Jefatura de Proyectos y Control Patrimonial

Matriz de Requisitos Legales

FECHA DE REVISION Y ACTUALIZACION Feb-19

Norma Legal
Aspecto/ Tipo
N° Peligro/ SSO/
Tema Ambos) Sumilla/ Título Identificador Requisito Legal

Otorgamiento de la licencia
Ley que concede el La licencia es otorgada por el empleador al padre o madre, tutor o curador de la
derecho de licencia al persona con discapacidad que requiera asistencia médica o terapia de
trabajador de la rehabilitación, hasta por cincuenta y seis horas alternas o consecutivas
actividad pública y anualmente, las cuales son concedidas a cuenta del período vacacional.
175 Discapacidad Laboral privada para la Ley 30119 También se compensan con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo
asistencia médica y la con el empleador.
terapia de rehabilitación De ser necesario se otorgan horas adicionales, siempre que sean a cuenta del
de personas con período vacacional o compensables con horas extraordinarias de labores, previo
discapacidad acuerdo con el empleador en ambos supuestos.
 Reglas para la aplicación de la cuota de empleo en el ámbito privado
56.1 Los empleadores, al registrar a sus trabajadores en la Planilla Electrónica,
señalan obligatoriamente si se trata de personas con discapacidad.
56.2 La obligación de los empleadores privados con más de 50 trabajadores
para contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 3%
de la totalidad de su personal, es de carácter anual.
56.3 El Sistema de Inspección del Trabajo determina en el mes de enero de cada
año, el cumplimiento de la cuota correspondiente a las personas con
discapacidad, en el año anterior. Para ello, verifica la información contenida en
la Planilla Electrónica, aplica los criterios de cálculo previstos y notifica a los
empleadores que no han cumplido con la cuota, dando inicio al
correspondiente procedimiento sancionador.
56.4 Los empleadores notifi cados por el incumplimiento efectúan sus
descargos acreditando fehacientemente:
Reglamento de la Ley a) No haber generado, en el año, nuevos puestos de trabajo o vacantes por
Decreto
29973, Supremo 002- cubrir por la terminación del vínculo laboral en cualquiera de sus causas.
177 Discapacidad Laboral Ley General de la 2014-MIMP b) En caso de haberse generado vacantes en el año, deben concurrir:
Persona con 1.1 Razones de carácter técnico o de riesgo vinculadas al puesto de trabajo que
Discapacidad motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad en
la empresa;
1.2 Haber ofertado los puestos de trabajo en el servicio de Bolsa de Trabajo que
se ofrece en la Ventanilla Única de Promoción del Empleo, o de los servicios
prestados por otras entidades articulados a dicha Ventanilla;
1.3 Haber omitido todo requisito que constituya una exigencia discriminatoria
contra las personas con discapacidad; y,
1.4 Haber garantizado que los procesos de evaluación específicos permitan la
efectiva participación de las personas con discapacidad que postulen.
56.5 Los servicios de Acercamiento Empresarial y de Bolsa de Trabajo que se
prestan a través de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo, en cogestión con los gobiernos regionales,
desarrollan estrategias especializadas de vinculación entre oferta y demanda,
para facilitar a los
empleadores el cumplimiento de la cuota.
 Aprueban Norma
Técnica denominada Descargos que sustentan el incumplimiento de la cuota de empleo en el caso de
“Normas haberse generado nuevos puestos de trabajo o vacantes por cubrir
complementarias para la Cuando el incumplimiento de la cuota de empleo se sustente en el supuesto
aplicación y fiscalización Resolución establecido en el literal b) del numeral 56.4 del artículo 56 del Reglamento, el
184 Discapacidad Laboral del cumplimiento de la Ministerial 107- empleador deberá acreditar que ha desarrollado una conducta diligente para
cuota de empleo para 2015-TR asegurar, con los medios disponibles, que las convocatorias y los procesos de
personas con evaluación realizados para cubrir dichos puestos, han sido dirigidos en número
discapacidad aplicable a suficiente para cumplir con la cuota de empleo, y en cada caso acreditar la
los empleadores ocurrencia de las circunstancias y su concurrencia.
privados

Razones de carácter técnico que dificultan la incorporación de trabajadores con

Aprueban Norma discapacidad
Técnica denominada 25.1. Para efectos del numeral 1.1 del inciso b) del numeral 56.4, del artículo 56
“Normas del Reglamento, se consideran razones de carácter técnico vinculadas al puesto
complementarias para la de trabajo que motiva la especial dificultad para incorporar trabajadores con
aplicación y fiscalización Resolución discapacidad, a aquellas que sustenten de manera objetiva el alto nivel de
185 Discapacidad Laboral del cumplimiento de la Ministerial 107- especialización de competencias exigidas para el puesto de trabajo, de escasa
cuota de empleo para 2015-TR oferta en el mercado formativo o laboral nacional; y que coadyuvan a explicar la
personas con nula o escasa participación de las personas con discapacidad en la convocatoria
discapacidad aplicable a y proceso de selección realizados.
los empleadores 25.2. El empleador acredita estas razones con información pormenorizada de
privados las características del puesto y de las competencias laborales exigibles en el
perfil.
 Razones de riesgo que dificultan la incorporación de trabajadores con
discapacidad
26.1. Para efectos del numeral 1.1 del inciso b) del numeral 56.4, del artículo 56
del Reglamento, se consideran razones de riesgo vinculadas al puesto de trabajo
Aprueban Norma que motiven la especial difi cultad para incorporar trabajadores con
Técnica denominada discapacidad, a aquellas que sustenten de manera objetiva que, pese a haberse
“Normas cumplido con las obligaciones en materia de seguridad y salud respecto al
complementarias para la
Resolución puesto de trabajo conforme a la legislación de la materia y, haberse previsto los
aplicación y fiscalización ajustes razonables mínimos al puesto para ser ocupado por una persona con
186 Discapacidad Laboral del cumplimiento de la Ministerial 107- discapacidad, los riesgos laborales para la seguridad y salud en el puesto
cuota de empleo para 2015-TR persisten para la persona con discapacidad; lo que coadyuva a explicar la nula,
personas con escasa o no pertinente participación de las personas con discapacidad en la
discapacidad aplicable a convocatoria realizada.
los empleadores 26.2. El empleador acredita estas razones con información pormenorizada de
privados las características del puesto, de los riesgos laborales generales y específicos del
puesto, las medidas de seguridad y salud adoptadas para tales riesgos, los
ajustes previstos en caso de un trabajador con discapacidad y los riesgos
laborales subsistentes para personas con discapacidad.

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas

Constitución Política del Constituición semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el
187 Jornadas de Trabajo Laboral Perú Política de 1993 promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar
dicho máximo.
 Decreto Supremo que
aprueba el Texto Único
Ordenado del Decreto
Legislativo 854, Ley de Decreto
jornada de trabajo, Supremo 007- La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de
188 Jornadas de Trabajo Laboral horario y trabajo en 2002-TR ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.
sobretiempo (que
incluye la modificación
efectuada por la Ley
27671)

Decreto Supremo que

aprueba el Texto Único
Ordenado del Decreto En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar
Legislativo 854, Ley de Decreto sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de
jornada de trabajo, Supremo 007-
189 Jornadas de Trabajo Laboral trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podrá
horario y trabajo en 2002-TR ser inferior a 45 minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni
sobretiempo (que horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.
incluye la modificación
efectuada por la Ley
27671)

De la responsabilidad administrativa por las infracciones

Ley General de
Transporte y Transito 24. 1. El conductor de un vehículo es responsable administrativamente de las
191 Consultar? Transporte y Tránsito Ley 27181
Terrestre infracciones del tránsito y del transporte vinculadas a su propia conducta
Terrestre durante la circulación
 30.1 Todo vehículo automotor que circule en el territorio de la República debe
contar con una póliza de seguros vigente del Seguro Obligatorio de Accidentes
de Tránsito - SOAT o certificados contra accidentes de tránsito - CAT, que
Ley General de contengan términos equivalentes, condiciones semejantes o mayores
Transporte y Transito
192 Consultar? Transporte y Tránsito Ley 27181 coberturas ofertadas que el SOAT vigente, en cuyo caso las asociaciones de
Terrestre Terrestre fondos regionales o provinciales contra accidentes de tránsito - AFOCAT
entregarán el certificado; y además el distintivo que acredita la vigencia del
mismo, y serán destinados exclusivamente a vehículos de transporte provincial
de personas, urbano e interurbano.

