DESARROLLO DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SINDICATO DE

TRABAJADORES MUNICIPALES DE TACNA “SITRAMUN-TACNA”

PRIMERO: Presentaron un pliego Petitorio 2019, Padrón de afiliados y solicito emisión de

la Resolución de Conformación de la Comisión Negociadora y el conocimiento de sus

representantes.

SEGUNDO: Presentaron la estructura de la Negociación Colectiva del Pliego Petitorio 2019,

más una ampliación del Pliego Petitorio 2019-2020 que Consta de 02 Acuerdos Previos, 10

demandas Económicas. 08 Demandas de Condiciones de Trabajo, Desarrollo y Bienestar

Social, 01 Demanda Sindical y 03 Disposiciones Transitorias y Finales.

LAS DEMANDAS ECONÓMICAS SE PRESENTARON POR CONCEPTOS:

 Costo de vida: incrementación del monto bruto a la suma de 500.00 nuevos soles

 Bonificación por escolaridad: incrementación a la suma ya de 500.00 nuevos soles y

en caso con hijos con alguna discapacidad se incremente a un 50% mas sobre lo

ganado.

 Por concepto de razonamiento: por el monto de 500.00 nuevos soles

 Incrementación de los aguinaldos y/o gratificaciones, asignaciones y/o

bonificaciones: para el 28 de julio del 100% de la remuneración total bruta, con un

extensivo del 9% como no afecto a los aportes ESSALUD y por el día del Trabajo el

monto de 500.00 soles.

 Bonificación especial por cierre de pacto colectivo: otorgar la suma de 1000.00

nuevos soles
  Traslado de rubro de la remuneración principal: la suma de 500.00 nuevos soles y

de manera permanente.

 Incrementar la bonificación familiar: la suma de 200.00 nuevos soles por el monto

ya ganado

 Otorgar bonificación económica por estímulo:

 01 sueldo total bruto por cumplir cinco años de servicio

 02 sueldos totales brutos por cumplir 10 años de servicio

 03 sueldos totales brutos por cumplir 15 años de servicio

 04 totales brutos por cumplir 20 años de servicio

 01 remuneración total bruta por año de forma permanente a los servidores

que cumplen 31 años hasta la extinción del vínculo laboral.

 04 sueldos totales brutos por cumplir 40 años de servicios

 Incrementar las bonificación mensual por capacitación: por el monto de 200.00

nuevos soles.

DEMANDAS DE CONDICIONES DE TRABAJO, DESARROLLO Y BIENESTAR

SOCIAL, POR CONCEPTOS DE:

 Bonificación extraordinaria por labores prestadas: 30 remuneraciones totales brutas a

servidores empleados y obreros que se retiren voluntariamente.

 Canasta de víveres mensual: por equivalente de 500.00 nuevos soles

 Concepto de bonificación especial por pacto colectivo: por el monto de 2800.00

nuevos soles, por el deterioro de la canasta familiar, conforme a los Pactos Colectivos

de años anteriores.

 Asumir, respetar y garantizar irrestrictamente el libre ejercicio de la libertad sindical

  Otorgar por licencia de goce del haber hasta por dos años aquellos afiliados que

padezcan enfermedades como tuberculosis, neoplasia, cáncer o enfermedades

malignas no recuperables, posterior a la licencia dada por ESSALUD de 340 días

consecutivos o 540 días no consecutivos en un periodo de 3 años.

Es por la Resolución de Alcaldía N°1736-18 en la que se resuelve:

 Artículo Primero: APROBAR,el Acta Final de la Convención Colectiva del Pliego

Petitorio 2019-2020, del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tacna

SITRAMUN-TACNA de la Municipalidad Provincial de Tacna, para el año 2019-

2020, el mismo que consta de 02 acuerdos previos (1.1, 1.2), 12 Demandas

Económicas ( 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10, 2.11, 2.12), 06 Demandas

de Condiciones de Trabajo, Desarrollo y Bienestar Social ( 3.1, 3.2, 3.3, 3.4,3.5, 3.6),

02 Demandas Sindicales (4.1 y 4.2) y 05 Disposiciones Transitorias y Finales (5.1,

5.2, 5.3, 5.4, 5.5)

 Artículo Segundo: ENCARGAR a la Gerencia Municipal, Gerencia de

Planeamiento Presupuesto y Cooperación Técnica, Gerencia de Administración,

Gerencia de Gestión de Recursos Humanos, la implementación y cumplimiento de

la presente Resolución.
COMENTARIOS DEL GRUPO:

CRITERIOS NEGATIVOS:

 Con respecto al punto 3.2 , con el otorgamiento de una Canasta de Víveres en forma

mensual y permanente por equivalente de S/ 500.00 a los servidores empleados y

obreros afiliados al SITRAMUN –TACNA , esta dicha acción es un abuso en contra

de la Municipalidad Provincial de Tacna , en cuestión de que no es dable que el

dinero destinado mensualmente a los empleados y obreros afiliados al SITRAMUN

–TACNA de una canasta mensual , ya que dicho presupuesto se podría llegar a

utilizar a otros beneficios con respecto ya sea a una labor social o todo caso un

proyecto , puesto que no estamos hablando de 1 o 2 empleados ,obreros afiliados al

SITRAMUN –TACNA .

