem sobre o aspecto produtivo.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 192


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DIREITO PROCESSUAL CIVIL

*** Na última prova objetiva foram cobradas apenas catorze (14) questões referentes
a Direito Processual Civil.
Foram objeto de avaliação nas questões da primeira fase os seguintes assuntos:
I) Julgamento sem resolução de mérito;
II) Procuradores e intervenção de terceiros;
III) Prova documental;
IV) Prova testemunhal;
V) Julgamento de improcedência liminar do pedido;
VI) Julgamento conforme o estado do processo;
VII) Saneamento;
VIII) Audiência de instrução e julgamento;
IX) Atos processuais;
X) Nulidades;
XI) Valor da causa;
XII) Formação, suspensão e extinção do processo;
XIII) Ação rescisória;
XIV) Normas fundamentais do processo civil;
XV) Execução;
XVI) Incidente de resolução de demandas repetitivas;
XVII) Reclamação.

*** Na prova discursiva, exigiu-se do candidato noções robustas sobre Direito Processual
Civil, o que indica a importância do estudo desta matéria. Foram cobrados os seguintes
assuntos:
I) Cooperação judiciária e o panorama clássico;
II) Execução fiscal;
III) Conceituação de decisão líquida, ilíquida e natureza na liquidação;
IV) Tutela provisória;
V) Representação processual.

Como estudar o novo CPC:

1- Aprenda sua estrutura (o que mudou) e entenda os princípios norteadores do novo


CPC.
2- Foque nos novos institutos (novidades, logo tendem a cair).
3- Foque nas mudanças comparando o novo regramento com o anterior.
4- Leia muito a legislação seca (prioridade).
5- Mantenha o estudo de jurisprudência, mesmo que firmada na vigência do anterior
CPC.
6- Esse material é uma esquematização ampla do novo CPC, utilize-o em conjunto

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 193


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com a esquematização sugerida no corpo de seu edital.
7- Somente estude os temas abaixo que estiverem, de fato, previstos em seu edital.
8- Foco no que mudou para o juiz.
9- Sugerimos que consultem o quadro comparativo fornecido pelo Professor Grupo de
Pesquisa do Prof. José Miguel Garcia Medina
(http://professormedina.com/2015/03/19/novo-cpc-versao-atualizada-do-quadro-
comparativo-cpc1973-x-cpc2015/)
10- Atenção para as regras aplicáveis e para as regras inaplicáveis ao processo
trabalhista. Especial destaque para as distinções entre esses dois ramos do direito.
Nesse caso, leitura obrigatória e pormenorizada da Instrução Normativa n° 39 de
2016 do TST (http://www.tst.jus.br/documents/10157/429ac88e-9b78-41e5-
ae28-2a5f8a27f1fe). Caso encontre dificuldades no aprendizado desta
Instrução Normativa, recomendamos que façam o download de uma tabela
didática produzida pelo Juiz do Trabalho Wagson L.
J. Filho
(http://www.magistradotrabalhista.com.br/2016/06/tabela-sobre-in-39-de-2016-do-
tst.html). Esta instrução foi bastante explorada na prova oral do Primeiro
Concurso Nacional Unificado.
11- Importante ressaltar que a queda da MP 808/2017 não trouxe impactos para
o campo processual.
12- Recomendamos, para a devida atualização do candidato, as seguintes obras sobre a
aplicabilidade do Novo CPC ao Processo do Trabalho: I) O Novo Código de
Processo Civil e seus reflexos no Processo do Trabalho - Elisson Miessa - Editora
Juspodivm; II) Novo CPC e o Processo do Trabalho - Coordenadores: José Affonso
Dallegrave Neto e Rodrigo Fortunato Goulart - Editora LTr.
13- Também indicamos um estudo de forma conjunta com a parte de Direito Processual
do Trabalho, principalmente no que tange às modificações processuais introduzidas
pela Reforma Trabalhista.
14- Por fim, recomendamos a leitura dos enunciados aprovados pelas seguintes escolas
judiciais e encontros, que podem ser facilmente encontrados na internet: I) ENFAM
(Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados), II) EJUD10
(Escola judicial do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região), III) EJUD18
(Escola judicial do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região, IV) Fórum
Nacional de Processo do Trabalho, na Cidade de Curitiba-PR, em homenagem ao
Professor Wagner D. Giglio, V) II Jornada de Direito Processual Civil do Conselho
da Justiça Federal (CJF).

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 194


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DIA 01- DIREITO PROCESSUAL CIVIL: CONCEITO E FONTES. PRINCÍPIOS.
INFLUÊNCIAS CONSTITUCIONAIS. EFETIVAÇÃO DE DIREITOS
FUNDAMENTAIS.
Detalhadamente com base no novo CPC:

 Assunto doutrinário. O estudo da parte introdutória de manuais de Processo Civil


já basta.
 Autonomia do processo civil (desenvolvimento histórico). Fontes formais x Fontes
materiais.
 Princípios regentes do processo civil, especialmente as inovações trazidas pelo
novo código (princípio da solução consensual, cooperação, boa-fé processual e
seus desdobramentos, paridade de tratamento, ordem cronológica de decisão,
dentre outros). Princípios do neoprocessualismo.
 Caso queira se aprofundar neste assunto, recomendamos a seguinte obra jurídica:
NERY Júnior, Nelson. Princípios de processo civil na Constituição Federal. São
Paulo: Editora Revista dos Tribunais.
 Sobre efetividade do processo: Ficar atento aos conceitos de “ordem jurídica
justa” (Kazuo Watanabe), “duração razoável do processo” e “cognição
exauriente”. Isso é bastante cobrado em provas discursivas.

AINDA NO DIA 01- NORMAS FUNDAMENTAIS DO PROCESSO CIVIL.


APLICAÇÃO DAS NORMAS PROCESSUAIS.
Detalhadamente com base no novo CPC:

 Leitura obrigatória dos arts. 1º ao 15 do CPC.


 Saber a estrutura do novo código (Parte Geral e Especial, p. ex.).
 Atentar para as influências da dignidade da pessoa humana, contraditório
substancial, duração razoável do processo e primazia do julgamento do mérito na
interpretação e aplicação das normas processuais.
 Saber a aplicação do novo CPC aos processos que estejam pendentes quando de
sua vigência (aplicação imediata X isolamento dos atos processuais).
 Atenção para a imposição de ordem cronológica para julgamento (vejam as
exceções a essa regra).

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 195


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DIAS 02 E 03- JURISDIÇÃO E AÇÃO. CONCEITO, NATUREZA, PRINCÍPIOS,
ELEMENTOS, CLASSIFICAÇÕES E CARACTERÍSTICAS. CONDIÇÕES DA AÇÃO.
PRESSUPOSTOS PROCESSUAIS. LIMITES DA JURISDIÇÃO NACIONAL E DA
COOPERAÇÃO INTERNACIONAL: DISPOSIÇÕES GERAIS, DO AUXÍLIO
DIRETO. CARTA ROGATÓRIA.
Detalhadamente com base no novo CPC:

 Saber noções gerais sobre características e princípios da jurisdição.

 Tema de extrema importância, porém abrangido no estudo de Direito Processual do


Trabalho. Atenção para subsistência das condições da ação com a vigência do Novo
CPC. Há certa cizânia, alguns autores, como por exemplo Fredie Didier Jr, sustentam
a superação das condições da ação.

 Atenção para as condições da ação e pressupostos processuais. Conceitos e distinções.


Classificação (Ex: pressupostos de existência e de validade).

 Condições da ação. Escólio de Enrico Tullio Liebman. Tema de extrema importância


para a prova de sentença. Sugerimos ao candidato a feitura de autotexto de cada um e
estabelecer uma prioridade de apreciação em provas de sentença (ordem de
prejudicialidade).

 Pressupostos processuais. Existência x Validade. Tema de extrema importância para a


prova de sentença. Sugerimos ao candidato a feitura de autotexto de cada um e
estabelecer uma prioridade de apreciação em provas de sentença (ordem de
prejudicialidade).

 Fazer também autotexto para aplicação da Teoria da asserção, amplamente difundida


no processo do trabalho.

 Vide os limites da jurisdição nacional (exclusiva e concorrente). Os artigos 21 a 25 do


NCPC são propensos a serem cobrados com grande incidência. Litispendência
internacional e conflito entre decisão nacional e estrangeira.

 Vide as formas de cooperação jurídica internacional, especialmente os princípios


norteadores, o objeto da cooperação (inclusive para obtenção de provimentos
liminares) e as espécies.

 Homologação de sentença estrangeira - saber o novo regramento trazido pelo CPC


que entrará em vigor. Vide a quem cabe decidir pela homologação e quais são os
pressupostos para tanto. Casos em que não haverá homologação.

 Atenção redobrada para auxílio direto e o conceito de autoridade central. Saibam


quem são as autoridades centrais no Brasil. Diferença entre carta rogatória e
homologação de sentença estrangeira. Competência constitucional para a
homologação ou exequatur. Princípio da reciprocidade.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 196


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DIA 04 E 05- COMPETÊNCIA: DISPOSIÇÕES GERAIS. MODIFICAÇÃO DA
COMPETÊNCIA. INCOMPETÊNCIA. COOPERAÇÃO NACIONAL.
Detalhadamente com base no novo CPC:

 Competência- atenção para a competência Federal X Estadual e declaração de


nulidade de cláusula de eleição de foro. Incompetência relativa e absoluta. Efeitos.
Perpetuação da jurisdição (exceções). Jurisprudência e súmulas como a Súmula
363 (Compete à Justiça estadual processar e julgar a ação de cobrança ajuizada
por profissional liberal contra cliente).
 Quanto a competência Federal X Estadual, vide a quem cabe decidir pela
existência de interesse do Ente Federal. Critérios de fixação da competência
previstos na CF (art. 109 e seguintes). Exclusão do ente federal da lide. Caráter
taxativo ou não da competência da Justiça Federal.
 Vide os limites da jurisdição nacional (exclusiva e concorrente). Os artigos 21 a 25
do NCPC são propensos a serem cobrados com grande incidência. Litispendência
internacional e conflito entre decisão nacional e estrangeira.
 Competência para julgar demandas contra a Fazenda Pública (varas
especializadas).
 Saibam as regras que determinam a fixação da competência interna, distinguindo
ações pessoais e ações reais. Competência para julgar a sucessão e partilha de
bens, inclusive de estrangeiros.
 Cláusula de eleição de foro (limites de validade).
 Arguição de incompetência. Fim das exceções. Matéria arguida como preliminar.
Prorrogação da competência relativa.
 Conceito e hipóteses em que há conflito de competência. Atentar para os conflitos
de competência que são julgados pelo STJ entre tribunal e juízes a ele não
vinculados e entre juízes vinculados a tribunais diversos, nos termos do art. 105,
inciso I, alínea D, da CF.
 Vejam a novidade introduzida pela cooperação nacional e formas em que pode
ocorrer. Importante nem tanto pelo conteúdo, mas por ser novidade, ao menos
formal, introduzida pelo novo código.
 Importante: Questão da prova discursiva versando sobre cooperação judiciária.
Era necessário fazer uma abordagem da processualística tradicional brasileira e o
novo paradigma do CNJ recomendando aos Tribunais a criação de juízes de
cooperação, bem como das hipóteses de concerto processual previstas no art. 69, §
2º, do CPC.
 OBS- Fazer autotexto para utilização em provas discursivas e de sentença sobre
competência.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 197


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DIAS 06 E 07- PARTES E PROCURADORES. CAPACIDADE. DEVERES DAS
PARTES E DE SEUS PROCURADORES. RESPONSABILIDADE DAS PARTES
POR DANO PROCESSUAL. DESPESAS PROCESSUAIS, HONORÁRIOS E
MULTAS. LITISCONSÓRCIO. INTERVENÇÃO DE TERCEIROS. AMICUS
CURIAE. DO INCIDENTE DE DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE
JURÍDICA. JUIZ E AUXILIARES DA JUSTIÇA. MINISTÉRIO PÚBLICO.
ADVOCACIA PÚBLICA.
Detalhadamente com base no novo CPC:

 Conceito de partes (clássico e moderno). Representação processual e legitimidade


extraordinária (Relacionar com a legitimação dos sindicatos e associações para o
processo coletivo). Coisa julgada X justiça da decisão (relacionar com a
assistência).
 Capacidade processual, capacidade de ser parte e capacidade postulatória.
Distinções.
 A quem será dado curador especial e quem exerce essa função.
 Outorga uxória (casos em que se faz necessária).
 Arts. 75 e 76 do CPC - decorar.
 Deveres das partes e multa por má-fé processual. Responsabilidade por dano
processual. Atos atentatórios à dignidade da justiça. Assédio processual. Ler
artigos 87 e 81 do NCPC. O Novo Código de Processo Civil buscou aperfeiçoar a
disciplina da litigância de má-fé, tornando mais gravosas as multas para o caso de
descumprimento dos deveres das partes.
 Atenção com o capítulo das despesas, honorários e multas. Redobre a atenção
quando for estudar honorários advocatícios, especialmente quando for parte a
Fazenda Pública.
 Gratuidade de Justiça- tema deslocado para o NCPC, logo é novidade e merece
atenção. Assistência gratuita a pessoa jurídica. Revogação do benefício. Decisão
de deferimento e indeferimento (recurso cabível). Deferimento na fase recursal.
 Procuradores- leitura do código. Atenção para o caso em que se permite litigar
sem procuração. Ausência de juntada da procuração (alteração em relação ao
CPC antigo quanto aos efeitos).
 Procedimento de substituição de partes e seus procuradores. Consequências da
omissão na substituição.
 Do juiz - atos praticados, bem como impedimento e suspeição (atenção com os
novos casos). Incidente de impedimento e suspeição (procedimento).
Responsabilidade civil do juiz.
 Ministério Público - Atuação como fiscal da lei e como parte (atuação no processo
coletivo). Prerrogativas do membro e hipóteses de impedimento e suspeição.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 198


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Formas de intimação e prazos para manifestação. Participação do MP quando
houver interesse da Fazenda Pública.
 Leitura atenta do capítulo referente a Advocacia Pública e a Defensoria Pública.
Prazos de manifestação e formas de intimação. Responsabilidade civil. Verificar o
trâmite da ADI 6053, que questiona o pagamento dos honorários de sucumbência
para advogados públicos.
OBS. As funções essenciais à justiça serão estudadas em constitucional (sugerimos
Pedro Lenza).
OBS. Atentar para a Lei 13.362/2016 que altera o CPC para estipular direitos e
garantias para a advogada gestante, lactante, adotante ou que der à luz e para o
advogado que se tornar pai.
 Demais intervenientes - basta o CPC seco (art. 150 a 175). Atenção redobrada com
os conciliadores e mediadores (novidade).
 Representação dos órgãos públicos em juízo, bem como sua legitimação para
pleitearem em nome próprio. Representação das pessoas jurídicas de direito público.