Ley General de 30.2 El SOAT y el CAT cubren a todas las personas, sean ocupantes o terceros no
Transporte y Transito
193 Consultar? Transporte y Tránsito Ley 27181 ocupantes que sufran lesiones o muerte, como producto de un accidente de
Terrestre Terrestre tránsito.

Transporte y Transito Ley General de 30.3 Lo dispuesto en los numerales precedentes no enerva la obligatoriedad de
194 Terrestre Consultar? Transporte y Tránsito Ley 27181 contar con los seguros especiales que establezcan los reglamentos
Terrestre correspondientes para el transporte público, según la naturaleza del servicio.

30.4 El Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito y los certificados contra

accidentes de tránsito señalados en el numeral 30.1 tienen las siguientes
características:
a) Incondicionalidad.
Ley General de
Transporte y Transito b) Inmediatez.
195 Consultar? Transporte y Tránsito Ley 27181
Terrestre c) Cobertura ilimitada, en razón del número de los siniestros.
Terrestre d) Efectividad durante toda su vigencia.
e) Cobertura a nivel nacional en el caso del SOAT, y regional o provincial en el
caso del AFOCAT; con periodicidad anual.
f) Insustituible."

Los empleadores del sector publico y privado, promueven el desarrollo e

Resolución implementation de politicas y programas sobre VIH y SIDA en el lugar de trabajo
Medidas Nacionales Ministerial destinadas a ejecutar acciones permanentes para prevenir y controlar su
Protección contra el Recursos 376-
360 frente al VIH y SIDA en el progresion, proteger los derechos laborales, asi como erradicar el rechazo,
VIH SIDA Humanos 2008-TR
lugar de trabajo estigma y la discriminacion de las personas real o supuestamente VIH-positivas.
Para tal efecto pueden realizar coordinaciones con las organizaciones e
instituciones especializadas en la materia.
 Resolución Esta prohibido que el empleador exija la prueba del VIH o la exhibition del
Medidas Nacionales Ministerial
Protección contra el Recursos 376- resultado de esta, al momento de contratar trabajadores, durante la relacion
362 frente al VIH y SIDA en el
VIH SIDA Humanos 2008-TR
lugar de trabajo laboral o como requisito para continuar en el trabajo.

Resolución
Protección contra el Recursos Medidas Nacionales Ministerial 376- Para garantizar la autonomia de la voluntad del trabajador y la confidencialidad
363 Humanos - frente al VIH y SIDA en el de las pruebas del VIH y sus resultados, estas no pueden ser realizadas por el
VIH SIDA 2008-TR
Bienestar social lugar de trabajo empleador, o por otro que este vinculado economicamente a este.

Resolución
Protección contra el Recursos Medidas Nacionales Ministerial 376- Los empleadores adoptan medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus
364 Humanos - frente al VIH y SIDA en el
VIH SIDA 2008-TR trabajadores infectados o afectados a consecuencia del VIH y SIDA.
Bienestar social lugar de trabajo

Resolución Los empleadores establecen procedimientos a los que puedan recurrir los
Recursos Medidas Nacionales Ministerial
Protección contra el 376- trabajadores y sus representantes en los reclamos vinculados con el trabajo,
365 Humanos - frente al VIH y SIDA en el
VIH SIDA 2008-TR debiendo establecer como falta laboral todo acto discriminatorio de un
Bienestar social lugar de trabajo trabajador real o supuestamente VIH-positivo.

De la proteccion contra la exposicion al humo de tabaco

Ley General para la 3.1 Prohibese fumar en los establecimientos dedicados a la salud o a la
Recursos Prevención y Control de Ley 28705
366 Tabaco educacion, en las dependencias publicas, en los interiores de los lugares de
Humanos los Riesgos del Consumo trabajo, en los espacios publicos cerrados y en cualquier medio de transporte
del Tabaco publico, los que son ambientes ciento por ciento libres de humo de tabaco.

Aprueban Reglamento
de la Ley No. 28705, Ley Decreto De la prohibicion de fumar
367 Tabaco Recursos General para la Supremo 015- 5.1 Esta prohibido fumar en la totalidad de los ambientes de los
Humanos Prevención y Control de 2008-SA establecimientos dedicados a la salud y education, asi como en el interior de los
los Riesgos del Consumo lugares de trabajo y las dependencias publicas.
del Tabaco
 Anuncios en lugares visibles
8.1 En los ambientes y espacios senalados en los numerales 5.1 y 5.2 del
articulo 5 del Reglamento se colocaran anuncios en idioma espanol, con o sin
imagenes y que contengan necesariamente la siguiente leyenda: "ESTA
Aprueban Reglamento PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PUBLICOS POR SER DANINO PARA LA SALUD"
de la Ley No. 28705, Ley Decreto "AMBIENTE 100% LIBRE DE HUMO DE TABACO". (...) 8.3 Debe colocarse un
Recursos General para la Supremo 015- numero minimo razonable de avisos en cada uno de los lugares
368 Tabaco Humanos Prevención y Control de 2008-SA correspondientes, de acuerdo a la dimension del area del establecimiento o
los Riesgos del Consumo local, segun el modelo y caracteristicas indicado en el Anexo N° 1 del
del Tabaco Reglamento. La visibilidad de los carteles dependera de las caracteristicas
propias de cada establecimiento, de forma tal que sean perceptibles al publico
en general. Los parametros de razonabilidad y perceptibilidad de los avisos
seran establecidos en la Norma Tecnica de Inspecciones a la que se refiere el
numeral 12.3 del articulo 12 del Reglamento.

Se encuentra prohibido fumar en:

a) Establecimientos dedicados a la salud y educación, públicos o privados, y
dependencias públicas, en todas sus áreas, abiertas y cerradas.
b) En los interiores de los lugares de trabajo y en los espacios públicos cerrados.
c) Edificaciones donde se presten servicios de atención al público, de propiedad
pública o privada.
Establecen d) Medios de transporte público y/o de transporte de personal de dependencias
modificaciones al públicas, que circulen en el distrito de San Isidro.
Recursos
370 Tabaco régimen municipal de Ordenanza 297- e) Lugares de venta de combustible o de materiales inflamables.
Humanos protección y control de MSI Se entiende por interiores o espacios públicos cerrados todo lugar de trabajo o
tabaco en el distrito de acceso al público que se encuentre cubierto por un techo y cerrado entre
paredes, independientemente del material utilizado para el techo y de que la
estructura sea permanente o temporal.
Los ciudadanos y/o vecinos afectados por el consumo de tabaco en lugares
donde se encuentra prohibido fumar, podrán requerir al propietario o
responsable del establecimiento que adopte las acciones necesarias para que el
infractor deje de hacerlo en el acto.”
 En los lugares donde se encuentra prohibido fumar, por lo menos en todas sus
Establecen entradas, pasadizos y cada espacio interior, se deberán colocar carteles, en
modificaciones al
Consultar a régimen municipal de Ordenanza 297- lugares visibles, con la inscripción detallada en el artículo 4 de la Ley 28705,
371 Tabaco rrhh??? MSI modificada por Ley 29517, y según las características de diseño indicados en el
protección y control de Anexo 1 del Reglamento de la Ley 28705, aprobado por Decreto Supremo 015-
tabaco en el distrito 2008-SA.