 Con respecto al punto 3.3 de que la Municipalidad Provincial de Tacna , conviene

en incrementar la suma de S/2 800 00 , el monto ya ganado por concepto de

bonificación especial por pacto colectivo , por el deterioro de la canasta familiar ,

dicho punto llega ser una desfachatez si bien ya ganaron el punto de la canasta

familiar mensual para que la acción innecesaria de los S/2 800 00 , si bien dicho

presupuesto se podría destinar a otras acciones con respecto del pueblo tacneño .

 Respecto al punto 3.7 de que la Municipalidad Provincial de Tacna conviene en

efectuar dos veces al año en forma obligatoria, la revisión médica y psicológica de

todos los servidores municipales, dicho punto no llegaría a ser dable puesto que una
 enfermedad, virus no se detendrá o detectara en una revisión médica de 2 veces al

año ya que puede afectar a todo el entorno laboral.

CRITERIOS POSITIVOS:

 El compromiso a incrementar la bonificación mensual por capacitación sobre lo ya

ganado por parte de la municipalidad provincial, a los servidores afiliados empleados

y obreros de las categorías auxiliar, técnico, bachilleres y profesionales por el monto

s/ .200.00 soles.

Porque apoyamos este compromiso de la bonificación mensual con el fin de la

capacitación para que el personal pueda seguir superándose y puede también tener un

mejor desempeño en su trabajo con el fin de que se ha su rol sea más importante,

eficiente y eficaz y necesario y pueda también subir en la línea jerárquica dentro de

sus centro donde labora diariamente y tenga mejor desenvolvimiento

 La municipalidad provincial, conviene en construir un nuevo edificio institucional

(palacio municipal) con el carácter urgente por la causal de haberse declarado en alto

riesgo por defensa civil, respetando y cumpliendo con la ley N°30222 ley de

seguridad y salud en el trabajo.

Por qué se exige el cumplimento de la construcción de un nuevo edificio institucional,

uno porque e la infraestructura actual no es acta, se encuentra muy deteriorada y

nosotros siempre tenemos que proteger al trabajador, ya que la seguridad y la salud

son derechos fundamentales que nos amparan al trabajador, el trabajador tiene que

desenvolverse en ambiente adecuado y acto para su desenvolvimiento eficiente,

eficaz y seguro.
 La municipalidad provincial de Tacna conviene en efectuar dos veces al año en forma

obligatoria, la revisión médica y psicológica de todos los servidores municipales, con

el seguimiento por caso detectado y tratamientos respectivos, de acuerdo con la

normatividad vigente de la salud y gestión al servicio del servidor.

Cumpliendo de acuerdo a lo pactado se deberá cumplir con las revisiones médicas a

los servidores municipales para que ellos se encuentren asegurados y saludables y

tengan un seguimiento para poder detectar males y poder efectuarles tratamientos

adecuados a sus servidores, con las cuales se podrán detectar males a tiempo y ser

tratadas.

 La municipalidad provincial de Tacna y el SITRAMUN-TACNA se comprometen a

una mutua cooperación para encontrar constructivamente la solución de los

problemas laborales con el objeto de mantener de forma permanente una paz laboral

que permita el desarrollo de la institución y de sus trabajadores.

La mutua cooperación ya que tanto el sindicato y la municipalidad irán encaminados

como uno solo fin buscar lo mejor para los trabajadores y servidores dentro de su

ambiente laboral y en su desempeño laboral, mejorando las relaciones entre

empleador y empleado para poder separar ese murro de distancia entre ellos y mejorar

la comunicación y también poder consumar la unión entre el sindicato y la

municipalidad.

 EL SITRAMUN TACNA, se reserva el derecho de interponer las acciones legales

respecto a los puntos no cumplidos, donde no hubo acuerdo y según corresponda,

pudiendo ser sujetos a la solución alternativa de conflictos de acuerdo con ley.

Ya que la ley es mutable se puede seguir mejorando las condiciones de los

sindicalizados para poder llegar a acuerdos futuras pudiendo seguir agregando

acuerdos donde están pactados, y siempre protegiendo y amparando sus derechos de

sus sindicalizados respetando la ley.