Não esqueça, ainda, dos seguintes temas importantíssimos:


 Observar sobre indenização por contratação de advogado com base nos artigos
389 e 404 do Código Civil (Enunciado 53 da 1ª Jornada de Direito Material e
Processual na Justiça do Trabalho de 23/11/2007).
 Atentar para as diferenciações entre os institutos da justiça gratuita e da
assistência judiciária. Incidência destes institutos no Processo Civil e no Processo
do Trabalho. Superação dos requisitos contidos na Súmula 219 do C. TST.
Problemática da concessão dos benefícios da justiça gratuita ao empregador e
altos empregados. Ler o art. 790, §§ 3º e 4º. Comprovação e presunção de pobreza
dos empregados que percebem até 40% do limite máximo do RGPS. Ação Direita
de Inconstitucionalidade (ADI) 5766.
 Atenção com intervenção de terceiros, especialmente as envolvendo a Fazenda
Pública (denunciação da lide ao servidor, bem como chamamento nas ações de
medicamentos). Mas todas são importantes.
 Veja com cuidado as espécies de assistência, e sua diferença de regime jurídico.
Distinção entre coisa julgada e justiça da decisão.
 Muita atenção para as mudanças do novo CPC quanto ao tema, p. ex.: a oposição
deixa de existir como intervenção de terceiro e passa a ter regramento como ação
autônoma de procedimento especial; a nomeação à autoria deixa de existir como
forma de intervenção, mas ainda há a possibilidade de correção do polo passivo
pelo autor; a vedação da denunciação da lide por saltos e a permissão de apenas
uma denunciação sucessiva.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 199


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 Incidentes de desconsideração da personalidade jurídica (procedimento). Efeitos.
Desconsideração inversa. Ainda, atentar para o novel instituto trazido pela
Reforma Trabalhista (art. 855-A da CLT).
 Amicus Curiae - para quem estuda pelo P. Lenza, já o terá feito em constitucional.
Atenção para a possibilidade de recurso, e quem pode ser admitido como amicus
curiae. Vejam, ainda, o capítulo específico do novo CPC sobre o tema. Poderes do
amicus curiae.
 Atenção para a novidade legislativa: Lei 13.793/2019 que altera o Código de
Processo Civil, para assegurar a advogados o exame e a obtenção de cópias de
atos e documentos de processos e de procedimentos eletrônicos.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 200


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DIA 08- ATOS PROCESSUAIS: CONCEITO, CLASSIFICAÇÃO, FORMA,
TEMPO E LUGAR. PRAZOS. COMUNICAÇÃO DOS ATOS PROCESSUAIS.
NULIDADES. VALOR DA CAUSA.
Detalhadamente para o novo CPC:

 Foco: lei seca.


 Atos- cuidado com a forma, tempo e lugar dos atos processuais. Publicidade dos
atos. Adaptabilidade do procedimento por vontade das partes. Calendário para a
prática dos atos processuais.
 Noções sobre o processo judicial eletrônico (recomendamos ler a Lei 11.419/2006
e a Resolução 136/2014 do CSJT).
 Atos das partes, especialmente a desistência.
 Atos do juiz. Sentença não assinada. Atos que podem ser delegados a servidores.
 Preclusão merece destaque (espécies). Benefícios de prazos em dobro para certos
Entes. Prematuridade do ato. Contagem dos prazos. Suspensão dos prazos. Data do
início do prazo. Prazo próprio X impróprio.
 Quanto aos atos processuais em si (intimações, citações, cartas, movimentações)
basta ler o CPC, salvo no que tange à citação (saber os efeitos e as mudanças no
novo CPC). Espécies de citação e quando usar cada uma das modalidades. Citação
ficta.
 Cartas- espécies e requisitos. Carta arbitral (novidade).
 Casos de distribuição da causa por dependência.
 Teoria das nulidades e princípios norteadores. Aproveitamento dos atos
processuais.
 Valor da causa- apenas decorar os art. 291 a 293. Atentar para os pedidos de dano
moral e a impossibilidade de postulação genérica.
 Relembrando- o foco principal é a leitura da lei seca.

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DIAS 09 E 10- TUTELA PROVISÓRIA: TUTELA DE URGÊNCIA E DE
EVIDÊNCIA. TUTELA ANTECIPADA E TUTELA CAUTELAR. TUTELA
ESPECÍFICA E ANTECIPADA DAS OBRIGAÇÕES DE FAZER E NÃO FAZER.
Detalhadamente para o novo CPC:

 Princípio da necessidade. Princípio da celeridade. Princípio da efetividade do


processo. Princípio da duração razoável do processo. Distribuição racional do
ônus do tempo processual. Técnica de agilização da prestação jurisdicional.
 Novidades introduzidas pelo novo CPC (fim dos processos cautelares - existirão
apenas tutelas - tutela inibitória, estabilidade da tutela provisória satisfativa
deferida em caráter antecedente etc.).
 Entender como e porque se deu a reestruturação das tutelas de urgência
(cautelares e antecipadas). O que mudou em comparação com o CPC anterior
(muita coisa).
 Vide a teoria geral das tutelas provisórias. Vide as espécies de tutelas provisórias
fundadas na urgência e na evidência. Tutela provisória antecedente ou incidente.
 Competência para conceder tutelas provisórias.
 Tutela antecipada antecedente: requisitos para concessão. Tutela de urgência
antecipada e cautelar. Reparação do dano em caso de revogação da tutela. Vide
ainda todo o procedimento dessa tutela, especialmente a necessidade de aditar a
inicial quando a tutela for obtida em caráter antecedente.
 Estabilização da tutela de urgência (cuidado, tema de fundamental importância).
 Tutela cautelar antecedente: o que é e procedimento. Casos em que cessa a eficácia
da cautelar obtida. Coisa julgada em sendo reconhecida prescrição e decadência.
Poder geral de cautela.
 Tutela de evidência: conceito e pressupostos. Hipóteses de cabimento e casos em
que a decisão poderá ser liminar.
 Medida adequada para efetivação da tutela provisória (art. 297 do CPC) e
resultado prático equivalente (art. 536 do CPC).
 Vedações a antecipação de tutela contra a Fazenda Pública. Casos e forma de
impugnar a decisão (agravo de instrumento, suspensão de liminar e reclamação
constitucional).

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DIA 11- FORMAÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO DO PROCESSO.
Detalhadamente para o novo CPC:

 Saber o momento exato em que a ação é considerada proposta. Prevenção e efeitos


em relação ao réu.
 Causas de suspensão do processo (art. 313). Questões e processos prejudiciais.
Questão que precisa ser decidida primeiro no juízo criminal. Saber quais causas de suspensão
e extinção são aplicadas ao processo do trabalho. Litispendência da
ação individual com a ação coletiva (extinção do processo?).

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DIA 12- PETIÇÃO INICIAL: REQUISITOS E VÍCIOS. PEDIDO: NOÇÕES
GERAIS, ESPÉCIES, INTERPRETAÇÃO, ALTERAÇÃO E CUMULAÇÃO DE
PEDIDOS. DEFERIMENTO E INDEFERIMENTO DA PETIÇÃO INICIAL.
IMPROCEDÊNCIA LIMINAR DO PEDIDO.
Detalhadamente para o novo CPC:

 Procedimento comum. Requisitos da petição inicial e casos de inépcia e outros


casos de indeferimento. Pedidos e a possibilidade de cumulação. Requisitos para
cumulação. Peculiaridades da apelação no caso de indeferimento da inicial.
 Saber cada detalhe da improcedência liminar do pedido (art. 332). Comparar com
o art. 285-A do CPC/73.
 Audiência inicial de conciliação e mediação (saber bem, pois é uma grande
novidade). Casos de dispensa.
 Emenda da inicial, aditamento da inicial e alteração do pedido.
 Fim do procedimento sumário.

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DIA 13- RESPOSTA DO RÉU. ESPÉCIES DE DEFESA DIRETA E INDIRETA.
CONTESTAÇÃO, EXCEÇÃO E OBJEÇÃO. RECONVENÇÃO. REVELIA.
CARÊNCIA DE AÇÃO. LITISPENDÊNCIA. CONEXÃO E CONTINÊNCIA DE
CAUSA. CONVENÇÃO DE ARBITRAGEM.
Detalhadamente para o novo CPC:

 Contestação- princípios norteadores e matérias de defesa. Preliminares X


prejudicias. Defesas de mérito diretas e indiretas. Diferenciações entre fatos
constitutivos, impeditivos, modificativos e extintivos.
 Atenção para o fim das exceções. Incompetência e impugnação à justiça gratuita
como preliminares.
 Ilegitimidade de parte alegada na contestação e possibilidade de substituição do
réu.
 Atenção para as exceções ao ônus da impugnação especificada. Matérias que não
se sujeitam a preclusão e que, por isso, podem ser alegadas a qualquer tempo.
 Reconvenção- autonomia. Reconvenção proposta por e em face de terceiros
(ampliação da lide).
 Revelia- conceito e hipóteses. Casos em que não se verifica a revelia. Efeitos da
revelia (processual e material). Revelia. Confissão ficta. Fazer autotexto para
provas discursivas e de sentença. Diferenciações com o Processo do Trabalho.
Efeitos.
 Providências preliminares- casos em que haverá réplica.
 Distinção entre conexão e continência. Quando haverá a reunião para
decisão conjunta. Art. 780 do CPC.
 Diferenciação entre conciliação, mediação e arbitragem.

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DIA 14- PROVIDÊNCIAS PRELIMINARES E SANEAMENTO. JULGAMENTO
CONFORME O ESTADO DO PROCESSO. AUDIÊNCIA DE INSTRUÇÃO E
JULGAMENTO.
Detalhadamente para o novo CPC:

 Julgamento conforme o estado do processo- pressupostos do julgamento antecipado


do mérito. Atenção para a novidade: julgamento antecipado parcial do mérito.
 Saneamento e inversão do ônus da prova. Eficácia preclusiva do saneamento.
Fixação de pontos controvertidos.
 Novidade: Súmula 618 do STJ que admite a inversão do ônus da prova para as
ações de degradação ambiental.
 Temas de Teoria geral da prova podem ser estudados juntamente com a parte
específica de Direito Processual do Trabalho.
 Audiência de instrução e julgamento: muita lei seca (art. 358 a 368). Saibam a
ordem de atos (montem um esquema).

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DIAS 15 E 16- PROVAS. CONCEITO. DISPOSIÇÕES GERAIS. PRODUÇÃO
ANTECIPADA DA PROVA. ATA NOTARIAL. DEPOIMENTO PESSOAL.
CONFISSÃO E EXIBIÇÃO DE DOCUMENTO OU COISA. PROVA
DOCUMENTAL. DOCUMENTOS ELETRÔNICOS. PROVA TESTEMUNHAL.
PROVA PERICIAL. INSPEÇÃO JUDICIAL.
Detalhadamente para o novo CPC:

 Foco: lei seca.


 Prova - saber a teoria geral (principalmente princípios), sem se preocupar tanto
com os meios de prova (quanto aos meios de prova, os mais importantes são
depoimento pessoal, interrogatório, testemunhas, perícia e prova emprestada. Para
os demais, basta ler os artigos do novo CPC).
 Formação da convicção do juiz. Princípio da oralidade. Assunção de
corresponsabilidade pela prestação jurisdicional. Nova postura dialógica do juiz.
Postura pró-ativa.
 Atentar para a cizânia doutrinária existente sobre a possível extinção do “livre
convencimento motivado”.
 Princípio do contraditório prévio como vedação à decisão surpresa
 Prova ilícita x Prova ilegítima. Teoria dos frutos da árvore envenenada. Prova
ilícita por derivação. Escuta clandestina e jurisprudência do STF.
 Ônus da prova. Distribuição (regra de instrução x regra de julgamento).
Negociação processual. Convenção judicial. Princípio do respeito ao
autorregramento da vontade no processo civil. Modelo cooperativo de processo
(art. 6º do NCPC). Teoria dinâmica x Teoria estática. Aptidão para o ônus da
prova.
 Observar que a Instrução Normativa 39/2016 do TST dispõe que não se aplica ao
Processo do Trabalho o art. 373, §§ 3º e 4º (distribuição diversa do ônus da prova
por convenção das partes).
 Atenção para a produção antecipada de prova (antes era cautelar), hoje um mero
incidente.

Em meios de prova, atenção para:


 Ata notarial (novidade). Conceito. Prova empresta (conceito e requisitos).
 Cuidado com confissão. Espécies e requisitos de validade.
 Conceituação e diferenciações entre indícios e presunções. Presunção hominis.
 Exibição de coisa ou documento- houve uma ampliação do regramento, então há
chances de ser cobrada.
 Reiteramos: basta saber a teoria geral da prova (conceitos). Feito isso, foque na
leitura da legislação.