Aprueban régimen de
protección, control y
sanción contra el Ordenanza 457- propiedad
Recursos
373 Tabaco consumo de tabaco y la
Humanos exposición al humo de
tabaco en el distrito de
San Borja
De las Prohibiciones
1. Se encuentra prohibido fumar y mantener encendidos productos de tabaco:
a) En la totalidad de los ambientes de los establecimientos dedicados a la salud
y educación, sean públicos o privados.
b) En la totalidad de los lugares interiores de trabajo, incluidos todos los
espacios que se encuentren dentro del perímetro de los mismos.
c) En edificaciones donde se presten servicios de atención al público, de
pública o privada.
d) En los espacios públicos o cerrados, entendiéndose por estos a todo lugar de
MSB trabajo o acceso al público que se encuentre cubierto por un techo y cerrado
entre paredes, independientemente del material utilizado para el techo y de
que la estructura sea permanente o temporal.
e) En medios de transporte público, incluidas las áreas de embarque y
desembarque de personas y/o mercancías y medios de transporte asignados a
dependencias públicas, que circulen en el distrito.
f) En todo evento público realizado en lugares incluidos en la definición de
espacios públicos cerrados o interiores de lugares de trabajo.
 De la responsabilidad del empleador
Los empleadores deben mantener en el centro de trabajo condiciones de
respeto entre los trabajadores, cumpliendo con las siguientes obligaciones:
a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y politicas contra el
hostigamiento sexual en la empresa.
b) Adoptar las medidas necesarias para que cesen las amenazas o represalias
Ley de Prevención y
375 Hostigamiento Sexual Laboral Sanción del Ley 27942 ejercidas por el hostigador, asi como las conductas fisicas o comentarios de
caracter sexual o sexista que generen un clima hostil o de intimidation en el
Hostigamiento Sexual ambiente donde se produzcan.
c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo los casos de
hostigamiento sexual y el resultado de las investigaciones efectuadas para
verificar el cumplimiento de la presente Ley. El Ministerio de Trabajo y
Promocion del Empleo incluye dentro del reglamento las disposiciones que
resulten pertinentes.

Aprueban Reglamento Decreto Responsabilidad del empleador.- El empleador esta obligado bajo
de la Ley No. 27942, Ley Supremo 010- responsabilidad a promover y establecer, en su Centro Laboral, medidas de
376 Hostigamiento Sexual Laboral de Prevención y Sanción 2003-MIMDES prevencion y sancion del hostigamiento sexual de conformidad a las
del Hostigamiento obligaciones establecidas en el articulo 7 de la Ley.
Sexual

Aprueban Reglamento Capacitacion de trabajadores.- Es obligación del empleador a traves de las

Decreto
de la Ley No. 27942, Ley Supremo Oficinas de Personal o quien haga sus veces, capacitar y sensibilizar a los
010-
377 Hostigamiento Sexual Laboral de Prevención y Sanción 2003-MIMDES trabajadores sobre las conductas a sancionar por hostigamiento sexual de
del Hostigamiento acuerdo a la ley y el presente Reglamento a fin de promover un ambiente
Sexual laboral saludable y un cambio de conductas contrarias al mismo.
 Establecimiento de un procedimiento para sancionar el hostigamiento.-
Es obligation del empleador, en un plazo maximo de 30 calendario dias
Aprueban Reglamento Decreto contados a partir de la publication del presente Reglamento, establecer un
de la Ley No. 27942, Ley Supremo 010- procedimiento preventivo interno que permita al trabajador interponer una
378 Hostigamiento Sexual Laboral de Prevención y Sanción 2003-MIMDES queja en caso de que sea victima de hostigamiento sexual, el mismo que debera
del Hostigamiento cumplir con las caracteristicas senaladas en el presente Reglamento. Dicho
Sexual procedimiento debera ser puesto en conocimiento de todos los trabajadores
del Centro Laboral, asi como para las nuevas contrataciones laborales.

Aprueban Reglamento Obligacion de informar al Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo.-

Decreto Es obligacion del empleador informar al Ministerio de Trabajo y Promocion del
de la Ley No. 27942, Ley Supremo 010- Empleo sobre los procedimientos instaurados por hostigamiento sexual y de ser
379 Hostigamiento Sexual Laboral de Prevención y Sanción 2003-MIMDES el caso sobre las sanciones impuestas, dentro de los 30 dias calendario
del Hostigamiento siguientes, contados desde la fecha de la resolución final del procedimiento
Sexual establecido en el presente Reglamento.

Artículos 62 y 63.- Las empresas mantendrán en sus respectivos ámbitos una

Aprueban Reglamento política interna que prevenga y sancione el hostigamiento sexual, debiendo
Decreto
de la Ley No. 27942, Ley Supremo adoptar medidas a través de directivas, reglamentos internos o documentos de
010-
380 Hostigamiento Sexual Laboral de Prevención y Sanción 2003-MIMDES similar naturaleza, bajo responsabilidad. Los responsables de las acciones de la
del Hostigamiento prevención y difusión estarán a cargo de: a) Tratándose de Centros de Trabajo
Sexual privados, será la oficina de Recursos Humanos de cada Sector o quien haga sus
veces.
 Las medidas de difusión y prevención a adoptar, incluirán las siguientes
acciones, entre otras:
a) Comunicar a todo el personal de la institución y aquellos que se incorporen a
las mismas, sobre la existencia de una política de prevención y sanción del
hostigamiento sexual, brindando información completa, asequible y
comprensible.
Aprueban Reglamento b) Realizar campañas de detección, prevención y difusión del hostigamiento
Decreto
de la Ley No. 27942, Ley Supremo 010- sexual dentro de la Institución, tales como encuestas de opinión, buzón de
381 Hostigamiento Sexual Laboral de Prevención y Sanción 2003-MIMDES sugerencias, entre otras.
del Hostigamiento c) Colocar en lugares visibles de la Institución información sobre el
Sexual procedimiento para denunciar y sancionar el hostigamiento sexual.
d) Realizar de talleres de capacitación y módulos itinerantes que promuevan la
toma de conciencia y los cambios en los patrones socioculturales que toleren o
legitimen el hostigamiento sexual.
e) Coordinar con las entidades gubernamentales y no gubernamentales sobre
acciones afirmativas a adoptar con relación a la prevención de la violencia de
género y del hostigamiento sexual.

Condiciones de trabajo en el ámbito público y privado

Ley que prohíbe la La entidad empleadora garantiza un trato digno, un clima laboral con base en el
discriminación respeto y la no discriminación, la compatibilidad de vida personal, familiar y
383 Hostigamiento Sexual Laboral Ley 30709
remunerativa entre laboral. Se garantiza particularmente la prevención y sanción del hostigamiento
varones y mujeres sexual, para estos casos se aplica las medidas establecidas en la Ley 27942, Ley
de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
 Edicion: 2
TGSC-CMC-PE-R17
Fecha: 18-06-2015

Interpretación Verificación de Cumplimiento

Terceros
Propio
Aplicación del requisito Vigencia o Responsable de
Cumplimiento Diagnóstico de Cumplimiento
Legal en T-GESTIONA Periodicidad cumplimiento

El empleador debe adoptar las medidas para

cumplir con estas obligaciones legales cuando Oportuno Obligatorio RECURSOS HUMANOS X Licencia de trabajo
cuente con trabajadores discapacitados
El empleador Deberá cumplir con el reglamento, Permanente Obligatorio RECURSOS HUMANOS X Planilla electrónica de contratación
aplicando la cuota requerida
 El empleador debe adoptar las medidas para
cumplir con estas obligaciones legales cuando Oportuno Obligatorio RECURSOS HUMANOS Descargo
cuente con trabajadores discapacitados

