CONTRATO POR TIMPO DEFINIDO

Todo empresario a la hora de emplear una persona debe realizar un contrato de trabajo para que ambas
partes tengan definidas sus funciones, obligaciones, derechos y sobre todo, para que el acuerdo quede
amparado bajo la ley.
Un contrato de trabajo puede definirse como un acuerdo entre el empleador y el empleado en el que se
estipulan derechos y deberes para ambas partes a cambio de una retribución económica.
Entre los contratos más utilizados podemos citar el contrato formativo, por obras o servicios, contratos
para personas con discapacidad, contratos para investigación, contrato definido e indefinido. En este
artículo nos vamos a centrar en los contratos de trabajo definidos y los indefinidos, ya que son las
modalidades más utilizadas.
El contrato definido tiene una duración definida y determinada. Se realiza en base a un tiempo
estipulado. En tanto, en los contratos definidos, la empresa generalmente antes de renovarlo se valúa si
el empleado cumple con sus expectativas y tiene un buen desenvolvimiento en el trabajo o si la empresa
está en capacidad de seguir pagando los servicios prestados.

El contrato ordinario indefinido es aquél que se celebra sin establecer límites en la prestación de los servicios y
que puede ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su
concertación.

Incluso cuando no medie documento, se presumirá un contrato indefinido entre todo el que presta un servicio por
cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución.

Al mismo tiempo, serán contratos indefinidos fijos cuando habiéndose cumplido el período de prueba, no se
diera de alta en la Seguridad Social al trabajador.

 Los contratos formativos también podrán convertirse en indefinidos.

 El contrato a tiempo parcial también podrá celebrarse por tiempo indefinido siempre y cuando se celebre para
realizar trabajos fijos y periódicos respecto de la actividad normal de la empresa.

Serán los convenios quienes podrán establecer criterios objetivos y compromisos de conversión de los contratos de
duración determinada o temporales en indefinidos.

Contratos definidos:

Se trata de contratos de trabajo que tienen una duración determinada de antemano. Estos se podrán celebrar
cuando se contrate al trabajador para el cumplimiento de una tarea determinada y no propia de la actividad normal
de la empresa. También se podrán celebrar cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o
exceso de pedidos así lo requieran, aun cuando se trate de la actividad normal de la empresa.

Sin embargo, en este último caso, los contratos definidos podrán tener una duración máxima de 6 meses, dentro
de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.

Características
o El contrato a plazo fijo o sujeto a modalidad tiene como características:
o Es un acuerdo formal entre empleador y colaborador.
o Debe ser escrito y obligatoriamente presentado a la entidad reguladora de trabajo del
país en el que recide.
o La fecha máxima de contrato es de 5 años y la mínima entre 3 o 6 meses.