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DIAS 17, 18 E 19- SENTENÇA E COISA JULGADA. DISPOSIÇÕES GERAIS.
ELEMENTOS E EFEITOS DA SENTENÇA. REMESSA NECESSÁRIA.
JULGAMENTO DAS AÇÕES RELATIVAS ÀS PRESTAÇÕES DE FAZER, NÃO
FAZER E ENTREGAR COISA. COISA JULGADA. LIQUIDAÇÃO E
CUMPRIMENTO DA SENTENÇA.
Detalhadamente para o novo CPC:
 Leitura obrigatória dos artigos 485 ao 495 do novo CPC.
 Sentença- conceito e elementos. Casos de resolução do processo com julgamento de
mérito (art. 487), e sem resolução de mérito (art. 485). Decorem os dispositivos.
 Art. 488- novidade. Atenção.
 Atentar para a especificação feita pelo novo CPC das decisões que serão
consideradas não fundamentadas (artigo 489).
 Diversas espécies de sentença (condenatória, declaratória, mandamental). Vícios
da sentença. Hipoteca judiciária. Sentença nas obrigações de fazer, não fazer e
entrega de coisa. Tutela específica e pelo resultado equivalente. Conversão em
perdas e danos.
 Extensão e profundidade da formação do convencimento judicial.
Aspecto horizontal e vertical.
 Espécies de tutela. Fixação de astreintes e obrigações específicas. Formas
especiais de implementação das decisões (ex. sequestro de verbas públicas).
 Remessa necessária- conceito e natureza jurídica. Casos de dispensa (atenção para
a alteração de valores e ampliação das dispensas).
 Coisa julgada - formal e material, bem como eficácia preclusiva. Trânsito em
julgado parcial e sentenças parciais. Capítulos de sentença. Mitigação da coisa
julgada em certos casos. Coisa julgada injusta e inconstitucional. Fazer autotexto
para provas discursivas sobre coisa julgada. Extremamente importante. Art. 503,
parágrafo primeiro (novidade). Princípio do deduzido/dedutível. Coisa julgada
rebus sic stantibus. Denúncia perante à Comissão de Direitos Humanos (Artigos
44, 45, 61 e 62 do Pacto de São José da Costa Rica). Novo CPC (arts. 502 ao 508).
 Liquidação de sentença: definição, espécies e natureza jurídica. Liquidação por
artigos ou por arbitramento. Liquidação por iniciativa da parte vencida.
Liquidação na pendência de recurso. FAZER AUTOTEXTO AQUI.
 O tema da liquidação foi cobrado em questão discursiva do Primeiro Concurso
Nacional Unificado. O candidato deveria saber os conceitos de decisão
condenatória, decisão líquida e decisão ilíquida, especificando os seguintes
elementos: I) a existência da dívida (an debeatur); II) a quem é devido (cui
debeatur); III) quem deve (quis debeat); IV) o que é devido (quid debeatur); V) a
quantidade devida (quantum debeatur).

Sobre cumprimento de sentença:

 Processo Sincrético (saber o que é).


 Saber quais são os títulos executivos judiciais. Quais exigem processo autônomo.
 Competência para o julgamento do cumprimento de sentença.

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 Protesto da sentença (novidade). Regramento completo.
 Cumprimento provisório de sentença- casos de admissibilidade e suas exigências.
Necessidade de garantir o juízo e casos em que se dispensa essa garantia.
Responsabilidade em caso de dano no cumprimento provisório de sentença.
Execução provisória das astreintes.
 Cumprimento de sentença que impõe pagamento de quantia- iniciativa e intimação.
Multa por inadimplemento. Pagamento parcial.
 Impugnação- efeitos. Matérias que podem ser arguidas (especialmente a
inconstitucionalidade da norma). Depósito oferecido pelo réu antes de iniciar o
cumprimento de sentença (novidade).
 Sentença que imponha o pagamento de alimentos- prisão civil e desconto em folha.
Alimentos provisionais (conceito). Alteração do valor devido de alimentos por
modificação fática.
 Cumprimento de sentença contra a Fazenda Pública- grande novidade. Intimação e
não mais citação da Fazenda Pública. Não aplicação da multa processual por
inadimplemento. Impugnação da Fazenda Publica (e não mais embargos). Casos
em que se expede precatório e casos em que se expede RPV.
 Cumprimento de sentença que imponha obrigação de fazer, não fazer e entrega de
coisa- pouca coisa mudou. Atenção para a execução específica, bem como para as
providências que asseguram o resultado equivalente. Medidas de apoio. Rol
exemplificativo.
 OBS- cumprimento de sentença tem muitos julgados antigos que continuam em
vigor (ex. para a incidência da multa, basta a intimação do devedor na pessoa de
seu advogado; as astreintes não fazem coisa julgada, mas só podem ser alteradas,
segundo o STJ, se estiverem em valor desproporcional ou muito elevado; cabem
contra a Fazenda Pública, mas não contra o Advogado Público etc.).

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DIA 20- PROCEDIMENTOS ESPECIAIS. AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM
PAGAMENTO. AÇÃO DE EXIGIR CONTAS. AÇÕES POSSESSÓRIAS.
EMBARGOS DE TERCEIROS. AÇÃO MONITÓRIA. OPOSIÇÃO.
Detalhadamente:

 Em regra, esse dia até pode ser dispensado (salvo ação de consignação em
pagamento, ações possessórias e embargos de terceiros), desde que esteja muito
corrido e, por questões de estratégia, haja temas pendentes de estudos (de maior
importância).
 Basicamente lei seca e jurisprudência, além de conhecer o conceito de cada uma
das ações. Veja as mudanças introduzidas pelo novo código na ação monitória e a
inclusão da oposição como procedimento autônomo.
 Vide as ações possessórias- conceitos, diferenças quando se tratar de posses nova e
posse velha. Cumulação de pedidos. Interdito proibitório e greve: Competência da
Justiça do Trabalho. Súmula vinculante nº 23 do STF. Competência funcional do
juízo de primeiro grau.

 No mais: lei seca e jurisprudência. Muitas dessas ações são de estudos


desnecessários, pois a chance de cobrança é mínima.

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DIAS 21, 22 E 23- PROCESSO DE EXECUÇÃO. EXECUÇÃO EM GERAL:
DISPOSIÇÕES GERAIS. PARTES. COMPETÊNCIA. REQUISITOS
NECESSÁRIOS. RESPONSABILIDADE PATRIMONIAL. ESPÉCIES DE
EXECUÇÃO: DISPOSIÇÕES GERAIS, EXECUÇÃO PARA A ENTREGA DE
COISA, EXECUÇÃO DE OBRIGAÇÃO DE FAZER OU NÃO FAZER,
EXECUÇÃO POR QUANTIA CERTA, EXECUÇÃO CONTRA A FAZENDA
PÚBLICA. EMBARGOS À EXECUÇÃO. SUSPENSÃO E EXTINÇÃO DO
PROCESSO DE EXECUÇÃO.
Detalhadamente para o novo CPC:

 Ver toda a teoria geral do processo de execução. Crise jurídica de adimplemento


(Cândido Rangel Dinamarco). Atos de coerção x Atos de Sub-rogação.
 Título executivo (distinção entre os judiciais e os extrajudiciais). Judiciais que são
executados em processo autônomo. Distinção entre cumprimento de sentença e
execução por título extrajudicial.
 Execução provisória por título extrajudicial (persistência?).
 Atenção para as fraudes (contra a execução e contra credores, distinções), atos
atentatórios a dignidade da justiça praticados na fase de execução.
 Desistência da execução e reflexo nos embargos.
 Expropriação e estudos das diversas formas pelas quais o credor pode se satisfazer.
 Merece cuidado a execução contra a Fazenda Pública (e respectivo embargo) e
execução de alimentos fundada em título extrajudicial (novidade).
 Atenção para as respostas do réu, e as defesas anômalas (exceção de
pré- executividade). Saber bem os requisitos dos embargos e seus efeitos.
 Foco nessa parte: lei seca. Saibam, por exemplo, o regramento da penhora, como,
p.ex. a penhora de faturamento da empresa, saibam ainda as causas de suspensão e
extinção da execução. Destaque para a impenhorabilidade do bem de família (tema
recorrente) – casos em que se admite a penhora do bem de família (jurisprudência
correlata). Atenção! O NCPC aborda a possibilidade de penhora das importâncias
excedentes a 50 (cinquenta) salários-mínimos mensais (artigo 833, § 2°). OJ 153 da
SDI-2. Informativo 168 do TST.
 Enfim, teoria geral da execução deve estar bem dominada, após focar em lei seca
para as regras específicas.
 Tema cobrado na última prova discursiva do Primeiro Concurso Nacional
Unificado: Concurso de penhoras (art. 28 da Lei 6.830/1980).

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DIAS 24 E 25- ORDEM DOS PROCESSOS NOS TRIBUNAIS. DO INCIDENTE DE
ASSUNÇÃO DE COMPETÊNCIA E DE ARGUIÇÃO DE
INCONSTITUCIONALIDADE. CONFLITO DE COMPETÊNCIA.
HOMOLOGAÇÃO DE DECISÃO ESTRANGEIRA E DA CONCESSÃO DO
EXEQUATUR À CARTA ROGATÓRIA. AÇÃO RESCISÓRIA. INCIDENTE DE
RESOLUÇÃO DE DEMANDAS REPETITIVAS. RECLAMAÇÃO.
Detalhadamente:

 Tema sempre muito cobrado sob a vigência do anterior diploma, por isso há
grandes chances de continuar em voga.
 Vide o art. 927, pois criou deveres para os Tribunais. Valorização da
jurisprudência no novo CPC.
 Ordem de processos nos Tribunais: basicamente lei seca.
 Incidente de assunção de competência: importantíssimo, pois se trata de novidade.
Entender como funciona essa nova sistemática e quando ocorrerá.
 Arguição de inconstitucionalidade: importante, especialmente em virtude da
cláusula de reserva de plenário. Súmulas vinculante n. 10.
 Conflito de competência: conceito, hipóteses, órgão competente para julgamento.
Lei seca para o rito.
 Homologação de sentença estrangeira e exequatur a rogatória: rito e competência.
Execução em primeira instância (justiça federal). Casos em que não haverá
homologação. Coisa julgada nacional X estrangeira (qual prevalece?).
 Ação rescisória- muito importante. Prazo e requisitos (depósito especialmente).
Casos de rescisão (análise comparativa com o código anterior). Mudança de
termos ocorrida com o novo CPC. “Sentença de mérito” (art. 485 do CPC)
substituída por “Decisão de mérito” (art. 966 do NCPC). Mesmo antes do NCPC,
já se admitia ação rescisória de sentenças destituídas de coisa julgada material,
encontrando-se a matéria agora pacificada no § 2° do art. 966 do NCPC. Juízo
rescisório e rescindente. Competência para julgamento. Vícios transrescisórios.
 Incidente de resolução de demandas repetidas: novidade, logo atenção
redrobrada. Requisitos de admissibilidade e processamento. Recurso cabíveis no
julgamento do incidente e revisão da tese firmada.
 Reclamação: saber o que é, além das hipóteses de cabimento. Natureza jurídica.
Cabimento do TRT, TRF e Tjs? Atentar para as modificações introduzidas pela Lei
13.256/2016, matéria cobrada no último certame.
 Lembrar: A lei 13.676/2018 permite a defesa oral do pedido de liminar na sessão
de julgamento do mandado de segurança.

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DIAS 26 E 27- RECURSOS: DISPOSIÇÕES GERAIS. APELAÇÃO. AGRAVO
DE INSTRUMENTO. AGRAVO INTERNO. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO.
RECURSOS PARA O SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL E PARA O
SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA.
Detalhadamente para o novo CPC:

 Esse tema sempre foi prioritário desde o CPC antigo. É a matéria com maior
incidência em provas.
 ATENÇÃO: Saber o conteúdo da Lei 13.256/2016 (Altera o NCPC, para
disciplinar o processo e o julgamento do recurso extraordinário e do recurso
especial, e dá outras providências).
 Saibam toda a teoria geral dos recursos (princípios, tais como taxatividade,
unirrecorribilidade etc, e suas exceções). Estudos dos sucedâneos recursais.
Recurso adesivo (entender a sistemática).
 Efeitos dos recursos, especialmente da apelação. Extensão e profundidade do
efeito devolutivo.
 Pressupostos recursais objetivos e subjetivos.
 Cuidado com os requisitos gerais, sucedâneos recursais e recursos
extraordinários (todas as especificidades e diferenças) Atenção para os
princípios recursais.
 Formas de interposição.
 Atenção para o fim do agravo retido (como suprir essa lacuna).
 Dentre os recursos, os mais importantes são apelação, agravo de instrumento,
recurso especial e extraordinário. Foco aqui.
 Posturas do relator no Agravo de Instrumento também são de suma
importância. A cautelar para obter efeito suspensivo também merece destaque.
Atenção para o entendimento STJ de que o rol do artigo 1.015 do CPC/2015 é
de taxatividade mitigada (RESP 1696396/MT e RESP 1704520/MT).
 Saibam os pressupostos especiais de admissibilidade do RE e do RESp.
 Repercussão geral e julgamento de recursos repetidos.
 Recurso inominado e embargos previstos na lei de execuções fiscais.
 Enfim, esse tema é prioridade, detalhamos para facilitar, mas todos os temas de
recursos gozam de importância redobrada.
 OBS- Para a magistratura do trabalho, focar apenas nos requisitos gerais,

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principalmente aqueles contidos na CF, dos seguintes recursos: Apelação,
Recurso extraordinário, Recurso especial e Embargos de declaração.

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DIA 28- SISTEMA DE PRECEDENTES.
Detalhadamente:

 Lembrar que os tribunais devem uniformizar sua jurisprudência e mantê-la estável,


íntegra e coerente (art. 926 do CPC). Saibam cada detalhes do incidente de
uniformização, pois por ser novidade está caindo com grande frequência em
concursos em geral.
 Estudar sobre disciplina judiciária e convencimento motivado do juiz.
 Teoria dos precedentes e princípios pertinentes. Súmulas, especialmente a lei de
súmulas vinculantes. Superação de precedente: Distinguishing e Overruling.
Impossibilidade de súmula ser objeto de controle de constitucionalidade.