El empleador debe adoptar las medidas para Descargo: Puesto de trabajo de Alto
cumplir con estas obligaciones legales cuando Oportuno Obligatorio RECURSOS HUMANOS Risgo
cuente con trabajadores discapacitados
 El empleador debe adoptar las medidas para Descargo: Puesto de trabajo
cumplir con estas obligaciones legales cuando Oportuno Obligatorio RECURSOS HUMANOS (Operativa)
cuente con trabajadores discapacitados Informe técnica

a) Contrato de trabajo indicando el

máximo acumulado de horas laborales
El empleador deberá cumplir con las horas de Permanente Obligatorio RECURSOS HUMANOS X semanales.
trabajo establecidas con sus trabajadores b) Sistema de Marcación o control de
asistencia .
 a) Contrato de trabajo indicando el
máximo acumulado de horas laborales
El empleador deberá cumplir con las horas de Permanente Obligatorio RECURSOS HUMANOS X semanales.
trabajo establecidas con sus trabajadores b) Sistema de Marcación o control de
asistencia .

a) Reglamento Interno de trabajo

El empleador debe cumplir con brindarles Permanente Obligatorio RECURSOS HUMANOS X donde indique el tiempo indicado por
facilidades de refrigerio a sus trabajadores el empleador para el refrigerio

GERENCIA DE
El empleador deberá cumplir esta medida. Permanente Obligatorio X Contrato de renting vehicular
OPERACIONES
 GERENCIA DE Contrato de renting vehicular
El empleador deberá cumplir esta medida. Permanente Obligatorio X
OPERACIONES SOAT

GERENCIA DE Contrato de renting vehicular

El empleador deberá cumplir esta medida. Permanente Obligatorio X
OPERACIONES SOAT

GERENCIA DE Contrato de renting vehicular

El empleador deberá cumplir esta medida. Permanente Obligatorio OPERACIONES X SOAT

GERENCIA DE Contrato de renting vehicular

El empleador deberá cumplir esta medida. Permanente Obligatorio X
OPERACIONES SOAT

El empleador deberá desarrollar una política sobre Permanente Obligatorio SERVICIO DE SST X PROGRAMA SST
VIH y SIDA en el lugar de trabajo.
 El empleador no exigirá la prueba VIH o la
exhibición de su resultado al momento de
contartar a sus trabajadores, durante la relación Permanente Obligatorio RECURSOS HUMANOS X RIT
laboral o como requisito para continuar en el
trabajo.

El empleador mantendrá la confidencialidad de las

pruebas de VIH practicadas a sus trabajadores y sus Permanente Obligatorio SERVICIO DE SST X PROGRAMA SST
resultados.

El empleador apoyará a sus trabajadores que se

encuentren afectados o infectados a consecuencia Oportuno Obligatorio RECURSOS HUMANOS X RIT
del VIH y SIDA.

El empleador debe establecer un procedimiento al

que puedan recurrir los trabajadores y sus
representantes en caso sean objeto de actos Permanente Obligatorio RECURSOS HUMANOS X RIT
discriminatorios de un trabajador real o
supuestamente VIH positivo.

El empleador debe mantener sus ambientes libres Permanente Obligatorio SERVICIO DE SST X PROGRAMA SST
de humo de tabaco.

El empleador debe mantener sus ambientes libres Permanente Obligatorio Gerencia de operaciones X SEÑALETICA
de humo de tabaco.
El empleador deberá colocar en sus ambientes de
trabajo carteles que indiquen expresamente que Permanente Obligatorio Gerencia de operaciones X Señalización de Prohibido fumar
está prohibido fumar.

El empleador está obligado a respetar los lugares

en los cuales se encuentra prohibido fumar, de lo a)RISST
Permanente Obligatorio Gerencia de operaciones X
contrario tendrán que recibir las sanciones y b) Señalización de seguridad
multas correspondientes.
 El empleador se encuentra obligado a colocar
señales de prohibido fumar en los lugares Permanente Obligatorio Gerencia de operaciones X Señalización de prohibido fumar
correspondientes.

El empleador está obligado a respetar los lugares SEÑALIZACION DE PLANO DE

en los cuales se encuentra prohibido fumar, de lo GERENCIA DE
Permanente Obligatorio X SEÑALIZACION
contrario tendrán que recibir las sanciones y OPERACIONES BOLETINES DE SST
multas correspondientes.
 a) Capacitación sobre Hostigamiento
sexual en el trabajo
El empleador deberá cumplir con las exigencias Permanente/Oport Obligatorio Gerencia de operaciones X b) Reporte de casos cede
establecidas en este artículo. uno hostigamiento presentados al MINTRA
c) RISST

a) Capacitación sobre Hostigamiento

El empleador deberá cumplir con las exigencias Permanente/Oport sexual en el trabajo
Obligatorio Gerencia de operaciones X
establecidas en este artículo. uno b) RISST

a) Capacitación sobre Hostigamiento

El empleador deberá capacitar a los trabajadores sexual en el trabajo
sobre las normas y politicas contra el Permanente Obligatorio Gerencia de operaciones X b) RISST
hostigamiento sexual en la empresa.
El empleador deberá establecer un procedimiento
preventivo interno que permita al trabajador Procedimiento preventivo de
Oportuno Obligatorio Gerencia de operaciones X
interponer una queja en caso de que sea victima hostigamiento sexual.
de hostigamiento sexual.

El empleador deberá informar al Ministerio de

Trabajo sobre los procedimientos instaurados por
hostigamiento sexual y de ser el caso sobre las Registro de informe de Hostigamiento
Oportuno Obligatorio Gerencia de operaciones X
sanciones impuestas, dentro de los 30 dias sexual al MINTRA.
calendario siguientes, contados desde la fecha de
la resolución final.

a) Política Interna sobre el

Hostigamiento sexual (RRHH)
La empresa adoptará la política interna. Oportuno Obligatorio Gerencia de operaciones X b) RISST

La empresa adoptará las medidas preventivas
establecidas en esta norma.
Procedimiento para la protecciòn del
hostigamiento Sexual - Reglamento Interno de Permanente
Trabajo - Registros de Capacitación
a) Registro de comunicación Virtual /
física de Política sobre hostigamiento
sexual
Oportuno Obligatorio Gerencia de operaciones X X b) Registro de realización de campañas
contra el hostigamiento sexual
c) Inducción RRHH (Hostigamiento
Sexual)
Obligatorio RECURSOS HUMANOS X POLITICA SOBRE HOSTIGAMIENTO
 Edicion: 2

