Motivación

La motivación puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se

descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una
necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que
ponga en obra ese medio o esa acción. La motivación es un estado
interno que activa, dirige y mantiene la conducta.

Tipos de motivación

Motivación intrínseca

La satisfacción de realizar algo o que conseguirlo no está determinada por

factores externos. Está relacionada, por lo tanto, con la autosatisfacción
personal y la autoestima.
Por ejemplo, hay personas que realizan ejercicio físico porque disfrutan
de la actividad.

Motivación extrínseca

En la motivación extrínseca, el estímulo o incentivo que mueve a una

persona a realizar una actividad viene dado de fuera, es un incentivo
externo y no proviene de la propia tarea. Funciona a modo de refuerzo.
Por ejemplo, cuando una persona realiza ejercicio físico no por el mero
hecho de disfrutar haciéndolo, sino por motivos sociales u otros.

Motivación laboral

La motivación laboral es aquella que está relacionada con el ámbito de

trabajo. Algunos ejemplos pueden ser la remuneración económica, los
días de vacaciones, el status social y la propia realización y desempeño
de la tarea.
 ¿En qué consiste la motivación laboral?
La motivación empresarial hace referencia a la capacidad que tiene una
empresa de mantener implicados a sus empleados para dar el máximo
rendimiento y conseguir así, los objetivos empresariales marcados por
la organización.
Esta motivación en el trabajo es fundamental para aumentar la
productividad empresarial y el trabajo del equipo en las diferentes
actividades que realizar, además de que cada una de las personas de la
organización se siente realizada en su puesto de trabajo y se identifique
con los valores de la empresa.

Factores que influyen en la motivación laboral

Son muchas las cuestiones que pueden influir en la motivación de los
trabajadores de la empresa. Por ello, es imprescindible para las
organizaciones que conozcan cuáles son estos aspectos para intentar
mejorarlos en la medida de los posible:

o Puesto de trabajo: ofrecer a un trabajar un puesto de trabajo en el que se

encuentre cómodo y, además, la posibilidad de aumentar sus conocimientos y
desarrollo profesional dentro de la empresa, es fundamental para que un
trabajador se encuentre motivado de forma continua.
o Autonomía y participación: ofrecer responsabilidades y permitirle la
participación y la aportación de ideas para la mejora de los diferentes aspectos
de la empresa, hará que el trabajador se sienta importante en sus labores.

o Ambiente de trabajo: crear un clima laboral con buenas relaciones entre los
diferentes componentes de la organización aumenta la satisfacción y la
comodidad de los empleados en sus puestos de trabajo. También ayuda a
interiorizar los valores de la empresa y que los trabajadores se identifiquen
con ellos.
o Condiciones laborales: el salario de los trabajadores, las jornadas, primas por
objetivos, los horarios flexibles, la conciliación laboral y todas las condiciones
que se incluyan en el contrato de trabajo hacen que el trabajador esté más
satisfecho con su puesto de trabajo y, por consiguiente, en su vida personal.