AINDA NO DIA 28- LEI Nº 11.419/2006 (INFORMATIZAÇÃO DO PROCESSO


JUDICIAL).
Detalhadamente:

 Ter noções gerais da Lei 11.419/2006. Ler principalmente a Seção I (Das


disposições gerais) e a Seção IV (Dos atos processuais) da Resolução CSJT nº
136/2014.
 REFORMA TRABALHISTA: Não houve mudança específica da sistemática do
Processo Judicial eletrônico, mas apenas um adequação da norma com a prática forense
do fornecimento da contestação de forma eletrônica: “Art. 841, § 3o, da
CLT. Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não
poderá, sem o consentimento do reclamado, desistir da ação.”

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 215


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JURISPRUDÊNCIA APLICÁVEL DOS TRIBUNAIS SUPERIORES.
Detalhadamente:

 Nossa sugestão é o site do Dizer o Direito, que é totalmente gratuito. Ler apenas a
versão resumida dos informativos comentados. Focar principalmente na
jurisprudência sobre competência e recursos.
 Sugerimos que consultem o quadro comparativo fornecido pelo Professor Grupo de
Pesquisa do Prof. José Miguel Garcia Medina
(http://professormedina.com/2015/03/19/novo-cpc-versao-atualizada-do-quadro-
comparativo-cpc1973-x-cpc2015/)
 Mais uma vez, recomendamos a leitura pormenorizada da Instrução Normativa
n° 39 de 2016 do TST.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 216


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DIREITO INTERNACIONAL E COMUNITÁRIO

*** Na última prova objetiva foram cobradas apenas quatro questões referentes a Direito
Internacional.
Foram objeto de avaliação nas questões da primeira fase os seguintes assuntos:
I) Aplicação de leis trabalhistas no espaço e eventual conflito de normas;
II) União europeia;
III) Convenção 111 da OIT.

DIA 01- SUJEITOS DO DIREITO INTERNACIONAL PÚBLICO: ESTADOS E


ORGANIZAÇÕES INTERNACIONAIS.
Detalhadamente:
 Neste ponto especificamente apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo.
 Dar ênfase ao conceito de autodeterminação dos povos, reconhecimento de Estado
e Governo, sucessão de Estados, tratados e patrimônio.
 Atentar para modificação da concepção da soberania, aos seus tipos e ao princípio
da igualdade soberana do Estado.
 Saber sobre o tema das organizações internacionais, as espécies, finalidades, o
regime jurídico. Focar prioritariamente o estudo na Organização Internacional do
trabalho (OIT).
 Ter noções sobre o papel do indivíduo no Direito Internacional, sobretudo o
pensamento da doutrina moderna.

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DIA 02- ÓRGÃOS DAS RELAÇÕES ENTRE OS ESTADOS: AGENTES
DIPLOMÁTICOS E REPRESENTANTES CONSULARES. CONVENÇÕES DE
VIENA DE 1961 E 1963. MISSÕES ESPECIAIS.
Detalhadamente:
 Neste ponto especificamente apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo.
 Ler o Tratado de Viena sobre as Relações Diplomáticas e Consulares, com
destaque para os seguintes artigos: 1º, 14, 22, 23, 30, 31, 32, 34, 36, 37, 38, 39 e
45.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 218


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DIA 03- A IMUNIDADE DE JURISDIÇÃO DOS ESTADOS: ORIGEM,
FUNDAMENTOS, EXTENSÃO E LIMITES. IMUNIDADE DE EXECUÇÃO.
Detalhadamente:
 Aqui, além da leitura de uma sinopse ou de um resumo, recomendamos que o
candidato estude também por alguns artigos científicos.
 Sugerimos a feitura de autotexto para ser utilizado em provas discursivas e de
sentença.
 Imunidade de jurisdição x Imunidade de execução.
 Imunidade de jurisdição dos Estados x Imunidade de jurisdição de Organizações
internacionais. Atenção com as imunidades consulares e diplomáticas, e como
refletem no pagamento das verbas trabalhistas. Imunidades dos Estados e das
Organizações no pagamento de tais verbas.
 Recursos extraordinários (REs 578543 e 597368). Imunidade de jurisdição e de
execução da Organização das Nações Unidas e do Programa das Nações Unidas
para o Desenvolvimento (ONU/PNUD) com relação a demandas decorrentes de
relações de trabalho. Informativo do 545 do STF.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 219


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DIA 04- ATIVIDADES DO ESTRANGEIRO NO BRASIL: LIMITAÇÕES
CONSTITUCIONAIS.
Detalhadamente:
 Neste ponto especificamente apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo.
 Artigos 12 e 13 da Constituição Federal.
 Atentar para a questão do contrato de trabalho do estrangeiro. Autorização de
Trabalho. Visto temporário. Coordenação-Geral de Imigração (CGIg) do MTE.
MIGRANTEWEB. Lei 6.815/1980.
 Importante dar uma lida na nova lei de migração (Lei 13.445/2017), enfocando
para os temas caros ao direito do trabalho, como trabalho do estrangeiro e do
refugiado.
 Direito Internacional dos Refugiados e sua aplicação no ordenamento jurídico
brasileiro.

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DIA 05- TRATADOS INTERNACIONAIS: VIGÊNCIA E APLICAÇÃO.
EXIGIBILIDADE E EFETIVIDADE. HIERARQUIA E CONTROLE DE
CONVENCIONALIDADE.
Detalhadamente:
 Neste ponto especificamente apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo.
 Convenção de Viena sobre o Direito dos Tratados.
 Hierarquia dos tratados que versem sobre direitos humanos (e dos que não versem
sobre esse tema). Processo de internalização de um tratado também merece
atenção.
 Controle de convencionalidade: Supralegalidade, duplo controle de verticalidade e
eficácia paralisante. Art. 5º, § 3º, da Constituição Federal. RE 466.343-1/SP.
ADPF 320/DF. Doutrina de Valério de Oliveira Mazzuoli.

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DIAS 06 E 07- ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. HISTÓRIA.
ÓRGÃOS. COMISSÃO DE PERITOS. COMISSÃO DE APLICAÇÃO DE
NORMAS. CONVENÇÕES E RECOMENDAÇÕES INTERNACIONAIS DO
TRABALHO. DECLARAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO
TRABALHO SOBRE OS PRINCÍPIOS E DIREITOS FUNDAMENTAIS NO
TRABALHO. PROTOCOLOS.
Detalhadamente:
 Ponto de extrema importância. Recomendamos o estudo pormenorizado, já que
poderá municiar o candidato com interessante arcabouço jurídico para o
enfrentamento de questões discursivas de modo geral.
 Priorizar o estudo do trabalho decente ou digno e os seus quatro componentes
principais: emprego, direitos, proteção e diálogo.
 Classificação das Convenções da OIT: I) Princípios, II) Auto-aplicáveis e, III)
Promocionais.
 Estudar para a primeira fase sobre a estrutura e organização da OIT: I) Conselho
de Administração, II) Conferência ou Assembleia Geral, III) Repartição
Internacional do Trabalho, IV) Comissão Peritos e, V) Comitê de Liberdade
Sindical.
 Leitura obrigatória dos seguintes normativos internacionais: I) Constituição da
OIT, II) Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre os Princípios
e Direitos Fundamentais no Trabalho.
 Leitura obrigatória das Convenções fundamentais da OIT: 29, 87, 98, 100, 105,
111, 138 e 182.
 Estudar sobre o princípio da plena liberdade sindical em contraponto com o
sistema de unicidade sindical e contribuição compulsória adotado pelo Brasil, bem
como a não ratificação da Convenção 87 da OIT.
 Atentar para as peculiaridades da Convenção 132 da OIT (Férias anuais
remuneradas) e regência jurisprudencial e normativa nacional sobre férias,
principalmente no que diz respeito aos debates oriundos da edição da Súmula 171
do C. TST.
 Estudar a Convenção 158 da OIT (Término da Relação de Trabalho por Iniciativa
do Empregador) e a Denúncia unilateral (ADI 1625-DF).
 Ler também a Convenção 189 da OIT (Trabalho Decente para as Trabalhadoras e
os Trabalhadores Domésticos).
 Ler ainda a Convenção 155 da OIT (Segurança e Saúde dos Trabalhadores e o
Meio Ambiente de Trabalho).

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 Tema de destaque: Relatório da Comissão de Aplicação de Normas Internacionais
do Trabalho (107ª Conferência da OIT). Possível inclusão do Brasil em “lista suja”
(short list). O país estaria na lista a partir da Lei 13.467/2017 (reforma
trabalhista), por afronta à Convenção nº 98 (liberdade sindical). Recomendamos
aqui ler a seguinte postagem para ajudar nos seus estudos:
“http://www.magistradotrabalhista.com.br/2018/06/relatorio-da-comissao-de-
aplicacao-de.html”
 Outro tema de destaque: Inspeção do trabalho. Convenção 81 da OIT. Impactos
advindos da MP 870/2019 (formalização do fim do Ministério do Trabalho e
transferência de atribuições para os Ministérios da Economia e da Justiça). ADPF
561.

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DIA 08- OMC E CONCORRÊNCIA INTERNACIONAL. "DUMPING SOCIAL",
"CLÁUSULA SOCIAL" E "SELO SOCIAL". PADRÕES TRABALHISTAS
MÍNIMOS.
Detalhadamente:
 Ponto importante, sobretudo para questões discursivas.
 Fazer autotextos para os assuntos "Dumping Social", "Cláusula Social" e "Selo
Social". Enunciado nº 4 da 1ª Jornada de Direito Material e Processual na Justiça
do Trabalho, ocorrido em 2007 no TST. Temas já cobrados em provas discursivas
de concursos regionais de juiz do trabalho.
 Lembrar: Segundo o TST, a indenização por práticas de “dumping social” deve ser
requerida pelo ofendido, sendo indevida a condenação de ofício pelo magistrado
(Precedentes: RR-78200-58.2009.5.04.0005; RR-11900-32.2009.5.04.0291).
 Além da leitura de artigos científicos sobre o tema, recomendamos também a
leitura da seguinte obra: Dumping Social nas relações de trabalho - Jorge Luiz
Souto Maior e Outros - Editora LTr.

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DIA 09- CONFLITO DE LEIS NO ESPAÇO: OS PRINCÍPIOS DA LEX LOCI
EXECUCIONIS E DE LOCUS REGIT ACTUM.
Detalhadamente:
 Ponto importante, sobretudo para questões discursivas.
 Matéria de direito internacional privado (Código de Bustamante).
 Leitura obrigatória e pormenorizada da Lei 7064/1982, a qual é cobrada em
praticamente todas as fases do concurso para a magistratura trabalhista.
 Atentar para os debates que resultaram no cancelamento da Súmula 207 do C. TST.
 Princípio da norma mais benéfica. Teoria do conglobamento mitigado ou por
instituto.
 Lex loci execucionis x Locus regit actum.
 Artigo 651 da CLT e questão do conflito de jurisdição territorial.

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DIA 10- DIREITO COMUNITÁRIO. CONCEITO, PRINCÍPIOS E ORIENTAÇÕES
SOCIAIS. UNIÃO EUROPEIA: CONSTITUIÇÃO, ESTRUTURA, PRINCIPAIS
NORMAS EM MATÉRIA SOCIAL.
Detalhadamente:
 Tema abordado em duas questões da prova objetiva do Primeiro Concurso
Nacional Unificado, o que revela uma tendência para os próximos concursos.
 Neste ponto especificamente apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo.
 Regras básicas da União Europeia.
 Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia e Diretiva 98/59/CE.
 Sugerimos a leitura do Livro verde sobre relações laborais da União Europeia.

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DIA 11- MERCOSUL. CONSTITUIÇÃO. LIVRE CIRCULAÇÃO DE
TRABALHADORES.
Detalhadamente:
 Neste ponto especificamente apenas a leitura de uma sinopse ou de um resumo.
 Quanto ao Mercosul, é interessante saber sua atual composição. Não
recomendamos a leitura de tratados, porém o candidato deve saber para a primeira
fase, ao menos, o principal assunto veiculado nas seguintes normas internacionais:
I) Tratado de Assunção (1991), II) Protocolo de Brasília (1991), III) Protocolo de
Las Leñas (1992), IV) Protocolo de Ouro Preto (1994), V) Protocolo de Ushuaia
(1998) e, VI) Protocolo de Olivos (2002).
 Sugerimos a leitura da Declaração Sociolaboral do Mercosul.

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DIREITO PREVIDENCIÁRIO

*** Na última prova objetiva foram cobradas seis questões referentes a Direito
Previdenciário, o que denota a importância da matéria, mormente considerando que se
trata de matéria de fácil assimilação e de pouco conteúdo.
Foram objeto de avaliação nas questões da primeira fase os seguintes assuntos:
I) Regimes previdenciários;
II) Nexo técnico epidemiológico;
III) Decadência e a prescrição em matéria de custeio da Seguridade Social;
IV) Crimes contra a previdência social (matéria de Direito Penal);
V) Acidente de trabalho;
VI) Auxílio-doença, aposentadoria por invalidez, auxílio-acidente e estabilidade
acidentária.

DIA 01- SEGURIDADE SOCIAL. NOÇÕES GERAIS. DEFINIÇÃO E OBJETIVOS


CONSTITUCIONAIS. PRINCÍPIOS.
Detalhadamente:
 Resumos ou sinopses, aliado à leitura da lei seca, são suficientes para o estudo
desta matéria.
 Ater-se aos preceitos constitucionais que regem a matéria (artigos 193 ao 195 e
201 ao 202 da CF), principalmente os princípios: Universalidade de Cobertura e
do Atendimento; Uniformidade e Equivalência dos Benefícios e Serviços às
Populações Urbanas e Rurais; Seletividade e Distributividade na Prestação dos
benefícios e serviços; Irredutibilidade do valor dos benefícios; Equidade na forma
de participação no custeio; Diversidade de base de financiamento; Caráter
democrático e descentralizado de administração.
 Conceitos gerais de Previdência social, Saúde e Assistência Social. Leitura
obrigatória da CF.