ha: 18-06-2015

Verificación de Cumplimiento

Fecha de Cumplimento

11/8/2018
10/27/2015
10/27/2015

10/27/2015
10/27/2015

10/27/2015
10/27/2015

10/27/2015

11/8/2018
11/8/2018

11/8/2018

11/8/2018

11/8/2018

11/9/2018
11/9/2018

11/9/2018

11/9/2018

11/9/2018

11/9/2018

11/9/2018
11/9/2018

11/28/2017
10/27/2015

11/8/2018
11/8/2018

11/8/2018

11/8/2018
11/8/2018

11/8/2018

11/8/2018
11/8/2018

11/8/2018
N° Requisito Legal u Otro Requisito

1 Ley 29783

2 Ley 30222

3 Decreto Supremo 005-2012-TR

4 Decreto Supremo 006-2014-TR

5 Decreto Supremo 010-2014-TR

6 Decreto Supremo 014-2013-TR

7 Resolución Ministerial 050-2013-TR

8 Decreto Supremo 012-2014-TR

9 Resolución Ministerial 021-2016-MINSA

10 Resolución Ministerial 763-2017-MINSA

11 Resolución Ministerial 260-2016-TR

12 Ley 29973

13 Ley 30119

14 Decreto Supremo 002-2014-MIMP

15 Decreto Supremo 013-2017-TR

16 Resolución Ministerial 105-2015-TR

17 Resolución Ministerial 106-2015-TR

18 Resolución Ministerial 107-2015-TR

19 Resolución Ministerial 127-2016-TR

20 Resolución Ministerial 981-2016-MINSA

21 Constituición Política de 1993

Decreto Supremo 007-2002-TR

22

23 Ley 29559

24 Ley 27181
25 Decreto Supremo 016-2009-MTC

26 Decreto Supremo 007-2016-MTC

27 Decreto Supremo 003-2014-MTC

28 Decreto Supremo 017-2009-MTC

29 Decreto Supremo 058-2003-MTC

30 Resolución Directoral 367-2010-MTC/15

31 Resolución Directoral 1011-2010-MTC/15

32 Decreto Supremo 047-2001-MTC

33 Decreto Supremo 014-2016-MINAM

34 Decreto Supremo 010-2017-MINAM

35 Resolución Ministerial 312-2011-MINSA

36 Resolución Ministerial 004-2014-MINSA

37 Resolución Ministerial 571-2014-MINSA

38 Resolución Ministerial 480-2008-MINSA

39 Resolución Ministerial 510-2005/MINSA
Directiva 010-GG-ESSALUD-99
40

41 Resolución Ministerial 511-2004-MINSA

42 Ley 26790
43 Decreto Supremo 003-98-SA

44 Decreto Supremo 42-F

45 Resolución Ministerial 376-2008-TR

46 Ley 28705

47 Decreto Supremo 015-2008-SA

48 Resolución Ministerial 416-2012-MINSA

49 Ordenanza 297-MSI

50 Ordenanza 457-MSB

51 Ley 27942

52 Decreto Supremo 010-2003-MIMDES

53 Resolución ViceMinisterial 005-2017-MTPE/2

54 Ley 30709

55 Resolución Ministerial 111-2013-MEM-DM

56 Resolución Ministerial 037-2006-MEM-DM

57 Decreto Supremo 039-93-PCM

58 Decreto Supremo 007-93-TR

59 Decreto Supremo 015-2005-SA

60 Decreto Legislativo 1126

Resolución de Superintendencia 173-

61
2013/SUNAT

62 Decreto Supremo 044-2013-EF

Resolución de Superintendencia 309-

63
2013/SUNAT

64 Decreto Supremo 348-2015-EF

65 Decreto Supremo 085-2003-PCM

66 Ordenanza 1965
67 Ordenanza Municipal 364

68 Ordenanza 141-MSI

69 Ordenanza 306-2004-MSB

70 Ordenanza Municipal 000036

71 Ordenanza 008-2009-MDLP/ALC Callao

72 Resolución Ministerial 375-2008-TR

73 Decreto Supremo 029-2007-RE

74 Ley 28048

75 Decreto Supremo 009-2004-TR

76 Resolución Ministerial 374-2008-TR

77 Ley 26644

78 Ley 29992

79 Ley 30367

80 Decreto Supremo 005-2011-TR

81 Decreto Supremo 001-2015-TR

82 Decreto Supremo 002-2016-TR

83 Ley 27240
84 Ley 27403

85 Resolución Legislativa 30312

86 Decreto Supremo 012-2016-RE

87 Ley 29896
88 Decreto Supremo 001-2016-MIMP

89 Ley 29409

90 Decreto Supremo 014-2010-TR

91 Ley 30012

92 Decreto Supremo 008-2017-TR

93 Ley 30795

94 Ley 30102

95 Ley 30287

96 Decreto Supremo 021-2016-SA

97 Decreto Supremo 035-2016-SA

98 Ley 30364

99 Decreto Supremo 009-2016-MIMP

100 Ley 28551

101 Decreto Supremo 002-2018-PCM

102 Resolución Jefatural 016-2018-CENEPRED/J

103 Decreto Supremo 006-2013-PCM

104 Decreto Supremo 046-2017-PCM

105 Decreto Supremo 011-2017-PRODUCE

106 Norma Técnica Peruana 399.009:1974

Resolución Directoral 5690-2017-MTC/15
107
048-2017-INACAL/DN

Resolución Ministerial 023-2019-PCM

 Ordenanza 613-MSB

Resolución de Consejo Directivo 006-2019-

OEFA/CD

108 Resolución Ministerial 095-2017-PCM

109 Resolución Ministerial 131-2018-PCM

Resolución Jefatural 123-2017-INDECI

110 Ley 28611

Resolución de Consejo Directivo 018-2013-

111
OEFA/CD

112 Ley 27446

113 Ley 30011

114 Decreto Supremo 019-2009-MINAM

115 Resolución Ministerial 167-2014-MINAM

Ratificado por el Perú por

116
Resolución Legislativa 26178

Aprobado por el Perú mediante Resolución

Legislativa 27824
117 Ratificado por Decreto Supremo 080-2002-
RE

118 Ley 29338

119 Decreto Supremo 001-2010-AG

120 Decreto Supremo 28-60-SAPL

121 Decreto Supremo 031-2010-SA

122 Decreto Supremo 004-2017-MINAM

123 Decreto Supremo 009-2003-SA

124 Decreto Supremo 033-2000-ITINCI

125 Decreto Supremo 003-2017-MINAM

126 Decreto Supremo 011-2017-MINAM

127 Decreto Supremo 012-2017-MINAM

128 Decreto Legislativo 1278

129 Decreto Supremo 014-2017-MINAM

Ordenanza 1778-2014 Municipalidad de Lima

130
Metropolitana
Ordenanza 1915 - Municipalidad de Lima
131
Metropolitana

132 Decreto de Alcaldía 017

133 Resolución Ministerial 220-2015-VIVIENDA

134 Ley 29419

135 Decreto Supremo 005-2010-MINAM

136 Decreto Supremo 001-2012-MINAM

137 Resolución Ministerial 200-2015-MINAM

138 Ley 29662

139 Decreto Supremo 028-2014-SA

140 Norma Técnica Peruana NTP 900.058 (2005)

141 Ley 28256

142 Decreto Supremo 021-2008-MTC

143 Resolución Directoral 2613-2013-MTC/15

144 Resolución Directoral 1075-2016-MTC-16

145 Decreto Supremo 010-2005-PCM

146 Decreto Supremo 015-2012-VIVIENDA

147 Decreto Supremo 019-2014-VIVIENDA

148 Decreto Supremo 008-2016-VIVIENDA

149 Decreto Supremo 025-2014-MTC

150 Resolución Ministerial 003-2015-MINAM

151 Decreto Supremo 005-2015-MINAM

152 Ley 30327

153 Decreto Supremo 005-2016-MINAM

Resolución De Consejo Directivo 005-2017-

154
OEFA/CD

Resolución De Consejo Directivo 027-2017-

155
OEFA/CD

156 Decreto Supremo 007-2017-MINAM

157 Resolución 004-2018-OEFA/CD

158 Resolución 006-2018-OEFA/CD

159 Ordenanza 613-MSB

160 Ley 26842

161 Decreto Supremo 022-2001-SA

162 Resolución Ministerial 449-2001-SA/DM

 Fecha de Ambiental /SSO/
Titulo
publicación Ambos

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 20.08.2011 SSO

Modificatoria de la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 11.07.2014 SSO

Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo 25.04.2012 SSO

Modificatoria del Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y

09.08.2014 SSO
Salud en el trabajo D.S. 005-2012-TR

Normas complementarias para la adecuada aplicación de la Única

Disposición Complementaria Transitoria de la Ley 30222, Ley que 20.09.2014 SSO
modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Aprueban Reglamento del Registro de Auditores autorizados para la

evaluación periódica del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud 24.12.2013 SSO
en el Trabajo

Resolución Ministerial que aprueba formatos referenciales que

contemplan la información mínima que deben contener los registros 15.03.2013 SSO
obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Decreto Supremo que aprueba el Registro Único de Información sobre

accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
31.10.2014 SSO
ocupacionales y modifica el artículo 110 del Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aprueban el perfil de competencias del médico ocupacional 15.01.2016 SSO

Conforman Comisión Sectorial encargada de elaborar propuesta

normativa que aborde lineamientos para el ejercicio de la
medicina ocupacional en médicos cirujanos que no cuenten con 06.09.2017 SSO
segunda especialidad en Medicina del Trabajo o Medicina
Ocupacional y Medio Ambiente, y emiten otras disposiciones