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DIA 02- REGIMES DE PREVIDÊNCIA SOCIAL NA ORDEM JURÍDICA
INTERNA. NOÇÕES GERAIS. FONTES DO DIREITO PREVIDENCIÁRIO.
PRINCÍPIOS PREVIDENCIÁRIOS. GESTÃO DO REGIME GERAL DA
PREVIDÊNCIA SOCIAL.
Detalhadamente:
 Tema abordado na prova do Primeiro Concurso Nacional Unificado, o que revela
uma tendência para os próximos concursos.
 Resumos ou sinopses, aliados à leitura da lei seca, são suficientes para o estudo
desta matéria.
 Para provas objetivas, recorrer apenas à leitura da legislação, esquemas,
mnemônicas e MUITOS exercícios.
 A Previdência Social no Brasil é composta por três regimes: a) Regime Geral de
Previdência Social (RGPS); b) Regime Próprio de Previdência Social (RPPS); c)c)
Regime de Previdência Complementar. Saber conceituações gerais e
diferenciações.
 Esta matéria é cobrada, regra geral, apenas na primeira fase. Por vezes,
encontramos algumas questões discursivas sobre direito previdenciário, porém
sobre princípios e conceitos gerais, nada que compense o investimento de tempo
maior para esta matéria. Em provas orais, as perguntas sobre direito
previdenciário fazem referência apenas ao texto expresso da lei.

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DIAS 03, 04 E 05- CUSTEIO DA SEGURIDADE SOCIAL. REGRAS
CONSTITUCIONAIS. CONTRIBUINTES DA SEGURIDADE SOCIAL.
SEGURADOS OBRIGATÓRIOS E FACULTATIVOS. EMPRESA E
EMPREGADOR DOMÉSTICO. EMPREGADOR RURAL. SALÁRIO-DE-
CONTRIBUIÇÃO. DEFINIÇÃO LEGAL E HIPÓTESES DE INCIDÊNCIA.
CONTRIBUIÇÕES DO SEGURADO EMPREGADO, DO DOMÉSTICO, DA
EMPRESA E DO EMPREGADOR DOMÉSTICO. ARRECADAÇÃO E
RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES. RETENÇÃO. PRAZOS. IMUNIDADE
E ISENÇÃO. INADIMPLEMENTO E ACRÉSCIMOS MORATÓRIOS.
RESPONSABILIDADE PELOS RECOLHIMENTOS. DECADÊNCIA E
PRESCRIÇÃO EM MATÉRIA DE CUSTEIO. CRIMES CONTRA A
PREVIDÊNCIA SOCIAL. SONEGAÇÃO E APROPRIAÇÃO INDÉBITA.
Detalhadamente:
 Resumos ou sinopses, aliados à leitura da lei seca, são suficientes para o estudo
desta matéria.
 Dois dias de estudo são suficientes. Para provas objetivas, recorrer apenas à
leitura da legislação, esquemas, mnemônicas e MUITOS exercícios.
 É desnecessária a leitura pormenorizada do Regulamento da Previdência Social
(Decreto-Lei 3.048/1999).
 Quanto à Lei 8.212/1991, o importante é saber as alíquotas e o prazo para fins de
recolhimento de cada contribuinte. Recomendamos fazer uma tabela com estas
informações para facilitar a memorização. É obrigatória a leitura do artigo 28
desta Lei, ante o alto índice de incidência nas provas de primeira fase.
 Devido a recente aprovação da Reforma Trabalhista, muito provavelmente o
assunto versado neste tópico deve ser objeto de avaliação em uma das questões dos
próximos concursos. Os impactos da Reforma Trabalhista ocorreram
especificamente na Lei de Custeio (Lei 8.212/1991), principalmente no que diz
respeito sobre as parcelas que não integram o salário-de-contribuição.
 Saber conceitos gerais e diferenciações entre imunidade e isenção. Atenção para a
novidade legislativa: Lei 13.756/2018, que modifica algumas fontes de custeio
previdenciário.
 Prescrição e decadência foram assuntos cobrados na última prova objetiva do
Concurso Nacional Unificado. Portanto, bastante atenção neste ponto,
principalmente no que diz respeito ao entendimento do STF sobre a matéria.
 Atentar para as diferenciações dos crimes de apropriação indébita previdenciária
(artigos 168-A ao 170 do Código Penal) e sonegação de contribuição
previdenciária (artigo 337-A do Código Penal). Alta incidência em provas
objetivas. Jurisprudência dos Tribunais Superiores (muita atenção). Matéria
abrangida no estudo de Direito Penal.

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DIAS 06, 07 E 08- BENEFÍCIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL. REGRAS
CONSTITUCIONAIS. FILIAÇÃO PREVIDENCIÁRIA. SEGURADOS E
DEPENDENTES PARA FINS PREVIDENCIÁRIOS. MANUTENÇÃO E PERDA
DA QUALIDADE DE SEGURADO. CARÊNCIA. BENEFÍCIOS DO REGIME
GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL. REQUISITOS, CONCESSÃO,
REAJUSTAMENTO E CESSAÇÃO. SEGURO-DESEMPREGO.
ACUMULAÇÃO DE BENEFÍCIOS. CÔMPUTO DE TEMPO DE
CONTRIBUIÇÃO. COMPETÊNCIA JURISDICIONAL EM MATÉRIA
PREVIDENCIÁRIA.
Detalhadamente:
 Resumos ou sinopses, aliados à leitura da lei seca, são suficientes para o estudo
desta matéria. Esta matéria é cobrada, regra geral, apenas na primeira fase.
Por vezes, encontramos algumas questões discursivas sobre direito
previdenciário, porém sobre princípios e conceitos gerais, nada que compense o
investimento de tempo maior para esta matéria.
 Para provas objetivas, recorrer apenas à leitura da legislação, esquemas,
mnemônicas e MUITOS exercícios.
 Noções Introdutórias - Saber ao menos os conceitos centrais de direito
previdenciário, como, por exemplo, carência, período de graça, prescrição
previdenciária, decadência previdenciária, contingências previdenciárias,
segurados, benefícios, entre outros.
 É desnecessária a leitura pormenorizada do Regulamento da Previdência Social
(Decreto-Lei 3.048/1999).
 É fundamental a leitura da Lei 8.213/1991. Principalmente das seguintes partes:
a) Princípios básicos, b) Segurados, c) Dependentes, d) Períodos de carência, e)
Acidente de trabalho e situações equiparadas, f) Benefícios acidentários, g)
Prescrição e Decadência.
 Seguro desemprego: Leitura obrigatória da Lei 7.998/1990 e da Súmula 389 do
TST. Temas correlatos: I) Rotatividade de mão-de-obra (Turnover); II) Exército
industrial de reserva; III) Tipos de desemprego (sazonal, cíclico, friccional e
estrutural); IV) Subemprego; V) Downsizing (já cobrado em prova discursiva).
 A competência para processar e julgar ações judiciais e eventuais recursos no
Judiciário que tratam dos benefícios da previdência social está definida no
art.109, inciso I e § 3º, da CF/88. Observar a Súmula 15 do STJ e as Súmulas
501 e 235 do STF.
 "Compete à Justiça Comum Estadual julgar as ações acidentárias que,
propostas pelo segurado contra o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS),

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 231


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visem à prestação de benefícios relativos a acidentes de trabalho." (RE 638483,
Relator Ministro Cezar Peluso, julgamento em 9.6.20111, DJe de 31.8.2011,
tese de repercussão geral - tema 414). Art. 129, inc. II, da Lei 8.213/1991.

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DIAS 09, 10 E 11- ACIDENTE DO TRABALHO: REPERCUSSÕES
PREVIDENCIÁRIAS. AUXÍLIO-DOENÇA, APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
E AUXÍLIO-ACIDENTE. ESPÉCIES DE ACIDENTE DO TRABALHO. NEXO DE
CAUSALIDADE. NEXO TÉCNICO EPIDEMIOLÓGICO. COMUNICAÇÃO DE
ACIDENTE DE TRABALHO – CAT. ESTABILIDADE ACIDENTÁRIA.
RESPONSABILIDADE PELO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO. AÇÕES
REGRESSIVAS.
Detalhadamente:
 Ponto de extrema importância. Alta incidência em provas objetivas e subjetivas.
 Acidente de trabalho e nexo técnico epidemiológico foram cobrados na prova
objetiva.
 É fundamental a leitura dos dispositivos pertinentes da Lei 8.213/1991,
principalmente os artigos 19 ao 23, bem como do art. 118.
 Saúde e segurança no trabalho são temas recorrentes nas provas para a
magistratura do trabalho. Sugerimos a leitura de uma obra específica sobre o
assunto: I) Indenizações por Acidente de Trabalho ou Doença Ocupacional –
Sebastião Geraldo de Oliveira – Editora LTr; II) Proteção Jurídica à Saúde do
Trabalhador – Sebastião Geraldo de Oliveira – Editora LTr; III) Direito Ambiental
do Trabalho e a Saúde do Trabalhador – Raimundo Simão de Melo – Editora LTr;
IV) Acidente do Trabalho e Responsabilidade Civil do Empregador – Cláudio
Brandão – Editora LTr; V) Meio Ambiente do Trabalho, Direito, Segurança e
Medicina do Trabalho – Gustavo Filipe Barbosa Garcia – Editora Método.
 Fazer autotexto para provas dissertativas sobre: I) Meio ambiente do trabalho e
implicações jurídicas, II) Responsabilidade civil objetiva do empregador, III)
Doença ocupacional e acidente de trabalho, IV) Monetização do risco.
 Recomendamos a leitura da Convenção 155 da OIT.
 Princípios pertinentes: a) Princípio da Indisponibilidade da Saúde do Trabalhador,
b) Princípio do Risco Mínimo Regressivo, c) Princípio da Retenção do Risco na
Fonte, d) Princípio da Adaptação do Trabalho ao Homem, e) Princípio da
instrução, f) Princípio do não improviso, g) Princípio do Direito de Recusa
Obreiro.
 Acidente de trabalho. Acidente típico x Doença ocupacional. Mesopatia x
Tecnopatia. Garantia de emprego x Estabilidade provisória. art. 118 da Lei nº
8213/1991. Súmula 378 do TST. Auxílio-doença x Auxílio-doença acidentário.
Doença que guarde relação de causalidade com o contrato de emprego.
 Ações regressivas: Artigo 120 da Lei 8.213/1991. Art. 7°, XXVIII, da Constituição
Federal. Procedimento Interno Preparatório (PIP) da Procuradoria-Geral Federal para
investigar o acidente de trabalho e preparar a ação regressiva. A postura
institucional do INSS, por meio da Procuradoria-Geral Federal, é de que as ações

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 233


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regressivas têm caráter prioritário, conforme as Portarias nº 03/08 da CGCOB e nº
14/2010 da PGF. Recomendação conjunta GP.CGJT. N.º 2/2011 (Recomenda o
encaminhamento de cópia de sentenças e acórdãos que reconheçam conduta
culposa do empregador em acidente de trabalho para a respectiva unidade da
Procuradoria-Geral Federal – PGF).
 Nexo técnico epidemiológico. Art. 21-A da Lei 8.213/91. Classificação Nacional de
Atividade Econômica (CNAE). Classificação Internacional de Doenças (CID).
Série histórica dos benefícios concedidos pelo INSS (2000-2004). Presunção juris
tantum. Possibilidade de enquadramento como atividade de risco (artigo 927,
parágrafo único, do Código Civil). Inversão do ônus da prova.

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DIA 12- REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA. REGRAS CONSTITUCIONAIS.
REGRA GERAL E REGRA DE TRANSIÇÃO. CONTRIBUIÇÕES.
APOSENTADORIAS E PENSÃO. PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR NO
ÂMBITO FEDERAL.
Detalhadamente:
 Ponto de baixa importância.
 Resumos ou sinopses são suficientes para o estudo desta matéria. Fazer também
vários exercícios de questões objetivas. Ter breves noções das legislações
pertinentes, bem como da Lei nº 12.618/2012.
 Recomendamos apenas a leitura panorâmica das legislações federais apontadas
neste tópico. O estudo de Direito Administrativo e Direito Constitucional
abrangem, mesmo que indiretamente, o conteúdo aqui retratado.
 Leitura da Constituição Federal (art. 40 – muito cobrado, inclusive em Direito
Administrativo – foco aqui).

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 235


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DIREITO EMPRESARIAL

*** Na última prova objetiva foram cobradas apenas quatro questões referentes a Direito
Empresarial.
Foram objeto de avaliação nas questões da primeira fase os seguintes assuntos:
I) Sociedade empresarial;
II) Recuperação judicial e falência;
III) Contrato de representação comercial autônoma (Recurso Extraordinário nº
606.003/RS);
IV) Contrato de trespasse.

DIA 01- Direito empresarial: evolução histórica, autonomia, fontes e características.


Detalhadamente:
 Matéria propedêutica, incluída apenas nesta sistemática de Concurso Nacional
Unificado.
 É um tema de pouca relevância. Raramente cobrado em provas para
a magistratura. Apenas um resumo ou sinopse é suficiente.
 O Direito Empresarial possui certas características: Cosmopolitismo,
Individualismo, Onerosidade, Simplicidade, Elasticidade, Fragmentarismo e
Dinamismo.