Modifícan R.M 121-2011-TR que aprueba la información de la Planilla

27.10.2016 SSO
Electrónica.
Ley General de la persona con Discapacidad 24.12.2012 SSO
Ley que concede el derecho de licencia al trabajador de la actividad
pública y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación 03.12.2013 SSO
de personas con discapacidad
Reglamento de la Ley 29973, Ley General de la Persona con
08.04.2014 SSO
Discapacidad
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley 30119, Ley que
concede el derecho de licencia al trabajador de la actividad pública y
06.08.2017 SSO
privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de
personas con discapacidad
Aprueban la Directiva General 001-2015-MTPE/3/17, “Lineamientos
para la implementación y prestación de servicios de empleo con 13.05.2015 SSO
perspectiva de discapacidad”
Aprueban el “Plan de Actuación para la mejora de la empleabilidad e
inserción laboral de personas con discapacidad, a través del Centro de 13.05.2015 SSO
Empleo”

Aprueban Norma Técnica denominada “Normas complementarias para

la aplicación y fiscalización del cumplimiento de la cuota de empleo 13.05.2015 SSO
para personas con discapacidad aplicable a los empleadores privado"
Aprueban Norma Técnica para el diseño implementación y ejecución de
ajustes razonables para el empleo de personas con discapacidad en el 29.06.2016 SSO
sector privado y el formato de solicitud de ajustes razonables

Aprueban la NTS 127-MINSA/2016/DGIESP Norma Técnica de Salud

para la Evaluación, Calificación, y Certificación de la Persona con 23.12.2016 SSO
Discapacidad
Constitución Política del Perú 1993 SSO

Decreto Supremo que aprueba el Texto Único Ordenado del Decreto

Legislativo 854, Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en 04.07.2002 SSO
sobretiempo (que incluye la modificación efectuada por la Ley 27671)

Ley que modifica la Ley Núm. 27181, Ley General de Transporte y

16.07.2010 SSO
Tránsito Terrestre
Ley General de Transporte y Tránsito Terrestre 08.10.1999 SSO
Texto Único Ordenado del Reglamento Nacional de Tránsito - Código
22.04.2009 SSO
de Tránsito

Aprueba el Reglamento Nacional del Sistema de Emisión de Licencias

de Conducir y modifica el Texto Único Ordenado del Reglamento
Nacional de Tránsito - Código de Tránsito aprobado por Decreto 23.07.2016 SSO
Supremo 016-2009-MTC y el Reglamento Nacional de Administración
de Transporte aprobado por Decreto Supremo 017-2009-MTC.

Modifica e incorpora disposiciones al Texto Único Ordenado del

Reglamento Nacional de Tránsito – Código de Tránsito, aprobado por
Decreto Supremo 016-2009-MTC, al Reglamento Nacional de
Administración de Transporte, aprobado por Decreto Supremo 017- 24.04.2014 SSO
2009-MTC y al Reglamento Nacional de Licencias de Conducir
Vehículos Automotores y No Motorizados de Transporte Terrestre,
aprobado por Decreto Supremo 040-2008-MTC

Reglamento Nacional de Administración de Transporte 22.04.2009 SSO

Reglamento Nacional de Vehículos 08.10.2003 SSO
Aprueban requisitos mínimos de botiquín que deberán portar los
vehículos destinados a los servicios de transporte terrestre de personas
08.03.2010 SSO
y mixto de ámbito nacional, regional y provincial, así como de
mercancías
Modifican la R.D. 367-2010-MTC/15, sobre implementación del botiquín
21.04.2010 SSO
en los vehículos destinados a servicios de transporte
Límites Máximos Permisibles de emisiones contaminantes para
11.07.2000 SSO
vehículos automotores que circulen en la red vial
Modifican Decreto Supremo 047-2001-MTC que establece límites
máximos permisibles de emisiones contaminantes para vehículos 06.11.2016 SSO
automotores que circulen en la red vial
Establecen Límites Máximos Permisibles de emisiones
29.11.2017 SSO
atmosféricas para vehículos automotores
Aprueban Documento Técnico “Procotolos de Exámenes Médico
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos 27.04.2011 SSO
Obligatorios por Actividad
Modifican el Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médicos
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos 06.01.2014 SSO
Obligatorios por actividad”

Modifican Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médico

Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos 26.07.2014 SSO
Obligatorios por Actividad”, aprobado por R.M. 312-2011/MINSA

Aprueban “Norma Técnica de Salud que establece el Listado de

17.07.2008 SSO
Enfermedades Profesionales”
 Aprueban Manual de Salud Ocupacional 08.07.2005 SSO
Aprueba criterios de actividad de aviso e investigación de accidente de
1999 SSO
trabajo
Aprueban la “Ficha Única de Aviso de Accidente de Trabajo” y su
19.05.2004 SSO
Instructivo anexo
Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud 17.05.1997 SSO
Aprueban Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de
14.04.1998 SSO
Riesgo
Reglamento de Seguridad Industrial 22.05.1964 SSO
Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo 30.11.2008 SSO
Ley General para la Prevención y Control de los Riesgos del Consumo
06.04.2006 SSO
del Tabaco
Aprueban Reglamento de la Ley 28705, Ley General para la
05.07.2008 SSO
Prevención y Control de los Riesgos del Consumo del Tabaco

NTS Inspección de Ambientes 100% Libres de Humo de Tabaco 31.05.2012 SSO

Establecen modificaciones al régimen municipal de protección y control

02.04.2010 SSO
de tabaco en el distrito

Aprueban régimen de protección, control y sanción contra el consumo

20.06.2011 SSO
de tabaco y la exposición al humo de tabaco en el distrito de San Borja

Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual 27.02.2003 SSO

Aprueban Reglamento de la Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción
27.11.2003 SSO
del Hostigamiento Sexual
Guía Práctica para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
05.12.2017 SSO
en el Lugar de Trabajo en el Sector Privado y Público
Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y
27.12.2017 SSO
mujeres
Aprueban Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con
27.03.2013 SSO
Electricidad

Código Nacional de Electricidad 30.01.2006 SSO

Reglamento de Prevención y Control del Cáncer Profesional 28.06.1993 SSO

Modifican el Reglamento de Prevención y Control del Cáncer
23.07.1993 SSO
Profesional
Reglamento sobre Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos
06.07.2005 Ambos
en el Ambiente de Trabajo

Medidas de Control en los Insumos químicos y productos fiscalizados,

01.11.2012 Ambos
maquinarias y equipos utilizados para la elaboración de drogas ilícitas

Normas relativas al Registro para el Control de Bienes Fiscalizados a

30.05.2013 Ambos
que se refiere el Artículo 6 del Decreto Legislativo 1126

Aprueban Reglamento del Decreto Legislativo 1126 que establece

medidas de control en los insumos químicos y productos fiscalizados, 01.03.2013 Ambos
maquinarias y equipos utilizados para la elaboración de drogas ilícitas

Aprueban Formulario de modificación o actualización de la información

del Registro para el Control de Bienes Fiscalizados a que se refiere el
12.10.2013 Ambos
numeral 14.2 del artículo 14 de la Resolución de Superintendencia 173-
2013-SUNAT
Aprueban nueva lista de insumos químicos, productos y sus
subproductos o derivados, objeto de control a que se refiere el Artículo 10.12.2015 Ambos
5 del Decreto Legislativo 1126
Reglamento de Estándares Nacionales de Calidad Ambiental para
30.10.2003 Ambos
Ruido
Ordenanza de Lima Metropolitana para la prevención y control de la
12.07.2016 Ambos
contaminación sonora
Ordenanza que aprueba el Régimen de Prevención y Control de la
06.11.2013 Ambos
Contaminación Sonora y de Vibraciones en el Distrito de Miraflores

Ordenanza general de establecimientos comerciales y niveles

14.02.2009 Ambos
operacionales del distrito de San Isidro
Ordenanza sobre prevención y control de ruidos molestos en el Distrito
28.05.2004 Ambos
de San Borja
Ordenanza de Prevención y Control del Ruido - Callao 28.11.2005 Ambos
Ordenanza de Prevención y Control del Ruido - Municipalidad de La
10.09.2009 Ambos
Perla
Norma Básica de Ergonomía y Procedimiento de Evaluación de Riesgo
30.11.2008 SSO
Disergonómico
Ratifican el Convenio 127 de la Organzación Internacional del Trabajo
(OIT) relativo al peso máximo de la carga que puede ser transportada 19.05.2007 SSO
por un trabajador
Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante que realiza labores que
pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el 01.08.2008 SSO
feto.
Normas Reglamentarias de la Ley de Protección a favor de la Mujer
Gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el 21.07.2003 SSO
desarrollo normal del embrión y el feto.