AINDA DIA 01 E DIA 02- EMPRESA: CONCEITO, PERFIS E NATUREZA


JURÍDICA. TEORIA DA EMPRESA. EMPRESÁRIO: CONCEITO,
CARACTERIZAÇÃO, INSCRIÇÃO E CAPACIDADE. ESTABELECIMENTO
EMPRESARIAL. INSTITUTOS COMPLEMENTARES.
Detalhadamente:
 Este tema é exigido apenas na primeira fase.
 Apenas a leitura da lei seca e a utilização de alguma sinopse ou resumo são
suficientes para o estudo desta matéria.
 Obrigatória a leitura dos artigos 966 ao 980 do Código Civil. Alta incidência de
questões objetivas que versam sobre as disposições normativas contidas nestes
artigos.
 Atenção para a EIRELI, tema que vem sendo muito cobrado (basta a leitura do
Código seco que é autoexplicativo).
 Alberto Asquini. Empresa como um fenômeno jurídico poliédrico que congrega
uma estrutura multifacetada para a consecução de uma atividade lucrativa. Perfil
subjetivo; Perfil objetivo; Perfil funcional; e Perfil corporativo ou institucional.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 236


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 Obrigatória a leitura dos artigos 1142 ao 1149 do Código Civil. Alta incidência de
questões objetivas que versam sobre as disposições normativas contidas nestes
artigos.
 Trespasse nada mais é do que a transferência do Estabelecimento Comercial. Tema
abordado na prova do Primeiro Concurso Nacional Unificado, o que revela uma
tendência para os próximos concursos.
 Nome comercial, escrituração e livros comerciais são temas pouco exigidos nas
provas objetivas.
 Atentar para o conceito legal e doutrinário de estabelecimento. Universalidade de
fato (artigo 90 do Código Civil). Responsabilidade do alienante e do adquirente
pelo trespasse. Reflexos do Código Civil para a caracterização do instituto da
Sucessão Trabalhista.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 237


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DIA 03- PROPRIEDADE INTELECTUAL. NOÇÕES GERAIS. REGIME
JURÍDICO. PROPRIEDADE INDUSTRIAL. INVENÇÃO. DESENHO
INDUSTRIAL. MODELO DE UTILIDADE. MARCA. PATENTE.
Detalhadamente:
 Este tema é exigido apenas na primeira fase.
 Apenas a leitura da lei seca e a utilização de alguma sinopse ou resumo são
suficientes para o estudo desta matéria.
 Leitura obrigatória da lei de patentes (Lei 9.279/1996), com destaque aos artigos
10, 18 e 88 ao 93.
 Observar a questão da propriedade e exploração comercial das invenções e
modelos de utilidade criados na constância do contrato de trabalho. Quando o
empregado é contratado justamente para desenvolver o produto, a invenção
pertence exclusivamente ao empregador. Quando o empregado desenvolve o
produto/serviço desvinculado do contrato de trabalho e sem se utilizar de nenhum
recurso do empregador, pertencerá unicamente ao trabalhador a invenção. Quando
o empregado exerce função que em nada se relaciona com a invenção, mas, para
criá-la, utiliza-se da estrutura/equipamentos/recursos fornecidos pelo empregador,
a invenção pertence igualmente aos dois, empregado e empregador.
 Mesmo raciocínio utilizado na Lei de proteção de cultivares (artigos 38 e 39 da Lei
9456/1997) e na Lei de proteção da propriedade intelectual de programa de
computador (artigo 4º da Lei 9.609/1998). Controle do e-mail no ambiente de
trabalho. E-mail pessoal x E-mail corporativo.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 238


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DIA 04- TÍTULOS DE CRÉDITO: CONCEITO, NATUREZA JURÍDICA E
ESPÉCIES - LETRA DE CÂMBIO, DUPLICATA, CHEQUE, WARRANT.
Detalhadamente:
 Este tema é exigido apenas na primeira fase.
 Apenas a leitura da lei seca e a utilização de alguma sinopse ou resumo são
suficientes para o estudo desta matéria.
 Títulos de crédito - teoria geral e princípios. Cartularidade, literalidade e
autonomia
 Obrigatória a leitura dos artigos 887 ao 903 do Código Civil. Alta incidência de
questões objetivas que versam sobre as disposições normativas contidas nestes
artigos.
 Atenção para a novidade legislativa: Lei 13.775/2018, que dispõe sobre a emissão
de duplicata sob a forma escritural (duplicata eletrônica ou virtual).
 Lembrar: Por aplicação supletiva do art. 784, I (art. 15 do CPC), o cheque e a nota
promissória emitidos em reconhecimento de dívida inequivocamente de natureza
trabalhista também são títulos extrajudiciais para efeito de execução perante a
Justiça do Trabalho, na forma do art. 876 e segs. da CLT. (Instrução Normativa 39
do TST, art. 13).

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 239


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DIAS 05, 06 E 07- SOCIEDADES EMPRESARIAIS: DISPOSIÇÕES GERAIS,
CONCEITO, CLASSIFICAÇÃO, CARACTERÍSTICAS, DISTINÇÕES,
REGISTRO. SOCIEDADE NÃO PERSONIFICADA: SOCIEDADE EM COMUM E
SOCIEDADE EM CONTA DE PARTICIPAÇÃO. SOCIEDADE PERSONIFICADA:
SOCIEDADE SIMPLES, EM NOME COLETIVO, EM COMANDITA SIMPLES,
EM COMANDITA POR AÇÕES, COOPERATIVA E COLIGADAS.
LIQUIDAÇÃO. TRANSFORMAÇÃO. INCORPORAÇÃO. FUSÃO. CISÃO.
SOCIEDADES DEPENDENTES DE AUTORIZAÇÃO.
Detalhadamente:
 Tema abordado na prova do Primeiro Concurso Nacional Unificado, o que revela
uma tendência para os próximos concursos.
 Este tema é exigido apenas na primeira fase.
 Apenas a leitura da lei seca e a utilização de alguma sinopse ou resumo são
suficientes para o estudo desta matéria.
 Destaque para sociedade simples e Cooperativas.
 Atentar para as diferenciações entre os conceitos de transformação, incorporação,
fusão e cisão das sociedades.
 Sociedade dependente de autorização: da sociedade nacional e da sociedade
estrangeira.

AINDA NOS DIAS 05, 06 E 07- SOCIEDADE LIMITADA. SOCIEDADE


ANÔNIMA.
Detalhadamente:
 Este tema é exigido apenas na primeira fase.
 Apenas a leitura da lei seca e a utilização de alguma sinopse ou resumo são
suficientes para o estudo desta matéria.
 Destaque para sociedade limitada: I) Direitos e obrigações dos sócios e
administradores; II) Da saída e exclusão do sócio; III) Da exclusão do sócio.
 Destaque para sociedade anônima: I) Capital social; II) Acionistas: Direitos e
obrigações; III) Administradores: Deveres e Responsabilidades; IV) Condição
jurídica dos empregados eleitos diretores da sociedade.
 Atentar para a possibilidade de suspensão do contrato de trabalho do empregado
eleito para ocupar cargo de diretor (Súmula 259 do C. TST).

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 240


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DIA 08- CONTRATOS MERCANTIS: ALIENAÇÃO FIDUCIÁRIA EM
GARANTIA, ARRENDAMENTO MERCANTIL (LEASING), FRANQUIA
(FRANCHISING), FATURIZAÇÃO (FACTORING), REPRESENTAÇÃO
COMERCIAL, CONCESSÃO COMERCIAL.
Detalhadamente:
 Destaque para alienação fiduciária em garantia e arrendamento mercantil
(leasing). Estudar questões afetas à execução trabalhista e possibilidade de
penhora de bens dados em garantia. Lembrar: STJ entende que cabe alegação de
impenhorabilidade do bem de família se o imóvel ainda estiver em fase de
aquisição por alienação fiduciária nem garantia (RESP 1.677.079-SP).
 Destaque para o contrato de franquia previsto na Lei 8.955/1994. Estudar
diferenciações com o instituto da terceirização e a responsabilização trabalhista no
Franchising.
 Destaque para a representação comercial prevista na Lei 4.886/1995. Estudar
sobre a competência material da justiça do trabalho para apreciação de litígios
envolvendo representantes comerciais. Atentar para o instituto da “pejotização”.
Recurso Extraordinário nº 606.003/RS. Tema abordado na prova do Primeiro
Concurso Nacional Unificado, o que revela uma tendência para os próximos
concursos.
 Quanto ao demais pontos, apenas a leitura da lei seca e a utilização de alguma
sinopse ou resumo são suficientes para o estudo desta matéria.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 241


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DIA 09- RECUPERAÇÃO JUDICIAL, RECUPERAÇÃO EXTRAJUDICIAL E
FALÊNCIA DO EMPRESÁRIO E DA SOCIEDADE EMPRESÁRIA (LEI Nº
11.101/2005).
Detalhadamente:
 Tema abordado na prova do Primeiro Concurso Nacional Unificado, o que revela
uma tendência para os próximos concursos.
 Apenas a utilização de alguma sinopse ou resumo é suficiente para o estudo desta
matéria.
 Direito falimentar e recuperacional - apenas conceitos e processamento geral. O
que não pode haver dúvidas é quanto à classificação dos créditos. Quatro
categorias de créditos trabalhistas: a) os extraconcursais, que se restringem aos
últimos salários auferidos pelo trabalhador, até o limite de 5 (cinco) salários,
denominados de pronto-pago; b) os preferenciais, até o limite de 150 (cento e
cinquenta) salários mínimos; c) os preferenciais, decorrentes de acidentes do
trabalho, sem qualquer limite; d) os equiparados aos quirografários, superiores a
150 (cento e cinquenta) salários mínimos e os cedidos a terceiros.
 Saibam, ainda, a consequência do deferimento da recuperação judicial na
suspensão e novação das obrigações do devedor trabalhista.
 Ineficácia dos atos praticados.
 Fazer autotextos para provas discursivas e de sentença, abarcando recuperação
judicial e falência.
 Tributação na falência será objeto de cobrança em prova de qualquer
procuradoria.
 Atentar para os seguintes assuntos: I) Sucessão trabalhista no caso de alienação
decorrente do plano de Recuperação Judicial (artigos 60 e 141 da Lei 11.101/2005
e ADI 3439-DF); II) Suspensão de ações e prescrição (artigo 6° da Lei
11.101/2005); III) Conflito de Competência entre a Justiça do Trabalho e a Justiça Comum
Estadual (precedente do caso Varig - CC 61.272/RJ); IV) Prosseguimento
da execução em face dos responsáveis subsidiários (Enunciado 20 da Jornada
Nacional sobre Execução na Justiça do Trabalho de 2010).

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 242


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DIAS 10 E 11- O CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR: PRINCÍPIOS DE
REGÊNCIA, INTERPRETAÇÃO E ÔNUS DA PROVA. QUALIDADE DE
PRODUTOS E SERVIÇOS, PREVENÇÃO E REPARAÇÃO DOS DANOS.
PRÁTICAS COMERCIAIS. DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE
JURÍDICA. INTERESSES OU DIREITOS DIFUSOS, COLETIVOS E
INDIVIDUAIS HOMOGÊNEOS. PROTEÇÃO CONTRATUAL.
Detalhadamente:
 Para a primeira fase: Leitura obrigatória dos artigos 1° ao 7°, 28, 81 ao 104, todos
do CDC.
 Inversão do ônus da prova (art. 6º, inciso VIII, do Código de Defesa do
Consumidor). Aptidão para a prova. Distribuição do ônus da prova (regra de
procedimento x regra de julgamento). Teoria dinâmica x Teoria estática. Nova
redação do art. 818 da CLT trazida com a Reforma Trabalhista.
 Responsabilidade civil por fato do produto e do serviço, bem como por vícios
(extensão e limites).
 Responsabilidade do profissional liberal.
 Vide desconsideração da personalidade jurídica, especialmente teoria maior e
menor (Artigo 50 do CC x Artigo 28 do CDC), além da chamada “desconsideração
inversa”. Ainda, atentar para o novel instituto trazido pela Reforma Trabalhista
(art. 855-A).
 Atenção redobrada quanto aos direitos metaindividuais. Tema muito cobrado nos
concursos para a magistratura trabalhista, tanto em provas objetivas quanto em
provas discursivas.
 Neste ponto, recomendamos a leitura de uma dessas obras especializadas sobre o
assunto: I) Direitos Metaindividuais – Carlos Henrique Bezerra Leite – Editora
LTr; II) Interesses Difusos e Coletivos – Cleber Masson e outros – Editora Método.
 Esses dias são de fundamental importância para a aprovação, pois sobre ACP
sempre cai mais de uma questão. Como obra, sugerimos também a parte de ACP do
Livro do Cleber Masson.
 Caso queira se aprofundar e se houver necessidade, recomendamos as seguintes
obras: I) Ação Civil Pública na Justiça do Trabalho – Raimundo Simão de Melo –
Editora LTr; II) Ministério Público do Trabalho – Carlos Henrique Bezerra Leite –
Editora Ltr; III) Interesses Difusos – Rodolfo de Camargo Mancuso – Editora
Revista dos Tribunais
 Atenção para os legitimados (legitimação concorrente e disjuntiva), os bens e
direitos que podem ser tutelados por ACP (e os que não podem), microssistema de
processo coletivo (reunião intercomunicante de diversos diplomas legislativos que
regulam a tutela e o processo coletivo), atuação do MP nas ações coletivas (como

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 243


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autor e fiscal da lei), fundo dos direitos difusos, Inquérito Civil (atenção redobrada,
forma de instauração, arquivamento), termo de ajustamento de conduta,
condenação em honorários.
 Há muitas súmulas relacionadas à legitimidade das instituições, logo, cuidado.
Sugerimos que todas sejam lidas até a prova;
 Atenção para a distinção entre direitos difusos, coletivos e individuais homogêneos
(CDC). Regime de coisa julgada (erga omnes x secundum eventum litis x secundum
eventum probationis), forma de liquidação e cumprimento da sentença. Transporte
in utilibus da coisa julgada coletiva.
 MS coletivo - noções básicas. Legitimados e direitos que podem ser defendidos.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 244


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DIA 12- CONCEITO DE TRIPULANTE DE AERONAVE SEGUNDO O CÓDIGO
CIVIL BRASILEIRO DE AERONÁUTICA (LEI Nº 7565, DE 19.12.1986).
COMPOSIÇÃO DA TRIPULAÇÃO DE AERONAVE. COMANDANTE DE
AERONAVE E SUA RESPONSABILIDADE NO QUE DIZ RESPEITO À
TRIPULAÇÃO. REGULAMENTAÇÃO DAS PROFISSÕES DO AEROVIÁRIO
(DECRETO Nº 1232, DE 22.06.1962) E DO AERONAUTA (LEI Nº 13.475/2017).
Detalhadamente:
 Matéria de rara incidência nas provas para a magistratura trabalhista. Apenas, a
título de exemplo, foi cobrada na prova de sentença do TRT-24/2012, porém a
banca examinadora forneceu os dispositivos legais juntamente com o caderno de
prova.
 Apenas a utilização de alguma sinopse ou resumo é suficiente para o estudo desta
matéria.
 Somente atentar para as diferenciações entre aeronauta e aeroviário, bem como as
peculiaridades advindas da jornada de trabalho de tais categorias, incluindo
adicionais e intervalos.
 A Lei n° 13.475/2017, que dispõe sobre o exercício da profissão de tripulante de
aeronave, denominado aeronauta, revogou a antiga lei no 7.183/84. Por se tratar
de legislação nova, acreditamos que há chances concretas de ser objeto
de avaliação para os concursos posteriores.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 245


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DIREITOS HUMANOS E DIREITOS HUMANOS SOCIAIS

*** Na última prova objetiva foram cobradas apenas duas questões referentes a Direitos
Humanos.
Foram objeto de avaliação nas questões da primeira fase os seguintes assuntos:
I) Controle de convencionalidade;
II) Hierarquia dos tratados e convenções sobre direitos humanos aprovados antes de 2004.