Norma que aprueba el Listado de los Agentes físicos, químicos,

biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la
salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el
feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de
30.11.2008 SSO
presencia y los períodos en los que afecta el embarazo; el Listado de
actividades Procesos, operaciones o labores, equipos o productos de
alto riesgos; y, los Lineamientos para que las empresas puedan realizar
la evaluación de sus riesgos.

Precisan el derecho de goce de descanso pre y post natal de la

27.06.2006 SSO
trabajadora gestante.
Ley que modifica la Ley 26644, estableciendo la extensión del
descanso postnatal para los casos de nacimiento de niños con 07.02.2013 SSO
discapacidad.
Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y
25.11.2015 SSO
prolonga su despido de descanso
Reglamento de la ley que precisa el derecho de goce de descanso pre
17.04.2011 SSO
y post natal de la trabajadora gestante.

Decreto Supremo que reglamenta la Ley 29992, Ley que modifica la

Ley 26644, estableciendo la extensión del descanso postnatal para los 29.01.2015 SSO
casos de nacimiento de niños con discapacidad

Decreto Supremo que adecua las normas reglamentarias que regulan

el descanso por maternidad y el pago del subsidio por maternidad a las
08.03.2016 SSO
disposiciones de la Ley 30367, Ley que protege a la madre trabajadora
contra el despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso

Ley que otorga el permiso por lactancia materna. 23.12.1999 SSO

Ley que precisa el permiso por lactancia materna. 19.01.2001 SSO
Resolución Legislativa que aprueba el Convenio 183 de la
Organización Internacional del Trabajo sobre la Protección de la 22.03.2015 SSO
Maternidad, 2000
Ratifican el “Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo
24.02.2016 SSO
sobre la Protección de la Maternidad, 2000”
Ley que establece la implementación de lactarios en las instituciones
del sector público y del sector privado promoviendo la lactancia 07.07.2012 SSO
materna
Decreto Supremo que desarrolla la Ley 29896 – Ley que establece la
implementación de lactarios en las instituciones del sector público y del 09.02.2016 SSO
sector privado promoviendo la lactancia materna

Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los

20.09.2009 SSO
trabajadores de la actividad pública y privada.
Reglamento de la ley que concede el derecho de licencia por
16.12.2010 SSO
paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.
Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares
directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal 26.04.2013 SSO
o sufran accidente grave.

Reglamento de la Ley 30012, que concede el derecho de licencia a

trabajadores con familiares directos que se encuentran con 30.05.2017 SSO
enfermedades en estado grave o terminal o sufran accidente grave

Ley para la prevención y tratamiento de la enfermedad del 18.06.2018 SSO

Alzheimer y otras demencias
Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la
26.04.2013 SSO
salud por la exposición prolongada a la radiación solar.

Ley de prevención y control de la tuberculosis en el Perú 14.12.2014 SSO

Reglamento de la Ley 30287, Ley de prevención y control de la
15.05.2016 SSO
tuberculosis en el Perú
Aprueban modificación del Reglamento de la Ley 30287 Ley de
Prevención y Control de la Tuberculosis en el Perú aprobado por 28.07.2016 SSO
Decreto Supremo 021-2016-SA
Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres
23.11.2015 SSO
y los integrantes del grupo familiar
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley 30364 Ley
para prevenir sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los 27.07.2016 SSO
integrantes del grupo familiar
Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de
19.06.2005 SSO
contingencia
Decreto Supremo que aprueba el Nuevo Reglamento de Inspecciones
05.01.2018 SSO
Técnicas de Seguridad en Edificaciones
Aprueban el Manual de Ejecución de Inspección Técnica de Seguridad
23.01.2018 SSO
en Edificaciones

Relación de autorizaciones sectoriales de las Entidades del Poder

Ejecutivo, que deben ser exigidas como requisito previo para el
10.01.2013 SSO
otorgamiento de la licencia de funcionamiento, de acuerdo a la Ley
28976, Ley Marco de Licencia de Funcionamiento.

Decreto Supremo que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley

28976, Ley Marco de Licencia de Funcionamiento y los Formatos de 20.04.2017 SSO
Declaración Jurada

Decreto Supremo que aprueba los Lineamientos para determinar los

giros afines o complementarios entre sí para el otorgamiento de
licencias de funcionamiento y listado de actividades simultáneas y 21.07.2017 SSO
adicionales que pueden desarrollarse con la presentación de una
declaración jurada ante las municipalidades

Colores patrones utilizados en señales y colores de seguridad 28.11.1974 SSO

Aprueban Normas Técnicas Peruanas versión 2017 referentes a 19.12.2017 SSO
Extintores Portátiles y otros
Aprueban ejecución de simulacros y simulaciones a er realizados
durante los años 2019 al 2021; con la finalidad de afrontar desastres de
24.01.2019 SSO
gran magnitud, en salvaguarda de la vida y seguridad de la poblaciòn y
su patrimonio
Ordenanza que aprueba el Reglamento de Supervisión Ambiental de la MEDIO
09.11.2018
Municipalidad de San Borja AMBIENTE
MEDIO
Aprueban el “Reglamento de Supervisión” 18.02.2019
AMBIENTE
Aprueban ejecución de simulacros y simulaciones en los años 2017 y
13.04.2017 SSO
2018
Modifican el literal a. Simulacros en el año 2018 del artículo 1 de la
24.05.1018 SSO
R.M. 095-2017-PCM

Aprueban la Directiva 008-2017-INDECI/10.3 Planeamiento

Organización Ejecución y Evaluación de Simulacros ante Peligros de 07.07.2017 SSO
Origen Natural o Inducidos por la Acción Humana y sus Anexos

MEDIO
Ley General del Ambiente 15.10.2005
AMBIENTE
Reglamento del Reporte de Emergencias Ambientales de las MEDIO
24.04.2013
actividades bajo el ámbito de competencia del OEFA. AMBIENTE
MEDIO
Ley del Sistema Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental 23.04.2001
AMBIENTE
Ley que modifica diversos artículos de la Ley del Sistema Nacional de MEDIO
26.04.2013
Evaluación y Fiscalización Ambiental AMBIENTE
Reglamento de la Ley 27446, Ley del Sistema Nacional de Evaluación MEDIO
25.09.2009
de Impacto Ambiental AMBIENTE
Aprueban Reglamento del Registro de Entidades Autorizadas para la
MEDIO
Elaboración de Estudios Ambientales, en el marco del Sistema 15.11.2013
AMBIENTE
Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental – SEIA
01.01.1989
MEDIO
Protocolo de Montreal Rat. Perú
AMBIENTE
26.03.93

Adoptado el
11.12.1997 en
MEDIO
Protocolo de Kyoto Kioto
AMBIENTE
Aprob. y Rat.
10.09.2002
MEDIO
Ley de Recursos Hídricos 31.03.2009
AMBIENTE
MEDIO
Reglamento de la Ley 29338, Ley de Recursos Hídricos 24.03.2010
AMBIENTE
MEDIO
Reglamento de Aguas Industriales de Lima Metropolitana 23.11.1960
AMBIENTE
MEDIO
Reglamento de la Calidad del Agua para Consumo Humano 26.09.2010
AMBIENTE
Aprueban Estándares de Calidad Ambiental (ECA) para Agua y MEDIO
07.06.2017
establecen Disposiciones Complementarias AMBIENTE
Aprueban Reglamento de los Niveles de Estado de Alerta Nacionales MEDIO
25.06.2003
para Contaminantes del Aire AMBIENTE

Establecen disposiciones para la aplicación del Protocolo de Montreal MEDIO

07.11.2000
Relativas a las Sustancias que Agotan la Capa de Ozono. AMBIENTE

Aprueban Estándares de Calidad Ambiental (ECA) para Aire y MEDIO

07.06.2017
establecen Disposiciones Complementarias AMBIENTE
MEDIO
Aprueban Estándares de Calidad Ambiental (ECA) para Suelo 02.12.2017
AMBIENTE
MEDIO
Aprueban Criterios para la Gestión de Sitios Contaminados 02.12.2017
AMBIENTE
Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Gestión Integral de Residuos MEDIO
23.12.2016
Sólidos AMBIENTE
Aprueban Reglamento del Decreto Legislativo 1278 Decreto Legislativo MEDIO
21.12.2017
que aprueba la Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos. AMBIENTE

MEDIO
Gestión Metropolitana de Residuos Sólidos Municipales 10.03.2014
AMBIENTE
Ordenanza que modifica la Ordenanza 1778 - Gestión Metropolitana de MEDIO
11.10.2015
Residuos Sólidos Municipales AMBIENTE
Reglamento de la Ordenanza 1778 Gestión Metropolitana de Residuos MEDIO
09.01.2016
Sólidos Municipales AMBIENTE

Aprueban el Aplicativo Virtual para la Declaración Anual del Manejo de MEDIO

14.08.2015
residuos sólidos de las actividades de la Construcción y Demolición AMBIENTE

MEDIO
Ley que regula actividad de recicladores 07.09.2010
AMBIENTE
MEDIO
Reglamento de la Ley que regula actividad de recicladores 03.06.2010
AMBIENTE
Aprueban el Reglamento Nacional para la Gestión y Manejo de los MEDIO
24.07.2004
Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos AMBIENTE
Aprueban disposiciones complementarias al Reglamento Nacional para
MEDIO
la Gestión y Manejo de los Residuos de Aparatos Eléctricos y 13.08.2015
AMBIENTE
Electrónicos
Ley que prohíbe el asbesto anfíboles y regula el uso del asbesto MEDIO
02.03.2011
crisotilo AMBIENTE
Aprueban Reglamento de la Ley 29662, Ley que prohíbe el asbesto MEDIO
04.10.2014
anfíboles y regula el uso del asbesto crisotilo AMBIENTE
Gestión de Residuos Sólidos. Código de colores para los dispositivos MEDIO
18.05.2005
de almacenamiento de residuos AMBIENTE
Ley que regula el Transporte Terrestre de Materiales y Residuos MEDIO
19.06.2004
Peligrosos AMBIENTE
Reglamento Nacional de Transporte Terrestre de Materiales y Residuos MEDIO
09.06.2008
Peligrosos AMBIENTE
Aprueban Formato de la Hoja Resumen de Seguridad para el
MEDIO
Transporte Terrestre de Materiales y Residuos Peligrosos y su 24.07.2013 AMBIENTE
Instructivo, así como otros Formatos
Aprueban "Lineamientos para la Elaboración de un Plan de
Contingencia para el Transporte Terrestre de materiales y/o Residuos 18.01.2017
Peligrosos"
Aprueban Estándares de Calidad Ambiental (ECAs) para Radiaciones MEDIO
02.02.2005
No lonizantes AMBIENTE

Reglamento de Protección Ambiental para proyectos vinculados a las MEDIO

14.07.2012
actividades de Vivienda, Urbanismo, Construcción y Saneamiento AMBIENTE

Modifican el Reglamento de Protección Ambiental para proyectos

MEDIO
vinculados a las actividades de Vivienda, Urbanismo, Construcción y 25.11.2014
AMBIENTE
Saneamiento, aprobado por Decreto Supremo 015-2012-VIVIENDA.

Decreto Supremo que modifica el Reglamento de Protección Ambiental

para proyectos vinculados a las actividades de Vivienda, Urbanismo,
MEDIO
Construcción y Saneamiento, aprobado mediante Decreto Supremo 22.07.2016
AMBIENTE
015-2012-VIVIENDA modificado por Decreto Supremo 019-2014-
VIVIENDA

Decreto Supremo que modifica el Texto Único Ordenado del

Reglamento Nacional de Tránsito - Código de Tránsito aprobado por
Decreto Supremo 016-2009-MTC, el Reglamento Nacional de 01.01.2014 SSO
Administración de Transporte aprobado por Decreto Supremo 017-
2009-MTC y establece otras disposiciones
Aprueban creación del Reconocimiento a las Buenas Prácticas
MEDIO
Ambientales CVerde y el “Instructivo para la implementación del 15.01.2015
AMBIENTE
Reconocimiento a las Buenas Prácticas Ambientales CVerde”
Modifican Reglamento del Registro de Entidades Autorizadas para la
Elaboración de Estudios Ambientales, en el marco del Sistema MEDIO
29.01.2015
Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental - SEIA, aprobado por AMBIENTE
Decreto Supremo 011-2013-MINAM.
Ley de Promoción de las Inversiones para el Crecimiento Económico y MEDIO
21.05.2015
el Desarrollo Sostenible AMBIENTE

Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Título II de la Ley

30327,
MEDIO
Ley de Promoción de las Inversiones para el Crecimiento Económico y 19.07.2016
AMBIENTE
el Desarrollo Sostenible, y otras medidas para optimizar y fortalecer el
Sistema Nacional de Evaluación del Impacto Ambiental

MEDIO
Reglamento de Supervisión 03.02.2017
AMBIENTE

Aprueban el Reglamento del Procedimiento Administrativo Sancionador MEDIO

12.10.2017
del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental - OEFA AMBIENTE

Aprueban Reglamento del numeral 149.1 del artículo 149 de la Ley MEDIO
04.09.2017
28611, Ley General del Ambiente AMBIENTE

Tipifican infracciones administrativas y establecen escala de sanciones

MEDIO
aplicable a los administrados del sector industria manufacturera y 15.02.2018
AMBIENTE
comercio interno bajo el ámbito de competencia del OEFA

Tipifican infracciones administrativas y establecen escala de sanciones

relacionadas con los Instrumentos de Gestión Ambiental aplicables a MEDIO
16.02.2018
los administrados que se encuentran bajo el ámbito de competencia del AMBIENTE
OEFA
Ordenanza que aprueba el Reglamento de Supervisión Ambiental de la MEDIO
09.11.2018
Municipalidad de San Borja AMBIENTE
Ley General de Salud 20.07.1997 SSO
Aprueban Reglamento Sanitario para actividades de saneamiento
ambiental en viviendas y establecimientos comerciales, industriales y 18.07.2001 SSO
de servicios

Aprueban Norma Sanitaria para trabajos de desinfectación,

desratización, desinfección, limpieza y desinfección de reservorios de 31.07.2001 SSO
agua, limpieza de ambientes y de tanques sépticos
 Obligatorio /
Voluntario
Conocimiento

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Obligatorio
Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Referencial

Obligatorio

Obligatorio
Obligatorio

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Obligatorio

Obligatorio
Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

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Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio
Obligatorio

Referencial

Obligatorio

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Obligatorio

Obligatorio
Obligatorio

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Referencial

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Referencial

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Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Obligatorio

Obligatorio
Referencial

Referencial

Obligatorio

Referencial
Referencial

Obligatorio

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Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

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Referencial

Obligatorio

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Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Referencial

Referencial

Referencial

Obligatorio

Obligatorio

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Obligatorio

Obligatorio

Referencial

Obligatorio

Referencial

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio
Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Referencial

Obligatorio

Referencial

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial
Referencial

Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial
Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Obligatorio

Obligatorio

Referencial

Referencial