DIA 01- DIREITOS HUMANOS: CONCEITO, FUNDAMENTOS FILOSÓFICOS E


EVOLUÇÃO HISTÓRICA. DIREITOS FUNDAMENTAIS. GERAÇÕES OU
DIMENSÕES DE DIREITOS. INCORPORAÇÃO DOS TRATADOS
INTERNACIONAIS SOBRE DIREITOS HUMANOS.
Detalhadamente:
 Breves conceituações sobre direitos humanos. A parte introdutória das obras
jurídicas citadas na bibliografia geral atende bem a este quesito.
 Relação entre direitos humanos e outros ramos (especialmente a origem história).
Proteção de grupos minoritários. Vinculação especial com o direito humanitário.
Proteção indireta dos direitos humanos por outros ramos do direito ex. protegendo-
se os refugiados, protegia-se os direitos humanos.
 Saber diferença entre direitos de primeira geração (civis e políticos) e de segunda
geração (sociais), diferença que inclusive reflete nas diferenças na CF entre o
artigo 5º e o artigo 6º. Normas programáticas.
 Indivisibilidade dos direitos humanos.
 De acordo com perguntas feitas na prova oral do Primeiro Concurso Nacional,
saber definição e classificação de Norberto Bobbio sobre Direitos Humanos.
 Atentar para diferença entre eficácia horizontal, vertical e diagonal (Sérgio
Gamonal). Obrigação de respeitar e fazer respeitar (responsabilidade do Estado
em caso de omissão). Saber os casos já julgados pelo STF e que retratam a eficácia
horizontal.
 Hierarquia dos tratados que versem sobre direitos humanos (e dos que não versem
sobre esse tema). Processo de internalização de um tratado também merece
atenção. Status normativo do pacto de San José da Costa Rica.

AINDA NO DIA 01- DIMENSÕES DOS DIREITOS HUMANOS.


Detalhadamente:

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 246


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 Diferenças quanto à implementação das várias espécies de direitos (dimensões).
Implementação na medida do possível dos direitos de segunda dimensão. Relação
entre todas as dimensões de direitos, sabendo-se as diferenças quanto a forma de
implementação.
 Relativismo X Universalismo. Respeito às práticas culturais dos grupos
minoritários. Ocidentalização dos direitos humanos.
 Diamante ético - Joaquin Herrera Flores.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 247


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DIA 02- DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS HUMANOS.
Detalhadamente:
 Leitura obrigatória da Declaração, com especial destaque para os artigos 23 e 24.
 A Declaração foi proclamada pela Assembleia Geral das Nações Unidas em Paris,
em 10 de dezembro de 1948, por meio da Resolução 217 A (III) da Assembleia
Geral.
 Saber breve contexto histórico de sua edição e procedimento para denunciar
violações de direitos humanos à ONU
 Diferenciações com a Declaração dos Direitos do Homem e do Cidadão e com a
declaração americana dos direitos e deveres do homem.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 248


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DIA 03- POSITIVAÇÃO DOS DIREITOS HUMANOS.
Detalhadamente:
 Esta matéria deve seguir praticamente os mesmos parâmetros do concurso para a
carreira de procurador do trabalho.
 Atenção para a seguinte temática: “O Poder judiciário como instrumento de Defesa
da Cidadania e dos Direitos Humanos Fundamentais”, justamente por ser mais
afeto à magistratura do trabalho.
 Declarações de direitos.
 Saber noções gerais de estrutura normativa do sistema internacional e do sistema
regional de proteção aos direitos humanos.
 Lembre-se de que esse conteúdo é complementar aos dias anteriores de direito
internacional.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 249


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AINDA NO DIA 03 E DIA 04- DIREITOS HUMANOS, DIREITOS
FUNDAMENTAIS E A RELAÇÃO DE TRABALHO.
Detalhadamente:
 Diferenciações entre direitos humanos e direitos fundamentais.
 Saber sobre as demandas sociais sob a jurisdição trabalhista.
 Saber quais são os principais direitos humanos trabalhistas e se tais direitos estão
incorporados na ordem jurídica constitucional do Brasil.
 Segunda geração de direitos: os direitos sociais e econômicos, que se estruturaram
juridicamente com o chamado “constitucionalismo econômico”.
 Direitos humanos como manifestação de participação na riqueza coletiva e como
etapa no processo de desenvolvimento histórico da cidadania.
 Direito ao trabalho e a uma vida digna. Trabalho como não mercadoria.
 Os direitos sociais como direitos fundamentais na Constituição brasileira de 1988:
conceito, princípios, características, direitos sociais como cláusulas pétreas.
 Eficácia x efetividade x aplicabilidade.
 Recomendamos a leitura do seguinte artigo científico encontrado no google:
Cidadania e Direito ao Trabalho - Ivam Gerage Amorim.
 Recomendamos a leitura do seguinte artigo científico encontrado no google:
Direitos humanos, econômicos, sociais e culturais - Maria Luiza Pereira de
Alencar Mayer Feitosa
 Recomendamos a leitura do seguinte artigo científico encontrado no site do TST:
Direitos humanos dos trabalhadores: Perspectiva de análise a partir dos princípios
internacionais do direito do trabalho e do direito previdenciário - Gabriela Neves
Delgado.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 250


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DIA 05- OS TRATADOS INTERNACIONAIS SOBRE DIREITOS HUMANOS E
CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA. TRATADO DA ONU E DA OEA.
Detalhadamente:
 Atentar para os parágrafos 1° ao 4°, do artigo 5°, da Constituição Federal.
 Hierarquia dos tratados que versem sobre direitos humanos (e dos que não versem
sobre esse tema). Processo de internalização de um tratado também merece
atenção.
 Importante analisar não especificamente quais são os tratados um a um que o
Brasil faz parte, mas averiguar as condenações sofridas pelo Brasil com uma
pegada mais ampla sobre status normativo ou não vinculação de tratados e
receptividade ou não.
 Incidente de Deslocamento de Competência: essencial o estudo do instituto e dos
entendimentos jurisprudenciais.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 251


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AINDA NO DIA 05- INTERPRETAÇÃO E APLICAÇÃO DOS TRATADOS
INTERNACIONAIS SOBRE DIREITOS HUMANOS.
Detalhadamente:
 Histórico da tutela dos direitos humanos (especialmente declaração universal e
declaração americana). Declarações de direitos.
 Saber noções gerais de estrutura normativa do sistema internacional e do sistema
regional de proteção aos direitos humanos.
 Atenção aos julgados internacionais sobre intervenção em estados violadores de
direitos humanos.
 Deve ser estudado a fundo, principalmente com a leitura da Declaração Americana
de Direitos Humanos e Carta Democrática, devendo absorver um entendimento
intenso sobre os órgãos e o funcionamento do Sistema.
 Direitos humanos como jus cogens.
 Princípio da vedação do retrocesso social: “Efeito cliquet”. Progressividade e
expansão do patrimônio jurídico social. Vedação da reversibilidade normativa x
Vedação da reversibilidade do grau de realização. Correntes doutrinárias.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 252


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DIAS 06 E 07- NORMAS INTERNACIONAIS DE PROTEÇÃO DA CRIANÇA E
DO ADOLESCENTE CONTRA A EXPLORAÇÃO ECONÔMICA. CONVENÇÃO
SOBRE OS DIREITOS DA CRIANÇA, DA ORGANIZAÇÃO DAS NAÇÕES
UNIDAS. PACTO DOS DIREITOS ECONÔMICOS, SOCIAIS E CULTURAIS, DA
ONU. CONVENÇÃO 138 E RECOMENDAÇÃO 146, DE 1973, SOBRE A IDADE
MÍNIMA PARA A ADMISSÃO NO EMPREGO, DA ORGANIZAÇÃO
INTERNACIONAL DO TRABALHO. CONVENÇÃO 182 E RECOMENDAÇÃO
190, SOBRE AS PIORES FORMAS DE TRABALHO INFANTIL, DA
ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO.
Detalhadamente:
 Esta matéria é abrangida, pelo menos os pontos principais, no estudo de Direito do
Trabalho e do Direito da criança, do adolescente e do jovem. Resumos ou sinopses,
aliados à leitura de artigos científicos e da legislação, são suficientes para o estudo
desta matéria.
 A doutrina da Proteção Integral instituiu um complexo conjunto de direitos e uma
ampla garantia de proteção à criança e ao adolescente, conferindo prioridade
absoluta na efetivação de uma cidadania plena e na implantação de políticas
assistenciais.
 Para maior destaque em relação aos demais candidatos, recomendamos a leitura
das seguintes normatizações internacionais: Convenção Internacional sobre os
Direitos da Criança e da Organização das Nações Unidas (1989). Declaração
Universal dos Direitos da Criança (1959). Convenção 138 da OIT. Recomendação
146 da OIT. Convenção 182 da OIT. Recomendação 190 da OIT. Lista TIP
(Decreto 6.481/2008). Tema abordado na prova do Primeiro Concurso Nacional
Unificado, o que revela uma tendência para os próximos concursos.
 Questões afetas à competência da Justiça do Trabalho para autorização de
trabalho infantil (ADI 5326 e ADPF 361).
 Sugerimos, para um maior aprofundamento da matéria, a leitura do artigo
científico Vencedor do prêmio Evaristo do Moraes Filho (MARQUES, Rafael Dias.
Trabalho infantil artístico: possibilidades e limites. Revista do Tribunal Superior do
Trabalho, São Paulo, v. 79, n. 1, p. 204-226, jan./mar. 2013.)

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 253


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DIA 08- PRINCÍPIOS DE BANGALORE SOBRE A CONDUTA JUDICIAL.
Detalhadamente:
 Saber breves conceituações sobre os Princípios de Bangalore de conduta judicial.
Independência. Imparcialidade. Transparência. Integridade pessoal e profissional.
Diligência e Dedicação. Cortesia. Prudência. Sigilo profissional. Conhecimento e
capacitação. Dignidade, honra e decoro.
 Código de Ética da Magistratura Nacional .
 Recomendamos a leitura dos comentários sobre os princípios, cujo arquivo foi
organizado pelo Conselho da Justiça Federal, facilmente encontrado em pesquisa
no google.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 254


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DIA 09- CONVENÇÃO INTERAMERICANA DE DIREITOS HUMANOS. PACTO
DE SÃO JOSÉ DA COSTA RICA.
Detalhadamente:
 Leitura obrigatória da Convenção Americana de Direitos Humanos de 1969
(Pacto de San José da Costa Rica).
 Saber muito bem quando a Comissão e a Corte podem ser acionadas
(procedimento). Denúncia perante à Comissão de Direitos Humanos (Artigos 44,
45, 61 e 62 do Pacto de São José da Costa Rica)
 Provimentos antecipados concedidos pela Corte e pela comissão.
 Conhecer a jurisprudência da Corte Interamericana sobre o tema. Casos em que o
Brasil foi condenado por violações de Direitos Humanos: (1) a sentença no caso
Ximenes Lopes vs. Brasil de 4 de julho de 2006; (2) a sentença no caso Escher e
outros vs. Brasil de 6 de julho de 2009; (3) a sentença no caso Garibaldi vs. Brasil
de 23 de setembro de 2009; e (4) a sentença no caso Gomes Lund e outros vs.
Brasil de 24 de novembro de 2010.
 Leitura dos casos ainda não analisados.
 Saber os casos em que o Brasil não foi condenado ou fez acordo.
 Atenção para a novidade de 2018: Brasil condenado pela Corte Interamericana de
Direitos Humanos no caso Herzog (Crime contra a humanidade).
 Dano espiritual e dano ao projeto de pós-vida (Comunidade Moiwana vs.
Suriname).

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 255


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DIA 10- O CONTROLE JURISDICIONAL DA CONVENCIONALIDADE.
Detalhadamente:
 Ponto também cobrado no estudo de Direito Internacional.
 Controle de convencionalidade: Supralegalidade, duplo controle de verticalidade e
eficácia paralisante. Art. 5º, § 3º, da Constituição Federal. RE 466.343-1/SP.
ADPF 320/DF. Doutrina de Valério de Oliveira Mazzuoli.
 Possibilidade de controle concentrado e difuso.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 256


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NOÇÕES GERAIS DE DIREITO E FORMAÇÃO HUMANÍSTICA –
SOCIOLOGIA DO DIREITO

A) SOCIOLOGIA DO DIREITO - 2 DIAS.


1. INTRODUÇÃO À SOCIOLOGIA DA ADMINISTRAÇÃO JUDICIÁRIA.
ASPECTOS GERENCIAIS DA ATIVIDADE JUDICIÁRIA (ADMINISTRAÇÃO
E ECONOMIA). GESTÃO. GESTÃO DE PESSOAS.
2. RELAÇÕES SOCIAIS E RELAÇÕES JURÍDICAS. CONTROLE SOCIAL E
O DIREITO. TRANSFORMAÇÕES SOCIAIS E DIREITO.
3. DIREITO, COMUNICAÇÃO SOCIAL E OPINIÃO PÚBLICA.
4. CONFLITOS SOCIAIS E MECANISMOS DE RESOLUÇÃO. SISTEMAS
NÃO JUDICIAIS DE COMPOSIÇÃO DE LITÍGIOS.
Detalhadamente:
 Para o concurso nacional, esta matéria é cobrada apenas nas provas discursiva
e oral. Inclusive, na primeira prova discursiva do Concurso Nacional, uma das
questões se referia ao tema de cooperação judiciária atual e o panorama
clássico.
 Então, não estude esta matéria no estudo de véspera (reta final) para a primeira
fase.
 Logicamente que um candidato que já possui uma base consolidada em teoria
geral do direito e formação humanística encontra-se à frente dos demais nas
questões dissertativas. Porém, pelas experiências verificadas em provas
anteriores, a bibliografia geral indicada para a matéria, juntamente com a
leitura de artigos acadêmicos específicos, são suficientes para o enfrentamento
das avaliações exigidas para a magistratura trabalhista.
 Maior importância para provas discursivas: Ponto 2 e Ponto 4.
 Temas para aprofundamento: a) Governança, governabilidade e accountability,
b) Conceitos gerais de Sociologia do Trabalho, c) Conceitos gerais de
Economia do trabalho, d) Conciliação, mediação e arbitragem, e) Gestão
pública.
 Tema de aprofundamento: O futuro do trabalho e do emprego na visão de Gorz,
De Masi e Rifkin (Apenas artigos científicos na internet é o suficiente).
 Apenas se tiver tempo de sobra para a preparação, recomendamos a leitura
destes autores: a) Boaventura de Souza Santos, b) André Gorz, c) Ricardo
Antunes.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 257


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 Reforma trabalhista: Atentar para a possibilidade de pactuação de cláusula
compromissória de arbitragem nos contratos individuais de trabalho cuja
remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os
benefícios do Regime Geral de Previdência. Presunção de disponibilidade legal.
Indisponibilidade absoluta x Indisponibilidade relativa. Caráter fluído do
princípio protetivo. Hipersuficiente x Hipossufiente.

GONÇALVES E CARVALHO PREPARAÇÃO PARA CONCURSOS LTDA 258


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NOÇÕES GERAIS DE DIREITO E FORMAÇÃO HUMANÍSTICA – PSICOLOGIA
JUDICIÁRIA

B) PSICOLOGIA JUDICIÁRIA - 2 DIAS


1. PSICOLOGIA E COMUNICAÇÃO: RELACIONAMENTO INTERPESSOAL,
RELACIONAMENTO DO MAGISTRADO COM A SOCIEDADE E A MÍDIA.
2. PROBLEMAS ATUAIS DA PSICOLOGIA COM REFLEXOS NO DIREITO:
ASSÉDIO MORAL E ASSÉDIO SEXUAL.
3. TEORIA DO CONFLITO E OS MECANISMOS AUTOCOMPOSITIVOS.
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E MEDIAÇÃO. PROCEDIMENTOS, POSTURAS,
CONDUTAS E MECANISMOS APTOS A OBTER A SOLUÇÃO CONCILIADA
DOS CONFLITOS.
4. O PROCESSO PSICOLÓGICO E A OBTENÇÃO DA VERDADE JUDICIAL. O
COMPORTAMENTO DE PARTES E TESTEMUNHAS.
Detalhadamente:
 Para o concurso nacional, esta matéria é cobrada apenas nas provas discursiva e
oral.
 Então, não estude esta matéria no estudo de véspera (reta final) para a primeira
fase.
 Logicamente que um candidato que já possui uma base consolidada em teoria geral
do direito e formação humanística encontra-se à frente dos demais nas questões
dissertativas. Porém, pelas experiências verificadas em provas anteriores, a
bibliografia geral indicada para a matéria, juntamente com a leitura de artigos
acadêmicos específicos, são suficientes para o enfrentamento das avaliações
exigidas para a magistratura trabalhista.
 Maior importância para provas discursivas: Ponto 2 e Ponto 3.
 Assédio moral e assédio sexual são temas de extrema importância para o concurso
de juiz do trabalho. Faça autotextos para memorização.
 Sugerimos, para o tema assédio moral, a leitura do artigo de Rodolfo Pamplona
(PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Noções conceituais sobre o assédio moral na
relação de emprego. Revista Jus Navigandi, Teresina, ano 11, n. 1149, 24 ago.
2006.)
 Sugerimos, para o tema assédio sexual, a leitura do artigo de Rodolfo Pamplona
(PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Assédio sexual:. Revista Jus Navigandi, Teresina,
ano 10, n. 704, 9 jun. 2005.)
 Ter noções sobre a crise do Judiciário e o Sistema Multiportas de solução de

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conflitos. Constelações Familiares na Justiça do Trabalho.
 Recomendamos também a leitura de dois artigos de Graziella Ambrósio (1-
Psicologia do Juiz e 2 - Psicologia do Testemunho: Técnicas de entrevista
cognitiva), ambos encontrados no google.
 Pergunta da Prova Discursiva São Luiz-MA (TRT 16), em 18/10/2015: Qual a
importância do “rapport” para o juiz e como ele poderia interferir na prática do
cotidiano do magistrado?
 Apenas se tiver tempo de sobra para a preparação, recomendamos a leitura destes
autores: a) Lídia Reis de Almeida Prado, b) Jacques Christophe Dejours.

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NOÇÕES GERAIS DE DIREITO E FORMAÇÃO HUMANÍSTICA – ÉTICA E
ESTATUTO JURÍDICO DA MAGISTRATURA NACIONAL

C) ÉTICA E ESTATUTO JURÍDICO DA MAGISTRATURA NACIONAL - 2 DIAS


1. REGIME JURÍDICO DA MAGISTRATURA NACIONAL: CARREIRAS,
INGRESSO, PROMOÇÕES, REMOÇÕES.
2. DIREITOS E DEVERES FUNCIONAIS DA MAGISTRATURA.
3. CÓDIGO DE ÉTICA DA MAGISTRATURA NACIONAL.
4. SISTEMAS DE CONTROLE INTERNO DO PODER JUDICIÁRIO:
CORREGEDORIAS, OUVIDORIAS, CONSELHOS SUPERIORES E CONSELHO
NACIONAL DE JUSTIÇA
5. RESPONSABILIDADE ADMINISTRATIVA, CIVIL E CRIMINAL DOS
MAGISTRADOS.
6. ADMINISTRAÇÃO JUDICIAL. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO.
MODERNIZAÇÃO DA GESTÃO.
Detalhadamente:
 Para o concurso nacional, esta matéria é cobrada apenas nas provas discursiva e
oral.
 Então, não estude esta matéria no estudo de véspera (reta final) para a primeira
fase.
 Logicamente que um candidato que já possui uma base consolidada em teoria geral
do direito e formação humanística encontra-se à frente dos demais nas questões
dissertativas. Porém, pelas experiências verificadas em provas anteriores, a
bibliografia geral indicada para a matéria, juntamente com a leitura de artigos
acadêmicos específicos, são suficientes para o enfrentamento das avaliações
exigidas para a magistratura trabalhista.
 Saber o conceito de representação argumentativa na teoria de Robert Alexy.
 Maior importância para provas discursivas: Ponto 2, Ponto 3 e Ponto 5.
 Resolução 1861/2016 do TST.
 Recomendamos a leitura do Código de Ética da Magistratura Nacional e da Lei
Orgânica da Magistratura Nacional (artigos 25 ao 49 e 80 ao 88).
 Recomendamos a leitura da Consolidação dos Provimentos da Corregedoria Geral
da justiça do trabalho e dos artigos 92 ao 100, 103-B e 111-A, inciso II, todos da
Constituição Federal.
 Atenção: Levar para as provas discursivas um Vade Mecum que possua o Código

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de Ética da Magistratura Nacional. Isso pode te auxiliar em uma eventual
consulta nesta fase.
 Princípios de Bangalore de conduta judicial. Independência. Imparcialidade.
Transparência. Integridade pessoal e profissional. Diligência e Dedicação.
Cortesia. Prudência. Sigilo profissional. Conhecimento e capacitação. Dignidade,
honra e decoro.
 Jurisprudência do STF sobre atribuições do CNJ: ADI 3367 e ADI 4638.

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NOÇÕES GERAIS DE DIREITO E FORMAÇÃO HUMANÍSTICA – FILOSOFIA
DO DIREITO

D) FILOSOFIA DO DIREITO - 2 DIAS


1. O CONCEITO DE JUSTIÇA. SENTIDO LATO DE JUSTIÇA, COMO VALOR
UNIVERSAL. SENTIDO ESTRITO DE JUSTIÇA, COMO VALOR JURÍDICO-
POLÍTICO. DIVERGÊNCIAS SOBRE O CONTEÚDO DO CONCEITO.
2. O CONCEITO DE DIREITO. EQUIDADE. DIREITO E MORAL.
3. A INTERPRETAÇÃO DO DIREITO. A SUPERAÇÃO DOS MÉTODOS E
INTERPRETAÇÃO MEDIANTE PURO RACIOCÍNIO LÓGICO-DEDUTIVO. O
MÉTODO DE INTERPRETAÇÃO PELA LÓGICA DO RAZOÁVEL.
Detalhadamente:
 Para o concurso nacional, esta matéria é cobrada apenas nas provas discursiva e
oral.
 Então, não estude esta matéria no estudo de véspera (reta final) para a primeira
fase.
 Logicamente que um candidato que já possui uma base consolidada em teoria geral
do direito e formação humanística encontra-se à frente dos demais nas questões
dissertativas. Porém, pelas experiências verificadas em provas anteriores, a
bibliografia geral indicada para a matéria, juntamente com a leitura de artigos
acadêmicos específicos, são suficientes para o enfrentamento das avaliações
exigidas para a magistratura trabalhista.
 Saber os conceitos de justiça nas visões de Aristóteles, Immanuel Kant, John Rawls
e Michael Sandel. Microjustiça x Macrojustiça. Meritocracia e questão de
equidade.
 Maior importância para provas discursivas: Ponto 3.
 Ativismo judicial x Autocontenção judicial.
 Ativismo judicial (ativismo judicial, que revela uma postura proativa do juiz
no oferecimento de uma ordem jurídica justa capitaneada por meio de
uma
interpretação prospectiva constitucional).
 Autocontenção judicial (conduta pela qual os membros do Judiciário procuram
reduzir interferências nas ações dos outros Poderes).
 Teoria da argumentação jurídica e a técnica de ponderação de interesses. Obras
muito boas para esta temática, didáticas e muito acessíveis, são aquelas do
Ministro do STF Luís Roberto Barroso. Recomendamos também a leitura de artigos
disponíveis na internet deste autor.

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 Atentar para as diferenças clássicas de jusnaturalismo e o positivismo.
Pós- positivismo.
 Conceitos gerais de interpretação e hermenêutica jurídicas.
 O conceito de Direito segundo Hans Kelsen, segundo Miguel Reale e segundo o
Realismo Jurídico de Alf Ross.
 Método de interpretação pela lógica do razoável de Recaséns Siches.
 Apenas se tiver tempo de sobra para a preparação, recomendamos a leitura destes
autores: a) Robert Alexy, b) Ronald Dworking, c) Herbert L. A. Hart.

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NOÇÕES GERAIS DE DIREITO E FORMAÇÃO HUMANÍSTICA – TEORIA
GERAL DO DIREITO E DA POLÍTICA

E) TEORIA GERAL DO DIREITO E DA POLÍTICA - 2 DIAS


1. DIREITO OBJETIVO E DIREITO SUBJETIVO.
2. FONTES DO DIREITO OBJETIVO. PRINCÍPIOS GERAIS DE DIREITO.
JURISPRUDÊNCIA. SÚMULA VINCULANTE.
3.EFICÁCIA DA LEI NO TEMPO. CONFLITO DE NORMAS JURÍDICAS NO
TEMPO E O DIREITO BRASILEIRO: DIREITO PENAL, DIREITO CIVIL,
DIREITO CONSTITUCIONAL E DIREITO DO TRABALHO.
4. O CONCEITO DE POLÍTICA. POLÍTICA E DIREITO.
5. IDEOLOGIAS.
6. A DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS DO HOMEM (ONU).
Detalhadamente:
 Para o concurso nacional, esta matéria é cobrada apenas nas provas discursiva e
oral.
 Então, não estude esta matéria no estudo de véspera (reta final) para a primeira
fase.
 Logicamente que um candidato que já possui uma base consolidada em teoria geral
do direito e formação humanística encontra-se à frente dos demais nas questões
dissertativas. Porém, pelas experiências verificadas em provas anteriores, a
bibliografia geral indicada para a matéria, juntamente com a leitura de artigos
acadêmicos específicos, são suficientes para o enfrentamento das avaliações
exigidas para a magistratura trabalhista.
 Maior importância para provas discursivas: Ponto 2, Ponto 3, Ponto 6.
 Muito importante estudar sobre fontes e princípios gerais do direito.
 Atentar para o fenômeno da “judicialização da política”, também cobrado em
algumas provas discursivas. Sobre o tema, recomendamos a leitura do seguinte
artigo “Judicialização, ativismo judicial e legitimidade democrática”, do Ministro
Luís Roberto Barroso, o qual pode ser baixado pelo seguinte link:
“https://www.direitofranca.br/direitonovo/FKCEimagens/file/ArtigoBarroso_para_
Selecao.pdf”
 Recomendamos a leitura pormenorizada da Declaração Universal dos Direitos do
Homem e das Súmulas vinculantes do STF, principalmente aquelas que dizem
respeito a Direito e Processo do Trabalho.

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 Reforma trabalhista: No que tange ao tema de jurisprudência, a lei 13.467/2017
trouxe alterações sistemáticas no procedimento de criação, alteração e supressão
das Súmulas.
 Atentar para o novo quórum especial de edição e alteração de verbetes sumulares.
Ler e decorar o art. 8º, §2º, e o art. 702, alínea f, ambos da CLT. Não se esquecer
que, no dia 20/11/2017, o Pleno do TST modificou seu Regimento Interno,
regulamentando os seguintes assuntos: transcendência, plenário virtual e revisão
de súmulas.

Esperamos ter ajudado.


Bons estudos a todos.
Confiem em vocês.

EDUARDO E WAGSON

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